思想政治工作考核标准
思想政治工作、文明服务、医院文化建设考核标准
不落实首问责任制扣1分
不落实首诊负责制扣1分
2.5“医疗惠民工程”的各项要求得到落实
一项不落实扣1分
3.医院文化建设
3.1有创建学习型科室的制度和措施
30分
无相关制度和措施扣1分
1.查看资料。
2.询问工作人员。
3.2知晓医院的院训、院徽和院歌的内涵
结合其它考核内容综合评价
2.文明服务
2.1佩带胸卡上岗，仪表整洁端庄
50分
不佩带胸卡上岗扣0.5分，仪表不整洁扣0.5分
1.现期进行暗访。
4.查看投诉记录。
2.2语言文明，无服务忌语
不使用文明用语扣0.5分
2.3服务质量零投诉，综合满意率达到97%
发生患者投诉扣1分
问卷调查满意率低于97%扣1分
一人次不知晓医院的院训、院徽和院歌的内涵扣0.5分
3.3在每期医院院报投稿每月不少于1篇
未完成扣1分
3.4每半年进行一次医德医风考评，及时填写医德医风档案
不按时进行医德医风讲评的扣1分，填写医德医风档案不及时每份扣0.5。
思想政治工作、文明服务、医院文化建设考核标准
考核项目
考核内容
分值
扣分标准
考核方法
1.思想政治工作
1.1落实学习日制度
20分
未学习日制度扣1分
查看学习记录本、考勤记录本。
1.2无越级或非正常渠道上防问题
发生越级或非正常渠道上方问题扣2分
向有关部门查询相关情况。
1.3无因失职或不尽职因的投诉问题
发生投诉问题扣1分
思想政治工作考核标准_7794.doc
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转[1][2] 下一页刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整，缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”，无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
班组思想政治工作考核办法
班组思想政治工作考核办法一、考核项目及标准分1、政治思想教育l5分2、宣传报道工作15分3、思想政治工作30分4、文明建设20分5、民主管理及其它20分二、考核内容与加扣分标准(一)政治思想教育内容及考核标准1、政治学习：每周学习时间不少于1小时。
每少学一次或无记录扣1分。
政治学习材料按支部要求保存完整，丢失或损坏的酌情扣3—5分；记录不整洁扣0.5分。
2、按支部要求参加厂部、公司的有关会议和学习班。
每少一次扣0.5分。
3、按支部要求参加政工部门组织的知识竟赛、演讲赛等活动。
每少一次扣0.5分，获一等奖加2分，获二等奖加1.5分，获三等奖加1分，获鼓励性奖的加0.5分。
（二）宣传报道工作内容及考核标准1、按支部要求完成宣传报道稿件。
每少一篇扣5分，多写一篇加0.5分，被厂部采用加2分，被厂外报刊采用加3—5分。
2、总结思想政治工作经验，撰写论文。
总结一份经验或撰写一篇论文加3分，被厂部采用加2分，被厂外报刊采用加3—5分。
（三）思想政治工作内容及考核1、班组民主生活会每季召开一次，末开扣2分。
2、按支部要求进行谈心家访，每少一次扣1分，收效好加1分。
3、召开班员思想动态分析会。
未召开扣3分，未向支部汇报扣1分，分析有理、措施得当的酌情加3—5分。
4、对后进青年进行帮教活动。
未组织帮教每人次扣2分。
收效好的加2分。
5、按要求进行班组讲评活动。
未进行讲评，一次扣2分。
（四）班组文明建设1、班组团结好。
不团结扣5分，核心不团结扣l0分。
2、遵纪守法。
无打架、赌博、酗酒等违法事件，发生违纪违法事件每人次酌情扣l-5分。
3、班员讲文明。
学雷锋树新风，做好人好事。
好人好事每人次酌情加0.5-3分。
4、参加义务劳动。
每次酌情加3-5分。
5、合理化建议。
每提一条加0．5分，被采纳酌情加l-5分。
6、治安管理。
班内被盗一次酌情扣3-5分，拘留l人次扣5分；劳教一人次扣10分；法办一人次扣20分。
7、文体活动。
参加厂部活动获第一名加2分；获第二名加1分；获第三名加O.5分。
系部思想政治工作评估考核细则
12、档案建设
（24）学生工作档案（含贫困生、毕业生、外住生、党团建设、重大活动、学生奖惩、危机学生等）健全，档案资料科学规范，齐全合理。
2
13、就业工作
（25）有专人负责毕业生就业工作，加强就业指导，开好就业指导课，定期举办毕业生就业咨询活动，宣传就业政策及有关规定。
2
就业指导中心
（26）认真核对、统计毕业生信息，建立健全毕业生就业数据库、用人单位及就业信息资料库，及时了解毕业生就业情况，协助做好毕业生初次就业率统计工作。
4
特色工作（10分）
16、科研及获奖
（33）有院级以上（含院级）研究课题或公开发表思政教育管理类论文，组队积极参加院级大型活动获团体类奖或学生参加市级及以上文化、艺术、体育等活动获奖。
5
科研
学工
团委
17、教育管理特色
（34）围绕学生教育、管理专门组织开展专题创建活动，有活动方案、有步骤、有实施过程、有总结，特色内容在师生中形成共识，效果明显
8
组织
人事
6、民主管理
（6）工会机构健全，正确发挥民主管理、民主监督的作用，教师政治觉悟高，主人翁责任感强，积极参与院系劳动技能比武及其他各类组织活动，精神面貌好。
6
工会
学生思想
政治教育
与管理
（55分）
7、制度建设
（7）建立健全学生教育管理制度、班级目标管理办法、团学干部管理考核条例、突发事件处置预案、评优奖惩办法、常规学生工作流程等。
3
评估项目
指标
评估内容分值负责部门来自评分备注党团建设
（20分）
14、党支部建设
（27）加强党支部建设，党支部正确履行职责，积极开展师生思想政治工作，在教学、管理、科研和育人等方面充分发挥战斗堡垒作用。
思想政治工作与医德医风质量考核标准
不及时考核、督办不力一次扣1分，投稿每月少于1篇扣1分
10、按时完成领导交办的临时性工作。
一次做不好扣1分
3
健康教育工作质量考核标准
考核内容
评分标准
扣分
扣分原因
1、根据全院工作安排，制定健康教育工作计划，半年、年度总结。工作制度健康，岗位职责明确，并严格执行。
2、按时完成各种文件、通知、报告的起草，公文质量符合格式要求。
发文不及时扣1分，一处不符合要求扣1分
3、做好各类文件的收发、登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。
不清楚、不齐全、不规范、传阅不及时、无利用登记各扣1分
4、认真填写全院大事记，安排总值班，及时反馈重要信息，协调有关科室及时解决问题。
5、有各科疾病护理常规、操作规程质量检查每季度一次，有记录，有分析，有反馈。
未组织检查一次扣1分，缺一次扣1分
6、每月有各科工作量统计表，每季度进行一次信息分析、评价。
缺一次扣1分
7、差错事故有登记、有讨论、有处理意见、有防范措施。
缺一次扣1分
8、定期和不定期检查各科消毒隔离执行情况，做好院感管理工作，每月不少于一次。
未经组织考核一次1分，无分析一次扣1分
3、相关制度健全，岗位职责明确，并严格执行，经常深入科室，检查督促各项规章制度、常规的落实情况。
制度不全一项扣1分，不深入科室扣1分，
4、组织重大抢救，协调院内外会诊。
调配不力一次扣2分
5、有全院业务人员培训计划，公共科目培训每季一次，每年对各类业务人员进行一次考试考核。
3、建立会计人员岗位制，以岗定责，权责分明
一条未做到扣1分
思想政治工作考核细则
各项公开资料存档记3分，教职工知晓率达100%记2分。每降2个百分点扣1分。
4、学校领导与教职工间的信息畅通，无越级上访现象。
5
领导与职工经常交流记2分，无越级上访记3分。
5、学校坚责现象
5
坚持民主集体，无个人专断记2分，班子成员相互之间无指责现象记3分。
4、规范接待，厉行节约，把有限的资金用在教学上。
10
接待不超标，“三公经费”比去年同期减少记5分。资金主要用在改善办学条件，开展教学活动上记5分。
思想政治工作考核细则
检查项目
检查内容
分值
评分细则
得分
议事程序
30分
1、教职工的考核、评先、职称评审等公开透明、公正。
10
考核、评先有细则、有标准记5分，程序公开，结果公正，教职工认可记5分。
2、学校重大事项由班子集体讨论，经职代会通过。
5
讨论有结果、有记录记5分，职代会通过有相关印证材料记5分。
3、学校政务、财务公开，教职工知晓率达到要求。
例会学习
30分
1、学校班子会议、教师例会按时召开。
10
班子会及时召开，有记录记5分，教职工会按时开，有记录记5分。
2、定期组织党员干部学习，组织教职工学习。
10
党员干部学习有资料，有笔记，有记录记5分，教职工学习有资料有记录，有笔记记5分。
3、上级政策及时传达，教职工知晓率达100%。
10
上级政策、要求及时传达，有记录记5分，教职工知晓率达100%记5分。
干部作风
40分
1、干部带头执行“八项规定”。
10
干部与职工同考勤，有记载记5分，无违规违纪记5分。
2、干部坚持与教师同办公，同代课。
天津,大学生思想政治教育工作考核,指标
天津,大学生思想政治教育工作考核,指标
天津大学生思想政治教育工作考核的指标通常包括以下内容：
1. 思想政治理论学习情况：考核学生是否参加思政理论课学习，学习情况是否积极，掌握的理论知识是否扎实。
2. 思想政治活动参与情况：考核学生是否积极参与学校组织的思政活动，如主题讲座、辩论赛、社会实践等，存在的积极意义、影响力等。
3. 政治教育效果评估：考核学生的政治思想表达能力、社会责任意识、法律意识、职业道德等方面的发展情况，以及他们对国家、社会、家庭等的态度和行为。
4. 心理健康状况：考核学生的心理健康状况，包括心理压力抗性、情绪管理、人际关系等方面的能力。
5. 具体指标和量化考核：根据学校的要求，可能还会有一些具体指标和量化考核，例如思政成绩、参与评优评先活动等。
具体的考核指标可能因学校和年级而有所不同，以上仅为一般参考。
建议咨询所在学校的相关督导部门或者查看学校的相关规定和文件获取更详细的信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作 25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作 25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作 25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作 10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作 15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
开展青年思想工作好，无各类违法违纪事件，发生一次不得分。
注：扣分标准中
各项未达标时，扣完标准分为止，不再另扣分。
二、否决条件如下：有下列情况之一者，为否定指标： 1、本单位领导班子成员不遵守厂纪厂规，有重大违纪问题发生的扣100分。
2、单位职工思想不稳定，如有集体越级上访，严重违法乱纪，给单位造成严重影响的扣100分。
3、单位基层建设未通过“达标基层队”检查验收的，扣100分。