劳动安全卫生培训管理程序(一)
劳动安全卫生管理制度包括
劳动安全卫生管理制度包括一、劳动安全卫生管理制度的制定1、确定制定责任人及组织机构企业应当确定制定劳动安全卫生管理制度的责任人，并设立专门的管理机构负责劳动安全卫生的管理工作。
制定责任人应具备相关的安全卫生管理知识，能够对企业实际情况进行合理的评估，并根据企业的实际情况制定相应的安全卫生管理制度。
2、调查研究在制定劳动安全卫生管理制度之前，企业应该对企业现有的安全生产情况进行深入的调查研究。
了解企业的安全生产现状和存在的问题，为制定科学合理的劳动安全卫生管理制度提供充分的依据。
3、征求意见企业在制定劳动安全卫生管理制度时，应当广泛征求员工的意见，并根据员工的意见和建议，不断完善和调整劳动安全卫生管理制度，确保员工的合法权益得到有效的保障。
4、制定审核企业制定劳动安全卫生管理制度后，应当由相关部门或专家对制度进行审核，确认制度的科学合理性和可行性。
5、批准公布企业在确认制定的劳动安全卫生管理制度经审核合格后，应当由企业的领导层批准并公布，使全体员工都能够了解并严格遵守劳动安全卫生管理制度。
二、劳动安全卫生管理制度的内容1、安全生产目标企业应当明确安全生产的目标，制定相关指标和安全生产计划，确保企业的生产经营活动符合国家法律法规和安全生产标准。
2、组织管理企业应当设立专门的安全生产管理机构，明确各部门的责任，制定明确的安全生产管理制度和措施，确保整个企业的安全生产工作得到有效的管理和实施。
3、安全生产责任制在劳动安全卫生管理制度中，企业应当明确安全生产的责任人和责任部门，并制定相关的安全生产责任制度，确保安全生产责任人和责任部门能够履行自己的安全生产责任，保障员工的安全和健康。
4、安全生产教育培训企业应当制定完善的安全生产教育培训计划，定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技术水平，确保员工的安全意识和技能得到不断的提高。
5、事故预防和应急措施企业应当制定预防事故和应急处理措施，建立健全的事故预防和应急处理机制，确保企业在发生事故时可以迅速、有效地进行应急处理，最大程度地避免事故对企业和员工造成的损失。
职业卫生宣传教育培训制度(5篇)
职业卫生宣传教育培训制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。
二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
____人员培训(1)本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。
(2)新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；(3)“四新”职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。
相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。
3.职业卫生宣传教育档案(1)职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS);(2)本厂负责人职业卫生培训证明;(3)劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);(4)职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)。
职业卫生宣传教育培训制度（2）是指为了提高员工对职业卫生的认识和保护意识，促进职业健康和安全的培训制度。
职业卫生宣传教育培训制度主要包括以下内容：1. 宣传教育：组织宣传活动，提高员工对职业卫生的认识和了解，让员工了解职业卫生的重要性和相关法律法规。
劳动卫生保护管理制度内容
劳动卫生保护管理制度内容一、总则为了加强劳动卫生保护工作，促进全体员工身心健康、创造安全、舒适的工作环境，维护企业的正常生产经营秩序和稳定，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本制度。
二、遵守法律法规1.企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动卫生保护法律法规，确保员工的合法权益。
2.企业应当建立并不断完善劳动卫生保护制度，通过完善管理、技术、操作和其他方面来提高劳动条件。
三、保护员工的健康1.企业应当及时为员工提供必要的劳动卫生保护用品、设备，并定期检查和维护这些设施。
2.企业应当定期开展员工的健康检查，及时发现并处理患有职业病的员工，并提供必要的治疗、康复服务。
3.企业应建立员工职业病防治档案，定期对可能接触职业病危害的员工进行职业病卫生监护，控制职业病危害。
四、制定劳动卫生保护管理计划1.企业应制定劳动卫生保护工作的长期、中期和年度计划，确保劳动卫生保护工作的有效开展。
2.企业应当在每年初制定全年的劳动卫生保护目标和任务，并在年底对计划完成情况进行总结评估，并对下一年度的计划进行修订和再制定。
五、加强职业危害防控1.企业应当对存在的职业危害进行全面排查，采取有效的控制措施减少或消除职业危害因素。
2.企业应当建立职业危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测和评估，并及时采取控制措施。
3.企业应建立职业危害事故应急预案，对职业危害事故进行住院医疗救助等措施。
六、健康教育1.企业应当定期开展员工健康教育，宣传劳动卫生保护法律法规和相关知识，提高员工的劳动卫生保护意识。
2.企业应当对员工进行职业危害因素的知识培训，告诉员工如何正确佩戴和使用劳动卫生保护用品和设备。
3.企业应当建立健康档案管理制度，对员工的健康档案进行管理和保密，并根据实际情况指导员工改善生活方式，提高身体素质。
七、监督检查1.企业应当建立劳动卫生保护检查制度，定期对生产场所、设备、员工的劳动卫生保护情况进行监督检查。
安全卫生管理程序
安全卫生管理程序
是指组织为了确保员工的安全健康以及预防和控制事故和职业病等安全危害，而采取的一系列管理活动和措施。
以下是一般的安全卫生管理程序的主要内容：
1. 法律法规遵守：公司要遵守国家和地方的安全卫生法律法规，确保符合相关的环保、职业健康与安全的要求。
2. 安全卫生政策：公司要制定明确的安全卫生管理政策，并将其传达给所有员工和相关方，确保每个人都了解和遵守安全卫生规定。
3. 安全卫生目标设定：公司要设定具体的安全卫生目标，确定关键绩效指标，并制定相应的措施和计划来实现这些目标。
4. 风险评估和控制：通过对工作环境、工作流程和操作风险进行评估，识别潜在的危险，并采取有效的控制措施来减少或消除危险。
5. 培训和教育：组织培训和教育员工关于安全卫生的重要性，以及正确的操作方法和紧急情况下的应急措施。
6. 监督和检查：公司要建立监督和检查机制，定期检查工作场所的安全卫生状况，发现问题及时进行整改。
7. 事故管理和应急处理：建立事故管理制度，制定应急预案，确保在事故发生时能够迅速、有效地响应和处理。
8. 安全卫生绩效评估：进行定期的绩效评估，评估安全卫生管理系统的有效性，并根据评估结果进行持续改进。
9. 参与和沟通：建立安全卫生沟通机制，鼓励员工参与安全卫生管理，提出改进方案和意见，并及时向员工、管理层和相关方传达安全卫生信息。
以上是一般的安全卫生管理程序的主要内容，具体的程序和措施会根据不同的组织和行业的需求和要求而有所不同。
企业职工劳动安全卫生教育管理规定
企业职工劳动安全卫生教育管理规定目录总则第一章生产岗位职工安全教育第二章管理人员安全教育第三章组织管理第四章罚则第五章附则第六章第一条为规范企业职工劳动安全卫生教育(以下简称安全教育)工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条企业必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，。
制度建立、健全安全教育第四条国务院劳动行政部门依法对全国企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。
县级以上地方各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。
生产岗位职工安全教育第二章第五条企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。
三级安全教育时间不得少于四十学时。
第六条厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业安全卫生管理部门会同有关部门组织实施。
厂级安全教育应包括劳动安全文化的基本知识，本企业劳动安全等项内容。
卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例车间级安全教育由车间负责人组织实施。
第七条车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
班组级安全教育由班组长组织实施。
第八条班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。
第九条企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。
第十条从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格方可上岗工作。
具体办法按国家有关规定执行。
第十一条企业职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间或班组级安全教育。
．企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。
涂装作业安全规程劳动安全和劳动卫生管理（3篇）
涂装作业安全规程劳动安全和劳动卫生管理一、目的与依据本规程的目的是保障涂装作业过程中的劳动安全和劳动卫生，防止事故发生，提高员工的工作环境和健康状况。
本规程依据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规以及企业的安全生产管理制度出台。
二、适用范围本规程适用于涂装作业中的所有员工，包括涂装工、检验员、操作员等。
三、安全管理1.涂装作业前，必须进行相关的安全培训，了解涂装作业的危险性和相关的安全操作规范。
2.涂装作业场所必须保持清洁整齐，杂物必须堆放整齐，通道必须畅通无阻。
3.使用的涂料必须符合相关标准，贮存涂料的场所必须设有防火设施，严禁在涂料库房内吸烟及明火作业。
4.操作涂料喷枪前，必须检查喷枪的工作状态，确保喷嘴无堵塞、无泄漏等现象。
5.操作涂料喷枪时，必须佩戴防护眼镜、面罩和手套等个人防护装备，避免对皮肤和眼睛造成伤害。
6.喷涂作业必须保持良好的通风条件，工作场所必须配备有效的通风设备，保证工作人员的呼吸道不受有害气体污染。
7.涂装作业现场必须设置明显的安全警示标识，标明禁止吸烟、开火等安全警示信息。
8.涂装作业中必须禁止携带易燃、易爆物品进入作业现场，并保证作业现场无火源。
四、劳动卫生管理1.涂装作业现场必须保持清洁卫生，定期清理作业现场的垃圾和废料。
2.操作涂料喷枪时，必须佩戴适当的防尘口罩，避免吸入有害颗粒物。
3.涂装作业现场必须设置洗手设施，并配备洗手液和洗手纸等卫生用品。
4.涂装作业中产生的废弃物必须分类存放，并定期送达指定的危险废物处理场所。
5.涂装作业现场必须定期进行卫生保洁检查，发现问题及时整改。
五、应急预案1.设立涂装作业的应急疏散通道，并确保通道畅通无阻。
2.涂装作业现场必须配置灭火器材，并定期进行维护和检查。
3.出现火灾、泄漏等事故时，必须立即采取相应的紧急措施，保证员工的生命安全，同时及时报警并报告领导。
六、责任与处罚1.涂装作业员工必须严格遵守安全规程，如违反规程会受到相应的处罚。
职业卫生教育培训制度（5篇）
职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度（2）是指为了保护和维护职工的健康和安全，组织和实施职业卫生教育和培训的一套规定和程序。
职业卫生教育培训制度的目的是提高职工对职业病防治和职业健康的认识和意识，增强职业卫生技能，降低职业病和事故的发生率，改善工作环境和工作方式，保障职工的身体和心理健康。
职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：1. 职业卫生法律法规的宣传教育：培训职工了解职业卫生的相关法律法规，明确权益和责任。
2. 职业病防护和安全知识的培训：培训职工掌握职业病的病因、症状、防控措施等相关知识，了解安全生产基本要求和操作规程。
3. 工作环境监测和危害识别：培训职工学习如何使用各种监测设备和方法，识别工作环境中存在的危害因素。
4. 职业健康监护的教育：培训职工了解职业健康监护的目的和意义，学习体检和信息记录的方法。
5. 事故应急救援的培训：培训职工学习事故应急救援的基本知识和技能，提高对突发事件的应对能力。
6. 培训评估和证书发放：对培训过程进行评估，对达到培训要求的职工颁发职业卫生培训证书。
通过职业卫生教育培训制度，可以提升职工的职业卫生意识和技能，促进安全生产和健康工作环境的建设。
职业卫生教育培训制度（3）是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
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劳动安全卫生培训管理程序(一)
1.主题内容与适用范围
提高各级员工安全健康意识和自我保护能力，保证其能够承担职业安全卫生方面的任务和职责。
本程序中的安全卫生教育包括：三级安全教育、特种作业人员培（复）训教育、中层以上干部教育、班组长教育、全员教育、“四新”变工教育、劳动卫生教育、复工教育。
本程序适用于本公司职工的安全卫生教育。
2.职责
2.1生产管理部负责提出安全培训需求并承担部分安全教育任务。
2.2人力资源部负责编制计划。
2.3技术、设备部门负责进行“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）安全教育。
2.4特种作业教育、劳动卫生教育由生产管理部负责送培或聘人来厂培训。
3.工作程序
3.1三级安全教育
3.1.1人力资源部对新进公司员工（包括高校、技校分配生、退伍、转业军人、调动、外聘人员等）制定培训计划，必须100%。
3.1.2生产管理部科对新进公司人员进行一级（公司级）安全教育并考核，填写“三级安全教育卡”，做好登记。
3.1.3车间领导或车间安全员对新员工进行二级（车间级）安全教育，
填写“三级安全教育卡”，做好培训记录。
3.1.4新员工分到班组后，班组长或安全员对其进行三级（班组级）安全教育，填写“三级安全教育卡”并做好记录。
3.1.5生产管理部将“三级安全教育卡”存档。
3.1.6外来实习、学习人员比照执行。
3.2特种作业人员培（复）训教育
3.2.1各用人单位根据实际需要，提出培训需求。
3.2.2人力资源部、生产管理部进行审核，人力资源部制定培训计划，报分管领导批准。
3.2.3生产管理部根据培训计划名单，组织送培。
3.2.4复训由生产管理部按照行业复训周期制定计划，办班复训。
具体内容见《特种作业管理制度》
3.3中层以上干部安全教育
3.3.1人力资源部及时制定公司新聘任干部培训计划，至少每一年对公司干部组织一次安全培训。
3.3.2生产管理部实施教育和考试，做好相关记录。
3.4班组长安全教育
3.4.1人力资源部编制班组长教育计划，教育周期至少一年一次。
3.4.2生产管理部进行教育，并做好相关记录。