中层管理后备干部培养管理办法(20170616)
中层及后备干部管理制度
中层及后备干部管理制度1. 前言中层干部是组织在基层与高层之间的桥梁，对于单位的发展和稳定起着重要作用。
而后备干部则是未来中层干部的培养对象，是未来单位的后继力量。
因此，对中层及后备干部的管理具有重要的意义。
中层及后备干部管理制度是指针对中层及后备干部制定的各种管理规定和制度，旨在规范中层及后备干部的管理，提高他们的素质和能力，确保单位稳定发展。
2. 中层干部的管理2.1 选拔任用选拔任用是中层干部管理的核心。
单位应该根据工作需要和干部条件，制定中层干部选拔任用的规定和程序，并遵循公开、公平、公正的原则进行选拔。
2.2 培训和考核中层干部的培训和考核是提升中层干部素质和能力的重要途径。
单位应该根据工作需要，制定中层干部培训和考核计划，并及时组织实施。
2.3 激励和约束中层干部的激励和约束是激发他们工作热情，提高工作效率的重要手段之一。
单位应该根据工作成果和干部表现，制定相应的奖惩办法，并及时予以实施。
3. 后备干部的管理3.1 培养和选拔后备干部的培养和选拔是保证后备干部队伍的素质和能力，为中层干部的选配提供重要保障。
单位应该根据工作需要和干部条件，制定后备干部的培养和选拔规定和程序，并对符合条件的后备干部进行重点培养和选拔。
3.2 轮训和绩效评估后备干部的轮训和绩效评估是提高他们工作水平和能力的重要手段之一。
单位应该根据工作需要，制定后备干部轮训和绩效评估计划，并及时组织实施。
3.3 领导监督领导监督是保证后备干部工作按照要求顺利开展的重要保障。
单位应该派出经验丰富、素质过硬的领导，对后备干部工作进行实地查看、指导和协调。
4. 结语中层及后备干部是单位发展和稳定的重要支柱和后备力量，对于制定中层及后备干部管理制度具有重要意义。
以上是笔者对中层及后备干部管理制度的一些思考和建议，希望对各位干部选拔任用中层干部和培养后备干部具有借鉴和参考价值。
中层后备干部管理制度
中层后备干部管理制度一、目的建立健全中层后备干部工作长效机制，切实加强中层干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的中层后备干部队伍，为党校战略目标的实现提供组织和人才保证。
二、原则1、坚持党管干部的原则；2、任人唯贤、德才兼备;3、群众公认、注重实绩；4、备用结合、动态管理；5、资源共享、统一调配;6、注重发展潜力、重视培养提高。
三、选拔的条件和程序1、中层后备干部应当具备《市直机关部门中层干部选拔任用工作暂行办法》中关于中层干部选拔任用的基本条件，并具备以下资格:(1）中层正职后备干部，一般应是同级副职,特别优秀、发展潜力大的一般管理及专业技术人员，也可以列为正职后备干部。
(2)中层副职后备干部,应当熟悉本岗位业务，具有在本岗位工作两年及以上经历.（3)一般具有大专以上文化程度。
（4)身体健康。
（5)党群中层后备干部,必须是中共正式党员。
2、选拔程序（1）公布岗位及基本条件;（2)所属科室推荐；(3）召开民主推荐会,单位主要领导主持，全体教职员工参加;（4）办公室结合科室推荐和民主推荐情况提出推荐意见；（5)在一定范围内进行个别谈话,广泛听取意见；（6)综合分析有关情况,形成考察材料;（7)党委会议研究决定.(8）办公室组织填写后备干部简要情况表、后备干部考察表，建立后备干部档案.3、选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关.要全面、客观、准确地考察评价干部,要全面考察后备干部人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察后备干部人选的思想政治表现,注重考察工作实绩、发展潜力;要拓宽视野,开阔思路，不拘一格选拔人才，真正把那些德才兼备、群众公认、业绩突出、具有发展潜力的优秀干部及时选拔到后备干部队伍中。
4、在后备干部的推荐、考察过程中，严禁由少数人、个别人说了算，坚决反对后备干部推荐中“拉票”等不正之风.5、中层后备干部选拔可以单独进行，也可以结合中层干部年度考核一并进行。
四、中层后备干部数量及结构1、中层后备干部按1:1的比例配备。
管理干部轮训及后备干部培养管理办法1.doc
管理干部轮训及后备干部培养管理办法1 1目的人力资源是企业赢得市场竞争、提升核心竞争力、保证可持续发展的关键因素，各级管理干部则是企业人力资源的重要组成部分。
为了保证公司各项目标的实现具备充足的人力资源储备，提升现有管理干部综合能力并形成后备干部梯队，特制订本管理办法。
2 适用范围公司所有员工。
3 定义3.1管理干部：指公司现有各部门经理助理、副经理及经理，不含总监及总监级以上人员。
3.2后备干部：指公司为适应业务发展需要，从内部选定的具有较明确的专业方向、具备一定管理知识和技能及发展潜力，能够快速适应更高一级管理岗位并完成工作目标的优秀员工和干部。
4 原则4.1持续性原则。
管理干部轮训及后备干部培养工作原则上至少每两年开展一次，以保证优秀人才供给。
4.2 岗位轮换原则。
管理干部轮训过程中应定期进行轮岗，以确保综合能力的全面提升。
4.3选有所用原则。
参加后备干部培养的员工，应有较为明确的职业发展路径。
4.4 共同培养原则。
后备干部培养方案由综合管理部组织制定，综合管理部和用人部门共同实施培养工作。
5 程序5.1后备干部培养对象选拔5.1.1后备干部培养对象应该在责任心、诚信、团队合作、学识、业务能力及管理能力等基本素质和工作绩效方面有突出表现及提升空间。
5.1.2后备干部培养对象由各分管领导（总监及总监级以上）推荐。
每位分管领导根据员工日常表现和工作绩效，在公司范围内各推荐7人作为候选人。
候选人由总办考评后，经第三方机构测评，综合管理部组织与候选人面谈。
总办综合考评、测评和面谈结果按双向选择原则确定培养对象人选。
综合管理部填写《后备干部培养对象审核表》并备案。
5.1.3后备干部培养对象人数由总办确定，原则上应控制在20人以内。
5.2后备干部培养5.2.1培养阶段主要分为综合培养和针对性培养两大阶段。
5.2.2综合培养是应知应会的普及性培养。
主要培养综合素质，即责任心、诚信、团队合作、学识和能力等。
中层后备干部选拔培养管理任用方案
学院中层后备干部选拔培养管理任用方案为认真贯彻执行干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的学校中层后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出。
根据我院中层领导班子建设的实际需要，特制定本办法。
一、指导思想以社会主义核心价值观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。
二、选拔培养原则1、德才兼备，任人唯贤的原则。
2、民主推荐与组织考察相结合的原则。
3、群众公认、注重实绩的原则。
4、民主集中制的原则。
5、注重发展潜力，重视培养提高的原则。
6、备用结合、动态管理的原则。
三、基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，熟悉和掌握各项教育政策法规。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。
3、有一定的业务能力和组织能力，在教师中有较高的认可度。
4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，师德良好，廉洁奉公，遵纪守法。
5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜领导工作。
（二）资格条件1、年龄一般在40周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽）。
2、具有本科及以上学历。
四、选拔1、宣传发动。
制定公选方案，召开学院行政会议，下发公选通知，进行宣传发动，并通过学校QQ群和公示栏发布报名及选拔信息。
2、报名审查。
按照公选方案确定的报考条件进行报名，报名可采取组织推荐（教研组）、群众推荐和个人自荐的形式进行。
学院行政部门根据公选条件和要求，对报名的人选进行资格审查，符合条件的，准予参加。
3、选拔确定。
根据报名和审查结果，制定民主推荐名册，经全院教职工民主投票推选，形成初步名单，再经党政工校级班子成员集体讨论，最终确定入库人选，公示一周。
五、培养1、领导结对，轮流指导。
中层领导后备人员管理办法7页.doc
××集团公司中层领导后备人员管理办法（试行）第一章总则第一条为落实××集团有限责任公司（简称集团公司）发展战略，推进集团公司后备队伍管理的科学化、制度化、规范化，优先实施集团公司中层领导人员的后备队伍建设，探索后备人员选拔培养与中层领导人员任用有机结合的新思路，健全后备人员选拔、培养与任用的新机制，拓宽××集团经营管理人才队伍的成长渠道，努力造就一支素质优良、数量合理、结构科学、堪当重任的后备队伍，促进高端人才的全面发展，根据《××集团人事管理暂行规定》及《××集团公司中层领导人员管理规定（试行）》，结合集团公司的实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司后备人员的选拔、培养、任用、考核和调整。
本办法所指的后备人员包括：（一）总部部门正职、副职的后备人员；（二）集团（股份）公司所属全资子公司和独立核算的直属机构领导班子成员的后备人员；（三）集团（股份）公司所属控股及参股子公司章程规定或股东方商定由集团公司派出班子成员的后备人员。
第三条后备队伍管理必须坚持以下原则：（一）党管干部与依法管理相结合原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）重在培养，同样使用的原则；（五）统一调配，动态管理的原则。
第四条集团公司人力资源部是集团公司后备人员归口管理的职能部门。
第二章后备人员的条件和资格第五条后备人员应具备的基本条件。
（一）思想政治素质好，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，热爱××事业，具有发展潜力；（二）善于团结合作，具有较强的组织领导能力，作风严谨，职业素养好；（三）具有现代企业管理知识，有较强的改革创新意识和开拓进取精神；（四）有良好的履职记录，业绩突出，群众认可；（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；（六）服从组织调配。
第六条后备人员还应具备以下资格：（一）具有累计8年以上工作经历；（二）正职的后备人员，应当具有同层级副职一年以上工作经历，未满一年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计三年以上的工作经历；副职的后备人员，应当具有下一级正职一年以上工作经历，未满一年的应当具备下一层级正职和下一层级副职累计三年以上的工作经历；（三）具有本科以上文化程度；（四）具有中级以上专业技术职务任职资格；（五）正职的后备人员，年龄一般应在50周岁以下；副职的后备人员，年龄一般应在45周岁以下；（六）党群序列的后备人员还应当符合党章、《工会法》的有关规定；（七）法律法规另有规定的。
后备干部具体培养措施
后备干部具体培养措施引言后备干部是指组织在企业、政府机构或其他组织中，通过选拔和培养的一批备受重视的潜在管理人才。
后备干部的培养是组织发展和变革的重要战略之一。
针对后备干部的培养，需要制定具体措施，以确保培养的有效性和成功性。
本文将介绍一些常见的后备干部具体培养措施，并对其进行分析和讨论。
1. 选拔标准和程序选拔是后备干部培养的起点，正确的选拔标准和程序能够确保后备干部的素质和能力与组织的要求相匹配。
下面是一些常见的选拔标准和程序：•综合素质评估：包括学历、工作经验、职业素质、领导潜力等。
•绩效评估：通过对候选人在工作中的表现进行评估，了解其绩效水平和潜力。
•面试和测评：采用面试和测评等方式深入了解候选人的能力、性格和适应力。
2. 培养计划和路径培养计划和路径是为后备干部制定的一系列培养措施和发展路径。
以下是一些常见的培养计划和路径：•岗位轮换：后备干部通过在不同岗位上的轮换，能够获得更广泛的经验和知识，提高自己的综合能力。
•导师制度：为后备干部提供专业的指导和辅导，促进其职业发展和成长。
•培训项目：根据后备干部的需求和岗位要求，制定个性化的培训项目，提供相关的培训和学习机会。
•跨部门或跨单位合作：通过与其他部门或单位的合作，让后备干部接触不同的工作环境和团队，拓宽自己的视野和经验。
3. 能力开发和提升后备干部的能力开发和提升是培养措施的核心内容。
以下是一些常见的能力开发和提升措施：•领导力培养：通过培训、导师指导和参与领导层讨论等方式，提升后备干部的领导力和管理能力。
•沟通与协作技巧：为后备干部提供沟通和协作技巧的培训和学习机会，提高其团队合作和沟通能力。
•决策能力培养：通过模拟演练、案例分析和实际工作中的决策机会，提升后备干部的决策能力和执行力。
•创新思维培养：通过激发创新思维和开展创新项目等方式，培养后备干部的创新能力和创新精神。
4. 考核和评估考核和评估是后备干部培养过程中的重要环节。
以下是一些常见的考核和评估措施：•绩效评估：对后备干部在岗位上的表现进行定期评估，了解其工作能力和发展情况。
后备干部管理办法.doc
后备干部管理办法..中层管理人员后备人才管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，适应集团人力资源人才梯队建设和瑞源汽车新形势工作开展的需要，建立科学规范的中层管理人员后备人才（以下简称后备人才）工作机制，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当公司改革发展重任的、年轻优秀的后备人才队伍，形成公司中层管理人员队伍的合理梯次结构，根据集团公司《后备干部管理办法》的精神和有关要求，特制定本办法。
第二条本办法所指的后备人才是指公司基层以上管理人员后备人才。
包括班组长、部门主管（业务主管）、资深经理的后备人才。
第三条选拔后备人才，必须坚持德才兼备、以德为先原则，注重工作业绩、群众公认和发展潜力，坚持民主、公开、竞争、择优，做到备用结合、动态管理。
第四条在选拔出的后备人才中建立后备人才库，后备人才是公司和集团公司选拔任用中层管理人员的主要渠道。
把后备人才管理工作作为一项经常性、基础性工作抓紧抓好，对于加强领导班子建设，推动公司又好又快发展具有非常重要的意义。
第二章后备人才的条件和资格第五条基本条件（一）思想政治素质好，自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度，具有强烈的事业心和责任感，认同瑞源核心价值理念、努力践行瑞源企业文化。
（二）有一定的专业理论水平和较强的工作能力，熟悉专业业务，基本掌握现代管理知识，发展潜力较大，并取得了较好的工作业绩。
（三）有改革创新精神，坚持解放思想、实事求是、大胆开拓、锐意进取、坚持原则、敢抓敢管，能创造性地开展工作。
（四）大局意识强，团结协作、作风民主、联系基层、求真务实、真抓实干，员工公认度较高。
（五）道德品质好，清正廉洁，对瑞源忠诚，自觉维护瑞源利益。
第六条应具备的资格（一）应具有大专及其以上学历，有丰富的专业知识和较高的业务水平；（二）具有3年以上工作经历；（三）年龄一般不超过45岁；（四）应是基层管理人员正职；（五）身体健康。
XX公司后备干部选拔培养管理办法
XX有限公司后备干部选拔培养管理办法第一章总则第一条为培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当XX有限公司（以下简称“公司”）改革发展重任的后备人才队伍，建立科学规范的后备干部工作机制，形成合理的人才梯队结构，实现公司发展战略，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所指的后备干部是指公司中层管理人员后备干部，包括公司各部门负责人、所属企业领导班子成员的后备对象。
第三条选拔后备干部，必须坚持德才兼备、以德为先原则，注重工作业绩、群众公认和发展潜力，坚持民主、公开、竞争、择优，做到备用结合、动态管理、优进绌退。
第四条后备干部的选拔、培养、管理等工作，由公司党总支部统一领导，党政综合管理部负责组织实施。
第五条公司纪检监察部门负责对后备干部的廉洁自律情况作出说明，并对后备干部工作进行监督检查，报集团备案。
第六条建立公司后备人才库，将选拔出的后备干部纳入后备人才库进行集中管理，后备人才库将作为公司选拔任用中层管理人员的主要渠道。
第二章资格条件第七条后备干部应当具备的基本条件：具有履行职责所需要的政策理论水平和胜任领导工作的组织能力、专业知识，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，能够把党的方针、政策同公司的实际相结合，能卓有成效地开展各项工作，有强烈的事业心和责任感，依法办事，清正廉洁，坚持民主集中制原则，有全局观念，善于团结同志。
第八条后备干部的基本资格：（一）后备干部年龄要求在45岁以下；（二）一般应当具有大学本科及以上文化程度或者具备律师、注册会计师等资格；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）法律或职业有规定的，从其规定。
工作特殊需要或表现特别优秀的，可以适当放宽条件。
第三章数量和结构第九条后备干部数量原则上以现任中层管理人员总数的1：1比例掌握。
公司党政综合管理部根据公司发展需要，结合各部门和下属企业实际，研究确定后备干部的数量。
第十条结构要求（一）后备干部队伍应形成合理的年龄结构。
一般应以30岁至45岁的人员为主体，30岁以下的人员要有一定数量;（二）后备干部队伍应形成合理的学历结构；（三）后备干部队伍应形成合理的专业结构和知识结构。
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中层管理人员后备干部培养管理办法（初
稿）
为了建立有效的后备干部培养机制，有计划、有步骤地合理开发和培养一支素质优良、数量充足、结构合理，适应公司发展需要的中层管理后备干部队伍；促进公司后备干部快速、健康成长，特制定本办法
一、培养目标
坚持专业培养和综合培养同步进行的后备干部培养方向，即培养在某一专业工作内掌握较高技术水平并熟悉本工作领域其他相关知识，且有较高管理水平的复合型后备干部人才。
二、培养对象
公司中层管理人员副职后备干部（以下简称“后备干部”）。
三、培养周期
一般为1-3年。
并根据实际进行补充调整。
四、培养原则
1、循序渐进的原则
2、学习与工作相结合的原则
3、注重发展潜力，重在培养提高
4、备用结合、动态管理的原则
五、培养方式
（一）定期培训
1、对后备干部应当进行中国特色社会主义理论体系培训、理想信念和党的优良传统教育，不断提高后备干部的党性修养和理论水平。
后备干部3年内至少参加1次党校、行政院校或集团公司认可的其他培训机构主体班次的培训。
2、公司将轮次外送参加提升管理能力、开阔视野、拓展思路，更新观念等方面的专业培训班学习，以提升后备干部的整体素质和管理经验；参加公司内部及外部组织的中层干部培训班。
3、由人力资源部组织相关专业部门每年精选2-3本书籍或影音资料，由后备人员进行学习。
在规定学习时间结束一个月内提交学习心得并交人力资源部，字数1000字以上。
（二）专项工作和培训
有意识地安排后备干部做一些时间紧、任务重、突击性较强的实际工作，使他们在实际工作中经受锻炼和考验。
主要如下：
1、负责本领域兼职内训工作：由人力资源部征集各专业部门意见，制定专题培训计划，由相关领域人员负责专项课题培训，一般每人每年至少有2个专题的兼职内训任务。
通过兼职内训工作提高后备人员的学习能力、沟通和表达能
力、组织能力。
2、参加公司每年确定的“劳模创新工作室”、“专项课题小组”、“QC小组”以及各项“专项突击队”，通过实战提升组织能力和带队伍能力，每年交1-2篇1500-3000字论文。
3、根据公司领导和专业部门需求，有针对性的负责临时性的专项工作，通过专项工作提升业务能力、计划能力和组织能力。
4、参加公司组织外出收资、组织到有关企业、有关单位考察和培训；组织对企业改革发展稳定中的实际问题进行调查研究和理论研讨。
5、鼓励后备干部进行在职提升学历教育，公司将在工作和学习时间上予以支持，在经费上予以支持。
6、参加公司重要会议。
后备人员参加公司的安全、生产、经营等相关会议，各部门领导应尽可能安排后备人员参加本单位的各项会议，使后备人员掌握公司生产经营情况，提高后备人员的信息量及全局观念，掌握公司的工作重点，为今年任职积累知识和经验。
（三）后备干部定期谈话和交流制度
1、公司领导每年要对所分管的后备干部谈话至少一次，主管和分管部门中干要对所辖后备干部谈话至少二次，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解
决问题的目的，帮助解决后备干部认识及工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
并将谈话内容作为培养考核后备干部的一项重要措施。
2、在日常管理中，要经常了解后备人员思想情况，及时发现各种思想倾向和问题，及时进行帮助教育。
对工作和学习中出现的困难，公司领导及时谈话，帮助分析原因，解决实际困难，鼓励和支持后备干部大胆工作。
六、其它要求
（一）建立后备干部信息库。
由人力资源部负责建立后备干部信息库，包括后备干部基本情况登记表、年度考核材料、民主测评情况、培养和奖惩情况等。
（二）实行动态管理。
后备干部队伍既要保持相对稳定，又要实行动态管理。
每年根据考核及培养情况, 淘汰部分年龄偏大、成长慢、不适应中层领导培养需要的人员，缺位时通过予以补充。
在出现相关问题时可以随时对人员做出相应的调整。
（三）坚持备用结合的原则。
可以将后备干部接受培养、实践锻炼和学习等方面表现，作为提拔任用领导干部的重要依据。
今后，公司提拔任用的中层管理人员，尽可能考虑在后备干部中产生。
（四）各部门领导应给予后备人员更多的锻炼机会，支持后备人员培养工作，保障后备人员的学习、培训及锻炼时间。
2017年05月15日。