劳动人事争议裁决书样本
劳动仲裁终局裁决书范本
劳动仲裁终局裁决书范本XXX市劳动争议仲裁委员会裁决书XX市劳仲案字〔20XX〕第XX号申请人XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住XX 省XX县XX镇XX村XX号。
被申请人，XXX有限公司。
法定代表人XX，董事长。
住所，XXX市XX路XX楼。
委托代理人XX，员工。
申请人XXX因签订劳动合同、解除劳动关系与被申请人XXX有限公司发生争议，向本会申请仲裁，本会受理后，依法指定独任庭进行了审理。
申请人XXX、被申请人委托代理人XX到庭参加审理。
现本案审理终结。
申请人诉称：我于20XX年XX月入职被申请人处任行政部保安，虽多次签订劳动合同，但一直都是担任该职，现仍在合同有效期内。
20XX年7月，被申请人单方将我调至市场中心营销部销售现场担任保安及接待员职务。
2010年10月20日，被申请人又要将我调至另一下属企业(XXX市XX物业管理有限公司)上班，我没有同意，于是当天即被停止上班，考勤记录信息也被删除，违法单方解除了合同。
根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，被申请人违法解除劳动合同，依法应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给我，被申请人违反规定不与我订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资。
故请求裁决被诉人向我支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金30600元(17个月×1800元/月);2、应订立而未订立无固定期限劳动合同之日起每月一倍的工资68000元(2008年1月至2010年10月)。
被申请人辩称：我司并未解除与申请人的劳动关系，也不存在因我司过错而到申请人主动解除劳动合同的情形，因此申请人要求我司支付经济补偿金无任何依据;按《劳动合同法》规定，需于2008年以后连续签订过两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时才需要签订无固定期限劳动合同，而申请人的情况不符合该法规定，因此申请人要求我司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实和法律依据;申请人作为我司XXX项目销售现场保安及接待员，不能按照我司的合理工作安排来完成工作任务，是申请人不能胜任工作，我司依法通知其参加岗位培训，但申请人拒不参加培训，此后便不上班工作，其行为既属旷工，亦属严重违反用人单位规章制度。
劳动争议仲裁裁决范本
劳动争议仲裁裁决范本劳动争议仲裁裁决书裁决书编号：_______当事人甲方：_______地址：_______法定代表人：_______委托代理人：_______当事人乙方：_______地址：_______法定代表人：_______委托代理人：_______劳动争议裁决机构：_______地址：_______裁决人：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律法规的规定，经劳动争议仲裁委员会开庭审理并经双方提供证据材料，现对甲、乙双方因劳动争议事项提起仲裁的纠纷作出如下裁决：一、事实和理由甲、乙双方为劳动关系，自_______年_______月起至_______年_______月解除劳动关系，发生劳动争议。
本劳动争议裁决纠纷事项为：_______。
一、甲方主张：1._______2._______3._______二、乙方主张：1._______2._______3._______经审理查明：1._______2._______3._______根据双方提供的证据以及相关法律法规，劳动争议仲裁委员会就纠纷事项进行了充分的辩论和分析。
二、裁决结果1.对于甲方的主张：根据_____条规定，仲裁机构认定_______。
2.对于乙方的主张：根据_____条规定，仲裁机构认定_______。
三、裁决意见1.甲方应向乙方支付劳动报酬_______元。
2.乙方应向甲方返还_______元押金。
3.甲、乙双方的劳动关系自裁决生效之日起解除。
四、裁决生效劳动争议仲裁裁决自作出之日起生效，并对双方当事人具有法律约束力。
如果对本裁决有异议，依法可自裁决书送达之日起15日内向劳动争议仲裁机构申请复议，或在裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁裁决书编号：_______裁决人签字：_______日期：_______。
劳动争议仲裁裁决书
劳动争议仲裁裁决书XXXX年XX月XX日劳动争议仲裁裁决书仲裁结案号：XXXX/XX当事人：申请人：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX职务：XXX被申请人：XXX员工住址：XXX背景：本案系XXX公司与XXX员工之间因劳动争议而申请仲裁裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，XXX公司作为申请人，XXX员工作为被申请人，双方参加了仲裁听证会，并提供了相关证据和陈述。
权利义务的确认：根据劳动合同、劳动法及相关规定，仲裁委员会就以下权利义务进行了确认：1. XXX公司是XXX员工的雇主，拥有雇佣和管理员工的权利和义务；2. XXX员工享有按约定获得劳动报酬的权利，并受到相关劳动法的保护；3. 双方均应遵守劳动合同约定的权利义务。
争议事项和申请仲裁的请求：争议事项主要包括以下内容：（根据具体案情进行描述）1. XXX公司认为XXX员工未按劳动合同约定履行职责，并导致公司经济损失；2. XXX公司主张对XXX员工进行相应的工资扣减并要求赔偿。
仲裁裁决：经仲裁庭的充分审理和权衡证据，根据法律法规和相关司法解释，裁决如下：1. 关于XXX公司主张XXX员工未按劳动合同约定履行职责的理由，仲裁庭认为XXX公司提供了相关证据证明员工确实存在职责不符合要求的情况，故予以支持。
2. 就XXX公司主张对XXX员工进行工资扣减并要求赔偿的请求，仲裁庭认为公司损失的金额应根据劳动合同的约定和相关经济损失进行合理计算，且应依法采取相应的程序予以执行。
裁决：XXXX年XX月XX日，裁决如下：1. XXX员工应当按照劳动合同的约定和公司规定履行职责，保证工作质量和效益，否则公司有权采取相应的处罚措施；2. 鉴于XXX员工存在职责不符合要求的情况，公司有权进行工资扣减；3. 根据劳动合同的约定和相关经济损失，公司有权要求XXX员工赔偿经济损失。
裁决结果及履行：XXXX员工应于接到本裁决书之日起，按照第三条规定的赔偿金额履行相应义务。
劳动争议调解裁决书范本
劳动争议调解裁决书范本
劳动争议调解裁决书
裁决书编号：XXXX-XX-XX-XX
当事人：
申请人：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人/负责人：XXX 职务：XXX
委托代理人：XXX 执业证号：XXX
被申请人：XXX员工住址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人/负责人：XXX 职务：XXX
委托代理人：XXX 执业证号：XXX
一、调解事实
根据我调查和研究的材料，了解到下列情况：
1. 申请人和被申请人之间存在劳动争议，发生时间为XXXX年XX 月XX日。
2. 劳动争议具体事由为：申请人主张被申请人未按照工作合同约定支付其工资和加班费，共计人民币XXX元。
3. 双方曾就劳动争议进行过协商，但未能达成一致。
二、调解意见
经审慎调解，本调解员依法依规，依据事实和相关劳动法律法规，对该劳动争议作出如下调解意见：
1. 调解方案
被申请人应当支付申请人工资和加班费共计人民币XXX元，支付日期为本裁决书生效后的5个工作日内，以现金/银行转账方式向申请人支付。
2. 监督执行
各方应严格遵守并履行本调解意见，调解生效后五个工作日内，申请人应向本机构提交监督执行结果报告。
三、裁决生效和执行
1. 本裁决书自送达之日起生效。
2. 双方如对本裁决有异议，可依法向人民法院提起诉讼。
3. 本裁决书一式两份，申请人和被申请人各执一份。
调解员：XXX 日期：XXXX年XX月XX日
备注：本调解书所涉及的法律条款、相关证据、协议等材料由本机构保密，不得以任何形式向外界泄露。
劳动人事争议仲裁裁决书范本
xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书申请人：陈某，男，汉族，xx年xx月xx日出生，xx省xx市xx被申请人：A公司，住所地：xxx法定代表人：xx委托代理人：xx申请人陈某与被申请人A公司劳动合同纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。
申请人陈某，被申请人委托代理人到庭参加仲裁庭审。
本案现已审理终结。
申请人诉称：A公司的收件服务区域有限，其发给A公司客户名片的初衷是当A公司不能为客户提供快递收件服务时，该客户可以找B公司，由B公司将客户快递件送至A公司的服务区域内，再请A公司的货运部门提供快递运输服务，故其行为并未给A公司带来利益冲突，相反给A公司带来了运输收益，且违反忠诚义务并非法定解除劳动合同的理由，现申请人请求：A公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金54000元。
被申请人辩称：若员工发现有非服务区的客户可以向公司汇报，公司会通过其他关联公司解决取货问题，公司也会为此对员工进行奖励，而陈某放着公司奖励不要，反而将客户信息透露给其他公司，只能说明其可以谋取更大利益；因此，陈某上述损害公司利益的行为，已严重违反员工的忠诚义务，其解除劳动合同合法。
本委查明：2015年1月，陈某入职A公司从事速递员工作，双方签订了期限至2019年1月的劳动合同，其月平均工资6750元。
2018年1月，郑某隐瞒A 公司同时为B快递公司从事快递收件工作，并印发有内容为“陈某,B快递公司销售部经理”的名片。
2018年11月初，原A公司客户误以为A、B两家公司属同一老板，便向A公司老总反映，为何陈某可以提供某区域的快递收件服务，你们公司其他员工却拒绝收件？此时，A公司才知晓陈某同时系B公司销售部经理、并向其客户发放B公司名片的事实。
因A公司没有制定规章制度，其便在2018年11月中旬以陈某违反忠诚义务为由解除了双方劳动合同。
本委认为：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动争议案件判决书
劳动争议案件判决书尊敬的劳动争议案件当事人：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经过本庭的审理和调查取证，现就XXXX公司与劳动者之间的劳动争议案件作出以下判决：一、案由及当事人情况介绍XXXX公司与劳动者YY（以下简称“被告”）签订劳动合同，约定其担任公司某个岗位的工作。
双方就劳动报酬、工作时间、工作内容和工作地点等事宜有不同的意见，导致劳动关系发生争议。
经劳动争议解决机构受理并调解无果，本案移送至本法院进行审理。
经查，XXXX公司成立于XXXX年，是一家XXXX行业的知名企业，注册地位于XXXX地。
YY作为一名劳动者，于XXXX年加入XXXX公司，并在公司从事XXXX工作。
二、争议焦点及证据分析1. 争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：（1）劳动报酬问题：YY主张其在公司工作期间应当享受更高的劳动报酬，而XXXX公司认为其已按照合同约定支付。
（2）工作时间问题：YY声称在公司工作期间存在加班情况，而XXXX公司否认存在加班行为。
（3）工作内容问题：YY认为公司临时调整了其工作内容，超出了合同约定的范围，而XXXX公司则否认该指控。
2. 证据分析为了查明事实，本法院依法充分保障了当事人的举证权利，依据双方提交的证据进行了审查。
（1）劳动合同：双方提供了劳动合同的复印件，确认其签订关系及工作岗位等各项约定。
（2）工资支付凭证：YY提供了部分工资支付凭证，但仅能证明部分工资支付情况。
（3）工作记录：XXXX公司提供了YY的工作记录，显示其每日到岗时间，并无加班记录。
根据上述证据，本庭认为，双方在劳动报酬、工作时间和工作内容等方面存在争议，需要进行判决。
三、判决意见经本庭依法审理，根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，本庭向双方当事人作出如下判决：1. 劳动报酬问题根据劳动合同约定，本庭认定XXXX公司应当按照合同约定支付劳动报酬给YY。
然而，根据提供的证据，公司并未提供足够的证据证明已按约定支付全部劳动报酬。
劳动仲裁裁决书样本
劳动仲裁裁决书样本本案经过劳动仲裁委员会的仲裁员审理，根据相关劳动法规定，作出如下裁决：裁决内容1. 原告与被告为劳动争议的当事人，本案争议纠纷为{具体争议内容}。
2. 仲裁委员会经审理认为原告的主张和证据具有充分的合理性和可信度。
3. 根据劳动法的有关规定以及双方当事人的实际情况，仲裁委员会裁定如下：- 被告应向原告支付{具体金额}作为赔偿金。
- 被告应在{指定日期}前支付该赔偿金。
- 被告应立即进行相应的调整，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
- 如被告不履行以上裁定，原告有权向有管辖权的法院提出诉讼请求强制执行。
裁决理由根据劳动法第{具体条款}条的规定，对于劳动争议，仲裁委员会应根据法律和事实进行裁定。
本案中，根据原告提供的证据和陈述，以及被告对争议事实的无力反驳，仲裁委员会认定原告的主张及证据有充分的事实依据和合理性。
根据劳动法的有关规定，劳动者享有合理的工作条件和合理的工资待遇，被告未能提供与该等规定相符的证据和理由。
因此，仲裁委员会裁定被告应向原告支付赔偿金，并要求被告立即调整原告的工作条件和薪资，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
裁决结果鉴于上述理由，仲裁委员会决定作出如下裁决：- 被告应向原告支付{具体金额}作为赔偿金。
- 被告应在{指定日期}前支付该赔偿金。
- 被告应立即进行相应的调整，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
补充说明本裁决书是根据劳动法规定作出的合法裁决。
任何一方对本裁决不满意，均有权在{指定期限}内向有管辖权的法院提起诉讼。
仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行各自的义务。
如有一方未履行裁决，对方有权向有管辖权的法院提起强制执行申请。
仲裁裁决书即刻生效。
仲裁员：{仲裁员姓名}仲裁委员会：{仲裁委员会名称}日期：{裁决日期}---注意：此文档是一份样本文档，不得用于法律诉讼目的。
具体案件需根据实际情况进行调整和修改。
劳动争议案件判决书
劳动争议案件判决书【劳动争议案件判决书】被告：xxx公司原告：xxx员工案号：xxxxx庭审日期：xxxx年xx月xx日案件背景原告xxx员工因与被告xxx公司产生劳动争议，特向本法院提起诉讼，要求经济补偿、劳动保障等。
经法庭审理，现作出以下裁决：裁决事项一：经济补偿经调查和核实，原告xxx员工在被告xxx公司工作了xx年，根据劳动法第xx条的规定，被告公司应对原告进行经济补偿。
根据双方提供的相关证据，原告xxx员工的工资情况为：基本工资xx元/月，加班工资xx元/小时，工龄工资xx元/月。
根据劳动合同约定，原告xxx员工享有工作满xx年后的经济补偿权益。
根据劳动法规定，经济补偿的计算公式为：基本工资+加班工资+工龄工资的平均值×工作年限。
经计算，原告xxx员工的经济补偿金额为xxxx元。
被告xxx公司应在本判决生效之日起十日内支付给原告。
裁决事项二：劳动保障原告xxx员工在工作期间因工作环境不符合相关安全标准，导致工伤。
根据劳动法第xx条的规定，被告公司应对原告进行劳动保障。
根据双方提供的相关证据，原告xxx员工的工伤情况为：左腿受伤，导致工作能力减弱。
根据工伤评定委员会的评估结果，原告工伤程度为xx级。
根据劳动法规定，被告公司应根据原告的工伤等级给予相应的工伤补偿和康复费。
经核实，原告xxx员工的工伤等级为xx级，根据相关标准，被告公司应支付工伤补偿xxxx元，并承担康复费用。
被告xxx公司应在本判决生效之日起十日内支付工伤补偿和康复费用给原告。
裁决事项三：其他权益原告xxx员工还主张其他权益，经查明，原告的主张在本案中得到了支持。
被告公司应按照相关法律法规的规定，保障原告其他权益，确保原告在劳动关系中的合法权益不受损害。
裁决结果根据上述裁决事项，本法庭裁决如下：1. 被告xxx公司应支付给原告xxx员工经济补偿xxxx元，支付期限为本判决生效之日起十日内；2. 被告xxx公司应支付给原告xxx员工工伤补偿xxxx元，并承担康复费用，支付期限为本判决生效之日起十日内；3. 被告xxx公司应保障原告xxx员工的其他权益，确保原告在劳动关系中的合法权益不受损害。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合肥市包河区劳动人事争议仲裁院
包仲裁字…‟号
仲裁裁决书(样本)
一、裁决书文书
（一）首部
1、文书冠名：合肥市包河区劳动人事争议仲裁院
2、文号：包仲裁字…‟号
3、文书名称：仲裁裁决书
4、当事人及代理人身份
申请人：姓名、性别、民族、出生年月、住所（址）
委托代理人：姓名，单位职务，代理权限。
被申请人：名称全称，住所地。
法定代表人（或负责人）：姓名，职务。
委托代理人：姓名，单位职务，代理权限。
5、受理及审理状况
申请人×××诉被申请人×××一案，本院于××
××年××月××日受理后，依法组成仲裁庭（适用简
易程序由×××独任仲裁员）于××××年××月××
日进行了公开审理。
申请人×××及其委托代理人××
×，被申请人委托代理人×××，到庭参加了审理（被
申请人无正当理由拒不到庭）。
本案现已审理终结。
6、请求事项
7、申请人诉称
8、被申请人辩称
9、申请人提供的证据材料、庭审质证情况、认定情况。
被申请人提供的证据材料、庭审质证情况、认定情况。
10、经审理查明以下事实：（以上事实有双方当事人的陈述，申请人提供的……，被申请人提供的……，在案予以证明。
11、另查明
（二）本院认为
对争议的焦点或各主要问题要有分析意见，对意见应附具理由，对事实或证据的认定及支持哪些主张，不支持哪些主张必须陈述理由，对双方当事人权利义务的认定原则上要引用法律法规、规章、政策上的规定，并进行必要的解释。
双方当事人的各种主张要全面回答。
（三）裁决
经调解无效，依据《×××》之规定，裁决如下：
裁决条文要明确具体，对仲裁请求及反请求的每项主张必须全部作出裁决。
（四）结尾
裁决书中当事人的诉权，可分以下三种情况来表述。
1、当申请中没有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金之请求，或此中任何一项裁决数额均超过当地月最低工资标准十二个月金额时；当申请中没有工作时间、休息休假、社会保险等之请求时，即只要仲裁请求中不涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决之情形时，可以这样表述诉权：
当事人如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。
2、当仲裁请求是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且其中任何一项裁决数额不超过当地月最低工资标准12个月金额时；当仲裁请求是工作时间、休息休假、社会保险等执行国家的劳动标准时，即只要仲裁请求完全是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决之情形时，可以这样表述诉权：
本裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力。
申请人如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；被申请人有证据证明本裁决书有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向合肥市中级人民法院申请撤销裁决。
3、当申请中存有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决之情形，同时也存有该法第四十七条规定之外的请求事项时，可以这样表述诉权：
上述裁决第×项为非终局裁决，当事人如不服此项裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决书第×项即发生法律效力。
上述裁决第×项为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力。
申请人如不服此项裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；被申请人有证据证明本裁决书有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向合肥市中级人民法院申请撤销裁决。
（注：申请人指劳动者）
首席仲裁员：×××
仲裁员：×××
仲裁员：×××
××××年××月××日
书记员：×××
（公章）
二、格式字体要求
（一）文书冠名方正姚体40号加黑字体。
（二）文书名称：仲裁裁决书（华文中宋一号加黑
字体）。
（三）文号、正文、主文、裁决部分均用仿宋3号字体。
（四）裁决书加盖仲裁院印章及骑缝印，印章应加盖在落款日期上，压年盖月。
（五）数字用法
下列情况，使用汉字小写数字：
1、裁决书引用的法律条款项。
2、裁决书的落款日期。
3、不是一组表示科学计量和具有统计意义数字中的一位数，如一律、一起、一笔、三个单位等。
4、数字作为词数构成定型的词、词组、惯用语、缩略的语句。
5、邻近的两数字并列连用、表示概数的词语。
如二三米、三四天等，连用的两个数字之间不用顿号隔开。
下列情况，应使用阿拉伯数字：
1、公历年代、年、月、日和时刻。
如2010年5月12日、下午3时15分。
2、记数与计量（包括正负整数、分数、小数、百分数）。
（1）案号。
如包仲裁字…2011‟99号
（2）5位以上的数字，尾数零多的，可以改写为以
万、亿作单位的数。
如345 000 000元人民币可以改写为3.45亿元或34 500万元人民币（千克、千米、千瓦、兆赫等法定计量单位中的词头不在此例）。
（3）一个用阿拉伯数字书写的多位数不能移行。
计量单位的用法：
1、长度计量单位名称采用“毫米”、“厘米”、“米”、“海里”、“千米（公里）”，不使用“丈”、“尺”、“寸”。
2、质量计量单位名称采用“毫克”、“克”、“千克”，不使用“斤”、“两”。
3、时间计量单位名称采用“秒”、“分”、“时”、“日”、“周”、“月”、“年”，不使用“点”、“刻”。
4、体(容)积计量单位名称采用“升”、“毫升”、“立方米”。
5、计量单位书写单位名称，不书写单位符号。
法条引用规则及其他说明：
1、裁决书论理在援引法律时应遵循先实体法，后程序法，先法律、法规，后司法解释的原则。
2、合理请求和非理请求与支持和不支持所引用的相关法条相照应，合理答辩意见和非理答辩意见与支持与不支持所引用的法条也要相照应。
这样对照可以避免裁决文书中论理引用裁决法条以及裁决漏项。