煤矿安全积分考核制度及办法
煤矿职工安全绩效考核管理办法(三篇)
煤矿职工安全绩效考核管理办法第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。
第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。
采取扣分制进行考核，最低为0分。
第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。
第四条、考核办法1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。
2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。
3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。
4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。
在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。
5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工，取消本人的年终评模评先资格。
第五条、考核标准：职工安全绩效考核从五个方面进行考核：1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分2、本职工作：工作不负责或失职一次扣2分3、安全培训：补考一次扣1分4、矿规矿纪：违反一次扣1分5、“三违行为”：出现一次一般三违扣2分，严重三违扣3分第六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡，每月对在考核中被扣分的职工进行公布。
煤矿安全绩效考核制度（3篇）
煤矿安全绩效考核制度为了促进我矿安全生产管理工作，督促各级人员落实安全责任，加强执行力，促进安全管理水平，落实绩效考核，结合我公司实际情况，制定本制度。
一、考核范围队组、班组二、考核项目及内容、要求㈠、安全生产责任制的落实情况1、定期召开各种会议。
要求：按要求及时召开(队)班务会。
并做好相关记录。
2、“班前会”的落实情况要求：班前会必须讲当班作业地点安全注意事项，上班遗留问题，强调安全。
以及当天班前会学规程(特别是最近发生变更或改变作业环境)、学业务知识的具体内容，并做好相关记录。
㈡、安全制度的执行力1、安全制度的执行情况要求：严格贯彻落实各项制度2、安全例会督办落实及本月重点事项、要求。
要求：及时落实安全例会督办项目及本月重点事项、要求。
3、隐患落实整改要求：认真落实整改上级部门对本单位提出的隐患及其他不符合要求项目。
4、隐患自查自改检查记录，每周组织一次安全检查。
并建立隐患排查治理档案。
㈢、员工不安全行为管理1、班组内部不安全行为管理情况要求：建立本班组员工不安全行为管控体系，有检查、有管理档案、有兑现依据、有教育培训记录、有结果公布。
2、班组自查不安全行为考核要求：班组长每月必须查处____起不安全行为。
3、每月至少组织一次安全知识集中培训的学习情况要求：每月____日组织班组成员开展针对性的安全知识培训学习。
并做好相关记录。
㈣、事故管理1、人身事故管理要求：建立本班组人身事故管理台帐，对本班组发生的人身事故进行统计、分析。
㈤、各项安全活动落实情况2、月度安全活动要求：认真贯彻上级指示和安全动态精神相关文件，按要求组织开展安全活动，每月队内组织一次专项活动。
三、考核办法㈠、安全绩效按《安全管理综合考核表》实行百分制考核。
实行“星级”考核制。
㈡、考核结果由班组考核领导组每月月末将考核结果进行汇总。
四、本办法从制定之日起执行。
煤矿安全绩效考核制度（2）是一种对煤矿安全工作进行评估和管理的制度。
煤矿全员安全管理考核记分办法
煤矿全员安全管理考核记分办法在煤矿生产过程中，安全管理一直是至关重要的环节。
为了有效监
督和管理煤矿全员的安全工作，煤矿全员安全管理考核记分办法成为
必不可少的一部分。
本文将就煤矿全员安全管理考核记分办法进行探讨。
首先，煤矿全员安全管理考核记分办法的制定是为了规范煤矿中全
员的安全行为。
通过设立明确的考核标准和记分办法，可以引导全员
加强安全意识，遵守安全规章制度，严格执行各项安全操作规程，提
高全员的安全素质和操作技能。
其次，煤矿全员安全管理考核记分办法应当综合考虑煤矿生产过程
中可能存在的安全风险和隐患。
通过对煤矿作业场所、设备设施、作
业人员等方面的安全风险进行识别和评估，可以制定相应的考核内容
和考核标准，确保安全管理考核的全面性和有效性。
另外，煤矿全员安全管理考核记分办法需要有明确的考核组织和程序。
应当设立专门的安全管理考核组织，明确考核的周期、频次和方式，合理确定考核的对象和范围，确保考核的公平、公正和公开。
此外，煤矿全员安全管理考核记分办法的结果应当及时反馈和落实。
对于考核结果中存在的问题和不足，应当及时整改和完善，建立健全
长效机制，不断提升全员的安全管理水平和工作效能。
总的来说，煤矿全员安全管理考核记分办法是煤矿生产安全管理工
作的重要组成部分。
通过建立健全的考核制度和程序，可以有效提升
全员的安全意识和自我保护能力，保障煤矿生产的安全稳定。
希望各煤矿单位在实施煤矿全员安全管理考核记分办法时，能够科学合理、规范有序地进行，共同维护煤矿生产的良好秩序和安全环境。
煤矿安全积分考核制度及办法
安全积分考核制度及办法1、目的：为全面贯彻落实安全生产责任制，直观量化反应队组阶段性安全生产管理状况，进一步深化和促进队组安全管理向制度化、标准化、规范化、习惯化发展，鞭策和激励队组职工在岗人员自觉履行安全监管职责，主动加强队组安全生产管理工作的积极性，不断提高全员集体荣誉感和主人翁意识，有效保障矿山安全目标达成，结合队组目前实际情况，特制动本办法。
2、范围：本办法适用于马兰矿工程一区掘进四队结构工资分配过程的管理。
3、职责：组长：张永平组员：张会平王帅由梁向军负责对安全积分打分，统计、公布进行监督。
各分管组长做好分管范围内安全积分的打分及公开工作，梁向军做好安全积分统计工作。
4、考核标准：队内“违章违纪”按扣分标准分2被标准扣安全积分。
①工作作出贡献按奖励标准分奖励安全积分②出现矿一般“三违”一人次扣班内每人20分，累计扣安全积分。
③出现矿严重“三违”一人次扣班组内每人40分，累计扣班组安全积分④出现矿考核，一般隐患口班组100分，出现矿考核严重隐患扣班组200分。
⑤轻微伤或三级非伤亡事故及以上事故班组安全积分为零。
⑥轻伤事故或二级非伤亡事故及以上事故，责任者及同班组人员，班组长及以上人员安全积分为零。
⑦班组长负连带责任，按班组所发生的违章违纪、不规范、隐患每人每次人均的2倍执行。
⑧当班不够扣的扣完为止。
⑨当班全月无重复隐患每人奖励30分：当班全月基本技能培训效果好每人奖励30分。
全月当班无三违每人奖励50分；当班全月无事故每人奖励100分，地面班组按80%执行。
⑩积极处理隐患避免了事故受到矿表彰的奖励200分；对井下重大隐患“三违”积极举报每次奖励40分；上级检查中背诵熟练的每次奖励40分；⑪此安全积分由各班组长每日根据出勤打分，每日上墙公示。
掘进四队。
煤矿2019年不安全行为及安全诚信积分管理办法
不安全行为及安全诚信积分管理办法第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，建立反不安全行为常态管理工作机制，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，激励员工自觉按标准规范作业，减少不安全行为的发生，切实提高公司安全管理水平，结合公司安全生产实际情况，特制定本办法。
第二条持续完善“不安全行为、安全诚信积分”双重约束管控机制，强化全员安全诚信意识，建立个人安全诚信积分档案，同时将诚信积分将与员工安全绩效工资、安全奖挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先树优、劳务工转正的重要依据。
第三条本办法适用于公司所属单位及施工单位。
第二章组织机构和职责第四条成立安全诚信积分管理领导小组组长：总经理副组长：副总经理副总工程师成员：部门主任、区队队长、业务管理人员第五条领导小组负责监督本办法的编制、修订，组织全公司不安全行为及安全诚信积分工作的开展并进行监督、考核。
第六条领导小组办公室设在安全环保部，安全环保部负责制度修订及监督执行工作；同时做好不安全行为、安全诚信积分相关数据的汇总、统计、分析，并按制度要求开展考核。
第七条各单位做好本办法的贯彻学习，严格落实各项管理要求，做好管辖范围内相关工作的开展。
第三章日常管理第八条安全诚信积分以年度作为考核周期，员工安全基准分为100分。
从上一年度12月26日至本年度12月25日为一个周期。
第九条建立全员安全诚信积分信息台账，形成统计报表，安全诚信积分管理保证公开透明，所有人员均可在安全环保部查询扣分情况。
第十条安全环保部负责安全诚信积分统计工作，每月将各单位安全诚信积分扣分情况进行统计分析，并在当月安全例会上进行通报，定期在井口予以公示。
第十一条扣分(一)员工发生不安全行为后，按照《不安全行为标准》对当事人进行罚款并扣除相应安全诚信积分。
(二)发生不安全行为人员处罚和扣分标准：（三）区队中等及以上不安全行为跟班队干及共同作业人员对发生不安全行为负连带责任，连带人员按标准处罚，不扣除安全诚信积分。
煤矿培训积分奖励实施方案
煤矿培训积分奖励实施方案为了进一步加强煤矿安全生产培训工作，提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，我公司决定实施煤矿培训积分奖励制度，以激励和引导广大煤矿从业人员积极参加培训，提升自身安全生产水平。
一、奖励对象本奖励实施方案适用于公司内所有煤矿从业人员，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。
二、奖励标准1. 参加公司组织的安全生产培训，每次培训可获得相应的积分奖励，具体积分数根据培训课程的难易程度和时长而定。
2. 在培训过程中表现突出、积极参与讨论、提出建设性意见的人员，可额外获得一定数量的积分奖励。
3. 培训结束后，参训人员需通过培训考核，合格者可获得额外的积分奖励。
4. 参加公司组织的安全生产知识竞赛、演练等活动，取得优异成绩者将获得相应的积分奖励。
三、积分兑换1. 参训人员可根据所获得的积分数，兑换公司规定的奖品或者折算成现金奖励。
2. 积分可累积使用，也可在一定期限内兑换奖品或者现金。
3. 公司将定期公布积分排名，并给予相应的荣誉称号和奖励。
四、奖励管理1. 公司将设立专门的奖励管理部门，负责积分的统计、兑换以及奖励的发放工作。
2. 奖励管理部门将建立健全的积分管理制度，确保积分的公平、公正、公开。
3. 对于作弊、弄虚作假等行为，一经发现将取消其参与积分奖励的资格，并视情节严重程度给予相应的处罚。
五、奖励宣传公司将通过内部刊物、宣传栏、企业内网等渠道，宣传先进人物的事迹，鼓励更多的人员积极参与培训，争取更多的积分奖励。
六、奖励评定公司将定期对积分奖励实施方案进行评估，根据实际情况进行调整完善，确保奖励制度的科学性和有效性。
七、总结通过实施煤矿培训积分奖励制度，公司旨在激励广大煤矿从业人员积极参与培训，提高安全生产意识和技能水平，从而全面提升煤矿安全生产工作的质量和效益。
希望广大员工能够充分认识到培训的重要性，积极参与培训活动，为公司的安全生产事业贡献自己的力量。
煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法
本年度内各月专业实际 得分之和
第12各月四条安全质量标准化考核评级得 分计算办法
煤矿安全质量标准化标准及考 核评级办法(试行)
国家煤矿安全监察局 中国煤炭工业协会
第一条本标准及考核评级办法适用 于全国各类合法生产经营的煤矿
为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主” 的方针，促使各类煤矿建立起自我约束、 持续改进的安全生产长效机制，实现煤矿 安全状况的根本好转，全面提升煤炭工业 的整体素质，全国各类煤矿都要持久、扎 实地开展安全质量标准化活动。为了进一 步推动安全质量标准化活动的深入开展， 特制定本标准及考核评级办法。
检查方法评分办法
l、3小项全面检查、一处不合格扣一分，扣 完为止2小项全面检查，一处不合格该小项 不得分4小项、工作面内空载支柱视为失效 支柱，一棵扣一分，扣完为止。 该大项共10分1、2两项各为3分3、4两项各 为2分
煤壁机道
1．煤壁平直，与顶底板垂直。伞檐：伞瞻长度超过1m时， 其最大突出部分，薄煤层不超过150mm，中厚以上煤层 不超过200mm；伞檐长度在1m以下时，伞檐最突出部分 薄煤层不超过200mm；中厚以上煤层不起超过250mm 2．炮采工作面及时挂梁，破碎顶板要掏窝挂梁，悬臂梁 到位，端面距≤300mm；机采工作面挂梁不得落后机组 10m(停机要及时跟上)，梁端要接顶，不得在无柱悬臂梁 上再挂悬臂梁(综采要及时移架，端面距最大值≤340mm， 前梁接顶严密)。 3．靠煤壁点柱按作业规程要求架设及时、齐全 4．机道内顶梁水平楔数量齐全(每梁一个)，用小链与梁联 挂。有冲击地压工作面选用防飞水平楔
煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法模版
煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法模版一、背景和目的煤矿是一种危险性较高的行业，安全生产一直是煤矿企业的重要任务。
为了提高煤矿的安全质量水平，制定和实施煤矿安全质量标准化考核评级办法和评分办法是非常必要的。
本文旨在提供一个通用的模板，供相关单位参考和制定符合自身实际情况的考核评级办法和评分办法。
二、考核评级办法2.1 考核内容煤矿安全质量标准化考核应包括以下方面的内容：(1) 安全生产管理体系建设情况：包括安全生产管理机构设置与职责分工、规章制度的制定与宣传、安全技术措施的落实等。
(2) 安全教育培训情况：包括安全教育培训计划的制定与落实、培训内容与形式的多样化、安全培训考核与评估等。
(3) 安全防护设备配置情况：包括安全防护设备的齐全程度、设备的使用与维护情况、设备的更新与更新周期等。
(4) 安全生产事故的处理情况：包括事故发生后的紧急处理措施、事故原因分析与责任追究、事故隐患排查与整改等。
(5) 安全生产管理成效：包括安全生产指标的达标情况、事故频率与严重程度的变化、安全生产管理模式的创新与改进等。
2.2 评级原则根据煤矿安全质量的实际情况和考核内容，采用评级为单位的方式进行。
评级原则包括：(1) 等级划分：将煤矿安全质量分为一级、二级、三级等不同等级，等级越高表示安全质量越好。
(2) 客观公正：评级结果应客观公正，不受主观因素的干扰，依据事实数据和标准进行评价。
(3) 改进导向：评级结果应该能够为煤矿提供改进的参考意见，促使其不断提高安全质量水平。
2.3 评级方法(1) 数据采集：收集煤矿安全质量相关的数据和文件，包括安全管理制度、教育培训记录、防护设备台帐、事故处理记录、相关指标数据等。
(2) 评估标准：根据考核内容制定相应的评估指标和标准，明确各项指标的权重和达标要求。
(3) 评估计算：根据评估指标和权重，对煤矿的相关数据进行计算，得出一个综合得分。
(4) 等级划分：根据综合得分，按照等级原则进行划分，给予相应的等级评定。
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安全积分考核制度及办法
1、目的：
为全面贯彻落实安全生产责任制，直观量化反应队组阶段性安全生产管理状况，进一步深化和促进队组安全管理向制度化、标准化、规范化、习惯化发展，鞭策和激励队组职工在岗人员自觉履行安全监管职责，主动加强队组安全生产管理工作的积极性，不断提高全员集体荣誉感和主人翁意识，有效保障矿山安全目标达成，结合队组目前实际情况，特制动本办法。
2、范围：
本办法适用于马兰矿工程一区掘进四队结构工资分配过程的管理。
3、职责：
组长：张永平
组员：张会平王帅
由梁向军负责对安全积分打分，统计、公布进行监督。
各分管组长做好分管范围内安全积分的打分及公开工作，梁向军做好安全积分统计工作。
4、考核标准：
队内“违章违纪”按扣分标准分2被标准扣安全积分。
①工作作出贡献按奖励标准分奖励安全积分
②出现矿一般“三违”一人次扣班内每人20分，累计扣安全积分。
③出现矿严重“三违”一人次扣班组内每人40分，累计扣班组安全积
分
④出现矿考核，一般隐患口班组100分，出现矿考核严重隐患扣班组
200分。
⑤轻微伤或三级非伤亡事故及以上事故班组安全积分为零。
⑥轻伤事故或二级非伤亡事故及以上事故，责任者及同班组人员，班
组长及以上人员安全积分为零。
⑦班组长负连带责任，按班组所发生的违章违纪、不规范、隐患每人
每次人均的2倍执行。
⑧当班不够扣的扣完为止。
⑨当班全月无重复隐患每人奖励30分：当班全月基本技能培训效果好
每人奖励30分。
全月当班无三违每人奖励50分；当班全月无事故每人奖励100分，地面班组按80%执行。
⑩积极处理隐患避免了事故受到矿表彰的奖励200分；对井下重大隐患“三违”积极举报每次奖励40分；上级检查中背诵熟练的每次奖励40分；
⑪此安全积分由各班组长每日根据出勤打分，每日上墙公示。
掘进四队。