员工退休管理办法
企业员工退休管理规章制度(三篇)
企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工退休事务管理，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司员工退休管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据国家法律法规和政策规定执行。
第四条公司应建立健全员工退休管理机构，负责具体实施退休政策和管理事务。
第二章退休条件第五条正式员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满15年；3. 身体健康，无工作能力或达到法定退休年龄的。
第六条临时员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满20年。
第七条凡符合退休条件的员工，申请退休经公司同意后正式退休。
第三章退休福利第八条凡正式员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第九条凡临时员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第十条公司应为退休员工购买商业养老保险，保障退休员工的生活需求。
第十一条公司应为退休员工提供必要的医疗保障，包括退休医疗保险和定期健康体检。
第四章退休流程第十二条员工申请退休应提前至少30天向公司提交申请，提交退休申请书和必要的退休材料。
第十三条公司应在接到员工退休申请后的15个工作日内作出回复并处理退休手续。
第十四条公司应在员工退休生效后及时办理退休金发放手续。
第五章退休权益保护第十五条公司不得以任何形式限制员工享受合法的退休权益，不得强迫员工提前退休。
第十六条公司应加强退休员工的管理和关怀，定期组织退休员工活动，为退休员工提供精神慰藉和帮助。
第十七条公司应建立员工投诉机制，及时处理退休员工的投诉和纠纷。
第六章法律责任第十八条公司违反本规章制度的，应承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。
第十九条公司员工违反本规章制度的，应依法进行处理，包括暂停或终止退休权益。
第七章附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的有关员工退休管理规定。
员工退休管理制度_规定
第一章总则第一条为规范公司员工退休管理，保障员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工退休管理遵循国家法律法规和政策，确保员工退休后的福利待遇和生活保障。
第二章退休条件第四条员工退休条件：1. 男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（特殊情况可参照国家规定）；2. 工作年限满15年；3. 符合国家规定的其他退休条件。
第五条员工达到退休年龄，符合退休条件，无需提出申请，公司应在其达到退休年龄前一个月通知本人。
第三章退休手续办理第六条员工达到退休年龄，公司应在其达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第七条办理退休手续时，员工需提供以下材料：1. 退休申请表；2. 身份证；3. 工作证；4. 工资台账；5. 其他相关证明材料。
第八条公司应查对员工工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。
第四章退休待遇第九条退休人员享受以下待遇：1. 退休费：按照国家规定和公司相关政策计发；2. 医疗待遇：按照国家规定和公司相关政策执行；3. 福利待遇：按照国家规定和公司相关政策执行。
第十条退休人员因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
第五章退休人员管理第十一条公司人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
第十二条公司应关心退休人员的生活，定期组织走访慰问，关心退休人员的身心健康。
第十三条退休人员如有需要，可向公司提出建议和意见，公司应及时予以答复和处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
医院员工退休管理办法
医院员工退休管理办法
退休是员工职业生涯的重要节点，或是终点。
医院为表示对即将退休员工的关怀，同时加强退休人员的管理，特制定本办法。
一、退休年龄
员工退休年龄按照国家规定执行，目前退休年龄为男60岁、女干部55岁，女工人50岁。
其他特殊情况根据国家规定办理。
二、退休手续办理
员工达到退休年龄的，可由医院人力资源代为办理退休手续。
手续办理时间为退休当月。
员工根据人力资源办事员要求提供相关资料，协助办理退休手续。
员工达到法定退休年龄，自行不办理退休手续，故意延误退休的，由员工本人承担一切后果。
对于达到法定退休年龄不办理退休手续的员工，视为双方劳动合同自行终止。
三、退休返聘
员工已经退休的，医院一般不再留用。
员工办理完退休手续后，退休当月最后一个工作日即为离院日期。
退休员工离院前，应到人力资源办理离院交接手续，做好工作交接。
如确因医院业务需要，对退休人员进行返聘的。
由人力资源与退休人员沟通，双方达成合意，并报院长办公会讨论决定后，与退休人员签订返聘劳务合同。
退休返聘劳务合同期限为一年，特殊情况由院长办公会讨论决定。
四、退休慰问
员工退休时，由医院工会组织慰问，一般以赠送纪念品的方式进行。
每年年底或春节前夕，由医院综合办组织，邀请当年退休人员进行聚餐活动，以示关怀。
五、其他事宜
所有本院退休的员工，由人力资源建立退休人员档案。
员工退休后联系电话或地址如有变动，可联系医院人力资源及时更新，以方便联系。
本办法自发文之日起实施，原规定与本办法不一致的，以本办法为准。
企业员工退休管理规章制度范文（三篇）
企业员工退休管理规章制度范文第一章总则第一条为规范企业员工退休管理，切实保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和企业实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业正式员工的退休管理。
第三条本企业将通过科学合理的员工退休管理，实现员工和企业的共同发展和共赢的目标。
第二章退休基本制度第四条员工在年满60周岁或者累计工龄满30年的情况下，有权利提出申请退休。
第五条员工提出退休申请后，应当提前三个月向本企业人力资源部门提出申请，并提交相关申请材料。
第六条企业人力资源部门应当按照规定程序处理员工的退休申请，并将处理结果及时反馈给员工。
第七条员工申请退休获得批准后，企业将根据相关法律法规和政策规定办理员工退休手续。
第三章退休待遇第八条员工退休后，将享受企业提供的完善的退休待遇。
第九条员工退休待遇包括基本退休金、补充退休金、医疗保险、工伤保险等。
第十条员工退休后，将根据其工龄、职位等情况确定基本退休金的发放标准。
第十一条补充退休金将根据员工退休前缴纳的公积金、养老保险等个人账户累计金额进行计算发放。
第十二条员工退休后，将继续享受企业提供的医疗保险和工伤保险待遇。
第十三条企业将按照国家有关法律法规和政策规定，及时足额缴纳员工的退休金、医疗保险、工伤保险等。
第四章退休福利第十四条员工退休后，将享受企业提供的一系列退休福利待遇。
第十五条企业将为退休员工提供专门的活动和培训，丰富退休生活，提高自身素质。
第十六条企业将为退休员工提供相关的社会保障和服务，如住房保障、健康管理等。
第十七条企业将为退休员工提供必要的心理和精神关怀，帮助员工顺利过渡到退休生活。
第五章退休工作安排第十八条员工退休前，应当与其所在部门和领导进行交流和沟通，制定退休前的工作安排。
第十九条员工退休后，应当积极配合企业安排的工作转交和交接工作，保障企业的正常运转。
第二十条企业将根据员工的工龄和贡献程度，安排适当的工作职责和转岗岗位。
第二十一条退休员工可自愿选择参加企业安排的退休后工作，享受相应的工资和福利待遇。
员工退休管理规定及流程
员工退休管理规定及流程一、引言员工退休是一个重要的人事管理环节，是企业对员工进行福利保障的重要组成部分。
本文将介绍员工退休管理的规定及流程，帮助企业更好地落实员工退休政策，保障员工的权益。
二、退休管理规定1.退休资格：员工必须满足一定的条件才能享受退休待遇。
一般来说，员工需要满足法定退休年龄，具有足够的工龄，并且已经参加了企业的退休金计划。
2.退休权益：员工享有的退休权益包括：月度退休金、退休金补贴、医疗保险、住房补贴等。
企业应与员工确立明确的退休待遇，确保员工在退休后能够维持基本的生活水平。
3.退休福利政策：4.退休金计算方法：企业可根据员工的工龄及薪资等因素制定退休金计算方法。
一般来说，员工的退休金可以按照每年工资的一定比例进行计算，具体比例可根据员工的工作表现进行调整。
5.离职福利：如果员工在正式退休前离职，企业应根据具体情况制定相应的离职福利政策。
离职福利可包括一次性补偿金、医疗补贴、职称评定等。
三、退休管理流程1.个人申请：员工在达到退休年龄后，应向企业提交退休申请。
申请中应包括个人的基本信息、退休日期、退休待遇要求等。
2.部门审批：企业应设立专门的退休审批部门，对员工的退休申请进行审批。
审批部门应根据企业的退休政策和员工的个人情况，决定是否批准员工的退休申请。
3.退休待遇确认：在员工的退休申请获得批准后，企业应与员工确认退休待遇，包括退休金、医疗保险、住房补贴等的具体数额和发放方式。
4.文件签署：退休待遇确认后，企业应与员工签署相关文件，包括退休合同、退休金领取授权等。
5.离岗交接：企业应安排离岗交接工作，确保员工退休后的工作平稳过渡。
离岗交接包括将员工的工作交接给其他员工或新员工，并进行相应的培训和指导。
6.权益保障：企业在员工退休后应及时处理相关权益，如发放退休金、报销医疗费用等。
企业还应为退休员工提供必要的生活服务和关爱，保障退休员工的周全安排。
四、结语。
XX集团公司员工退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。
第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。
（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。
特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。
（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。
第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。
第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。
第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。
员工退休管理办法
员工退休管理办法一、总则为进一步规范员工退休管理工作，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。
三、退休条件（一）正常退休员工达到国家规定的法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性干部年满 55 周岁，女性工人年满 50 周岁，且连续工龄满 10 年的，应当办理退休手续。
（二）提前退休1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
2、经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
四、退休手续办理（一）员工在达到退休年龄前一个月，人力资源部门应向员工所在部门发出《退休通知》，部门负责人应提前安排工作交接事宜。
（二）员工应在退休前填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、劳动合同、社保缴费证明等。
（三）人力资源部门负责审核员工的退休申请及相关材料，确认无误后，按照规定办理退休手续。
（四）退休手续包括但不限于办理社保停缴、退休金申领、住房公积金提取等。
五、退休金计算与发放（一）退休金的计算根据国家和地方相关规定执行，主要包括基础养老金、个人账户养老金等。
（二）退休金由社保部门按月发放至员工指定的银行账户。
（三）公司应协助员工办理退休金申领手续，并及时告知员工退休金发放的相关信息。
六、退休福利（一）公司为退休员工举办欢送会，以表达对员工多年来为公司付出的感谢。
（二）退休员工享有公司规定的节日福利和慰问。
（三）公司根据实际情况，为退休员工提供一定的健康体检服务。
七、退休返聘（一）因工作需要，公司可以对退休员工进行返聘。
（二）返聘应遵循双方自愿的原则，并签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
（三）返聘员工的管理按照公司相关规定执行。
八、附则（一）本办法如与国家法律法规及政策相冲突，以国家法律法规及政策为准。
公司关于退休管理制度
一、总则为规范公司退休管理工作，保障退休员工的基本权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体退休员工。
三、退休条件1. 达到国家法定退休年龄；2. 在公司工作满15年；3. 经公司审核批准，符合退休条件。
四、退休手续办理1. 退休员工应在退休前一个月向人力资源部门提交退休申请，并提交相关证明材料；2. 人力资源部门对退休申请进行审核，确认符合退休条件后，办理退休手续；3. 退休手续办理包括：办理退休证、结算工资、缴纳社会保险等。
五、退休待遇1. 退休员工享有国家法定退休待遇，包括基本养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等；2. 公司为退休员工提供以下福利待遇：（1）根据退休员工在公司的工作年限，给予一定数额的退休金；（2）为退休员工购买商业医疗保险，减轻医疗费用负担；（3）组织退休员工参加各类文娱活动，丰富退休生活；（4）关心退休员工的生活，及时了解并解决其遇到的困难。
六、退休员工管理1. 人力资源部门负责退休员工的日常管理工作，包括退休手续办理、退休待遇发放、退休活动组织等；2. 退休员工应积极参加公司组织的各类活动，发挥余热，为公司发展建言献策；3. 退休员工应遵守国家法律法规，维护公司声誉，不得从事与公司利益冲突的活动。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在保障公司退休员工的基本权益，提高退休员工的生活质量，同时促进公司和谐稳定发展。
希望全体员工及退休员工共同遵守本制度，共同维护公司利益。
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管理实
保障体系构建退休管理办法内容纲管理工销售团队管（工具
1.目的：
为了规范公司对退休人员的管理和服务，规范员工的退休和返聘流程，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等国家相关规定，特制定本管理办法。
2.适用范围：
本办法适用于与签订劳动合同的员工。
3.职责：
3.1人力资源部：
3.1.1制订和修订员工退休管理政策和制度，最后报公司审批；
3.1.2审核员工退休的申请以及相关待遇的享受情况；
3.1.3退休员工的管理台帐整理、退休通知等相关资料的保管；
3.1.4终止社保和公积金的购买并同时对退休聘用人员购买商业保险。
4.名词定义：
无
5.作业内容：
5.1退休条件：
5.1.1男性员工年满60周岁，女性员工年满50周岁（公司董事、监事和高级管理人员的退休不受此年龄限制）。
5.2 退休程序：
5.2.1当有员工即将达到退休年龄时，人力资源部应在其达到退休年龄的前90天启动退休审批流程，通知员工所在部门填写《员工退休审批表》，交员工所在部门主管和分管副总会签，人力资源部经理及分管副总审核，总经理审批通过。
5.2.2人力资源部应提前60天向员工发出《员工退休通知》，员工在接到通知的30天内，应与所在部门办理工作、财务、办公设备等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无问题遗留。
交接完毕后，员工应按通知要求在退休年龄后的20天内办理完退休手续。
自员工退休日起，公司将与员工解除劳动合同，公司与退休员工正式终止劳动合同关系。
人力资源部应为退休员工办理停缴社会保险和住房公积金。
之后，退休员工不再列入公司在编人员名单。
5.2.3员工办理退休手续时，人力资源部可提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办退休座谈会。
5.3退休待遇：
5.3.1基本养老金的发放，由社会保险基金经办机构按国家规定标准执行。
5.3.2住房公积金：由退休员工自己到住房公积金管理处结算。
退休补助金：这是公司提供的特殊福利，由公司支付并以退休人员在职的5.3.3．最后12个月的月平均工资为基数，在员工办理退休手续时一次性发给员工。
在公司（包括子公司、分公司，下同）连续工作满18年不足25年的，支付3个月的退休补助金；在公司连续工作满25年及以上的，支付6个月的退休补助金。
员工的工龄是指从到本公司的工作之日至在本公司工作的最后之日的时间。
工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。
上述工龄是指连续工龄不是累计工龄。
5.3.4在公司工作不足18年的退休人员不享受公司给予的退休补助金。
5.4退休人员的返聘流程：在公司工作和退休的，员工办理退休手续后，经员工主动申请，结合公司经营管理需要，经与退休员工协商一致后，公司可以重新返聘部分退休女员工，但须从严控制。
5.4.1返聘主要是针对公司一线人员的女退休员工，包括行政部的饭堂、宿舍和清洁卫生人员以及安全环保办的保安人员。
对后勤一线人员，公司不返聘男退休员工，年满60周岁的男性员工，公司将不再返聘；年满50周岁的女性员工，公司最多可返聘5年，即被返聘的女退休员工不可超过55周岁（且身体必须是健康无异常的，确认标准以公司指定的体检项目为准）。
5.4.2公司返聘实行一年一聘制，最多不超过二年并严格控制，服务合约都为一年一签。
由员工个人提出书面返聘申请，返聘部门填写《退休员工返聘申请单》，由返聘部门经理及分管副总会签、人力资源部经理及分管副总审核批准。
5.4.3公司与返聘人员签订劳务服务合约，返聘人员与公司之间是劳务关系。
公司为返聘人员购买商业保险。
返聘人员参照公司正式员工的福利待遇。
5.4.4返聘人员应每年参加一次体检，体检结果原件交公司人力资源部保管并存档。
5.4.5除后勤一线岗位确因需要可以返聘少量退休女工外，公司其他任何部门都不得返聘退休人员，后勤一线岗位也不能新招聘在别的单位退休的人员来工作。
6.参考文件：
6.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条
例、以及相关规定。
7.相关表单：
序号表单名称表单编号
1 员工退休审批表退休通知书
2 聘用协议 3
退休员工返聘申请单4
8.附件：
接到通天内办20
接到通天内办停缴社保房公积修改履历
文档已到结尾，仔细阅读满以后在买。
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