讲师和督导岗位职责说明
督导岗位职责职责范本(三篇)
冀教版七年级生物上册期中考试卷及答案考试说明：本试卷五个大题，满分100分，时间90分钟。
一、选择题（共25个小题，每题2分，共50分）1、比较大熊猫与竹子的生物体结构层次，大熊猫特有的结构层次是（）。
A．细胞B．组织C．器官D．系统2、有关生物与环境的说法，错误的是（）A．“雨露滋润禾苗壮”主要体现了生物对环境的适应B．“鱼儿离不开水”说明了生物依赖环境C．“种豆南山下，草盛豆苗稀”体现了生物之间的竞争关系D．“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开”主要体现了温度对生物的影响3、下列关于人体心脏的叙述，不正确的是（）A．左心室壁最厚 B．心房与心室、心室与动脉之间有瓣膜C．右心室中流静脉血 D．左心房连接主动脉4、两栖动物不能成为真正的陆生脊椎动物的原因是A．用皮肤呼吸B．肺不够发达C．生殖发育离不开水环境D．体温不恒定5、下列消化液中，不含消化酶的是（）A．唾液B．胆汁C．胃液D．胰液6、下列人体的生理活动，不属于排泄的是（）A．二氧化碳和水经呼吸排出B．汗液的排出C．蛋白质代谢终产物的排出D．粪便的排出7、下列对多细胞生物体结构层次的相关叙述，正确的是（）A．动植物体表的组织都有保护作用，都属于保护组织B．人体内担负着运输氧气和养料的组织属于输导组织C．心脏作为输送血液的泵，主要是由结缔组织构成的D．在结构层次上比较，松鼠有系统，松树不具有系统8、下列所描述的生命现象与其实例不相符合的是（）A．生物的生命活动需要营养——螳螂捕蝉，黄雀在后B．生物能对外界刺激作出反应——朵朵葵花向太阳C．生物需要排出体内的代谢废物——蜻蜓点水D．生物能生长繁殖——离离原上草，一岁一枯荣9、制作人口腔上皮细胞的临时装片时，用于漱口的液体、载玻片上滴加的液体、染色用的液体分别为（）A．碘液、生理盐水、自来水B．碘液、生理盐水、凉开水C．碘液、自来水、生理盐水D．凉开水、生理盐水、碘液10、下列有关人体生命活动调节的叙述中，正确的是（）A．人醉酒后走路摇晃、站立不稳，说明酒精已经麻醉了脑干B．人体内的激素含量多，对各项生命活动都具有重要的调节作用C．神经调节的基本方式是反射，反射的结构基础是反射弧D．人体内胰岛素分泌不足，会导致血糖浓度低于正常水平11、海蜇和珊瑚虫排出消化后食物残渣的结构是（）A．肛门B．口C．胞肛D．体壁12、地球是所有生物赖以生存的唯一家园，关注生物的栖息地、关注生物圈就是关注人类自已的生存。
专职督导老师岗位职责
专职督导老师岗位职责1. 岗位概述专职督导老师是学校教育管理中的关键角色，负责督导教师的教学工作、培训教师，提高教师教育教学水平，促进学校教育质量的提高。
2. 主要职责2.1 教学督导- 对教师进行定期或不定期的课堂观摩，评估教师的教学水平，提供针对性的指导和建议。
- 针对教师的教学问题，与其进行一对一的辅导和交流，通过观摩、讲评等方式，帮助教师改进教学方法和教学技能。
- 对学校的课程设置和教材选择进行评估和指导，确保教学内容符合学生的需求和教育目标。
2.2 教师培训- 研究教师培训需求，制定教师培训计划，并组织实施培训活动。
- 组织教师参加各类教育研讨会、培训班等，推广先进的教育理念和教学方法。
- 组织教师交流活动，促进教师之间的互相学习、互相分享和合作。
2.3 教育质量监控- 对学校的教育质量进行跟踪和监测，提出问题和改进措施。
- 协助学校制定教育质量评估标准和评估体系，定期进行教育质量评估工作。
- 配合学校相关部门进行教学质量分析，针对问题提出改善方案和推动实施。
2.4 校本课程开发- 参与学校的校本课程开发工作，负责课程研究、设计和教材编写等工作。
- 对校本课程进行监督和评估，确保其与国家教育标准和学校实际相符。
- 协助学校推行创新教育模式和课程改革，促进学校教育教学水平的提高。
2.5 教师考核与评奖- 参与教师考核工作，对教师的教学成果进行评估和记录。
- 组织评选和表彰优秀教师，鼓励和激励教师积极参与教育教学改革和创新实践。
- 建立教师档案，记录教师的培训经历、教学成果等，并及时更新和维护。
3. 任职要求3.1 学历与专业- 拥有本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。
3.2 教育经验- 具有一定的教育教学经验，熟悉教学理论和实践，了解教师成长规律和教育发展趋势。
3.3 督导技能- 具备较强的观察和分析能力，能够准确判断教师的教学水平和问题，并给予针对性的指导。
- 具有良好的沟通和交流能力，能够与教师建立良好的师生关系，并有效地传达教学观点和建议。
营销部讲师的督导工作职责与晋升考核
营销部讲师的督导工作职责与晋升考核职责：作为营销部的讲师，督导工作是非常重要的一项职责。
营销部讲师督导的目标是确保团队成员的销售技能得到有效的培养和提升，从而提高整个部门的销售业绩。
下面是营销部讲师的主要督导工作职责。
设定培训目标和计划首先，营销部讲师需要根据部门的具体要求和目标设定相应的培训目标。
这需要对团队成员的现状进行分析，了解他们的技能水平和培训需求。
然后，根据这些分析结果，制定出详细的培训计划，包括培训内容、培训形式和培训时间等，以确保培训的针对性和有效性。
提供销售技能培训营销部讲师需要具备专业的销售知识和技能，能够教授团队成员所需的销售技巧。
他们应该能够提供全面的销售培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户沟通等。
讲师需要制定并交付相关培训课程，并通过讲解、示范和实践等方式帮助团队成员掌握这些技能。
监督培训执行情况营销部讲师在培训过程中需要密切监督团队成员的培训执行情况。
他们需要定期与团队成员进行沟通，了解培训的学习进度和效果，并及时解决问题和提出改进建议。
此外，讲师还需要通过考试、实践任务等方式对团队成员进行评估，以确保培训的有效性和成果。
提供销售辅导与指导除了培训，营销部讲师还需要提供团队成员的销售辅导和指导。
他们应该定期与团队成员进行一对一的辅导会议，了解他们在实际销售工作中遇到的问题和困难，并提供有效的解决方案和建议。
通过有效的辅导与指导，讲师能够帮助团队成员克服难题，提高销售效果。
跟踪评估团队成员的销售业绩作为营销部讲师，需要跟踪评估团队成员的销售业绩。
他们应该定期收集和分析销售数据，评估团队成员的销售绩效，找出潜在的问题和改进空间。
此外，讲师还应该制定相关的绩效评估指标和标准，并根据评估结果提供晋升和激励建议。
晋升考核：作为营销部讲师，晋升是一个重要的目标和动力。
以下是一些常见的晋升考核标准：培训能力讲师的培训能力是晋升考核的重要指标之一。
他们需要展示出良好的培训能力，包括培训计划制定、培训课程设计、培训交付和培训效果评估等方面。
学院教学督导岗位职责范本
学院教学督导岗位职责范本一、岗位概述学院教学督导岗位是学院教学管理的重要组成部分，主要负责对学院教学工作进行监督与评估，以提升教学质量、促进教学改革。
其职责范围涉及教学目标制定、师资队伍建设、教学资源配置、教学评估与反馈、教学质量监控等方面。
二、岗位职责1. 教学目标制定与落实（1）参与学院的教学目标制定，协助制定学院年度教学计划。
（2）协助各学院、专业制定目标并组织实施，并跟踪评估目标的完成情况。
（3）协调教师与学生，推动教学目标的贯彻与实施。
2. 师资队伍建设（1）参与师资队伍的招聘与培养，协助制定师资培养计划。
（2）对新教师进行入职培训和指导，协助他们适应学院的教学环境和要求。
（3）定期对教师进行教学能力评估，提供改进建议，并组织教师培训活动。
3. 教学资源配置（1）监督学院教学资源的配置与使用情况，确保教学资源的合理利用。
（2）协助制定教学设备与教材的更新计划，保证教学资源的先进性与有效性。
（3）监督学院教室的管理与维护，提供改进建议，确保教学环境的良好。
4. 教学评估与反馈（1）组织与推动学院的教学评估工作，包括师生满意度评估、学习成果评价等。
（2）整理教学评估结果，提供反馈给教师和相关部门，促进教学改进与提高。
（3）收集教学案例与经验，分享给教师，促进教学方法的创新与优化。
5. 教学质量监控（1）定期抽查教学过程，对教师进行教学质量评估，提供改进建议与指导。
（2）建立教学质量监控体系，制定监控标准和指标，定期进行教学质量评估。
（3）对教学过程进行监控，反馈问题并提出解决方案，确保教学质量的稳定提升。
6. 教学改革与创新（1）关注教学改革与创新的动态，参与学院教学改革的规划与实施。
（2）推动教师在教学方法、教学内容等方面的创新，促进教学质量的提升与优化。
（3）组织教学经验交流和研讨会，分享教学改革与创新的经验与成果。
三、任职要求1. 具备硕士及以上学历，教育学、教育管理或相关专业背景优先。
培训督导 岗位说明书
培训督导岗位说明书岗位说明书：培训督导一. 岗位概述培训督导是负责监督和管理培训项目的专业人员。
他们负责确保培训计划的顺利实施，提供必要的培训资源和支持，以确保员工能够获得高质量的培训和发展机会。
二. 岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和战略目标，制定全面的培训计划，包括培训课程的内容、教学方法和评估方式等。
2. 组织培训活动：与培训师和相关部门合作，组织和安排培训活动，确保培训计划的顺利实施。
3. 提供培训资源：寻觅和筛选合适的培训资源，如培训师、培训材料和培训设施，以确保培训项目的质量和效果。
4. 监督培训过程：监督和评估培训课程的实施过程，确保培训师按照计划进行培训，提供必要的支持和指导。
5. 评估培训效果：通过培训评估工具和方法，评估培训项目的效果和影响，提供改进建议和反馈。
6. 培训记录管理：负责培训记录的管理和维护，包括培训课程的签到记录、培训材料的归档等。
7. 培训需求分析：与各部门合作，进行培训需求分析，了解员工的培训需求和发展方向，提供相应的培训解决方案。
8. 培训政策制定：参预制定公司的培训政策和标准，确保培训项目符合公司的战略目标和要求。
三. 任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育、人力资源管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备3年以上培训管理或者相关工作经验，熟悉培训项目的规划、组织和评估。
3. 专业知识：熟悉成人学习理论和培训方法，了解培训评估工具和技术。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和部门有效合作。
5. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够同时处理多个培训项目。
6. 分析能力：具备分析培训需求和评估培训效果的能力，能够提供有效的培训解决方案。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成培训任务。
四. 薪资待遇根据个人经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利。
五. 发展前景培训督导是一个重要的人力资源管理岗位，具有广阔的发展前景。
培训督导岗位职责模版(三篇)
培训督导岗位职责模版岗位名称：培训督导岗位职责：1. 负责制定培训督导计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 对培训班进行日常管理与督导，包括培训过程的规范性和导向性评估。
3. 在培训过程中，及时提供必要的支持和指导，解答培训对象的问题和困惑。
4. 根据培训反馈和评估结果，及时调整培训内容和方法，提高培训效果。
5. 负责组织和协调培训师资源，确保培训师队伍的专业素质和培训品质。
6. 跟进培训效果，对培训成果进行跟踪评估，为后续培训提供有益的参考。
7. 协调培训与其他部门的沟通与合作，确保培训目标的达成。
8. 负责培训材料的整理和归档工作，保证培训资料的完整性和准确性。
9. 组织和参与培训项目的评估和考核，制定相应的考核标准和流程。
10. 监督和管理外包培训机构的培训质量，确保外部培训资源的有效利用。
任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先。
2. 具备较强的培训组织和管理能力，熟悉培训流程和方法。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与多个部门协调配合。
4. 具备较强的问题解决能力和反应能力，能够应对突发情况和挑战。
5. 具备较强的学习能力和自我管理能力，能够不断提升自身职业素养。
6. 熟练运用办公软件和培训软件，能够进行数据分析和报表制作。
7. 具备一定的项目管理经验和组织能力，能够有效地推进多个项目。
8. 有相关行业从业经验者优先，熟悉业务流程和培训需求。
工作环境及福利待遇：1. 工作时间：标准工作时间，周末，节假日休息；2. 工作地点：办公室，偶有出差；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。
公司提供各项社会保险、年假、节日福利等；4. 职业发展：提供良好的培训督导发展通道和晋升机会，提供培训和学习机会。
注意事项：本岗位职责模板仅供参考，具体岗位职责和要求应根据实际情况进行调整和补充。
培训督导岗位职责模版（二）一、岗位概述培训督导是指对组织内的培训活动进行监督和评估，保证培训的有效性和质量。
督导岗位说明书
督导岗位说明书一、岗位背景和职责督导岗位是组织内部管理的重要职位，主要负责监督和检查各个部门的工作情况，确保各项工作按照公司规定和相关制度执行。
具体职责如下：1. 监督和检查各岗位员工的工作内容和工作效果，核查执行情况；2. 检查并完善公司各项制度和工作流程，提出合理化建议；3. 参与内部培训和教育活动，提高岗位员工的专业素养；4. 协助管理层开展各类内部调研和评估工作；5. 及时反馈并解决日常工作中出现的问题；6. 协助执行管理层布置的临时工作。
二、能力要求和技能需求作为一名优秀的督导，需要具备以下能力和技能：1. 综合分析能力：能够全面了解各部门的工作情况并分析问题所在，及时提出有效解决方案；2. 沟通能力：能够与各级别员工进行良好的沟通和协作，解决问题；3. 组织协调能力：善于组织和协调各方资源，确保工作的顺利进行；4. 判断力和决策能力：在工作中能够快速作出准确的判断并做出明智的决策；5. 抗压能力：能够在工作压力较大的情况下保持稳定的心态；6. 专业知识：熟悉公司相关制度和流程，具备相关工作经验和技能。
三、工作环境和工作时间1. 工作环境：督导主要工作地点在公司内部办公室和各个部门，根据需要也可能需要外勤工作；2. 工作时间：通常遵循公司的标准工作时间，根据具体情况可能需要加班和调整工作时间。
四、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历；2. 经验要求：有督导或相关工作经验者优先；3. 良好的语言表达和书写能力；4. 具备较强的分析和解决问题的能力。
五、薪资待遇及福利待遇具体的薪资待遇和福利待遇将根据应聘者的资历和公司政策而定，请以面试时的实际情况为准。
六、其他事项如有需要，入职人员需要准备相关的身份证明和学历证明等材料，并按照公司规定完成相应的入职手续。
七、总结督导岗位是一个重要的职位，负责监督和检查各个部门的工作情况，帮助公司改善工作流程，提高工作效率。
作为一名优秀的督导，除了具备相关的专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和判断力。
督导岗位职责和岗位要求
督导岗位职责和岗位要求好嘞，以下是为您创作的关于督导岗位职责和岗位要求的文案，希望能对您有所帮助！在教育领域中，督导可是个相当重要的角色，就像是学校这艘大船的“导航仪”，引领着教育教学工作朝着正确的方向前进。
那督导具体都要干啥，又得具备啥本事呢？且听我慢慢道来。
一、岗位职责1、教学质量监控督导得像个敏锐的“质检员”，时刻盯着老师们的教学过程和学生们的学习效果。
经常走进课堂，悄悄坐在后面，观察老师的授课方式、教学方法是不是能让学生们听懂、学会。
有一次，我发现一位数学老师在讲解一个复杂的几何问题时，速度太快，大部分同学都一脸茫然。
课后我马上跟这位老师交流，提醒他要注意节奏，多给学生一些思考和消化的时间。
这就是督导的日常，及时发现问题，保障教学质量。
2、教师教学指导咱们督导还得是老师们的“智囊团”，给老师们提供专业的教学建议和指导。
比如说，新老师刚入职，对教学大纲不熟悉，不知道怎么把握重点难点，这时候督导就要出马，跟新老师一起研究教材，分享教学经验，帮助他们尽快上手。
曾经有位年轻的语文老师，在作文教学上有些困惑，不知道怎么引导学生写出有新意的作文。
我就和她一起分析学生的作文样本，建议她组织一些有趣的写作活动，比如户外观察、小组讨论等，激发学生的灵感。
后来，这位老师的作文课越来越生动，学生们的写作水平也有了明显提高。
3、课程规划与评估督导也要操心学校的课程设置合不合理，是不是符合学生的发展需求。
定期对课程进行评估，看看哪些课程受欢迎，哪些需要改进。
记得有一次，学校准备开设一门新的艺术选修课程，我参与了课程规划的讨论。
从课程目标、教学内容到教学方法，每个环节都仔细斟酌，还征求了学生和家长的意见，确保这门课程既能激发学生的兴趣，又能提升他们的艺术素养。
4、学生学习情况跟踪督导还得关注学生们的学习动态，就像关心自己孩子的成长一样。
分析学生的考试成绩、作业完成情况，找出学习上有困难的学生，和老师一起想办法帮助他们。
督导岗位职责和岗位要求
督导岗位职责和岗位要求
一、职责概述
督导是指监督团队成员合理安排工作，按时按质完成任务，发现问题及时解决，保证工作顺利进行。
二、具体职责
1. 负责指导和监督团队成员的工作，对成员的工作进行记录与总结，及时发现问题并提出改进意见。
2. 协调团队内部关系，消除成员之间的摩擦和矛盾，在保证任务完成的前提下，力求达成共识
3. 负责公司对外形象的维护，与客户保持良好沟通并回应客户反馈。
4. 做好人员考勤管理工作，规范团队工作行为，保证任务质量和节点的准确性
三、岗位要求
1. 具备良好的沟通能力，能够清晰地表述想法和意见。
2. 具备较强的协调能力，能够化解成员之间的矛盾，化解争端。
3. 具有严谨的工作态度，具备高度的责任心，能够承担工作压力。
4. 具备较强的安排能力，能够制定准确可行的计划和预算，及
时解决工作中的问题。
5. 具备团队管理的能力，能够协调团队成员并向上级汇报工作
进展情况。
6. 具有较强的学习和适应能力，能够不断学习和掌握新知识，
调整团队管理策略，提高工作效率。
四、总结
督导岗位是公司管理中非常重要的岗位，要求督导必须具备较强的沟通、协调和团队管理能力，严谨的工作态度和责任心，具有高度的责任心，在公司的管理中发挥着核心作用。
希望督导们能够不断提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。
学院教学督导岗位职责（3篇）
学院教学督导岗位职责教学督导是学院中非常重要的职位之一，负责对教学工作进行监督和指导，提高教学质量和学生成绩。
下面是学院教学督导岗位的主要职责，总结如下：1. 制定教学监督计划：教学督导需要结合学院的教学目标和需要，制定全面的教学监督计划。
比如，计划每学期督导的课程、教师和学生等。
2. 监督教学过程：教学督导需要定期进行实地巡查，观察教师课堂教学情况，包括教师的教学方法、课堂组织、学生参与度等。
同时，还需要监督教师的教学行为是否规范，教材教辅是否合理使用。
3. 评估教学质量：教学督导需要定期组织教学评估活动，对教师的教学效果进行评估，包括学生的学习成绩、课堂听课评价、教学反馈等。
同时，还需要对教学班级、课程进行评估，分析教学问题并提出改进建议。
4. 提供教学指导：教学督导需要与教师进行交流和沟通，针对教学中出现的问题，提供合理的指导和建议。
比如，帮助教师提高教学技巧，解决教学难题，提升教学效果。
5. 教学研讨活动组织：教学督导需要组织教师进行教学研讨活动，促进教师之间的交流和学院内外的教学资源共享。
通过研讨活动，分享成功的教学案例和经验，促进教师的教学能力提升。
6. 教学改革推进：教学督导需要积极参与学院的教学改革工作，推动学院教学理念的更新和教学模式的创新。
通过研究和调研，提出教学改革方案，配合学院完成教学改革项目。
7. 教学培训和发展：教学督导需要组织并参与教师的教学培训和发展工作，提升教师的教学能力和专业素养。
教学督导可以通过组织教学研讨会、教学培训班等方式，帮助教师提高教学水平。
8. 教学成果评估和奖励：教学督导需要参与教学成果的评估工作，对优秀的教学成果给予奖励和表彰。
通过激励机制，鼓励教师积极参与教学活动，提高教学水平。
9. 学生服务和沟通：教学督导需要及时了解学生的需求和意见，为学生提供教学服务和支持。
同时，教学督导还需要与学生进行沟通和交流，了解他们对教学的评价和反馈，帮助学生解决学习中遇到的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
营销部讲师和督导工作职责一、培训讲师对市场维护的日常工作职责1、听从部门经理的工作安排，做好公司区域促销主管的月度培训工作及考评工作。
2、了解公司促销主管在各自市场的工作情况，发现问题，解决问题。
3、协助公司促销主管帮助客户设计促销方案，对客户的促销主管、促销员提供培训。
4、对公司重点客户下面人员的培训5、储备并培养公司促销主管的后备队伍、提升整体队伍的素质。
6、协助各区域经理完成和执行相应的销售工作。
7、加强自身素质培养，能独立操作小型终端沙龙会8、为市场部经理提供可行性的下月促销计划9、为公司研发部门提供新品开发建议10、按时传周报表和月报表、了解促销主管的心态和现状，设计合理培训课程11、观察和听取代理商的经营思路和方针，为其提供合理化建议12、和客户搞好客群关系，增强其对品牌的忠诚度二、市场督导、区域促销主管对市场维护的日常工作职责1、听从部门经理的工作安排，做好月度销售促销计划。
2、了解市场目前产品及竞争品牌的销售情况。
3、了解客户的人员组建结构数量及各自的销售能力。
4、帮助客户设计促销方案并协助执行。
5、协助客户开展各项促销活动或单店蹲点销售，尽最大努力销售更多产品。
6、对客户的促销主管、促销员提供独立培训或一起探讨促销方面的问题。
7、搞好客户关系，和专卖店老板建立良好沟通，和促销员搞好关系。
8、积极的工作态度，努力学习新知识，提升自己能力。
敢于承担责任9、向部门经理按时汇报工作；每周传真周报表、每月按时寄工作计划和总结回公司10、市场督导还要监督和指导市场上专卖店形象展示和品牌促销员形象、促销员能力提升三、工作纪律A、上班不得随意迟到、早退、旷工，或者擅自离岗、串岗，违者按考勤制度给予处理；B、上班时间不能做与本职工作无关的事（如:发信息、聊天等），违者罚款50元/次。
C、上班时间要注意仪表整洁大方，不得穿奇装异服。
D、任何时候不能都无理取闹，打架斗殴，或者盗窃，损坏公司、他人的财务；否则给予罚款或停工处理；影响、破坏正常劳动秩序的，视其情节轻重，给予记过或辞退处理；E、出差当中，如工作地点不在家乡，而未经直接主管许可，则绝对不容许私自回家。
F、讲师出差前填报行程工作计划和市场计划书（督导不需要）G、督导和讲师每日向部门经理报告行程和工作，每周写工作周志，与每周五下午5：30以前发至行政部；H、每月月底填报月行程表、市场信息反馈表和每月工作报告表同报销单据一起于下月五号之前寄回公司。
四、考勤制度：A、考勤表应如实反映员工出勤情况，主管审核应严肃认真，如发现有虚假现象，追究当事人的责任，扣发当日薪金；B、人员出差时，应按出差目的地的工作时间为准。
在工作中不得迟到、早退，一经发现不再计发当天薪金。
C、培训中心人员在工作时间不得擅自离岗，一经发现均按“旷工”的标准处理。
（注：旷工1天不计发3 天工资）。
D、一次未发短信报告工作扣5元费，两次10元、三次20，依次类推；报表一次未发，扣20元，所以扣费贡献给公司活动基金，为大家回到公司举办活动时基金。
五、休假制度A、每周休息一天，每月四天可累计同时休息；法定节假日（五一、十一、清明、端午、元旦）按国家规定假期执行（过后补休），春节享受有薪假期。
B、病假提供病假条，不超过三天扣除全勤奖，扣当天工资，超过三天扣除日当天工资及全勤奖。
当天请病假需要提供急诊病假条，特殊情况除外。
无病假条或事先不请假一律视为旷工。
C、事假扣除全勤奖及当天工资，请事假至少提前三天提报。
D、婚假：在公司服务半年以上员工，享受七天有薪假期，最多请假十五天。
在公司服务一年以上员工，享受一月有薪产假，男士享受七天有薪陪产假。
E、丧假：吊唁直系亲属5天，间接亲属2天，扣当天工资及不扣全勤奖。
六、薪酬发放时间：基本工资及提成奖金于次月15日发放，如是星期天，则推迟到星期一发放。
营销部晋升机制和晋升考核营销部职位概述：市场督导（B级、A级）培训讲师（B级、A级）全国培训经理市场部经理市场部待遇标准奖惩制度和晋升考核一、惩罚：（全年累计三次警告为一次严重警告，累计三次严重警告给与辞退）1、考勤：a.严格遵守公司的上下班时间，迟到、早退、当月累计一次，口头警告。
两次，警告并罚款50元，三次以上，全勤奖全部扣除并严重警告一次。
b.无故旷工当月累计一次，扣除全勤奖及当月奖金，并严重警告一次，两次视情节严重性给与降级或辞退处罚，严重警告一次。
c.到公司培训开会视为正常工作日，一律按照公司考勤制度要求。
二、奖励：每月评比优秀员工，设置奖励；最佳销售明星、最佳培训明星、最佳表现明星、最佳进步明星；奖励100元产品和100—200元奖金。
同时在公司培训室做优秀员工宣传栏，刊设优秀员工板块给予表彰宣传。
连续六个月被评为优秀，则自动晋升一级。
连续三个月完不成分销任务，则自动降级一级。
每三个月进行一次晋升考核，以代理商反馈表和培训讲师反馈表以及市场的回款额来进行考核。
晋升培训讲师需经公司营销部总监、培训讲师共同来考核评分（或者在公司营销部培训时进行不记名投票）。
培训讲师晋升培训经理需经过公司销售部和培训部员工投票、总经理和营销总监投票，同时需要对公司培训系统提供合理化建议，并作出培训课程。
三、另待遇1、父母孝顺基金：所有员工三个月后开始享受孝顺基金：每月50元半年后每月100元，一年后每月150元两年后每月200元，三年后每月260元四年后每月300元。
（以下附代理商反馈表）2、员工每三月享受产品待遇300元，任选。
市场督导市场反应调查表：市场：到市场时间：离开时间：共去哪几个店服务：出勤要求：满勤无迟到早退：10分迟到早退1次—2次8分迟到早退4次以下5分经常迟到早退1分仪容仪表要求：每天淡妆上岗、工作服整洁干净，职业化装束、不穿奇装异服、不佩带夸首饰，穿5公分左右高跟鞋，整洁、靓丽10分8分5分2分培训能力要求：促销主管能培训促销员产品知识和基础皮肤结构，以及简单的销售流程和技巧，并能独立组织店促销员培训。
市场督导要能够给代理商促销主管培训并提高其组织销售能力10分7分5分2分组织能力要求：促销主管能独立的操作中小型店促销，能进行促销的准备和会前安排，并对专卖店员工进行促销中注意事项、促销容以及销售语言进行培训；市场督导能对立策化织中型促销活动，并进行培训和实施，同时能对促销活动总结成功和失败原因10分7分5分2分销售能力要求：到专卖店能有好的销售业绩，尽最大努力进行有效销售强10分不错7分可以5分弱2分沟通能力要求：能和代理商或专卖店对公司政策和促销以及发展进行有效的沟通，和促销员以及促销主管进行有效沟通10分7分5分2分工作态度要求：工作积极主动，能动性强，有很好的执行力和配合度10分6分4分2分专卖店对其评价：非常满意10分基本满意6分有些不满3分投诉、不满1分学习进步性：肯学、上进、努力、工作进步快：10分8分5分2分代理公司促销人员对其评价：10分7分5分2分代理商对其综合评价及打分：总评共计：分代理商签名：市场部讲师市场反馈表：市场：到市场时间：离开时间：共去哪几个店服务：进行了那些培训和活动组织：出勤要求：满勤无迟到早退：10分迟到早退1次—2次8分迟到早退4次以下5分经常迟到早退1分仪容仪表要求：每天淡妆上岗、工作服整洁干净，职业化装束、不穿奇装异服、不佩带夸首饰，穿5公分左右高跟鞋，整洁、靓丽10分8分5分2分培训能力要求：培训讲师对产品知识和基础皮肤结构，销售流程和技巧，促销组织、店务管理、顾客心理等等对代理商和公司促销主管进行培训，能够给代理商促销主管培训并提高其组织销售等综合能力，并且增强其对公司品牌的信心：10分7分5分2分组织能力要求：培训讲师要能独立策划和组织中型的外场活动，并且能够进行全面的准备和培训工作，同时能操作中小型店沙龙活动。
能对促销活动总结成功和失败原因，并提出更好的方案，能对代理商或专卖店提供可行性建议10分7分5分2分销售能力要求：到专卖店能有好的销售业绩，尽最大努力进行有效销售，并且提高促销人员的销售能力：强10分不错7分可以5分弱2分沟通能力要求：能和代理商或专卖店对公司政策和促销以及发展进行有效的沟通，和促销员以及促销主管进行有效沟通10分7分5分2分工作态度要求：工作积极主动，能动性强，有很好的执行力和配合度，并能感染促销主管，让她们工作更尽心积极：10分6分4分2分专卖店对其评价：非常满意10分基本满意6分有些不满3分投诉、不满1分本次对代理公司提供的有效帮助：10分8分5分2分代理公司促销人员对其评价：10分7分5分2分代理商对其综合评价及打分：总评共计：分代理商签名：致代理商函：公司致力于以“服务营销”为核心理念，为了调动营销部人员的积极性和主动性，完善我们的服务体系，为代理商提供更好更有效的服务，为客户创造更好的效益。
烦请各位代理商能够每月抽出宝贵的一点时间，为我们进行一个市场人员信息反馈，我们根据反馈表来为您提供更合适的市场人员去您的市场服务：一人一份表，我们会在月底30号或月初1号给您，烦劳您将本月在您市场服务的人员考核表传真回公司。
非常感！化妆品事业部。