2021年职业病预防管理制度
安全生产与职业病危害防治目标管理制度
建业公司安全生产管理制度2021年3月目录安全生产与职业病危害防治目标管理制度 (3)安全生产投入保障制度 (6)安全生产与职业病危害防治奖惩制度 (8)安全教育与培训制度 (9)安全办公会议制度 (12)安全技术措施审批制度 (13)安全监督检查制度 (14)事故隐患排查、治理、报告制度 (17)事故隐患责任追究制度 (19)粉尘监测制度 (22)出入井人员管理制度 (24)矿领导带班制度 (25)地质灾害普查制度 (27)井下劳动组织定员管理制度 (31)安全生产与职业病危害防治目标管理制度为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产与职业病危害防治责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》、《职业病防治法》、《煤矿安全规程》及上级有关文件精神，结合公司实际，特制定本制度。
一、指导思想始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决贯彻落实上级关于安全生产工作的重要指示精神，牢固树立安全发展，以人为本，科学发展的安全管理理念，全面落实2016年安全生产管理制度和各项安全生产责任制，按照“管理、装备、培训”并重的原则，建设高效、文明、和谐的现代化矿井。
二、奋斗目标1、杜绝重伤及二级以上非伤亡事故；2、杜绝瓦斯超限事故的发生；3、保持二级安全质量标准化矿井；4、职业病新发病例低于5%。
三、具体要求（一）狠抓现场管理。
1、各区队每班必须有副队长现场跟班，并进行现场交接班，正队长每月带班不少于10次，在井下作业地点坚持一班三汇报，现场盯住作业人员的行为，盯住工作面按措施要求施工，及时对责任区域内的隐患进行全面排查，落实整改措施，促进现场管理，把安全隐患消灭在萌芽状态。
2、加强班组安全网络建设。
每月由安全检查科负责对各区队进行考核，评出先进和最差网络小组进行奖罚。
3、充分发挥一线监督员的作用，及时发现并制止“三违”现象，发现隐患要负责处理，下班后向安全检查科汇报。
职业病预防管理制度模板范文
职业病预防管理制度模板范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强企业职业病预防管理，保障员工的健康和安全，并遵守国家相关法律法规。
本制度适用于本企业的所有员工。
二、职业病预防管理机构1.设立职业病预防管理机构，负责职业病预防管理工作的组织、协调、监督和落实。
2.职业病预防管理机构由企业负责人指派专人负责，该负责人应具备相关的职业病预防知识和管理经验。
三、职业病危害评价1.企业应定期对所有的工作岗位进行职业病危害评价，评估职业病危害的种类、程度和可能引发的健康问题。
2.对于评价结果中存在的职业病危害，应采取必要的控制措施，防止职业病发生。
四、职业病防护设施的配置和使用1.企业应根据职业病危害评价结果，配置相应的职业病防护设施，并确保其正常运行和有效使用。
2.员工在工作中应正确佩戴和使用职业病防护设施，并接受相应的培训。
五、职业病危害因素的控制1.采取工程控制措施，如隔离、通风、排尘、降噪等，减少职业病危害物质对员工的暴露。
2.采取行政控制措施，如制定相应的作业规程和操作规范，规范员工的工作行为。
3.采取个体防护措施，如提供个体防护用品、设施和设备，并确保员工正确使用。
4.加强职业病危害因素的监测和检测，确保职业病危害因素的控制效果符合要求。
六、职业病危害因素的监测和检测1.定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和检测，确保工作场所职业病危害因素的达标情况。
2.监测和检测结果应记录并保存，供相关部门进行参考和分析。
七、职业病防治知识培训1.开展职业病防治知识培训，提高员工对职业病危害的认识和防护意识。
2.针对不同岗位的员工，进行专业化的职业病防治知识培训，确保其对职业病预防的理解和应对措施的掌握。
八、职业病健康监护1.对职业病危害较大的岗位，应定期进行职业病健康监护，包括体检、检查和评估。
2.对有职业病危害工作经历的员工，应建立相应的档案，并进行长期的健康监护。
九、职业病危害事故的应急处理1.建立职业病危害事故的应急处理预案，明确责任及处置措施。
职业卫生及职业病防治管理制度范本
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。
二、本制度适用于本单位所有从业人员。
三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。
第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。
二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。
三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。
第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。
二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。
三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。
第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。
二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。
三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。
四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。
第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。
二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。
三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。
第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。
二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。
第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。
二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。
2021年职业病防治计划和实施方案(已完成)
淄博正拓气体有限公司2021年职业病防治计划和实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的相关规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。
一、职业病防治计划1、目标（1）做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工岗前、在岗及离岗体检率达到100％；各种职业禁忌症调离率达到100％；建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；（2）有危害因素作业场所工作环境检测率达100％；（3）职工个人防护用品发放率及使用率达到100％；（4）利用厂报、宣传栏、班前班后会、安全例会等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，职工的相关权利与义务等相关知识知晓率达到95％；（5）逐步改善工作环境条件及劳动强度，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；（6）作业场所职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。
（7）认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。
2、职业病防治保障条件2.1检查计划职业病防范检查主要对从业人员进行职业性健康检查，对从业人员进行岗前、定期和离岗时的职业性健康检查。
在岗前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。
定期职业健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。
2.2建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。
职业病防范的规章制度
职业病防范的规章制度一、职业病防范的基本原则1.预防为主。
坚持预防职业病的发生，加强职业病危害的监测与评估，采取有效的防护措施，降低职业病发生率。
2.综合防治。
综合利用各种手段、方法和措施，从源头上控制职业病危害，确保企业的生产安全。
3.科学管理。
建立健全职业病防治的规章制度，明确责任分工，加强对职业病危害的监测与管理，提高防护水平。
4.技术进步。
加强职业病防治技术的研发与推广，提高企业的生产技术水平，降低职业病危害。
5.社会共治。
通过各级政府、企业和工会等各方力量的共同努力，共同参与职业病防治工作，实现社会共治。
二、职业病防范的明确责任1.企业责任。
企业要建立健全职业病防治工作的责任制度，制定针对性的防治措施，投入足够的人力物力，确保职业病防治工作的顺利开展。
2.劳动者责任。
劳动者要服从企业的安排和管理，遵守职业病防治的规章制度，自觉维护自身的健康权益，积极参与职业病防治工作。
3.政府责任。
政府要加强职业病防治的监管和管理，制定相关法律法规，加大对职业病危害的监测与评估，保障劳动者的健康权益。
4.社会责任。
社会各界要积极参与职业病防治工作，提高职业病的知晓率，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的社会环境。
三、职业病防范的具体措施1.制定职业病危害管理制度。
企业要根据实际情况，制定相应的职业病危害管理制度，明确职责分工，规范管理流程，确保工作场所的安全。
2.加强职业病危害监测。
企业要建立健全职业病危害监测系统，定期对员工的健康状况进行监测，及时发现和处理职业病危害。
3.健康教育和培训。
企业要开展职业病防治知识的宣传教育，提高员工的防护意识，加强职业病防治知识的培训，提高员工的应对能力。
4.建立健康档案管理系统。
企业要建立健康档案管理系统，做好员工的健康档案记录和管理，及时对患有职业病的员工进行治疗和康复。
5.加强职业病防护设施建设。
企业要加强对职业病防护设施的建设和维护，确保设施的有效性和安全性，提高企业的生产安全。
职业病危害防治管理制度范本
职业病危害防治管理制度范本一、总则为了全面贯彻职业病防治法律法规，保护职工身体健康，有效预防和控制职业病危害，提升企业的生产安全水平和员工的工作环境质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工及管理层，对所有与职业病防治有关的岗位和工作环境都予以规范管理。
三、主要内容1. 职业病危害评估与监测（1）对职业病危害源进行评估，制定相应的职业病危害因素监测计划，并定期进行监测。
（2）建立职业卫生档案，记录并更新职业病危害因素的监测结果。
2. 职业病防护设施和工作场所管理（1）对工作场所进行合理规划和布置，确保职业病危害因素的控制和防护设施的配置。
（2）定期检查和维护工作场所的职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 岗位操作规程（1）制定岗位操作规程，包括操作步骤、注意事项、防护措施等，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行定期的职业健康检查，包括初检和复检。
（2）建立并维护员工职业健康检查档案，记录检查结果。
5. 职业病危害事故的应急处置（1）制定职业病危害事故的应急预案，包括急救流程、疏散逃生措施等。
（2）对员工进行应急演练，提升应对职业病危害事故的能力。
四、职责分工1. 公司领导（1）负责职业病危害防治工作的组织和领导，确保职业病防治工作的顺利进行。
（2）配合部门相关人员进行职业病危害监测和评估，提供必要的支持和协助。
（3）定期组织职业健康会议，评估和总结职业病防治工作的成效，提出改进措施。
2. 职业病防护设施管理人员（1）负责职业病防护设施的管理和维护，确保其正常运行。
（2）配合职业病危害评估与监测工作，及时对职业病防护设施进行调整和改进。
3. 岗位操作规程制定和培训人员（1）负责制定岗位操作规程，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查人员（1）负责进行职业健康检查工作，及时发现和预防职业病。
职业病危害预防管理制度
职业病危害预防管理制度是为了保护职工的身心健康，预防和控制职业病危害，提高工作环境的安全性和健康性而制定的一套管理制度。
下面将重点介绍职业病危害预防管理制度的主要内容。
1. 目的和适用范围：职业病危害预防管理制度的目的是规范企业内职业病危害预防工作的组织、责任、措施和监督，提升企业的职业病防控水平。
该制度适用于所有从事有职业病危害的工序和岗位的职工，涵盖了生产、办公和辅助等各个环节。
2. 组织和领导：企业应设立职业病防治管理机构，并明确相关职责和权限。
企业领导应高度重视职业病防治工作，制定并落实职业病预防目标，确保预防控制措施的有效实施。
3. 职业病危害评估：企业应组织相关专业人员对工作环境进行职业病危害评估，包括职业病危害因素的种类、浓度、接触途径等方面的评估。
评估结果应及时通知相关部门和职工，采取相应的防护措施。
4. 职业病危害防护设施：企业应根据评估结果，合理配置职业病防护设施，包括通风设施、防护措施、个人防护用品等。
同时，应定期检测和维护这些设施的功能完好性，确保其正常使用效果。
5. 职业卫生监护：企业应组织进行职业卫生监护，包括职业健康检查和健康档案管理。
职业健康检查应定期进行，检查项目应涵盖与职业病危害相关的内容。
相关检查结果应妥善保管，并及时通知和告知职工。
6. 培训和教育：企业应定期组织职业病预防培训和教育活动，包括职业病危害防护知识、应急措施等方面的培训。
特别是从事高风险职业的职工，应接受更为频繁和深入的培训。
7. 事故应急和处理：企业应建立健全职业病事故应急预案，明确相关的报告、调查和处理程序。
发生职业病事故时，应及时进行报告和调查，并采取有效措施，防止事故扩大和再次发生。
8. 绩效评估和监督检查：企业应对职业病防治工作进行绩效评估和监督检查，评估工作包括对职业病危害防控措施的有效性和工作效果进行评估。
监督检查应定期进行，发现问题及时纠正。
9. 职业病危害预防记录：企业应建立健全职业病危害预防记录，包括评估报告、职业健康检查记录、培训记录等。
职业病预防管理制度范文
职业病预防管理制度范文职业病是职工由于长期从事某种特定工种、岗位或工作环境中的劳动活动而致病的一类疾病，对职工身体健康和劳动生产力造成严重威胁。
为了保障职工的身体健康，预防职业病的发生，每个企业都应制定相应的职业病预防管理制度。
下面是一个职业病预防管理制度的范文，如下所示：一、制度目的本制度的目的是为了预防、减少和控制职业病的发生，保障职工的健康和劳动生产力，促进企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于本企业所有从事特定工种、岗位或工作环境的所有职工。
三、职业病预防责任1. 企业总经理：负责全面领导和管理职业病预防工作，确保职业病预防工作的实施和落实。
2. 人力资源部门：负责制定职业病预防管理制度，并监督和指导各部门的职业病预防工作。
3. 岗位责任人：负责本岗位职业病危害因素的识别、评估和控制，制定相应的职业病防护措施，并组织实施。
4. 职工：应积极参与职业病预防工作，遵守相关规定和操作规程，自觉保护自己的身体健康。
四、职业病预防管理措施1. 职业病危害因素评价：通过对各岗位、工作环境中的职业病危害因素进行评价，了解职业病的风险程度，为制定相应的预防措施提供依据。
2. 职业病防护措施：根据职业病危害因素评价结果，制定相应的职业病防护措施，并向职工进行宣传和培训，确保职工正确使用和配戴职业病防护设施。
3. 职业健康监护：建立职业病危害因素的监测和职业病状况的报告制度，定期进行职业健康检查，发现职业病的早期症状，及时采取措施进行治疗。
4. 职业病事故处理：建立职业病事故的报告和处理制度，对发生职业病事故的原因进行调查和分析，采取相应的救治措施，并对职业病事故进行及时报告和记录。
5. 职业病防治培训：定期开展职业病防治培训，提高职工对职业病的认识和预防意识，掌握职业病防护知识和技能，提高自我保护能力。
6. 职业病预警监测：建立职业病预警监测和预警系统，定期对各个岗位、工作环境中的职业病危害因素进行监测，发现异常情况及时预警并采取相应的防护措施。
单位职业病防治规章制度
单位职业病防治规章制度为了有效预防和控制单位职业病的发生，保障职工的健康和安全，制定本规章制度。
第一章总则第一条为了加强单位职业病防治工作，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有职工及相关管理人员。
第三条单位应建立完善的职业病防治组织机构，明确职责，加强对职业病防治工作的领导和管理。
第四条单位应当制定健康检查制度，对职工进行定期的职业健康检查，并建立职业危害因素监测和评估机制。
第五条单位应对职工进行职业危害知识和防护培训，提高职工的职业危害防护意识和能力。
第二章职业病危害防护第六条单位应对生产过程中可能产生的职业危害做出全面评估，采取有效的防护措施，保障职工的健康和安全。
第七条单位应提供符合国家标准和要求的个人防护用品，确保职工的个人防护措施完善。
第八条单位应建立职业卫生技术服务体系，定期对生产车间和作业场所进行职业危害检测和评估，确保职工的工作环境符合国家职业卫生标准。
第九条单位应对职业危害物质进行有效的管理，采取妥善的储存和处理方式，防止对职工造成损害。
第十条单位应建立健全的职业病防治档案，及时记录职工的职业健康状况和职业危害暴露情况。
第三章健康检查和监测第十一条单位应制定健康检查制度，对职工进行定期的职业健康检查，及时发现职业病早期症状，采取有效措施进行干预和治疗。
第十二条单位应加强对职业危害因素的监测和评估，及时发现和控制职业危害因素，防止职工受到不必要的伤害。
第十三条单位应建立职业病监测机制，及时了解职工的职业病患病情况和发展趋势，做好相应的预防和控制措施。
第四章健康教育和培训第十四条单位应对职工进行定期的职业危害知识教育和防护培训，提高职工的职业危害防护意识和技能。
第十五条单位应定期组织职工参加职业健康知识讲座和培训，提高职工对职业危害的认识和了解。
第十六条单位应建立健全的职业危害防护宣传制度，加强对职工的健康宣传和教育，提高职工的职业危害防护意识。
2021年最新职业健康管理办法
2021年最新职业健康管理办法目录第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
第八条国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
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2021年职业病预防管理制度
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
2021年职业病预防管理制度
一、目的
1为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。
2本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。
二、要求
1根据分级管理的原则，公司总经理对公司劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任，各生产单位行政主要领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。
2技术部和各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工
程项目应严格执行《建设项目职业安全健康管理制度》规定；在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。
三、职责
1安监部是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收。
2人力资源部负责组织安排接触职业危害因素人员到职业病防治医院进行就业定期体检，负责建立健全职业健康监护档案。
3各生产部门配合完成本部门职业病危害因素的监测工作；负责本部门接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。
四、职业病危害告知与教育
1产生职业病危害因素的部门应当定期公布公司有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
2产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
3人力资源部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。
4各职能部门及生产部门应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。
五、职业病危害因素的防护治理
各部门职业病危害因素治理应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，各部门主要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年11月底以前列入下一年度的安措计划，并上报安监部。
六、作业环境管理
1职业病危害因素作业环境监测代表点由安监部配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。
安监部建立《职业病危害因素作
业环境监测定点清单》，各生产部门在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。
2安监部统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”，委托政府职业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果评价。
安监部将评价与监测结果建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》。
3各生产部门对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时，应采取必要的个人防护措施。
4作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。
5对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。
6各生产部门应加强对作业现场的管理，积极推行“5S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)现场改善活动。
七、从事接触职业病危害因素作业人员的管理
1各生产部门必须建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记表》，每年11月底前填报《从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计划申报表》上报至人力资源部。
人力资源部审核后下达年度体检计划，并依据年度体检计划组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。
2对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
3在职业病普查中发现的可疑病人，人力资源部门应及时通知各生产部门，并会同生产部门根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。
八、职业病的诊断和治疗
1已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由人力资源部在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。
2职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经定点医药机构取药、报销。
3列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保险费中支付。
4职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。
九、考核
1对违反本制度有下列行为之一者，安监部可视情节轻重给予警告、限期治理、经济责任制考核等处罚。
1）劳动保护设施停止使用或运转状况极差，致使有害物质浓度严重超过国家标准且逾期不采取措施者；
2）任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者；
3）不按计划实施安措项目、挪用安措经费者；
4）强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者；
2对在有害环境治理和职业病防治工作中做出显著成绩的单位
和个人，按公司《安全奖惩条例》给予表彰和奖励。
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