企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括对员工具有激励性.doc
薪酬规章制度
薪酬规章制度
一、薪酬制度的基本原则。
1. 公平公正，薪酬应当根据员工的工作表现和贡献进行评定，确保公平公正。
2. 竞争力，薪酬应当具有一定的市场竞争力，能够吸引和留住优秀的人才。
3. 激励性，薪酬应当能够激励员工积极工作，提高工作绩效。
二、薪酬制度的设计原则。
1. 差异化，根据员工的不同岗位和工作表现，设计差异化的薪酬方案。
2. 灵活性，薪酬制度应当具有一定的灵活性，能够根据市场和企业情况进行调整。
3. 透明度，薪酬制度应当公开透明，员工应当清楚了解自己的
薪酬构成和评定标准。
三、薪酬制度的执行原则。
1. 绩效考核，薪酬应当与员工的工作绩效挂钩，绩效考核结果应当成为确定薪酬水平的重要依据。
2. 员工参与，薪酬制度的设计和调整应当充分考虑员工的意见和建议，增强员工对薪酬制度的认同感。
3. 监督管理，企业应当建立健全的薪酬管理制度，加强对薪酬执行情况的监督和管理。
四、薪酬制度的调整原则。
1. 市场导向，薪酬制度的调整应当以市场情况和企业绩效为依据，保持薪酬的竞争力。
2. 公平公正，薪酬调整应当遵循公平公正的原则，确保员工的合法权益。
3. 风险控制，薪酬调整应当综合考虑企业的经济状况和风险承
受能力，避免因薪酬调整而影响企业的稳定发展。
以上为薪酬规章制度的基本原则、设计原则、执行原则和调整原则，希望员工们能够遵守并严格执行，确保薪酬制度的公平、公正和有效执行。
第5章 薪酬管理 历年真题(重复部分已删除)
人力资源四级历年真题-—薪酬管理08.571。
战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是（ B ）·A.社会发展的结果B。
企业发展的结果C。
团队发展的结果D。
个人发展的结果72。
（A ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A。
薪酬策略B。
薪酬制度 C.薪酬水平 D.薪酬原则73。
对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ D ）。
P287A。
国资委B。
省级劳动行政主管部门C。
国家发改委D。
国务院劳动行政主管部门74。
（ C ）用量化考核方法确定员工的实际工资。
P279A.计时工资制B。
计件工资制C。
薪点工资制D。
结构工资制75。
以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（ C )。
A。
非关键岗位重保障 B.中高级管理岗位重激励C。
非关键岗位重激励 D.销售提成工资适合销售人员76。
以下有关工资形式的描述错误的是( D )。
A。
它把劳动与报酬有机地联系起来B。
它是指劳动计量和工资支付的方式C.它的关键是确定各类员工工资标准D。
它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77.( A ）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。
A。
直接无限计件工资制B。
累进计件工资制C。
直接有限计件工资制D。
超额计件工资制78。
根据相关法律规定,我国的工资应以（ D ）进行支付。
P289A.实物B。
有价证券C。
期权D。
法定货币79。
不属于工资性津贴的是（ C )A.交通补贴B.洗理费C。
冬季取暖补贴D。
书报赞116.支付给员工劳动报酬的决定因素包括（ABCDE ）。
A。
技能 B.知识C。
年龄D。
贡献E。
工作表现117。
省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地（ACDE ）等部门进行咨询。
A。
财政部门 B.法院C。
统计部门 D.工商业联合会E。
民政部门118。
工资指导线的基本内容包括（ABCDE )。
P288A.本年度经济增长预测B.工资指导线意见C.国家宏观经济形势简析D.企业工资增长分析E。
《薪酬管理》及参考答案.doc
薪酬管理一、单项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1.基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.以上都可2.下列不属于企业补充保险计划的是（）o A.企业补充养老金计划B.集体人寿保险计划C.健康医疗保险计划D.员工持股计划3.对患有重大疾病的员工给予适当的补助屈（）A.困难补助B.全员性福利C.医疗补助福利D.特殊福利4•总的來说，在高层管理人员的总体薪酬中，基木薪酬所占的比重相对（）A.比较大B.比较小C.很大D.一般5.薪酬系统屮与绩效直接挂钩的部分屈于（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.福利6.因索比较法的优点不包含以下哪一个？（）A.主观评价影响小B.不同职位间易比C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬休系的信任7.当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成木在企业经营总成木中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）A・混合策略B.市场追随策略C.市场滞后型策略D.薪酬领袖策略8.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）A.奖励性调整B.公平性调整C.工龄性调整D.特殊性调整9.在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期屮能够得到比较慷慨的回报。
这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A.稳定战略B.成长战略C.集中战略D・收缩战略10.企业绩效加薪的幅度主要取决于（）A.企业的薪酬水平B.市场薪酬水平C.企业的支付能力D.企业员工的相对收入二、多项选择题（本大题共80分，共20小题，每小题4分）1.薪酬控制的难点在于（）。
A.控制力量的多样性B.人的因素的影响C. 结果衡量的困难性D.以上都是2.如何对现存的福利组合进行管理即福利管理的内容包括以下（）方面。
薪酬管理的五大原则
薪酬管理的五大原则薪酬管理是企业管理中的一个重要环节，对于企业的发展和员工的激励具有重要意义。
在薪酬管理中，需要遵循一定的原则，以保证薪酬制度的公平、合理和有效性。
本文将介绍薪酬管理的五大原则。
一、公正性原则公正性是薪酬管理最基本的原则。
企业在制定薪酬政策时，应该遵循公正、公平、透明、可操作等原则，以确保员工对薪酬政策的认可和接受度。
在实际操作中，可以采取以下措施：1.建立公正透明的评价机制对于不同岗位和职位所需具备的技能、经验和能力等因素进行评价，并将其转化为相应的工资水平。
2.建立绩效考核机制通过对员工绩效进行评估，根据评估结果给予相应奖励或惩罚。
3.建立信息公开机制及时向员工通报有关薪资调整、福利待遇等信息，让员工了解公司对待他们所做出的努力和付出。
二、差异化原则差异化原则是指不同岗位和职位的薪酬待遇应该有所差异。
这是因为不同岗位和职位所需具备的技能、经验和能力等因素不同，其对企业贡献的大小也不同。
在实际操作中，可以采取以下措施：1.根据工作内容和难度制定薪资标准对于需要较高技能、经验和能力的岗位，应该给予相应的薪资奖励。
2.根据绩效考核结果制定薪资标准对于表现优秀的员工，应该给予更高的薪资奖励，以激励员工持续提高绩效。
3.根据市场行情制定薪资标准要了解市场上类似岗位和职位的薪酬水平，并结合公司实际情况进行调整。
三、激励性原则激励性原则是指通过薪酬政策来激发员工积极性和创造力。
在实际操作中，可以采取以下措施：1.建立绩效考核机制通过对员工绩效进行评估，并将评估结果与相应的奖惩机制结合起来，以激励员工持续提高绩效。
2.建立股权激励机制通过向员工发放股票或期权等股权激励方式，让员工对公司的发展更有信心和归属感。
3.建立福利待遇机制通过为员工提供更好的福利待遇，如医疗保险、子女教育等，让员工感到公司对他们的关爱和尊重。
四、灵活性原则灵活性原则是指薪酬政策应该具有一定的灵活性，以适应企业发展和市场变化。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共60题）1、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A2、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D3、事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 B4、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B5、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 B6、劳动定额的内容不包括（）。
A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??【答案】 D7、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 D8、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 B9、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A10、劳动关系以（）分离为核心。
A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 B11、(2018年11月) （）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
企业管理制度薪酬制度
企业管理制度薪酬制度1. 公平公正原则：根据员工的工作业绩和贡献程度来确定薪酬水平，确保员工之间的薪酬差距合理。
2. 激励激励原则：通过薪酬激励来促进员工的积极性和创造力，提高工作效率和品质。
3. 稳定稳定原则：确保薪酬水平的稳定性，避免频繁的调整给员工带来不确定性和不安全感。
4. 灵活性灵活性原则：根据企业的实际情况和市场变化情况灵活调整薪酬制度，适应员工的需求和激励动力。
5. 透明透明原则：薪酬制度应该透明，员工应该清楚自己的薪酬构成和涨薪机制，避免埋怨和猜测。
二、薪酬构成1. 固定薪酬：包括基本工资、岗位工资等固定性的薪酬，根据员工的薪酬等级和岗位级别确定。
2. 绩效奖金：根据员工的工作绩效和贡献程度来确定，一般为年度奖金或季度奖金，充分激励员工的工作积极性和创造力。
3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，提高员工的生活质量和幸福感。
4. 加班补助：根据员工的工作时间和加班情况确定，确保员工的劳动成果得到合理的回报。
5. 其他薪酬福利：包括年终奖金、节日福利、员工旅游等额外的薪酬福利，激励员工的团队合作和凝聚力。
三、薪酬管理机制1. 薪酬评估：定期对员工的工作表现和绩效进行评估，确定薪酬水平和调整幅度。
2. 薪酬调整：根据薪酬评估结果和企业的实际财务情况确定薪酬调整方案，确保薪酬水平的合理性。
3. 薪酬发放：按照公司规定，及时发放员工的薪酬，避免拖欠和延迟。
4. 薪酬福利管理：根据员工的需求和公司的政策，提供适当的薪酬福利，确保员工的生活质量和幸福感。
5. 薪酬监督：建立薪酬监督机制，确保薪酬管理的公平公正和透明度，避免腐败和不正当行为。
四、薪酬管理的挑战与对策1. 员工薪酬期望不合理：建立科学的薪酬架构和绩效评价体系，确保员工的薪酬水平合理和公平。
2. 市场竞争压力：及时调整薪酬策略和政策，适应市场变化和竞争压力，吸引和留住优秀人才。
3. 财务压力：合理控制薪酬成本，优化人力资源配置，提高员工的工作效率和生产效益。
公司薪资管理制度制
公司薪资管理制度制一、总则为了规范公司内部薪酬管理，提高员工薪酬福利待遇，增强员工的薪酬管理意识，公司特制定本管理制度。
二、薪酬构成公司薪酬构成主要包括基本工资、奖金、津贴、福利等，其中基本工资是员工的最主要薪酬收入，奖金、津贴和福利是公司在员工劳动成果和个人表现的基础上给予的额外报酬。
三、薪酬管理原则1、公平公正原则：薪酬制度要公平公正，不得以任何非法因素影响薪酬分配；2、绩效导向原则：薪酬应以绩效为导向，尽可能奖励表现出色的员工；3、激励鼓励原则：薪酬制度应具有激励性，能够激发员工工作积极性和创造力；4、成本可控原则：薪酬制度要有可控性，不得超出公司承受范围；5、持续改进原则：薪酬制度要随时进行调整和改进，确保其与公司战略目标保持一致。
四、薪酬管理流程1、薪酬计划制定：公司制定每年的薪酬计划，包括薪酬总额、薪酬分配比例、薪酬调整时间等；2、绩效评价：公司每年进行员工的绩效评价，根据评价结果确定员工的薪酬调整幅度；3、薪酬发放：公司在每月固定时间将员工薪酬发放到员工账户，确保按时到账；4、薪酬调整：公司每年对员工薪酬进行调整，根据绩效评价结果和公司财务状况确定调整幅度；5、薪酬福利管理：公司定期评估员工的福利需求，提供适当的福利方案，确保员工福利待遇；五、薪酬管理责任1、薪酬管理部门负责薪酬制度的制定、实施和监督；2、部门主管负责部门员工的薪酬评定和管理；3、公司高层管理层负责监督薪酬管理工作的实施，确保薪酬管理符合公司目标和政策要求。
六、薪酬管理监督公司将设立薪酬管理监督委员会，负责对公司薪酬管理工作进行定期监督和评估，提出改进建议和意见，确保薪酬管理工作的顺利实施。
七、附则本管理制度自发布之日起生效，如有调整或修改，须经公司高层管理层批准。
以上为公司薪酬管理制度，望各部门认真执行，确保员工薪酬待遇的公平公正，提高员工工作积极性和创造力。
南昌大学人力资源管理专业期末考试三
南昌大学人力资源管理专业期末考试三1. 当收入差距的衡量指标－基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。
[单选题] *A.0B.0.5C.1(正确答案)D.0 或12. 货币政策的基本手段是()，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
[单选题] *A.调征税标准B.调节物价水平C.调节贸易政策D.调节货币供应量(正确答案)3. 出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。
[单选题] *A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业(正确答案)D.结构性失业4. 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动 [单选题] *关系()原则。
A.等效化B.协商化C.平等化D.民主化(正确答案)5. “安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。
[单选题] *A.全面保护B.绝对保护C.优先保护(正确答案)D.偏重保护6. 广义的劳动法则是指()以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
[单选题] *A.调整经济关系B.调整行政关系C.调整社会关系D.调整劳动关系(正确答案)7. 根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
[单选题] *A.36(正确答案)B.48C. 12D.728. 利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( ).通过比较，从中选择一个最佳方案；按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值；设定各方案在不同自然状态下的收益。
[单选题] *A.(1)(2)(3)B. (3)(2)(1)(正确答案)C.(3)(1)(2)D. (1)(3)(2)9. 消费者市场是现代营销理论研究的()。
[单选题] *A.主要内容B.主要对象(正确答案)C.主要目标D.主要参考10. ()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
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企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括() A.对员工具有激励性 B.4
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。