精益生产管理推进制度
QPS管理制度(试行V最新版本版)
.精益生产（QPS）管理制度（试行）为了进一步调动广大员工积极参与企业精益生产活动的积极性，鼓励改善的热情，实现群策群力，人人参与，不断地培养员工善于观察和积极思考的氛围，充分地发挥员工的创造能力和改善能力，达到操作标准化，不断地提高产品质量及工作效率，促进企业向精益生产模式转变，特制定本管理制度。
一.QPS推进领导小组组织结构图二.人员职责总经理1.负责精益生产的目标、改善项目及相关计划的批准。
2.对精益生产改善项目提供所需的资源。
3.定期对精益生产改善项目进行审阅。
QPS经理1.负责精益生产目标、改善项目及相关计划的制订及确认。
2.提供精益生产相关知识的培训。
3.对改善项目提供相关的支持与帮助。
4.负责公司每月和年度精益生产改善完成情况的总结。
5.负责集团精益生产的汇报工作，以及经验交流的工作。
改善项目小组负责人1.负责所负责改善项目的计划、实施、跟踪和总结。
2.对改善项目的完成情况负责。
3.可以调动小组的相关资源来完成改善项目。
需要外部资源来完成改善项目时，可以与部门经理和QPS经理联系。
其他各部门经理及全体车间在改善项目中进行相关负责方面的支持与协作。
三.改善项目管理办法为了提升公司运营状况，应重点在准时交货、生产效率、库存、生产周期、现场工作环境、员工整体素质、消除浪费等方面进行改善。
制订改善项目管理办法的目的就是通过项目形式来改善公司的现状，并使管理工作再上一个台阶。
1、适用范围（1）优先发展改善计划：公司QPS年度计划中指定的改善项目。
（2）申报项目改善计划：各部门、各车间自行申报的改善项目。
（3）个人提出的合理化建议：个人提出的合理化建议并经过确认后形成的改善项目。
2、实施方案（1）项目确定公司前期专题改善项目将结合各部门、各车间的实际情况，由公司QPS经理审核指定，包含项目命题及项目负责人的指定。
后期项目以部门、车间申报（包括个人的合理化建议）为主，指定改善项目为辅。
对于车间或各部门自行申报的改善项目，每月25号前提交改善项目表，经QPS管理会议评审后立项。
精益生产推进计划
精益生产推进计划精益生产是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理和运营成本为主要目标的生产方式。
它旨在通过消除浪费、优化流程、持续改进等手段，提高生产效率和质量，增强企业的竞争力。
为了在本企业成功推进精益生产，特制定以下详细的推进计划。
一、前期准备阶段（一）成立精益生产推进小组由生产部门、质量部门、工程部门、采购部门等相关部门的负责人和骨干人员组成精益生产推进小组，负责整个推进过程的策划、组织、协调和监督。
小组组长由具有丰富管理经验和较高威望的高层领导担任，以确保小组的权威性和决策的执行力。
（二）开展精益生产培训组织全体员工参加精益生产理念和方法的培训，让大家了解精益生产的基本概念、核心原则和主要工具，如价值流分析、5S 管理、准时化生产、自动化等。
培训可以采用内部培训、外部专家讲座、参观学习等多种形式，确保员工对精益生产有深入的理解和认识。
（三）现状评估对企业当前的生产流程、设备状况、人员配置、质量控制、库存管理等方面进行全面的评估，找出存在的问题和浪费现象，绘制现状价值流图，为后续的改进提供依据。
二、试点实施阶段（一）选择试点生产线根据现状评估的结果，选择一条具有代表性的生产线作为精益生产的试点。
该生产线应涵盖企业主要的生产环节和产品类型，且存在较大的改进空间。
（二）制定详细的改进方案针对试点生产线的问题和浪费现象，运用精益生产的工具和方法，制定详细的改进方案。
方案应包括具体的改进措施、实施步骤、责任人、时间节点和预期效果等。
（三）实施改进方案按照制定的改进方案，逐步实施各项改进措施。
在实施过程中，要加强沟通和协调，及时解决出现的问题和困难。
同时，要对改进的效果进行实时监测和评估，根据实际情况进行调整和优化。
（四）总结经验教训在试点生产线改进完成后，对整个实施过程进行总结和反思，找出成功的经验和不足之处，为后续的全面推广积累经验。
三、全面推广阶段（一）制定推广计划根据试点生产线的经验，制定精益生产在企业内全面推广的计划。
制度范文--精益生产项目运作管理规范
精益生产项目运作管理规范1目的为进一步调动和鼓励广大员工积极参与企业精益生产活动，实现群策群力，人人参与，不断培养员工善于观察、积极思考、努力学习、不断创新的良好氛围，充分发挥员工的创造能力，达到操作标准化，一次性把事情做好，不断提高产品质量，促进企业向精益生产模式转变的目的，特制定本项目运作管理规范。
2适用范围本规范适用于XX股份有限公司各生产车间和各职能部Πo3主要内容3.1权责3.1.1组织架构：3.1.2权责3.1.2.1精益生产推进小组：按项目推进计划时间节点对项目进度进行审核、批准；对没有达到要求的项目组责任人处理的审核、审批；对各改善项目进度和成效的监督；总体协调各项目的推进方向和各种资源，对重大事项进行最终决定，对已完成项目进行评审、颁奖。
3.L2.2精益生产办公室：把握项目的总体进度，定期公布项目进展结果；负责组织项目例会；向推进小组组长汇报项目进展；负责制定项目奖惩激励制度；负责与外部咨询师的沟通、协调；评估咨询公司提供的项目推进计划；组织本公司项目实施计划的编制；负责精益生产办公室成员工作分配和组员之间的协调工作；负责项目组织实施人员的绩效考核；组织成员检查项目的进展情况，精益生产日常事务处理。
3.1.2.3项目评审组：由精益生产推进小组组长、执行组长、执行副组长、流程专家、监察组、督促组成员组成，由精益推进小组组长担任评审组组长；根据各时段问题点，提出改善项目，同时对各改善小组项目进行审核、监督。
4.L2.4项目改善组：由发起人或部门最适合的主管担任项目组长，作为精益项目的负责人，由其确定改善团队小组成员；项目组长负责统筹项目的开展，执行项目的整体协调、跟进以及项目进度的掌控，协助精益生产办公室掌握项目的进展情况。
3.2管理办法3.2.1项目小组开展流程图3.2.2流程图说明：3.2.2.1选择课题1）根据评审组各评委对精益生产评价打分表（现状评估）中综合评分较低的项目，提取出来进行细化作为精益生产的项目，或跨功能小组通过头脑风暴法产生的项目；2）决策层指（令）定的基础性的精益生产的项目；如5S（7S）、TPM 等项目；3）为使选择课题做到有的放矢并能取得成果，应该注意以下几方面：a）选题要小而实，避免大而笼统：有些质量问题不一定显得非常突出，但若能不断加以解决，其意义非常重要。
企业优化合规管控、推进精益管理方面意见建议
企业优化合规管控、推进精益管理方面意见建议随着全球经济一体化的发展，企业面临的竞争日益激烈，要在市场竞争中取得优势地位，需要不断优化管理，强化合规管控，推进精益管理。
本文将针对企业优化合规管控、推进精益管理的重要性和方法进行探讨，并提出相应的意见建议。
一、优化合规管控的意见建议1. 建立健全的合规管理体系企业应建立健全的合规管理体系，包括合规政策、流程、制度和监控机制等。
通过内部控制制度，加强对合规风险的识别、评估和应对，确保企业经营活动的合法合规性。
2. 提升合规意识加强员工的合规培训，提升员工的合规意识，使其能够自觉遵守公司合规制度，减少违规行为的发生，降低合规风险。
3. 强化合规监督建立专门的合规监督机构或岗位，负责对企业各项业务活动的合规性进行监督检查，及时发现问题并采取有效的整改措施。
4. 关注外部环境变化关注外部法律、政策、市场环境等变化，及时调整企业合规策略和措施，确保企业的经营活动符合法律法规要求。
二、推进精益管理的意见建议1. 构建精益管理体系引入精益管理理念，构建精益管理体系，包括价值流分析、精益生产、精益供应链等，全面提升企业的生产效率和质量水平。
2. 强化过程优化通过价值流分析等工具，深入研究企业生产和管理过程，优化各个环节，精简流程，减少浪费，提高资源利用率，降低成本。
3. 推动持续改善建立持续改善的机制，鼓励员工参与改善工作流程和方法，提高工作效率，减少不必要的环节，不断提升企业整体运营水平。
4. 建立绩效考核体系对精益管理的实施效果进行绩效考核，将精益管理纳入企业绩效评价体系，激励员工积极参与精益改善活动，推动精益管理的落地实施。
结语企业优化合规管控、推进精益管理对于提高企业的竞争力和可持续发展至关重要。
建议企业在实际操作中，因地制宜地制定具体的管理方案，同时不断学习更新管理理念和方法，不断完善管理体系和机制，以适应不断变化的市场环境，提升自身的管理水平和竞争力。
封装厂精益管理制度
一、前言为提高封装厂的生产效率、降低成本、提升产品质量，确保企业持续健康发展，特制定本精益管理制度。
本制度旨在通过优化生产流程、提高员工素质、强化设备管理等方面，实现封装厂精益生产。
二、组织架构1. 精益生产推进小组：负责制定、实施和监督精益生产管理制度，协调各部门工作，确保制度有效执行。
2. 生产部门：负责生产计划的制定、执行和生产过程的监控。
3. 质量管理部门：负责产品质量的监控、检验和改进。
4. 设备管理部门：负责设备的管理、维护和更新。
5. 人力资源部门：负责员工培训、考核和激励。
三、生产流程优化1. 5S现场管理：推行5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）现场管理，确保生产现场整洁有序，提高工作效率。
2. 流程优化：对生产流程进行梳理，消除浪费，缩短生产周期。
3. 生产线平衡：合理配置生产线，确保各工序生产能力均衡，提高生产效率。
4. 生产计划优化：根据市场需求和库存情况，制定合理的生产计划，减少库存积压。
5. 持续改进：鼓励员工提出改进建议，对合理可行的建议进行实施，不断提升生产效率。
四、员工素质提升1. 培训计划：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提升综合素质。
2. 考核与激励：建立科学合理的考核体系，对员工进行绩效考核，激励员工不断提升自身能力。
3. 团队协作：加强团队建设，提高员工之间的沟通与协作能力。
4. 员工参与：鼓励员工参与生产过程改进，发挥员工的主观能动性。
五、设备管理1. 设备维护保养：制定设备维护保养计划，确保设备正常运行。
2. 设备更新：根据生产需求，定期对设备进行更新换代，提高生产效率。
3. 设备故障处理：建立健全设备故障处理机制，确保设备故障得到及时处理。
4. 设备利用率：提高设备利用率，降低设备闲置时间。
六、质量管理1. 质量标准：制定严格的质量标准，确保产品质量符合要求。
2. 质量监控：对生产过程进行全程监控，确保产品质量。
3. 质量检验：建立健全质量检验体系，对产品进行严格检验。
推进精益管理工作计划方面
一、前言在当前激烈的市场竞争中，企业为了提升核心竞争力，必须不断优化内部管理，降低成本，提高效率。
精益管理作为一种以消除浪费为核心的管理理念，已成为企业提升竞争力的有效途径。
为了深入推进精益管理工作，本计划将从以下几个方面进行实施。
二、工作目标1. 提高生产效率，降低生产成本。
2. 优化资源配置，提高资源利用率。
3. 提升员工素质，增强团队凝聚力。
4. 建立持续改进机制，实现企业可持续发展。
三、工作内容1. 组织学习与培训（1）组织全体员工学习精益管理理念、方法及工具，提高全员精益意识。
（2）定期邀请专家进行专题讲座，深入剖析精益管理在实际工作中的运用。
（3）开展内部培训，提升员工对精益管理的理解和应用能力。
2. 推进5S现场管理（1）全面实施5S现场管理，提高现场整洁度、规范度和效率。
（2）定期开展5S现场检查，发现问题及时整改。
（3）设立5S管理奖惩制度，激发员工参与积极性。
3. 开展精益生产项目（1）针对生产过程中的浪费环节，开展精益生产项目，优化生产流程。
（2）运用价值流图、生产节拍等工具，分析生产过程，找出瓶颈。
（3）实施持续改进，降低生产成本，提高生产效率。
4. 建立持续改进机制（1）设立持续改进小组，负责精益管理工作的推进和监督。
（2）建立问题反馈机制，鼓励员工积极参与精益管理。
（3）定期对改进项目进行评估，确保改进效果。
四、实施步骤1. 第一阶段：宣传发动，组织学习（1个月）2. 第二阶段：实施5S现场管理，开展精益生产项目（3个月）3. 第三阶段：建立持续改进机制，巩固改进成果（2个月）五、保障措施1. 加强领导，明确责任。
成立精益管理工作领导小组，负责统筹协调和监督推进。
2. 完善制度，规范流程。
建立健全精益管理制度，确保各项工作有序开展。
3. 强化考核，奖惩分明。
将精益管理工作纳入绩效考核体系，对表现突出的单位和个人给予奖励。
4. 沟通协调，形成合力。
加强部门之间的沟通与协作，形成全员参与精益管理的良好氛围。
精益管理制度模板
一、总则第一条为贯彻实施精益生产理念，提高公司生产效率，降低生产成本，优化生产流程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各分厂及所有参与精益管理工作的员工。
第三条本制度旨在引导全体员工积极参与精益管理，共同提升公司整体竞争力。
二、组织机构及职责第四条成立精益生产管理委员会，负责全公司精益生产工作的统筹规划和组织实施。
第五条精益生产管理委员会下设以下机构及职责：（一）精益生产管理办公室：负责精益生产工作的日常管理、协调和监督。
（二）精益生产推进小组：负责具体项目的实施、跟踪和评估。
（三）精益生产培训小组：负责精益生产知识和技能的培训。
第六条各部门、各分厂应设立相应的精益生产管理小组，负责本部门、本分厂的精益生产工作。
三、申报项目管理办法第七条各部门、各分厂可向精益生产管理委员会申报精益生产项目。
第八条申报项目应具备以下条件：（一）符合公司战略目标和生产经营需要。
（二）具有明确的目标、措施和预期效益。
（三）项目实施团队具备相应的专业知识和技能。
第九条精益生产管理委员会对申报项目进行审核，确定项目实施计划。
四、精益管理考核实施办法第十条对各部门、各分厂的精益生产工作进行定期考核，考核内容包括：（一）项目实施进度和成效。
（二）精益生产知识和技能培训情况。
（三）员工参与度和满意度。
第十一条考核结果作为各部门、各分厂年度绩效考核的重要依据。
五、精益管理奖惩办法第十二条对在精益生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第十三条对未按制度要求执行或工作成效不佳的个人和集体进行通报批评，并追究相关责任。
六、精益导师奖励第十四条设立精益导师制度，对在精益生产工作中表现突出的导师给予奖励。
七、其他第十五条本制度由精益生产管理委员会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
附则：一、各部门、各分厂应根据本制度制定具体实施方案。
二、本制度如有未尽事宜，由精益生产管理委员会负责解释和修订。
精益管理制度工作总结报告
精益管理制度工作总结报告精益管理制度工作总结报告在过去的一段时间中，我所参与的精益管理制度工作取得了一定的成果和进展。
现将我所进行的工作总结如下：一、加强培训与宣传1. 通过组织培训和工作坊，提高了员工对精益管理制度的了解和认知。
2. 制作了宣传资料、宣传海报等，提高了员工参与精益管理制度的积极性。
二、推行管理方式改革1. 通过实施精益生产等管理方式，优化了生产流程，减少了浪费，提高了生产效率。
2. 采用PDCA循环进行管理，不断优化工作流程和体系，实现了持续改进。
三、建立绩效考核机制1. 根据精益管理的要求，制定了明确的绩效考核指标。
2. 定期进行绩效考核，及时发现问题，并采取措施进行改进。
四、建立标准化工作规范1. 制定了一系列标准化工作规范，提高了工作的规范性和稳定性。
2. 建立了标准化工作流程，使工作更加高效、规范。
五、强化质量管理1. 通过精益管理制度，加强了质量管理的流程和控制。
2. 建立了质量反馈机制，及时处理和改进质量问题。
六、提高员工参与度1. 进行员工满意度调查，了解员工对精益管理制度的反馈和建议，并进行改进。
2. 开展员工参与型管理，充分发挥员工的创造力和积极性。
七、本着持续改进的原则1. 根据精益管理原则，不断进行改进和优化。
2. 监测和分析工作的指标和数据，为改进提供依据。
在工作中，我也遇到了一些困难和问题，比如员工的认知和参与度不高、推行过程中的阻力等。
针对这些问题，我采取了一系列措施，比如加强培训与宣传、开展员工参与型管理等，取得了一定的效果。
总而言之，精益管理制度的推行是一个长期而复杂的过程，需要全体员工的共同努力和配合。
在今后的工作中，我将进一步完善和推进精益管理制度，提高工作效率和质量，为企业的发展和改进做出更大的贡献。
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精益生产管理推进制度
一、目的
为使公司精益生产管理顺利实施，特制订本办法，通过过程管理方式保证
精益生产管理的开展，并使精益生产管理成为公司日常管理。
二、实用范围
公司精益化生产管理办公室、各生产分厂和一线员工。
三、职责
1、各生产分厂:
（1）负责对生产现状进行调研分析并编制调研报告；
（2）负责制定具体的改善方案并组织实施；
2、精益生产管理办公室
精益生产管理办公室负责对各分厂精益生产改善项目提供智力支持（具体包括精益生产管理制度、精益生产管理培训、技术支持、精益生产改善项目方案评审和推进过程管控）。
四、流程
1、各分厂在对生产现状充分调研的基础上编制相应的改善方案和具体的项目推进计划并组织内部评审（此过程可邀请精益生产办公室成员参与协作）；
2、改善方案内部评审通过后经精益生产管理办公室审核及公司领导批准后，由各分厂负责各自项目的具体落实和实施；
3、推进过程中，根据各分厂改善项目推进的需要，由精益生产管理办公室组织实施精益生产管理培训并提供技术支持；
4、项目实施完毕后，由各生产分厂向精益生产管理办公室提出验收申请，精益生产管理办公室组织相关人员对各阶段项目进行评审和验收(如评审验收时发现项目未达标，由各生产分厂提出整改方案并限期整改);
四、机制保障
1、会议机制
（1）周例会
会议组织:由各分厂负责组织相应人员参加会议；
常规出席人员：各生产分厂精益生产改善项目团队和精益生产办公室人员（必要时可邀请品管部、开发部和公司领导等参与会议）；
会议内容：对精益生产推进过程中实施方案进行研讨并审定下周精益生产改善计划；
（2）月例会
会议组织:由精益生产管理办公室组织相应人员参加会议；
常规出席人员：各分厂精益生产改善项目团队、精益生产办公室人员和公司领导；
会议内容：精益生产办公室介绍公司精益生产整体推进情况。
各生产分厂介绍其改善项目进度、改善实施效果和下月改善计划；
（3）临时讨论会
根据精益生产推进过程中实际需要临时性召开临时讨论会对实施过程中遇到的瓶颈和难题进行研讨；
（4）项目验收会议
会议组织:由精益生产管理办公室组织相应人员参加会议；
常规出席人员：各分厂精益生产改善项目团队、精益生产办公室人员和公司领导；
会议内容：精益生产改善项目团队总结汇报改善实施成果。
精益生产办公室和公司领导对项目进行评审和验收，确定项目是否达标。
（5）培训会议
根据精益生产过程中实际需要由精益生产办公室组织改善团队或一线作业人员参加培训。
2、激励机制
（1）绩效考核
每月对各分厂精益生产推进实施情况进行评价，评价结果与各分厂领导及相应管理人员当月绩效挂钩；（附件1：评价标准）
（2）正激励
设立
精益生产推进奖------------------分厂领导
精益生产实施奖------------------管理人员
精益生产参与奖------------------一线员工
通过奖项对分厂领导、管理人员和一线员工以正激励，鼓励引导精益生产改善推进。
每月对各分厂精益生产改善推进情况进行评比，根据推进实绩确定获奖人员，月度例会时公布。
（3）负激励
故意推延精益生产改善项目、不支持、不配合精益生产推进的人员给予负激励。
根据其对项目影响的严重程度给予警告、记过和记大过处理。
本制度由精益生产办公室负责监督执行和解释宣导。
编制：精益生产办公室
会签：审核：
精益生产管理奖惩办法
1、目的：为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。
2、适用范围
本方案给定了精益生产管理奖励的原则和方法。
本方案适用于参与公司精益生产管理的全体员工。
3、职责
（1）由公司组成精益生产管理评审委员会对部门设定专题项目进行审议；
（2）公司精益生产项目组根据评审委员会审批意见提出奖惩申请；
（3）由评审委员会主任（董事长、总经理）对奖励进行审批；
4、精益生产管理考核奖惩办法
（1）以激励引导为主，处罚手段为辅。
（2）以部门、分公司为考核对象。
（3）精益生产管理周例会将作为部门考核、打分重要依据。
（4）依据《精益生产管理考核实施办法》确定部门每月考核项、考核权重，在公司月度例会上进行考核。
（5）依据公司奖惩办法进行奖励和处罚，。
5、精益生产管理项目奖惩办法
（1）以奖励引导为主，处罚手段为辅。
（2）以评审委员会每周例会与每月评审会进行过程考核
（3）精益项目奖
1）凡项目指标达成、最终验收通过的项目，公司进行奖励。
2）精益项目奖励：项目在正式立项时各项目负责人可分多个完成阶段（每个阶段两个月时限），并报公司精益项目组审核，评审委员会主任签字确认后正式生效。
公司精益办公室将对项目的实施过程进行考核并奖励。
奖励分配情况如下：
以上奖励将以整体奖给项目组的形式发放，各项目组负责人根据项目组成员工作情况合理分配。
3）处罚
第一，由于项目组原因致使项目未按计划（指项目组制定周计划或月计划）推进，在月评审会上给予考核，第一次对项目组提出警告，第二次对项目组通报批评，第三次处罚200元，并对项目组进行调整。
第二，由于项目组原因导致项目失败的，处罚项目组500元。
4）对于对公司未来发展具有重大意义的精益改善项目，由评审会商议，可给予破格奖励；对表现优秀的项目组长和成员，公司视贡献大小给予破格晋升和加薪。
精益生产项目组职责
负责精益生产管理的概念普及、知识培训及申报项目的管理实施，精益生产管理模式调整，推进过程的检查、协调、控制，推进结果考核等工作。
负责月度精益生产管理评审会的召开，月度评审安排在每月下旬，并对项目或部门进行工作总结与。
负责组织召开精益生产管理周例会，周例会可以现场评估与会议室评审相结合形式，例会时间暂定于每周六下午，现场评估时间依据评委会主任级人员协商指定。
公司评委会成员负责项目的监督执行，各部门资源协调，月评审会委员类评委推荐，并参加周/月评审会议。
周例会参与人员：项目组所有人员
月评审会参与人员：公司评委会主任及以下全部人员
有以下行为者实施增加、取消或处罚。
（1）无故未参与周例会1次，或连续未参加周例会3次者，由项目组提出书面警告，并公示；
（2）无故未参加周例会2次，或连续未参加周例会4次者，由项目组提出取消资格申请，并报公司领导批准进行行政处罚；
（3）无故未参加月评审会，或连续两月未参加月评审会，由公司精益办提出取消资格申请，并报公司领导批准进行行政处罚；
（4）由于不可抗拒原因，不能正常履行委员职责，可提出书面申请，经公司委员会主任确认，可取消其资格，但必须有本部门相关人员替代；
附件二：《项目评审表》精益项目阶段评审—评分标准
附表三：精益生产管理工作评价表
精益管理工作评价表
精益管理工作评价表。