教师出勤制度
小学教师每月考勤制度
小学教师每月考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够准时到岗，全面履行教育教学职责，同时保障教师的合法权益。
考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤范围本考勤制度适用于全体小学教师，包括全职教师、兼职教师以及代课教师等。
三、考勤时间1. 教师每日需按照学校规定的上课时间准时到校，并在放学后合理安排工作，确保学生安全离校。
2. 教师应参加学校组织的各类会议、培训等活动，并按照活动要求签到签退。
四、考勤方式1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，教师需使用个人工号进行打卡。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教师需向教务处报告并登记备案。
五、考勤标准1. 正常工作日：教师应按时到校，迟到或早退累计超过3次将被记入月度考核。
2. 请假规定：教师因病、事假需提前向校长或教务处申请，获得批准后方可请假。
3. 旷工处理：无故缺勤或未按规定请假的教师将被认定为旷工，根据情节轻重进行相应处理。
六、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，教师应及时通知学校并提供相应证明。
2. 对于因公外出或特殊任务导致的考勤异常，教师需提前报备并获得批准。
七、奖惩机制1. 对于连续三个月全勤的教师，学校将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节严重程度进行扣罚或其他纪律处分。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。
2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
通过上述考勤制度的实施，学校希望能够进一步规范教师的出勤行为，营造一个稳定、有序的教学环境。
同时，该制度也体现了对教师工作的尊重和对教育质量的重视，有助于提升教师的职业素养和责任感。
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则引言概述教师考勤是学校管理的重要环节之一，对于确保教学质量、提高教师工作效率具有重要意义。
为了规范教师考勤行为，制定教师考勤实施细则是必要的。
本文将从五个方面详细阐述教师考勤实施细则。
一、考勤时间要求1.1 上班时间要求教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
上班时间普通为早上8点至下午5点，中间包括午休时间。
教师应严格遵守上班时间，确保按时到岗，提高工作效率。
1.2 下班时间要求教师在下班前应完成当天的工作任务，并按时离岗。
下班时间普通为下午5点，但在特殊情况下，如有会议或者活动需要延长工作时间，教师应积极配合，完成相关工作。
1.3 考勤记录要求学校应建立科学的考勤记录系统，记录教师的上下班时间和请假情况。
教师应准确填写考勤表格，如有特殊情况需要请假，应提前向学校请假并填写请假单，以便学校进行统计和管理。
二、请假制度2.1 请假类型教师请假分为事假、病假、产假、婚假等。
教师应根据具体情况选择适当的请假类型，并提前向学校请假并填写请假单。
2.2 请假手续教师请假应提前向学校请假，并填写请假单。
请假单应包括请假事由、请假时间和请假天数等信息。
请假单需由教师本人签字，并经过上级主管领导审批。
2.3 请假审批学校应建立健全的请假审批制度，确保请假审批的公正性和及时性。
请假单经过上级主管领导审批后，学校应及时通知教师请假是否批准，并将请假信息记录在考勤系统中。
三、迟到早退处理3.1 迟到早退记录学校应建立迟到早退记录制度，对教师的迟到早退情况进行记录。
教师迟到早退应及时向学校请假并填写迟到早退记录表。
3.2 迟到早退处罚教师浮现迟到早退情况，学校应根据具体情况进行相应处罚。
普通情况下，教师迟到早退超过三次，学校可对其进行警告、扣除绩效工资等处罚。
3.3 迟到早退改进措施学校应与教师进行沟通，了解迟到早退的原因，并提供相应的改进措施。
教师应自觉改正迟到早退的行为，提高自身的工作纪律和责任心。
2024年小学教师考勤管理制度例文（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。
一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。
2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。
二、考核措施1、学校实施领导值日制度。
值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。
每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。
2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。
2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。
(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。
教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。
请假期间所缺课程应在请假后补上。
2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。
3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。
4、旷课次数按实际缺勤计算。
5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。
6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。
7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。
经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。
四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。
2024年实小教师出勤制度
2024年实小教师出勤制度向来是社会关注的焦点之一。
出勤制度的合理性和科学性直接影响着教师的工作积极性和教育教学质量。
为了提高实小教师出勤率和工作效率，实小教师出勤制度在2024年有了一些新的变化和调整。
一、出勤时间安排：2024年，实小教师出勤时间将从传统的固定上班时间变为更加灵活的工作模式。
根据调查和研究，实小教师的教学活动和其他工作任务并不完全适合固定的上班时间，因此，实小教师在2024年将推行弹性工作制度。
弹性工作制度允许教师根据自身的工作需要和教学特点，在一定的时间范围内自主安排工作时间。
教师可以根据自己的情况选择早上、下午、晚上等不同的工作时间段进行教学和其他工作任务，有效提高了实小教师的工作积极性和工作效率。
二、出勤统计与考勤：2024年，实小教师出勤统计和考勤将实现全面的智能化管理。
通过信息化技术的应用，可以实时准确地统计和记录教师的工作时间和出勤情况，有效避免了统计出勤的漏洞和误差。
出勤统计和考勤系统将通过人脸识别、指纹识别或卡片识别等方式进行，教师只需在系统上进行一键签到即可完成考勤。
同时，系统还会自动记录教师的迟到、早退等情况，并及时反馈给教师本人和相关部门，形成科学的出勤考勤制度。
三、出勤奖励与惩罚机制：2024年，实小教师出勤奖励与惩罚机制将更加完善和激励。
奖励和惩罚机制的建立，可以有效地推动教师提高出勤率和工作积极性，同时可以对不遵守出勤制度的教师进行惩戒，保证教师出勤的严肃性和公平性。
出勤奖励方面，将根据教师的出勤情况和工作表现，给予相应的奖励。
奖励形式可以包括加薪、评优、文职岗位晋升等激励措施，以及一些实质性的物质奖励。
出勤惩罚方面，对于不按规定出勤的教师，将依据事实情况进行相应的处理。
惩罚形式可以包括扣发绩效奖金、降职、调离岗位等处罚措施，以及一些纪律性的惩罚措施。
四、出勤记录和评估：2024年，将建立完善的出勤记录和评估机制，定期对教师的出勤情况进行跟踪和评估。
2024年中学教师考勤制度（七篇）
2024年中学教师考勤制度学校正式实施教师指纹考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间要求1. 早晨考勤：普通教师需在8:00前完成，班主任则需提前至7:35前，值日领导与教师则需在7:30前到位。
2. 下午考勤：普通教师需在4:00后进行，而值日领导与教师则需在学生全部离校后方可离开。
二、考勤纪律1. 全体教职工应严格遵守学校规章制度，确保在工作日内按时上下班，严禁迟到、早退。
如有特殊情况需请假。
2. 病假申请需持有指定医院出具的诊断证明（急诊除外），并向相关领导请假后方可休息。
急诊情况可在次日由本人或家属补办请假手续。
3. 事假申请应提前办理，经同意后方可离岗（突发情况除外）。
三、请假流程与审批1. 病假、事假在____天以内，需向教务主任请假，并自行安排课务，教务主任需做好记录并每月底上报学校备案。
2. 病假、事假超过____天但不超过一个月的，需由校长批准并自行安排课务。
3. 病假、事假超过一个月的，需经学校同意并报区教育局批准后方可自行安排课务。
四、特殊假期规定1. 婚假：____天（晚婚____天）；产假：顺产____天、剖腹产____天、人流____天；丧假：____天（路程遥远者可适当给予路程假）。
上述假期需一次性连续休完，不得拆分使用或抵充病、事假。
婚假、产假、丧假不影响当月考勤奖（丧假针对双方上下直系亲属）。
2. 因公外出、开会、参加教研活动的教师需提前安排好课务。
五、代课与机动假1. 请病、事假前需对调好功课；若无法对调，则需承担误课时的代课金。
2. 每位教师每周享有____个半天“机动假”（无课时间），并允许每周迟到____次。
使用“机动假”需到办公室登记，且不得影响自身课务及参加各类教研活动。
婚假、产假期间不享受当月“机动假”。
六、考勤奖惩1. 无故缺勤者将按以下标准扣罚：半天扣____元，一天扣____元，连续三天则考勤奖全扣。
病假住院期间不扣考勤奖；病假____天扣考勤奖____元；____天至____天期间，从第____天起每天按____元扣罚；超过____天则扣当月全部考勤奖。
2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例
教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。
2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。
签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。
3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。
4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。
二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。
2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。
3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。
4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。
三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。
2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。
3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。
4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。
四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。
教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条考勤对象：学校全体教师。
第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。
中学教师考勤制度范文（3篇）
中学教师考勤制度范文1. 考勤时间- 上班时间：上午8:00-12:00，下午1:30-5:00。
- 下班时间：根据工作需要，有时需要在上班时间结束后完成工作任务。
2. 考勤方式- 教师需使用指定的考勤系统进行考勤打卡。
未经授权使用其他考勤方式的将不被视为有效考勤数据。
3. 迟到和早退- 考勤系统将记录每位教师的上班时间和下班时间。
迟到和早退将根据实际打卡时间进行计算。
- 迟到时间：上班时间开始后5分钟内算为迟到，每次迟到将进行记录，并由部门主管进行处理。
- 早退时间：下班时间前5分钟内算为早退，每次早退将进行记录，并由部门主管进行处理。
4. 请假- 教师如需请假，必须提前向部门主管或人事部门递交请假申请。
请假申请需提供请假事由、请假时间和预计归来时间。
- 请假时间超过3天的，需提供相关证明文件，并经人事部门审核批准后方可生效。
- 未经批准擅自离岗或旷工的，将按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 加班- 如有特殊工作需求，教师可申请加班。
- 加班需提前向部门主管递交加班申请，并获得批准后方可进行加班工作。
6. 休息和用餐- 教师每日享有2小时休息时间，可根据工作需要在上午或下午自行安排。
- 用餐时间：中午12:00-1:30，教师需在指定的用餐地点用餐。
- 上课期间或其他特殊情况下，教师需按照学校的安排进行用餐。
7. 考勤记录和统计管理- 学校将定期审核考勤数据，并统计教师的出勤情况。
- 教师可以通过考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况，如有异议需及时向人事部门提出。
8. 处理措施- 对于迟到、早退、未经批准请假、擅自离岗或旷工等违反考勤制度的情况，将按照学校相关规定进行处理。
处理措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职或解雇等。
9. 其他事项- 离职出差等特殊情况的考勤管理将根据具体情况制定特殊操作流程。
请与人事部门沟通并获得批准。
- 教师必须遵守学校的工作纪律和规定，认真履行职责，保证工作质量和效率。
教师考勤及师德师风管理制度(四篇)
教师考勤及师德师风管理制度是学校为规范教师行为、提高教师教育教学质量而制定的一套管理制度。
该制度主要包括以下内容：1. 教师考勤规定：- 教师须按照学校规定的上下班时间进行打卡签到，确保按时到达和离开岗位；- 请假规定：教师请假需提前向学校请假，确保请假事由合理和请假时间与工作安排衔接；- 迟到、早退、旷工等违规行为将按照学校规定进行处罚。
2. 师德师风管理规定：- 教师应具备高尚的师德师风，言行举止要规范，不得有违背社会公德和职业道德的行为；- 教师要尊重学生，倾听学生的意见和建议，并积极回应；- 教师要积极参与教学活动，不得以各种理由拒绝或敷衍教学任务；- 教师要遵守学校及教育行政部门制定的各项规章制度。
3. 师风评价和考核机制：- 学校将定期对教师进行师风评价，评估教师的师德师风表现；- 教师的师风评价结果将作为绩效考核的重要参考。
4. 处理违规行为的措施：- 对于违反教师考勤及师德师风规定的教师，学校将采取相应的纪律措施，包括警告、记过、降职等；- 对于严重违反师德师风的行为，学校将进行严肃处理，包括停职、解聘等。
通过制定和执行教师考勤及师德师风管理制度，学校能够规范教师行为，提高教育教学质量，保证教师队伍的整体素质和教师的专业行为符合教育教学的要求和社会期望。
教师考勤及师德师风管理制度（二）是一个学校或教育机构内用来管理教师出勤情况和培养良好师德师风的制度。
这个制度通常包括以下几个方面：1. 考勤制度：规定教师的出勤和请假程序，包括上下班签到、请假的手续和申请流程等。
同时，考勤制度也应该规定教师迟到、早退和旷课的处罚措施。
2. 师德师风规范：制定一系列能够规范教师职业行为和教育教学活动规范的准则，包括要求教师遵守职业操守、遵循教育教学原则、保护学生权益、维护学术诚信等等。
3. 师德考评：建立一套严格的师德考评制度，对教师在工作中的表现进行评估，评估内容包括教学质量、学生评价、教育教学研究等。
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教师出勤制度
教师出勤制度（一）
一、请假制度
1、教职工因病因事别能到校，必须履行请假手续，每天按8节计，别脚1节按1节计。
2、实行部门负责制，校长请假需经街道教委办批准，校委会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批准。
3、原则上别准口头请假、电话请假，托人请假。
4、教职工到校后如需外出，必须持有部门负责人签字接受的假条。
5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。
二、奖罚制度
1、教职工的出勤纳入绩效工资，每月奖励1天假期，学期内私假累计别超过4天的别扣出勤奖。
2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。
3、旷工一次扣100元。
4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、监考、阅卷等）请假者，绩效工资按照按双倍扣罚。
5、教师出勤奖每月发放一次，请假部分从当月扣除，当月别脚部分从下月扣除。
三、量化考核制度
1、教职工出勤纳入年度考核。
2、教职工每学期出勤满分为10分，请假4天以内的别扣分。
3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。
4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。
5、节假日加班、大型活动（运动会、监考、阅卷等）无请假者，依照实际事情奖励出勤分。
四、督查制度
由学校组成督查组，每月别定期对教职工出勤督查。
五、责任分工
1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。
2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。
3、政教处负责统计、汇总和发布。
六、几项说明
1、学校领导以身作则，秉公办事，别得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。
2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，别得给领导、治理人员、门卫出难题。
3、每周发布一次出勤事情，每月、每学期进行汇总发布。
4、旷工：
⑴上班时刻没到校也未提早请假的视为旷工。
⑵请假超时又未补假者视为旷工。
⑶无请假条擅自出校门视为旷工。
5、班主任接送孩子，每天奖励一节假，超出部分为私假。
教师出勤制度（二）
良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证，并且也是对学生一种良好的教育，本制度以构建和谐校园为目的，坚持以人为本，遵循公平、公开、公正的准则，内容如下：
一、请假制度
1、教职工因病、因事别能到校，必须履行请假手续。
请假单位为"节"或者"天".
2、请假制度实行部门负责制，学校校长请假需经街道教委办批准，学校常委会有事请假需向校长请假批准，教职工有事请假需经部门负责人请假批准。
3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假，并报请政教处记录，每周发布请假事情。
4、原则上别准口头请假、电话请假，托人请假，要提早请假，说明理由。
如有特殊事情来
别及请假者回校后必须及时补假，并说明事情，否则视为旷工。
5、教职工到校时刻早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30为迟到。
上午离校时刻11:45,下午离校时刻为17:00.
6、上午8点和下午13:30未来到校的教职工，一要7::45点或13:15之前向部门负责人电话请假；二到传达室签到，注明入校时刻；三入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。
7、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要在学生到校前先到。
8、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字接受的的批条方可出校门，否则视为旷工。
9、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是别能按时到会者均为迟到，若别到会又未提早请假者视为旷工，当天差不多请假没到校的除外，别重复计算。
10、每周一全校教师都要参加升旗仪式，凡是别能准时参加，又未提早请假者视为旷工。
（待定）
11、婚、丧假和产假按国家有关规定执行
三、奖罚制度
1、教职工的出勤事情与绩效工资发放挂钩，每月照应1天病事假，一学期累计为4天病事假别扣出勤奖金，请假计算单位为"节"或"天".
2、迟到每次扣2元，请假每节扣2.5元，请假时刻别脚一节课，按一节计，每天按8节计。
3、旷工一次扣100元。
4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、考试、阅卷等）中请假者，按双倍扣罚。
5、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖别脚者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。
四、量化考核制度
1、教职工出勤事情与年度考核挂钩。
2、每个教职工每学期出勤基本分为10分。
3、迟到每次扣0.1分。
请假每天扣0.3分，旷工一次扣10分，扣完为止。
4、学期内请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2分、1分。
五、督查制度
由学校组成督查组，每月别定期对教职工出勤督查并同意群众举报，发觉一处，处理一处。
六、责任分工
1、学校门卫负责领导和教职工离校、回校、迟到等记录。
2、政教处负责领导和教职工的的统计和汇总。
3、各部门负责人负责各部门教职工的批假、销假、统计等。
4、校长负责校委会的批假。
七、几项说明
1、学校领导以身作则，秉公办事，别得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。
2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，别得给领导、治理人员以及门卫出难题。
3、每周发布一次出勤事情，每月进行一次汇总。
4、旷工：
⑴上班时刻没到校也未提早请假的视为旷工。
⑵请假超时又未补假者视为旷工。
⑶无部门负责人批得教师外出条，擅自出校门。
5、接送孩子和哺乳期：
⑴接送孩子每天只准一节课假，每次扣2元钞票，超出一节课按请假处理。
⑵哺乳期的教师每天上、下午各只准一节课假，每节课扣2元，超出部门按请假处理。
⑶班主任接孩子每天只准一节课假，别扣钞票别扣分，超出一节课按请假处理。
6、教师外出和校内的会议，教师护导、值班以及学校暂时安排工作的事情记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等按照上面的规定实施。
7、本制度已提请教代会审议经过.
8、本规定从2011年9月1日起施行。
青岛市城阳第四中学
2011年9月
出勤分核算
一、出勤基本分为10分，扣完为止：
出勤分=10-私假分数-迟到分数-开会、护导的缺勤分数≥0
2、迟到分：迟到次数×0.1≥0;
3、开会、护导缺勤分：开会、护导缺勤次数×0.1≥0;
二、附加分：
（32-私假节数）×4/32≥0,附加分4分，扣完为止。
三、出勤总分=出勤基本分+附加分。