劳动纪律处分制度
违纪处分办法
违纪处分办法第一条为增强劳动纪律观念，树立员工的责任感，保障正常的工作秩序，结合实际情况，制定本办法。
第二条员工违反规章制度和劳动纪律，根据情节轻重，分别给予以下处分：（一）通报批评；（二）罚款；（三）降职或撤职；(四）开除。
给予员工开除处分的，同时解除劳动合同或终止劳动关系。
给予撤职处分的，相应地调整工作岗位。
第三条员工具有下列行为之一的，罚款20—100元：（一）违反国家法律法规或行政规章，或者违反社会道德风尚的；（二）在工作场所大声喧哗，影响他人正常工作的；（三）在工作时间从事与工作无关的事；（四）对工作不负责任，玩忽职守的；（五）乱涂乱贴、随地吐痰，或以其他方式对公司的卫生造成破坏的；（六）在工作场所吃零食、在非吸烟区吸烟的；（七）非因工作需要擅自将公司财物带出工作场所的；（八）非因工作需要擅自将他人带入工作场所的；（九）非因工作原因使用公司的办公设备或其他财物的；（十）未经批准擅自在公司留宿他人的；（十一）不按规定着装，或者衣装打扮与职业身份不符的；（十二）在工作时间与他人进行与工作无关的聊天的；（十三）在工作时间擅离职守的；（十四）其他违反公司规定或损害公司利益的。
第四条员工具有下列行为之一的，罚款100-300元：（一）严重扰乱工作秩序的；（二）不服从管理的；（三）对工作极不负责任，造成较大经济损失或影响公司声誉的；（四）向他人泄露公司的客户资料、教学资料或其他资料、信息的；（五）损坏或丢失公司财物的；（六）擅自收取客户大额财物的；（七）违反考勤制度的；（八）擅自在公司使用大功率用电器的；（九）在公司内吵闹、打架的；（十）未经批准擅自在与公司业务相似或相关的单位兼职的；（十一）故意损害公司的声誉或信誉的；（十二）有第三条规定的行为，屡教不改的；（十三）其他违反公司规定或严重损害公司利益的。
第五条员工具有下列行为的，给予开除处分，并可以同时给予300—1000元的罚款：（一）违反刑法构成犯罪的；（二）被劳动教养的；（三）违反《治安管理处罚法》受到行政拘留处罚的；（四）有盗窃行为的；（五）擅自兼职，并拒绝改正或者给公司利益造成实际损害的；（六）勾结外部人员严重损害公司利益的；（七）威胁其他员工人身安全的；（八）不服从管理的，并且拒不承认错误的；（九）因违反规章制度受到处分，并且拒不承认错误的；（十）其他严重违反公司规定并给公司利益造成重大损害的。
劳动违纪处分的条件和程序
劳动违纪处分的条件和程序一、劳动违纪处分的条件在任何组织或企业中，劳动纪律的维护对于保持正常的工作秩序和促进员工良好行为至关重要。
劳动违纪处分是对员工不当行为的一种惩罚性措施，旨在引导员工依法遵守规章制度，保持组织内部稳定。
然而，处分员工必须符合特定条件。
1. 违背规章制度：劳动违纪处分的首要条件是员工违背了组织或企业的规章制度。
这包括但不限于：缺勤、旷工、迟到早退、无故离岗等行为；工作时间滥用，如长时间休息、打瞌睡等；命令不服从，如不执行上级指示或私自决策；拒不配合调岗、岗位变动等。
2. 影响生产经营秩序：另一个需要满足的条件是此类违反规章制度的行为严重影响了组织或企业的正常生产经营秩序。
例如，如果员工频繁缺勤导致生产线出现停机现象，或者无端离岗而他人无法代替工作，都会对企业的正常运作造成不良影响。
3. 损害员工利益：损害员工利益也是劳动违纪处分的条件之一。
当员工以不公平、欺凌或歧视他人的方式行事时，如恶意中伤、虐待同事等，均会导致劳动关系紧张甚至破裂。
这种行为严重损害了其他员工的权益，因此需要进行相应处分。
二、劳动违纪处分的程序1. 采集证据：首先，在开始处理劳动违纪案件之前，必须确保有足够的证据来支持所采取的处分措施。
这些证据可以包括：出勤记录、监控录像、口供等。
确保证据清晰可靠是维护公正和制定合理决策的基础。
2. 进行调查：接下来，对涉嫌违规的情况进行调查。
调查应该客观公正，并遵循合规和法律程序。
调查人员需要与涉事员工进行面谈以了解情况，并听取相关人士提供的证词。
通过详尽且全面地收集信息与证据，能够帮助判断事件是否构成违纪行为，并决定相应的处分措施。
3. 召开听证会：在确定违纪事实存在后，需要召开听证会，与涉事员工进行面对面交流。
这一过程旨在确保被指控员工有机会陈述自己的立场，并检验调查人员所获得的其他证据和目击者证词。
听证会还为决策机构提供一个更全面和公正地评估案件的环境。
4. 决策与申诉机制：当收集到足够的证据并完成听证程序后，决策机构将进行综合评估，并根据所涉及的规章制度，相应地制定处分措施。
违反劳动纪律的处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业和组织内部对员工行为进行规范的重要方面。
严格执行劳动纪律有助于提高员工工作效率、减少事故和纠纷的发生，确保企业正常运营和员工权益的保障。
为了保持劳动纪律的严肃性和公正性，企业需要建立一套合理的违反劳动纪律的处罚细则。
下面是一份述加了违反劳动纪律的处罚细则，方便企业参考和制定。
一、违反工作时间纪律的处罚1. 迟到：（1）第一次迟到，口头警告；（2）第二次迟到，书面警告；（3）第三次迟到，记过；（4）第四次迟到，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上迟到，解除劳动合同。
2. 早退：（1）第一次早退，口头警告；（2）第二次早退，书面警告；（3）第三次早退，记过；（4）第四次早退，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上早退，解除劳动合同。
3. 不按规定请假：（1）未请假旷工，记大过，扣除工资；（2）未经批准擅自离岗，记严重警告；（3）累计旷工超过三天，解除劳动合同。
4. 拖延工作时间：（1）工作时间内无故离开工作岗位，记过；（2）私自延长工作时间，授予个人通报表扬。
二、违反工作纪律的处罚1. 偷窃、盗窃公司财物或同事私人财物：根据偷窃或盗窃的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者可解除劳动合同并移交司法机关处理。
2. 擅自泄露公司机密信息：根据泄露机密的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者降职或开除。
3. 故意损坏公司设备或财物：根据损坏设备或财物的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者承担经济赔偿并降职或解除劳动合同。
4. 打架斗殴：（1）轻微的打架斗殴，记过；（2）严重的打架斗殴，降级或解除劳动合同。
三、违反工作纪律的处罚1. 懒散无为、不认真履行岗位职责：（1）第一次警告，记录在案；（2）第二次，记过；（3）第三次，严重警告；（4）第四次及以上，降职或解除劳动合同。
2. 工作中违反安全生产规定，导致事故发生：根据事故严重程度进行处罚，轻微将记过并接受安全教育，严重者降职或解除劳动合同。
劳动纪律及处罚细则
劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。
2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。
3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。
4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。
5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。
7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。
8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。
9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。
10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。
2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。
3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。
4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。
5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。
6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。
7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。
以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。
同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。
劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。
劳动中的违规行为和纪律处分规定
劳动中的违规行为和纪律处分规定违规行为是指在工作过程中，员工没有按照公司的规章制度和劳动合同的要求履行职责，违反了劳动纪律和行为准则。
为了维护企业的正常秩序和工作效率，那么针对违规行为，公司需要制定相应的纪律处分规定来处理。
本文将探讨劳动中的违规行为和相应的纪律处分规定。
一、违规行为的分类1.违反工作纪律：指员工在工作中未按照公司的规定时间上下班，迟到早退，私自离岗等行为。
2.违反生产纪律：指员工在工作中违反安全操作规程、操作不当导致工作事故、浪费公司资源等行为。
3.违反职业道德：指员工在工作中出现诋毁同事、辱骂领导、泄露公司机密等不道德行为。
4.违反公司规章制度：指员工在工作过程中违反公司内部的各项规定，例如不按规定使用公司设备、违规使用公司资源等行为。
二、纪律处分的原则1.公平原则：制定纪律处分规定时，要遵循公平原则，对于同样的违规行为，给予相同的处分，不得偏袒个人或有任意性。
2.合理原则：纪律处分的种类和程度要合理适当，与违规行为的性质和影响相匹配，不得过轻或过重。
3.告知原则：公司要将纪律处分规定清晰地告知员工，让他们能够在违规前了解相应的处分措施。
4.教育原则：纪律处分不仅是为了惩罚，更要起到教育的作用，帮助员工认识到错误，改正行为，实现自我调节。
三、违规行为的纪律处分种类1.口头警告：对于轻微的违规行为，公司可以先进行口头警告，提醒员工注意自己的行为，做到不再重蹈覆辙。
2.书面警告：对于一些重复违规或已经口头警告不起作用的行为，公司可以发出书面警告通知，要求员工严格遵守规章制度。
3.罚款处分：对于一些经济性的违规行为，公司可以采取罚款的方式进行处分。
罚款数额应当根据违规行为的具体情况进行合理确定。
4.岗位调整：对于存在严重违规行为的员工，或者长期重复违规的员工，公司可以对其进行岗位调整，以期达到监督和改正的目的。
5.解雇：对于严重违反公司规章制度、职业道德或有重大经济损失的违规行为，公司保留解雇的处分权。
违反劳动纪律的处罚细则范文
违反劳动纪律的处罚细则范文违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
学校劳动纪律奖罚制度
学校劳动纪律奖罚制度学校劳动纪律奖罚制度应遵循公平、透明和激励的原则，以下是该制度的主要内容：1. 目的与适用范围- 目的：提高学生劳动纪律意识，培养良好的劳动习惯，促进学校教育环境的和谐发展。
- 适用范围：适用于所有在校学生。
2. 奖励机制- 劳动模范：对于在劳动教育中表现突出，积极参与劳动活动的学生，授予“劳动模范”称号，并给予一定的物质奖励或荣誉证书。
- 劳动积极分子：对积极参与劳动教育活动，表现优秀的学生，给予表扬和适当的物质奖励。
- 劳动创新奖：鼓励学生在劳动过程中提出创新意见或改进措施，对被采纳的创新意见给予奖励。
3. 惩罚机制- 警告：对于违反劳动纪律但情节较轻的学生，给予口头警告，并记录在案。
- 严重警告：对于多次违反劳动纪律或情节较重的学生，给予书面严重警告，并通知家长。
- 记过：对于严重违反劳动纪律，影响恶劣的学生，给予记过处分，并可能影响其评优评奖资格。
- 留校察看：对于严重违反劳动纪律且屡教不改的学生，给予留校察看处分，期间需进行劳动教育和思想教育。
4. 考核标准- 劳动态度：是否积极参与劳动，态度是否认真。
- 劳动技能：是否掌握必要的劳动技能，能否完成分配的劳动任务。
- 劳动成果：劳动成果的质量，是否有创新和改进。
5. 申诉与复议- 学生对奖罚决定有异议时，可向学校劳动纪律委员会提出申诉。
- 劳动纪律委员会应在接到申诉后一周内进行复议，并给出处理意见。
6. 监督与执行- 学校设立劳动纪律监督小组，负责监督奖罚制度的执行情况。
- 定期对奖罚制度执行情况进行评估，确保制度的公正性和有效性。
7. 附则- 本制度自发布之日起实施，由学校劳动纪律委员会负责解释。
- 本制度如有变更，将及时通知全体学生。
通过以上奖罚制度，学校可以有效地激励学生遵守劳动纪律，积极参与劳动教育活动，同时对违反纪律的行为进行适当的惩戒，以维护学校的良好教育秩序。
公司劳动纪律与纪律处罚条例
公司劳动纪律与纪律处罚条例一、目的：有助于员工自律，帮助员工改正错误，回归正确。
二、打卡/打指纹制度公司实行上下班打卡/打指纹制度，将考勤记录在考勤卡/指纹考勤机上。
上下班必须按规定打卡/打指纹。
个人原因没有打卡/打指纹，但提供部门主管证明按时出勤的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖，三次（含三次）以上，将减浮动绩效奖金或岗位补贴10元/次。
首次外出办事必须打卡/打指纹，并于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明外出事由，交部门主管签字证明。
第二次及以上外出实行登记，在《外出人员登记表》上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）做好记录后，由部门主管签字审核。
如下班无法及时回公司打卡的，应在第二天补办签卡手续；外勤无法打卡的，须于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明原因，由部门主管签字证明；打重卡必须于当天持卡向行政部提出签字证明，不按时或不按规定办理的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖；严禁代人打卡，违者属于严重违反公司规章制度。
考勤卡上的任何记录不得擅自涂改，或故意檫抹；违者属于严重违反公司规章制度；考勤机出现故障，发生误打或错打，应立即通知行政部负责人处理，不得自行改正；其它未明确规定的特殊缺卡情况，可由当事人向部门主管和行政部报告，经审核签卡后，按审批情况处理；迟到。
公司上班时间为早上九点正，超过九点正打卡视为迟到；员工每月前二次迟到，且每次不超过20分钟的，不扣薪酬，但不享受全勤奖；超过2次或超出分钟数的，超出部份每分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计迟46到含10次以上，或季度累计含60分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；1个月内迟到超过5次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过10次者，视为严重违反公司规章制度。
早退。
公司正常下班时间是18时正。
没到18点打卡，而部门没有作外出工作安排或没办理相关外出工作手续的视为早退；每早退1分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计早退含3次以上，或季度累计早退含15分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；一个月内出现早退超过2次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过5次者，视为严重违反公司规章制度。
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劳动纪律处分制度
1、轻微犯规：员工有下列行为作扣分5—10分处理
●当班期间没佩戴员工证。
●没按规定时间用餐（用餐时间为上午11：30—12：30，下午17：30以后，中班、直落班用餐除外）。
●无故迟到或早退。
●工作时间内做私人事情或未经批准私自接待亲友。
2、严重犯过：员工有下列行为作扣分10—20分处理
●工作态度不认真（如工作时间看手机、吃零食等）。
●工作散漫（故意拖延工作进度）。
●随地吐痰、抛垃圾及烟蒂。
●未经上级同意擅离工作岗位。
●当值时睡觉（午间11：30—13：30休息除外）或闲逛。
●在当值时下棋或进行其它游戏。