奖项设置最终版
设计大赛奖项设置方案
设计大赛奖项设置方案背景设计大赛是各行各业最受欢迎的比赛之一，每年都有无数设计师从世界各地参加。
在这样的比赛中，奖项设置是至关重要的，它不仅能够激励参赛者，还能够反映出设计大赛的价值观和目标。
因此，我们需要制定一套合理的、能够激发参赛者创意和热情的奖项设置方案。
目标本次设计大赛奖项设置方案的目标是：•激励参赛者创意和热情；•反映设计大赛的价值观和目标；•吸引更多的设计师参加比赛。
奖项设置基于以上目标，我们设计了以下奖项设置方案：一等奖一等奖是本次比赛的最高奖项，该奖项旨在表彰在本次比赛中表现最出色的作品。
获得一等奖的参赛者将获得以下奖励：•50000元奖金；•一份由评委会联合评选的“最佳设计师证书”；•与知名设计公司和机构的面对面交流机会。
二等奖二等奖是本次比赛的次高奖项，该奖项旨在表彰在本次比赛中表现突出的作品。
获得二等奖的参赛者将获得以下奖励：•30000元奖金；•一份由评委会联合评选的“优秀设计师证书”；•与知名设计公司和机构的面对面交流机会。
三等奖三等奖是本次比赛的次低奖项，该奖项旨在表彰在本次比赛中表现优秀的作品。
获得三等奖的参赛者将获得以下奖励：•10000元奖金；•一份由评委会联合评选的“杰出设计师证书”。
入围奖入围奖是本次比赛的特别奖项，该奖项旨在表彰在本次比赛中入围的作品。
获得入围奖的参赛者将获得以下奖励：•一份由评委会联合评选的“参赛设计师证书”。
评分标准本次设计大赛的评委将根据以下标准进行评分：•创意性（包括独创性、新颖性、想象力等）；•技术水平（包括工艺性、逻辑性等）；•落地性（包括可操作性、实用性等）。
以上三个方面的评分将各占总分的1/3，最终评分将采用加权平均分计算，得分最高的作品将获得一等奖。
结论本次设计大赛奖项设置方案旨在激发参赛者的创意和热情，同时反映出设计大赛的价值观和目标。
通过合理的奖项设置和评分标准，我们相信这次设计大赛将会吸引更多的设计师参赛，为行业带来新的优秀作品和思路。
评优评先(最终版)
学生评先及奖学金评定办法第一条为贯彻落实党的教育方针，促进学生身心健康，引导学生以学习为主，德、智、体、美全面发展需要的中国特色社会主义建设人才，特制定本办法。
第二条荣誉称号与奖项设置1、奖学金2、先进班集体3、文明宿舍4、三好学生5、优秀学生干部6、学习进步奖7、文体佳绩奖8、工贸双证技师9、社会实践先进个人10、社团活动先进个人第三条荣誉称号与奖项评比条件一、所有奖项评选基础条件（1）践行社会主义核心价值观，拥护中国共产党的领导；（2）热爱所学专业，学习勤奋、刻苦，勇于进取；（3）尊敬师长，团结同学；关心集体，积极参加集体活动；热爱劳动、勤俭节约；遵纪守法，遵守学院的各项规章制度；（4）积极配合和参与学院和班级开展工作；（5）学年内未受过学校纪律处分；无迟到、旷课、早退现象；无不良诚信记录；所住寝室无两次及以上被列为整改寝室的。
二、具所有奖项评选具体条件1、“奖学金”评选的条件和比例一等奖学金：2%符合基本条件并符合以下条件之一的学生参评（1）总成绩列全班前20%以内，且单科成绩需达到该科班级平均分以上；（2）无迟到、早退、旷课（3）同等名次，班干部优先（4）同等名次，又是班干部，在学校活动中获奖优先二等奖学金：4%符合基本条件并符合以下条件之一的学生参评（1）总成绩列全班前30%以内，且单科成绩需达到该科班级平均分以上；（2）无迟到、早退、旷课（3）同等名次，班干部优先（4）同等名次，又是班干部，在学校活动中获奖优先三等奖学金：6%符合基本条件并符合以下条件之一的学生参评（1）总成绩列全班前40%以内，且单科成绩需达到该科班级平均分以上；（2）无迟到、早退、旷课（3）同等名次，班干部优先（4）同等名次，又是班干部，在学校活动中获奖优先2、“先进班集体”评选的条件和比例（1）学风建设：级班级整体出勤率（20分）计算公式：到课率=(总节数×人数-旷课人数) ÷ (总节数×人数) （2）班风建设：班级整体纪律（20分）处分（开除学籍-5分，留校察看-4分，记过-3分，严重警告-2分，警告处分-1分）/人，带早餐进教室现象，每发现一人次-1分（3）宿舍管理（20分）夜不归宿扣一次-2分/人；晚归一次-1分/人，宿舍未按时熄灯或熄灯后吵闹-1分/次，带外卖进入宿舍食用-1分/次，卫生脏乱差，被通报批评整改的-1分/人（4）思想政治（20分）每周1次主题鲜明而有教育意义、有针对性和实效性主题班会，并作记录，每少一次-5分；班级组织或参加学院组织的各类活动的程度，每被点名或通报批评活动参与不积极或效果不佳一次-3分；班级有健全的班委会，全体班干部团结协作，每月至少召开一次班干会议，每少一次或无记录-2分（5）班主任/辅导员工作（20分）每周详细、及时、如实填写工作日志，少一次-1分；每学年和所带学生至少谈话一次，并记录在谈话记录（集体谈话学生人数应少于6人），学生谈话每少1人扣3分。
活动策划书的奖项设置3篇
活动策划书的奖项设置3篇篇一活动策划书的奖项设置一、奖项设置目的奖项设置是活动策划的重要组成部分，它不仅可以激励参与者的积极性，提高活动的参与度，还可以增强活动的吸引力和影响力。
通过设置丰富多样的奖项，可以满足不同参与者的需求和期望，使他们在活动中获得成就感和荣誉感。
二、奖项设置原则1. 多样性：奖项应涵盖不同领域和层次，包括个人奖项和团队奖项，以满足不同参与者的需求。
2. 公平性：奖项的评选应公正、公平、公开，确保每个有优秀表现的参与者都有机会获得奖励。
3. 吸引力：奖项应具有一定的吸引力，能够激发参与者的兴趣和热情。
4. 实用性：奖项应具有一定的实用价值，能够为参与者带来实际的收益和收获。
三、奖项设置分类1. 个人奖项最佳表现奖：授予在活动中表现最为突出的个人，如最佳演讲者、最佳表演者等。
最佳创新奖：授予在活动中提出最具创新性想法或方案的个人。
最佳团队奖：授予在团队活动中表现最为出色的团队。
最佳志愿者奖：授予在活动中表现最为积极、热情的志愿者。
2. 团队奖项最佳团队合作奖：授予在团队活动中展现出最佳团队合作精神的团队。
最佳创意团队奖：授予在团队活动中展现出最佳创意的团队。
3. 特别奖项活动纪念奖：授予所有参与活动的个人或团队，以表达对他们的感谢和纪念。
活动贡献奖：授予对活动做出突出贡献的个人或组织，以表彰他们的努力和付出。
四、评选标准1. 个人奖项表现突出：在活动中表现出卓越的能力和水平，取得了优异的成绩。
创新性：在活动中提出了新颖、独特的想法或方案，具有较高的创新性和实用性。
志愿者服务：在活动中表现出积极、热情的服务态度，为活动的顺利进行做出了重要贡献。
2. 团队奖项创意：在团队活动中提出了新颖、独特的想法或方案，具有较高的创新性和实用性。
成绩：在团队活动中取得了优异的成绩，表现出色。
影响力：团队活动对活动的整体效果和影响力产生了积极的影响。
五、评选流程1. 报名阶段：参与者在规定时间内提交报名材料，包括个人或团队信息、参与活动的证明等。
策划书比赛奖励格式3篇
策划书比赛奖励格式3篇篇一《策划书比赛奖励格式》一、奖项设置本次比赛将设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖若干名，具体奖项设置根据参赛作品的数量和质量确定。
二、奖励设置1. 一等奖：奖金[X]元，荣誉证书，奖杯。
2. 二等奖：奖金[X]元，荣誉证书，奖杯。
3. 三等奖：奖金[X]元，荣誉证书，奖杯。
4. 优秀奖：奖金[X]元，荣誉证书。
三、评选标准1. 创新性：作品的创意和新颖性。
2. 实用性：作品的实际应用价值和可行性。
3. 技术水平：作品的技术难度和实现程度。
4. 完整性：作品的完整性和规范性。
5. 现场表现：参赛者在现场展示和答辩时的表现。
四、评选流程1. 初评：由评委对参赛作品进行初步评审，选出进入决赛的作品。
2. 决赛：进入决赛的作品进行现场展示和答辩，由评委进行现场打分。
3. 终评：根据初评和决赛的成绩，评选出最终的获奖作品。
五、颁奖仪式1. 在比赛结束后，将举行颁奖仪式，对获奖作品进行表彰和奖励。
2. 邀请相关领导和嘉宾出席颁奖仪式，并为获奖者颁发奖金、荣誉证书和奖杯。
六、其他事项1. 所有参赛作品必须为原创作品，且未在其他比赛或活动中获奖。
2. 参赛作品的版权归作者所有，但主办方有权在比赛期间和比赛结束后对作品进行宣传和展示。
3. 参赛作品的提交截止日期为[具体时间]，逾期不予受理。
4. 本策划书的最终解释权归主办方所有。
篇二比赛奖励设置一、奖项设置本次比赛将设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖若干名，以表彰在比赛中表现优异的参赛者。
二、奖金设置1. 一等奖：[X]元现金奖励+荣誉证书2. 二等奖：[X]元现金奖励+荣誉证书3. 三等奖：[X]元现金奖励+荣誉证书4. 优秀奖：荣誉证书三、其他奖励1. 所有获奖者将获得由主办方颁发的获奖证书和奖杯。
2. 获奖作品将有机会在相关媒体和平台上进行展示和宣传。
3. 优秀组织单位将获得荣誉证书和奖品。
四、评选标准1. 创新性：作品在策划思路、内容呈现、技术应用等方面具有创新性。
奖项设置工作方案
奖项设置工作方案1. 引言奖项设置是一项重要的工作，它能够激励员工的积极性，促使他们更加努力地工作。
本文档将提出一套奖项设置工作方案，旨在鼓励员工的优秀表现，并推动公司的发展。
2. 目标本方案的目标是：•提高员工满意度和工作效率；•激发员工的创新和积极性；•增强公司的竞争力和品牌形象。
3. 奖项设置3.1 员工表现奖励为了激励员工的优秀表现，我们将设置以下奖项：•最佳员工奖：每月评选一名，奖励金2000元；•优秀团队奖：每季度评选一团队，奖励金5000元；•最佳销售奖：每年评选一名，奖励金10000元。
3.2 创新奖励为了促进创新和积极性，我们将设置以下奖项：•最佳创新奖：每季度评选一名，奖励金5000元；•创意提案奖：每月评选十个，奖励金500元；•技术贡献奖：每年评选一名，奖励金10000元。
3.3 业绩奖励为了提高公司的业绩和竞争力，我们将设置以下奖项：•销售冠军奖：每月评选一名，奖励金2000元；•业绩突出奖：每季度评选两名，奖励金3000元；•公司贡献奖：每年评选一名，奖励金10000元。
4. 奖项评选流程为了保证奖项的公平性和准确性，我们将采取以下评选流程：1.每个评选周期结束后，由人事部发起评选，并通知各部门负责人和员工；2.评选委员会由人事部、各部门负责人和员工代表组成；3.评选委员会将根据员工的绩效考核及其他指标进行评选；4.评选结果将由人事部公布，并向获奖员工发放奖励。
5. 奖项宣传和颁奖仪式为了增强奖项的威望和影响力，我们将进行以下宣传和颁奖仪式：1.在公司内部网站和公共区域张贴获奖员工介绍和成果展示；2.在公司年会上进行集中颁奖仪式；3.在公司官方网站和社交媒体上发布相关新闻稿。
6. 奖项的调整与改进为了适应公司发展和员工需求的变化，我们将进行奖项的定期调整和改进：1.每年底由人事部组织奖项评估会议，对过去一年的奖项进行总结和评估；2.根据评估结果和员工反馈，对奖项进行调整和改进；3.员工可以通过内部调查或提案系统提出对奖项的意见和建议。
活动策划书的奖项设置3篇
活动策划书的奖项设置3篇篇一《活动策划书：奖项设置》一、活动背景二、奖项设置1. 最佳创意奖评选标准：作品具有独特的创意理念，能够给人眼前一亮的感觉，且创意在活动中得到了充分的体现和运用。
奖励：颁发荣誉证书及丰厚奖品。
2. 最佳表现奖评选标准：参与者在活动中的表现出色，无论是技能展示、团队协作还是个人能力发挥，都达到了较高水平。
奖励：荣誉证书及精美礼品一份。
3. 人气之星奖评选标准：根据活动期间参与者在社交媒体等平台上的人气投票结果产生，获得票数最多者胜出。
奖励：荣誉证书及具有纪念意义的奖品。
4. 团队协作奖奖励：荣誉证书及团队专属奖品。
5. 优秀奖评选标准：作品或表现达到一定水准，具有一定的可观赏性和参考价值。
奖励：荣誉证书。
三、评选流程1. 成立专业评审小组，由相关领域的专家、评委组成。
2. 对所有参赛作品或参与者的表现进行初步筛选。
3. 评审小组根据评选标准对入围作品或参与者进行细致评审。
4. 综合评审结果，确定最终获奖名单。
5. 在活动现场或官方渠道公布获奖结果并进行颁奖仪式。
四、注意事项1. 所有奖项评选秉持公平、公正、公开的原则。
2. 参赛作品或参与者需符合活动的主题和要求。
3. 获奖者需按照规定时间和方式领取奖品，逾期视为放弃。
4. 活动主办方有权对奖项设置和评选规则进行适当调整和解释。
通过合理设置奖项，我们希望能够吸引更多优秀的人才参与到活动中来，共同打造一场精彩纷呈的盛会，同时也为参与者提供一个展示自我、获得认可的平台。
篇二《活动策划书——奖项设置》一、活动背景二、奖项设置1. 最佳创意奖评选标准：作品具有独特的创意理念，能够在众多参赛作品中脱颖而出，展现出创新性和前瞻性。
奖励：颁发荣誉证书及丰厚奖品，如高端创意礼品、定制纪念品等。
2. 最佳表现奖评选标准：参与者在活动中的表现出色，无论是技能展示、团队协作还是个人能力发挥，都能达到较高水平。
奖励：荣誉证书及实用的奖品，如电子产品、运动装备等。
优秀方案展示_公司年终奖励评比方案模板
优秀方案展示：公司年终奖励评比方案第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。
第二条公司年终奖励评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。
第二章奖项设置第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖月度奖励：最佳团队业绩奖个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖第二条奖项提名标准及最终获奖数：1、优秀团队奖提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。
2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。
3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。
4、以公司的发展为重，对公司的业绩负责；5、整体团队积极参加公司组织的各项活动6、本年度未发生过安全、质量事故。
最终获奖团队数1个参选范围市场部、营运部、获奖金额1000元2优秀经理人获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理获奖金额500元3优秀干部提名标准1、入职6个月以上2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感3、具有良好的人际关系及合作协调能力4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩最终获奖人数参选范围部门主管、领班、店长获奖金额500元4、优秀员工奖提名标准1、入职6个月以上2、员工德才兼备，无违纪违规现象；4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖;6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；最终获奖人数参选范围除经理以外的所有员工获奖金额500元5、优秀新人奖提名标准1、入职3个月以上2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。
期末表彰学生奖项设置
期末表彰学生奖项设置
期末表彰学生奖项设置包括：一等奖、二等奖、三等奖、优秀班级、优秀团队、优秀社团、优秀实验室、优秀课题组、优秀社区、优
秀家庭等十个类别。
一等奖针对成绩优异、学习品德优秀的学生，发放2000元奖学金，并作为学校的先进个人、单位之一。
二等和三等奖分别设置1000元、500元奖学金，表彰学业优秀、
思想品德突出的学生，彰显学校的优秀文化氛围。
优秀班级表现突出的班级，由学校颁发优秀班级称号，以此来鼓
励学生积极学习，发挥集体智慧。
优秀团队是针对学校团队表现突出者，可以颁发团队优秀称号，
并可以发放相应奖学金3000元。
优秀社团是指学校团队在某一方面表现突出者，也可以颁发优秀
社团称号，并可以获得奖学金3000元的表彰。
优秀实验室是指学校在实验教学方面做出贡献者，也可以颁发优
秀实验室称号，同时发放奖学金3000元。
优秀课题组是指参与科学研究的小组，由学校颁发优秀课题小组
称号，并可以获得3000元奖学金的表扬。
优秀社区则针对校内就业社区认可的学生，可以发放优秀社区称
号和3000元奖学金的表彰。
优秀家庭则是对学生家庭愿意贡献的学生，可以发放优秀家庭称
号和3000元的奖学金，以表彰她们的贡献。
总而言之，期末表彰学生奖项设置有一等奖、二等奖、三等奖、
优秀班级、优秀团队、优秀社团、优秀实验室、优秀课题组、优秀社区、优秀家庭十个类别，各类别发放相应的奖学金，以鼓励学生学习，发挥集体智慧，彰显学校文化。
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社
团
文
化
月
奖
项
设
立
及
评
分
细
则
西安科技大学学生社团联合会
一．背景：
大学时代是人生中最美好的一段时光，大学生也是社会生活中很特殊一个群体，他们有自己的想法也有自己所热爱的生活方式，在学校中他们通过参与感兴趣的社团活动来展示自己，参与其中体现自己的人生观价值观。
学生需要更多文化艺术形式丰富自己的生活。
西安科技大学社团文化月是西安科技大学社团文化月开幕式后展开的一系列由各社团承办的活动。
旨在丰富大学生的生活，增加校园生活的活力与趣味。
我校现有社团37个，在相关领域都取得了一定的成绩，涉及到了同学们学习生活的各个方面。
在社团文化月期间，各社团将展现出自己的实力，创办自己的精品活动，展现社团文化的优秀成果，将社团文化的真谛传递给全校同学。
西安科技大学社团文化月奖项的设立有助利于调动同学们的积极性，让他们热心于参加社团活动，增加实践交流时间，减少浪费在网游等不利于同学们身心健康成长的事物上的时间。
不同奖项的设立既能满足同学们的需要，鼓励同学们积极向上，又能制造竞争机制，优胜劣汰。
二．意义：
1.通过社团文化月的提高学校知名度。
西安科技大学社团文化月中，很多
社团将会与其他院校联合举办活动，并有不同商家进行赞助，增加了我
校的知名度和影响力。
增进与兄弟院校间的友谊。
2.通过社团文化的概念提高社会媒体对校园的关注度。
本次活动以高校社
团为切入点，以学生自办形式出现，无疑会增加活动的宣传点和文化性。
活动的重点以宣传社团文化，表现学生社团动态为宗旨，更能引发社会
关注。
3.大一新生入学不久，学习、生活压力不大，社团活动中不但符合他们的
兴趣爱好，还能增加同龄人的沟通交流，更能让同学表达出自己的心声。
同时也增加了同学们的关注度并增多了同学们参与的机会。
4.在大学生这个特殊群体中进行健康的、正面的文化教育，使之积极参加
到各类社团活动中去，能够在人生观、价值观上进行正面的引导，在执行能力和集体观念上进行锻炼，为进入社会竞争打好基础，也为社会培养更多综合素质高，有能力，心理健康的大学生。
5.社团文化月个奖项的设立有利益充分调动同学们的参加热情，同时是对
同学们参与、努力地一种肯定和凭证。
也是社团发展必不可少的因素之一。
三．奖项设置：
（一）团体奖：
1.社团文化月精品活动奖（3个）：
1)活动前期宣传效果显著，及时、到位（20分）
2)活动内容新颖丰富（20分）
3)活动流程顺畅，参与人员互动交流气氛较好（20分）
4)活动影响力大（20分）
5)对其他社团活动有借鉴意义。
（20分）
2.社团文化月最佳活动创意奖（2个）
1)社团活动前期宣传工作有创意，及时、到位。
（20分）
2)社团活动主题明确富有创意，内容新颖、形式独特有序。
（40）
3)活动反应热烈，积极。
（20分）
4)活动文字、影像记录全面，及时上交活动总结。
（20分）
3.社团文化月最具潜质奖（2个）
1)相对上一年，社团活动的组织及开展有明显进步。
（25分）
2)社团活动参与人数较多，影响力覆盖面广，活动现场气氛热烈。
（25分）
3)社团活动参与人员、观众及校内其他人员对活动评价较好。
（25分）
4)活动文字、影像记录全面，及时上交活动总结。
（25分）
4．社团文化月最佳社团宣传奖（2个）
1)宣传方式多种多样，形式新颖（25分）
2)影响力广泛，活动参与人数多于社团内部人数（25分）
3)调研结果中参与活动折满意度较高（25分）
4)后期宣传图文影像资料齐全（25分）
5.社团文化月最佳社团成果奖（2个）
1)调查问卷中参与活动者反响较好（25分）
2)取得国家省市区级比赛荣誉奖或承办国家省市区级比赛、活动（25分）
3)社团排名对比本社团原排名提前（25分）
4)会员流失率低于同期其他社团和往年同时期本社团（25分）
（二）个人奖：
1. 社团文化月精英奖（5个）
在社团文化月中认真负责，表现积极，有领导才华，能力突出的各社团部长及会长参与评选。
2.社团文化月优秀参与奖（32个）
社团成员中，在社团文化月期间取得了一定成绩，对本社团有突出贡献的成员参与评选。
（团体奖共10项，16个名额；个人奖共2项，37个名额。
）
备注：由于社团文化月精品活动是一个综合奖项，是将其他团体奖项包含在考核范围内的，所以申请社团文化月精品活动奖项的文化与活动将不能参与其他团体活动奖项的申请。
四．基本参评要求
1.参加评选的社团必须是经过正式注册成立。
2.遵守《西安科技大学学生社团联合会社团管理条例》及其他有关规定。
3.机构健全，制度完备，队伍团结，换届及时，财务清楚，机构面貌常新。
4.社团活动月活动组织计划详细并按计划进行实施。
5.社团文化月内，未受到相关部门的任何处分。
五．评奖程序
1.每学年社团文化月前，由西安科技大学学生社团联合会宣布本学年社团单项
奖评选奖项、申报时间、所交资料等事宜。
2.社团文化月初，各社团填写《西安科技大学社团联合会社团单项奖评比申报
表》，上交社联。
3.评选：
1)包括两部分：网络投票、社联企划部+人力资源部+调研中心评分。
2)网络投票：在社联主页发布奖项申报结果，进行投票。
3)社联评分：企划部、人力资源中心和调研中心根据各社团上交资料，结合
社团文化月活动表现评分。
4.社联按比例计算出各社团最终得分，按比分从高到低排序评奖。
5.评比结果上报社联主席团备案。
6.评比结果全校公示一周。
六．评奖细则
1.单项奖评奖实行量化记分，总分100分。
计算公式：总分=网络投票得分（占
20%）+社联评分投票得分（占50%）+协会会长投票（30%）
2.网络投票得分：按得票数排名计分
3.社联三部门评分共分三部分: 社团内部建设（25分）、社团活动（50分）、
社团配合度(25分)
注：以上团体奖项中，除了获得社团文化月精品活动的社团活动不能参与其它团体奖项的评优之外，其它团体奖项和个人奖项可以重复申请。
申报社团需上交资料：单向奖评比申报表、社团文化月企划与立项、影像资料。
本制度解释权归西安科技大学学生社团联合会所有
西安科技大学学生社团联合会
附：
西安科技大学学生社团单项奖评比申报表
1.申请社团文化月精品活动的在相关活动介绍里要写清活动的总体信息，包括
活动背景，活动前期宣传，本社团与其他组织、协会间的沟通状况，活动过程，规模及影响等，并附上影像资料。
2.申请除社团文化月精品活动以外的其他单项奖，应注重突出申请评选的方
面，并加以说明。
（）社团社团文化月（）活动财务总结
七．经费预算：。