人体工程学控制程序文件
人体工程学识别评价控制程序
－是否产生新的风险值
－是否已选定投资效果最佳的解决方案
－计划的措施是否已完全被应用等
5.5职业安全健康危险记录
公司应建立并维持辨识和评价职业安全健康风险值和重大职业安全健康风险值的记录，
并保持记录的更新。
6.参考文件
《GB3869-1997《体力劳动强度分级》
－办公室计算机工作者
风险原因：
重复性
不正确的姿势
用力过度
振动
依据GB3869-1997《体力劳动强度分级》与GBZ2-2002《工作场所有害因素职业接触限值》
的法律法规进行体力劳动强度分级。
体力劳动强度分级
体力劳动强度指标
Ⅰ
≤15
Ⅱ
＞15~20
Ⅲ
＞20~25
Ⅳ
＞25
人体工程学评估小组将评估结果记录在《人体工程学评估表》
累计：在一定时间周期如一个星期，一个月，一年甚至几年时间内组建的加剧（如腕隧道症侯群、上踝炎、肩周炎、液囊炎症等）；
损伤：神经、组织等身体部位的伤害；
混乱：身体非自然或反常情形；
4、职责
4.1人体工程学评估小组负责对本公司内所有工序活动及场所进行人体工程学风险识别与评估；
4.2被评估部分负责本部门不符合人体工程学的工段进行整改；
1、目的
对公司从事体力劳动给员工带来的影响进行识别，对其可能与人体工程学风险进行评价，并根据评价结果进行相应的控制，为公司选定适当的人体工程学提供管理方案提供依据。
2、范围
本公司人工搬运材料和举起重物、长时间站立和高度重复或者强力的装备工作的识别与评价。
3、定义
3.1人体工程学：为员工提供合适的工作环境，而非强迫员工去适应工作环境；
iso9001工作环境控制程序
工作环境控制程序（ISO9001-2015）1.0目的识别和管理为实现产品的符合性所必需的工作环境的要求，以确保产品符合顾客的要求，提高员工的工作效率。
2.0适用范围适用于本厂生产、办公场所的环境控制。
3.0相关文件3.1【基础设施控制程序】3.2【人力资源管理程序】3.3【信息交流及内部沟通程序】4.0定义无5.0职责5.1各职能部门负责人负责确定并管理本部门为实现产品符合性所必需的环境因素。
5.2生产一部负责统筹公司各部门的工作环境的管理和监控。
5.3总经理确保可获得实现环境控制所必要的资源。
5.4工程课负责有关环境设施的维护。
6.0作业程序6.1各课负责人负责为实现产品的符合性和确定过程有效性效率所需的环境要求，由生产一部统筹实施，各课负责人具体活动的执行和日常管理，由工程课负责合理规划作业流程以预留足够的作业空间，积极采用人体工程学和动作分析等方法进行工艺设计，以提高作业者的工作效率，减轻其劳动强度，对作业者工作方法的改良和创新要加以确认和鼓励，影响工作环境的人和物的因素可包括：a：人体工程学；b：安全规划和指南，包括防护设备的使用；c：激励员工潜能的创造性的工作方法和更多的参与机会；d：工作场所的位置；e：热度、温度、光线、空气流动；f：卫生、清洁度、噪音、污染等。
6.2本公司的工作环境总体要求如下：6.2.1各生产及工作场所，都予以适当装修，环境明亮、清洁、卫生。
6.2.2工作场所的设置，充分考虑人体工效学、物流学、作业方法研究，做到安排合理。
6.2.3生产工场及办公室必要时可安装空调，夏日空调，冬季通风，使员工感觉舒适。
6.2.5各工作场所按政府管理部门有关规定配备有合适的灭火器、消防栓、应急灯等消防器材，消防器材布局合理、方便取拿并作出相应标识，各楼层张贴有标示有安全走通道的楼层平面图，并在通道口标示有安全出口指示。
6.2.6对有关生产过程的安全操作事项，以工作指引作出明确的规定（如提供手套、头罩、手套等）公司配备有适用的应急药物。
RBA-31 工时及加班管制程序
6.1《中华人民共和国劳动法》
6.2《员工请假及休假管理规范》
6.3《《员工请假及休假管理规范》
7.相关记录
7.1《员工加班申请单》
5.4公司不得对员工的如厕时间和频率进行不适当的限制。如厕时间应视为工作时间，并支付报酬。
5.5公司应将以下活动包括在正式的工作时间记录中：
5.5.1在生产线上花费的时间，无论生产线是在运行（“生产时间”）或停止运行（“停工时间”）状态；
5.5.2强制性会议和培训，包括但不限于入职培训、公司政策和程序培训、生产计划会议、班组会议、每天员工的早、晚会及每日总结会议。所有会议必须安排在正常的8小时工作时间内；
员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理者代表沟通。
5.工作程序：
5.1公司遵守适用法律的有关工作时间的规定，每日正常工作时间8小时，每周正常工作时间40小时，周正常工作时间和加班时间不超过60小时。
5.2应保证员工每7天周期中至少休息一天。
5.3公司应当按照适用的当地和国家法律法规支付人体工程学休息时间的工资并将其计入正常工作时间。
5.5.3公司不得要求员工在安排的工作时间开始之前到达产线，即使是在提前几分钟做准备工作，除非这段时间算作带薪工作时间；
5.5.4必须完成的行政管理流程，包括以下累计超出15分钟的事项：
a)长时间排队等待打卡下班；
b)长时间排队等待解除门禁/出生产线或车间；
文件名称
工时及加班管制程序
文件编号
WJ_RBA-2-31
5.7发生下列情形之一的，加班时间不受本程序限制。
5.7.1发生自然灾害，事故或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的；
5.7.2生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；
PDA TR34文件中文
医疗保健产品生产和检测用隔离系统的设计和验证PDA 技术报告34号2001年9/10月1.0 引言1.1前言近年来，隔离技术迅速出现，作为一种可供选择的人造环境广泛应用于多种医疗保健产品的生产和检测。
隔离系统的性能特征使其可以很理想的用于无菌产品的制备，以及活性物质的隔离。
其它的应用还有临床准备、无菌散装药品/生物制剂、无菌细胞毒素物质的制备，以及无菌检测。
该技术目前没有权威的应用和验证指导，而且关于“隔离系统”和“阻隔器”的概念严重混淆，这是PDA发布此文件的根本动机。
本文件是由美国PDA、日本PDA、A3P、注射药物协会、和德国代表组成的国际委员会制定的。
本文件可用作指导原则；并不作为强制或暗示的标准。
1.2范围本技术报告给出了在医疗保健产品制造工业的生产、开发、检测中广泛应用隔离技术的基本要求。
本技术报告不仅包括产品的无菌保证，也包括了危险物料的隔离。
术语表（附录A）是本技术报告的一个重要组成部分。
医疗保健行业目前没有一整套关于隔离技术的定义。
委员会认为，为了阐述有用的技术信息，我们必须保证读者在应用该技术报告时没有概念的混淆。
委员会也承认在世界的一些地区，在临床制药设备中经过处理的环境条件都叫做“隔离系统”，这些装置与本文定义的隔离系统有着共同的基本特征，然而，它们与现在医疗保健工业中使用的、用于无菌产品的生产和检测的隔离系统有着显著区别。
本技术报告不适用于不符合本文规定和解释的基本标准的设备。
1.3关键定义建立清晰的划分标准来区分是否是隔离系统对于理解本文至关重要。
PDA建议以下关于隔离系统的定义应被全世界医疗保健行业采纳：隔离系统是密封的或者有微生物过滤系统（高效过滤系统HEPA）提供空气并且可以自净化（1）。
当密闭时，仅使用已净化过的内部表面或使用快速传递通道进行物料传递。
当打开时，仅允许物料通过特定的并已经过设计和验证的开口进行进出传递，以排出污染的传递。
它可被用于无菌操作时隔离活性混合物的或者同时用于灭菌处理和隔离。
SA-P-037人体工程学控制程序
1.目的：为了让工作更符合人体运行规律，防止伤害员工长时间站立及坐姿不正确，特此指定此程序2.范围：适用于全厂所有员工3.定义：人体工程学是一个组织中健康和安全的关键因素。
通过培训，员工可以为自己的预防那些重复性劳损造成的伤害。
4.职责：4.1行政部增加工作的舒适度和满意度4.2生产部提高工作生产力和公司凝聚力5.作业程序：•对所有员工（包括经理，主管，员工）进行人体工程学基本原理及危害报告程序的培训。
•识别危害和如何报告它们。
•有效的伤害管理和恢复工作方案。
•访问（例如，护士，人体工程学专家，职业治疗师等）培训专家•使用符合人体工程学的设备（例如，人体工程学鼠标，键盘，腕护垫，显示器支架）。
•对人体工程学方案过程的进行评估办公室人员的小提示如何布置工作台面？怎么坐导致了多数人员面临着身体受伤。
当今市场上的椅子您可以调整座椅高度和深度。
你需要调节座椅高度和深度以确保你是舒适的。
当第一次使用一张椅子，请尝试至少3至4天。
确保你的椅子是调整适当的，这样你才尽可能舒适。
以下是几种常见问题及解决方案•椅子高度不当调整你的椅子的高度，大约是站立时膝盖的高度。
坐在椅子的后部，并确保你的脚平放于地面。
•椅子深度不当当你坐在椅子背部时，你的双腿后部与椅子前面应刚好容下两到三个手指•坐姿不正确一个稍微倾斜的位置可以减轻你的下背部的紧张局势。
调整椅子倾斜度，将其固定。
坐在椅子后部，确保背部弯曲处有依靠。
调整您的扶手到让手臂放松的位置。
带打字的间隙使用扶手，而不是打字时使用。
•缺少坐垫添加或更换您的坐垫，让您足够舒适。
•长时间久坐在工作日，抽时间喝杯咖啡，短暂休息下，活动一下身体。
•桌面或键盘太高提高你的座椅高度。
确保你的脚在地板上或脚踏上。
用可调节的键盘托盘，让你的肩膀可以放松•扶手太高调整您的扶手’的高度。
如果他们不可调，删除它们。
•键盘，鼠标不在同一水平面请确保您的鼠标与您的键盘在同一水平面上（可以把他们两个都放在键盘托盘上）•不断来回看显示器及文件尝试复制/文件夹。
RBA责任商业联盟(EICC)6.0管理手册与全套程序文件与表单(含68个程序文件共427页)
66
纠正和预防措施管理程序
RBA-SP-65
32
食堂卫生管理程序
RBA-SP-31
67
RBA文件管理程序
RBA-SP-66
33
宿舍管理程序
RBA-SP-32
68
RBA记录管理程序
RBA-SP-67
34
环境因素识别和评价控制程序
RBA-SP-33
69
供应商/分包商实施RBA管理程序
RBA责任商业联盟6.0（原EICC电子行业公民联盟）全套文件
【管理手册47页+全套程序文件及其表单378页+清单2页=427页】
文件清单
No.
文件名称
文件编号
No.
文件名称
文件编号
1
RBA社会责任管理手册
RBA-01
36
废水、废气、厂界噪声管理程序
RBA-SP-35
2
禁止使用强迫劳动管理程序
RBA-SP-01
RBA的作用：
——制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任。
——为提高供应商在道德、劳工标准、环保和健康安全方面的表现，RBA提供了和谐的解决方案。
——酝酿于2004年6月至10月期间，由HP、IBM、Dell、Celestica，、Flextronics，、Jabil，、Sanmina SCI和Solectron共同发起。
62
RBA绩效监测和测量管理程序
RBA-SP-61
28
上锁挂牌管理程序
RBA-SP-27
63
合规性评价管理程序
RBA-SP-62
29
动火作业管理程序
RBA 7.0审核资料清单
员工休假的记录
员工加班申请记录
A4
工资和福利政策及其培训沟通的记录/材料
工资条（最近12个月），工资银行转账的记录，工资扣税缴交记录
离职政策和程序
离职员工（包含解雇和自离员工）的工资发放记录
社会保险参保名单和收据，当地社会保险参保计算方法
目标指标及其跟踪记录
审核所需文件清单
Audit Section
商业道德
D1
零容忍所有形式的贿赂、腐败、勒索和贪污的政策及其培训记录/材料
鼓励员工申报利益冲突的程序
利益冲突申报记录
D2
礼物赠送和收取政策及其培训记录
贿赂指控的调查程序
D3
信息公开政策
财务审计报告
工厂对外发布的广告，例如：招聘广告
D4
保护知识产权政策
员工奖惩政策
纪律处分记录
A5
纪律处分流程/程序
反骚扰、反虐待政策
员工投诉程序、记录和相关的纠正措施
A6
招聘政策、招聘广告/简章
入职体检报告
反歧视政策及其培训材料/记录
满足员工合理宗教需求的程序及其相关沟通培训的记录
雇佣和晋升记录
A7
自由结社的政策和程序及其培训记录/材料
和平集会的政策及其培训记录/材料
E6
针对RBA四个部分的培训程序和计划
针对RBA四个部分的培训材ห้องสมุดไป่ตู้和记录（员工/管理层）
E7
关于RBA政策、实践和绩效的内外部沟通程序/记录
E8
员工申诉和抱怨的管理流程
员工参与、反馈（鼓励员工；工厂主动收集）渠道
鼓励员工参与和反馈的渠道和流程
人体工程学控制程序
无
7．相关表单
人机工程学检查点
ﻬ
附录A
人机工程学检查点
物料搬运
Ｂ.1传输／运输线路清晰并有标记。
B.2保持走廊及过道宽敞,足以双向通行。
B.3ﻩ运输线路表面平整、不滑、无阻碍。
B.4在工作场所提供5~8%的小斜度坡道，不使用小楼梯，亦无陡坡。
B.5ﻩ改进工作场所的平面规划,尽可能减少材料移动。
9．２.２新员工或者重返工作岗位的员工应该进行工作强化训练。
９．2.3电动工具和设备应该实施工程预防性维修以确保其处于良好的工况。
9.2.4应按照员工身高调节工作站和桌/凳。
9.２.５有效的内务管理，较少湿滑地面,碎片等危险。
9.2.6适当的休息时间。
9.２.7使用不同肌肉和筋腱的工作之间的轮换。
10、其它
保证所有办公家具和设备的标准符合良好的人体工程学原则或对该类采购提出建议。
3.2部门经理和主管
负责识别工作场所中的人体工程学危害并将其报告给人体工程学小组、并负责保证工作站，任务,设备和工具管理良好並且按照良好的人体工程学原则进行操作。
３.３工程人员
负责使用已知的人体工程学原则进行工作站操作和工艺的设计。保证新工具和新设备符合该原则。建议并完成对现存危害的改进工作和评估。
Ｂ．18ﻩ在负重行走较长距离时，要将物体在肩膀上放平,保持平衡并减少用力。
B.1９ﻩ重物提升工作和较轻的体力活相结合，避免受伤和疲劳，并提高效率。
B．2０ﻩ提供方便使用的废物箱。
Ｂ.21标明逃生路线,并清除障碍物。
手动工具
B.2２用特制的工具进行重复性的工作。
B.23ﻩ提供安全电动工具并确保安全装置可使用。
5、危害识别和工作分析
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人体工程学控制程序1、目的保护员工远离工作场所中的生物力学压力，减少和控制由于工作场所引起的职业肌骨和累积损伤疾病；减少和控制可能引起的与此类疾病有关的赔偿费用。
2、范围公司所有可能引起人体工程学相关的累积损伤和职业疾病的操作都必须按照本规程进行人体工程学评估，寻找解决办法来减轻和控制此类疾病的发生,建立和谐的人机环境。
3、职责3.1行政部负责建立和实施有效的人体工程学程序。
协调人体工程学程序，负责召开会议，指导各部门正确识别各类潜在危险，与小组中的成员联系并将小组活动和进展告知管理层。
保证所有办公家具和设备的标准符合良好的人体工程学原则或对该类采购提出建议。
3.2部门经理和主管负责识别工作场所中的人体工程学危害并将其报告给人体工程学小组、并负责保证工作站，任务，设备和工具管理良好並且按照良好的人体工程学原则进行操作。
3.3工程人员负责使用已知的人体工程学原则进行工作站操作和工艺的设计。
保证新工具和新设备符合该原则。
建议并完成对现存危害的改进工作和评估。
3.4员工按照相关规程正确使用工具和设备，报告相关的人体工程学危害，参加必要的培训。
4、定义人体工程学：是研究员工和他/她的工作环境之间相互作用的学科；目的是通过对工作站，设备，工艺和活动的设计，从而优化人，人使用的工具和他们作用的环境之间的相互作用的学科,或称人机工程人体工程学危险因素：导致员工生物力学压力的工作状况。
例如提升，降低，推，拉或负重。
危险因素还包括尴尬姿势，过度用力，手和手腕的重复性工作，地面湿滑，拥挤，照明不足，过热，过冷或湿度太大等工作环境等。
人体工程学疾病：员工在长期处于存在人体工程学危险因素的环境下工作而造成的疾病，包括背部、肩部、颈部受伤，腕关综合症，累积损伤紊乱，DeQuervain's症Raynaud's综合症、腱炎、腱鞘滑膜炎，扳机指等。
工程控制：控制上述危害的物理方法。
例如：机器设备的设计和重新设计（如：机械防护）工作环境的改造（如：通风，照明）或改变日常操作程序等。
5、危害识别和工作分析依据控制程序EHS002《危害辨识、风险评价控制程序》，辨识识别活动内容。
5.1工作应考虑识别：人体搬运（推、拉、提升、降低、搬运），静力负重；尴尬姿势和拥挤区域，手部和手腕的重复性工作等。
5.2识别操作的方法。
5.2.1受伤和疾病报告的记录和趋势分析。
5.2.2人体工程学工作评。
6、工程控制6.1应设计和选择提供良好人体工程学设计的工作区域，工作环境，机械设备防护，工艺，工作任务和工具。
6.2人体工程学检查表可以保证提供良好的人体工程学设计：6.2.1工作环境6.2.2提升和降低工作6.2.3推拉工作6.2.4搬运工作6.2.5手/手腕工作6.2.6手工工具的选择7、工作习惯控制7.1当工程控制不可行时使用工作习惯控制尤为重要。
7.2工作习惯控制包括：7.2.1按照规程正确使用物料搬运设备和手工工具7.2.2避免在提升，降低，推，拉或搬运物体时过度伸展和弯曲躯体7.2.3当搬运重物超过标准时（成年男子25公斤，成年女子20公斤）二人搬运7.2.4工作之余做适当的伸展运动以缓解压力8、个人防护8.1防护服，包括手套和防滑鞋8.2如行政部推荐，可使用护腕9、管理控制9.1管理人员可以用管理控制来减少暴露在人体工程学压力下的时间，频率和严重程度9.2管理控制包括：9.2.1工作合适程度应保证员工能力和工作要求之间的“适合”和“平衡”。
如果工作超过员工的现有体力，那么应考虑管理控制、工程控制的其它干预。
9.2.2新员工或者重返工作岗位的员工应该进行工作强化训练。
9.2.3电动工具和设备应该实施工程预防性维修以确保其处于良好的工况。
9.2.4应按照员工身高调节工作站和桌/凳。
9.2.5有效的内务管理，较少湿滑地面，碎片等危险。
9.2.6适当的休息时间。
9.2.7使用不同肌肉和筋腱的工作之间的轮换。
10、其它10.1员工应参加累积损伤的意识培训，其症状，如何报告，人体工程学危害因素和基本措施的培训10.2各部门应将人体工程学方面的抱怨进行调查并报告给负责部门，由负责部门做进一步的评估10.3行政部应做好人体工程学评估的记录和改进的记录10.3员工应将日常看病时可能是人体工程学危险因素引起的疾病或者不适报告行政部。
11、相关文件无7．相关表单人机工程学检查点附录A人机工程学检查点物料搬运B.1 传输/运输线路清晰并有标记。
B.2 保持走廊及过道宽敞，足以双向通行。
B.3 运输线路表面平整、不滑、无阻碍。
B.4 在工作场所提供5~8%的小斜度坡道，不使用小楼梯，亦无陡坡。
B.5 改进工作场所的平面规划，尽可能减少材料移动。
B.6 搬运或移动材料时使用手推车、手动装卸车和其它有轮子的装置或滚子。
B.7 使用流动货架，避免不必要的装卸货。
B.8 在工作场所附近使用多层货架，尽量减少人工搬运材料。
B.9 使用机械装置提升、降低和移动重物。
B.10 使用传送带、起重机和其它机械搬运工具，减少人工搬运材料。
B.11 勿直接拿重物，而需将其拆分放进小包、小箱或小货盘中。
B.12 所有的包和箱子都备有手柄、抓手或稳固的握持点。
B.13 人工移动材料时，消除或尽量减少坡道。
B.14 采用推拉方式将材料水平放入或取出，不要垂直提高或放低。
B.15 在搬运材料时，排除那些需要弯腰或扭转身体的任务。
B.16 拿起材料时需将其靠近身体。
B.17 在身体前方慢慢将材料提高或放低，不要扭转或深弯腰。
B.18 在负重行走较长距离时，要将物体在肩膀上放平，保持平衡并减少用力。
B.19 重物提升工作和较轻的体力活相结合，避免受伤和疲劳，并提高效率。
B.20 提供方便使用的废物箱。
B.21 标明逃生路线，并清除障碍物。
手动工具B.22 用特制的工具进行重复性的工作。
B.23 提供安全电动工具并确保安全装置可使用。
B.24 在同一地点进行重复性的操作请使用悬挂工具。
B.25 使用材料或机件时采用钳子和夹子来固定。
B.26 使用精密工具时提供手工支持。
B.27 使工具（除打击工具外）的重量减少到最小。
B.28 选择能用最小力量操作的工具。
B.29 为手动工具提供有适当厚度、大小、长度和外形的把手以便使用。
B.30 为手动工具提供有足够的摩擦力或有防护装置和制动器的把手以防滑动或脱落。
B.31 使工具具有良好绝缘性以避免烧伤和触电。
B.32 使工具的震动和噪音减少到最小。
B.33 为每一件工具提供一个“家”。
（把每一件工具放好）B.34 对手动工具进行定期检查和维护。
B.35 在工人使用电动工具之前先培训他们。
B.36 为电动工具的操作提供足够的空间和稳定的立足点。
机械安全B.37 保护控制装置以防止意外起动。
B.38 紧急控制装置清晰可见并且操作者在正常位置获取容易。
B.39 使每一个控制装置能很容易被辨认。
B.40 确保工作者能看见并能舒适地获取所有的控制装置。
B.41 按照操作顺序设计控制装置的位置。
B.42 控制装置运动要有自然预测。
B.43 限制脚踏板的数量，如果要使用的话，使它们易于操作。
B.44 使显示器和信号容易辨认和读取。
B.45 在显示器上用标记或颜色使工人明白他们要干什么。
B.46 清除或盖住所有未用的显示器。
B.47 使用人们能容易明白的标志。
B.48 使卷标和标记容易看见、读取和理解。
B.49 使用工人能容易并正确地理解的警告标志。
B.50 用夹具和固定设备使机器操作稳定、安全及高效。
B.51 购买安全的机器。
B.52 使用喂料和给料装置时手要远离机器的危险部位。
B.53 使用适当的保护装置和屏障以防止与机器运动部位直接接触。
B.54 用联动保护使工人不能接触运行中的机器的危险部位。
B.55 对机器和布线进行定期检查、清洁和维护。
B.56 对员工进行培训以确保安全高效的操作。
工作站设计B.57 调整工作高度使它在每一名员工的肘部或稍微在其下方。
B.58 确保小个子员工能以正常/自然的姿势获取材料和控制装置。
B.59 确保大个子员工有足够的空间以自如地活动脚和身体。
B.60 把常用的材料、工具和控制器放在易于拿取的地方。
B.61 给每一个工作站提供一个稳定的多功能作业面。
B.62 为进行精密或详细检查工作的员工提供坐的工作场所；为需要身体活动和体力消耗大的工人提供站立的工作场所。
B.63 员工进行靠近身体或在身体前的工作时，确保员工能自然平衡地站立，并能由双脚承载体重。
B.64 尽可能使工人在工作中能坐立自如。
B.65 为站立工作的同工提供椅子或凳子让他们能不时坐坐。
B.66 为坐的工作者提供好的、有靠背、可调整的椅子。
B.67 为在大小物体之间工作的员工提供可调整的作业面。
B.68 使用有键盘和显示器的、员工能调整的工作站，例如视频显示器。
B.69 为使用视频显示器的员工提供定期的视力检查和适当的眼镜。
B.70 为使用视频显示器的员工提供最新的培训。
B.71 让员工参与自己工作站的改进设计。
照明B.72 尽量使用日光照明。
B.73 如需更多的光，在墙壁和天花板上使用明亮的颜色。
B.74 在可能有人在的走廊、楼梯、斜坡梯和其它区域安装照明。
B.75 采用均匀的照明以减少工作区域亮度方面的变化。
B.76 为工人提供充足的照明使他们能随时高效、舒适的工作。
B.77 为精确操作或检查工作提供局部照明。
B.78 重新放置光源或安装灯罩以消除直接的刺眼的光。
B.79 从员工的视野范围内清除发亮的表面以消除间接的刺眼的光。
B.80 为需要持续密切注意的工作选择适宜的视觉背景。
B.81 清洁窗户并保持光源。
建筑物B.82 保护员工免于过度的热。
B.83 保护工作区免于外部过度的冷和热。
B.84 隔离或隔绝冷和热的来源。
B.85 安装能保证工作安全、高效的局部排风系统。
B.86 如需改善室内气候，请加强空气的自然流通。
B.87 改善和维持通风系统以保证工作区的空气质量。
危险物质和危险介质的控制B.88 隔离或盖住嘈杂的机器或机器部件。
B.89 对工具和机器进行定期维护以降低噪音。
B.90 确保噪音不妨碍沟通、安全及工作。
B.91 减少震动对员工的影响以改善安全、健康及工作效率。
B.92 选择防止触电和隔热好的手电筒。
B.93 确保设备和照明的线路安全。
B.94 保护员工免于化学危险以便他们能安全而有效进行工作。
福利设施B.95 提供并保持良好的更换、清洗和卫生设施以确保良好的卫生及整洁。
B.96 提供良好的饮水设备、进食区及休息室以确保良好的表现和安宁。
B.97 提高员工的福利服务水平、改善福利设施。
B.98 为员工提供会议室和培训课室。
B.99 清楚标明需要使用个人防护用品的区域。
提供充分的个人防护用品。