职业病预防管理制度-(修订版)
职业病卫生防治管理制度(三篇)
职业病卫生防治管理制度是为了有效预防和控制职业病的发生和传播而建立的一套管理制度。
该制度主要包括以下方面的内容：1. 目标和原则：制定职业病卫生防治的总体目标和基本原则，明确职业病预防工作的方向和原则。
2. 组织管理：明确有关部门的职责和权限，建立职业病防治的组织机构和工作制度。
3. 预防措施：制定职业病防治的预防措施，包括职业病识别、评估和监控等措施，确保预防职业病的有效实施。
4. 职业病检查：建立职业病防治的检查制度，包括职业病体检和职业病病例报告等，确保职业病的及时发现和报告。
5. 健康监护：建立职业病防治的健康监护制度，包括职业病防治的健康监护要求和监护方法，确保职业病患者得到及时、有效的健康保护。
6. 教育培训：制定职业病防治的教育培训计划和内容，加强职业病防治的宣传和培训工作，提高职工的职业病防治意识和能力。
7. 绩效评价：建立职业病防治的绩效评价体系，定期对职业病防治工作进行评估和监测，提出改进措施和建议。
8. 法律法规：明确职业病防治的法律法规和政策文件，加强职业病防治的监督和执法力度，确保职业病防治工作的顺利实施。
职业病卫生防治管理制度的建立和完善，对于预防和控制职业病的发生和传播具有重要意义，可有效保护劳动者的身体健康和权益。
职业病卫生防治管理制度（二）是针对工作场所的职业病防治工作而制定的一套管理制度，以保障员工的健康和安全。
该管理制度包括以下几个方面的内容：1. 职业病危害识别和评估：制定相关程序和方法，对工作场所进行职业病危害识别和评估，确定职业病危害因素的种类、程度及其分布情况。
2. 职业病危害控制：制定相应的控制措施，采取技术、管理和个体防护等方面的措施，减少职业病危害对员工的影响。
3. 职业病卫生监督：建立职业病卫生监督机制，对工作场所的职业病卫生状况进行监测和评估，并采取相应的措施进行改善。
4. 职业病防护设施和设备管理：规定职业病防护设施和设备的配置、使用、检验和维护等管理要求，确保其有效性和可靠性。
职业病预防管理制度范文（5篇）
职业病预防管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生和传播，根据《劳动法》相关规定，制定本职业病预防管理制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工。
第三条本制度的宗旨是：预防为主，综合治理，依法管理，持续改进。
第四条公司负责制定职业病预防管理计划，并将其实施情况报告相关部门和员工。
第五条公司负责做好职业病防护设施和设备的维修和更新，并进行相关职业病防护知识培训。
第二章职业病危害识别和评估第六条公司负责对工作岗位进行职业病危害识别和评估，并编制相应的职业病防护措施计划。
第七条公司负责对职业病危害和防护措施进行宣传，提醒员工注意个人防护。
第八条公司负责做好职业病危害的防范工作，包括通风、隔离、防护设施等。
第九条公司负责对岗位进行定期检查，切实保障员工的身体健康。
第三章职业病危害监测和报告第十条公司负责对岗位进行职业病危害监测和检测，并将检测结果报告相关部门和员工。
第十一条公司负责对检测结果进行分析，及时采取相应措施进行改进。
第十二条公司负责对职业病的发生和传播进行报告，并及时采取措施进行控制。
第四章职业病防护和急救措施第十三条公司负责提供符合国家标准的职业病防护用品，如口罩、手套等。
第十四条公司负责组织职业病防护知识的培训和教育。
第十五条公司负责建立职业病急救措施和应急预案，并进行演练和实践。
第十六条公司负责对职业病患者进行及时救治和康复，保障其权益。
第五章职业病防护责任和监督第十七条公司负责明确职业病防护责任，并对相关部门和人员进行督促和考核。
第十八条公司负责建立健全职业病防护管理制度，并进行绩效评估。
相关责任人员应承担相应的责任。
第十九条公司负责对职业病防护工作进行监督和检查，确保其有效实施。
第六章附则第二十条公司负责制定职业病防护工作的具体细则并进行修订。
第二十一条本制度自颁布之日起执行。
以上是一份职业病预防管理制度的范文，具体制度的内容和条款可以根据公司实际情况进行调整。
2024年职业病预防管理制度范本（二篇）
2024年职业病预防管理制度范本为强化职业卫生与职业病的管控，有效控制尘毒危害，保障员工的健康与安全，特制定本规定。
1、职业卫生工作遵循“预防为主，防治结合，综合治理”的原则，与文明生产相结合，采取有效措施消除或减少有害因素，以创建安全的工作环境。
2、管理与监督2.1 在主管领导的指导下，安全办公室负责制定劳动条件的技术措施计划并确保其执行，同时负责有毒有害作业人员的保健管理工作。
2.2 设立专职人员负责职业卫生工作的管理，其职责包括：a) 执行国家和上级主管机构发布的职业卫生相关法律法规和标准。
b) 制定单位职业卫生的长期规划和年度计划。
c) 掌握单位有毒有害作业点的分布情况，按规定进行监测。
d) 与人事办公室协作，对新从事有毒有害作业的人员进行体检，发现有职业禁忌症者，不得从事相关工作。
e) 对长期从事有毒有害作业的员工定期进行健康检查，建立完整的健康档案。
f) 参与新建、改建、扩建生产性工程项目的规划设计和竣工验收工作。
2.3 公司应根据职业病诊断机构的建议，安排患有职业病的员工进行治疗或疗养。
2.4 经确认不宜继续从事有害作业的，应在确认之日起两个月内调整其岗位。
确诊为矽肺病的员工，由公司负责调整其工作安排。
3、防护措施3.1 新建、改建、扩建生产性工程项目的卫生防护措施必须遵循“三同时”原则，确保作业场所的有害因素浓度（强度）符合国家卫生标准。
3.2 通过技术革新和技术改造，从根本上改善劳动条件。
在选择原材料时，优先考虑无毒替代有毒或有害，改进操作技术和生产设备及工艺，减少环境污染。
3.3 生产单位需加强通风排尘，改善生产环境，控制“二次尘毒源”，防止毒物再次扩散。
3.4 设备管理部门应加强对防尘防毒设备的管理，使用单位需加强维护保养，提高设备完好率。
3.5 加强个人防护措施，注意个人卫生。
对接触毒物的生产工作，应根据工作性质和需要，配备必要的个人防护用具。
3.6 禁止安排不满18周岁的未成年人参与有职业危害的生产劳动。
职业病预防管理制度范本（3篇）
职业病预防管理制度范本1. 目的为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，制定本职业病预防管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工。
3. 主要内容3.1 职业病防护措施公司应根据工作岗位的特点，采取相应的职业病防护措施，包括但不限于：- 提供个人防护用具和设备，如防护眼镜、口罩、手套等；- 对涉及有毒有害物质的工作岗位进行特殊防护；- 加强通风设施的清洁和维护；- 提供必要的职业健康教育和培训。
3.2 健康体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，确保早期发现和治疗职业病的可能性。
3.3 职业病事故的报告和处理当发生职业病事故时，员工应立即向上级主管报告，并配合公司进行调查和处理。
3.4 职业病监测与评估公司应委派专业机构进行职业病监测与评估，及时掌握职业病的发生情况和变化趋势。
3.5 职业病预防培训公司应定期组织职业病预防培训，提高员工对职业病的认识和预防意识。
4. 职责与义务4.1 公司应提供必要的职业病防护设备和用具，并确保其有效使用。
4.2 员工应按照公司规定正确使用个人防护用具和设备。
4.3 公司应保障员工的职业健康权益，提供必要的医疗保障和赔偿。
4.4 员工应积极参与职业病防护培训，掌握预防职业病的基本知识和技能。
5. 违规处理对违反职业病预防管理制度的员工，公司将依据相关规定进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
6. 其他本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修订和补充。
该范文给出了一个职业病预防管理制度的基本框架，可以根据实际情况进行细化和补充。
同时，为了确保制度的有效执行，公司应加强对该制度的宣传和培训，提高员工的职业病预防意识和能力。
职业病预防管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强职业病预防工作、保障劳动者的健康安全，符合国家职业病预防政策和法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制、聘用合同制、劳务派遣制的员工。
职业病预防管理制度范例（3篇）
职业病预防管理制度范例一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强企业职业病预防管理，保障员工的健康和安全，并遵守国家相关法律法规。
本制度适用于本企业的所有员工。
二、职业病预防管理机构1.设立职业病预防管理机构，负责职业病预防管理工作的组织、协调、监督和落实。
2.职业病预防管理机构由企业负责人指派专人负责，该负责人应具备相关的职业病预防知识和管理经验。
三、职业病危害评价1.企业应定期对所有的工作岗位进行职业病危害评价，评估职业病危害的种类、程度和可能引发的健康问题。
2.对于评价结果中存在的职业病危害，应采取必要的控制措施，防止职业病发生。
四、职业病防护设施的配置和使用1.企业应根据职业病危害评价结果，配置相应的职业病防护设施，并确保其正常运行和有效使用。
2.员工在工作中应正确佩戴和使用职业病防护设施，并接受相应的培训。
五、职业病危害因素的控制1.采取工程控制措施，如隔离、通风、排尘、降噪等，减少职业病危害物质对员工的暴露。
2.采取行政控制措施，如制定相应的作业规程和操作规范，规范员工的工作行为。
3.采取个体防护措施，如提供个体防护用品、设施和设备，并确保员工正确使用。
4.加强职业病危害因素的监测和检测，确保职业病危害因素的控制效果符合要求。
六、职业病危害因素的监测和检测1.定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和检测，确保工作场所职业病危害因素的达标情况。
2.监测和检测结果应记录并保存，供相关部门进行参考和分析。
七、职业病防治知识培训1.开展职业病防治知识培训，提高员工对职业病危害的认识和防护意识。
2.针对不同岗位的员工，进行专业化的职业病防治知识培训，确保其对职业病预防的理解和应对措施的掌握。
八、职业病健康监护1.对职业病危害较大的岗位，应定期进行职业病健康监护，包括体检、检查和评估。
2.对有职业病危害工作经历的员工，应建立相应的档案，并进行长期的健康监护。
九、职业病危害事故的应急处理1.建立职业病危害事故的应急处理预案，明确责任及处置措施。
2024年职业病卫生防治管理制度范本（四篇）
2024年职业病卫生防治管理制度范本一、尘肺病预防控制措施：1、工作场所安全措施。
确保水泥等易产生粉尘材料的储存和使用区域采取有效的防尘措施，禁止无故移除防尘设施，并设置明显的警示标识。
2、个人防护措施。
确保相关岗位人员持证上岗，为施工人员提供防尘口罩，避免过度劳累的工作情况。
3、监督措施。
在进行工程安全检查时，同步检查防尘措施的执行情况，以及个人防尘措施的落实，每月至少进行一次，并指导工人采用低尘操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病预防控制措施：1、工作环境安全措施。
为电焊工提供通风良好的操作环境。
2、个人防护措施。
电焊工必须经过专业培训并持证上岗，作业时需佩戴防毒口罩和眼罩，遵守操作规程，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
在安全检查中，检查工作场所的通风状况，个人防护用品的使用，以及执行工作时间限制，及时制止违章作业。
三、振动病预防控制措施：1、工作区域安全措施。
在作业区域设置职业病警示标识。
2、个人防护措施。
确保机械操作人员持证上岗，提供防振手套，通过调整换班时间，防止作业人员超时工作。
3、监督措施。
在检查工程安全时，核实警示标识的设置，员工持证上岗，防振手套的佩戴，以及工作时间的合规性。
四、中毒预防控制措施：1、工作场所安全措施。
加强作业区域的通风排气设施。
2、个人防护措施。
要求相关工种人员持证上岗，为作业人员提供防护口罩，实行轮班作业，避免超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的通风效果，员工持证上岗，口罩佩戴情况，确保工作时间合规，并提升员工在中毒事故中的自救和互救能力。
五、职业性耳聋预防控制措施：1、工作区域安全措施。
设置职业病警示标识，对噪音设备进行定期保养和维护，以减少噪音污染。
2、个人防护措施。
为施工人员提供防噪耳塞，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的降噪措施，员工佩戴耳塞的情况，确保工作时间不超过规定。
六、过度工作预防控制措施：1、工作场所安全措施。
职业卫生与职业病预防管理制度范本(5篇)
职业卫生与职业病预防管理制度范本第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，预防职业病的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有的职工。
本企业负责制定并执行本制度。
第三条本制度内容包括职业卫生与职业病预防的组织机构、职责分工、管理程序、安全生产措施等方面的要求。
第四条本制度的执行和监督由职业卫生与职业病预防管理部门负责。
第二章组织机构第五条本企业设立职业卫生与职业病预防管理部门，负责协调、监督和指导职业卫生与职业病预防工作。
第六条职业卫生与职业病预防管理部门的主要职责包括：制定职业卫生与职业病预防方案，组织实施职业健康检查，指导职工的职业卫生培训等。
第七条本企业各部门应设立职业卫生与职业病预防岗位，负责本部门内的职业卫生与职业病预防工作。
第三章职责分工第八条职业卫生与职业病预防管理部门负责制定职业卫生与职业病预防方案，制定职业病识别标准，组织职业健康检查等工作。
第九条各部门负责本部门内的职业卫生与职业病预防工作，指导职工正确使用和保养个人防护设备，组织相关的职业卫生培训。
第十条职工应按照本企业的职业安全生产要求执行工作，保护自己的身体健康，积极参与职业卫生与职业病预防工作。
第四章管理程序第十一条本企业应开展职业卫生与职业病预防宣传教育活动，提高职工的职业卫生与职业病预防意识。
第十二条本企业应建立健全职业卫生与职业病预防档案，记录职业卫生与职业病预防工作的实施情况。
第十三条本企业应定期组织开展职业卫生与职业病预防培训，提升职员的职业卫生与职业病预防知识。
第十四条本企业应建立职业卫生与职业病预防检测机制，对职业卫生与职业病预防工作进行定期检查和评估。
第五章安全生产措施第十五条本企业应提供符合职业卫生与职业病预防要求的工作环境和工作设备。
第十六条本企业应配备必要的个人防护设备，并指导职工正确使用和保养。
第十七条职工应按照规定佩戴个人防护设备，并接受职业卫生与职业病预防培训。
第十八条对于有危害职业卫生和导致职业病的作业，应严格遵守安全操作规范。
职业卫生与职业病预防管理制度(4篇)
职业卫生与职业病预防管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责____重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的____、实施、竣工验收。
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职业病预防管理制度
1 目的与范围
1.1为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者身体健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全法》等法律、法规，制定本制度。
1.2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。
1.3 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
1.4我公司使用的主要危险品为甲苯、油墨、乙酯等，主要是造成对皮肤、粘膜有一定刺激作用，经常接触有可能造成精神衰弱、皮肤干裂、气闷、呕吐、恶心等症状。
1.5 本制度适用于企业内全体员工。
2 总则
2.1职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，根据分级管理的原则，总经理对劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任，各部门主要领导对各部门劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行防治，使其达到国家劳动卫生标准。
2.2 依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。
按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报职工人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
3 职责
3.1 生产管理部门是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；生产车间负责组织实施职业病防治工作方案；配合完成职业病危害因素的监测工作；负责接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。
3.2 人事行政队负责委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改
建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；负责建立健全职业健康监护档案；责组织安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检、定期体检和离岗时4 职业病危害告知与教育
4.1 产生职业病危害因素的部门在醒目处设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
4.2 产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
4.3 人事行政队在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。
4.4 各职能部门、车间应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。
5 职业病危害因素的防护治理
5.1 对可能产生职业病危害的项目，在可行性论证阶段应对可能产生的有害因素强度（浓度）及对工人健康的影响做出评价，并制订切实可行的防护措施。
5.2 治理项目的设计应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，各部门主要领导应召集相关部门对项目的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年1月底以前列入下一年度的安措计划，并上报生产管理部门。
5.3 严禁将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护设施的企业。
6 作业环境管理
6.1 职业病危害因素作业环境监测代表点由生产管理部门配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。
生产管理部门建立《职业病危害因素作业环境监测定点清单》，各车间在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。
6.2 生产管理部门统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”，委托政府职业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果作出卫生学评价。
生产管理部门将评价与监测结果建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》。
6.3 车间对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时，应采取必要的个人防护措施。
6.4 作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。
6.5 车间应加强对作业现场的管理，积极推行“5S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)
现场改善活动。
7 从事接触职业病危害因素作业人员的管理
7.1 车间必须建立从事接触职业病危害因素作业人员登记表，每年1月底前要对全体员工进行体检，把疑似职业病或者职业病员工病例上报至生产管理部门。
生产管理部门审核后下达年度体检计划，卫生所依据年度体检计划，组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。
7.2 职业性健康体检类别包括从事接触有害因素作业人员的上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检及应急性体检。
7.3 车间不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触有害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。
7.4 对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
7.5 在职业病普查中发现的可疑病人，人事行政队会同生产管理部门根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。
8 职业病的诊断和治疗
8.1 从事职业病危害作业的人员，在非普查期要求做职业病诊断者，须经车间同意，并到人事行政队申请诊断职业病的正式报告和相关资料，到生产管理部门办理有关手续。
8.2 已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由人事行政队在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。
8.3 职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经人事行政队审批后再到定点医药机构取药、报销。
8.4 需立即抢救的急重、住院和退休后居住原籍的职业病人，可在附近国家定点的职业病医疗机构诊治，报销医疗费用时须持有病历、诊断书和用药清单等有关资料，经人事行政队认定，领导审批后给予报销。
8.5 列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保险费中支付。
8.6 职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。
8.7 生产管理部门按照《职业病例登记表》建立职业病例登记台帐，定期进行统计和分析。
9、职业卫生培训。
9.1 《职业病防治法》对象包括：用人单位的负责人、劳动者。
职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
其内容和目的是普及职业卫生知识。
附件一职业病危害因素作业环境监测定点清单
职业病危害因素作业环境监测定点清单
单位：编号：
附件二从事接触职业病危害因素作业人员登记表
从事接触职业病危害因素作业人员登记表。