面试官面试评价表
校招面试评价表范本
校招面试评价表范本笔试成绩:面试成绩:总评成绩:面试官姓名: 学生姓名: 面试日期: 评价表格说明：该评价表旨在对校园招聘面试过程中学生的表现进行全面评估，以便给予学生合适的面试反馈和背景调查。
请评委根据学生的各项表现进行评分，总分为100分。
评价指标:1. 专业素养考察学生的专业知识和技能掌握程度。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生对所学专业知识了解全面，掌握的技能熟练，能够灵活应用。
- 10分：学生对所学专业知识了解一般，掌握的技能尚需提高，能进行一般性的应用。
- 0分：学生对所学专业知识了解有限，缺乏足够的相关技能。
2. 沟通表达能力考察学生的语言表达和沟通能力，包括口头和书面表达。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生表达清晰，用词准确，逻辑严密，能够与面试官顺畅交流。
- 10分：学生表达基本清晰，用词基本准确，有时逻辑有待提高。
- 0分：学生表达含糊不清，用词错误，逻辑混乱。
3. 团队合作能力考察学生与他人合作的能力和团队精神。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生积极参与团队活动，能够与他人良好合作，注重团队目标的实现。
- 10分：学生基本参与团队活动，合作能力有待提高，对团队目标的实现能做出一定贡献。
- 0分：学生缺乏积极性，不能与他人良好合作，对团队目标的实现没有贡献。
4. 创新思维能力考察学生的创新思维和问题解决能力。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生具备较强的创新思维，能够独立解决问题，提出合理的创新建议。
- 10分：学生具备一定的创新思维，能够在问题解决中提供一些创新建议。
- 0分：学生缺乏创新思维，不能独立解决问题，没有创新建议。
5. 综合素质考察学生的综合素质，包括个人气质、仪表仪容、自信心等。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生具备良好的个人素质，仪表仪容整洁，自信且有亲和力。
- 10分：学生个人素质一般，仪表仪容较好，自信度有待提高。
招聘面试官评价表
招聘面试官评价表
1. 专业素养，面试官是否具备人力资源管理专业知识和技能，能否准确把握招聘需求，制定合理的面试流程和评价标准。
2. 沟通能力，面试官是否能够与候选人进行良好的沟通，了解其能力和特长，同时能够清晰地向候选人传达招聘信息和公司文化。
3. 面试技巧，面试官是否能够提出有针对性的问题，深入挖掘候选人的能力和潜力，同时能够客观、公正地评价候选人的表现。
4. 专业判断，面试官是否能够准确判断候选人的适应性和匹配度，能否根据公司的招聘需求和文化特点，对候选人做出合理的评价和建议。
5. 人际关系，面试官是否能够与候选人建立良好的人际关系，给予候选人足够的尊重和关注，同时能够与其他面试官和招聘团队良好合作。
以上是招聘面试官评价表的内容，希望能够对人力资源行政专家有所帮助。
面试官面试评价表
面试评价表姓名应聘部门 应聘岗位 填表日期评定项目仪表、仪态评价标准衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是 人力资源部评定□很好 □较好 □一般 □差第一部分：人力资源部门评定 初试意见：部门意见： 第二部分：部门综合评定综合面试意见： 第三部分：总部面试意见面试意见：仪容仪表 较好 较差表达能力 较好 较差应变能力 较好 较差综合能力 较好 较差业务知识 较好 较差建议 录取不录取面试人： 日期：仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差应变能力 较好 较差综合能力 较好 较差业务知识 较好 较差建议 录取不录取面试人： 日期：仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差应变能力 较好 较差综合能力 较好 较差业务知识 较好 较差建议 录取不录取面试人： 日期：仪容仪表 较好 较差表达能力 较好 较差应变能力 较好 较差综合能力 较好 较差业务知识 较好 较差建议 录取不录取面试人： 日期：综合评价意见： □建议录用 □建议不录用□储备理解和表达能力 □很好 □较好 □一般 □差 否准确、恰当、有分寸。
责任心与敬业 对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。
□很好 □较好 □一般 □差 主动性 是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。
□很好 □较好 □一般 □差 适应能力 能否快速的融入企业工作氛围中去。
□很好 □较好 □一般 □差 人际协调能力 是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。
□很好 □较好 □一般 □差 承压能力 在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。
□很好 □较好 □一般 □差 学习能力是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。
□很好□较好 □一般□差团队协作能力 管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队 的控制力度及出现问题的解决措施。
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。
二、沟通能力。
1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。
三、领导能力。
1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
总分，______________________。
评价意见，__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。
备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。
员工招聘面试面试官面试官评价表
员工招聘面试面试官面试官评价表
员工招聘面试面试官评价表
1. 面试官信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 评价日期：
2. 面试官技能评估：
- 专业知识：面试官是否展示了对所招聘职位的深入了解和专业知识？
- 问题准备：面试官是否准备了相关问题，以评估候选人的技能和经验？
- 评估能力：面试官是否能够准确评估候选人的能力和潜力？
- 逻辑思维：面试官是否能够提出有针对性的问题，以评估候选人的逻辑思维和解决问题的能力？
- 沟通能力：面试官是否能够清晰表达问题，并倾听候选人的回答？
3. 面试官行为评估：
- 尊重和尊严：面试官是否以礼貌和尊重的方式对待候选人？
- 专业形象：面试官是否展现出专业形象，如仪表整洁、仪态端庄等？
- 时间管理：面试官是否合理安排面试时间，以确保面试的高效进行？
- 笔记记录：面试官是否及时、准确地记录候选人的回答和评估结果？
- 反馈能力：面试官是否能够提供有价值的反馈和建议给候选人？
4. 面试官总体评价：
- 评价等级：优秀/良好/一般/待提升
- 评价细节：对面试官在以上方面的具体评价和建议
备注：请在以上各项后面填写具体评价内容，并根据面试官的表现给出相应的等级评价。
面试官评价表
面试官评价表姓名，[面试者姓名]
日期，[面试日期]
岗位，[应聘岗位]
评价：
1. 专业知识和技能：
对所应聘岗位的专业知识和技能掌握程度。
是否具备相关的工作经验。
是否具备相关的证书或资格。
2. 沟通能力：
口头表达能力。
书面表达能力。
是否能清晰地表达自己的想法和观点。
3. 团队合作：
是否能与团队成员协作。
是否能有效地与他人合作完成任务。
是否具备领导团队的能力。
4. 解决问题能力：
是否能独立解决问题。
是否能快速有效地应对突发情况。
是否能提出创新的解决方案。
5. 自我管理能力：
是否能有效地管理个人时间和任务。
是否具备自我激励和自我调节能力。
是否能有效地应对工作压力。
总体评价：
综合以上评价，对面试者的整体表现进行评价，并提出建议或意见。
面试评价表(样本-企业)
面试评价表(样本-企业)面试评价表 (样本-企业)
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基本信息
- 应聘者姓名：
- 所属部门/岗位：
- 面试日期：
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面试评价
一、专业背景及经验
- 能力评估：能力评估：
- 工作经验：工作经验：
- 专业知识：专业知识：- 学术成就：学术成就：
二、沟通能力
- 口头表达：口头表达：- 书面表达：书面表达：- 倾听能力：倾听能力：- 表达思维：表达思维：
三、人际交往
- 团队合作：团队合作：- 领导能力：领导能力：- 决策能力：决策能力：- 人际关系：人际关系：
四、个人素质
- 研究能力：学习能力：
- 自我激励：自我激励：- 解决问题：解决问题：- 责任感：责任感：
---
总体评价
- 优点：优点：
- 劣势：劣势：
- 面试建议：面试建议：
---
面试官评价
面试官姓名：
- 印象分数：印象分数：- 综合评价：综合评价：
---
请注意，以上是面试评价表的样本-企业版本。
实际应用中，根据不同企业的需求，可以进行适当的调整和修改。
评价表的目的是全面评估应聘者在专业素养、沟通能力、人际交往和个人素质等方面的表现，并为面试官提供参考和决策依据。
> 注意：本评价表仅供参考，请在使用时根据实际情况进行相应修改。
面试评价表范本
面试评价表范本
面试信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
评价维度
1. 专业能力：
- 技术知识：
- 专业经验：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 口头表达能力：
- 听取和理解他人意见能力：
- 团队协作能力：
3. 领导能力：
- 决策能力：
- 自我激励和自我管理能力：
- 激励和指导团队成员能力：
4. 个人素质：
- 自信心：
- 适应能力：
- 研究能力：
5. 人际关系：
- 社交能力：
- 与他人合作能力：
- 合作态度：
评价标准
每个评价维度根据以下五个标准进行评分：
- 优秀：在该维度上表现非常出色，具备卓越能力。
- 良好：在该维度上表现较好，具备相应能力。
- 一般：在该维度上表现一般，还需进一步提升。
- 不足：在该维度上表现不足，需加强相关能力。
- 待完善：在该维度上有明显不足，需努力改进。
评价说明
根据候选人在各个维度的表现，选择相应的评价标准，涂在相应方框内。
综合评价
请在以下空格中对候选人的综合表现进行简要评价。
候选人在此次面试中的综合表现：
感谢您参与此次面试评价！。
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姓名应聘部门应聘岗位填表日期
仪表、仪态衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
□很好□较好□普通□差理解和表达能力能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是
否准确、恰当、有分寸。
□很好□较好□普通□差责任心与敬业对待工作是否能够细致，认真，职业素质程度。
□很好□较好□普通□差主动性是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。
□很好□较好□普通□差适应能力能否快速的融入企业工作氛围中去。
□很好□较好□普通□差人际协调能力是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。
□很好□较好□普通□差承压能力在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。
□很好□较好□普通□差
学习能力
团队协作能力是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。
管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队
的控制力度及浮现问题的解决措施。
□很好□较好□普通□差
□很好□较好□普通□差
专业技能是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能□很好□较好□普通□差执行力是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。
□很好□较好□普通□差
求职动机动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。
□很好□较好□普通□差降本增效能力是否可以为企业创造价值，控制成本。
□很好□较好□普通□差
发展的潜力是否具备在公司未来工作发展的潜力□很好□较好□普通□差初试意见：部门意见：综合面试意见：面试意见：
仪容仪表较好较差表仪容仪表较好较差仪容仪表较好较差仪容仪表较好较差表
达能力较好较差应变
表达能力较好较差应表达能力较好较差应达能力较好较差应变
能力较好较差综合能
变能力较好较差综合变能力较好较差综合能力较好较差综合能
力较好较差业务知识
能力较好较差业务知能力较好较差业务知力较好较差业务知识
较好较差
识较好较差识较好较差较好较差
建议录取不录取建议录取不录取建议录取不录取建议录取不录取
面试人：
日期：
综合评价意见：
面试人：
日期：
□建议录用
面试人：
日期：
□建议不录用
面试人：
日期：
□储备
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业资料分享
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。
一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作 中的一个参照。
如发现有虚假部份，即便您已被录用，也将被劝退。
祝您面试成功！ 出生年月 民 族 体 重
婚姻状况 联系 QQ 号 码
外语及程度 紧急联系 职 所学专业
称及类别
首次参加工作时间及岗位 年月日/
□目前在岗 □离职办理中 □已解除劳动关系 □应届毕业生/实习生
工作单位 岗位薪资 工作岗位 离职原因
工作 经历
时间 毕业院校 学历 专业 学制(年)
教育/培 训经历
工作业绩
综合
鉴定
专业技能
您希翼在怎样 的团队中工作 如不介意您可以与我 们分享下您的短期目 标，职业生涯规划，
或者您的梦想
备注： 1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实
性的权力及相关处理权力。
姓 名 性 别 身 高身 份证号户 口地址现 居地址技 能证书最 高学历
毕业时间 期望薪资 到岗时间 籍贯 与原单位关系
自我评价 时间
应聘者：应聘岗位：
精品word完整版-行业资料分享面试时间：年月日
分数
3 中
仪表仪容
精神面貌
面试态度
工作经历
专业知识
表达能力
工作业绩
工作动机
计算机操作能力
应聘职位职责了解程度
经历与职位的符合程度
来公司的愿望强烈程度
综合评价
其他针对性提问：
面试评语建议:□予以录用□复试□不予考虑□其他意见报到日期：年月日；录用岗位：
试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月
面试人签名
领导审批
备注
2 差 1 劣
部份了解
不很符合
犹豫
差
不了解
不符合
极低
很差
日期：
日期：
充分了解极符合极强烈
优很了解
符合
强烈
良
尚了解
尚符合
普通
中
面试项目
4 良
5 好
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR 根据具体职位制定。
共12 项总分60分,每项满分5 分．评分标准：5分：杰出 (超出标准) 4 分：优秀 (90％符合) 3 分：良好(75％符合) 2分：合格 (60％符合) 1 分：差 (50％以下)
日期
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
1. 工作经历与本岗位的符合度1差2合格3良好4优秀
2. 工作态度及性格是否适合本公司1差2合格3良好4优秀
3个.人职业发展方向是否明确1差2合格3良好4优秀
4. 求职动机是否合理1差2合格3良好4优秀
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
5. 所学专业和学历与本岗位符合度1差2合格3良好4优秀
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
6. 是否仪表好、气质佳1差2合格3良好4优秀
7. 是否善于沟通、表达清晰，领悟能1差2合格3良好4优秀
力强、反应敏锐
8. 是否是个诚信的人
1差2合格3良好4优秀
9. 是否具有创新精神
1差2合格3良好4优秀
10. 是否具有责任感
1差2合格3良好4优秀
11. 是否具有团队合作精神和亲和力
1差2合格3良好4优秀
12.是否善于学习新知识和技能1差2合格3良好4优秀
5杰出
5杰出
5杰出
5杰出
5杰出
5杰出
5杰出
姓名职位部门
5杰出5杰出5杰出5杰出
5杰出得分
得分得分
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR 根据具体职位制定。
共10 项总分50 分, 每项满分5 分．评分标准：5 分：杰出(超出标准) 4 分：优秀(90％符合) 3 分：良好 (75％符合) 2 分：合格(60％符合) 1 分：差 (50％以下)
职位
1. 是否具备本岗位所需专业知识、专业技能和经验
2. 是否具有较高的综合素质
3. 是否具有创造力和学习能力
4. 是否愿意从事该岗位长期发展
5. 与本部门工作氛围匹配度
6. 工作韧性、耐力、条理、严谨度
7. 敬业忠诚度
8. 团队精神、协调能力
9. 计划、应变能力
10.沟通、协调能力
部门
共5分，依据条件评价，请在该栏上打√
4优秀
4优秀
4优秀
共5 分，依据条件评价，请在该栏上打√
4优秀
4优秀
4优秀
4优秀
4优秀
4优秀
4优秀
日期
5杰出
5杰出
5杰出
5杰出
5杰出
5杰出
5杰出
5杰出
5杰出
5杰出
得分
得分2合格
2合格
2合格
2合格
2合格
2合格
2合格
3良好
3良好
3良好
3良好
3良好
3良好
3良好
1差
1差
1差
1差
1差
1差
1差
2合格
2合格
2合格
3良好
3良好
3良好
1差
1差
1差
姓名。