检察院招考行政管理要点汇总
执法岗位面试题目预测(3篇)
第1篇一、前言执法岗位作为维护社会稳定、保障人民群众合法权益的重要力量，其招聘面试历来备受关注。
以下是对执法岗位面试可能出现的题目进行预测，旨在帮助考生提前了解面试题型，做好充分准备。
二、结构化面试题目预测1. 请简要介绍一下自己。
2. 你为什么选择报考执法岗位？3. 你认为执法岗位应具备哪些素质？4. 在执法过程中，如何处理与人民群众的关系？5. 你如何看待执法过程中的困难和压力？6. 如果你遇到一个涉及家庭纠纷的案件，你会如何处理？7. 请谈谈你对法律的理解和认识。
8. 在执法过程中，如何保持公正、公平、公开？9. 你认为执法岗位有哪些职业风险？如何应对？10. 你对执法岗位的未来发展有何期望？三、专业题目预测1. 请简述我国刑法的基本原则。
2. 解释一下“正当防卫”的概念。
3. 请列举我国宪法规定的公民基本权利。
4. 简述我国行政处罚的种类。
5. 请谈谈我国刑事诉讼法的基本原则。
6. 解释一下“证据”在刑事诉讼中的作用。
7. 简述我国行政法的基本原则。
8. 请列举我国刑法规定的犯罪主体。
9. 解释一下“附带民事诉讼”的概念。
10. 简述我国刑事诉讼法中的辩护制度。
四、案例分析题目预测1. 某市某小区发生一起盗窃案，犯罪嫌疑人被抓获。
在审讯过程中，犯罪嫌疑人承认犯罪事实，但声称被盗财物已用于偿还债务。
请你分析该案，并提出处理意见。
2. 某市某企业违反国家环保法规，排放大量废气，严重污染环境。
请你分析该案，并提出处理意见。
3. 某市某居民小区发生一起邻里纠纷，双方矛盾激化，甚至发生肢体冲突。
请你分析该案，并提出调解意见。
4. 某市某地发生一起交通事故，造成一人死亡。
交警部门调查发现，事故原因与驾驶员酒后驾驶有关。
请你分析该案，并提出处理意见。
5. 某市某企业拖欠农民工工资，导致农民工集体上访。
请你分析该案，并提出解决措施。
五、情景模拟题目预测1. 某小区发生一起盗窃案，你作为现场勘查人员，请模拟勘查过程。
2023年度考试录用人民检察院检察官助理职位专业科目考试范围
2023年度考试录用人民检察院检察官助理
职位专业科目考试范围
根据2023年度考试录用人民检察院检察官助理职位的专业科目考试范围，具体的考试科目和范围可能会有所不同，以下是一般情况下的常见科目及其考试范围：
1. 法律基础知识：包括宪法、刑法、民法、行政法、司法解释等法律基础知识。
2. 刑事诉讼法：涉及刑事诉讼的程序、证据、审判、刑罚等方面的法律规定。
3. 民事诉讼法：包括民事诉讼程序、证据、审判以及民事赔偿等相关内容。
4. 行政诉讼法：涉及行政诉讼程序、行政行为、行政复议等方面的法律知识。
5. 经济法基础知识：包括合同法、公司法、劳动法、知识产权法等经济法律法规。
6. 刑法学：涉及刑法的基本原理、犯罪构成要素、刑事责任等相关内容。
7. 民商法学：包括民法、商法的基本原理与适用、民商事法律关系等。
8. 行政法学：涉及行政法的基本原理、行政行为、行政组织等方面的知识。
需要注意的是，具体的考试科目和范围可能受到地区和招聘单位要求的影响，建议您在报名之前仔细阅读招聘公告，并以官方发布的信息为准。
2020年度检察院书记员招聘考试精编试题含参考答案解析
案解析检察院书记员招聘考试精编试题含参考答案解析一、单项选择题01.下列各项中不属于行政立法主体的是（B)B.井冈山市人民A.厦门市人民政府政府C.重庆市人民政府D.哈尔滨市人民政府2.缔结行政合同时不适用一•A.适应行政需要C.不超越行政权限-原则（B)B.意思自治D.合同内容须合法3.《国家赔偿法》规定.对赔偿清求人取得的赔偿金(C)A.应当征税C.不予征税B.能够征税D.减低比例征税4.《行政诉讼法》67条规定：“赔偿诉讼一一适用调解”(D)A.不能C.必须B.应当D.能够5.下列各项中不属于行政机关的是（A)A.市消费者协会B.街道办事处C .北京市税务局6.交通部发布的《港务费收支管理规定》的行为属于一一行政行为（A )A .单方C .双方7.下列各项中，不是抽象行政行为特征的是AA .对象特定性C .效力普遍性8.行政确认属于一_A .自由裁量C .羁束9.行政监督的主体是DA .权力机关C .社会团体D .乡人民政府B .多方D .特殊B .不可诉性D .准立法性性行政行为。
CB .非要式D .抽象B .人民法院D .行政机关10.下列各项中，不属于公务员承担子行政责任方式的是BA .通报批评C .行政处分11.给予被帮助人以免费入学等与物质有关的物质帮助形式为CA .安置B .承认错误D .赔偿损失B .补助C .优待12.以下属于行政法律关系主体变更的是CD .救灾扶贫A .税种改变行政职能的增加C .行政机关的分立的生产许可证被吊销13.司法审查中原告独有的诉讼权利是AA .起诉权B .行政机关D .企业B .申请回避权C .委托诉讼代理人的权利D .提供证据权14.在中国最基层的人民政府为DA .村委会B .街道办事处C .区公所D .乡(镇)人民政府15.下列各项中，不属于行政司法权的是CA .行政调解权B .行政仲裁权C .行政执行权D .行政复议权16.行政行为以其适用与效力作用的对象的范围为标准，可分为AA .内部行政行为与外部行政行为B .抽象行政行为与具体行政行为C .单方行政行为与双方行政行为D .授权的行为和委托的行为17.行政立法是C A .行政性质的B .立法性质的C .是行政性质和立法性质的结合D .是行政机关和立法机关的共同行为18.在以下纠纷中，不属中国行政裁决主要适用于解决的是AA .行政纠纷B .侵权纠纷C .权属纠纷赔偿纠纷19.以下关于行政合同的叙述错误的是A A .契约自由的原则完全不适用于行政合同B .行政合同是一种由行政机关采取的行政行为C .行政合同相对于行政命令而言，更能发挥相对人的积极性和创造性D .行政合同中体现行政主体与相对方以意思表示一致而确立的双方行政法律关系20.行政指导的主体是（D .损害)AA .行政主体B .国家司法机关及相对方21.根据法律是否明确规定和要求为标准，能够将行政程序分为CA .内部行政程序与外部行政程序B .抽象行政程序和具体行政程序C .自由行政程序和法定行政程序D .行政执法程序与行政裁判程序22.行政处分的特点是BA .行政处分是纪律处分的一种形式B .行政处分的主体是公务员所在的行政机关、上级监察机关C .行政处分系行政处罚的一种形式D .行政处分是行政主体对一般行政相对人实施的一种惩罚23.在以下损害中，依中国《国家赔偿法》不予赔偿的有AA .桥梁年久失修，致骑车人掉进水里摔伤B .违法拘留造成损害的C .违法责令停产停业造成损害的D .未发给抚恤金造成损害的B .国家机关D .行政机关24.以下行政许可属行为许可的是D A .核发律师证B .核发驾驶执照C .核发会计师执照D .经营许可25.行政复议机关是AA .国家行政机关B .国家审判机关C .国家权力机关政机关和国家审判机关26.以下原则中并非行政复议的基本原则的为CA .及时原则D .国家行B .便民原则C .调解原则D .书面复议原则27.行政赔偿请求时效的起算时间为CA .国家机关及其工作人员行使职权时B .国家机关及其工作人员造成损害时C .国家机关及其工作人员行使职权的行为被依法确认为违法之日D .行政赔偿请求人被解除羁押之日28.以下不属于撤销判决的是CA.部分撤销判决B.全部撤销判决BC.撤销并予以变更的判决D.撤销并同时要求被告重新作出具体行政行为判决29.下列不属于《公务员暂行条例》规定的行政处分的为A.降级B罚款C.撤职D开除30.在行政复议法律关系中，居于主导地位的是AA.行政复议机关B申请人C.被申请人D.人民法院31.依行政职权的来源为标准，可把行政行为划分为(C)A.依职权的行政行为与依申请的行政行为B.要式行政行为与非要式行政行为C.自为的行为，授权的行为和委托的行为D.内部行政行为与外部行政行为32.1999年4月29日九届全国人大常委会九次会议经过了（C )A .《中华人民共和国行政监察法》B .《中华人民共和国国家赔偿法》C .《中华人民共和国行政复议法》D .《中华人民共和国行政处罚法》33.国务院根据全国人大常委会的授权在经济体制改革和对外开放方面制定暂行条例和规定，其属于(C)A .—般授权立法B .行政立法C .特别授权立法D .非立法行为34.下列各项中，不属于听证范围的是（A )B .吊销营业执照C .责令停产停业D .较大数额的罚款35.卫生行政机关对患有流行性传染病的人采取强制隔离和治疗的行为属于（A )A .行政强制A .行政拘留B .行政处罚D 违C .行政处分,法行为36.国家机关及其工作人员在作出下列何种行为造成损害的，受事人有权取得国家赔偿A A .违法征收财物B 行政裁决不当C .制定的法规错误政机关建房侵占她人用地D 行37.北京市朝阳区公安分局七里营派出所因某甲赌博对其处以100元的罚款，某甲不服，她应向B申请复议。
行政管理学要点
行政管理学要点一、行政管理：研究对象和内容：是研究国家行政机磁及其官吏依法管理国家事务、社会公共事务和机关内部事务的客观规律的科学。
主休是国家权力机关的执行机关，即行政机关。
客体是国家事务、社会事务和行政机关的内部事务。
依据是行政权力。
行政权力是国家行政机关为有效实现国家意志，依靠特定的手段和宪法原则，对国家事务进行管理的权力。
目的是探讨行政管理客观规律，实现科学化。
学习方法（理论联系实际、调查研究、案例分析、历史研究、比较研究）二、行政环境（主导性、联系性、综合性、层次性、变异性）包括自然（地理状况、人口分布、人工生态系统）、经济（物质技术和经济制度）、政治、文化（思想道德状况和科学文化水平）、民族宗教、国际环境。
对行政管理的制约的三种形式（要求支持反对）。
意义：1增强行政管理学应用性的重要前提2科学地确定行政职能和各个环节3树立系统整体的公共行政观念4开放平衡的公共行政模式。
三、行政职能1行政职能：指行政机关在管理活动中的基本职责和功能作用，主要涉及政府管什么、管到什么程度、发挥什么作用的问题。
2控制职能：指通过建立信反馈和绩效评估机制，按照行政计划标准，衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差，以确保计划目标的实现。
它贯穿于行政管理的各个方面和全过程。
基本职能：政治（专政和民主）和社会（经济、文化、社会服务）；运行职能：计划组织协调控制。
意义：前提和基础，行政组织建设和管理过程科学化。
转变必然性：经济体制改革必然要求；职能体系合理配置；机构改革前提和基础。
2、计划职能的地位与作用是行政管理过程的首要职能。
计划职能是确定行政管理的目标、任务及实现目标的具体程序、步骤和方法。
计划职能在行政管理过程中具有重要的地位和作用，计划也是执行的依据和控制的标准。
没有计划，就无法衡量现实的情况是否向着既定的目标方向发展。
3、组织职能的内容（1）将计划目标层层分解，并落实到具体机构。
（2）职权划分和人员的配备（3）人、财、物的调配与管理。
公务员职位的专业知识要求
公务员职位的专业知识要求公务员是国家公务机关从事行政管理、执法监察、人民调解和公共服务等工作的成员，其职责涵盖广泛而且具有一定的权力。
为了胜任公务员的工作，需要具备一定的专业知识。
本文将从不同公务员职位的专业知识要求角度进行论述。
一、行政管理职位在行政管理职位上，公务员需要具备深厚的行政管理理论基础和实践操作技巧。
行政管理涉及组织结构、人力资源管理、财务管理等方面的知识。
例如，在人力资源管理方面，公务员需要了解招聘、选拔、培训和绩效评估等相关知识，以确保人才队伍的稳定和优化。
在财务管理方面，公务员需要熟悉财务制度、预算编制和执行等方面的知识，以保证公共财政的合理运行。
此外，法律法规、政策法规、政务公开等方面的知识也是行政管理职位的专业要求。
二、执法监察职位在执法监察职位上，公务员需要了解法律法规，熟悉法律程序和法律文书的书写要求。
执法监察职位包括公安、市场监管、司法、环保等领域，需要具备相关领域的知识。
例如，在公安领域，公务员需要学习刑法、刑诉法、治安管理法等相关法律，了解国内外治安形势和犯罪特点，以便有效履行维护社会治安的职责。
而在市场监管领域，公务员需要了解消费者权益保护法、反垄断法等法律，熟悉市场监管的基本原则和方法，以保护市场秩序和公平竞争。
三、人民调解职位人民调解是解决社会矛盾和纠纷的一种非诉讼解决方式。
人民调解员作为重要的调解力量，需要具备调解技巧和相关法律知识。
公务员在人民调解职位上，需要学习调解理论和实践经验，了解调解的法律原则和程序，具备灵活的思维和沟通能力。
此外，公务员还需具备案件记录、调解协议书写等技巧，以保证调解结果的有效性和合法性。
四、公共服务职位在公共服务职位上，公务员需要具备丰富的知识储备和服务技能。
公共服务职位包括教育、卫生、社会工作等领域。
例如，在教育领域，公务员需要了解教育教学理论和教育法律法规，具备良好的教学能力和沟通能力，以提供优质的教育服务。
在卫生领域，公务员需要掌握医学知识和卫生法规，具备医疗技能和责任意识，以维护公众健康。
检察院行政管理制度
检察院行政管理制度一、概述检察院是国家的司法机关，负责承担公诉职能，维护国家法律的尊严和权威。
为了更好地履行这一职能，检察院需要建立健全的行政管理制度，确保办公事务的有序进行，提高工作效率，保障检察机关的公正、廉洁、高效。
本文将从检察院行政管理制度的制定、执行和监督等方面进行详细分析和阐述。
二、制度的定位1. 检察院行政管理制度是检察机关内部管理的重要组成部分，是检察机关规范、维护和管理行政事务的基本依据。
检察院行政管理制度的确立能够保障检察机关行政管理的合法性、公正性和效率性，为检察工作提供良好的行政保障，有效保障检察机关履行公诉职能。
2. 检察院行政管理制度需要与国家相关法律法规相衔接，确保在司法行政管理方面的活动符合相关法律规定，不得侵害公民的合法权益，不得违反国家法律法规。
检察院行政管理制度应当与国家法律法规互为补充，使得检察机关在行政管理方面有明确的依据和操作规范。
三、执行机构1. 检察院行政管理制度的执行机构主要是检察机关领导班子和行政管理部门。
检察机关领导班子负责行政管理制度的制定和修订工作，行政管理部门负责行政管理制度的执行和监督工作。
2. 行政管理部门应当设立专门机构负责行政管理制度的执行和监督，建立完善的行政管理制度档案，并向上级检察院报告执行情况，接受监督和检查。
四、行政管理制度的制定1. 检察院行政管理制度的制定需要遵循程序规定，充分听取相关机构和人员的意见和建议。
在制定行政管理制度时，应当充分考虑检察机关的工作实际，充分体现公平、公正的原则。
2. 行政管理制度的制定需要经过领导班子的讨论和决定，并在组织内进行公示和征求意见，通过合法程序来确定。
3. 在行政管理制度的制定中，应当采取民主集中制的原则，保障领导班子的权威和决策效果，同时充分听取下级人员的意见和建议，形成行政管理制度的全面性和科学性。
五、行政管理制度的内容1. 行政管理制度应当包括机构设置、内部管理、工作程序、人事管理、财务管理、监督管理等方面的内容，确定各项工作的责任分工和执行程序，建立健全的行政管理工作流程。
面试检察院的问题和答案
面试检察院的问题和答案问题一：请简要介绍一下您的教育背景和相关经验。
答案：我是法学硕士，毕业于某某大学法学院。
在大学期间，我研究了刑法、民法、行政法等法学基础课程，并参与了一些模拟法庭的实践活动。
在毕业后，我进入某某检察院工作，担任助理检察官一职，主要负责案件的调查和起诉工作。
在这段工作经历中，我积累了丰富的刑事诉讼经验，并与其他检察官合作处理了一些严重的刑事案件。
问题二：您认为在检察院工作需要具备哪些能力和素质？答案：在检察院工作中，需要具备以下能力和素质：- 法律专业知识：熟悉刑法、民法、行政法等相关法律法规，并能够熟练运用于实际工作中；- 调查研究能力：具备良好的案件调查和研究能力，能够全面收集证据、分析案情，并做出合理判断；- 决策能力：能够准确判断案件的事实和证据，做出独立、公正的决策；- 沟通协调能力：能够与其他相关部门和人员进行良好的沟通和协调，有效解决问题；- 忍受压力能力：能够承受工作中的压力和挑战，保持良好心态，妥善处理各类复杂案件。
问题三：您对于司法公正的理解是什么？答案：我认为司法公正是指在法律框架下，法官或检察官在处理案件时不偏袒任何一方，依法独立、公正地进行判断和决策。
司法公正要求法官或检察官在对案件事实和证据进行分析和评判时，不受外界干扰，不偏不倚地根据法律规定来处理案件，保障当事人的合法权益。
问题四：请举一个您曾经参与处理的具有挑战性的案例，以及您在其中的角色和经验。
答案：在我担任助理检察官期间，曾参与处理一起具有挑战性的贪污案件。
该案件涉及多个被告人，案情复杂，证据收集困难。
作为助理检察官，我的主要角色是协助主办检察官进行案件调查和起诉工作。
在这个案件中，我参与了大量的证据收集工作，与其他相关部门合作，深入调查案件的细节。
通过团队合作和努力，我们成功地将所有涉案人员定罪，并取得了一定的刑事法律效果。
这次经历让我深刻认识到了证据的重要性和团队合作的价值。
问题五：您在工作中遇到的最具挑战的情况是什么，您是如何应对的？答案：在工作中，我遇到过一起案情复杂、涉及多个相关方的刑事案件。
检察院行政管理规章制度细则
检察院行政管理规章制度细则近年来，我国的法治建设不断深化，社会主义法治国家建设取得了显著成就。
作为法治的重要组成部分，行政管理规章制度的健全与完善也日益受到重视。
检察院作为国家机关的重要部门，其行政管理规章制度的建立和遵守显得尤为重要。
本文将就检察院行政管理规章制度细则进行探讨，并提出一些建议。
首先，检察院作为国家机关，其行政管理规章制度的建立必须遵循法律合法性原则。
规章制度的内容应该与相关法律法规相协调，既不能违反上位法规定，也不能空泛或模糊。
只有确保行政管理规章制度的合法性，才能使其具有可操作性和可执行性，进一步规范机关的行政行为。
其次，行政管理规章制度的建立应当贯彻科学民主原则。
行政管理制度的建立和修改，必须遵循科学、公正、民主的原则，广泛听取各方面的意见和建议。
只有充分参与多方面利益相关者的意见，才能确保行政管理规章制度的公正性和合理性，让人民群众真正享受到法律的保护和服务。
第三，行政管理规章制度的执行应加强监督和问责机制。
检察院作为行政管理主体，要建立健全行政管理规章制度的执行监督和问责机制，确保规章制度得以切实执行。
只有加强对规章制度执行情况的监督和受理相关投诉举报，及时发现问题、解决问题，才能确保行政管理规章制度的有效实施。
第四，行政管理规章制度的建立还应注重提高工作效率。
行政管理的核心目标是为社会提供高效、便捷、公平、安全的行政服务。
因此，在规章制度的制定和实施过程中，要注重节约时间和资源，简化程序，优化服务方式，提高工作效率，满足人民群众对高质量行政服务的需求。
第五，行政管理规章制度的建立还应注重与时俱进。
随着社会的不断进步和发展，行政管理的方式和内容也需要不断更新。
因此，在建立行政管理规章制度时，要密切关注国内外法治建设的最新成果和经验，参考相关行业的最佳实践，适时进行修订和完善，以适应社会的变化和发展需求。
最后，建立健全检察院行政管理规章制度的过程需要各方共同努力。
检察院作为行政管理主体，要加强组织领导，充分发挥检察职能作用，推动规章制度的制定和执行；社会各界要积极参与，提出合理化建议，完善制度设计；人民群众要积极履行自身的权利和义务，依法维护自身合法权益。
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2011一、政府职能的含义1. 含义：亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
2. 包括几层意思A. 实施主体：政府机构B. 主要内容：管理国家和社会公共事务C. 实施手段：依法行政D. 是完整统一的体系二、政府职能的发展变化1. 自然经济状态下的政府职能：御外和安内。
2. 近代资本主义国家的政府职能：御外、安内和建设公共设施3. 现代资本主义国家的政府职能：提供公共产品和服务稳定宏观经济调节社会分配维护市场秩序4. 传统社会主义国家计划体制下的政府职能：正在转变三、政府职能的重要地位A. 体现了公共行政的本质要求B. 是政府机构设置的根本依据C. 转变是行政管理体制和机构改革的关键D. 政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准四、政府的基本职能1. 定义：依据政府管理的事务性质横向划分的政府职能称为政府的基本职能。
2. 内容A. 政治职能(包括军事保卫、外交、治安、民主政治建设)B. 经济职能(宏观调控、提供公共产品和服务、市场监督)C. 文化职能(教育、科技、文化、卫生、体育、新闻出版、广播影视)C. 社会职能(其他的社会公共性的职能)五、政府的层级职能1. 含义：是按政府所辖行政区域划分的职能。
2. 政府层级职能包括：A. 中央政府专有职能B. 地方政府专有职能C. 中央和地方政府共享的职能(如：社会治安、公共福利、城市发展、环境保护、国土管理、民族事务、司法监察)注：目前，我国政府层级职能并没有在宪法或法律上明确规定。
六、政府的管理运行职能1. 含义：是按照管理运行程序划分的职能。
符合管理学中的“封闭性原则”2. 可分为：计划职能组织职能领导职能控制职能七、影响与制约政府职能转变的因素1. 社会环境的变迁(是转变的外因)2. 公共行政的科学化(是转变的内在动力)3. 技术手段的创新(是转变的根本保障)4. 传统行政文化的影响(是转变的制约因素)八、政府职能转变的内容主要有三个方面：1. 政府职能的外部转移(政府与非政府组织之间)2. 政府职能的系统转移(或叫内部转移，是政府内部重划分职能)3. 行政管理方式的转变(包括工作方式、工作作风、运行程序等)九、政府职能转变的关键关键是：政企分开十、政府机构的含义广义：是指国家的立法、司法、行政机关等所有国家机构的总称。
狭义：国家行政机关十一、政府机构与非政府机构的关系注意区分政府机构与其它机构之间的联系和区别：1. 国家机构：国家机构包含政府机构。
2. 政党组织3. 群众组织：如工会、共青团、妇联、文联、村委会、居委会4. 事业单位(因为不以行政管理为主要职责，因而不属于政府机构)：如地震局、气象局十二、机构编制管理1. 领导体制：统一领导、分级管理2. 管理机关：党中央、国务院设立中央机构编制委员会。
地方各级党委和政府设机构编制委员会。
3. 主要任务：A. 职能管理：“三定” 定职能、定机构、定人员编制B. 机构管理C. 人员编制管理：即人员总额、人员结构、领导职数、职位配置注：政府机构的名称一般包括：域名(表明地理位置或管理范围)、矢名(表明管理内容)、格名(表明规格级别)。
十三、职能优先原则主要有四层意思：1. 职能是机构存在的前提 (因职能而设机构)2. 科学界定政府总体职能3. 科学配置和划分政府总体职能4. 以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性十四、完整统一原则主要有三层意思：1. 政府职能是完整统一的2. 行政权力是完整统一的3. 政府机构设置是完整统一的十五、管理幅度与层次相适应的原则在实际运用中，要遵循以下几条规律：1. 在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和层次成反比。
2. 管理幅度与事务的难易程度成反比3. 管理幅度同管理者的能力及管理手段的先进程度成正比4. 管理幅度与下属人员的能力成正比5. 管理层次与组织效率成反比注：管理幅度指管理的数额十六、权责一致原则有三层意思1. 设计合理的职位体系2. 权责相称的制约机制3. 奖惩分明的激励机制注：一般来讲，上级对下级的权力应负连带责任。
十七、精简与效能的原则包括三层意思：1. 机构设置要精简2. 人员编制要精干3. 办事程序要简化十八、依法设置的原则包括二层意思：1. 政府机构设置程序要依照有关法律法规进行。
2. 有关政府机构的各项规范要由法律法规来确定。
十九、政府机构改革的动因原因如下：A. 经济体制改革的需要B. 政治体制改革的需要C. 精简机构和人员的需要D. 减轻财政负担的需要E.提高行政效率的需要二十、政府机构改革的渐进式过渡与阶段性突破我国政府机构改革采取渐进式。
1. 1982年改革：A. 提出干部的四化，"革命化、知识化、专业化、年轻化"。
B. 实行首长负责制，并将这一原则写入宪法。
2. 1988年改革：A. 提出转变政府职能的概念。
B. 提出政企分开、党政分开的原则。
3. 1993年改革：A. 把适应社会主义市场经济体制作为机构改革的目标。
B. 强调了转变职能的根本途径是政企分开。
C. 提出行政管理体制改革的概念。
4.1998年改革：仍是过渡性方案二十一、中央人民政府的架构1. 国务院是最高国家行政机关。
2. 国务院的组织体制：(1)国务院组成人员：总理、副总理、国务委员、部长、委员会主任、审计长、秘书长(2)任期：5年，总理、副总理、国务院委员连续任职不得超过两届(3)领导体制：总理负责制(4)会议制度：国务院实行全体会议、常务会议、总理办公会议制度。
注：常务会议由总理、副总理、国务委员、秘书长组成。
3. 国务院行政机构：包括：国务院办公厅、国务院组成部门、国务院直属机构、国务院办事机构、国务院组成部门管理的国家行政机构、国务院议事协调机构注：(1)国务院组成部门包括：各部、各委员会、中国人民银行、审计署(2)国务院直属机构具有独立行政管理职能，但行政首长不属于国务院组成人员，但可列席国务院全体会议。
(3)国务院办事机构不具有独立的行政管理职能。
二十二、地方各级人民政府的架构1. 地方各级人民政府组成：A. 省、地级市设秘书长。
秘书长是领导职务。
B. 乡镇原则上不设工作部门。
2. 任期：省、市、县(区)：五年乡镇：三年正副行政首长均由人大选举产生。
3. 地方各级人民政府实行首长负责制。
即省长、市长、镇长负责制。
4. 地方政府工作部门与上级垂直管理部门、派出机构的关系：A. 地方政府工作部门的设立增加减少合并，要由本级政府报请上级政府批准，并报本级人大常委会备案。
B. 实行中央业务主管部门垂直管理的机构有：中国人民银行、海关、国家税务C. 实行省级政府垂直的有：地方税务、工商管理、质量技术监督管理5. 派出机构：其不属于一级行政机关，但它有权以自己的名义实施管理，并在管理效力上与派出它的政府或政府部门相同。
二十三、我国公务员制度建立的过程1. 我国公务员的定义：是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职人员)2. 制度1993年颁布的《国家公务员暂行条例》+以后制定的近40个单项法规3. 我国公务员制度建立的过程：第一阶段.1984-93年：国家公务员制度的创立。
第二阶段.1993-96年：在全国推行公务员制度注： (1)1982-86年，草拟《国家工作人员法》后改名为《国家行政机关工作人员条例》 (2)1986-88年，将上述条例更名，并在党的十三大和七届全国人大上，分别将建立公务员制度作为政治体制及干部从事制度改革的重点，还形成了建立国家公务员制度的三大要件：组建从事部、筹建国家行政学院、制定公务员法规二十四、我国公务员制度的特色特色有4点：1. 坚持党的基本路线，国家公务员不搞"政治中立"2. 坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的利益集团。
3. 坚持党管干部的原则，国家公务员不搞"两官分途"4. 坚持德才兼备的用人标准二十五、我国公务员制度的实施范围与公务员的义务权利1. 实施公务员制度的对象：行政机关中除工勤人员以外的工作人员+行使国家行政职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员+从事党群工作的人员2. 实施公务员制度的机关：国务院办公厅各部委+直属机构+办事机构+国家局+派出机构+行使政府行政职能的事业单位+议事协调机构+各级人民政府及其部门注：凡实行国家公务员制度的单位，不实行企业、事业单位的职称、工资、奖金等人事管理制度。
3. 参照实行国家公务员制度的范围：党的机关、一些群众组织4. 不属于实施范围的单位：不具有行政职能的事业单位(如新华通讯社)、学会、协会、其他培训机构5. 国家公务员义务共八项：遵守宪法、法律和法规;依照国家法律、法规、政策执行公务;密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;保守国家秘密和工作秘密;公正廉洁，克已奉公;宪法和法律规定的其他义务。
6. 国家公务员权利共八项：非因法定事由和非经法定程序不得被免职、降职、辞退或者行政处分;获得履行职责所应有的权力;获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;参加政治理论和业务知识的培训;对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;提出申诉和控告;依照规定辞职;宪法和法律规定的其他权利。
二十六、国家公务员录用制度1. 录用的前提条件：A. 职位出现空缺B. 根据空缺职位确定资格条件2. 录用的职务范围：办事员、科员、副主任科员、主任科员 (全是非领导职务) 注：从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属录用的范围。
3. 录用的原则：公开、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人4. 录用国家公务员的程序：七个步骤发布公告报名和资格审查考试录用体检提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批试用培训二十七、国家公务员考核制度1. 原则：客观公正的原则民主公开的原则注重实绩的原则依法考核的原则2. 内容：德、勤、能、绩3. 标准：划分为优秀、称职、不称职4. 方法：平时考核+年度考核5. 程序：准备、进行考核、反馈与运用考核的结果6. 考核结果的使用：A. 连续三年被确定为优秀或连续五年称职以上的，在本职务级别内晋升一级。
B. 连续二年优秀或连续三年称职以上的，具有晋升职务的资格。
7. 有关规定：A. 受党内警告处分的：当年不得被评优秀B. 受党内严重警告处分的：不称职或不确定等次C. 受留党察看处分的：当年：不称职D. 受开除党籍处分的：当年：不称职第二、第三年：只写评语不确定等次二十八、国家公务员奖励制度1. 原则：A. 精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神为主的原则B. 公平合理，奖不虚施的原则C. 奖励及时、注重时效的原则2. 种类：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号3. 程序：评定、审批、实施4. 权限：嘉奖、记三等功：县级以上政府批准二等功：地级以上政府批准一等功：省、直辖市以上荣誉称号：国务院二十九、国家公务员纪律与行政处分制度1. 种类：警告记过记大过降级撤职开除说明：(1)没有"降职"是因为，"降职"是由于不称职，而不是由于受处分(2)受处分期间，不得晋升职务、级别;若受的是警告，年度考核定为"称职"还可以按时晋升工资档次。