集团员工奖惩规定
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
公司员工奖惩制度范文（4篇）
公司员工奖惩制度范文第一章总则为了提高员工的工作积极性和工作质量，激励员工的工作热情和创造力，建立健全的员工奖惩制度，增强公司的活力和竞争力，特制定本制度。
第二章员工奖励第一节个人表彰奖励1.员工表彰奖（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出，取得卓越成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（2）创新奖：对于在工作中具有创新意识和实际行动，为公司创造了新的价值和发展机会的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（3）进步奖：对在工作中取得显著进步，提高了工作能力和业绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
2.岗位技能考核奖励（1）技能考核优秀奖：对通过岗位技能考核并取得优秀成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（2）技能考核进步奖：对通过岗位技能考核并取得进步成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
第二节团队表彰奖励1.团队协作奖：对在团队合作中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
2.工作项目奖：对在工作项目中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
第三章员工惩罚第一节个人违规惩罚1.警告处分：对于违反公司规定的个人行为，首次进行警告处分，并进行书面警告通知。
2.记过处分：对多次违反公司规定的个人行为，进行记过处分，并进行书面通知。
3.降职处分：对严重违反公司规定的个人行为，进行降职处分，并进行书面通知。
4.解聘处分：对违反公司规定且性质严重的个人行为，进行解聘处分，并进行书面通知。
第二节团队违规惩罚1.团队警告处分：对于团队违反公司规定的行为，首次进行团队警告处分，并进行书面警告通知。
2.团队记过处分：对多次违反公司规定的团队行为，进行团队记过处分，并进行书面通知。
3.团队解散处分：对严重违反公司规定的团队行为，进行团队解散处分，并进行书面通知。
公司员工奖惩制度10篇
公司员工奖惩制度10篇公司员工奖惩制度篇1为增强员工的职责感，规范员工行为，维护良好的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。
第一章：总则1.1、本制度适用于集团公司及各子、分公司的所有员工。
1.2、坚持“奖罚分明、奖优罚劣，教育为主、惩罚为辅”的奖惩原则，调动员工的进取性，建立一支爱岗敬业的员工队伍，为集团公司实现战略目标供给根本保障。
第二章：奖励2.1奖励形式2.1、奖励形式分为通报表扬、记功、记大功、加薪晋级，以及授予“标兵、能手、模范”称号等，并视不一样情景给予1000元以上或带薪旅游、外出培训提升等奖励。
2.2、奖励范围2.2.1、在安全生产方面做出显著成绩的（如：避免人身和设备事故、避免企业遭受损失等）。
2.2.2、在技术革新、改造、发明上取得显著效果的。
2.2.3、在完成工作任务、提高产品质量、降本增效方面做出显著成绩的。
2.2.4、在企业管理、市场开拓、业务创新、项目管理、增收节支等方面成绩显著的。
2.2.5、在生产技术、经营管理、市场开拓及改革发展等方面提出重要的合理化意见提议，经采纳实施后取得显著效果的。
2.2.6、为公司赢得信誉，消除不良影响，事迹突出的。
2.2.7、遇到事故或灾难等突发事件，勇于负责，处置得当，在保护公司公共财产、舍己救人、防止或抢救事故中表现突出的。
2.2.8、检举违法违规、失职行为，维护公司利益事迹突出的。
2.2.9、同坏人坏事作斗争，维护正常生产秩序、工作秩序、社会治安、抵制歪风邪气事迹突出的。
2.2.10、在其它方面有突出表现，对公司有重大贡献的。
2.3、奖励程序2.3.1、领导异常嘉奖由集团公司董事长或总裁直接对员工进行嘉奖，也可由下属单位提名，报集团公司相关会议研究决定。
2.3.2、推荐集团公司奖励的，由各单位人力资源部门初审，经本单位加注意见，报人力资源处审核后，按奖励事项分别提交集团公司相关会议研究决定。
2.3.3、各子、分公司的奖励由基层队组以上部门推荐提名，报本单位人力资源部门审核，按奖励事项分别提交本单位相关会议研究决定。
员工奖惩规定
员工奖惩规定员工奖惩规定是为了规范员工的行为，激励员工做出更好的业绩。
以下是一个可能的员工奖惩规定，共700字：一、员工奖励规定1. 优秀员工奖励：公司将每月评选出优秀员工，评选标准包括工作成果、工作质量、工作态度等方面的表现。
获得优秀员工奖的员工将享受以下待遇：（1）奖金：每月奖励2000元；（2）荣誉证书：颁发优秀员工荣誉证书，并在公司内部通告展示；（3）晋升机会：优秀员工将优先考虑晋升机会。
2. 团队奖励：团队协作是公司的一项重要价值观，团队工作的突出表现将得到相应的奖励。
公司将每季度评选出最佳团队，获奖团队将享受以下待遇：（1）奖金：每个团队成员将获得500元奖金；（2）团队旅游：公司将为获奖团队提供一次团队旅游的机会。
3. 创新奖励：公司鼓励员工提出创新想法，通过创新为公司带来更多的价值。
获得创新奖的员工将享受以下待遇：（1）奖金：提出的创新想法被采纳并实施后，将根据创新的价值给予一定奖金，奖金金额从1000元到5000元不等；（2）表彰：颁发创新奖荣誉证书，并在公司内部通告展示。
二、员工惩罚规定1. 违纪行为惩罚：员工如有下列违纪行为之一，将会受到相应的惩罚：（1）迟到早退：员工若连续三次迟到早退，将扣除当月工资的5%；（2）旷工：员工无故缺勤一天，将扣除当月工资的10%；（3）严重失职：员工违反公司规定，严重影响公司利益的，将进行扣除奖金、降低评级等相应处理；（4）违反职业操守：员工有侵犯公司商业秘密、泄露客户信息等违反职业操守的行为，将给予相应处理，包括扣除一定的工资、停职、辞退等。
2. 工作质量惩罚：为确保工作质量，员工的工作成果需要达到一定的标准，否则将受到相应的惩罚：（1）工作不达标：员工的工作成果与公司要求的标准不符，将进行扣除奖金、降低评级等相应处理；（2）严重错误：员工因严重错误导致公司蒙受损失，将扣除一定的工资，并要求员工进行补救工作。
3. 不良行为惩罚：员工在工作中要遵守公司的行为规范，否则将受到相应的惩罚：（1）不尊重他人：员工辱骂、恶意攻击他人，将进行扣除一定的工资、警告、停职等相应处理；（2）违反职业道德：员工出现不正当的行为，包括利用职务之便谋取私利、贪污腐败等，将进行辞退、扣除全部工资等极端处理。
集团公司员工奖惩管理办法
集团公司员工奖惩管理办法第一章总则第一条为公正、合法的褒奖与惩处，弘扬正气、鼓励先进，培育与践行社会主义核心价值观，防止和纠正各类违反**（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）规章制度的不良行为，增强全体员工的工作主动性、自觉性和责任感，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国共产党纪律处分条例》和国家及天津市的相关法律法规，结合集团公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称员工奖惩管理办法是指，对事迹先进或表现突出的员工给予奖励，对违反国家有关法律法规和企业规章制度的员工进行惩处的制度。
第三条本办法适用于集团公司本部及所属各单位（包括集团公司全资企业、控股企业、经费单位等，以下简称“用人单位”），集团公司参股企业可结合本单位实际，参照执行。
第四条用人单位应按照管理权限履行对员工的奖惩职责，可依据本办法，结合实际情况，制定本单位的员工奖惩实施细则，并经本单位职工代表大会或相应机构讨论协商后颁布执行。
各系统主管部门可依据本办法制定专项奖惩办法。
第五条对员工的奖励惩处，应当坚持实事求是、公正公平、区别情节、分别对待的原则。
奖励和惩处都要体现对员工的尊重和爱护，促进员工的全面发展和自身价值的实现。
-1-员工应严格遵守国家法律法规和集团公司及用人单位的各项规章制度，认真履行劳动合同和岗位职责，自觉遵守行为规范和职业道德规范，按照本办法的规定享受奖励、接受约束与惩处。
第二章奖励第六条对有下列表现的员工，可给予奖励：（一）遵守社会公德和职业道德，认真履行集团公司的对外承诺，为客户提供优质服务，事迹先进或表现突出的；（二）在市场开发、生产作业、港口建设、科技进步、节能降碳、安全环保、经营管理、招商引资等方面有突出表现的；（三）忠于职守、爱港敬业、默默奉献，为企业发展累积贡献突出的；（四）在工作中有发明、创造、技改技革或提出合理化建议并被采纳的，或者在改善服务、提高劳动生产率和各种资源利用率等方面，为国家和企业取得显著经济效益和社会效益的；（五）在紧急情况下，不避艰险，坚守岗位，防止、发现或及时排除事故隐患，保证生产任务顺利完成，使国家财产、人民生命免受或减少损失的；（六）同不法行为作斗争，奋不顾身，保护国家、企业和客户财产不受侵犯，维护国家、企业利益，保护他人人身安全，事迹突出的；（七）在对外交往中，维护国家尊严，维护企业信誉和形象，为国家和企业争得荣誉或利益的；（八）廉洁奉公，弘扬正气，抵制不正之风，有突出事迹的；-2-（九）在企业精神文明建设和弘扬企业文化中，有突出事迹，作出显著贡献的；（十）救死扶伤，拾金不昧，见义勇为，有突出事迹的；（十一）有其他先进事迹，应给予奖励的。
森工集团管理制度奖惩办法
森工集团管理制度奖惩办法第一章总则第一条为了规范森工集团的管理制度，激励员工创新和进步，树立良好的企业文化，完善奖惩办法，提高员工的积极性和工作效率。
制定本奖惩办法。
第二条本奖惩办法适用于森工集团旗下所有单位。
所有员工必须严格遵守该办法规定，不得违法或者违反公司制度。
第三条奖励和惩罚必须公正、公平、公开。
对于员工的奖励和惩罚要有充分的依据和合理的解释。
第四条公司的奖励和惩罚视情况具有相对性，不同职责、不同岗位的员工，奖励和惩罚的标准也不同。
第二章奖励制度第五条森工集团将根据员工的工作表现，制定奖励办法。
奖励的内容包括但不限于以下几种形式：1. 奖金：根据员工的工作表现，给予一定数额的奖金；2. 晋升：对于工作表现突出的员工，由公司考核组织提议晋升；3. 表彰证书：给予工作表现突出的员工表彰证书；4. 物质奖励：给予工作表现突出的员工物质奖励；5. 荣誉称号：给予工作表现突出的员工荣誉称号。
第六条公司奖励的标准由公司管理层根据员工的工作表现和公司的实际情况制定。
对于每一种奖励，都有明确的评定标准和流程。
第七条员工奖励的评选和发放由公司考核组织负责，确保公正、公平。
第八条员工奖励的发放不得违反国家法律法规和公司内部规定。
对于公司和员工之间的利益冲突问题，要进行公正处理。
第九条奖励只是对员工优秀工作表现的一种肯定和激励手段，奖励的给予不会成为员工不正当竞争的资本。
第十条公司奖励办法，要在公司内部广泛宣传，员工都要清楚知道奖励的评选标准和流程。
第三章惩罚制度第十一条森工集团将根据员工的工作表现，制定惩罚办法。
惩罚的内容包括但不限于以下几种形式：1. 扣减奖金：对于工作不达标的员工，扣减一定数额的奖金；2. 警告：对于偏离工作流程，多次违反工作纪律的员工，给予口头或书面警告；3. 降职：对于工作表现严重不符合要求的员工，进行降职处理；4. 开除：对于员工严重违反法律法规和公司制度的，予以开除。
第十二条公司惩罚的标准由公司管理层根据员工的工作表现和公司的实际情况制定。
企业员工奖罚规章制度细则
企业员工奖罚规章制度细则第一章总则为规范员工行为，促进企业发展，提高员工工作积极性和自觉性，制定本规章制度细则。
第二章员工奖励规定1. 个人表扬：对于表现突出、工作出色，得到同事认可的员工，公司领导可以进行个人表扬，并在月度员工大会上进行公示。
2. 员工奖金：根据员工个人工作业绩和能力表现，公司将设立年度员工奖金，奖金数额由公司领导根据员工工作情况评定。
3. 员工荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将授予其“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
4. 员工培训机会：公司将为员工提供不定期的培训机会，帮助员工提高自身能力和技能。
第三章员工惩罚规定1. 违纪处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行违纪处罚，包括扣发工资、降级处理等。
2. 经济处罚：对于发生财务损失、浪费资源等不良行为的员工，公司将根据损失大小对其进行经济处罚，扣除相应款项。
3. 警告处理：对于轻微违规或逾越底线的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意规章制度。
4. 解聘处理：对于多次违纪或不符合公司要求的员工，公司有权解除其劳动合同，终止雇佣关系。
第四章其他规定1.员工奖罚记录：公司将建立员工奖罚记录档案，对员工的奖励和惩罚情况进行记录，用于评估员工绩效和激励。
2.员工投诉渠道：公司将建立员工投诉处理渠道，对员工的投诉进行认真处理，保证员工权益。
3.员工相互监督：公司将鼓励员工相互监督、提醒，共同维护公司规章制度的执行和公司的利益。
第五章附则1. 本规章制度细则自发布之日起正式实施，员工应当遵守并履行。
2. 公司保留对本规章制度细则进行修改的权利，新的规定将在公司内部进行公示。
以上为企业员工奖罚规章制度细则，希望员工们认真遵守，并共同为公司的发展贡献力量。
集团公司员工奖惩管理制度
集团公司员工奖惩制度第一章总则第一条根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合集团公司的有关规章制度和实际情况，为增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本奖惩制度。
第二条集团公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱护公共财产，努力学习掌握本岗位所需文化知识和技能，积极开展技术革新和技术创新，团结友爱、互相协作，按时完成生产任务和工作任务。
第三条实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。
第四条本制度适用于集团公司所有用工形式的劳动用工，在本制度面前人人平等，各级领导都要带头执行，每个员工既是遵守者，又是监督者，做到有规必行，执规必严，违规必究。
第二章员工的基本职责第五条每个员工必须认真履行职责，按时按质按量地完成生产和工作任务。
第六条员工在生产劳动和工作中，必须服从管理，听从指挥，坚守岗位，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，上班时间内不串岗，不做与工作无关的事情。
第七条每个员工应遵守和维护社会公德，不得以任何形式攻击、诽谤、侮辱、伤害他人，不得寻衅斗殴，防碍公务。
第八条各级领导应继续发扬艰苦奋斗的精神，全心全意为公司服务，关心公司员工的工作、学习和生活。
坚决反对以权谋私、抵制不正之风。
第三章奖励第九条有下列情形之一的员工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务和工作任务，提高产品质量和服务质量、保护国家资产和节约能源方面，做出显著成绩的；（二）在公司推广煤矿安全技术、改进煤矿安全设施和改善劳动条件、技术革新、小改小革、节能减排等方面做出显著成绩或提出合理化建议，效果显著的；（三）在改善煤矿劳动条件或者预防煤矿事故方面有发明创造和科研成果，效果显著的；（四）在煤矿安全管理和监督工作中，忠于职守做出显著成绩的；（五）抢险救灾，保护公共财产，防止事故或者抢险救护有功，使国家、企业和人民利益免受重大损失的；（六）在企业发展中，勇于开拓创新，改进公司经营管理的。
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公司员工奖惩规定第一节总则第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和国务院《企业职工奖惩条例》等法律、法规以及公司各项规章制度，按照丰原集团“严格管理、严而公正、严而有情、严而有信”的管理原则，制定本《员工奖惩规定》。
第二条公司所有员工必须严格遵守国家的法律、法规，坚决贯彻落实国家的各项方针、政策，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。
第三条公司坚持奖励为主、处罚为辅。
在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，对有突出贡献的员工给予重奖；在处罚上，将故意违犯和过失行为严格区分。
对违反劳动纪律和规章制度的员工，坚持以培训、教育为主，批评、处罚为辅的原则；对明知故犯，给公司造成损失和严重影响公司形象的违规、违纪行为，从严从重处罚。
奖励和处罚记入《员工考核档案》。
第四条本规定适用于公司所有员工。
第二节奖励第五条对员工的奖励分为：记功、记大功、通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号等。
在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第六条在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、产品经营销售、改进企业经营管理、提高产品质量等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的，视取得的经济效益，给予一定的物质奖励。
第七条在工作和日常活动中，维护公司形象，为公司赢得声誉和利益的，给予100~500 元的奖励。
第八条在保护公司财产，防止或者挽救事故方面，使公司和员工利益免受重大损失的有功人员，给予200~1000元的奖励。
对做出重大贡献者，给予重奖第九条敢于同坏人、坏事做斗争，对维护正常生产秩序、工作秩序和维护公司的安全，做出显著成绩的，给予100~500 元的奖励。
对做出重大贡献者，给予重奖。
第十条对于抓获偷盗分子的部门或者个人，将根据挽回损失的额度，给予相应的经济奖励。
第十一条对违反公司保密制度的人和事敢于揭露，对泄密行为及时制止的，给予100~500 元的奖励。
第十二条对违反公司规章制度的部门或者个人进行举报，公司将根据挽回损失的额度给予一定的奖励。
公司人事企管部受理举报。
第十三条对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，给予100~500 元的奖励。
第十四条被省、市政府、主管部门授予奖励的部门或者个人，公司将给予一定的奖励。
第十五条员工建议奖：员工建议成果和效益的评定，由技术、生产、质量、财务、人事等部门组成的评定委员会进行。
按各类建议所产生的经济效益，给予一定的物质奖励，奖励比例不超过效益的10%。
第十六条对年终被评为优秀员工、优秀管理者或者其他各类受到表彰的员工，给予一定的物质奖励，或提供外出培训、旅游的机会。
第十七条公司对各部门实施目标管理，使部门和个人的工效与收入切实挂钩，对完成目标较好的部门和个人，将获得相应的经济收入。
第十八条对于一般奖励（500 元以下），由人事企管部审查，提请总经理决定；对于重奖（500元以上，2000元以下的）报请总经理办公会议研究决定奖励，超过2000 元的，报请集团研究决定。
第三节处分第十九条员工违纪视情节轻重分别给予批评教育、行政处分、赔偿损失、下岗培训、解除劳动合同等处理违规、违纪员工，除给予批评教育外，应当按照相应规定进行处罚。
批评教育包括口头批评、责令书面检查、通报批评等形式。
行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
其中：警告处分后半年内，扣除工资的10%；记过处分后一年内，扣除工资部分的10%；记大过处分后一年内，扣除工资部分的20%；留用察看后一年内，停发工资，发给生活费370 元/月。
第二十条员工必须严格遵守作息以及考勤规定：（一）工作时间开始后30 分钟内到达岗位者为迟到。
工作时间终了前15 分钟内离开岗位者为早退。
员工如有迟到、早退者，处以10 元罚款。
在工作时间开始30 分钟后到达岗位或者在工作时间终了前15 分钟以上离开岗位者为旷工；（二）考勤员必须如实进行考勤，凡弄虚作假，一经发现，即给予警告以上处分；（三）每个工作日结束时，考勤员必须及时考勤。
违反者，处以10~20 元罚款；（四）考勤员必须按时将考勤表和各种假条送交公司人事企管部审核。
违反者，处以10~20 元罚款。
第二十一条员工必须严格执行请假规定：（一）凡在规定时间内未办理请假手续以及请假未经批准而擅自缺勤的，或者假满未经续假而擅自缺勤的，一律按旷工处理；因违反国家法律法规受到司法机关拘留的，其拘留天数，一律按旷工处理。
（二）旷工 5 天以内（含 5 天），每旷工半天扣除当月工资的10%；（三）连续旷工 5 天以上10 天以内（含10 天），扣发当月工资，并给予记过处分；（四）连续旷工11天以上15 天以内（含15天），扣发当月工资，给予记大过处分；（五）一年内2次旷工者，给予行政警告处分；一年内旷工达 3 次以上者（包括 3 次），给予记过以上处分。
六）连续旷工超过15 天或者一年内旷工累计超过30天的，予以解除劳动合同第二十二条员工必须严格遵守文明礼貌规定：（一）员工不得翻越围墙、栏杆，违反者，处以10~20 元罚款；（二）员工必须爱护公物，不践踏草坪。
违反者，处以10~20 元罚款；属故意违犯的，处以50~100 元罚款；造成损失的，按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿；（三）员工应当厉行节约，坚决杜绝水、电、汽、纸张等的浪费。
违反者，处以20~50 元罚款；造成损失者，按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿。
属故意违犯的，除进行通报批评外，并处以50~100 元罚款；情节严重的，给予警告以上处分。
第二十三条员工必须严格遵守公司上岗证管理规定：（一）员工在公司内必须严格按照规定着装，佩戴上岗证（本文所指上岗证包括施工证、贵客卡等可在公司内工作、活动的有效证件）。
违反者，处以10~20 元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；（二）上岗证一律不得外借、冒用、涂改、伪造，违者处以50~100 元罚款，并给予通报批评；情节严重者，给予警告以上处分。
（三）上岗证在使用中如若破损严重（如无照片或字迹模糊、断裂等），应于三日内到生化安全保卫部更换，违者罚款10 元。
（四）员工正常辞（离）职时，公司人事企管部必须负责收回其上岗证并返还至生化安全保卫部，违者给予相关责任人20 元罚款。
（五）员工因违反上岗证管理规定受到处罚的，同时将对违反者所在单位负责人进行从严处理：1. 员工因违反上岗证管理规定受到经济处罚的，第一次给予单位负责人通报批评，第二次按员工罚款的两倍予以处罚；2. 员工因违反上岗证管理受到行政处分的，给予单位负责人100 元罚第二十四条员工必须严格遵守劳动纪律：一）严禁在公司内打架斗殴。
凡动手打人的，一律给予记过以上处分，并处以100~500 元罚款；造成伤害的，要进行全额赔偿；情节严重的，责令其下岗培训，直至解除劳动合同；（二）工作时间不得因私会客，不得带小孩进入公司。
违反者，处以20 元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；（三）严禁员工携带烟火进入公司，一经发现，予以警告以上处分，对于在禁火区域吸烟的予以解除劳动合同；造成损失的进行全额培偿，直至追究法律责任。
（四）严禁员工在工作场所做与工作无关的事。
当班期间严禁睡岗、串岗、脱岗，严禁看与工作无关的书籍、报纸、杂志，严禁在工作场所内下棋、打牌、玩电脑游戏等；不得扰乱正常工作秩序，不得污言秽语，并严禁闲聊、唱歌、大声喧哗、嬉戏打闹；不得在工作场所烘晾衣物；班前、班中严禁喝酒。
违者，视违纪性质及情节轻重可给予20~100 罚款、情节严重的，给予警告以上处分，造成损失的要进行赔偿。
第二十五条员工必须严格执行现场管理规定。
首次违反者，对当事人或者部门负责人给予批评教育，并处以20~50元罚款；再次违反者，处以100元罚款；情节严重的，给予警告以上处分。
（一）办公室内应保持办公用品摆放有序，卫生区域定时打扫，做到窗明几净，无卫生死角；（二）员工不得乱扔杂物，不得向下水道倾倒剩饭、剩菜；（三）划分的公共卫生区域应当保持路面清洁，水沟内无杂物、无淤泥，水清见底。
第二十六条员工必须严格执行集体宿舍管理规定：（一）住宿人员必须服从管理，按公司规定交纳有关费用。
不得强占宿舍，不得自行调换房间和床位，不得擅自将宿舍提供给他人住宿；爱护集体宿舍的一切设施，自觉保持集体宿舍的环境卫生，不得乱涂乱画，不得乱扔纸屑，乱倒饭菜、污水等垃圾；不得在宿舍内赌博、酗酒、吸烟、传播反动淫秽思想，不得影响他人正常休息；严禁使用铜线代替保险丝和乱拉电线，不准私烧电炉，不得使用超过1kW 的大功率电器；22 时以后，男女员工不得无故滞留对方宿舍；已婚员工有小孩的，三个月内必须搬出集体宿舍。
违者，视违纪性质及情节轻重可给予罚款、行政处分、责令搬出宿舍。
第二十七条员工必须遵守出门证管理规定：（一）员工工作时间外出办事，必须经所在部门领导同意。
违反者，处以50 元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；（二）警员及接待员必须严格执行出门证管理规定。
违反者，处以50 元罚款；情节严重的，给予警告以上处分。
第二十八条员工及交通车驾驶员必须遵守交通车管理规定：（一）驾驶员不遵守交通规则，违章行驶的，给予通报批评；被交警罚款的，由责任人承担；发生交通事故的，按责任人所承担责任的大小进行赔偿；（二）无照驾驶或者驾驶他人车辆的，一经发现即给予警告以上处分；发生事故的，承担全部责任，责令其下岗培训，直至解除劳动合同；（三）上下班交通车驾驶员必须严格按照公司规定的行车时间、行车路线和停靠站点，及时、安全接送上下班员工，不得无故拒载、拒送。
违反者，处以20~50元罚款；凡因驾驶员自身原因造成员工上班迟到者，给予警告以上处分；（四）公司机动车辆在厂区内不得超速行驶或者不按规定路线行驶。
违反者，处以20~30 元罚款；由此发生事故的，造成的损失由当事人全额赔偿；（五）公司机动车辆不得随意交给他人使用。
违反者，处以100 元罚款；发生交通事故的，进行全额赔偿；情节严重的，给予警告或者记过处分，或责令其下岗培训，直至解除劳动合同；（六）部门业务车辆不得用以接送员工上、下班，节假日不得借予个人办理私事使用，违反者，第一次处以50~100 元罚款；第二次给予警告以上处分。
（七）员工必须遵守乘车秩序，在车未停稳时，不得抢扒车门；应当按秩序上车，不得抢占座位。
违反者，处以10~20元罚款；情节严重的，给以通报批评，并处以50 元罚款；一年内再次违反的，给予警告以上处分。
（八）当班司机须对车辆进行清扫和冲洗，保持车辆清洁；司机行车前必须检查车辆，保证车况良好，确保行车安全；司机行车前不得饮酒。
违反者，处以20~50 元罚款，情节严重，造成不良后果的，给予警告以上处分。