临床药师工作模式考核细则
医院药剂科绩效考核细则
5 4、本院职工在就医、检查、交费、取药过程中遵守医疗秩 相关规定处理；科室工作人员被投诉的，由院里
序；
对科室进行，扣分，每项每人次，扣1分。
5、杜绝本院职工因违反相关管理规定被投诉到上级机关或 4、本院职工在就医、检查、交费、取药过程中
被新闻媒体披露，影响医院形象和声誉；
不遵守医疗秩序，引起病人不满而被投诉到管理
1、触犯法律，违反医疗卫生行风建设“九不准 ”规定的不得分且每项，扣1分； 2、收受贿赂、获取不正当利益，收到举报一经 查实，不得分且每项，扣2分，情节严重移送司 法机关。
1
行风建设 （10分）
科室 管理
1、建立会议制度,有计划地召开科室周例会、科务会，认真
传达上级工作精神，完成本职工作；
1、无会议制度、计划、总结，每缺一项，扣1
1、按时完成当月工作计划；
2、及时向上级主管部门报送相关报表；
执行力 10 3、高质量完成领导交办的工作任务；
4、为一线工作提供最大的便利，做好相关服务；
5、遵守规章制度和业务规程。
1、未完成工作计划的扣2分；未及时提交工作计 划扣2分； 2、报表不及时的扣2分； 3、未完成领导交办的工作任务的扣2分； 4、与其他部门不配合，导致工作延误或事故的 扣2分； 5、不遵守各项规章制度和规程的扣2分。
2、及时宣传、报道科室先进典型、好人好事、助人为乐 分，本职工作未完成，扣1分；
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等；
2、不履行考勤制度发现一人次，扣1分；
3、认真执行考勤制度，无迟到、早退、脱岗、干私活等现 3、着装不整，未挂牌，浓妆艳抹，做与工作无
象，因公外出办事交待去向；
关的事情，在医疗场所吸烟，每违反一项，扣1
4、在岗期间着装整洁，挂牌上岗，不浓妆艳抹，不做与工 分。
临床药师门诊工作模式
临床药师门诊工作模式摘要临床药师是指在医院中全职从事药学服务的专业人员，主要工作职责为临床药学服务和药物治疗管理。
临床药师在门诊工作中发挥重要作用，能够有效地提高患者用药安全性和用药效果，为此本文将探讨临床药师门诊工作模式以及其应用现状。
1. 临床药师门诊工作模式在门诊中，临床药师主要包括门诊药师和门诊临床药师两种类型。
门诊药师主要工作职责为对门诊病患进行药学咨询、药品发放、药品调配和药品配送等服务，主要目的是保证门诊用药的合理性和安全性。
而门诊临床药师则在门诊医生的指导下，进行病例分析和思考，制定个体化的药物治疗方案，实施药物治疗并对药物治疗的效果和副作用进行监控和评估，提供药师参与到临床护理和决策中的可能性，改进了患者医疗保健和相应品质指标，提高了药品利用效率，减少了药品不良反应和药品管理的缺陷。
临床药师门诊工作模式主要包括病例集中评估、药物管理和药学咨询三个方面：1.1 病例集中评估病例集中评估是指临床药师通过对门诊病患病史、体格检查、实验室检查结果的综合分析，制定个体化的药物治疗方案，因此需要搜集患者的临床信息，包括诊断、治疗方案、药物治疗的效果和不良反应等，为区分因药物治疗产生的不良反应和疾病的不良症状提供支持，从而确保患者获得最好的药物治疗方案和最大的药物治疗效果。
1.2 药物管理药物管理是指临床药师通过对患者药物治疗的监控和管理，确保患者用药安全和合理。
药物管理主要包括用药指导、药品评价、药价管理、药品调配等方面。
1.3药学咨询药学咨询是指临床药师对患者和医务工作者提供的药学知识和信息，方便患者获得正确的药物知识，帮助医务工作者决策和治疗方案，确保患者用药安全和合理。
2. 临床药师门诊应用现状临床药师门诊工作模式在国外已经得到广泛应用，但在我国目前还处于发展初期。
目前在我国，临床药师主要集中在大规模医疗机构，但仍有许多门诊缺乏药学服务，难以满足患者的需求。
3. 临床药师门诊工作模式的未来随着临床药学的不断发展，临床药师已经成为临床医疗团队中的重要一员。
临床药师相关制度
临床药师制度一．总则第一条为促进药物合理应用，保障患者健康，根据卫生部《医疗机构药事管理规定》、《三级综合医院评审标准实施细则（2011 年版）》，并参考卫生部《临床药师制试点工作方案》及我院具体情况制定本制度。
第二条按每百张床与临床药师配比≥0.8，我院应配备临床药师不少于 11 名。
建立由医师、临床药师和护士组成的临床治疗团队，开展以病人为中心，以合理用药为核心的临床药学工作，组织药师参与临床药物治疗，提供药学专业技术服务。
第三条临床药学是指药学与临床相结合，直接面向患者，以病人为中心，研究与实践临床药物治疗，提高药物治疗水平的综合性应用学科。
临床药师是指以系统药学专业知识为基础，并具有一定医学和相关专业基础知识与技能，直接参与临床用药，促进药物合理应用和保护患者用药安全的药学专业技术人员。
第四条相关科室如医务科、计算机中心、病案室等应为临床药学的开展提供其工作所需的基本条件，如医生工作站、电子体温单和电子病历等信息系统的使用授权。
并按相关规定支付会诊报酬。
二．组织架构第五条成立临床药师制工作领导小组，由主管副院长任组长，由医务科、药剂科、人力资源部、科教科、护理部、临床科室等负责人组成。
制定并逐步完善该工作方案，切实加强对临床药师和所下科室的领导、培训，为临床药师创造工作环境，解决试点中遇到的问题。
第六条医务科、药剂科要加强对临床药师制工作的指导，加强对临床药师的管理和评估，并纳入医院医疗质量管理体系。
对试点科室给予必要的支持，视临床药师的配备情况，可择期适当扩大试点临床科室的数量。
三．任职资格与准入标准第七条临床药师应当具有高等学校临床药学专业或者药学专业本科毕业以上学历，并应当经过规范化培训。
新入职临床药师需通过药剂科各组轮转学习。
第八条临床药师应具有一定临床药学专业相关知识。
例如:解剖学、病理生理学、药理学与临床药理学、药剂学与生物药剂学、药动学、药物化学、生物化学、临床药物治疗学、医药伦理学、诊断学基础、临床检验学、微生物学、传染病学、免疫学、遗传病学、医学心理学、医学统计学和循证医(药)学等知识。
医院临床药师工作规范
医院临床药师工作规范
为贯彻落实卫计委、国家中医药管理局、总后勤部卫计委《医疗机构药事管理规定》（卫医政发（2011〕11号）及卫生部《关于开展临床药师培训试点工作的通知》（卫办科教发［2005）257号）的精神，探索建立医药互相协作、提高医疗服务质量的工作模式，加强临床药师规范管理，结合医院的实际情况，特制订此规范。
一、工作内容与指标
1每周3~5次参与临床查房（包括医学查房和药学查房），了解患者的病情与用药情况，对药物治疗提出建议和意见；每周3次在药物咨询室开展用药咨询。
2•针对重点患者完成药历，每月至少交出1份有代表意义的药历，并做好工作记录。
3.每月举行1次工作例会，交流心得，沟通信息，讨论疑难药历。
4.每年开设药学讲座至少1次，公开发表论文1篇以上。
5.参与危重患者的救治和病案讨论，并做好记录。
6.收集、整理、分析、反馈药物安全信息，不漏报严重的药品不良反应/事件，每季度出1期含不良反应/事件内容的药讯。
7.开展血药浓度监测、肿瘤药敏、药代动力学研究等实验室工作，并提出个体化给药建议。
8,运用药物信息与合理用药软件，为临床提供快捷、全面、准确的用药信息。
9.带教进修人员和药学院实习学生，指导进修人员完成2~3篇药历。
10.负责医院处方点评工作。
二、职绩考核
1药学部每季度组织1次临床药师工作考核，全年共4次；领导小组参照药学部每季度考核结果，每年组织1次临床药师工作的职绩考核。
2.按工作内容与指标项下的条款逐条考核，有制度、有记录、完成各项指标为优秀；有制度、记录不全、各项指标基本完成为良好；各项指标完成不佳为不合格。
临床药师工作模式介绍
临床药师工作模式介绍临床药师是指在医疗机构中拥有药学知识和技能的专业人士，他们的工作职责包括药物治疗监测，药物治疗咨询等。
由于临床药师在医院中的作用越来越受到重视，因此，临床药师的工作模式也在不断地变化和创新。
下面就临床药师工作模式进行详细介绍。
一、普通门诊工作模式在普通门诊工作模式下，临床药师与患者以及医生共同协作，为患者提供外科/内科/儿科等各种门诊服务。
临床药师通常需要与患者交流，了解患者病情，药物治疗史以及患者对药物的敏感程度等方面的信息。
在了解患者情况后，临床药师可以制定治疗方案，为医生提供适合患者的药物选择。
临床药师还需要将药物信息告知患者，并告诉患者如何使用药物。
此外，在诊断和治疗人员发现问题时，临床药师还需要提供必要的帮助和支持。
二、住院工作模式住院工作模式是临床药师最重要的工作模式之一，该模式下，临床药师通常是与医生及其他医疗工作者团队协作工作的。
临床药师需要负责管理、调配、发放药品，并收集和分析药物治疗的相关数据。
同时临床药师也要与医护人员交流，为患者提供药物治疗的建议和帮助。
在住院治疗期间，临床药师还需要通过监测和评估药物的剂量和效果，以确保药物治疗的安全和有效性。
最后，临床药师还需要与治疗结束后出院前的患者进行药物治疗的咨询和指导等工作。
三、抗菌药物管理（ABM）工作模式在当前临床药师的实践中，抗菌药物管理是一个最重要的工作领域之一。
抗菌药物管理主要围绕抗菌药物的合理使用进行，防止耐药菌株的形成。
临床药师通常在临床实践中显著地发挥了引导抗生素使用、制订抗菌药物策略、评估用药效果等方面的作用。
ABM工作模式的关键在于强调通过实现优质的抗生素使用、改变医生和患者的药物使用习惯，从而维护抗菌药物的有效性。
四、药物治疗管理（MTM）服务模式药物治疗管理模式（MTM）是临床药师服务的又一种形式。
在该服务模式下，临床药师与患者直接面对面交流，确定患者的药物治疗计划。
在诊断确诊之后，临床药师与患者共同制定个体化的治疗方案，监督药物效果，制定药物计划表，以及为后续治疗提供建议。
临床医生考核药剂科
临床医生考核药剂科
临床医生考核药剂科是一项评估和审查药剂科服务质量和工作效率的重要工作。
其主要目的是确保药剂科能够为临床治疗提供安全、有效、及时的药剂服务，并且与临床医生和其他医疗专业人员保持良好的合作关系。
临床医生考核药剂科的主要内容包括：
药品供应：评估药剂科是否能够及时、准确地提供临床所需的药品，并且对药品的采购、存储、发放等环节进行管理和控制。
药品质量：评估药剂科所采购和提供的药品质量是否符合相关法规和标准，是否进行了严格的质量控制和检测。
药学服务：评估药剂科是否能够提供全面、专业的药学服务，包括药物咨询、处方审核、用药指导等，以确保患者用药的安全和有效性。
人员素质：评估药剂科工作人员的素质和能力，包括专业背景、技能水平、工作态度等，以确保他们能够胜任工作并保持良好的服务水平。
沟通协作：评估药剂科与临床医生和其他医疗专业人员的沟通协作能力，包括信息传递、问题解决、合作配合等，以确保药剂科能够为临床治疗提供高效的支持和服务。
总之，临床医生考核药剂科是一项重要的工作，旨在促进药剂科的服务质量和专业水平的提高，以确保为临床治疗提供安全、有效、高质量的药剂服务。
临床药师工作模式考核细则
临床药师工作模式考核细则一、岗位基本要求1.熟悉药事管理和药学服务相关法律法规，具备良好的业务素质和职业道德。
2.具备扎实的临床药学和临床用药知识，能够进行药物监测和临床合理用药指导。
3.能够熟练操作相关药学设备和软件系统，能够独立完成岗位任务。
4.具备团队协作精神和沟通能力，能够有效地与其他临床科室和药学部门进行协作和交流。
二、工作内容和考核指标1.药事管理1.1药品采购管理考核指标：-药品采购计划的准确编制和执行情况。
-药品供应商选择和谈判的能力。
-药品采购成本的控制情况。
1.2药品储存管理考核指标：-药品储存条件的合规性。
-药品库存管理和药品过期处理的情况。
1.3药品分发管理考核指标：-药品分发过程的准确性和及时性。
-药品分发质量的准确性。
-药品分发工作的日常管理情况。
2.药学服务2.1医嘱审查考核指标：-对医嘱的准确审查情况。
-对医嘱中存在问题的及时反馈和处理情况。
2.2单剂量药物配制考核指标：-单剂量药物准确配制的能力。
-配制质量的准确性和安全性。
2.3临床合理用药指导考核指标：-患者用药方案的准确性和合理性。
-药物不良反应和药物相互作用的及时预防和处理情况。
3.药学研究3.1药物信息监测和评价考核指标：-药物信息监测的准确性和及时性。
-药物信息评价的全面性和精准性。
3.2药学项目研究考核指标：-药学项目研究见解的创新性和实用性。
-药学项目研究成果的准确性和完整性。
三、考核方式1.书面考核：以岗位工作情况和考核指标为依据，进行书面考核，包括岗位工作报告、考核问题回答、工作任务完成情况等。
2.个人面试：以面试形式与临床药师进行深入交流，对其业务素养、沟通能力和职业道德等进行考核。
3.实际操作考核：对临床药师进行实际药物配制操作、医嘱审查和临床用药指导等工作进行考核。
四、考核结果及奖惩1.考核结果的评定：根据考核指标和考核方式的结果，给予临床药师相应的评定，如优秀、合格、基本合格、不合格等评定。
论临床药师工作模式
论临床药师工作模式作为一种专业的医疗团队成员，临床药师的主要职责是帮助患者合理用药，防止药物不良反应和药物相互作用等问题。
在医疗环境中，临床药师与其他医疗人员密切合作，从而在整个医疗服务提供链中发挥重要作用。
本文将讨论临床药师的工作模式及其有关重要性。
一、临床药师的定义与作用临床药学一词源于在美国实行的临床药学服务（CPS）模式。
临床药师是一种在医疗团队中扮演重要角色的专业人员，他们以专业的药学知识和技能为医疗团队提供药物治疗方面的咨询服务，以最佳的药物治疗效果、最小的药物不良反应和最优的经济效益为目标，从而提高患者药物治疗的安全性和有效性。
临床药师也可以在药品的配制、管理和监督方面发挥重要作用，确保患者安全用药。
二、临床药师的工作模式1. CPS模式CPS是临床药师在医疗团队中为患者提供药物治疗方面咨询服务的一种模式。
该模式强调临床药师与其他医疗团队成员（如医生、护士等）之间的密切合作，以便达到最佳的药物治疗效果，预防或解决药物不良反应和药物相互作用等问题。
2. 分工模式在医院中，临床药师通常作为一个团队组成部分，负责处理与药物治疗相关的问题。
这种工作模式中，临床药师的主要工作是将他们的专业知识应用于药物治疗方面的问题，例如为医生和药师提供药物信息，并监测患者的副作用。
3. 目标导向模式目标导向模式是一种将临床药师的工作重心放在目标设定上的工作模式。
在这种模式下，临床药师的主要任务是确保患者用药的安全性和有效性，例如通过监测药物治疗效果、副作用和相互作用等，以确保使用正确的药物治疗疾病。
三、临床药师工作模式的重要性在医疗服务提供链中，临床药师工作模式发挥着重要作用。
以下是一些临床药师工作模式的重要性：1. 提高患者药物治疗效果临床药师能够为患者提供专业知识和技能，通过药物治疗方面的咨询，监测药物治疗效果，推荐正确的药物治疗方案，优化患者用药方案，从而提高患者的治疗效果和生活质量。
2. 预防、处理药物不良反应和药物相互作用药物不良反应和药物相互作用是药物治疗中的重要问题，临床药师可以通过监测患者的用药情况，预防和处理药物不良反应和药物相互作用，从而提高患者用药的安全性。
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临床药师是否提供药 品咨询服务，促进药 品合理使用。
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建立药品安全性监测 管理制度和药品不良 反应事件报告制度， 按规定报告药品不良 反应。 实行点评制度，合理 用药。
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பைடு நூலகம்
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定期开展药品处方评 价工作，规范处方 （用药医嘱）开具、 审核、调配、核发、 用药指导等行为。
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设立抗感染治疗临床 药师，提供抗菌药物 临床应用技术支持
查看相关资料，无 抗菌药物临床应用 监测工作记录，扣5 分，无抗菌药物临 床应用相关专业培 训，扣5分。 查看相关资料，未 开展临床药师参与 临床日常查房，不 得分；无药学监护 记录，扣2分，无书 写药历，扣2分、无 单病种或典型病例 分析报告，扣2分。 查看相关资料，未 开展宣传与教育， 不得分。 查看相关资料，无 药物临床观察和试 验工作记录，不得 分。
临床药师参加临床日 常查房、会诊，协助 医师制定药疗方案， 对特殊病人进行药学 监护，书写药历、单 病种及典型病例分析 报告。 临床药师为医护人员 、患者开展合理用药 知识宣传与教育。 协助临床医师共同做 好各类药物临床观察 和试验，特别是新药 上市后的安全性和有 效性监测，并进行相 关资料的收集、整理 、分析、评估和反馈 临床药师带教工作
临床药师工作模式考核细则
考核日期： 考核项目 建立临床药师制，把 实施临床药师制列入 医疗质量管理体系 评分标准 查看相关资料，无 临床药师工作制 度，扣4分，无临床 药师考核制度，扣4 分，临床药师制无 列入医疗质量管理 体系，扣2分 查阅相关资料，并 实地考查。无药品 咨询窗口或工作 台，扣5分；无咨询 记录，扣5分。 无制度或无药品不 良反应报告记录， 不得分；未按照规 定上报不良反应， 每例扣2分。 查看相关资料，未 开展处方评价工 作，不得分；无制 定处方管理制度， 扣2分，无处方点评 实施细则，扣2分， 无门急诊处方和出 院病历进行点评、 干预和反馈的工作 记录，扣5分。 查看相关资料，未 开展处方评价工 作，不得分，评价 内容不完善，扣2 分，评价结果未公 布，扣2分。 分值 得分 备注
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参与医院《药讯》投 稿或发表论文 合计 被考核临床药师： 考核人：
查看相关资料，无 临床药师带教相关 工作记录，不得 分，无临床药师培 训大纲和培训计 划，扣5分, 查看相关资料，无 投稿或论文资料， 不得分。
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