员工着装及礼仪规定
公司规章制度员工服装要求
公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。
第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。
2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。
3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。
第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。
2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。
3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。
第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。
2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。
第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。
第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。
2. 直接上级负责监督员工的着装。
3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。
第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。
第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。
第九条本规定自发布之日起正式实施。
以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。
感谢大家的合作！。
员工着装及行为礼仪管理规定
员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司所有员工。
第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。
第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。
第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。
第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。
第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。
（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。
（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。
（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。
（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。
（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。
（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。
第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。
第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。
第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。
（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。
（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。
（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。
（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。
（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。
（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。
第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。
公司员工的仪容仪表规范要求标准
公司员工的仪容仪表规范要求标准公司员工的仪容仪表规范要求一、具体着装要求：A衬衫：a) 衬衫的所有钮扣都要系好;b) 衬衫下摆要收好，要把下摆均匀地掖到裤腰里面。
B外衣：a) 西装扣全部扣好;b) 长裤：腰部不能别任何东西如：手机、打火机、饰品等;c) 工服的上衣、裤子口袋内尽量不装任何物品，兜盖不得放入口袋内;d) 任何时候都不可以将西装上衣的衣袖挽上去;e) 衬衣内不要再穿其他任何衣物。
C领带：a)领带结必须系端正标准小结;b)领带必须与衬衫开襟在同一直线上;c)领带长度以到腰带处为宜，西服下端不能露出领带头。
D工牌：a)别放在左侧胸袋上端中间位置(即：有胸袋的，工牌上边与胸袋上口对齐)b)应妥善保管，造成丢失或损坏应立即向公司申报补办;E袜子、鞋：a) 深色袜子;b) 皮鞋必须保持光亮，洁净，无污，鞋带系好F饰品、物品:a) 上岗期间手上不要带任何饰品,即:戒指、手链、手镯;b) 上岗期间不要佩带过于夸张的饰物;c) 上岗期间不得带手机。
每天自行检查与抽查相结合a)衣服污渍，衣领和袖口处尤其要注意整洁;b)衣服不能有绽线的地方，更不能有破洞，扣子等配件应齐全，一经发现及时修补;C)衣服是否平整;D)下班后必须把工服按件整齐挂好。
二、发型仪容标准：A发型发式标准a)干净整洁，要注意经常修饰、修整，用啫哩打理整齐，以不遮盖耳朵为标准，长短适中;b)头发要健康、有光泽，不能有头屑;c)上岗前打理好头发;d)整理发型所用发蜡、发泥等产品不要过油过香B面部仪容要求：男员工a)每天要进行剃须修面以保持面部清洁;b)脸上皮肤不能过于油腻;c)嘴唇滋润、有光泽，不能干裂、脱皮;d)要时刻保持口气清新，不能有异味;e)手指甲不能参差不齐，决不允许指甲里面黑泥或者指头上有烟渍，必须保持双手清洁无异味;女员工仪容要求：a)每天淡妆上岗，饭后及时补妆;(尽量统一化妆)b)上岗期间保持发型整齐;c)嘴唇滋润、有光泽，不能干裂、脱皮;d)涂无色或淡色指甲油检查项目：三、表情规范A目光凝视区域：a)公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形成的三角区。
员工职场着装及礼仪规范
员工职场着装及礼仪规范为了改变员工精神面貌，加强员工行为规范和企业正规化管理，提高企业形象，特制订本管理规定，具体内容如下：一、员工着装要求1、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班；2、男员工上班应穿着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖的T恤、穿着长裤；3、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣；4、女员工不得穿着露背服装、无袖服装、超短裙（即裙边距膝盖不得多于10cm），及过于透明的服装；5、员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域；6、员工进入办公区必须佩戴工牌；7、公司重要场合或会议、培训期间，统一着职业装。
二、员工仪容、仪表要求1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦；2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽；3、员工头发不得染艳色，不得留怪异发型；4、男员工不得留过肩长发、络腮胡须；5、员工应经常修剪指甲，不得留长指甲；6、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹及使用香味浓烈的香水。
三、员工行为举止要求1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等；2、禁止随地吐痰；3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉；4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离；5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
四、礼仪要求1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”；2、同事间、上下级间相互问好、道安；3、欲进房间要先敲门，听到应答再进；4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！汇海金融”或“您好”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，不得在电话中闲聊；5、有宾客来访，前台接待人员应将宾客引到接待室，为宾客倒茶，并及时联系有关部门和人员；6、直接接洽人员迎来送往面带微笑、轻颔首、略弯腰；握手时，眼睛平视对方，自然伸出右手中等力度握对方的手，神情坦然大方、态度不卑不亢；7、准时参加会议。
公司着装及礼仪规范要求
公司着装及礼仪规范要求一、公司着装规范：1.商务正装：在工作时间内，员工需要穿着正式的商务服装，包括西装、正装衬衫、长裤/裙子、正式鞋子等。
避免穿着过于休闲或夸张的服装，如短裤、背心、拖鞋等。
2.彩色选择：员工可以选择适合自己的彩色服装，但需要避免过于鲜艳或太暗的颜色。
简洁、经典的色调是一个不错的选择。
3.干净整洁：员工需要注意保持衣物整洁干净，避免穿着有皱纹、破损或脏污的衣物。
4.员工标识：有些公司可能会要求员工佩戴公司标识，如胸针、徽章等。
员工需要遵守相关规定。
二、公司礼仪规范：1.仪态端庄：员工需要注意仪表端庄，保持站姿和坐姿的端正，避免懒散或无礼的姿势。
2.问候礼仪：在公司内，员工需要维持良好的人际关系。
合适的问候礼仪包括主动与同事打招呼、微笑、礼貌的语言等。
4.会议礼仪：员工参加公司会议时，需要注意遵守会议规则，如坐姿端正、不打断他人发言、关注并积极参与讨论等。
5.电子邮件礼仪：在撰写电子邮件时，员工需要注意正式语言、清晰明确的内容、礼貌称呼等，避免使用缩写、色情或冒犯性的语言。
6.商务往来礼仪：员工在与客户或合作伙伴进行商务往来时，需要注意礼貌待人、尊重对方、接受不同的观点等。
7.餐桌礼仪：在公司聚餐或与客户共进餐时，员工需要遵守基本的餐桌礼仪，如用餐姿势端庄、文明用餐、不说脏话等。
三、着装及礼仪规范的重要性：1.彰显公司形象：员工的着装及礼仪规范能够代表公司的形象和价值观。
整齐、规范的着装和良好的礼仪行为有助于树立良好的企业形象。
2.提升工作效率：遵守着装及礼仪规范能够帮助员工在工作中更加专注和自律，提高工作效率。
3.促进团队合作：整齐、规范的着装能够突出员工的团队协作精神，增强团队的凝聚力和归属感。
4.塑造员工形象：通过遵守着装及礼仪规范，员工能够塑造出专业、自信和有浓厚企业文化意识的形象，有利于个人职业发展。
总结起来，公司着装及礼仪规范要求能够体现公司的形象和价值观，帮助员工树立良好的形象，提升工作效率，促进团队合作，并有助于个人职业发展。
公司礼仪着装管理制度
公司礼仪着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的仪表形象，树立良好的企业形象，提高员工的自我管理和职业素养，特制定本制度。
第二条公司员工的仪表形象是公司形象的重要组成部分，它反映了员工的个人修养和职业素养，是展示公司形象，传递公司文化的窗口和载体。
公司要求所有员工遵守该制度。
第三条公司员工在施工岗位、工作岗位和公务活动中，应根据不同场合的要求，合理选择着装，做到衣着整洁、得体、得体，并彰显出良好的工作态度和职业操守。
第四条公司员工在职业活动中，任何着装均不得影响工作效果和公司形象，不得有影响他人的言行举止，做到以身作则、言行一致。
第五条公司员工在参加活动时，应注意遵守当地的风俗习惯和道德规范，尊重他人的个人形象和权利，不得采取挑衅、低俗或违法的行为。
第六条公司员工在根据本制度的要求配饰办公室的标识饰有员工编号的工牌。
第二章着装要求第七条公司员工在日常工作中，应着装整洁、得体，不得穿着破烂、肮脏或不合身的服装，不得穿着暴露、过于夸张或性感的服装。
第八条公司员工应遵守不同场合的着装规范，如参加重要会议、公务活动、招待客户等需要正式着装的场合，应穿着正式的西装、礼服等，展现出专业、稳重和可信赖的形象。
第九条公司员工在施工现场、工地等需要穿戴安全防护装备的场合，应穿着符合国家标准的安全防护服、安全鞋等，确保个人安全。
第十条公司员工不得穿着宣扬暴力、恐怖、色情等不良信息的服装，不得穿着侮辱或伤害他人的服装，不得穿戴大号耳环、项链等影响工作的饰品。
第十一条公司员工在举行生日、节庆等活动时，可以穿着休闲、时尚的服装，但必须符合公司统一着装要求。
第三章着装管理第十二条公司每月定期对员工的着装进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评，并要求其进行整改。
第十三条公司鼓励员工自觉维护公司形象，如果其他员工发现有员工的着装不符合规定，可以进行友好的提醒和劝告。
第十四条每个部门设置专门负责着装管理的工作人员，监督员工的着装情况，对不符合规定的员工进行纠正指导。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）仪容仪表一、仪容：指容貌，是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平，满足客人的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。
仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。
二、标准：整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。
头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。
短发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉，过肩要扎起(使用公司统一发夹，用发网网住，夹于脑后)，整齐扎于头巾内，不得使用夸张耀眼的发夹。
耳饰：只可戴小耳环(无坠)，颜色清淡。
面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线;口红脱落，要及时补装。
手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，不准涂有色指甲油，经常保持清洁，除手表外，不允许佩戴任何手饰。
衣服：合身、烫平、清洁、无油污，员工牌配戴于左胸，长衣袖、裤管不能卷起，夏装衬衣下摆须扎进裙内，佩戴项链，饰物不得露出制服外。
围兜：清洁无油污，无破损，烫直，系于腰间。
鞋：穿着公司统一配发的布鞋，保持清洁，无破损，不得趿着鞋走路。
袜子：袜子无勾丝，无破损，只可穿无花，净色的丝袜。
身体：勤洗澡，无体味，不得使用浓烈香味的香水。
礼貌、礼仪：待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎，尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神。
一、礼貌用语：第一、遇到客人入店，早晚茶时：“欢迎光临，早(晚)上好”正餐时：“欢迎光临，请到吧台点单”说话时要求面带微笑，身体稍向前倾，并配以手势，手势必须有力，给客人非常明确的指示。
第二、客人离店时：“谢谢光临，欢迎下次光临”，面带微笑，目送客人离店。
第三、在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑，说“你好”。
第四、在餐厅内不许和客人抢道，如确实需要客人让道时，说：“对不起，请您让一下”，让道后，对客人说“谢谢”。
职场员工着装礼仪规范要求
职场员工着装礼仪规范要求随着职场文化的日益重视，适当的着装礼仪在职场生活中扮演着重要的角色。
合适的着装可以提高个人形象，建立信任与尊重，增强专业形象。
因此，许多公司都有着装规范要求，以下是一些常见的职场员工着装礼仪规范要求。
1.正式着装正式着装对于许多职位来说是必须的。
这包括一套合适的西装或正装裙，颜色要适中，以深色为主。
衣服应该整洁、无皱痕，并且合身舒适。
在选择衣物时，应避免过于花哨的颜色或太过时尚的款式，以确保专业形象。
2.商务休闲着装商务休闲着装通常适用于办公环境较为轻松的职位。
这种着装可以更加舒适，但仍然需要保持整洁和专业。
男性可以选择穿着休闲上衣或衬衫搭配牛仔裤或布裤。
女性可以选择穿着裙子或西裤搭配上衣。
然而，重要的是不要选择过于随意或过于暴露的服装。
3.适当的鞋子在职场中，鞋子是一个令人容易忽视但非常重要的细节。
鞋子应该保持干净整洁，并且适合场合。
在正式场合，男性通常选择穿着皮鞋，女性可以选择合适的封闭鞋或高跟鞋。
在商务休闲场合，男性可以选择穿着休闲皮鞋或帆布鞋，女性可以选择舒适且合适的鞋子。
4.不过于暴露在职场中，衣着要避免过于暴露是很重要的。
女性应避免穿着过于低胸、露脐装或超短裙等暴露的服装。
而男性也应避免穿着过于紧身或过于短裤等。
适度保守的着装有助于树立专业形象，并避免引起他人误解或困扰。
5.适当的配饰适当的配饰可以为整个着装添上点睛之笔，增添个人风采。
男性可以佩戴简约而高质量的领带、手表和带有正式感的皮带。
女性可以选择佩戴简约而高质量的项链、手链和优雅的耳环。
然而，不宜佩戴过于浮夸或过于花哨的配饰，以免分散他人注意力。
6.妥善保养无论着装如何，妥善保养是关键。
衣物应保持整洁，无任何污渍或损坏。
衣物的修补或更换应及时完成，以确保整洁的外观。
当然，保持良好的个人卫生和体香也是非常重要的，以确保自己始终保持清爽和舒适的状态。
总结起来，职场员工着装礼仪规范要求是为了建立专业形象、增强自信和尊重。
公司规章制度中的着装
公司规章制度中的着装第一章总则为了维护公司形象，规范员工着装，提高工作效率，特制定本规定。
第二章着装要求1.员工着装应整洁、得体，符合公司文化理念，展现出专业和自信的形象。
2.男职工着装：（1）上衣应为长袖衬衫或Polo衫，底裤为西裤或休闲裤，鞋子应为皮鞋或休闲皮鞋。
（2）不得穿着过于夸张或花哨的服装，不得穿着露脚趾的拖鞋或拖鞋。
3.女职工着装：（1）上衣可为长袖衬衫、衬衫或T恤，底裤可为西裤、裙子或休闲裤，鞋子应为尖头高跟鞋。
（2）不得穿着过于暴露的服装，不得穿着太过夸张或花哨的服装。
4.在活动或会议中，员工着装应根据场合穿着正装或礼服。
第三章特殊情况处理1.特殊工作岗位如生产线工作人员或需要操作机器等的员工，可穿戴适合工作的工作服。
2.在炎热夏季，公司可放宽着装要求，允许员工着装轻便透气的服装。
3.有特殊情况需要穿着非规定着装的员工，须提前向上级领导请示并得到批准。
第四章着装管理1.公司聘请专业形象设计师为员工设计着装方案，并进行监督管理。
2.公司将定期组织员工进行着装知识培训，提高员工对着装规范的认识。
3.着装不符合规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改。
第五章处罚规定1.对于多次不按规定着装的员工，公司将予以警告并进行记录，情节严重者将进行处罚。
2.对于严重违反着装规定以致影响公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则1.本规定自颁布之日起正式实施，如有变动，公司将提前通知员工。
2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。
3.本规定未尽事宜，由公司人力资源部解释并规定。
员工着装行为礼仪管理规定
员工着装行为礼仪管理规定一、目的为规范公司员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、管理内容1、仪容仪表a.着装：员工上班时应穿着公司配发的工作制服，如因特殊原因未及时发放工服者，应自觉穿着与工服近似的服装。
员工应保持工服干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺扣等，不得卷起衣袖和裤脚。
西装：三粒扣的应扣上面的两粒纽扣，两粒扣的只扣上面的一粒钮扣。
不得在上衣装饰兜内放任何物品。
上衣两侧兜内不得放明显凸起的物品，兜盖儿必须放在外面。
女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。
b.工牌：人事行政部给每位员工下发员工工牌。
员工工牌应挂在胸前，工程部员工工牌应佩戴在左胸前。
在工作时间内，员工必须佩戴员工工牌，由部门主任监督管理，人事行政部有权随时抽查佩戴情况。
员工工牌遗失应立即通知人事行政部，除因时间过久而导致损毁(以旧换新)外，每次补领新员工工牌需交人民币10元。
c.衬衣：衬衣必须经常更换，保持平整、洁白、无污渍。
d.领带：领带应保持干净，系戴端正。
e.皮鞋：皮鞋应保持光亮。
f.袜子：男员工无论何工种一律穿黑色袜子，女员工穿肉色丝袜。
g.发型：所有员工应保持头发干净、整洁、树立良好的个人形象。
男员工：不得留长发并应保持头发梳理整齐，发型应前不遮眉、后不过衣领，两旁不遮耳，鬓角不过耳。
女员工：头发不能蓬乱，不能披头散发，或烫染怪异发式。
发卡形状不可太夸张，应淡妆上岗，不可浓妆艳抹。
h.胡须：男员工不可留胡须，每天上班前必须检查、保持清洁。
i.体味：保持口腔的卫生和清洁，上班前不得饮酒或吃蒜、葱、韭菜等异味食品，确保无口臭和体味。
j.手部清洁：无论男女员工必须保持手部清洁，指甲不藏污垢，女员工不能涂有色指甲油。
k.首饰：无论男女员工不可佩戴过多的首饰、金饰。
女员工佩戴耳环，只能为细小的饰品。
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XXXX有限公司文件
员工着装及礼仪规定
第一章总则
第一条为使公司实行标准化、规范化管理要求，对外树立良好的企业形象，特制订如下着装及礼仪规定。
第二条本规定适用于XXXX有限公司全体员工。
第三条本规定由人事行政室编制，行政人事室有解释、修改、补充及监督管理的权利。
第二章工作证管理
第四条工作证为员工之身份标识，员工进入厂区内必须佩带，对未正确佩带工作证之员工，保安有权拒绝其进入。
第五条新入职员工入职时领取临时工作证，凭临时工作证出入，但必须在入职后10个工作日内，到人事行政室办理正式工作证。
第六条正确的工作证佩带方式为：
1、绳式工作证须佩带于项上，垂直挂于胸前，工作证正面朝外。
2、夹式工作证应佩带于左胸前，工作证正面朝外。
第七条工作证应妥善保管，如发生丢失、损坏等情况，应及时到人事行政室进行补办，人事行政室根据成本在薪资中扣除如下费用：
1、工作证扣除5元成本费；
2、皮套及绳子扣除5元成本费；
3、考勤卡扣除5元成本费。
第八条因未带厂证而遭遇保安拒绝入内，所造成的后果由其本人承担。
第三章工作服管理
第九条员工必须严格按照规定穿着工作服，并按不同的季节穿不同的工作服，对未按规定着装人员，保安有权拒绝其进入厂区。
第十条新入职人员领取工作服，应遵循以下时限规定：
1、办公类职员在入职15日即可领取工作服；
2、生产线员工在入职20日即可领取工作服。
第十一条服装规格如下：
1、夏装：
1）职员男式：短袖衬衫、西裤；
2）职员女式：短袖衬衫、职业套裙。
3）生产员工：短袖工作套装、工作帽
2、冬装：
1）职员男式：西装、长袖衬衫、西裤、领带；
2）职员女式：西装、长袖衬衫、西裤、领花。
3）生产员工：长袖工作套装、工作帽
第十二条服装领用标准及数量：
1、夏装：
1）职员男式：短袖衬衫两件、西裤两条；
2）职员女式：短袖衬衫两件、职业套裙两条。
3）生产员工：短袖工作套装两套、工作帽一顶
2、冬装：
1）男式：西装一件、长袖衬衫两件、西裤两条、领带一条；
2）女式：西装一件、长袖衬衫两件、西裤两条、领花一条。
3）生产员工：长袖工作套装两套、工作帽一顶
第十三条工作服使用年限规定如下：
1、夏装工作服使用年限为2年；
2、冬装工作服使用年限为3年；
3、领带、领花使用年限为2年。
4、洁净防护服使用年限为2年。
第十四条如因损坏、丢失工作服需要补领时，公司按成本价在薪资中扣除相应金额。
第十五条如员工离职，应将工作服交回人事行政室，工作服按照使用年限进行折旧扣款，具体计算方法如下：
工作服成本价÷不扣款最低时限×实际使用时限=应扣金额
第十六条在职一年以上的员工离职时不需扣除夏装工衣折旧费，在职两年以上的不扣除冬装工衣折旧费。
第十七条为体现公司规范化管理，同时让员工展现个性化的一面，工作日内礼拜一～礼拜四必须着工作服上班；礼拜五可自行搭配服装，但着装规格必须遵守员工
礼仪规范中第二十四条有关条例。
第四章工鞋
第十八条生产人员进入洁净车间，必须着公司配发的软底胶鞋。
第十九条新入人员入职20日，即可领取软底胶鞋一双。
第二十条软底胶鞋的使用年限为一年，如因损坏、丢失工作服需要补领时，公司按成本价在薪资中扣除相应金额。
第二十一条如员工离职，工鞋则按照使用年限进行折旧扣款，具体计算方法如下：工鞋成本价÷不扣款最低时限×实际使用时限=应扣金额
第二十二条入职半年以上的员工离职时不需扣除工鞋折旧费，但需将工鞋交还人事行政室。
第五章员工礼仪规范
第二十三条中华乃礼仪之邦，员工通过公司立身处世，公司通过员工服务社会。
所以，公司要求员工行有礼动有仪，注重道德修养，锲而不舍，塑造高文化品味的公
司形象。
第二十四条服饰、仪容、举止
1、服饰
1）着装：任何服装，首应清洁整齐，式样庄重，颜色淡雅大方，工作场合不得穿无袖无领上装、短裤、超短裙、迷你装等；
2）鞋：鞋子要保持清洁，皮鞋要擦亮，女鞋后跟不能高于8公分，不可光脚穿鞋，不许穿拖鞋，鞋子穿着应与服装协调。
2、仪容
1）发型与手
①发型：整齐、干练，男士不得留披肩发、剃光头及怪异发型，女士不得
梳高发髻及烫怪异发型；
②面部：洁净干净，男士不得留胡须。
③手：洁净、利落，不得留长指甲，不应涂艳丽蔻丹。
2）工作妆：自然、优美、洒脱，妆不应厚，色不应浓，务求清雅淡妆。
3、举止
1）站要挺拔，坐要周正；
2）行要平稳轻快，不应左摇右晃及声响过大；
3）讲话不应高声，吐字清晰，用语文雅大方；
4）手势应简单适度，不应举动张扬；
5）谈话时应专注和蔼，不应东张西望，心不在焉。
第二十五条交往
1、忠诚祖国，忠诚民族，笃行道义，信守公德；
2、尊老爱幼，敬重女士，和睦邻里，礼待同仁；
3、敬重民俗，敬重宗教，谦虚温和，宽厚处世；
4、遵时守约，言即有信，敬积敬业，勤谨俭补；
5、语言文明，举止文雅，注重仪表，修身修行。
第二十六条礼仪规范
1、熟练掌握和运用您好、请、谢谢、对不起、再见10字日常文明礼貌用语，
要有诚意，表达时自然亲切。
2、与各级领导或客人相遇时，要主动致以问候或点头示意。
乘坐电梯或出电梯
时，如遇领导、客人、长辈，应礼让三先，不准在电梯内大声说笑、打闹、吸烟、吃东西。
3、保持良好的立姿和坐姿，要精神饱满，举止文明。
进入他人办公室时，要轻
轻敲门，得到允许后进入，坐下时应从座位左边入座，站起后要把座位轻放回原处，离开时要轻轻关门。
在公司办公场所走路时步伐要紧凑，与客人、外来领导、长辈同行时，要让行。
4、接待来客要热情，以右手握手为宜，握手时要迎视客人视线，与异性客人握
手不要用力过重；与人交谈要真诚，交谈中要仔细倾听，不要随便打断别人的话题或东张西望。
不要鲁莽提问及探问他人隐私，严禁出言不逊，恶语伤人。
交谈结束后要简单话别。
5、遇到来访人员咨询，要主动引导客人到达目的地；事先约好的客人，应在约
定的时间内等候；客人来访等待时，可提供报刊杂志给客人阅读。
6、应在电话铃响三声内接听，迟接电话要表示歉意。
通话时，声音要适中，不
要声音过大，通话完毕要等对方挂机后方可挂机；不得使用公话办私事，拨打电话要先说“您好”，公事要尽量长话短说。
7、会议期间及学习教育、培训期间，要遵守纪律和秩序，注意听讲，手机要关
闭或调至振动状态，不得私下讲话，不准在场内拨打、接听电话和随意走动。
8、就餐时要保持安静，不得大声喧哗，餐具要轻拿轻放。
9、在公共场所禁止吸烟。
第二十七条本规定自8月1日起执行。
第二十八条 .
第二十九条
第三十条。