企业普法制度汇编(全)
涉企法律法规汇编制度范本
一、总则第一条为规范涉企法律法规汇编工作，提高涉企法律法规的普及率和知晓度，保障企业依法经营，根据《中华人民共和国立法法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有企业及其分支机构、子公司等。
第三条涉企法律法规汇编工作应遵循以下原则：（一）全面性原则：汇编内容应涵盖与企业经营活动相关的各类法律法规、政策文件和规范性文件。
（二）权威性原则：汇编内容应来源于国家立法机关、行政机关和司法机关正式发布的文件。
（三）实用性原则：汇编内容应具有针对性、可操作性和指导性。
（四）时效性原则：汇编内容应保持最新，及时更新。
二、汇编内容第四条涉企法律法规汇编内容包括：（一）企业设立、变更、终止等方面的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等。
（二）企业投资、融资、并购、重组等方面的法律法规，如《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国合同法》等。
（三）企业生产经营、知识产权、环境保护等方面的法律法规，如《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国环境保护法》等。
（四）企业劳动用工、社会保险、安全生产等方面的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等。
（五）企业税收、财务会计、审计等方面的法律法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国会计法》等。
（六）企业进出口、对外贸易等方面的法律法规，如《中华人民共和国对外贸易法》、《中华人民共和国海关法》等。
（七）企业争议解决、诉讼等方面的法律法规，如《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》等。
三、汇编程序第五条涉企法律法规汇编工作由企业法律事务部门负责。
第六条汇编程序如下：（一）收集资料：企业法律事务部门负责收集汇编所需的法律法规、政策文件和规范性文件。
（二）整理归类：根据汇编内容，将收集到的资料进行整理归类。
（三）审核校对：对汇编内容进行审核校对，确保汇编内容的准确性、完整性和时效性。
公司普法管理制度
公司普法管理制度第一章总则第一条为推进公司全员法治意识建设，规范公司内部法律事务管理，维护公司法律权益，促进公司持续稳定发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司普法管理制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员以及临时员工。
第三条公司各级领导干部要切实履行普法管理责任，发挥模范带头作用，落实普法宣传教育、建立健全普法机制、培养普法队伍、加强普法监督、检查和考核等五项普法管理工作。
第四条公司将普法宣传教育纳入企业文化建设，将法治理念融入企业经营管理中，促使员工自觉尊法守法。
第五条公司将普法工作列入公司重要议事日程，每季度至少组织一次法律法规学习培训，确保员工了解国家法律法规，并在工作中正确运用法律知识。
第六条公司设立法律事务专岗，负责公司法律事务管理工作，对公司员工进行法律培训和指导，及时处理涉法纠纷，维护公司合法权益。
第七条公司建立法律文书档案管理制度，对公司涉及法律事务的文件、资料进行分类保管，确保信息安全。
第二章普法宣传教育第八条公司将普法宣传教育纳入员工入职培训，明确员工的法律知识要求和相关法规规定。
第九条公司定期举办法律知识讲座、专题研讨会等普法活动，邀请法律专家、律师、法官等人士对员工进行法律知识普及。
第十条公司利用公司内部媒体，发布法律法规解读，普及法律常识，引导员工合理维权、提高法律意识。
第十一条公司充分利用互联网平台、移动端应用等方式，加强普法宣传，提高员工对法律知识的获取和掌握。
第三章建立健全普法机制第十二条公司建立普法工作机构，设立法律事务专岗，负责公司普法工作的具体开展。
第十三条公司建立普法督导委员会，由法律事务专岗组织召开，对公司普法工作进行监督和评估。
第十四条公司建立普法奖励制度，对积极参与普法活动的员工进行表彰奖励，鼓励员工提高法律意识和法律素养。
第十五条公司建立普法考核制度，对员工法律知识掌握情况进行定期考核，要求员工达到合格标准。
第四章培养普法队伍第十六条公司定期组织普法培训，提升员工法律知识水平，加强法律意识，提高法律素养。
公司法律规章制度汇编范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条公司依法制定和实施规章制度，保障员工的劳动权益，同时要求员工履行劳动义务，共同维护公司利益。
第二章公司基本制度第四条公司章程：公司章程是公司的基本制度，是公司设立、运营和终止的法律依据。
第五条公司组织机构：公司设立董事会、监事会、总经理等组织机构，负责公司的决策、监督和执行。
第六条公司财务制度：公司实行独立核算、自负盈亏的财务制度，严格按照国家财务会计制度进行财务管理。
第七条公司劳动合同制度：公司实行劳动合同制度，依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章员工管理制度第八条招聘与录用：公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第九条培训与教育：公司对员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训，提高员工素质。
第十条员工考核：公司对员工实行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十一条员工奖惩：公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第四章安全生产制度第十二条安全生产责任制：公司实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第十三条安全生产培训：公司对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第十四条安全生产检查：公司定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第五章财务管理制度第十五条资金管理：公司实行严格的资金管理制度，确保资金安全。
第十六条成本控制：公司实行成本控制制度，降低生产成本，提高经济效益。
第十七条财务报表：公司定期编制财务报表，向股东和有关部门报告财务状况。
第六章保密制度第十八条保密范围：公司对涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息实行保密。
普法服务企业规章制度
普法服务企业规章制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，加强普法意识，落实法律法规，提高员工的法律素养，特制定本规章制度。
第二条企业员工应当尊重和遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，自觉维护企业的正常秩序和良好形象。
第三条本规章制度适用于本企业所有员工，应当遵守本规章制度的规定。
第四条企业内设普法服务部门，负责普法培训、普法宣传和普法服务等工作。
第五条企业应当不断提升员工的法律意识，加强员工的法治教育，推动普法工作的开展。
第六条企业应当建立完善的普法服务体系，为员工提供专业的普法服务和帮助。
第七条企业应当建立健全的普法培训机制，不断加强员工的法律知识学习和培养。
第八条企业普法服务部门应当加强与相关法律法规部门的沟通和联系，及时了解最新法律法规的变化。
第九条企业应当建立健全的普法宣传机制，广泛开展普法宣传活动，提高员工的法律意识和法律素养。
第十条企业应当建立健全的普法服务制度，为员工提供全方位的法律服务和指导。
第二章普法培训第十一条企业应当建立定期的普法培训制度，为员工提供系统的法律知识培训。
第十二条企业普法服务部门应当组织和开展各类普法培训活动，提高员工的法律素养和法治观念。
第十三条企业应当制定普法培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。
第十四条企业应当利用各种形式进行普法培训，如讲座、培训班、网络培训等。
第十五条企业应当加强普法培训教师队伍建设，提高培训质量和效果。
第十六条企业应当建立普法培训考核机制，监督和评估员工的学习情况。
第十七条企业应当建立员工的普法档案，记录员工的普法培训情况和成绩。
第十八条企业应当对普法培训进行定期评估，完善培训内容和方式，提高培训效果。
第十九条员工应当认真学习普法培训内容，提高自身的法律素养和法治意识。
第三章普法宣传第二十条企业应当建立健全的普法宣传制度，加强员工的法律宣传和教育。
第二十一条企业普法服务部门应当制定普法宣传计划，明确宣传内容、宣传对象和宣传方式。
企业制度汇编模板
企业制度汇编模板第一章：总则1.1 为了加强企业的规范化管理，提高工作效率，保障企业的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度汇编。
1.2 本制度汇编适用于企业的所有部门和员工，对外合作单位参照执行。
1.3 本制度汇编的内容包括企业基本制度、经营管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度的等方面。
1.4 本制度汇编的解释权归企业行政管理部门。
第二章：企业基本制度2.1 企业名称、住所、法定代表人等基本信息应符合国家有关法律法规的规定。
2.2 企业应建立健全股东会、董事会、监事会等组织机构，明确各自的职责和权限。
2.3 企业应按照国家和地方的有关规定，参加年检、申报税收、缴纳社会保险等。
第三章：经营管理制度3.1 企业应建立健全合同管理制度，明确合同签订、履行、变更、解除等环节的程序和责任。
3.2 企业应建立健全采购管理制度，明确供应商的选择标准、采购程序、质量控制等环节的要求。
3.3 企业应建立健全销售管理制度，明确销售合同的签订、货款的回收、售后服务等环节的程序和责任。
3.4 企业应建立健全存货管理制度，明确存货的采购、储存、盘点、报废等环节的要求。
第四章：人力资源管理制度4.1 企业应建立健全招聘管理制度，明确招聘渠道、选拔标准、面试程序等环节的要求。
4.2 企业应建立健全员工培训管理制度，明确培训计划、培训内容、考核评价等环节的要求。
4.3 企业应建立健全员工薪酬福利管理制度，明确薪酬结构、奖金分配、社会保险等环节的要求。
4.4 企业应建立健全员工劳动纪律管理制度，明确工作时间、考勤制度、奖惩措施等环节的要求。
第五章：财务管理制度的5.1 企业应建立健全财务会计管理制度，明确会计核算、财务报告、审计等环节的要求。
5.2 企业应建立健全预算管理制度，明确预算编制、执行、监控、调整等环节的要求。
5.3 企业应建立健全资金管理制度，明确资金筹集、使用、偿还等环节的要求。
5.4 企业应建立健全税务管理制度，明确税收申报、缴纳、筹划等环节的要求。
最全的公司企业规章制度汇编
最全的公司企业规章制度汇编第一章总则第一条：为了加强公司管理，规范员工行为，维护公司利益和员工权益，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司全体员工。
第三条：公司员工应遵守中国法律法规和公司规章制度，以及履行与公司签订的劳动合同。
第四条：公司将定期组织员工学习和宣传本规章制度，确保员工了解并遵守。
第二章入职与离职第五条：公司招聘时应按照公正、公平、公开的原则进行。
员工如实填写个人信息，提供真实有效的证明材料。
第六条：员工入职后应参加公司组织的培训，了解公司文化、制度以及工作要求。
第七条：离职员工应向公司交还公司财产，并清算工作。
第三章工作纪律第八条：员工须按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，应提前请假。
第九条：员工应保守公司商业秘密，不得将公司信息泄露给他人或利用公司信息谋取个人利益。
第十条：员工不得擅自使用公司资源，包括但不限于电脑、网络、文件等，用于非工作目的。
第四章工资与福利第十一条：公司每月按时发放员工工资，并提供社会保险和住房公积金。
第十二条：员工出勤正常、业绩优秀的，公司可以根据实际情况发放奖金和绩效考核。
第十三条：公司根据员工个人和岗位需要，提供相应的培训和职业发展机会。
第五章工作安全与环境保护第十四条：员工在工作岗位上应注意安全，遵守操作规程，使用个人防护用品。
第十五条：员工应保持工作环境的整洁，不得在办公区域或生产车间乱丢垃圾。
第十六条：公司严禁员工从事违法、违规的行为，如赌博、吸毒等。
第六章职业道德与行为准则第十七条：员工应尊重他人，保持良好的职业道德和人际关系，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
第十八条：员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与与公司业务相关的任何形式的腐败行为。
第十九条：员工应保持工作热情，提高自身专业素养，主动学习，为公司发展贡献力量。
第七章违纪与处罚第二十条：如员工违反本规章制度，公司将按照程度轻重给予警告、记过、辞退等相应的处罚。
第二十一条：员工有权进行申诉和辩护，公司将依法保障员工合法权益。
企业管理人员普法工作制度
内江市市中区全安镇人民政府
企业经营管理人员普法教育工作制度
一、为保证依法治县的有关决定、决议在我镇的全面落实，扎实提高企业经营管理人员的法律素质和企业法治化管理水平，促进企业依法经营，依法管理，依法维护自身的合法权益，根据第五个五年普法规划，特制定本制度。
二、本镇辖区内所有集体或私营企业管理人员都是本制度的普法教育对象。
三、加强对企业经营管理人员法制宣传教育工作的领导，将其纳入重要工作议事日程，纳入企业总体规划之中，建立健全企业法制宣传教育工作领导小组，设立专门部门指定专人负责普法工作。
四、建立和实行法制宣传教育工作责任制，做到有部署、有检查。
各企业领导要高度重视法制宣传教育工作，在人力、物力、财力等方面给予经费保障。
五、实施镇统一集中培训与单位自学，有针对性地开展法制宣传教育，既兼顾全面，又突出重点，坚决杜绝形式主义。
六、企业经营管理人员要带头学法，主动参加镇集中培训和单位组织的普法学习活动，重点学习掌握《公司法》等社会主义市场经济法律知识、世界贸易组织规则、国际贸易法律知识、企业管理法律和有关劳动、社会保障、环境、知识产权、保密等法律法规，提高经营管理的水平和能力。
七、坚持学用结合、培训与实践结合，积极参与全镇及单位开展多种形式的法制宣传教育活动；主动办好法制专题、专栏和系列讲座，让广大职工受到形象生动、潜移默化的法制教育。
八、企业经营管理人员每年学法时间不低于30小时。
单位六五普法工作制度
单位六五普法工作制度一、总则第一条为贯彻实施《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016-2020年）》（以下简称《规划》），推动法治宣传教育工作深入开展，提高全体员工的法治意识和法律素养，制定本制度。
第二条本制度所称六五普法工作，是指按照《规划》要求，在本单位开展法治宣传教育，使全体员工了解和掌握基本法律知识，提高法治意识和法律素养，促进单位依法治理、合规经营。
第三条六五普法工作应当坚持以下原则：（一）贴近实际、贴近生活、贴近群众；（二）全面覆盖、突出重点；（三）法治宣传教育与法治实践相结合；（四）创新形式、注重实效。
第四条六五普法工作的主要任务是：（一）宣传宪法、刑法、民法、行政法等基本法律知识；（二）宣传与单位业务相关的专业法律知识；（三）宣传劳动法律法规，加强劳动争议调解和法律援助工作；（四）开展法治实践活动，提高员工的法治素养；（五）加强法治宣传教育队伍建设。
第五条六五普法工作由单位法治宣传教育领导小组负责领导，法治宣传教育办公室负责具体组织实施。
二、组织领导和责任分工第六条单位法治宣传教育领导小组负责六五普法工作的领导，研究解决普法工作中的重大问题。
第七条法治宣传教育办公室履行以下职责：（一）制定普法工作计划和实施方案；（二）组织普法宣传教育活动；（三）协调普法宣传教育工作；（四）监督普法宣传教育工作的开展；（五）总结普法宣传教育工作经验。
第八条各部门、各分支机构应当明确普法工作责任人，负责本部门、本分支机构的普法宣传教育工作。
三、普法教育和宣传活动第九条开展法治宣传教育，应当结合单位实际，采取多种形式，确保宣传教育活动贴近实际、贴近生活、贴近群众。
第十条定期组织普法讲座，邀请法学专家、律师等人士授课，提高员工的法治意识。
第十一条利用单位内部宣传栏、网站等平台，普及法律知识，宣传法治实践活动。
第十二条结合单位业务，开展专业法律知识培训，提高员工在业务领域的法治素养。
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普法依法治理工作
长
效
机
制
汇
编
领导干部学法用法制度
为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法治企、依法管理的能力和水平，根据“七五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：
一、本制度适用于本库领导班子全体成员。
二、本库领导干部学法用法的主要内容：
（一）邓小平民主法制理论；
（二）宪法和法学基础理论；
（三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理；
（四）社会主义市场经济的法律法规知识；
（五）与本职工作相关的法律法规知识。
三、由本企业普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度计划。
四、坚持理论学习中心组学法制度。
本库领导班子每年度法制学习不少于30小时，要做好专门的记录。
本企业普法依法治企工作领导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查，作为年终考核内容之一。
五、坚持法制培训制度。
由本企业普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入年度领导干部培训计划。
六、坚持举办法制讲座制度。
由本企业普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位员工需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。
七、坚持自学与辅导相结合。
本单位领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于40个学时。
八、坚持学法用法相结合。
本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的能力，努力提高依法决策、依法治企、依法管理的水平。
九、不定期专题召开主任办公会，研究解决全库依法治企和普法依法治理工作的新情况、新问题。
十、由本库普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。
普法依法治理工作领导小组会议制度
一、每年召开两次全体领导成员的会议，讨论本年度普法依法治理中取得的成绩，存在的不足和改进的方法，布置安排下年度的普法依法治理工作。
二、根据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神，指导全库普法依法治理工作。
三、各领导班子成员要联系实际，反映普法对象及库普法依法治企工作的进展情况，积极开展调查研究。
四、树立和发现普法工作中树典型，弘扬正气，及时指导督促库普法依法治企工作，使全库普法依法治企工作走上规范化、法制化的轨道。
法制宣传教育制度
为切实做好“七五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步推进学法用法和依法治企工作，确保法律、法规学习落到实处，特制定以下制度。
一、按照年度普法工作安排，年初单位要制定年度法制宣传计划和实施办法。
二、单位设立法制宣传小组和专职人员。
三、每季度要确定重点普法宣传内容。
根据实际情况，可通过网络、广播、电视、宣传栏、专题辅导等形式进行宣传，法制宣传工作要有工作记录。
四、按要求订阅普法宣传材料，积极参加有关方面组织的普法培训。
五、年末要对本年度法制教育工作情况进行详细总结，并上报上级有关部门。
六、单位将按要求认真组织参加普法考试。
并将法制宣传教育工作情况纳入对全体职工的年度考核中。
普法依法治理监督检查和奖惩制度
为切实做好“七五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步规范本库普法依法治企监督检查工作，依法履行监督检查职责，依据有关规定，制定本制度。
一、普法办公室是本库普法依法治理监督检查工作的责任部门，在库普法工作领导小组的领导下开展监督检查工作。
二、普法办公室要围绕库年度普法实施计划，每年年底对库全年的普法依法治理工作进行监督检查，并与全年的目标考核挂钩。
三、普法办公室根据监督检查结果向库普法工作领导小组提出奖惩建议。
四、将普法依法治理工作作为年终评先树优的重要依据，对在普法工作中表现消极的个人实行一票否决制。
五、各科室对监督检查工作要予以配合，不得干预和阻挠。
普法宣讲员工作职责
一、普法宣讲员要按照参加辅导组的培训，并积极开展自学活动，努力提高自身的法律知识水平和法律素质。
二、准备教案时要认真，并结合生活工作实际，多举例说明，教案内容生动真实，让职工学法时，易学、易懂、易接受，达到宣传法律的目的。
三、普法宣讲员负责对单位能接受教育人进行法律知识学习，使接受教育人知法、守法、懂法、护法，增强法律意识，提高法律素质。
四、开展形式多样的法律宣传活动，全面推动“七五”普法工作的顺利实施。
五、深入职工家庭负责对家庭成员进行法制宣传教育组织家庭学习法律知识，收听、收看法制节目。
六、普法宣讲员在做好法律宣传的同时，还应及时了解反映干部职工的难点问题，调解组织化解纠纷矛盾。
普法培训工作制度
为了加大培训管理制度提高培训质量,特制定普法培训制度:
一、单位要在党支部的领导下，适时组织全体员工及普法骨干进行每年两次以上的培训。
二、无故不参加培训员工，年终不能被评为优秀。
三、采用集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。
四、把员工参加培训作为年终考核的一次重要内容。
五、普法领导小组组长具体负责全库每年的普法培训工作。
六、培训前要选好培训教材、制订培训方案。
七、对参加培训人员要登记造册、做好记录。