思想政治工作考核标准_1
思想政治工作、文明服务、医院文化建设考核标准
不落实首问责任制扣1分
不落实首诊负责制扣1分
2.5“医疗惠民工程”的各项要求得到落实
一项不落实扣1分
3.医院文化建设
3.1有创建学习型科室的制度和措施
30分
无相关制度和措施扣1分
1.查看资料。
2.询问工作人员。
3.2知晓医院的院训、院徽和院歌的内涵
结合其它考核内容综合评价
2.文明服务
2.1佩带胸卡上岗，仪表整洁端庄
50分
不佩带胸卡上岗扣0.5分，仪表不整洁扣0.5分
1.现期进行暗访。
4.查看投诉记录。
2.2语言文明，无服务忌语
不使用文明用语扣0.5分
2.3服务质量零投诉，综合满意率达到97%
发生患者投诉扣1分
问卷调查满意率低于97%扣1分
一人次不知晓医院的院训、院徽和院歌的内涵扣0.5分
3.3在每期医院院报投稿每月不少于1篇
未完成扣1分
3.4每半年进行一次医德医风考评，及时填写医德医风档案
不按时进行医德医风讲评的扣1分，填写医德医风档案不及时每份扣0.5。
思想政治工作、文明服务、医院文化建设考核标准
考核项目
考核内容
分值
扣分标准
考核方法
1.思想政治工作
1.1落实学习日制度
20分
未学习日制度扣1分
查看学习记录本、考勤记录本。
1.2无越级或非正常渠道上防问题
发生越级或非正常渠道上方问题扣2分
向有关部门查询相关情况。
1.3无因失职或不尽职因的投诉问题
发生投诉问题扣1分
思想政治工作考核细则
40分
1、干部带头执行“八项规定”。
10
干部与职工同考勤，有记载记5分，无违规违纪记5分。
2、干部坚持与教师同办公，同代课。
10
干部与教师同办公记5分，坚持代课并达到相关要求记5分。
3、干部工作作风扎实，乐意接受任务，圆满完成任务，工作有特色，有创新。
10
工作不推诿记2分，按时保质记6分，有特色、有创新记2分。
4、规范接待，厉行节约，把有限的资金用在教学上。
10
接待不超标，“三公经费”比去年同期减少记5分。资金主要用在改善办学条件，展开教学活动上记5分。
例会学习
30分
1、学校班子会议、教师例会按时召开。
10
班子会即时召开，有记录记5分，教职工会按时开，有记录记5分。
2、定期组织党员干部学习，组织教职工学习。
10
党员干部学习有资料，有笔记，有记录记5分，教职工学习有资料有记录，有笔记记5分。
3、上级政策即时传达，教职工知晓率达100%。
10
上级政策、要求即时传达，有记录记5分，教职工知晓率达100%记5分。
思想政治工作考核细则
检查项目
检查内容分值评分细则 Nhomakorabea得分
程序
30分
1、教职工的考核、评先、职称评审等公开透明、公正。
10
考核、评先有细则、有标准记5分，程序公开，结果公正，教职工认可记5分。
2、学校重大事项由班子集体讨论，经职代会通过。
5
讨论有结果、有记录记5分，职代会通过有相关印证材料记5分。
3、学校政务、财务公开，教职工知晓率达到要求。
5
各项公开资料存档记3分，教职工知晓率达100%记2分。每降2个百分点扣1分。
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整，缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”，无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
妇幼保健院年度思想政治工作与医德医风考评标准
2.无学习扣5分，缺一次扣1分。
3.发现药品回扣、提成和收受红包、私收费、乱检查者不得分。
4.不按时上下班违例一次扣2分，不遵守请销假制度扣5分。
三、按时参加医院组织的各项会议及活动，按时打扫路段及责任区卫生。
20分
查看各种会议、文体活动，义务劳动等组织和参与情况。
1.院周会一次不参加扣科室5分。
2.未按时传达院周会精神扣1分。
3.无医德医风考评扣2分。
4.被医院通报批评一次扣2分。
5.被投诉一次扣2分。
二、加强党风廉政建设，纠正行业不正之风，遵守医院规章制度
20分
1.认真落实党风廉政建设责任制。
2.党风廉政建设内容每月学习一项。
3.无药品回扣，提成和收受红包等行为。无私收费、乱检查现象。
4.按时上、下班，遵守请假销假制度。
妇幼保健院年度思想政治工作与医德医风考评标准
标准
分值
考评要点
评分方法
得分
一、加强学习，加强思想政治工作和医德医风建设，抓好全员职业道德教育，认真落实医德医风考评制度
10分
1.政治学习按医院要求，有学习记录。
2.按时传达院周会精神。
3.开展医德医风评价活动。
4.无违纪事件及医德医风投诉事件发生。
1.无学习记录扣2分，缺一次扣0.5分。
2.没有扣2分。
3.低于标准扣1分，超过加1分。
4.1个月不达标扣2分，三个月不达标扣5分。
五、科内年初有工作计划，半年和年终有工作总结。
8分
半年和年终考核。
缺一项扣2分。
六、做好安全防范，全年无事故发生
10分
意外事故次数零（含火、爆、盗、医疗事故等）。
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作 25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作 25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作 25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作 10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作 15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
政治考核标准
政治考核标准
政治考核是一个综合性的考核体系，它是衡量一个人是否适合从事政治职务的重要标准。
以下是政治考核的一些参考内容：
1.政治思想水平
政治思想水平是一个人是否适合从事政治职务的重要标准。
这包括了政治素养、政治道德、政治修养、政治观念等方面。
政治人士应该具备理论修养，熟悉马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义等基本理论，掌握政治学、法学、经济学等相关学科的基本知识。
2.政治能力和经验
政治能力和经验也是政治考核的重要标准。
政治人士应该具有较高的组织协调、决策思考和落实执行能力，能熟练运用各种工作方法和手段解决实际工作中遇到的问题。
政治人士应该具有丰富的工作经验，积累了解决问题的实战能力。
3.政治立场和原则
政治人士的政治立场和原则是政治考核的必要内容。
政治人士应该积极坚定地维护党的利益，遵守党的纪律，坚决抵制社会不良现象。
同时，政治人士应该具有为人民利益服务的思想，坚定维护民主、自由、平等的原则。
4.政治品德和作风
政治考核也包括了政治人士的政治品德和作风。
政治人士应该遵纪守法、廉洁奉公，做到清正廉洁、廉洁自律。
同时，政治人士应该具有民主、爱民、责任心强的作风，能够尊重群众意见，紧密联系人民群众，积极服务人民。
以上是政治考核的一些参考内容，作为一个政治人物，要从多方面进行提升与加强，为人民服务建设美好的祖国。
关于思想政治素质和品德考核表【三篇】
关于思想政治素质和品德考核表【三篇】本人在院工作近一年，在科室领导关怀及科室同志的关心下，很好的完成了各项工作任务，使自己较快的熟识新的工作环境，在政治思想、专业技术及生活作风等方面取得较大的进步，主要有以下几个方面：一、政治思想方面。
敢于批判和自我批判，能主动参与政治学习，始终以一名党员的标准严格要求自己。
自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良思想的侵袭，忠于职守，踏实工作，努力提高自己的思想素养和业务道德水平，服务看法端正，热忱为伤病员服务。
严于律己，廉洁奉公，实事求是，不弄虚作假，作风正派，能自觉遵纪遵守法律，仔细执行上级的指示、指令和医院的各项规章，服从组织，能仔细履行职责和各项制度。
待人真诚，敬重领导，主动配合领导及同事的工作。
团结协作精神好，与四周同志关系融洽，有较好的群众基础。
二、为部队伤病员方面。
我作为一名军医，为部队伤病员服务，是责任，也是义务。
部队医院的存在，关键体现在为部队伤病员的服务水平上，在医疗工作中，始终坚持把对部队伤病员的治疗和管理始终放在第一位。
在急诊接诊部队病人，要耐烦全面为官兵查体检查，同时进行宣讲军事训练中预防事项，让他们来院好好的看病查体，回部队安安心心进行军事训练。
在病房期间，多查房，多沟通，了解部队官兵患者的想法，进行有效的治疗及思想上开导。
作为部队医院中的军医，坚决树立为部队、为伤病员服务的思想，解决切实他们的困难。
三、专业水平方面。
以前曾在大外科工作，专业性不强，但外科基础较全面，基本功较扎实。
在讨论生期间，在骨科专业方面有较全面、较系统的了解。
但是动手力量与书本学问有肯定差距，加强学问在临床工作中的运用与实践，在骨科专业技术水平方面有较大的提高。
在工作中不断丰富自己的临床阅历，努力提高自己综合分析问题和解决问题力量。
在处理伤病员的过程中，能严格根据医疗操作常规进行。
严密观看病情，准时精准记录病情，对伤病员的处理得当，从未发生医疗事故及差错。
思想政治工作考核标准
6
4
开展形势任务教育，矿、厂、公司1次/半年（5分）
5
5
开展职工思想调查，1次/半年（有调查报告）（5分）
5
6
正常开展“百千万”活动，矿、厂领导班子走访有记录（3分）；对二级班子开展“百千万”活动有检查、有考核、有记录（3分）；工区有活动档案、建有职工信息卡片（2分）
思想政治工作考核标准
5
12
按时完成宣传部临时交办的工作任务（5分）
5
13
完成集团公司下达的产量计划任务（6分）
6
14
安全生产百万吨死亡率控制在集团公司下达的指标内（6分）
6
15
科区级以上班子成员无违规违纪（6分）
6
16
职工稳定，无集体上访事件（3分），无科区级以上管理人员、科技骨干、3人以上工人流失（3分）
6
备注：1、单位获省级以上思想政治工作表彰加5分，2、在省级以上媒体发表稿件每篇加奖2分。
序号
考核内容
考核分
100分
扣
分
考评得分
1
有中心组学习制度（1分）、学习计划（1分）、学习记录（2分）、考勤（1分）、个人学习笔记（1分），党委中心组学习每月不少于2次（2分）对工区政治学习有考核记录（2分）
10
2
有宣传工作计划安排（2分）；完成水城矿工报、水矿电视台、水矿信息下达的投稿用稿任务（8分）；
8
7
按时上报职工思想信息月报和宣传部要求上报的各类报表（4分）
4
8
积极开展思想政治工作“十个一”工程，年底按时申报思想政治工作“十个一”工程成果（3分）
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思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准
一、评分标准
考核内容
标准分
扣分标准
党建与干部队伍管理工作
25分
按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中
有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工
作
25分
思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，
职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动
每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作
25分
党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、
违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案
件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作
10分
民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作
15分
工会组织健全，无侵犯
女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
开展青年思想工作好，无各类违法违纪事件，发生一次不得分。
注：扣分标准中各项未达标时，扣完标准分为止，不再另扣
分。
二、否决条件如下：
有下列情况之一者，为否定指标：
1、本单位领导班子成员不遵守厂纪厂规，有重大违纪问题发生的扣100分。
2、单位职工思想不稳定，如有集体越级上访，严重违法乱纪，给单位造成严重影响的扣100分。
3、单位基层建设未通过“达标基层队”检查验收的，扣100分。