在企业文化建设中如何满足职工精神文化需求
浅谈企业文化与职工文化建设
四个 部 分 构 成 ：精 神 文 化 、制 度 文 化 、物 质文化 和行 为文化 。精 神文 化
包 括企 业 愿 景 、企 业 使 命 、企 业 精 神 、企 业经 营理念 和经 营哲学 ；制度 文化 是企业 使命 、企业 精神 等精 神文
２． 企 业 文 化 与 职 工 文 化 的 关 系
企 业 文化 和职 工文 化是 两种 不 同 的提 法 ，二者 各 有侧 重 ，有 所不 同 。 （ １ ） 职工 文化 存在 于一 切企业 和事业 单 位 中 ，企 业 文 化 只 存 在 企 业 中 。
企 业 文 化 与 职 工 文 化 的 关 系
我个人认为 ，企业文化与职 工文化 ， 是有 内在 的必然联系的 。从理论上讲 ，职 工文化是企业文化 的一个组成部 分 ； 从 实践 上讲 ，职工文化是企业文化落 地生 根的沃土 。
企 业 根 展 文 基 中 化 起 ， 是 在 着 企 举 业 足 的 可 轻 灵 持 重 魂 续 的 和 发 作
做 法 和制度 的不 规范 、不确 定 和不统
’
于 企业 整体 劳动关 系 的和谐 和全 体 职
工 素质 的提 升 ，最终 不利于 企业 核 心 竞 争力 的提 升 。 这 种 看 法 形 成 的 主要 的原 因是 ：
一
０
与 职 工 文 化 相 结 合 的角 度 去 思 考 问
题 ，寻 找解决 的办 法 。
中 ，在激 烈 的市场竞 争环 境 下 ，企 业
文化往往 被忽视 。 自 ２ ０ ０ ８年 以 来 ，
利 于沟通 合作 ，很 容 易造成 隔 阂 。弊
端之 二 是 。行 政 围绕企 业文 化来 搞 活 动 ，工会 围绕 职 工文化 来建 设 ，二者 画地 为牢 ，相 互脱 节 ，形 成两 张皮 ， 既不利 于企业 文化 的落 实 ，也不 利 于 职 工文化 的提 升 。弊 端之三 是 ，企业 文化 与 职工 文化 的对 立与隔 离 ，不 利
职工精神文化需求的调研报告
职工精神文化需求的调研报告调研报告：职工精神文化需求一、背景随着社会的发展和人们思想观念的转变，职工对于工作的要求也逐渐发生了变化。
不再满足于物质待遇的提高，越来越多的职工开始关注精神层面的需求，如获得成就感、获得认可和尊重、实现自我价值等。
因此，探究职工的精神文化需求，对于企事业单位提升员工满意度、增强员工凝聚力具有重要意义。
二、调研目的1. 了解职工对于精神文化需求的关注点和重要性。
2. 探究不同职工群体对于精神文化需求的差异。
3. 分析职工期望企业采取何种措施满足其精神文化需求。
三、调研方法1. 问卷调查：设计调查问卷，包含开放性和封闭性问题，广泛分发给不同部门和岗位的职工。
2. 访谈调研：与部分职工进行面对面的深入访谈，了解其主观感受和具体需求。
3. 数据分析：对收集到的问卷和访谈数据进行统计和分析，提取出关键问题和结论。
四、调研结果及分析1. 关注点和重要性：（1）获得成就感：职工普遍认为工作中取得一定的成绩和进步是他们精神层面的需求之一。
认可和奖励制度对于激发职工干劲至关重要。
（2）获得认可和尊重：职工希望在工作中能够获得同事和领导的认可和尊重，这有助于提升他们的自尊心和自信心。
（3）实现自我价值：职工希望能够在工作中发挥自己的特长和才能，实现自我价值的最大化。
2. 不同职工群体需求差异：（1）年龄差异：年轻职工更注重追求个人成长和发展，中年职工更关注工作稳定和安全感，年长职工更注重工作经验的传承和总结。
（2）性别差异：男性职工更注重事业发展和个人成就，女性职工更注重工作与家庭的平衡和关怀。
3. 满足需求的措施：（1）制定激励机制：建立公平、公正的激励机制，包括晋升机制、薪酬体系和奖励制度，提高职工的成就感和满意度。
（2）打造良好的工作氛围：鼓励职工之间的合作和交流，提供良好的工作环境和员工福利，增强职工对于企业的认同感。
（3）提供培训和发展机会：为职工提供专业培训和个人发展的机会，满足他们不同阶段的成长需求。
打造企业文化品牌建设职工精神家园
打造企业文化品牌建设职工精神家园作者：陈荷玲来源：《当代工人·精品C》2013年第04期近几年来，公司工会通过打造职工文体活动品牌，建设职工精神家园，增强了职工对企业的向心力和归属感，对于推动企业发展有着十分重要的意义。
一、满足职工精神文化需求，建设职工精神家园首先，开展职工文体活动、满足职工精神需求，是确保企业充满生机、活力的有效手段。
通过丰富多彩的文体活动，使广大职工在繁忙的工作中缓解疲劳，释放压力，放松心情，提高生活质量，使之以饱满的热情投入到工作中去，既增强了职工体质又激发了工作热情。
公司工会根据不同季节开展蓝球比赛、乒乓球比赛、台球比赛、绑腿走、长跑比赛等各种文体赛事，职工喜闻乐见，有效凝聚了职工。
其次，举办各种比赛是培养职工团队精神的催化剂。
实践中，我们体会到，歌咏比赛中的“合声”，拔河场中的呐喊声，蓝球比赛中的喝彩声，声声体现着和谐的韵律，声声体现着团队精神的传递。
应该说，一场比赛就是一场别开生面的团队精神教育，一次活动就为职工精神家园工程添了一片砖瓦。
特定的氛围铸就了团结向上的团队理念。
三是，创新职工文体活动是推进和谐劳动关系建设的粘合剂。
职工文体活动是职工文化建设中的重要组成部分。
在具体操作过程中，我们应该抓住新视点，拓宽新领域，适应新格局，完善新内容。
除传统的文体活动之外，适应新形势下职工的需求，创新思维，开发全新的，适应篮领阶层的企业网络游戏，建立职工喜爱的周末户外运动方式和组织，开展行业间、企业间的网络互动平台等，使文体活动与时俱进、日新月异，增强活动的吸引力和感染力。
二、打造企业文体活动品牌，推动职工精神家园建设职工精神家园不能只是一个空架子，其内涵囊括了职工业余生活的全部内容。
而打造全新的企业文体活动品牌正是为职工精神家园工程奠基、添砖、加瓦之举。
职工精神家园就是职工的后花园，企业文体活动品牌就是职工的加油站。
首先，打造企业文体活动品牌必须保证文体阵地标准化，使职工闲有所乐，好有所使，娱有其所。
浅谈在企业基层文化建设中存在的不足及对策
浅谈在企业基层⽂化建设中存在的不⾜及对策2019-03-30影响着⼴⼤⼲部职⼯的精神⾯貌、理想信念和⼈格魅⼒的养成，对提⾼⼲部职⼯素质和企业的全⾯建设起着⾄关重要作⽤。
同时，也是搞好队伍思想政治⼯作、提⾼企业的凝聚⼒和⽣产⼒的重要⼿段。
企业基层⽂化建设不⾜对策⼀、当前油⽥企业基层单位在企业⽂化建设的过程中存在的不⾜（⼀）思想重视不够，缺少主动性⽬前，有些单位对企业⽂化建设不够重视，没有深⼊的了解企业⽂化的重要性，同时在个别⼲部⾝上出现重业务轻⽂化的思想，只注重业务⼯作及各种⼯作任务的考核，导致职⼯的积极性也不够。
认为平时花时间进⾏⽂艺排练是在浪费时间，影响了单位其他⼯作的开展，只是到开展活动或⽂艺汇演时，临时抱佛脚，外出搬救职⼯排练，仓促上阵。
（⼆）活动内容单⼀，缺少创新性随着近年来油⽥企业基层单位⼈员在年龄结构、⽂化层次、家庭背景等⽅⾯发⽣的变化，如“80后”“90后”出⽣的⼈员⽐例增⼤以及随着社会经济的发展⼈的思维⽅式、认知能⼒的变化等多种因素的影响，⼲部职⼯的⼼理需求和社会期待也发⽣了巨⼤变化。
⼴⼤⼲部职⼯的视野更开阔、爱好更⼴泛、需求更多元、取向更时尚。
当前，基层单位开展的企业⽂化活动内容浅显、形式单⼀、缺乏感召⼒。
导致企业⽂化活动还仅仅局限于：打打球，看看碟，搞搞联欢会，打打扑克，看看书、读读报。
⽂化活动缺乏紧跟时代步伐的创新性。
（三）⽂化活动⾛过场，缺少求实性有些单位对企业⽂化建设的重视程度不够，对现有⽂化设施利⽤不够好，没有发挥出作⽤。
近年来，有的基层配备了不少活动设施、器材、图书等，但这些活动设施并未被充分利⽤，平常⼯作任务重，⽩天⼯作，有时晚上还要加班加点，活动的开展也只有在休息⽇才能组织。
⼀些基层单位对⽂件器材设施⼀味强调器材要“管好”，⽽不是“⽤好”，俱乐部、活动室常年“铁将军”守护，利⽤率不⾼，各种器材完全成了⼀种摆设。
（四）⽂化建设不健全，缺少执⾏⼒度在企业⽂化建设过程中对⼲部职⼯缺少⼀定的保护和激励机制。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用工会是维护职工权益、促进劳动和谐的重要组织，它在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。
工会可以充分发挥自身的优势，加强对企业文化建设的引导和推动，促进企业的稳定发展和员工的全面发展。
工会可以充分发挥职工代表的作用，为企业文化建设提供参与和决策的渠道。
工会通过组织开展职工代表大会、代表座谈会等形式，广泛听取职工的意见和建议，确保职工的利益得到充分体现。
工会可以在企业文化建设中设立专门的小组或委员会，由职工代表参与组织和实施，提高企业文化建设的透明度和公正性。
工会可以通过开展各种形式的活动，增强职工的归属感和凝聚力。
通过组织员工旅游、篮球比赛、艺术展览等丰富多样的文化活动，工会可以激发职工的工作积极性，改善员工的工作状态和生活质量。
这些活动不仅可以丰富员工的业余生活，还可以增强员工之间的交流和互动，促进团队合作和协调。
工会可以促进企业内部的和谐发展。
工会通过倡导和落实企业文化建设的核心价值观，弘扬企业的精神文化，营造和谐的工作氛围和良好的员工关系。
工会可以参与企业的组织规章制度的制定，及时协调解决职工与企业管理之间的矛盾和冲突，维护企业内部稳定和谐的发展。
第四，工会可以积极参与职工培训和职业发展规划。
工会可以根据职工的需求和企业的发展需要，组织开展各种形式的培训，提高职工的职业技能和综合素质。
工会可以与企业共同制定职业发展规划，帮助职工解决职业道路的困惑和转变，促进职工的职业晋升和发展。
工会可以积极推动企业的社会责任和可持续发展。
工会可以参与企业的社会公益事业，组织开展各种形式的公益活动，提高企业的社会形象和品牌价值。
工会也可以与其他社会组织或工会国际组织建立合作关系，借鉴国际先进的工会经验和做法，推动中国工会的发展和进步。
工会在企业文化建设中发挥着重要作用。
它通过充分发挥自身的优势，加强对企业文化建设的引导和推动，促进企业的稳定发展和员工的全面发展。
工会还可以增强职工的归属感和凝聚力，促进企业内部的和谐发展，积极参与职工培训和职业发展，推动企业的社会责任和可持续发展。
工会职工精神文明建设与企业文化的融合
摘要:企业文化是企业核心竞争力的重要组成部份，文化力是企业和谐发展、持续发展的强大内在驱动力。
可以说，企业文化建设是提高企业整体素质的系统工程，是基业常青之道。
而将职工精神文明建设纳入企业文化建设是职工精神文明建设适应时代发展和企业自身改革创新的要求。
关键词:企业文化思想道德精神文明企业文化与职工精神文明建设相融合，可以拓宽职工精神文明建设的内容、拓展职工精神文明建设的外延，打破职工精神文明建设的旧模式、弥补过去职工精神文明建设形式的不足，更有利于其与现代企业管理有机地融合起来，为企业发展注入新的活力。
达到思想性与实用性的统一，服务性与渗透性的统一，民主性和群众性的统一。
1企业职工精神文明建设和企业文化工作之内涵企业精神文明建设的内涵包括两个方面：即思想道德建设和科学文化建设。
思想道德建设要解决的是职工的精神支柱和精神动力问题，教育科学文化建设要解决的是职工科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。
这两个方面密不可分，缺一不可。
职工思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向，对企业的政治经济发展有巨大的能动作用。
职工思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。
教育科学文化建设是精神文明建设不可缺少的基本方面，它既是物质文明建设的重要条件，也是提高人民群众思想道德水平的重要条件。
企业文化有广义和狭义两种理解。
广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
2着眼“铸魂”,把培育、深化、丰富、创新企业精神作为职工精神文明建设的首要任务科学的企业精神是先进企业文化的“魂”之所在，是一个企业的立足之本。
企业职工精神文明建设的改革创新应该进一步强化培育和深化企业精神的功能，引导帮助员工铸牢“企魂”，坚持和弘扬企业精神。
要把企业意识转化为员工的行动，离不开职工精神文明建设的舆论疏导。
舆论宣传对塑造企业精神有着重要作用，即：一是激励作用。
如何丰富职工精神文化生活
如何一进步满足职工的精神文化需求马英浩精神文化是促进社会进步、人类发展的基本要素之一。
企业的发展和进步更离不开精神文化建设。
近几年来，我们公司坚持以人为本，扎实开展了不同主题和形式多样的精神文化活动，有效地改善和丰富了职工的精神文化生活。
一、在新的经济形势下，进一步满足职工精神文化生活的重要意义今年是第十三个五年规划的开局之年，面对经济下行的巨大压力，公司要全面和谐发展，离不开职工的整体凝聚力。
提高公司的凝聚力，搞好企业文化建设则显得十分必要。
在企业文化建设中，开展丰富多彩的文体活动，有利于促进企业精神文化与物质文化同步发展。
文体活动作为我们公司精神文化的一种，若能丰富多彩地开展好，将有利于增进广大员工对公司的感情，改善整个人文环境，大大提高公司的凝聚力。
二、当前职工对精神文化需求和权益维护方面存在的不足和困难1、对精神文化建设工作重要性认识模糊。
每每在讲本着“服务大局”的工作原则，往往容易忽视精神文化工作的重要作用。
怕组织开展活动耽误影响生产和工作，即使开展活动形式也较为单一，使得职工精神文化生活有呈现孤岛化的倾向。
2、活动形式较为传统，无法满足各个年龄层次职工的需求，从而相对影响了参与的积极性。
3、工作时间的限制。
例如卷烟营销、基层烟站等单位由于工作时间及工作性质的不同客观上导致大家不能同一时间举行活动。
4、工作地点的限制。
例如卷烟营销线就有四个部，其中两个分别位于告成和颖阳，这样组织活动也会因工作地点的不便，降低了职工参与的积极性。
5、活动组织难，达不到全员参与的目的。
由于各种条件的限制，造成每次参加活动可能还是重复的人员，无法扩大到全体职工，一些职工对活动安排欲言又止，也不好意思开口表达心中想法。
加之活动与工作关联不太紧密，也使一些员工对之缺乏兴趣和参与积极性。
三、加强职工精神文化工作的设想1、在公司上下开展独具特色，别开生面的读书活动。
中国有“读万卷书，行万里路”，国外有“身体和灵魂总有一个在路上”的名言，可见读书的重要性。
让职工文化成为促进企业发展的精神力量
让职工文化成为促进企业发展的精神力量职工文化是以企业全体职工为发展主体，以企业职工文化设施为基础平台，以表现企业职工的价值观和道德准则与行为方式为主要内容，以保障职工的文化权、学习权和发展权为发展方向，以满足职工日益增长的精神文化需求为出发点和落脚点，以促进职工全面发展为基础目标的文化形态。
标签：职工文化；促进；企业发展；精神力量职工文化的内涵特质主要包括：一是职工文化是以提高职工的道德水准和科技文化素质为直接目的的文化形态，其在表现形式上主要分为职工文化工作和职工文化活动两类。
二是职工文化有着自发性、基层性、普及性的特点，主要靠自身的娱乐性吸引职工自愿参加。
三是职工文化活动具有自娱功能、教育功能和社会功能，其对企业发展的综合作用體现在三方面，即职工文化是企业健康发展的助推器、是培育企业凝聚力的重要手段、是企业树立形象的“品牌工程”。
四是职工文化必须始终以职工为主体。
职工文化来自于职工、又最终服务于职工，职工既是职工文化建设的参与者、创造者，又是职工文化成果的分享者和拥有者。
五是职工文化建设需要层次递进，首先要在物质层面搭建职工文化设施平台，这是基础。
其次要在制度层面规范职工文化操作，这是保障。
最后要在精神层面实现与主流价值观、企业精神对接，这是方向。
职工文化和企业文化是两种文化形态，但共存于企业和职工之中，它们之间有明显的区别，但又联系紧密，相通相融、相辅相成。
一方面，职工文化与企业文化存在着诸多差异：一是主导部门不同，职工文化由工会主导开展，企业文化的开展则由企业经营者为主导，工会乃至党委只是辅助推进。
二是文化性质不同，职工文化是知识文化和娱乐文化，企业文化则是管理文化。
三是活动目的不同，职工文化以提高职工素质为直接目的，企业文化固然也有这方面考虑，但最终指向是提高企业管理效率和经济效益。
四是与职工联系的路径不同，职工文化靠的是感情的逻辑，企业文化强调的是效率的逻辑。
另一方面，职工文化与企业文化又不可简单分割，职工作为企业的主体，决定了无论职工文化建设还是企业文化建设，都必须以职工为主体。
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在企业文化建设中如何满足职工精神文化需求
作者：王旭
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第15期
企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，文化是一个企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的，是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉，是企业核心竞争力中最重要的软实力。
党的十八大报告明确提出，“扎实推进社会主义文化强国建设”的战略目标。
这一战略目标，不仅是对进一步改革的部署，同时更是对企业文化理论的创新，为现阶段我国企业文化理论注入了新的科学内涵和实践基础，其集中表现在“一个飞跃”、“两个同步”、“三个基本层面”和“五位一体”的布局中。
近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度的存在，职工文化活动内容和方式相对滞后。
一些人员较多的基层单位物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。
一、职工文化活动开展难的原因
第一，认识上存在一些误区。
个别基层单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解。
第二，工作开展不平衡。
个别基层单位重视不够，存在职工文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强的情况。
第三，工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。
第四，职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题。
二、结合存在的问题，提出加强职工文化建设的具体措施
在企业文化建设中必须突出重点，结合人才强国战略和企业文化建设对职工素质提出的新要求；必须结合实际，深入研究新形式下职工文化工作的特点、规律和措施：必须开拓创新，不断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法：必须求真务实，不断满足广大职工的精神文化需求，努力开创职工文化工作的新局面。
完善企业职工文化建设的领导机制，根据企业自身文化建设的要求，要明确领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义。
推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工文化体系建设。
巩固以“创先争优”活动为主导的职工文化提升功
能建设。
完善职工文化品牌建设。
寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体，使职工文化建设的载体多样化，内容和形式更加贴近职工群众，用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求。
三、对进一步做好新形势下的职工文化建设的思考
第一，职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。
职工文化作为一种文化群体环境。
具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用报纸、内部网络媒体、展板巡展等形式，加强劳模先进事迹的宣传，进一步弘扬劳模精神，引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。
要积极组织开展丰富多彩的文化活动，提升职工思想道德境界，塑造企业良好形象。
第二，职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。
加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力；是促进企业又好又快发展的重要保障。
通过职工培训、职工技能竞赛、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型，复合技能型人才，引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。
第三，职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合。
职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。
同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造“品牌”。
只有将普及与提高有机结合，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。
第四，职工文化建设必须更好地履行工会职能。
职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。
深化职工文化建设，必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，这样才能更好地发挥职工文化建设的作用。
随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容也要不断更新换代，不能总是停留在原来的水平上。
一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，特别是随着现代生产力水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，也就是在以增强职工身心健康为主的前提下，更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为实现企业的跨越式发展的目标打下良好的基础。
（作者单位：德州中燃城市燃气发展有限公司）。