猎头工作内容
猎头入职半年工作总结
时光荏苒，转眼间我已入职猎头行业半年。
在这半年里，我经历了许多挑战和成长，现将我的工作总结如下：一、工作内容1. 深入了解行业动态：通过阅读行业报告、参加行业交流活动等方式，对猎头行业及所涉及的行业有了一定的了解。
2. 拓展客户资源：通过电话、邮件、社交媒体等渠道，主动寻找潜在客户，建立良好的沟通关系。
3. 招聘需求分析：与客户沟通，详细了解其招聘需求，包括职位要求、薪资待遇、公司背景等。
4. 求贤才推荐：根据客户需求，通过人脉网络、行业平台等渠道寻找合适的人才，并进行初步筛选。
5. 面试安排：协助客户安排面试，包括面试时间、地点、面试官等事宜。
6. 跟进项目进度：在项目进行过程中，与客户保持密切沟通，及时反馈招聘进度，确保项目顺利完成。
二、工作成果1. 完成招聘项目：在入职半年的时间内，成功完成多个招聘项目，为多家企业找到了合适的人才。
2. 拓展客户资源：与多家企业建立了良好的合作关系，为公司带来了一定的业绩。
3. 提升个人能力：通过不断学习，掌握了猎头行业的相关知识，提高了自己的沟通、谈判、协调等能力。
三、工作不足1. 招聘渠道单一：在拓展人才资源方面，主要依靠人脉网络和行业平台，缺乏多元化的招聘渠道。
2. 沟通能力有待提高：在与客户沟通时，有时会出现表达不够清晰、沟通效果不佳的情况。
3. 时间管理能力有待提升：在项目进行过程中，有时会出现时间安排不合理、工作效率较低的问题。
四、改进措施1. 拓展招聘渠道：积极寻找新的招聘渠道，如行业招聘会、专业招聘网站等，提高人才搜索效率。
2. 提升沟通能力：通过参加培训、阅读相关书籍等方式，提高自己的沟通技巧，确保与客户、候选人之间的沟通顺畅。
3. 加强时间管理：合理安排工作计划，提高工作效率，确保项目进度顺利推进。
总结：入职半年来，我在猎头行业取得了一定的成绩，但也认识到自身的不足。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司创造更多价值。
猎头公司的工作内容有哪些
猎头公司的工作内容有哪些
如今的越来越多的猎头公司不断的涌现，同时它们不断创新发展更好推动了商业发展，具体的猎头公司的工作内容有哪些呢？
一、研究客户需求
猎头公司要想更好的猎取猎头必须对猎头的信息很是熟悉，所以猎头公司的内容之一就是不断的对目标客户信息进行收集、分析整理，同时更好的研究客户的需求，并且努力满足客户的需要，从而猎取可用人才。
二、维系客户关系
猎头公司是为企业招聘更为专业的高素质的管理层人才，所以维系企业客户很是关键，所以它们要不断的创新，进而不断拓宽市场，与客户之间建立起委托招聘的协议，从而和客户波爱吃密切的合作伙伴关系，这样才能更好的维系猎头公司的发展。
三、更好的从客户的需求的角度来选取合适的人员
猎头公司要想更好的发展，必须不断的从客户的需求的角度出发，针对企业的职位需求情况，从市场角度进行分析预测，同时分析客户、分析市场、分析招聘人群来达到招聘更为专业人士。
除了这些之外猎头公司的内容还包括根据企业需求实施有效的招聘活动、借助相应的辅助工具来进行搜索和筛选人才、做好充分的面试评估等匹配工作等等，这些都是推动猎头公司繁荣发展的集中的体现。
猎头工作主要负责什么_有哪些岗位职责
猎头工作主要负责什么_有哪些岗位职责猎头有哪些工作内容1、猎头负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、猎头负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、猎头从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;6、猎头准确传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目。
猎头的岗位职责有哪些1、猎头协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。
2、猎头根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。
3、沟通候选人，安排候选人面试。
4、猎头协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
5、猎头与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
猎头收入情况国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。
在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。
国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。
合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理):底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问:底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问:底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员:底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。
猎头顾问的主要工作内容及流程
猎头顾问的主要工作内容及流程
猎头工作总是需要跟不同的人打交道，所以也会遇到不少变数，不过具体的工作内容还是有迹可循的。
下面跟大家分享一下猎头工作主要包含的工作内容与流程，按照流程循序渐进地开展，会让工作进展地更顺利。
1、通过网络或报纸、或现场、或转介绍等方式开发客户；
电话咨询/现场拜访（我方或企业方）——意向客户——上门拜访或电话沟通（深入了解客户所需和客户本身特点）——提交给客户寻访建议书——谈判费用和合作方式——签订合同
2、拟定项目计划书
（1）搜寻目标企业或目标人选——自我筛选、电话面试/现场面试、测评——整理合适简历——发送企业方——确认是否安排面试——安排面试时间及相关事宜
（2）三方面谈或双方面谈（一次以上）——跟进企业和人才面试结果/面试情况，确定双方意向——了解企业对意向人选的薪酬定位以及人才自身对企业该岗位的薪酬定位——协调双方的要求和想法，使之往合作方向发展——确定人选和该人选的具体年薪和薪酬计算方法（3）跟进人才——协助人选离职，适当给予建议和指导，避免合同纠纷或中途放弃——确定离职时间和入职时间——（根据需要促使人才与企业签订试用合同）——跟进人才正式到岗——协助人才与企业的相互磨合，顺利安排好吃住办公等问题——上岗一周内了解人才的适应情况，需要时给予企业建议——不定期跟进人才，确保人才顺利度过试用期——不定期咨询企业对人才的表现并在人才与企业之间建立畅通交流（三个月或半年或一年以上）
3、归档和总结项目完成情况和所需改善之处。
以上的操作过程均建立在人才和企业自身有意向合作的基础之上，更多时候作为顾问只是判断企业和人才，并给予建议和专业性的指导和沟通。
猎头顾问工作内容
猎头顾问：负责招聘和招聘管理一、猎头顾问的工作内容猎头顾问是一个重要的职业，主要负责招聘和招聘管理，并且担任企业招聘顾问，提供企业招聘和招聘管理服务。
1. 企业职位分析猎头顾问首先要做的是对企业的职位进行分析，包括职位的职责、职位的要求、职位的薪酬等。
这些分析有助于企业更好地了解职位的要求，从而更好地招聘和管理人才。
2. 候选人搜索猎头顾问还需要根据企业招聘需求，通过搜索引擎、招聘网站、社交媒体等渠道，搜索合适的候选人，并与候选人进行沟通，了解候选人的背景、经历等信息。
3. 候选人筛选猎头顾问还需要对候选人进行筛选，根据企业的招聘要求，筛选出最合适的候选人。
4. 面试准备猎头顾问还要为企业准备面试，包括安排面试地点、面试时间、面试题目等，并且给候选人提供必要的指导，帮助候选人更好地准备面试。
5. 后续服务猎头顾问还要为企业提供后续服务，包括协助企业完成合同签订、安排上岗培训等，以确保招聘工作的顺利完成。
二、猎头顾问的职业发展猎头顾问是一个发展前景广阔的职业，随着企业招聘需求的增加，这个职业的发展前景也越来越广阔。
1. 丰富的行业经验猎头顾问需要有丰富的行业经验，并且要不断学习，了解招聘市场的最新动态，以便更好地为企业提供招聘和招聘管理服务。
2. 专业的知识猎头顾问还需要掌握各种专业知识，包括招聘流程、招聘管理、职位分析、面试技巧等，以便更好地满足企业的招聘需求。
3. 良好的人际交流能力猎头顾问还需要具备良好的人际交流能力，能够与候选人和企业客户进行有效的沟通，以满足企业的招聘需求。
综上所述，猎头顾问是一个重要的职业，负责招聘和招聘管理，并且担任企业招聘顾问，提供企业招聘和招聘管理服务。
猎头顾问需要具备丰富的行业经验、专业的知识和良好的人际交流能力，以便更好地满足企业的招聘需求。
猎头工作计划安排
一、前言作为猎头顾问，我的工作目标是帮助客户找到合适的人才，同时为候选人提供优质的服务。
为了更好地完成这一使命，以下是我制定的工作计划安排。
二、工作目标1. 提高业务能力：不断学习行业知识，提高自身的沟通、谈判和推荐能力。
2. 增强客户满意度：为客户提供专业、高效的服务，确保客户需求得到满足。
3. 提升候选人体验：关注候选人的职业发展，为他们提供有价值的建议和指导。
4. 完成业绩指标：根据公司要求，完成每月的业绩指标。
三、工作计划1. 行业知识学习：（1）每周阅读至少两篇行业相关的文章，了解行业动态和发展趋势。
（2）参加行业研讨会、培训课程，提升自己的专业素养。
2. 客户服务：（1）主动与客户沟通，了解客户需求，制定合理的招聘方案。
（2）定期回访客户，了解招聘进度，及时调整方案。
3. 候选人服务：（1）建立候选人数据库，对候选人进行分类管理。
（2）关注候选人的职业发展，提供职业规划建议。
4. 业绩提升：（1）每月至少完成5份候选人推荐报告。
（2）每周至少收集45位新的候选人信息。
5. 工作时间安排：（1）每天早上9:00-10:00，处理前一天的工作总结和计划。
（2）10:00-12:00，与客户沟通，了解客户需求，制定招聘方案。
（3）12:00-14:00，休息、学习。
（4）14:00-18:00，与候选人沟通，筛选合适人选，撰写推荐报告。
（5）18:00-19:00，总结当天工作，为第二天做好准备。
四、总结通过以上工作计划安排，我相信能够提高自己的业务能力，为客户提供优质的服务，完成业绩指标。
在未来的工作中，我会不断努力，为实现这一目标而努力奋斗。
同时，我也期待与各位同事携手共进，共同为公司的美好明天贡献力量。
个人猎头工作计划范文
个人猎头工作计划范文一、前言作为一名猎头，我的职责是为企业寻找和筛选合适的高层管理人才，帮助企业提高竞争力和市场份额。
为了提高自己的工作效率和专业素养，我制定了以下个人猎头工作计划。
二、目标与策略1. 目标：建立专业的人脉网络，寻找和吸引优秀的高层管理人才- 每月联系并拜访至少10家公司，了解他们的人才需求- 每周参加至少2场行业相关的研讨会和活动，扩展人脉- 每年成功引进至少5位高层管理人才，满足公司的招聘需求2. 策略：- 确定目标行业和岗位，重点关注高增长和有潜力的行业- 运用多种渠道寻找人才，包括头部招聘网站、社交媒体、行业协会等- 建立和维护良好的人脉关系，与行业内的专业人士建立合作和互助关系- 提供专业的招聘咨询和服务，为企业提供最合适的人选三、行动计划1. 建立行业知识库和人才数据库- 每周阅读和收集行业相关的新闻、报告和分析，保持对行业的了解- 定期更新和整理人才数据库，加强对候选人的了解和评估2. 拓展人脉关系- 参加行业相关的研讨会和活动，与行业内的专家和从业者建立联系- 积极参与社交媒体群组和在线论坛的讨论，与同行交流经验和资源- 邀请行业内的专家和高管进行面谈，了解他们对市场和人才的看法3. 开展市场调研和潜在客户拓展- 了解市场需求和竞争格局，确定招聘的关键岗位和目标企业- 寻找潜在客户，与企业 HR 和高层管理沟通，了解他们的人才需求- 提供专业的人才咨询和解决方案，建立信任和合作关系4. 优化候选人筛选和评估流程- 制定详细的招聘要求和岗位描述，明确候选人的技能和经验要求- 运用不同的招聘渠道和方法，吸引和筛选合适的候选人- 进行专业的面试和评估，了解候选人的背景、能力和潜力5. 提供优质的服务和咨询- 提供及时的招聘进展和候选人情况报告，与企业 HR 和高层管理保持沟通- 为候选人提供职业发展咨询和帮助，建立长期的合作关系- 及时跟进候选人的入职和融入情况，解决可能出现的问题和困难四、效果评估1. 定期对已入职的候选人进行跟踪，了解他们的绩效和发展情况2. 与企业 HR 和高层管理保持沟通，了解他们对招聘过程和候选人质量的评价3. 监测市场反馈和竞争动态，及时调整和优化工作计划和策略五、总结作为一名猎头，我将按照以上的个人工作计划，努力提高自己的业务素质和专业水平，为企业寻找到最合适的高层管理人才，为企业的发展和成功做出贡献。
猎头每月工作计划
一、前言作为猎头顾问，我们的工作目标是为企业寻找合适的候选人，为候选人提供职业发展的机会。
为了确保工作的高效性和准确性，特制定以下每月工作计划。
二、工作目标1. 完成每月招聘任务，为企业推荐符合岗位需求的优秀候选人。
2. 提升个人业务能力和行业知识，拓宽业务领域。
3. 增强与客户、候选人的沟通能力，提高客户满意度和候选人忠诚度。
三、具体工作计划1. 候选人开发与管理（1）每周至少开发45位新的候选人，确保候选人库的更新和丰富。
（2）定期与候选人保持联系，了解其职业发展动态，维护良好关系。
（3）对候选人进行分类管理，针对不同类型候选人制定个性化沟通策略。
2. 客户关系维护（1）每月至少拜访5家企业客户，了解企业招聘需求，建立长期合作关系。
（2）定期回访客户，了解招聘进度，及时调整推荐策略。
（3）收集客户反馈，优化服务质量，提高客户满意度。
3. 行业知识积累（1）每周至少收集1-2个行业资讯，关注行业动态，提升行业洞察力。
（2）参加行业研讨会、培训课程，拓宽业务视野，提高专业素养。
（3）与同行交流，学习优秀经验，提升个人业务能力。
4. 工作效率提升（1）优化工作流程，提高工作效率，确保按时完成招聘任务。
（2）熟练运用各类招聘工具，提高招聘效率。
（3）合理安排工作时间，保证工作与生活的平衡。
5. 团队协作（1）积极参与团队活动，增进团队凝聚力。
（2）与其他顾问分享经验，共同提高业务水平。
（3）协助团队完成其他相关工作，共同推进公司发展。
四、总结通过以上工作计划，旨在提高个人业务能力，拓展业务领域，为企业提供优质服务。
同时，加强团队协作，共同实现公司发展目标。
在未来的工作中，我们将继续努力，为实现这一目标而努力拼搏。
新人猎头工作规划
一、前言作为一名新人猎头，我深知在这个竞争激烈的行业中，要想立足并取得优异成绩，必须有明确的工作规划和持续的自我提升。
以下是我为自己制定的猎头工作规划，旨在帮助我在短时间内适应行业节奏，提升专业能力，为客户提供优质服务。
二、短期目标（1-3个月）1. 熟悉行业和职位- 研究行业动态，了解猎头行业的基本运作模式和规则。
- 深入了解目标客户行业和职位，掌握岗位需求、薪资范围、公司背景等信息。
2. 建立人脉资源- 积极参加行业活动，结识业内人士，拓展人脉。
- 利用社交媒体平台，关注行业动态，与候选人保持良好互动。
3. 提升沟通能力- 通过模拟面试、角色扮演等方式，提高与候选人、客户沟通的技巧。
- 学习倾听技巧，关注客户和候选人的需求，提高沟通效果。
4. 学习专业技能- 熟练掌握猎头行业常用的软件和工具，如CRM系统、简历筛选软件等。
- 学习面试技巧、薪酬谈判技巧等，提升专业素养。
三、中期目标（3-6个月）1. 提高业绩- 在熟悉行业和职位的基础上，成功完成至少3个猎头项目。
- 通过不断提升沟通能力和人脉资源，提高业绩。
2. 深化专业知识- 深入研究目标客户行业，了解行业发展趋势、企业背景、岗位特点等。
- 学习猎头行业相关法律法规，提高合规意识。
3. 培养团队协作精神- 积极参与团队讨论，分享经验，与同事共同进步。
- 协助上级完成团队任务，提升团队整体实力。
四、长期目标（6个月以上）1. 成为行业专家- 深入研究猎头行业，成为所在行业的专家。
- 提升自身综合素质，具备独立完成猎头项目的能力。
2. 带领团队- 培养团队成员，提高团队整体实力。
- 在团队中发挥领导作用，带领团队取得优异成绩。
3. 个人成长- 持续学习，提升自己的专业能力和综合素质。
- 在猎头行业取得一定地位，实现个人价值。
五、总结作为一名新人猎头，我深知自己肩负的责任和使命。
通过制定合理的工作规划，不断提升自己的专业能力和综合素质，我相信自己能够在猎头行业取得优异成绩，为客户和候选人提供优质服务。
猎头工作内容
猎头工作内容猎头工作内容：1. 缔结客户公司与职位求职者的高级搜索：a. 结合客户公司企业文化，把关申请者履历市场的招聘要求；b. 通过网络和各种渠道收集筛选符合要求的求职者；c. 确定候选人的报价，为客户公司服务。
2. 提供搜索服务的咨询：a. 搜索服务相关的法律、伦理方面的咨询；b. 详细介绍有关细节，与客户公司建立长期合作关系；c. 保存和维护客户公司私人数据，遵守相关法律法规。
3. 提供及时的本地招聘信息：a. 通过竞争力分析，了解本地市场人才局势；b. 向客户公司提供当地年轻候选者的当前求职动态；c. 分析候选人职业发展，比较招聘市场的竞争优势。
4. 建立网络伙伴关系和维护现有关系：a. 建立网络伙伴关系，建立与执行各项新的搜索服务协议；b. 与其他猎头执行合作伙伴联盟，提供分析与报告给客户公司；c. 维护与现有的社交网络，提高和改善客户公司的招聘策略。
5. 为客户公司提供招聘建议：a. 根据客户公司业务发展情况，调整现有岗位招聘策略；b. 评估客户公司文化，制定培训课程和积极的招聘计划；c. 提供客户公司及求职者的就业建议，推荐客户公司有效的招聘机构。
6. 研究市场新趋势：a. 了解僱主及招聘机构的市场需求；b. 监督新发展趋势，为客户公司提出合适的建议；c. 保持数据积累，为客户公司提供最新的招聘信息。
7. 提供前程无忧招聘服务：a. 根据客户公司需求和招聘要求，筛选符合条件的求职者；b. 对求职者推荐与岗位匹配的客户公司；c. 根据求职者意愿，以及方便的时间和位置，提供招聘服务。
8. 管理招聘及客户服务信息：a. 定期发布客户公司的招聘信息，保持市场占有率；b. 收集市场反馈信息，根据客户需求，并及时调整招聘策略；c. 优化客户公司招聘流程，提高招聘效率。
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也许还有人认为猎头的工作很神秘。
也许还有人在做着猎头但并不非常清晰自己每天的工作范围。
也许还有猎头老板不知该如何规范猎头每天的工作内容和工作量。
以下浅见，兴许能帮到需要了解的人：
猎头每天工作内容：
1、搜索人选；
2、整理和完善简历，通常这些是由助理来做，顾问做完善，因为每家公司都有自己的范本。
够格的猎头顾问不是美化或粉饰简历而是更清晰呈现人选特点；
3、电话沟通人选，通常助理打LIST或者CC，找到目标人选，顾问来沟通；
4、面试或安排面试，有些是助理来完成，但有些高端客户助理也许难以沟通到；
5、客户沟通，人选进展反馈，不要只记得和客户谈人选进展，行业热点，知识分享，生活情趣都是你的沟通内容；
6、客户开发和项目启动，有些公司会有专门BD的人，很多猎头老板就是客户端的直接负责人，有些是BD+C一起做；
7、录入LIST和简历录入系统，有些是助理来完成；
8、行业信息关注，如果你没有行业的敏感度，很难走的很远；
9、互助和分享，如果你不知道帮助他人和分享的态度，你就没有很大的成就感和广阔的未来空间。
如何做到可量化的标准，这是另一个话题，以下是一个国际猎头的观点，我做了翻译，希望猎头同行不要感到羞愧才好。
猎头生意的成功公式（来自Reading的分享）
我反复读过这篇短文，又想起一位行销大家说过的话：" 如果你的方向是正确的，所有的动作都规范的执行了，结果将是必然的。
" 然后决定班门弄斧一下，将这篇文章翻译出来，建
议大家把“她”作为一个规范来对待，严格执行！如果大家都能有好的发展，我即便画蛇添足也无所谓——唯优国际李峰
By -Jim Durbin on Self-Management
JIM DURBIN 自我管理
当我刚开始猎头生意的时候，有人告诉我这样一个成功的公式。
如果我想在生意的第三年赚到10万美金，我将按照下面的时间表来进行工作。
客户经理猎头
每天60个电话每天80个电话
每天20个联系每天20个联系
每周10个客户会谈每周20个候选人面试
每周10个职位订单每周10个职位推荐
每周20个提交客户每周10个提交客户经理
每周8个面试每周4个面试
每周启动2个项目每周启动一个项目
不同的人力公司有不同的数目，但是基本的方针都是积极导向成功的。
你可以打更多的电话或者做更多的接触，你也可以参加更多会议和获得更多职位订单并且在一周中积极启动一到两个你所需要的项目来冲击6位数的薪水。
外部猎头知道，没有隐藏的秘密，没有捷径，没有持续努力无长久成功。
从最初接触到雇佣的销售周期依赖市场并大致在30天至90天波动，但努力并不总能促成结果。
这些公式，象其他绝大多数销售公式一样每天起着作用。
我个人从未遇到一个每天打60个电话而未成功的猎头。
为什么极少的猎头使用这些公式？如果这是一个通向成功的钥匙—赚钱的钥匙—为什么那么多的客户经理和猎头下降到每天10-20个电话，每周4-5个会谈（经常是现有客户），一个月启动一个项目而不是一周一个？
如果不是钱那是什么驱使这些外部猎头？并且如果明显的成功榜样都没有激励到外部猎头来完成保证赚到钱的任务，那又怎么可能是金钱？。