联通公司竞聘面试综合题定稿版
联通面试题
8、为什么想考 DB2，有没参加什么 IBM 的培训？除了 DB2 还会什么数据库
9、如果我们公司招的只是做维护的你去不去？! Z1 k& q( s: G0 G* R. D
10、其他乱七八糟的，我给忘了
总体是全是技术，有点紧张，语速过快，场面太严肃！希望 xdjm 引以为戒，他可能招的程序员很少，招维护的多，大家可以适当调整一下乱吹一通，希望对大家能有所帮助，谢谢
经验四：. d- k9 E$ w( B5 B4 u0 D
产品开发# E: ~: g, n3 v
本来约了下午 3：30 分上海联通大厦综合面试7 h% K7 x" e$ w8 t' Y( f6 y
当我步履匆匆奔到联通大厦底楼填访客表的时候，接到了 HR 的电话,说：XX，你还来面试不？我一听一惊，难道我迟到了，一看时间才 3：15，急忙回答：我已在楼下正搭电梯上来。此乃惊吓一。
面试考官又问:"你爸爸做什么的"？
我说:农民的,妈妈也是,姐姐出嫁了。
面试官说:"明天等通知
就这样面试完成了,到我离开的时候,考官从背后问我:外面还有多少人,我想了一下说:20 人左右吧.
总结:以后面试出发之前穿靓 D,想好怎么自我介绍.从这次的面试中我最令我感到疑惑的是:问这些问题....呵呵,还有我在网上投简历的时候特别要求身高和样貌,使不得不想:是不是来相亲的,哈哈。
府会有计划,从我说:"我是来自中山的,我先在海南发展几年才回去,我觉得海南发展前景不错,走在道路上就感觉高楼大厦明显多了,经济已经从 92 年的泡沫的阴雳走出来,未来几十将会加速发展,我想政府会有大的计划,政日本借了五十年的贷 款 20 亿 RMB,"我接着说:我选择联通,联通将来会有大的发展,现在 CDMA 做得不错,联通的股票我都有买的。% k7 R' P; |7 a; I* ^& k. |
中国联通的面试问题
中国联通的面试问题中国联通的面试问题对于想要从事中国联通相关工作的人员来说可能最想了解的就是中国联通的面试是怎样的。
以下是店铺为你整理的中国联通的面试问题，希望能帮到你。
中国联通的面试问题1说一下面试情况吧，真正面试的有三位考官，其中有一男两女，还有人力资源部的马主任(没有参加面试而是在后面跟人聊天)，其中主要是有坐在左边的一位女面试官提问的。
我一进去，考官就很nice 的询问了肚子饿不饿啊，早上吃饭了没有的问题，另我的紧张一下就消除了。
然后当然是3-5分钟的自我介绍，我觉得自我介绍是比较重要的，面试官会根据你的介绍内容及你的专业来进行后续问题的提问。
后面的问题包括：对网通的理解，说说网通的业务，结合你的专业说明你能对网通做出什么贡献，当然还有技术问题，这些技术问题肯定会跟你的专业或者所做的项目相关的，我被问到的技术问题是SSL、CA及USB-KEY方面的东西，这些都是我的老本行，所以感觉难度不大，从现场来看，面试官还是对我的回答比较满意的。
接下来的就是最最最郁闷的，居然有英语提问我感觉那个面试官也有点无奈，说也没办法，是要求必须要有这个环节的。
给我的题目是让我谈谈我的家乡，我说了一句我的家乡是在哪，就再也说不下去了，然后面试官给我换了个题目，让我谈谈我的家庭，我说了两句，也说不下去了，真的是好糗啊!最后英语面试就这么草草结束了。
面试完毕后，面试官说现在也很晚了，大家都饿了，最最最让我意外的是他们居然邀请我和他们一块去吃饭，真的是让我受宠若惊啊，我感觉网通的人真的是太友好了通过这次面试，我感觉网通真的是有那种“百年老店”的风范，非常具有亲切感，从细节上可以看出，他们对待员工肯定也不会差的!特别是人力资源部的马主任，真的非常感谢她! 我觉得这次面试要是没有过的话，我100%就是毁在英语上的了!我早上的联通面试--计算机类战场的情况：第一会议室里面是一张大的圆桌的，但是在四个角分成四个小组进行面试，每个小组是1挑2，面计算机的两个小组，面通信的也是两个小组。
联通招聘考试试题和答案
联通招聘考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 中国联通的英文缩写是（）。
A. CUCB. COCC. CHND. CUCC答案：D2. 中国联通成立于哪一年？（）A. 1994年B. 1995年C. 1996年D. 1997年答案：C3. 中国联通的核心价值观是（）。
A. 客户至上、服务为本B. 创新、合作、诚信、责任C. 以人为本、追求卓越D. 客户至上、创新驱动答案：B4. 中国联通的主要业务包括（）。
A. 移动通信、固定通信、数据通信B. 移动通信、固定通信、卫星通信C. 移动通信、固定通信、互联网服务D. 移动通信、固定通信、数字电视答案：C5. 中国联通的4G网络制式是（）。
A. TD-LTEB. FDD-LTEC. WCDMAD. CDMA2000答案：A6. 中国联通的5G网络制式是（）。
A. NSAB. SAC. NSA和SAD. 以上都不是答案：C7. 中国联通的企业使命是（）。
A. 让客户享受更优质的服务B. 让客户享受更便捷的服务C. 让客户享受更快速的网络D. 让客户享受更全面的服务答案：A8. 中国联通的企业愿景是（）。
A. 成为全球领先的综合信息服务提供商B. 成为全球领先的移动通信服务提供商C. 成为全球领先的固定通信服务提供商D. 成为全球领先的互联网服务提供商答案：A9. 中国联通的企业精神是（）。
A. 创新、合作、诚信、责任B. 客户至上、服务为本C. 以人为本、追求卓越D. 客户至上、创新驱动答案：A10. 中国联通的企业口号是（）。
A. 联通世界，服务全球B. 联通世界，服务中国C. 联通中国，服务全球D. 联通中国，服务世界答案：A11. 中国联通的企业标志是（）。
A. 红色双环B. 蓝色双环C. 绿色双环D. 黄色双环答案：B12. 中国联通的企业歌曲是（）。
A. 《联通之歌》B. 《联通之梦》C. 《联通之光》D. 《联通之路》答案：A13. 中国联通的企业吉祥物是（）。
福山区联通公司招聘考试试题及答案
福山区联通公司招聘考试试题及答案一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
）1、多种鱼类背部发黑，腹部发白，其原因是（）。
A、长期进化形成的保护色B、背部比腹部接受光线多，导致色素沉淀C、背部比腹部黏膜厚，吸收光线多D、背部鱼鳞多，吸收光线多【答案】A【解析】多数鱼类背部发黑、腹部发白，此为一种长期进化而形成的保护色，因为有了这种保护色，无论从上面或下面观察，鱼类保护色使其易与自然环境混成一体，可以轻而易举地躲避水鸟或肉食性鱼类的捕食。
2、甲被车撞伤倒地，行人乙拦下一辆出租车，将甲送往医院，乙支付了车费，其间，甲的手机丢失。
下列表述中正确的是（）。
A、车费由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿B、车费不由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿C、车费由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿D、车费不由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿【答案】C【解析】乙的行为属于无因管理，故车费应当由甲承担。
而手机的丢失与乙无关，故甲手机丢失的损失不由乙赔偿，此题正确答案为C选项。
3、下列可以缓解城市内涝的措施是（）。
A、将水泥路面改为柏油路面B、铺设人行道路时使用透水砖C、兴建人行天桥D、拓宽城市道路【答案】B【解析】A项错误，水泥路面和柏油路面的透水性均不强，故即使将水泥路面改为柏油路面，路面仍然有积水，不能缓解城市内涝。
B项正确，铺设人行道时使用透水砖，下雨时雨水可以渗透到土壤里，可以缓解城市内涝。
C项错误，兴建人行天桥雨水照样流到路面上，而不能渗入地下，故不能缓解城市内涝。
D项错误，拓宽城市道路，周围绿化带减少，聚集在道路上雨水增多，不但不能缓解城市内涝，还会加剧城市内涝。
故选B。
4、计划类文书之所以被广泛使用，是因为它在（）等方面都有作用。
A、上情下达B、下情上达C、联络左右D、统一自身步调【答案】ABD【解析】计划类公文包括：规划、设想、计划、要点、方案等，其作用有上情下达、下情上达、统一自身步调。
联通面试问题及答案
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说
1.你是否考虑过个人创业，假如盼望个人创业，你预备什么时候创
自己没缺点那确定是没有认识到自己的缺乏，这样的人没有公司喜爱；
业？
说缺点也要留意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作
提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避开提及创业。因
6.请你讲一件你在以前的工作Байду номын сангаас印象最深/有成就感的事情？
的简单搞砸。
回答要点：是要努力向面试官证明自己讲解并描述故事的真实性，
推举答案：盼望能在岗位做出一番成果，得到领导的认可和赏识。 故事需要突出自己如何工作努力，用心，得到公司和同事的确定之类
通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问
来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能
魏
第2页共2页
推举答案：我很喜爱 XX 行业，我盼望在这行业、在贵公司有所作
这些话学校里的老师或许爱听，你的亲戚伴侣爱听，但面试你的人未必
为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。
爱听。我要提示大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效
益存在的。
推举答案：我最盼望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将
提示：依据应聘的职务可以发挥。
4.你盼望两年以后你在公司是什么样子？
推举答案：比方做事情仔细负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些
魏
第1页共2页
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑
提示：因为你对将来的工作环境、四周的`人也不是很了解，所以
力，所以必需要抓住这两点。
回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听
中国联通公司招聘面试试题及过程
中国联通公司招聘面试试题及过程5g创新面试经验(南京) - 江苏联通面试过程：1、基本的机器学习算法知道什么（kmeans knn svm 决策树）kmeans?（介绍原理）怎么选取最初的k值（我说选彼此距离尽可能大的）怎么保证是距离比较远的几个k值?? （我不知道）比如1000个数的话怎么找怎么用kmeans算法找k 值? 复杂度2、L1 L2 分别解释3、决策树有哪些（id3 c4.5 cart）决策树中的熵（随机变量不确定性的度量? 熵越大随机变量的不确定性越大）决策树CART怎么分树枝（我不知道就说了个基尼系数）? 基尼系数是描述什么的（用于选择最优特征同时决定该特征的最优二值切分点）4、集成学习（介绍了各种包括啥）bagging 和 boosting 在哪种情况下用哪个（我说boosting可用于连续和离散的别的就不知道了）5、二分查找出了个题让我写代码我说没听懂? 他说就写下二分查找的代码吧查找出下标为2的数组6、代码中用到了排序他问我知道排序算法吗? 我说知道比如冒泡快排?? 问我冒泡的复杂度我说了平均最好最坏复杂度他说冒泡什么情况下是最好/坏的复杂度? 然后让我写了冒泡的代码7、写完后问了我快排的平均最好最坏复杂度面试官问的面试题：1、介绍之前的项目，中间会提一些问题2、写混淆矩阵，写召回率和精确率的公式3、介绍逻辑回归，写sigmoid函数，写LR的损失函数。
4、介绍梯度下降的原理，怎么避免局部最优。
5、介绍SVM，怎么寻找超平面，怎么分线性不可分数据。
创新技术支撑面试经验(镇江京口) - 中国联通面试过程：我是通过应届生网络报名先笔试，正常的一百分行测，过了不到一周接到一面通知，疫情影响，网络上面试，视屏里是镇江联通的logo估计是本市公司面试，先是自我介绍，然后问了对于联通的了解，5g的应用，ar与vr的区别，根据自己的介绍问了一些相关问题，包括简历项目里面的算法，要准备好。
【最新】联通面试问题及答案-实用word文档 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==联通面试问题及答案联通面试问题参考问题1、两分钟的自我介绍。
问题2、你觉得计算机最基础的是什么?问题3、你擅长的有哪些?我个人的理解是学科内的问题4、你的社会实践与项目对你来说起到了什么积极的作用问题5、如果你加入联通公司，你觉得你可以在哪方面发挥你的优势。
问题6、对网通的理解，说说网通的业务，结合你的专业说明你能对网通做出什么贡献问题7、什么是SSL、CA及USB-KEY问题8、谈谈你的家乡问题9、谈谈你的家庭问题10：你用什么手机?意思是问用移动的还是联通的。
如果不用联通，面试官会问：为什么不用联通呢?问题11、为什么选择联通?问题12、是否愿意到市外的地市去工作问题13、是否愿意从基础做起问题14、中国移动、中国电信、中国联通还有网通，它们之间有什么区别?联通面试经验分享今天去参加联通的笔试和面试，吸取了上次的经验，今天我穿了正装，到那里却发现就只有我一人穿正装，不过大家还是穿得挺整洁的。
我面试的岗位是市场营销实习生，主要是对沃派3G做校园推广，对这岗位要求我看了下，我还是挺有信心的，其实我看中的是联通的品牌。
在差不多20分钟的时候，我也勉强的把试卷填完。
接着就是单面，面试官一个是大学城这边的经理，一个听说是实习的HR。
首先还是自我介绍，我断断续续的做完自我介绍后，他们就拿着我的简历问了我好几个问题。
主要问的是我在校期间做的一个南方人才市场业务代表实习。
当初为了简历好看我适当的夸大了我的业绩，他们也对我上面的数字问了我几个问题，之后再问了我对勤工俭学的看法，我说想帮父母分担负担，实现经济独立，大学生要敢于担待云云，然后HR就说她很欣赏，让我回去等通知。
一点也没涉及到联通的业务，我就很好奇。
整个过程下来，我回答的一点也不紧张，我还看到经理时不时看着我的手，好像想看下我会不会紧张，但是我表现得自我感觉良好。
湖南联通面试题
湖南联通面试题一、岗位需求湖南联通是湖南省的一家知名通信公司，目前正在招聘新人加入他们的团队。
他们希望找到具有扎实技术背景和良好沟通技巧的人才。
以下是湖南联通对应聘者的要求：1. 熟悉通信行业和相关技术，特别是移动通信领域。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员合作。
3. 善于解决问题和处理紧急情况，具备一定的应变能力。
4. 具备自学能力和快速学习新技术的能力。
二、面试流程湖南联通对应聘者采取了以下面试流程来筛选合适的人才：1. 简历筛选：首先，他们会对应聘者的简历进行初步筛选，根据对岗位需求的匹配度进行评估。
2. 笔试：通过笔试来测试应聘者的基础知识和技能，包括通信技术、计算机网络和相关专业知识等。
3. 技术面试：在技术面试中，面试官会进一步考察应聘者的专业知识、解决问题的能力以及学习能力。
4. HR面试：最后，经过技术面试的筛选后，进入HR面试环节。
HR将评估应聘者的沟通能力、团队合作能力以及对公司文化的适应度。
三、准备面试的建议如果你计划应聘湖南联通的职位，以下是一些建议可以帮助你更好地准备面试：1. 了解通信行业：在面试之前，要尽可能了解湖南联通作为通信公司的背景和业务范围，以及行业的最新动态。
2. 提前准备：复习相关的技术知识，尤其是移动通信和计算机网络方面的知识。
可以参考一些经典的书籍和学术论文来加深自己的理解。
3. 锻炼沟通技巧：与他人进行沟通和合作是湖南联通非常重视的能力，可以主动参与一些团队项目或者组织一些讨论会来提升自己的沟通技巧。
4. 自信和积极的态度：在面试过程中，展现自己的自信和积极的态度，积极回答问题，并展示出自己的专业知识和技能。
结论面试是一个展示自己能力的机会，也是获得合适工作的一步。
湖南联通作为一家知名通信公司，其面试流程和要求都非常严格。
希望本文为即将面试湖南联通的应聘者提供了一些有用的信息和建议，祝您面试成功！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
联通公司竞聘面试综合题精编W O R D版
IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
中层竞聘面试综合题
一、如果你竞聘成功，那么应该如何处理与挂职单位副职领导的关系
参考要点：
1、找准定位，对于挂职单位的副职领导，既要向他们学习请教，又主动配合他们开展工
作，同时更要尊重一把手的意见，在一把手带领下搞好团结。
2、尊重的原则。
青年干部要尊重老同志，尤其要尊重他们的自尊心，遇事多征求他们的
意见，还要注意做到不越职、不越权。
3、信任的原则。
自己要言必行，行必果，给对方以信任感，另一方面是要相信对方，遇
事不要胡乱猜疑。
4、支持的原则。
要主动在工作、生活、学习中相互支持和配合老同志，主动调和矛盾、
主动排忧解难，对正确的意见、看法表示赞成。
5、真诚的原则。
处处诚实待人，推心置腹，视为知己，一道分担困难。
积极通过“非正
式的关系”进行交往，增进相互间的真正了解与友谊。
6、自制的原则。
在双方意见不统一，容易产生争论的情况下，首先要想到自己有哪些做
得不对的地方，使情绪冷静下来，减少争吵和伤害感情的机会。
7、宽容的原则。
要有宽广的胸怀和气量，对于别人的缺点和短处应该持包容和体谅的态
度，并想办法用自己的长处去弥补，既要坚持原则，又要讲究艺术。
中层竞聘面试综合题
二、主管建设维护工作，如何提升宽带”服务软实力”，改善宽带业务满意度？
参考要点：
提升宽带“服务软实力”，一是实行宽带对外服务承诺，做到无条件受理、限时装机、限时修障、违诺受罚。
二是做好客户预约服务，按照装、修预约时限要求与客户进行预约沟通，严格按照与客户约定好的时间上门。
三是推行入户标准化服务，规范修障人员语言和行为，实现客户服务体验的一致性。
四是进一步发挥宽带专家座席、“网事无忧”作用，保障7×24小时宽带专家咨询服务。
五是利用接入网综合网管、宽带112等系统，实现宽带业务的自动激活、预检预修、故障自动测试、异常掉线率统计分析，改善宽带业务服务指标。
六是加强与客户服务部门的协调联动，建立前后台随时沟通、定期通报机制，及时获取投诉信息，有针对性制定措施加以解决。
七是加快光进铜退，实现宽带服务能力的本质提升。
中层竞聘面试综合题
三、主管建设维护工作，如何理解3G领先，如何做到3G网络领先
参考要点：
1、实现“3G领先”，是中国联通改变市场竞争格局，提升行业地位的唯一出路和必然选
择；是公司加快经营模式转型、改善用户结构，实现增长方式转变的战略突破口。
中国联通将集中资源加快3G发展，建设领先的无线宽带网络，以高速数据体验和内容应用创新带动公司移动非话业务收入快速增长，将3G打造成为公司收入增长的第一驱动力。
2、一是从3G网络覆盖上实现领先，在对县城以上区域、发达乡镇、主要交通干道实现
覆盖的基础上，推进向所有乡镇的覆盖。
二是从网络传输速率上领先，3G网络作为移动互联网的基础，必须要确保达到超过家庭ADSL的传输速率。
三是客户体验领先，对重点客户、重点业务必须要进行网络测试，确保流畅运行，改善客户感知。
四是积极进行网络优化，通过建设室内分布、部署HSDPA和HSUPA等方式继续提升网络质量。
五是合理安排2G和3G网络之间的互补，做到网络效益最大、客户体验最佳。
中层竞聘面试综合题
四、主管建设维护工作，如何设计一次本单位的技术练兵比赛方案
参考要点：
1、明确比赛目的；
2、安排比赛时间；
3、建立组织机构；
4、确定参加人员；
5、说明比赛规则及内容；
6、明确奖励办法；
7、强调其他要求
中层竞聘面试综合题
五、作为一名管理者，应该从哪几方面做好员工的绩效考核
参考要点：
1、认真做好岗位（职位）分析。
考核“人”主要考核员工在岗位上的工作情况，所以岗
位（职位）分析、岗位（职位）评价和岗位（职位）分类、岗位（职位）描述是进行员工业绩考核的基础。
要明确岗位职责、工作标准、工作程序、考核办法和任职资格条件，不仅能为全员竞聘上岗提供规范、统一、相对合理的基础标准，也为开展员工业绩考核奠定坚实的基础。
2、制定业绩考核标准。
各个企业、各个岗位都有自己的工作特点，所以业绩考核标准的
确定不能千篇一律，要考虑企业的实际特点，建立有针对性的、切实符合企业自身管理要求的、易于操作的指标体系。
3、对考核者进行专业培训。
4、公开考核过程和考核结果。
考核办法、考核标准、考核程序等要经过民主程序制定，
并向全体被考核者公开；考核结果要在员工所在的基层单位进行张榜公布。
5、做好绩效沟通。
将考核结果反馈给员工，使员工了解自己的业绩状况，也可以使管理
者进一步了解下级人员和员工对管理工作的意见。
同时要设立考核申诉程序，即被考核人如果对考核组织的考核结果有异议，可在张榜公布之日起规定的时限内向考核组织申请复核。
中层竞聘面试综合题
六、为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水
喝”。
对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理"
中层竞聘面试综合题
七、在工作中自己认为正确的意见被上级否定，如何处理？
中层竞聘面试综合题
八、“无规矩不成方圆”，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈“规矩”和“创
新”二者之间的辩证关系。
中层竞聘面试综合题
九、齐鲁石化公司是一个现代石油化工生产的企业，由于这种行业具有特殊性和危险性，
公司一开始就实行从严从实管理，制定岗位操作要求，实行公司、厂两级的检查和奖惩制度。
1990年7月，公司所属的一个技术班工人提出“自我管理，让领导放心”的口号，并提出“免检”申请。
公司抓住这一契机，在全公司推广创“免检”活动，并细化为一套可操作的行为准则，这就是（1）工作职责标准化；（2）专业管理制度化；（3）现场管理定量化；（4）岗位培训星级化；（5）工作安排定期化；（6）工作过程程序化；（7）经济责任和管理责任契约化；（8）考核奖惩定量化；（9）台
帐资料规格化；（10）管理手段现代化。
公司开展的“信得过”活动，使企业基层以及整个企业的管理水平有了显着提高。
主要表现在：
问题：
（1）齐鲁石化的“信得过”管理采用了哪些管理的基本方法？
（2）从齐鲁石化例子，分析企业应如何坚持以人为中心的管理。
中层竞聘面试综合题
十、请阅读下面的一段对话：
美国老板：完成这份报告要花费多少时间？
希腊员工：我不知道完成这份报告需要多少时间。
美国老板：你是最有资格提出时间期限的人。
希腊员工：十天吧。
美国老板：你同意在15天内完成这份报告吗？
希腊员工：没有做声。
（认为是命令）
15天过后，
美国老板：你的报告呢？
希腊员工：明天完成。
（实际上需要30天才能完成。
）
美国老板：你可是同意今天完成报告的。
第二天，希腊员工递交了辞职书。
问题：
请从沟通的角度分析美国老板和希腊员工对话，说明希腊员工辞职的原因并提出建议。