劳动人事争议处理流程图
(完整版)劳动合同管理工作流程图
节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。
2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。
3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。
3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。
4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。
4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。
5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。
5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。
6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。
6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。
7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。
7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。
劳动仲裁全流程详解
劳动仲裁全流程详解劳动仲裁全流程详解劳动仲裁是指国家出于维护劳动者合法权益和社会稳定的目的，对劳动争议进行行政裁决的一种方式。
劳动仲裁是一项非常重要的制度，它帮助维护了劳动关系的稳定与发展，推进了社会公平正义的实现。
本文将详细介绍劳动仲裁的全流程。
一、立案阶段立案阶段是劳动仲裁的开始，首先需要确定是否具备立案条件。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仅在下列情况下受理：1. 职工、用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的纠纷；2. 实行集体合同发生的纠纷；3. 违反劳动法律、法规和规章制度以及集体合同之间发生的纠纷；4. 与职工工资、福利待遇有关的纠纷。
只有符合上述条件的争议才能申请劳动仲裁。
接着需要准备申请材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、争议事实和证据等。
劳动仲裁委员会收到申请书后，将进行审查，如符合受理条件，委员会将立案并通知申请人。
二、调解阶段立案后的第一步是调解。
调解的最终目的是让当事双方协商达成和解或在仲裁裁决之前解决争议。
调解可能面对的情况包括双方和解、被安置岗位和调整待遇等。
如果调解成功，案件就不用进入仲裁程序了。
在调解过程中，仲裁员会根据双方的陈述及证据来评估罗列出争议的矛盾点，通过进行积极的问询、引导双方向对方让步或做出合理的妥协的方式，创造和解的条件，促使社会资源得到更加合理的分配。
三、仲裁阶段如果调解失败，案件就进入仲裁阶段，这个阶段就是实行法律上的裁定，由仲裁员来做出仲裁裁决。
在这一阶段，仲裁员会仔细审查证据，并在符合法律和法规的前提下，就争议事实和具体法律规定进行独立客观的判断与裁定。
在仲裁过程中，申请人和被申请人都有发表陈述的权利。
他们可以提交书面证据，约定证人证言，出庭陈述等方式来证明自己的权利，同时也可以提出质询对方证人，向对方质询情况等。
四、裁决阶段仲裁决定是仲裁员根据事实、依据法律、根据公正判断作出的决定。
劳动仲裁的裁决具有强制执行力，失业救济金、社会保险等的申领必须根据劳动仲裁的裁决结果进行。
人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知-人社部发[2009]3号
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人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知（人社部发[2009]3号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：为深入贯彻劳动争议调解仲裁法，积极应对当前企业劳动争议增多的问题，及时有效处理劳动人事争议，切实维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定，现就进一步做好调解仲裁工作通知如下：一、充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。
当前，随着经济结构的深刻调整和思想观念的深刻变化，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的相继实施，劳动者维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现；近期国际金融危机对我国经济冲击的影响不断加深，部分企业经营困难，企业欠薪和裁员现象明显增加，劳动争议案件急剧上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变。
同时，随着事业单位人事制度改革的深入，人事争议案件也呈上升趋势。
争议案件高发与当前仲裁机构案多人少、工作基础薄弱的矛盾更加突出，我国劳动人事争议调解仲裁工作面临的形势严峻，承担的任务艰巨。
各地人事、劳动保障行政部门要将学习实践科学发展观与解决劳动人事争议调解仲裁工作中的突出问题紧密结合，把调解仲裁工作作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。
二、切实加强争议预防和调解工作劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。
劳动人事争议裁判规则和实操指引
劳动人事争议裁判规则和实操指引
劳动人事争议裁判规则是指对发生在劳动关系中的争议，通过双方自愿协商、调解或者依法向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁的一种规则。
它是维护劳动关系稳定、促进社会和谐的关键之一。
劳动人事争议裁判实操指引则是指对劳动人事争议裁判的实际操作过程进行指导的一种规范。
它包括了诉讼程序的各个环节，以及裁判员在劳动人事争议案件中应该遵守的法律规定和职业规范。
劳动人事争议裁判规则和实操指引的核心是保障劳动者权益。
在裁判过程中，应该充分考虑到劳动者的利益和意愿，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的协调和平等。
同时，裁判员也必须严格遵守法律程序和职业道德规范，确保仲裁公正、客观、公平。
具体来说，劳动人事争议裁判规则和实操指引主要包括以下内容：
1.双方自愿协商、调解：在发生劳动争议时，双方应该在发生争议的24小时内沟通交流，通过自愿协商、调解方式解决争议。
2.仲裁程序：劳动人事争议仲裁委员会应该尽快处理劳动争议案件，并严格按照法定程序进行仲裁。
3.维权建议：委员会应该向劳动者提供法律援助、维权建议等服务，并且在仲裁过程中保护劳动者知情权、参与权和申诉权。
4.公正裁判：裁判员应该遵守仲裁员职业道德规范，行使仲裁职权，裁决公正、合法、有据可依。
总之，劳动人事争议裁判规则和实操指引的实施，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定。
但同时，各方也需要充分了解相关法律规定，遵守职业道德规范，切实维护优秀企业文化和法治环境。
浙里办申请劳动仲裁流程
浙里办申请劳动仲裁流程
朋友！今天跟您唠唠浙里办申请劳动仲裁这档子事儿。
您知道吗，我在这行都混了 20 多年啦！
咱先说第一步哈，您得打开浙里办这个 APP 。
我跟您说，刚开始我接触这玩意儿的时候，那叫一个懵，找半天都找不到入口。
不过后来熟悉了，也就那么回事儿。
然后呢，您就在里面一顿找那个劳动仲裁的模块。
嗯...我记得好像是在服务大厅里，不过也可能记错喽。
要是找不到，您可别着急上火，慢慢来。
找到之后，您就得填各种信息啦，什么个人信息、单位信息、仲裁诉求啥的。
这一步可重要了，千万别填错！我当初就犯过迷糊，填错了好几回，唉，那叫一个麻烦！
说到这单位信息，您可得搞清楚喽，千万别弄错。
我有个同行的朋友，就因为把单位名称写错了一个字，结果折腾了好久。
接下来，上传相关的证据材料。
哇，这可得仔细点，别漏了重要的东西。
我记得有一次，我自己就差点漏了一份关键证据，还好及时发现了，不然可就惨喽！
提交完申请之后，您就等着呗。
这期间可能会有点漫长，您得有点耐心。
说不定您会像我当初一样，天天盼着有消息，心里那个着急呀！
哦，对了！还有一点我差点忘了说，要是中间有啥需要补充的材料，人家会通知您的，您可得及时处理。
我这又扯远啦！反正整个流程大概就是这样。
我跟您说，这事儿啊，只要您认真准备，有理有据，一般都能有个不错的结果。
朋友，您要是在申请的过程中有啥问题，随时来找我交流哈！祝您一切顺利！。
劳动争议仲裁工作流程图
日开庭ห้องสมุดไป่ตู้
内
若调解不成等候裁决若达成调解协议则签收调解书
（自受理仲裁申请之日起四十五
日内裁决，案情复杂需要延期的，
延长期限不得超过十五日）
非终局裁决终局裁决逾期未做出裁决一方不履行，
另一方可向人民
法院申请执行
双期劳动者用人单位
方满不服不服
任双
一方
方均15 30
不不日日
服起内内
诉
15裁决
日生效
内
向仲裁委
申请仲裁，提交书面仲裁申请书
（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理
不予受理受理逾期未做出决定
说明理由，签发书面签收受理、开庭
不予受理决定书及仲裁庭组成人员通知书
受理申请之日起五日内
向被诉人送达申请书副本
被申请人于十日内答辩
劳动争议仲裁委员会自收到答辩书之日起五日内向申请人送达答辩书副本
向人民法院所在地中级
起诉人民法院
申请撤销
劳动争议仲裁详细流程
劳动争议仲裁详细流程劳动争议仲裁程序是指当事⼈向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，仲裁委员会受理后进⾏的⼀系列程序，那么劳动争议仲裁的详细流程是怎样的呢，为了帮助⼤家更好的了解相关知识，店铺⼩编整理了⼀些资料，欢迎⼤家阅读了解。
提出申请⼀、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。
仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。
⼆、申请仲裁提交的材料(⼀)申请⼈是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本⼀套，并按被申请⼈数提供副本)。
(2)申请⼈⾝份证明复印件⼀份。
(3)有委托代理⼈的，需提交《授权委托书》⼀份，注明委托事项。
委托公民代理的,还应提交委托代理⼈的⾝份证复印件。
(4)被申请⼈⼯商注册登记资料(机读资料或被申请⼈营业执照复印件)⼀份。
(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中⼀般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、⼯作证、⼚牌、⼯卡、⼯资表(单)、⼊职登记表(报名表)、押⾦收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终⽌)劳动关系的通知(证明)等。
当事⼈应提供证据正本⼀套，并按照被申请⼈数提供副本。
(⼆)申请⼈为10⼈以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第⼀类(1)⾄(6)项资料外，申请⼈可推举1-3名代表，并提交全体申请⼈签名的《授权书》。
其中属⽋薪的员⼯集体争议案件，申请⼈还需提交按⽉列明的拖⽋⾦额明细表。
(三)申请⼈是⽤⼈单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表⼈(主要负责⼈)⾝份证明书》。
(3)有委托代理⼈的，需提交《授权委托书》⼀份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第⼀类第(5)项要求。
三、登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之⽇起五⽇内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请⼈;认为不符合受理条件的，应当书⾯通知申请⼈不予受理，并说明理由。
人事代理协议2024年通用
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人事代理协议2024年通用本合同目录一览1. 协议背景与主体2. 代理范围与职责3. 代理期限4. 人事管理5. 薪资福利6. 社会保险与公积金7. 劳动争议处理8. 商业秘密与竞业限制9. 培训与开发10. 合同的解除与终止11. 违约责任12. 争议解决方式13. 法律适用与争议解决14. 其他条款与附件第一部分：合同如下：1. 协议背景与主体1.2 委托方是一家依法设立的企业或其他组织，具有独立法人资格，拥有合法的人事管理需求。
1.3 代理方是一家具备人事代理资质的专业机构，能够提供合法、合规的人事代理服务。
2. 代理范围与职责2.1.1 员工招聘与选拔2.1.2 员工培训与发展2.1.3 员工薪资福利管理2.1.4 社会保险与公积金管理2.1.5 劳动争议处理2.1.6 其它与人事管理相关的事务。
2.2 代理方应确保提供的服务符合国家法律法规、政策规定，并维护委托方及员工的合法权益。
3. 代理期限3.1 本协议的有效期为____年，自双方签订之日起计算。
3.2 除非双方提前终止或解除本协议，否则代理期限届满后，本协议将自动续签，续签期限同上。
3.3 双方应在代理期限届满前三个月，协商确定是否续签本协议。
4. 人事管理4.1 代理方应按照委托方的要求，处理员工的人事管理工作，包括但不限于员工档案管理、考勤记录、绩效评估等。
4.2 代理方在处理人事管理事务时，应严格遵守国家法律法规、政策规定，确保员工的合法权益。
5. 薪资福利5.1 代理方应按照委托方的要求，负责员工薪资福利的计算、发放及相关管理工作。
5.2 代理方应确保薪资福利的发放符合国家法律法规、政策规定，并维护员工的合法权益。
6. 社会保险与公积金6.1 代理方应按照委托方的要求，负责员工社会保险与公积金的缴纳、查询及相关管理工作。
6.2 代理方应确保社会保险与公积金的缴纳符合国家法律法规、政策规定，并维护员工的合法权益。