职业卫生管理制度汇编(3..24)
职业卫生管理制度汇编最新版
职业卫生管理制度汇编最新版职业卫生管理制度是指企事业单位为保护职工的生命安全和身体健康，预防和减少职业病危害，选拔、培养、管理职业卫生技术人员，建立和实施职业病防治措施的一系列规章制度。
下面是职业卫生管理制度的最新版，共计1200字以上。
一、总则1.为了保护职工的生命安全和身体健康，预防和减少职业病危害，依法制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有岗位的职工，包括雇佣劳动者、派遣劳动者、临时工等。
3.本单位建立职业卫生管理委员会，负责制定和实施职业卫生相关政策和措施。
二、职业卫生管理委员会的职责和组成1.职业卫生管理委员会由本单位的领导和职业卫生专家组成，其中职业卫生专家至少占委员会成员的三分之一2.职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理计划和预算，并监督实施。
3.职业卫生管理委员会负责组织职业卫生培训和宣传活动，提高职工的卫生意识和技能。
4.职业卫生管理委员会负责评估职业病危害风险，并制定相应的防护措施和应急预案。
三、职业卫生监测和评估1.本单位应定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪声、辐射等污染源的监测。
2.职业卫生监测结果应及时报告职业卫生管理委员会，并采取相应的措施解决问题。
3.本单位应定期进行职业卫生评估，评估结果应记录并报告职业卫生管理委员会。
四、职业病预防和治理1.本单位应制定职业病防治计划，明确预防职业病的目标和措施。
2.对于高风险岗位的职工，应进行职业健康检查，并建立健康档案。
3.对于患有职业病的职工，应及时进行治疗，并提供相应的医疗保障措施。
五、职业卫生培训和宣传1.本单位应定期组织职业卫生培训活动，提高职工的卫生意识和技能。
2.职业卫生培训内容应包括职业病防治知识、个人防护用品的正确使用等。
3.本单位应定期开展职业卫生宣传活动，提高职工的职业卫生意识。
六、职业卫生设施和个人防护1.本单位应配备相应的职业卫生设施，包括通风设备、防护用品等。
2.职工在工作期间应正确佩戴个人防护用品，如口罩、耳塞等。
职业卫生管理制度汇编
个人防护用品管理制度为建立、健全劳动保护用品发放、使用规定，确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业病，制定本管理制度。
1、管理机构设专门的管理机构负责对个人防护用品的管理工作1.1负责指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等内容。
1.2负责制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位配臵的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。
1.3在工作场所醒目位臵张贴含有个人防护用品使用内容的标志。
1.4对采购部门采购的个人防护用品进行验收，保证采购的个人防护用品质量合格，有生产许可证、合格证与安全认证标志。
1.5指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记，做好个人防护用品的出入库记录。
1.6定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查，做好检查结果记录及存档，发现问题，提出整改意见并监督整改。
2、各类个人防护用品的使用管理应根据职业病危害因素的性质、浓度或强度选择符合卫生要求的下列物品：2.1安全头盔高空作业或有可能产生坠物的作业场所必须佩戴安全头盔。
2.2护目镜可能产生粉尘、金属碎屑、有毒有害液体飞溅的作业场所必须佩戴护目镜。
如打磨、碎料、金属切割、装卸各种液体原料或有毒原料等。
2.3口/面罩（防有机气体、防尘、防酸碱）对有机气体的防护，应选择活性炭口/面罩，如3M 8577型防护口罩；对粉尘的防护，若粉尘性质为非油性颗粒物，可选择N、R、P系列防尘口罩，如焊锡、熔铅作业产生的铅烟防护可使用3M 8233、8512、8514型防护口罩；粉尘性质为油性颗粒物，可选择R、P系列防尘口罩，如3M 8247型防护口罩；对酸性气体的防护可选择3M 8576型防护口罩；在多种危害共存的环境下，应选择具有多重防护效果的口/面罩，如3M 8576型防护口罩可用于防护酸性气体和油性颗粒物、3M 8577型防护口罩可用于防护有机气体和非油性颗粒物。
12项职业卫生管理制度汇编
12项职业卫生管理制度汇编职业卫生是保障职工健康的重要部分，职业卫生管理制度的建立和实施对于保障职工的健康和安全至关重要。
下面是12项职业卫生管理制度的汇编：1.职业病诊断管理制度：包括职业病诊断的程序、标准和方法，对职业病诊断的程序进行规范和管理，确保正确的职业病诊断结果。
2.职业病防护用品管理制度：规定各类防护用品的管理要求，包括选用、配备、使用、维修和管理等，确保职业病防护用品的有效性和安全性。
3.职业病防治宣传教育制度：明确职业病防治宣传教育的内容、方式和频次，组织开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识和自我防护能力。
4.职业病危害因素监测和评估制度：建立职业病危害因素监测和评估的档案系统，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评估，确保职业病危害因素不超过国家标准。
5.职业病普查制度：组织开展职业病普查工作，包括职业病患病率、病因、预防措施等内容的调查研究，为采取有效的职业病防护措施提供数据支持。
6.职业病危害防护设施设备管理制度：规定职业病危害防护设施设备的选用、设置、使用和维护的要求，确保职业病危害防护设施设备的有效性和安全性。
7.职业病防护岗位设置与管理制度：明确职业病防护岗位设置与管理的程序和要求，建立职业病防护岗位的档案，对职业病防护岗位进行管理，确保职业病防护岗位的有效性。
8.职业病危害监测与评价制度：建立职业病危害监测与评价机制，定期对职业病危害进行监测和评价，及时掌握职业病危害的动态变化，采取相应的预防和控制措施。
9.职业病危害防护措施管理制度：包括职业病危害防护措施的设计、实施、维护和监督等要求，确保职业病危害防护措施的有效性和可行性。
10.职业病检测监测与评价制度：建立职业病检测监测与评价制度，明确职业病检测监测的内容、方法和频次，及时掌握职业病的发病情况，制定相应的防控措施。
11.职业病防护技术规程制度：制定职业病防护相关技术规程和操作规范，明确职业病防护的具体要求和方法，保证职业病防护的科学性和有效性。
企业职业卫生管理制度(3篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保障员工的健康与安全，预防和控制职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内部所有员工的职业卫生管理工作。
1.3 公司应建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理，确保员工健康与安全。
二、职业卫生组织管理2.1 公司应设立职业卫生管理机构，负责组织、协调、监督公司的职业卫生工作。
2.2 公司应指定职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。
2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期接受职业卫生培训。
三、职业病防治3.1 公司应制定职业病防治计划，落实职业病防治措施。
3.2 公司应开展职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。
3.3 公司应对职业病病人进行实名登记，并按照相关规定报告职业病情况。
四、职业危害因素监测与控制4.1 公司应开展职业危害因素识别和评价，确定职业危害因素的种类、浓度和强度。
4.2 公司应定期对职业危害因素进行监测，确保其浓度和强度符合国家职业卫生标准。
4.3 公司应采取有效措施，控制职业危害因素的扩散和污染，防止职业病的发生。
五、职业卫生培训与教育5.1 公司应定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工职业卫生意识和技能。
5.2 公司应将职业卫生知识和技能纳入员工培训和教育的必修内容。
5.3 公司应鼓励员工参加职业卫生相关的培训和教育活动，提高自身职业卫生水平。
六、职业卫生应急预案6.1 公司应制定职业卫生应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。
6.2 公司应定期组织职业卫生应急演练，提高应对职业卫生突发事件的能力。
6.3 公司应建立职业卫生应急物资储备制度，确保应急物资的充足和有效。
七、职业卫生监督管理7.1 公司应建立健全职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生工作的监督和检查。
7.2 公司应定期对职业卫生工作进行内部审核，评估职业卫生管理的效果和不足。
职业卫生管理制度汇编(全套)
X X X X X X化工有限公司管理制度HFXHG /ZY-AQ-70 A/1职业卫生管理制度和规程汇编编制：审核：批准：本制度由公司职业卫生管理部室提出并归口管理。
本制度由公司职业卫生管理部室负责解释。
本制度2020年6月30日发布。
本制度起草人：01-职业病危害防治责任制度 (4)02-职业病危害警示与告知制度 (8)03-职业病危害项目申报制度 (10)04-职业病防治宣传教育培训制度 (12)05-职业病防护设施维护检修制度 (15)06-职业病防护用品管理制度 (17)07-职业病危害监测及评价管理制度 (19)08-建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (21)09-职业健康监护及档案管理制度 (23)10-职业病危害事故处置与报告制度 (27)11-职业病危害应急救援与管理制度 (29)12-岗位职业卫生操作规程 (31)1 粉尘岗位职业卫生操作规程 (31)2 噪声岗位职业卫生操作规程 (31)3 二氧化硫岗位职业卫生操作规程 (32)4 化学品岗位职业卫生操作规程 (32)5 高温岗位职业卫生操作规程 (33)01-职业病危害防治责任制度1 总则1.1为明确职危害防治责任，加强对职业病危害防治工作的管理，保障人员健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于攀枝花市XXX化工有限公司职业危害防治工作的责任划分及追责管理。
1.3 本制度规定了公司职业病危害防治工作的职责划分，各级各部室及相关责任应按照各自职责认真履职，失职必究。
2 各部室和人员的职责2.1 总经理职业危害防治职责2.1.1 对本公司的职业病防治工作全面负责；2.1.2 设置职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员；2.1.3 组织建立、健全职业危害防治责任制、管理制度和操作规程；2.1.4 组织制定职业病危害防治计划和实施方案；2.1.5 保证职业危害防治投入的有效实施；2.1.6 督促、检查职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；2.1.7 组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；2.1.8 及时、如实报告职业危害事故。
职业卫生管理制度(完整版)
职业卫生管理制度(完整版)职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境和工作条件而制定的一套管理规定。
下面是一个完整版的职业卫生管理制度：第一章总则第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。
第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。
第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。
第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。
第二章职业卫生管理组织第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。
第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。
第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。
其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。
第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。
第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。
第三章工作内容和职责第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。
第十二条职业卫生管理部门应进行职业卫生风险评估，确定各种职业危害因素对职工健康的危害程度。
第十三条职业卫生管理部门应制定职业卫生防护措施和管理措施，包括工作环境改善、职业病危害控制、个体防护设备的使用等。
第十四条职业卫生管理部门应组织开展职业卫生监测活动，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家标准和要求。
职业卫生管理制度汇编范文
职业卫生管理制度汇编范文职业卫生管理制度汇编第一章总则第一条为了保障职工的生命安全和身体健康，预防和控制职业病，确保生产安全，做好职业健康管理工作，根据国家有关法律法规和规章，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事劳动的用人单位及其职工，包括生产经营性企事业单位、事业单位、政府机关和社会组织等。
第三条用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职责分工，制定责任制度，依法组织实施职业健康管理工作。
第四条用人单位应当加强职业卫生知识宣传教育，提高职工的职业卫生意识和素质。
第五条有关职业卫生管理工作的经费应当列入用人单位的财务预算，并按照法律和有关规定使用。
第六条有关部门应当加强对用人单位职业卫生管理工作的监督检查，并及时提出整改意见。
第二章职业卫生管理机构和人员第七条用人单位应当根据规模和性质配备相应的职业卫生管理机构和专职人员。
第八条职业卫生管理机构的主要职责包括：（一）负责协助用人单位制定职业卫生管理制度，组织编制职业卫生评价和职业病危害程度评估报告；（二）开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高职工的职业健康意识和素质；（三）负责职业病的筛查、诊断、治疗和咨询服务；（四）组织职业卫生监测和职业卫生评价工作，提供职业卫生监测结果和报告；（五）制定职业卫生管理计划，组织实施职业卫生监测和职业卫生控制措施；（六）组织协助用人单位应对突发职业卫生事件，处理职业病事故；（七）开展职业卫生科研工作，推广应用先进的职业卫生技术。
第九条专职职业卫生管理人员应当具备相应的职业卫生专业知识和技能，且经过培训合格。
第十条职业卫生管理机构和专职职业卫生管理人员应当定期接受职业卫生相关培训和考核，提高专业素质和能力。
第十一条用人单位应当提供必要的办公设备、检测仪器和工作场所，确保职业卫生管理机构的正常运行。
第三章职业卫生评价和监测第十二条用人单位应当定期进行职业卫生评价，评估职业病危害程度和职业健康状况，并制定相应的预防和控制措施。
职业卫生管理制度3篇
职业卫生管理制度3篇职业卫生制度篇一1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。
企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
2、各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
3、应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
4、应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。
应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
5、按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
6、建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
7、做好防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处丁完好状态，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
8、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时报告。
9、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并自休检结束之日起一个月内，反馈给体检者本人。
10、应严格执行女工劳动保护法规条例。
11、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编职业卫生是指在工作环境中，预防、控制和消除对工人健康造成危害的各种因素，以保障工人的身体健康和工作安全。
为了实施科学、规范的职业卫生管理，各国纷纷建立了职业卫生管理制度，本文将对职业卫生管理制度进行汇编。
一、法律法规1.《中华人民共和国劳动法》该法规定了劳动者对健康危害有权进行自我保护和防护，用人单位有责任采取必要的职业病防护措施，保护劳动者的身体健康。
2.《职业病防治法》该法规定了职业病防治的基本原则和要求，包括职业卫生管理的职责、职业病危害因素的控制、职业卫生技术服务等内容。
3.《工业企业卫生管理条例》该条例规定了工业企业的卫生管理要求，包括建立健全职业卫生管理制度、职业病防护设施的设立和维护等内容。
4.《危险化学品安全管理条例》该条例规定了危险化学品的安全管理要求，包括危险化学品的分类和标识、生产经营单位的责任和义务等。
二、标准规范1.职业病危害因素控制标准该标准规定了各种职业病危害因素的控制要求，包括物理因素、化学因素、生物因素和心理因素等。
2.职业病诊断标准和方法该标准规定了各种职业病的诊断标准和诊断方法，以便及早发现和治疗职业病。
3.职业卫生监测技术规范该规范规定了职业卫生监测的具体方法和标准，包括职业病危害因素的监测和工作环境的监测等。
三、管理措施1.职业卫生风险评估用人单位应对工作岗位上的职业卫生风险进行评估，确定相应的防护措施和管理措施，保护劳动者的身体健康。
2.职业卫生培训用人单位应对从业人员进行职业卫生培训，提高其职业健康意识和防护能力。
3.职业病防护设施建设用人单位应建立和维护适应工作环境的职业病防护设施，包括通风设备、个人防护用品等。
4.职业卫生监督检查相关部门应对用人单位进行职业卫生监督检查，发现问题及时纠正并追究责任。
以上仅为职业卫生管理制度的部分内容，具体实施根据不同国家的法律法规和标准规范而有所不同。
职业卫生管理制度的建立和执行，能够有效预防和控制工作环境中的职业卫生危害因素，保障工人的身体健康和工作安全。
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目录职业病危害防治管理制度 (4)第一章总则 (4)第二章组织机构及职责 (4)第三章职业病危害防治责任制 (6)第一节公司领导职业病危害防治责任制 (6)第二节管理部门及生产厂职业病危害防治责任制 (10)第四章职业病危害警示与告知 (15)第五章职业病危害项目申报 (16)第六章职业病防治宣传教育培训 (17)第七章职业病防护设施维护检修 (18)第八章劳动防护用品管理办法 (19)第一节劳动防护用品需求计划的编制与审批 (19)第二节劳动防护用品的采购与验收入库 (20)第三节劳动防护用品的保管 (20)第四节劳动防护用品的领用（发放） (20)第五节劳动防护用品的使用 (21)第六节劳动防护用品的报废 (22)第七节劳动防护用品的管理 (22)第九章职业病危害监测及评价 (23)第十章职业病危害防护设施“三同时” (24)第一节“三同时”管理职责及范围 (24)第二节项目申报 (25)第三节项目“三同时”方案评估与评价 (25)第四节项目“三同时”设计 (26)第五节项目“三同时”施工 (26)第六节项目“三同时”的验收与运行 (26)第十一章劳动者职业健康监护及其档案管理 (26)第十二章职业危害事故处置与报告制度 (29)第一节职业危害事故分级标准 (29)第二节职业病危害事故处理 (30)第三节事故责任追究及考核 (34)第四节事故的建档与统计 (35)第十三章职业病危害应急救援与管理制度 (35)第十四章罚则 (38)第十五章附则 (38)附件一：《劳动合同职业病危害因素告知书》 (39)附件二：劳动环境监测点位表 (40)附件三：劳动环境检测频率表 (41)附件四：劳动环境（车间空气）中主要有害因素最高允许浓度（强度）表. 41附件五：员工健康检查项目及周期表 (42)应急器材与用品管理办法 (44)第一章总则 (44)第二章应急器材与用品使用及管理 (44)第三章考核 (45)第四章附则 (45)岗位职业卫生操作规程 (46)第一章总则 (46)第二章接触化学有害物质岗位职业卫生操作规程 (46)第三章粉尘岗位职业卫生操作规程 (49)第四章噪声岗位职业卫生操作规程 (51)第五章高温岗位职业卫生操作规程 (52)职业病危害防治管理制度第一章总则第一条为了加强和规范山西永鑫煤焦化有限责任公司（以下简称“公司”）职业病危害防治管理，切实明确公司领导、各部门及生产厂职业病危害防治责任，保障公司员工在生产过程中的安全和健康，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司副总以上领导、各部门及生产厂。
第三条方针、目标（一）坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针。
（二）总经理是公司职业病危害防治工作第一责任人，常务副总经理是公司职业病危害防治工作的主要负责人，各生产厂厂长是本厂职业病危害防治工作第一责任人，公司各主管领导及各职能部门负责人在各自工作范围内对职业病危害防治工作负责。
（三）职业病危害防治管理实现年度无重大职业健康安全事件，员工职业病控制在2‰以内。
第四条公司依据《安全生产责任制管理规定》及本制度与各部门、生产厂签订《安全生产工作目标责任书》；各部门及生产厂应依据本规定对下属单位及全体员工层层制定安全生产目标及责任，并签订《安全目标责任书》。
以此建立覆盖全公司的安全责任体系，保障公司安全生产。
第二章组织机构及职责第五条公司设置职业病危害防治领导机构。
安全环保部负责职业病危害防治日常工作并设专人负责职业病危害防治管理工作。
第六条职业病危害防治领导机构的职责：（一）组织制定（修改）职业病危害防治管理制度和职业病危害防治操作规程，并督促执行。
（二）审定公司职业病危害防治工作计划，并督促实施。
（三）组织对公司员工进行职业病危害防治法规、职业病危害防治知识培训与教育宣传。
对在职业病危害防治工作中有贡献的单位和员工进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
（四）经常检查各生产单位职业病危害防治工作开展情况，对查出的问题责成相关部门与人员按期解决。
（五）经常听取各生产单位、车间、安技人员、员工关于职业病危害防治有关情况的汇报，及时予以解决。
（六）对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
第七条各主要成员部门职责：（一）安全环保部负责按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，提出公司职业病危害防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作；负责对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案（含外来监测）；负责新进人员上岗前职业健康的把关，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，告知新进人员本公司职业危害因素。
依据《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》及《劳动防护用品选用规则》（GB11651-1989）的有关规定和标准，结合公司工作岗位实际作业情况，为公司全体员工确定配备防护用品的品种、规格、数量和使用周期，并编制《劳动防护用品配备（发放）标准》；全面负责劳动防护用品的领取审核、发放和监督使用。
（二）技术质量部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。
（三）人力企管部不得安排未进行岗前健康检查的新员工上岗；负责与员工签订《劳动合同职业病危害因素告知书》；负责对患有职业禁忌或其他疾病的新员工进行妥善安排；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
负责每月向安全环保部提供各单位的总人数、新员工分配情况及员工调动、岗位变动情况。
（四）公司办公室负责宣传、维护职工劳动保护的合法权利，收集员工对职业病危害防治工作的意见。
（五）采购部负责劳动防护用品的采购。
（六）仓储部负责劳动防护用品的出入库和保管。
（七）各单位监督、检查职业病危害防治工作，督促消除重大隐患。
依据《劳动防护用品配备（发放）标准》负责本单位员工劳动防护用品的审核领取、发放，并监督员工的正确使用；并及时向安全环保部提供本单位内部转岗员工名单。
第三章职业病危害防治责任制第一节公司领导职业病危害防治责任制第八条总经理职业病危害防治责任制（一）总经理是企业职业病危害防治工作的第一责任人，对企业的职业病危害防治工作负总责。
（二）负责传递、贯彻国家职业病危害防治工作方针、政策和法律法规。
（三）负责组织制定职业病危害防治工作规划。
（四）设置职业病危害防治工作管理机构、配备职业病危害防治工作管理人员。
（五）组织建立、健全职业病危害防治责任制和职业病危害防治规章制度。
（六）组织监督、考核职业病危害防治责任制履行情况。
（七）监督、检查职业病危害防治工作，督促消除重大隐患。
（八）按照有关标准提取年度职业病危害防治（安全生产）专项费用，保证职业病危害防治（安全生产）专项费用投入到位。
（九）监督开展职业病危害防治教育培训工作。
（十）组织审定职业病危害事故应急救援预案。
（十一）主持或参加职业病危害防治工作会议，监督落实职业病危害防治工作会议精神。
（十二）发生重大职业病危害事故时，及时赶赴现场，组织抢救，并如实向政府主管部门报告事故情况。
第九条生产副总经理职业病危害防治责任制（一）在总经理的领导下，对分管业务范围内的职业病危害防治工作负责，及时向总经理汇报有关职业病危害防治工作情况。
（二）贯彻执行国家职业病危害防治方针、政策和法律法规，监督落实有关职业病危害防治规章制度。
（三）监督检查职业病危害防治工作，及时消除重大隐患。
（四）监督所属单位按计划组织生产。
（五）负责职业病防治装置、设施大、中检修及改造方案的编制、审核，为检修工作从工艺系统、设备装备等方面提供安全条件。
（六）控制生产系统跑冒滴漏，使作业场所有害物质、气体浓度符合职业卫生标准。
（七）监督、检查员工职业病危害防治技能培训工作。
（八）监督落实职业病危害事故应急救援预案。
（九）参加有关职业病危害防治工作会议，监督落实有关会议精神。
（十）发生重大职业病危害事故时，及时赶赴现场组织抢救。
第十条行政副总经理职业病危害防治责任制（一）在总经理的领导下，对分管业务范围内的职业病危害防治工作负责，及时向总经理汇报有关职业病危害防治工作情况。
（二）贯彻执行国家职业病危害防治工作方针、政策和法律法规，监督落实有关职业病危害防治规章制度。
（三）负责公司职业病危害防治工作中机要、印鉴、重要文件的安全管理。
（四）负责生活后勤职业病防治设施的安全管理。
（五）组织开展群众职业病危害防治工作宣传教育和监督工作。
（六）维护员工职业病危害防治合法权益。
（七）监督、检查职业病危害防治工作，督促消除重大隐患。
（八）参加职业病危害防治工作会议，监督落实会议精神。
（九）参与公司职业病危害事故调查，向有关部门提出处理意见。
（十）负责全体员工的饮食安全，防止食物中毒事故，落实后勤卫生管理。
第十一条技安副总经理职业病危害防治责任制（一）在总经理的领导下，对分管业务范围内的职业病危害防治工作负责，及时向总经理汇报有关职业病危害防治工作情况。
（二）贯彻执行国家职业病危害防治方针、政策和法律法规，监督落实有关职业病危害防治规章制度。
（三）根据职业病危害防治工作总体安排部署，制定保障措施并监督落实。
（四）监督、检查职业病危害防治责任制及职业病危害防治规章制度的落实情况。
（五）组织制定、落实职业病危害防治工作考核办法。
（六）督促、检查职业病危害防治工作，及时消除重大隐患。
（七）监督、检查职业病危害防治专项费用提取和使用情况。
（八）监督、落实职业病危害防治教育培训工作。
（九）组织、参加职业病危害防治工作会议，监督、检查会议精神的落实情况。
（十）负责对预防重大事故技术方案和设计进行审查并监督落实。
（十一）制定并监督落实职业病危害事故应急救援预案。
（十二）组织召开职业病危害防治技术例会，研究解决重大技术问题，制定预防重大事故措施，提高企业事故预防能力。
（十三）发生重大职业病危害事故时，及时赶赴现场，协助制定抢救措施。
（十四）主持公司重大职业病危害事故调查，按照“四不放过”原则处置，确定事故责任，对事故责任者提出处理意见。
第十二条供销副总经理职业病危害防治责任制（一）在总经理的领导下，对分管业务范围内的职业病危害防治工作负责，及时向总经理汇报有关职业病危害防治工作情况。
（二）贯彻执行国家职业病危害防治方针、政策和法律法规，监督落实有关职业病危害防治规章制度。
（三）负责职业病危害防治设施、个人防护用品供应商管理及招标采购中的安全风险评估。