团队合作比精英能力更重要--正方
辩论辩题的团队协作
辩论辩题的团队协作正方辩手：团队协作对于一个团队的成功至关重要。
首先，团队协作可以帮助团队成员充分发挥各自的优势，从而达到整体的最佳效果。
正如美国总统约翰·肯尼迪所说，“一个人的能力有限，但团队的力量是无穷的。
”只有通过团队协作，团队成员才能相互配合，充分发挥各自的专长，从而取得更大的成就。
其次，团队协作可以减少工作中的冲突和摩擦，提高工作效率。
在团队协作中，成员之间可以相互协调，共同解决问题，避免因为个人利益而产生的摩擦和冲突。
正如英国作家查尔斯·狄更斯所说，“团队协作就像是一台时钟，每个零件都起着重要的作用。
”只有各个零件协调一致，时钟才能正常运转，团队也是如此。
最后，团队协作可以促进团队成员之间的交流和沟通，增强团队的凝聚力和向心力。
通过团队协作，成员之间可以相互交流、分享经验和知识，从而不断提升自己，同时也增进了团队成员之间的友谊和信任。
正如美国企业家亨利·福特所说，“团队协作是成功的关键，它能让人们相互信任，共同努力，取得更大的成功。
”。
综上所述，团队协作对于一个团队的成功至关重要，它可以帮助团队成员充分发挥各自的优势，减少工作中的冲突和摩擦，促进团队成员之间的交流和沟通，从而提高团队的整体效能。
反方辩手：团队协作固然重要，但并不是所有情况下都适用。
首先，团队协作可能会导致“责任diffused”（责任扩散）的问题，即团队成员都认为别人会做某件事情，导致最终没有人去做。
正如美国作家马克·吐温所说，“一个人的责任总是可以推卸的，但团队的责任却无法推卸。
”团队协作可能会让每个成员都觉得别人会去做某件事情，最终却导致事情没有得到解决。
其次，团队协作可能会导致“groupthink”（群体思维）的问题，即团队成员出于一致性而不愿意提出不同意见。
正如美国总统亚伯拉罕·林肯所说，“为了成功，团队需要不同的声音，而不是一致的声音。
”团队协作可能会导致成员不愿意提出不同意见，从而导致团队陷入一致性思维的误区。
辩论辩题的团队合作
辩论辩题的团队合作正方，团队合作对于一个团队的成功至关重要。
首先，团队合作可以有效地整合团队成员的资源和力量，使得团队能够更好地完成任务和实现目标。
正如美国总统约翰·肯尼迪曾经说过，“一个人可以走得很快，但是一群人可以走得更远。
”团队合作可以将每个成员的优势充分发挥出来，从而达到事半功倍的效果。
其次，团队合作可以促进团队成员之间的沟通和协调，减少冲突和摩擦。
团队成员之间可以相互协助、相互支持，共同克服困难，实现共同的目标。
正如莎士比亚所说，“团队合作是一种力量，它可以使得每个人都能够变得更强大。
”。
最后，团队合作可以激发团队成员的创造力和团队凝聚力。
通过团队合作，每个成员可以从他人身上学到新的知识和技能，从而不断提高自己的能力。
同时，团队合作也可以增强团队成员之间的凝聚力，使得团队更加团结和稳固。
综上所述，团队合作对于一个团队的成功至关重要，它可以整合资源、促进沟通、激发创造力，是团队取得成功的关键因素。
反方，团队合作固然重要，但是团队合作也存在一些问题和挑战。
首先，团队合作可能导致责任模糊和决策困难。
在团队中，每个成员都可能觉得责任不明确，导致任务无法有效地分配和完成。
同时，团队合作也可能导致决策变得复杂，需要经过多方协商和讨论，从而耗费大量时间和精力。
其次，团队合作可能导致个人能力被淹没。
在团队中，一些优秀的个人可能会因为团队合作而被淹没，无法充分发挥自己的能力。
正如苏格拉底所说，“团队合作是一把双刃剑，它既可以促进团队的发展，也可能扼杀个人的创造力。
”。
最后，团队合作也可能导致决策的妥协和牺牲。
在团队合作中，为了取得共识，团队成员可能会做出一些妥协和牺牲，从而导致决策的质量下降。
正如亚伯拉罕·林肯曾经说过，“团队合作并不意味着每个人都能取得成功，而是每个人都必须做出一些妥协。
”。
综上所述，团队合作固然重要，但是也存在一些问题和挑战，需要我们认真对待和解决。
团队合作需要在平衡个人能力和团队利益的基础上进行，才能取得最好的效果。
辩论辩题的团队合作
辩论辩题的团队合作正方辩手：团队合作是现代社会中非常重要的一部分，它能够提高工作效率，促进团队成员之间的交流和合作，实现共同目标。
首先，团队合作能够整合团队成员的优势资源，从而提高工作效率。
比如，一个团队中可能有不同专业背景的成员，他们可以通过合作，将各自的专业知识融合在一起，从而更好地解决问题。
其次，团队合作能够促进团队成员之间的交流和合作，增进彼此之间的了解和信任。
通过团队合作，团队成员可以相互协助，相互学习，从而不断提升自己的能力和水平。
最后，团队合作能够实现共同目标，促进团队整体发展。
正如著名企业家亨利·福特所说，“来到一起就是开始，团结就是进步，团队合作就是成功。
”团队合作能够让团队成员共同努力，共同进步，最终实现共同的目标。
反方辩手：团队合作固然重要，但也存在一些问题。
首先，团队合作可能会导致团队成员之间的责任模糊，出现“推诿责任”的情况。
在团队合作中，成员之间可能会出现相互推卸责任的现象，导致工作效率低下。
其次，团队合作可能会导致决策效率低下。
在团队合作中，需要经过较长时间的讨论和协商才能做出决策，这可能会耽误工作进度。
最后，团队合作也可能会导致团队成员之间的矛盾和纷争。
在团队合作中，不同成员之间可能会出现意见分歧，甚至发生矛盾，影响团队整体的合作氛围。
因此，团队合作虽然重要，但也需要注意合理分工和明确责任，避免出现问题。
无论是正方还是反方，都应该充分认识到团队合作的重要性，并在实际工作中寻求更好的平衡和发展。
毕竟，“团队合作是一种精神，一种信念，一种力量，只有相信团队合作的力量，我们才能创造奇迹。
”（迈克尔·乔丹）。
职场辩论面试经验关于职场的辩论主题
职场辩论面试经验关于职场的辩论主题辩题，在职场中，个人能力重要还是团队合作重要？
正方观点，个人能力重要。
个人能力是在职场中取得成功的关键因素之一。
一个拥有出色个人能力的员工能够在工作中独立完成任务，提出创新性的解决方案，展现出专业技能和高效率。
在竞争激烈的职场中，个人能力优秀的员工更容易脱颖而出，获得晋升和加薪的机会。
此外，个人能力强的员工还能够成为团队的领导者，带领团队取得成功。
因此，个人能力在职场中是非常重要的。
反方观点，团队合作重要。
在现代职场中，团队合作已经成为了一种必备的能力。
一个优秀的团队合作者能够与同事相互协作，共同完成复杂的任务。
团队合作不仅能够加强工作效率，还能够促进团队之间的沟通与协调，提高工作质量。
此外，团队合作还能够激发员工之间的合作精神，增强团队的凝聚力和战斗力。
在现代职场中，团队合作已经成为了企业对员工的基本要求之一。
结论：
在职场中，个人能力和团队合作都是非常重要的。
个人能力可
以让员工在工作中脱颖而出，展现出个人的价值；而团队合作则可
以增强团队的凝聚力，提高工作效率。
因此，职场中的员工应该在
个人能力的基础上，注重团队合作，才能在职场中取得更好的发展。
是否应该加强辩论辩题的团队合作能力？
是否应该加强辩论辩题的团队合作能力？
正方辩手角度：
作为正方辩手，我认为加强辩论辩题的团队合作能力是非常重要的。
首先，团
队合作能力可以帮助我们更好地协调各方意见，提高辩论的整体质量。
正如华盛顿曾经说过的，“团结是力量的源泉。
”只有团队成员之间相互合作，才能够发挥出最大的力量，取得最好的成绩。
其次，团队合作能力可以帮助我们更好地分工合作，充分利用各自的优势，提高辩论的效率。
正如拿破仑曾经说过的，“团队合作是战争胜利的关键。
”只有团队成员之间密切合作，才能够在有限的时间内完成更多的任务，取得更好的成果。
因此，加强辩论辩题的团队合作能力是非常值得提倡的。
反方辩手角度：
作为反方辩手，我认为加强辩论辩题的团队合作能力并不是必要的。
首先，每
个辩手都应该有足够的个人能力，能够独立思考、独立表达观点，而不是依赖团队合作。
正如爱因斯坦曾经说过的，“独立思考是智慧的源泉。
”只有独立思考，才能够有自己独特的见解，才能够取得更好的成就。
其次，过分强调团队合作可能会导致个人能力的退化，使得每个辩手都变得依赖团队，而忽视了自己的发展。
因此，加强辩论辩题的团队合作能力并不是一个必要的要求。
综上所述，从正方和反方辩手的角度来看，加强辩论辩题的团队合作能力是一
个有争议的问题。
正方辩手认为团队合作能够提高辩论的整体质量和效率，是非常值得提倡的；而反方辩手则认为过分强调团队合作可能会导致个人能力的退化，不是一个必要的要求。
因此，我们需要在实践中不断总结经验，找到一个适合自己的平衡点。
辩论辩题的团队协作
辩论辩题的团队协作正方，团队协作对于团队的成功至关重要，它可以促进团队成员之间的合作，提高工作效率，实现共同目标。
团队协作可以让团队成员相互协助，共同成长，实现更大的成就。
正是团队协作的力量，让团队能够在竞争激烈的环境中脱颖而出。
首先，团队协作可以提高工作效率。
在一个团队中，每个成员都有自己的专长和优势，通过团队协作，可以将每个人的优势充分发挥，从而提高整个团队的工作效率。
正如美国总统林肯所说，“团队的力量在于每个人的贡献，团队协作可以让我们取得更大的成就。
”团队成员之间的合作可以互补不足，共同完成任务，实现团队的共同目标。
其次，团队协作可以促进团队成员之间的合作和沟通。
在一个团队中，成员之间经常需要相互协助和合作，通过团队协作，可以增强团队成员之间的信任和合作意识，从而建立良好的团队关系。
正如英国作家莎士比亚所说，“团队协作是团队成功的基石，没有团队协作，就没有成功。
”只有团队成员之间相互信任、合作，才能真正实现团队的成功。
最后，团队协作可以实现共同目标。
在一个团队中，每个成员都应该为实现团队的共同目标而努力，通过团队协作，可以让团队成员共同努力，实现更大的成就。
正如中国古代思想家孔子所说，“团队协作可以让我们共同实现梦想，实现更大的成就。
”只有团队成员团结一心，共同努力，才能实现团队的共同目标。
综上所述，团队协作对于团队的成功至关重要，它可以提高工作效率，促进团队成员之间的合作和沟通，实现共同目标。
团队协作的力量是不可忽视的，它可以让团队取得更大的成就，实现更大的成功。
反方，团队协作对于团队的成功并不是必要条件，有时候团队协作反而会阻碍团队的发展，造成资源的浪费和效率的降低。
团队协作可能会导致决策困难、责任模糊、效率低下等问题，从而影响团队的发展和成就。
首先，团队协作可能会导致决策困难。
在一个团队中，成员之间可能会有不同的意见和想法，通过团队协作，可能会导致决策的推迟和困难。
正如美国前总统肯尼迪所说，“团队协作有时候会让决策变得复杂和困难。
辩论辩题是否应该更注重团队合作能力
辩论辩题是否应该更注重团队合作能力正方，应该更注重团队合作能力。
团队合作能力在当今社会中变得越来越重要。
首先，团队合作能力可以增强整个团队的凝聚力和战斗力。
正如美国总统约翰·肯尼迪曾经说过的一句话，“一个人可以走得很快，但是一群人可以走得更远。
”团队合作能力可以让团队成员之间更好地协作，共同完成任务，取得更大的成就。
其次，团队合作能力可以促进团队成员之间的交流和沟通。
在团队合作中，成员们需要相互协调和配合，这就需要他们之间进行充分的沟通和交流。
而良好的沟通和交流可以帮助团队成员更好地理解彼此，减少误解和冲突，从而提高团队的效率和凝聚力。
最后，团队合作能力可以培养团队成员的责任感和领导能力。
在团队合作中，每个成员都需要承担自己的责任，同时也需要在一定程度上发挥领导能力，协调其他成员的工作。
这可以帮助团队成员培养责任感和领导能力，为他们未来的职业发展打下良好的基础。
综上所述，团队合作能力对于个人和团队的发展都至关重要，因此我们应该更加注重团队合作能力的培养和发展。
反方，不应该更注重团队合作能力。
团队合作能力固然重要，但并不是所有人都适合团队合作。
首先，有些人更适合独自工作，他们更擅长独立思考和解决问题，而团队合作可能会限制他们的发挥。
正如爱因斯坦曾经说过的一句话，“大多数人在群体中都是鱼，但有些人却是鹰。
”每个人都有自己的特长和工作方式，我们不应该强迫所有人都去适应团队合作。
其次，过分强调团队合作可能会导致个人能力的忽视。
在团队合作中，往往会出现“懒人效应”，一些成员可能会依赖其他人的努力，从而放松自己的努力。
这样一来，个人的能力和责任感就会受到影响，不利于个人的成长和发展。
最后，团队合作并不是万能的。
在一些情况下，个人能力和创造力可能比团队合作更为重要。
比如在科研领域，一些重大的科学发现往往是由个人的独立思考和努力得出的，团队合作并不一定能取得更好的成果。
综上所述，团队合作能力固然重要，但并不适合所有人和所有情况，我们不应该过分强调团队合作能力，而是应该根据个人特长和工作情况来进行培养和发展。
辩论辩题是否能够提高团队协作能力？
辩论辩题是否能够提高团队协作能力？正方辩手观点：尊敬的评委，各位老师和同学们，我站在正方的立场上，认为团队协作能够提高团队协作能力。
首先，团队协作可以促进成员之间的沟通和交流。
在团队协作中，成员们需要相互协调合作，这就需要他们进行有效的沟通和交流，从而增进彼此之间的了解和信任。
正如著名企业家杰克·韦尔奇曾说过，“没有交流，就没有团队。
”其次，团队协作可以激发团队成员的创造力和想象力。
在团队协作中，成员们可以相互启发，共同思考问题，这样可以激发出更多的创意和想法，从而提高团队整体的创造力。
最后，团队协作可以提高团队成员的责任感和团队意识。
在团队协作中，每个成员都需要承担一定的责任，只有大家齐心协力，才能完成任务。
同时，团队协作也能够培养团队意识，让每个成员明白团队利益高于个人利益。
因此，团队协作能够提高团队协作能力，这对于个人的发展和团队的成功都是至关重要的。
反方辩手观点：尊敬的评委，各位老师和同学们，我站在反方的立场上，认为团队协作并不能够提高团队协作能力。
首先，团队协作可能会导致团队成员之间的分工不明，造成责任模糊。
在团队协作中，成员们可能会出现各自为政，责任不明确的情况，这样会影响团队整体的效率和执行力。
其次，团队协作可能会导致团队成员之间的矛盾和纷争。
在团队协作中，成员们可能会因为意见不合而产生矛盾和纷争，这样会影响团队的凝聚力和稳定性。
最后，团队协作可能会使团队成员丧失个人能动性和创造力。
在团队协作中，成员们可能会过分依赖团队，而忽视了个人的能动性和创造力，这样会影响团队整体的创新和竞争力。
因此，团队协作并不能够提高团队协作能力，反而可能会带来一系列的问题和挑战。
在这个辩题中，我们可以引用著名企业家史蒂夫·乔布斯的名言，“伟大的事业不是一个人的力量所能完成的，它需要整个团队的智慧和力量。
”这句话说明了团队协作对于一个事业的重要性。
同时，我们也可以引用一些经典案例，比如谷歌、苹果等世界知名企业的成功都离不开团队协作的支持。
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团队合作比精英能力更重要
开篇生活在海边的人常常会看到这样一种有趣的现象：几只螃蟹从海里游到岸边，只见它努力地往堤岸上爬，可无论它怎样执著、坚毅，却始终爬不到岸上去。
因为就在它要爬上堤岸的时候，别的螃蟹就会争相拖住它的后腿，把它重新拖回到海里。
最终，没有一只螃蟹能够上岸。
而在非洲大草原上，却演绎着另外一幕：酷热干燥的草原，常常会时不时地发生自燃，带来草原大火，无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退，火的包围圈越来越小，渐渐地蚂蚁似乎无路可走。
然而，就在这时,出人意料的事发生了：蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海。
尽管蚁球很快就被烧成了火球，在噼噼啪啪的响声中，一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁却绝处逢生。
这两个故事其实是从正反两个方面反应了团队协作的重要性。
我们每个人都只是团队中的一份子，只有把自己跟团队融合在一起，把个人的利益和团队的利益放在一起，才能最终实现个人的价值和利益。
现代企业的发展需要有一个精诚团结的团队，而这又对员工提
出了“善于合作”的要求。
如同飞翔的雁群，没有个体，只有团
队；没有个体的荣耀，只有团队精神的伟大。
一个员工要想成就一番事业，也必须学习大雁的智慧，成为雁阵中的一员。
一个人离开集体组织，很难称为是社会人。
集体组织中的人，
要清醒地认识到，你的现有价值不是你自身的价值，而是组织给你的价值。
你当下拥有的能力，不是你自己的能力，而是组织这种结构给你的能力。
依靠组织，善待你的伙伴，做一只合群的大雁，才能在成功的征途上，飞得更高、更快、更远。
二
（简单指出对方开篇的瑕疵）《西游记》是大家从小就看过
的。
长大后将《西游记》仔细看，会有不同的感悟。
如果我们把西天取经当作一个项目来看，首先必须分析这个项目在运行过程中它一定会遇到很多的困难和问题，那么我们就要先决定这个项目最关键的事情“人”的选择，就是管理者和参与者的人选。
菩萨，就是我们企业的总经理，他第一步就确定了这个《西天
项目》的总负责人：唐僧！这个负责人之选的重要特征，就是忠
厚，对菩萨决无二心；这就足够了。
在整个项目运作过程菩萨都对唐僧深信不疑，充分授权，碰到唐僧处理不了的麻烦事情的时候，就会跳出来大力帮助。
接下来总经理又来确定了《西天项目》的管理层，在打造这个
管理团队的时候，菩萨总经理充分考虑到了团队整体的年龄结构、知识结构、素质结构、专业结构、能力结构等多种因素，选中的人选是：孙悟空、猪八戒、沙僧。
为什么请这几位呢？孙悟空有才
能，是个能人，但是不好管理；八戒会吹能俸；沙僧则是一位老黄牛，任劳任怨；由这三个人互相协作，互相补充，这样子才能充分发挥了各自的专长。
因为总经理知道不能由项目负责人一人说了算，他要能够收放自如地掌控这个项目，必须在这个团队中有老好人（唐僧）；有能人（孙悟空）－－没有能人那这项目就不用做了；有扎扎实实、任劳任怨的老黄牛沙僧；还要有仗着跟领导关系好跟能人对着干的无能人士（八戒）。
因此，如果不是有这样的管理层组合，又怎么能够历经十三年、经历九九八十一难，取回真经呢？
精英能力是为团队合作做贡献的。
就如同大海是由无数的水滴组成的，每个人都是团队中的水滴，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最后力量。
21世纪，个人敌不过团队。
个人的成功是暂时的，而团队的成功才是永久的。
团队的成功靠的是团队里的每位成员的配合与合作。
个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
不论个人能力有多高，只有融入到团体中，才能更好的发光发热，做出应有的贡献。
吃一堑，长一智，及时总结经验教训，并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享，是团队走出困境，走向成功的很好做法。
精英能力是服务于团队，是因为团队的需要而产生的。
三
1. 如果精英是为了带领团队，为何如今的管理决议都以投票形式决定？这难道不正式团队合作的体现么？
2. 如果脱离了他人的个体，没有大家的力量，再强的个人又能有什么作为？
3. 团结才是力量，如果没有人民团结在一起的努力，中国能挣脱枷锁得到解放么？
4. 精英带领就一定能取得成功么？自古相争的哪个不是由出色的
人才带领的？为什么会有人得意有人失意？
5. 优秀的团队才能衬托出成功的集体，如果没有优秀的团队合作还会有成功么？
6. 如今社会如果爆发了战争，难道会有超人来拯救我们么？
7. 中国从古至今的能人数不胜数，如果个人能力如此重要，中国还会经历被侵略被分割么？
四
“飞将军”李广是个人才，而且是个杰出的人才，这是毋庸置疑的。
但是为什么争议这么多，为什么难以封侯，为什么出师不利自杀，成为历史上一个带有悲剧色彩的人物呢？我们在这里不探讨其他各种复杂
的原因，仅就人才成长中的团队合作问题做些分析。
一般讲，人才的成长要经历几个基本的阶段，比如初期的人力资本积累，平稳发展期的社会资本扩充，快速发展期的建功立业，以及鼎盛期的功成名就，后期的逐渐衰退或淡出，等等。
在人才成长的不同阶段或发展时期，其能力素质的要求是不同的，起码关键的成功要素是有异的。
比如在成长初期或平稳发展期，主要是学习和积累人力资本与社会资本，关键要素是探索精神、学习速度与方法等等。
而在快速发展期，则不仅要求有超强的能力、高度的进取心，而且还要有一定的领导能力特别是团队协作能力。
到了鼎盛期，或从快速发展期向鼎盛期过渡的过程中，那么领导力尤其是团队协作能力的要求就更加突出了。
为什么？因为在这个时期，无论从个人职业生涯的角度讲，还是从社会与组织的期望来看，都要求你能够充分发挥团队的作用，团结和带领相关的团
队获得集体的绩效，而摆脱个人英雄主义的一己之快了。
在历史上，这样的经验教训很多。
比如刘邦与项羽，一弱一
强，却又一胜一败，为什么？刘邦自己总结说，“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。
此三人者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也；
项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。
”而项羽在几乎成为孤家寡人的形势下，曾向刘邦提出单打决斗的挑战：“天下匈匈数岁者，徒以吾两人耳。
愿与汉王挑战，决雌雄”。
刘邦的回答是：“吾宁斗志，不能斗力”。
最后逼得“力拔山兮气盖世”的项羽只能走投无路，自刎于乌江之边。
不少人认为项羽很有古代英雄的气概，而刘邦却缺乏勇士的品
格。
显然这种评价是迂腐的。
刘邦之所以能够战胜项羽，就是因为他作为那个年代新势力的领袖，特别重视团队的作用，善于团结各路英才，发挥团队的力量，从而达到一己之力所不能达到的人才集聚放大效应，这才是根本。
放眼当今社会，不管是在企业或者是在科研单位，都讲究团队
的协作精神。
国内外职场众多企业经理人起起落落，最终成功人士毕竟还是少数；各行各业的人才成长阶梯上，不乏勇敢攀登者，可最后登顶的也寥寥无几。
因此，我们每一个人在职业生涯发展的道路上，要想顺利走向职业鼎盛期、功成名就，必须避免“李广”的悲剧。
正如伟大领袖毛主席说过的，不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已经被实践证明是犯了错误的人。
因此，即便是反方辩友，我们也会团结到底的。
雷锋曾经这样说：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有
力量”，这也充分说明了团队和作的极端重要性。
我们在辩论中，四位辩手之间针对本方的辩题也要相互协调，一位辩手如果说的不全面，另外的辩手一定要加以补充说明，如果每个人只是“公说公有理，婆说婆有理”，我们就会被陷于被动地位，被对方牵着鼻子走，最终以失败而告终。
个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
不论个人能力有多高，只有融入到团体中，才能更好的发光发热，做出应有的贡献。
吃一堑，长一智，及时总结经验教训，并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享，是团队走出困境，走向成功的很好做法。
依靠组织，善待你的伙伴，做一只合群的大雁，才能在成功的征途上，飞得更高、更快、更远。