集体合同约束力及于
(完整word版)《劳动与社会保障法》试题库
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简答题集体合同
简答题集体合同一、题目。
简述集体合同的概念、特征及订立的程序。
（人教版）二、解析。
1. 概念。
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同，它具有一般劳动合同的主体平等性、意思表示一致性等特征，但又区别于一般劳动合同。
2. 特征。
主体特定性：集体合同的一方是用人单位，另一方是由用人单位职工民主选举产生的代表职工的工会组织或者职工推举的代表。
在没有工会组织的企业，由职工推举代表与企业签订。
这与劳动合同是劳动者个人与用人单位签订有所不同。
内容整体性：集体合同是就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的综合性协议，它不像劳动合同那样主要针对单个劳动者的个别劳动权利和义务进行约定，而是对全体职工的整体劳动条件等进行规定。
效力扩张性：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。
这种约束力不仅及于签订集体合同的双方当事人，而且对于企业全体职工和用人单位都有约束力。
劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
如果劳动合同的标准低于集体合同标准的，适用集体合同的标准。
程序法定性：集体合同的订立、变更、解除和终止等都要遵循法定的程序。
例如，订立集体合同要经过平等协商、职工代表大会审议通过、报送劳动行政部门审查等程序，这与劳动合同相对灵活的订立程序不同。
3. 订立程序。
提出协商要求：一方当事人（通常是工会或者职工代表）向另一方（用人单位）提出订立集体合同的要求，另一方应在规定时间内给予回应。
这一阶段是启动集体合同订立程序的开端，体现了双方平等协商的基础。
协商准备：平等协商：双方就集体合同的内容进行平等协商。
这是订立集体合同的核心环节，协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假等法定事项。
在协商过程中，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，充分表达各自的意见和要求，寻求双方都能接受的方案。
友谊社区工作者招聘历年真题
友谊社区工作者招聘历年真题一、单选题1.吕大爷是糖尿病患者，他的老伴吕大妈十分注意调配他的饮食。
昌大妈认为血糖高是因为吃糖引起的，只要饮食中没有糖就不用吃药了，近期，吕大爷因糖尿病并发症住院治疗。
出院前，社会工作者小王邀请医生再次向吕大爷夫妇详细讲解了糖尿病与饮食和生活方式的关系，以及控制血糖和治疗的必要性，并请营养师为他们推荐营养食谱，小王上述工作的主要目的包括（）。
A.使吕大爷出院后得到合理的照顾B.矫正吕大妈对糖尿病的认知偏差C.增强吕大爷家庭的社会支持D.矫正吕大爷对糖尿病的认知偏差【答案】：A2.社区工作者与社区工作服务对象之间的联系主要通过（）来增强。
A.街道办B.公共关系C.党组织D.居委会【答案】：B3.为帮助社区中困难家庭青少年提高英语水平，社会工作者联系了一家英语辅导机构，希望其能提供免费辅导。
该辅导机构负责人认为此事既回报了社会，又宣传了机构，因此同意开展合作。
根据上述情况，该辅导机构的合作动机是（）。
A.税法策略B.社会联谊C.市场营销D.公共关系【答案】：D4.某社会工作服务机构在对口扶贫村开展脱贫攻坚工作中，对村民的收入、贫困人口数量、资源和优势等情况作了调查，摸清了底数。
该机构在后续工作中对服务的全过程分阶段实施了监测:对服务目标达成状况和效果进行了分析。
在进行对服务对象影响的评估时，该机构可选择1/ 12的评估工具有（）。
A.差别影响测量B.目标核对表C.基线测量D.满意度测量【答案】：A5.社会工作者老潘打算在社区成立一支居民志愿者队伍，为社区的独居老人提供结对服务在发展和组织志愿者时，老潘应该：A.要求志愿者服从社区结对的安排B.仅招募那些主动报名参加的居民C.由志愿者来确定服务目标和方向D.经常与志愿者进行非正式的交流【答案】：D6.物业管理单位应当主动接受居民委员会的（）,并支持、配合居委会做好社区管理和社区服务工作。
A.指导B.监督检查C.管理D.考核【答案】：B7.社会工作者在培养居民骨干时，一般会从态度、知识和行为三个方面促进居民骨干的成长和进步。
《劳动与社会保障法》试题库
《劳动与社会保障法》阶段练习二二、单项选择题（共66分，每题2分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A、14 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A、合法行为B、合法行为与违法行为C、行为与事件C、事件4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )A、东方歌舞团B、海杂技团C、国家体操队D、山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省市人大常委会D、全国总工会7 、可以实行不定时工作制的人员有( )A、医务人员B、锅炉工C、厨师D、推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A、《女职工禁忌劳动范围规定》B、《女职工生育保险规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A、失业保险费B、医疗保险费C、工伤保险费D、养老保险费10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A、10年B、15年C、20年D、25年11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A、省级以上工会具有机关法人资格B、产业工会具有财团法人资格C、职工代表大会是企业工会的权力机构D、工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( )A、政府综合部门代表B、工会代表C、职工代表D、劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
集体合同的概念和特征
集体合同的概念和特征
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
在我国，集律合
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。
集体合同，在我国具有如下特征： 1.集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位; 2.集体合同以集体劳动关系
中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益; 3.集体合同是要式合同，我国劳动法规定
集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力; 4.高于劳动合同的效力，其效力及于企事
业单位及其工会和全体职工。
劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
2017年最新电大_劳动法_考试_题库全(音序整理版)
单选：1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（比利时）。
1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（《费城宣言》）。
A:按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（劳动成果的多少）。
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（合同争议与法律争议）B:北洋政府于1923年颁布了（《暂行工厂规则》）。
C:承办人员的回避，由（承办工作组负责人）决定D:当事人应当自劳动争议发生之日起（６０日以内）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
对于职工一方在（３０人以上）的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序。
对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（行政处分）对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（２０％）F:发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（职工当事人工资关系所在地）仲裁委员会受理。
凡工作满（１年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交（本仲裁委员会）决定G:根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（４０小时）根据《集体合同规定》，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。
签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在（７日）内双方进行协商。
根据《劳动法》第２６条规定，用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于《劳动法》第２６条规定的情形有（用人单位生产经营善发生严重困难）根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的纪念节日（教师节）根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（用人单位负责人的领导能力）根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（２４小时）根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（加班加点工作额外获得的劳动收入）根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（３年）根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（１５年）的，退休后按月发给基本养老金。
劳动法学复习题目和答案
劳动法学复习资料1：[多选题]根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。
A：养老保险费B：失业保险费C：工伤保险费D：生育保险费参考答案：CD2：[论述题]2、简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征。
参考答案：答：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。
(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
3：[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。
参考答案：答：(1)两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(2)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(3)两者调整的原则不完全相同。
4：[多选题]根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。
A：因履行劳动合同的争议B：因企业开除、辞退违纪职工的争议C：因职工自动离职发生的争议D：因职工违反计划生育政策发生的争议参考答案：ABC5：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。
A：劳动合同期限B：工作内容C：社会保险D：试用期参考答案：ABC6：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB7：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。
A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD8：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D9：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A10：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
劳动法
劳动法习题一、单项选择题1．有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（A）A．公约对全体会员国具有约束力B．国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C．建议书作为会员国制定法律的参考D．建议书不需要会员国批准2．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3．韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（D）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬4．根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费．对加班事实举证责任分配的说法正确的是（A）A．劳动者承担B．用人单位承担C．劳动者和用人单位共同承担D．人民法院决定举证责任的分配5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会组织都具有法人资格D．工会独立自主开展活动6．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（A）A．按用工单位所在地的标准B．按派遣单位所在地的标准C．派遣单位与劳动者约定D．派遣单位与用工单位约定7．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中．不包括的主体是（D）A．劳动行政部门B．工会C．企业D．劳动者8．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（A）A．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C．双方当事人协商确定D．抽签决定9．世界上最早出现集体协议的国家是（B）A．德国B．英国C．法国D．美国10．用人单位在以下情形下可以解除合同的是（C）A．张某患职业病，但是未丧失劳动能力B．王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C．李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D．陈某与所在单位的劳动合同期满11．根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（D）A．由当地人民政府信访机构协调处理B．由人民法院受理C．由劳动争议仲裁委员会受理D．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12．张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（D）A．张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的．企业应签订B．张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订C．张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时。
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集体合同约束力及于
篇一：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70
周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受
到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的
考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇二：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70
周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇三：第四章集体合同
劳动法与社会保障法教案
第四章集体合同
本章简介：
集体合同是协调劳动关系的重要形式，是劳动者保护权益的重要手段，也是劳动法的重要组成部分。
劳动关系较成熟的国家都比较重视集体合同的作用，通过工会与雇主的协商甚至斗争，较好地平衡了劳资之间的权利和义务，减轻了政府在劳动关系中的负担。
自劳动法颁布以来，我国也在逐步发展集体合同制度，但由于我国工会组织的不够发达且职能混乱，我国的集体合同制度还远不够成熟和完善，集体合同制度也未能发挥其应有的作用。
本章主要介绍集体合同的发展、作用、订立、合同条款及其争议的解决等内容。
本章课时：2
第一节集体合同概述
教学环节：
I．目标投放
1.了解集体合同的产生与发展
2.领会集体合同的作用
II.新授
一、集体合同的产生和发展
集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级为争取人权
和维护利益而坚持斗争的产物。
英国是世界上最早出现集体协议的国家。
到19世纪末，资本主义各国普遍实行集体合同，但集体合同只是“君子协定”，不具有法律约束力。
1904年，新西兰颁布了世界上第一部关于集体合同的法律。
随后，各资本主义国家相继颁布了集体协议法。
20世纪60年代以来，集体合同制度已普及于各市场经济国家，成为调整劳资关系的一项基本制度。
此后，集体合同制度不断发展，到现在已日臻完善，成为劳动法的重要组成部分，有效促进了劳资关系的健康发展。
我国《劳动法》对集体合同作了原则规定，原劳动部于1994年颁布了《集体合同规定》，对集体合同作了较详细的规定，《劳动合同法》中专章对集体合同进
行了一些原则性的规定。
与国外相比，我国的集体合同制度无论在立法上还是实践中都还有很大差距。
二、集体合同的作用
（一）协调劳动关系，促进劳资关系平衡
（二）维护职工合法权益，提高劳动待遇水平
（三）发挥工会的积极作用，加强企业的民主管理
III.总结、布置作业
本节主要学习了集体合同的产生和发展，相对比较简单。
课后要重点复习并掌握集体合同的作用。
第二节集体协商
教学环节：
I.目标投放
1.了解集体协商的概念和主体
2.了解集体协商的特点和内容
II.复习回顾：简要回顾上节主要内容，要求学生回答以下问题：
集体合同的作用？
III.新授
一、集体协商的概念和特点
集体协商（collectivebargaining），是指用人单位的工会或职工代表与用人单位的代表就劳动条件和劳动报酬
标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。
其特点有：（1）协商代表的人数对等
（2）协商代表的法律地位平等
（3）协商公开、公平、平等
（4）合法协商
二、集体协商的主体
1.企业代表-法定代表人或其指派的人
2.工会代表或职工民主推选的代表
集体协商代表每方为3~10人，人数对等，每方确定一名首席代表，双方的协商代表不得相互兼任。
三、集体协商的内容
可以协商的内容非常广泛，涉及劳动关系的各个方面，。