安保人员薪酬管理制度
保安薪酬管理办法(最新)
1.1 明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职能力，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。
2.0【适用范围】2.1 本制度适用于恒泰保安服务有限责任公司所有人员。
3.0 【薪酬结构】3.1薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。
4.0【加班工资】4.1队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作需要加班者，按公司规定计发加班补贴。
5.0【薪资的支付】5.1各执勤点按时提供相应的工资核算资料，即员工考勤表、由行政部负责收集并核算，报领导审核批准后，于每月3日将薪资转入员工个人账户。
5.2月中岗位变化时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月根据新的岗级发放。
5.3行政部负责为员工建立工资收入台帐，书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、负责解答员工薪资查询工作。
5.4发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内及时向行政部查询。
6.1本制度自签发之日起生效。
6.2本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。
保安薪酬管理办法 [篇2]一、目的为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。
二、范围公司各项目保安岗位的员工三、原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。
2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。
3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。
4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。
四、工资结构1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+社保和福利+奖金+补贴，如下所示：五、工资核算1、基本工资：含长沙市最低工资标准+退伍军人证+保安员证1.1基本工资的确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。
保卫值班人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范保卫值班人员的薪酬管理，提高工作效率，确保保卫工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保卫值班人员。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，充分调动保卫值班人员的积极性和创造性。
第二章薪酬结构第四条保卫值班人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等组成。
第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，确定保卫值班人员的基本工资标准。
第六条岗位工资：根据保卫值班人员所承担的岗位和工作性质，设定相应的岗位工资。
第七条绩效工资：根据保卫值班人员的工作表现、工作效率和完成的工作任务，按月计算绩效工资。
第八条加班工资：按照国家相关法律法规，对加班的保卫值班人员支付加班工资。
第九条津贴补贴：根据公司实际情况，为保卫值班人员提供交通补贴、通讯补贴等。
第三章薪酬发放第十条薪酬发放周期：保卫值班人员的薪酬按月发放。
第十一条薪酬发放时间：每月的固定时间发放上个月的薪酬。
第十二条薪酬发放方式：采用银行转账或现金支付的方式。
第十三条薪酬发放条件：保卫值班人员需按照规定完成工作任务，无违反公司规章制度的行为。
第四章薪酬调整第十四条薪酬调整：根据公司薪酬政策、物价水平、行业薪酬水平等因素，定期对保卫值班人员的薪酬进行调整。
第十五条薪酬晋升：根据保卫值班人员的工作表现、能力提升和岗位变动，实行薪酬晋升制度。
第五章薪酬考核第十六条考核内容：主要包括工作表现、工作效率、工作态度、遵纪守法等方面。
第十七条考核方式：采取定性与定量相结合的方式，对保卫值班人员进行考核。
第十八条考核结果：考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行修订。
安保人员薪酬管理规定
安保人员薪酬管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安制定如下规定：1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。
2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。
3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。
4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：（1）经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；（2）经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；（3）经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；（4）经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。
5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。
6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。
计算方法：月基本工资为1000元，则日基本工资为元。
法定节假日薪酬为基本工资元+2倍基本工资元，合计为100元/天。
1.薪酬结构及标准薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。
2.工资薪金的确定工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。
岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定；新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金，部与总经理共同商量确定其工资标准。
新聘用人员执行一个月的期，在期执行试用工资（按其签合同时签订的工资），转正后执行标准工资。
工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。
安保人员薪酬管理制度
保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感,现对保安薪酬制定如下规定:1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。
2、基本工资:保安人员月基本工资为1000元。
3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天,每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金.4、安全奖金：安全奖金为300元/月,如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：（1)经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；（2)经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元;（3）经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；（4)经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。
5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。
6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。
计算方法:月基本工资为1000元，则日基本工资为33。
33元.法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66。
66元，合计为100元/天。
1。
薪酬结构及标准1。
1 薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。
2.工资薪金的确定2。
1 工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。
岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定；2.2 新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金，人事部与总经理共同商量确定其工资标准.2.3 新聘用人员执行一个月的试用期,在试用期执行试用工资（按其签合同时签订的工资），转正后执行标准工资。
4。
5 工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。
3.薪金的调整3.1 新员工试用期满，试用考核合格，符合转正条件者,按转正工资薪金。
保安员薪酬与绩效考核制度
XX公司保安员薪酬与绩效考核制度（试行）1.总则为促进公司保安队伍规范化管理，鼓励保安人员爱岗敬业，做好各类安全事故的防范措施，增强维护公司财产安全，创建安全文明的办公环境，结合公司实际，特制定本制度。
2.薪酬构成保安员月收入=基本工资+绩效工资+其他2.1.基本工资保安员基本工资为1800元，公司薪酬管理体系有其他规定的，按照相关规定执行。
2.2.绩效工资保安员基础绩效工资为200元，公司根据对保安员各方面工作的考核结果发放绩效工资。
即：绩效工资=基础绩效工资×绩效系数2.3.其他其他为公司薪酬管理体系规定的部分，如午餐补贴等。
3.绩效考核3.1.考核标准公司围绕保安员的岗位职责、工作内容和工作要求制定了相应的考核指标和标准，考核结果和绩效工资挂钩。
具体考核指标见附件。
3.2.考核办法3.2.1.考核采用日常考评和抽查相结合的办法，由考核人员填写检查记录，并进行评分，保安员有失职行为表现，或有突出表现或事迹的，可酌情减分或加分。
3.2.2.考核结果作为发放绩效工资、年度考核、晋级、晋升等激励措施的依据。
3.3.考核等级及奖惩3.3.1.考核结果对应一定的考核系数，具体为：(1)考评成绩达110分（含）以上者，绩效系数为1.5。
(2)考评成绩达100分（不含）以上者，绩效系数为1.2。
(3)考评成绩达95分（含）者，绩效系数为1，可得全额绩效工资。
(4)考评成绩达85分（含）者，绩效系数为0.8。
(5)考评成绩75分（含）者，绩效系数为0.5。
(6)考评成绩75分以下者，绩效系数为0，不得奖金。
3.3.2.保安员月考核成绩将作为年度绩效考核的重要参考。
3.3.3.全年月度考评成绩（含）85分以下达三次的保安员，视为本年度考核不合格，不得参加年度评优。
4.附则本办法由行政人事部起草及负责解释，经总裁批准，自签发之日起执行。
保安员月度绩效考核表1、每发现一处不合格酬情扣0.5-5分。
2、每月得分情况根据每日检查和抽查结果进行综合评分。
保安公司薪资福利管理方案
保安公司薪资福利管理方案一、薪资构成。
1. 基本工资。
基本工资是保安员工资的基础部分，这部分工资根据当地同行业平均水平、生活成本以及公司的运营成本来确定。
就像盖房子的地基一样，虽然看起来不是最耀眼的部分，但却是最重要的支撑。
我们要保证这个基本工资能够让保安兄弟们在当地过上基本的生活，不至于饿肚子或者交不起房租。
比如说，在我们这个城市，根据市场调研，我们把基本工资定在[X]元/月。
2. 岗位津贴。
不同的岗位有着不同的辛苦程度和责任大小。
在那些需要长时间站岗的门岗岗位，或者是负责巡逻面积较大、情况比较复杂区域的巡逻岗位，保安人员要付出更多的精力。
所以我们会根据岗位的特殊性给予岗位津贴。
门岗岗位每个月可以额外得到[X]元的岗位津贴，巡逻岗位因为更辛苦一点，每个月的岗位津贴是[X]元。
这就像是给在艰苦地区作战的士兵多发一点补贴一样，岗位特殊，就得多给点奖励嘛。
3. 加班工资。
有时候因为客户的特殊需求或者突发情况，保安兄弟们可能需要加班加点地工作。
这时候，加班工资可不能少。
按照国家的相关法律法规，平时加班按照1.5倍基本工资计算，周末加班按照2倍基本工资计算，法定节假日加班按照3倍基本工资计算。
这样算下来，如果在春节期间加班，那可就赚得不少啦，这也是对保安兄弟们牺牲节假日休息时间的一种补偿嘛。
4. 绩效奖金。
绩效奖金是为了激励保安兄弟们更好地完成工作任务而设立的。
我们会从工作态度、工作纪律、应急处理能力等方面来考核。
比如说，如果一个保安在一个月内没有违反任何工作纪律，对进出人员和车辆的检查认真负责，而且在遇到突发情况的时候能够妥善处理，那他这个月就可以拿到一笔不错的绩效奖金。
绩效奖金的数额会根据每个月公司的盈利情况和个人表现来确定，大概在[X]元到[X]元之间波动。
这就像是一场比赛，表现好的选手就可以得到额外的奖励，大家为了这个奖励都会努力把工作做好的。
二、福利项目。
1. 保险福利。
公司会为每一位保安员工购买基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司保安薪酬管理制度
公司保安薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范我公司保安人员的薪酬管理，保障保安人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条我适用于公司所有保安人员。
第三条我公司保安薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，充分发挥薪酬的激励和约束作用，提高保安人员的工作积极性和服务水平。
第四条我公司保安薪酬管理制度应遵循国家关于薪酬管理的政策法规，确保合法合规。
第二章薪酬结构第五条我公司保安人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、岗位补贴、奖金等组成。
第六条基本工资：保安人员的基本工资根据岗位、工作性质和工作地点等因素确定，保证保安人员的基本生活水平。
第七条绩效工资：保安人员的绩效工资根据工作表现、工作质量、工作难度等因素确定，体现多劳多得的原则。
第八条加班工资：保安人员加班工资按照国家关于加班工资的规定支付。
第九条岗位补贴：根据保安人员的工作岗位、职责和要求，给予相应的岗位补贴。
第十条奖金：保安人员根据工作表现、公司业绩等因素，可获得相应的奖金。
第三章薪酬水平第十一条我公司保安人员薪酬水平应与同行业、同地区、同岗位的其他企业相当，保证保安人员的薪酬竞争力。
第十二条我公司应定期对保安人员薪酬水平进行市场调查，根据市场情况调整保安人员薪酬。
第十三条新入职保安人员的薪酬根据其学历、经验、技能等因素确定，与公司现有保安人员薪酬水平相当。
第四章薪酬支付第十四条我公司保安人员薪酬支付采取按月支付的方式，每月准时支付保安人员工资。
第十五条我公司保安人员工资支付时，应按照国家规定扣除个人所得税、社会保险费、公积金等。
第十六条我公司保安人员工资支付时，应确保工资条的准确无误，让保安人员了解自己的工资构成。
第五章薪酬调整第十七条我公司保安人员薪酬调整应根据以下因素进行：（一）国家关于薪酬政策的调整；（二）公司经营状况和盈利水平；（三）保安人员的工作表现、工作质量、工作难度；（四）同行业、同地区、同岗位的薪酬水平。
安保岗位职责、任职要求及薪资管理办法
安保岗位职责、任职要求及薪资管理办法一、目的为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，确保公司的正常工作秩序和财产安全，调动安保人员的积极性和主动性，特制定本管理办法。
二、范围公司所有安保人员三、薪资构成工作职责：1)严格控制人员、物品、车辆进出，杜绝异常情况发生；2)严格执行并遵守公司各项制度及要求，按时按质完成各项工作任务，不发生异常情况；3)检查、巡逻管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见、跟进处理结果，并做好记录、归档。
维护公司治安、保证无失窃现象；4)按要求站岗、巡逻，尽心尽责有效防止或阻止公司利益受损；详细记录交接班确保不出现异常（监控、消防设备、包裹、厂车、共用钥匙等无异常）；5)员工违纪行为严格查处管理，登记、检举并汇报；6)遇斗殴、盗窃、火灾等危害公司安全的突发事件必需奋不顾身、拼力抢救；7)保持监控录像/消防控制室的正常运转，异常汇报并在24个小时内处理完成；8)每月及时检查部门所有区域的消防器材，做好记录和及时更换工作，保证消防器材能正常使用；9)完成周、月工作计划及总结，学习法律、业务知识及公司安排的各项专项学习，要不断提高自身素质及管理水平，能根据公司发展的变化，及时调整自己的工作；10)熟知厂区各楼层的安全设施、设备。
配合、协助领导搞好接待、解决和处理好员工的问题或投诉11)负责管理新进员工军训、维护食堂秩序、浪费情况、宿舍的安全；12)保持保安室、保安室周围、厂门口、公司招牌、池子等干净、整洁；13)完成领导交办的其他各项工作任务。
2、管理职责：1）全面负责公司厂区的安全保卫工作，确保厂区内的人、财、物的安全，为厂区内员工的工作和生活创造一个良好的治安秩序和安全的环境。
在工作中要做到公平，公正，奖惩分明，又要在公司领导的立场上考虑问题；2）贯彻执行公司的制度、要求和各项条款，并负责督促和检查公司规章制度、要求、条款的落实情况，为公司的奖惩提供切实可靠的依据；3）部署、督促、检查保安的工作；教育、监督保安员严格遵守保密制充和安全规定，防止事故发生；及时发现并解决岗位工作中存在的问题，不断改进及提高工作质量；讲究工作方法，注意观察了解保安的思想动态和工作表现，结合实际，做好保安的思想工作和岗位管理工作，搞好保安团结，打造出一个专业技能过硬的优秀保安团队；4）负责制定保安的排班表、月度训练计划，并组织负责保安的日常训练（包括消防训练）和教育工作；定期对保安人员进行职业安全、思想道德和各类业务技能的培训工作；5）负责保安出勤考核，坚持白天和夜晚查岗制度，每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录；6）建立巡视制度并明确保安的岗位职责，做到点面结合，管理有序；7）负责监控室/消防控制室的管理；负责部门消防器材的管理；8）负责门前三包管理；负责管理新进员工军训、维护食堂秩序、浪费情况、宿舍的安全。
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保安员薪酬管理制度
为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：
1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。
2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。
3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。
4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：
（1）经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；
（2）经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；
（3）经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；
（4）经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。
5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。
6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。
计算方法：月基本工资为1000元，则日基本工资为33.33元。
法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66.66元，合计为100元/天。
1.薪酬结构及标准
1.1 薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。
2.工资薪金的确定
2.1 工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。
岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定；
2.2 新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金，人事部与总经理共同商量确定其工资标准。
2.3 新聘用人员执行一个月的试用期，在试用期执行试用工资（按其签合同时签订的工资），转正后执行标准工资。
4.5 工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。
3.薪金的调整
3.1 新员工试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，按转正工资薪金。
3.2 职务晋升、下调与转岗，按照新的项目岗位调整薪金。
4.薪酬发放
4.1 工资（基本工资+绩效工资+岗位工资+餐补）按出勤天数计发，日工资按工资（代班和电话补助除外）/30天计算；每月15日发放上个月的工资，遇休息日顺延，节假日提前发放；工资发放采用银行自动转账方式；遇特殊情况公司电话通知员工后，可以延期发放。
4.2 工资发放的程序为：人事部根据员工当月的考勤情况，编制员工工资表报总经理审批；总经办将审批后的工资表转财务部，由财务部执行工资转账。
4.4 新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资根据实际出勤天数给付；离职员工在其办理完离职手续后，人事部核算工资后转交财务部以现金形式在3个工作日之内结清其应得工资。
三、福利管理制度
1.公司的福利由三部分组成：基本社会性福利、公司集体性福利、特殊性福利。
2.基本社会性福利
员工每年享受国家法定假日共11天，详细情况如下：（节假日轮流值班，以双倍工资结算）；
元旦：1天（1月1日当天）；春节：3天（初一至初三）；清明节: 1天（4月1日当天）；劳动节：1天（5月1日当天）；端午节：1天（当天）；中秋节：1天（当天）；国庆节：3天（10月1日-10月3日）
3.公司集体福利
3.1 防暑降温费：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在工作中的身体健康，为员工提供必备的降温用品，以实物形式发放。
3.2 取暖费：满足员工冬季住房供热的取暖补贴，根据实际情况制定并发放。
3.3 为庆祝员工过生日对员工定制蛋糕并表示慰问；
3.4 工作服：为统一员工职业形象，公司视岗位需要为员工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更换一次。
3.5 过节礼品发放：中秋节每人发放月饼一盒，春节发放200元购物卡或者现金。
3.6 代班津贴：3-8 人：班长代班津贴100元, 电话补助50元。
9-15人：班长代班津贴150元, 电话补助100元。
16-20人：班长代班津贴200元, 电话补助150元。
4.其他福利
4.1公司为鼓励优秀，对于各方面表现优秀、业绩突出、贡献较大的员工，为其提供奖金，奖金视情况而定。
4.2 公司为在职满一年的员工提供200元奖金，9个月提供150元奖金，半年者提供100元的奖金，满3个月50元的奖金。
四、考勤管理制度
1、保安人员作息制度
1.1每天工作时间为24小时执勤，8小时制，三班倒；倒班时间分别是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.
1.2保安员实行轮休，确保员工每周至少休息一日。
2、考勤办法
.2.1建立考勤登记本，上班实行登记制度，每月最后一天汇总考勤情况，报公司；
2.2下列情况属于违反劳动纪律：
迟到：上班无故晚到15分钟；早退：下班无故提前15分钟；旷工：未经请假不到或擅离职守或提前下班30分钟；
伪造考勤记录：以旷工论处，并视情节对当事人处罚。
五、休假种类和假期待遇
（一）事假
1、事假必须事先申请，履行请假审批手续，经过经理批准后方可休假。
2、事假未获批准擅自不来或者逾期未及时补办手续者按旷工处理。
（二）病假
员工因病请假，需出示正规医院证明材料（医生建议休假单、病历），一月五天以内的，发放基本工资的50%，超过五日者，按病假时间，按照事假处理。
（三）丧假
在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
（四）年休假
在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（基本工资）年休假。
（五）婚假
在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向上级领导申请并附上结婚证书复印件。
（三）休假假审批程序
1、休假时间在3天以内者，不得迟于休假前1个工作日提交请假申请，报总经理批准并报人力资源部备案后方可休假。
2、休假时间3—5天者，不得迟于休假前2个工作日提交请假申请，报总经理及人力资源部经理审核备案，将工作与同事妥善交接后方可休假。
3、休假时间超过5天者，不得迟于3个工作日提交请假申请，经总经理审核、最后经董事长批准，报人力资源部备案，并将工作与同事妥善交接后方可休假。
五、员工服装管理规定
1 员工的服装由公司项目管理部统一制作、购买、部门管-理-员负责对本部门、分公司所属装备的管理、检查。
2 员工在工作时间内必须按统一规定着装，保持服装整洁，下班后叠放整齐或用衣架挂好，严禁在上班时间以外穿工作服，严禁将工作服转借他人，公司部门定期对员工着装进行检查，发现违规者给予处理。
3 如因工作原因造成服装损坏，需由当事人写明损坏原因，项目主管签字，经项目管理部经理同意后方可更换。
4 非因工作原因造成的工作服损坏，由当事人自行承担购买工服的费用。
5 项目主管或装备管理人员负责对各类员工的着装进行具体检查并将其检查内容上报公司项目管理部。
6 公司部门着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的工作服。
7 保安员着装要求：挂工作牌，全身着统一制服，扎皮带，系领带，戴帽。
8 保洁员着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的服装。
9 员工5月1日和10月1日为夏冬装换季时间，更换工服时，需由领用人将工服清洗干净，交还项目管理部后，由项目管理部下发各分公司，再由其下发至有关项目及人员。
如有特殊情况，视当时情况而定。
10 如员工办理离、辞职手续时，需将工作服洗净后交回，并作为离、辞人员完善手续之一，项目主管在本人离开项目时，应在手续上写明。
装备有遗失或人为损坏者，照价赔偿。
11 服装等物品的使用期及赔偿按项目管理部报价表执行。
12 公司的服装代表公司的形象，员工必须精心护理，不得故意损坏，未到规定换领时间而损坏的服装按公司规定处理。
六、离职批准制度
1、一般正式员工提出离职，需提前一个月填写《离职申请表》，经班长批报项目经理、项目经理签字同意后转交给人力资源部，为员工办理相关手续。
2、班长提出离职，需提前两个月填写《离职申请表》，上交项目经理批报，总经理签字同意后交给人力资源部，为员工办理相关手续。
五、员工离职经办程序：
1、工作文件交接清楚，服装及工牌交接，服装未清洗或者未洗干净，扣除相应洗衣费，工牌丢失扣除15元。
2、清算工资：如果离职工资不满一月（试用期）以现金形式在手续交接清楚的三个工作日内发放，如果满三个月下个月15号工资一次结清；
3、人事部将离职员工材料（员工履历表、劳动合同、辞职报告）整理按月存档备案。