企业用工安全管理制度
临时用工人员安全管理制度
一、总则为加强临时用工人员的安全管理，保障公司生产、工作环境的稳定和安全，防止安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工人员，包括但不限于生产、管理、服务等岗位。
三、安全责任1. 临时用工人员应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司各项规章制度，自觉履行安全生产职责。
2. 临时用工人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危及人身安全的紧急情况，有权立即停止作业或采取必要的应急措施。
3. 临时用工人员应主动接受公司组织的安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。
4. 临时用工人员应服从公司安全生产管理，配合安全检查，及时报告安全隐患。
四、安全教育培训1. 公司应定期对临时用工人员进行安全生产教育培训，使其了解和掌握安全生产知识、技能和应急处置措施。
2. 新进临时用工人员必须经过公司组织的岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 临时用工人员应参加公司组织的定期安全教育培训，确保其安全生产知识不断更新。
五、安全检查与隐患整改1. 公司应定期对临时用工人员所在岗位进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 临时用工人员应主动发现和报告安全隐患，配合公司进行整改。
3. 对存在安全隐患的临时用工人员所在岗位，公司应暂停作业，直至隐患整改完毕。
六、事故处理1. 临时用工人员发生安全事故，应立即报告公司领导，并积极配合事故调查和处理。
2. 事故调查和处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
3. 事故发生后，公司应分析事故原因，总结经验教训，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
七、奖惩1. 对严格遵守安全生产规定、积极消除安全隐患的临时用工人员，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的临时用工人员，公司根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。
八、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
劳务公司用工安全管理制度
一、目的为了加强劳务公司用工安全管理，保障劳务人员生命财产安全，预防安全事故发生，提高公司安全管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务用工单位及劳务人员。
三、安全管理原则1. 预防为主：坚持“安全第一，预防为主”的方针，将安全生产纳入公司各项工作的首位。
2. 依法管理：严格遵守国家安全生产法律法规和标准，确保劳务用工安全。
3. 责任落实：明确各级管理人员、劳务用工单位及劳务人员的安全生产责任。
4. 科学管理：运用现代安全管理方法，不断提高安全管理水平。
四、安全管理职责1. 公司安全管理职责（1）建立健全安全生产管理制度，制定年度安全生产目标。
（2）对劳务用工单位进行安全生产监督检查，督促其落实安全生产措施。
（3）组织开展安全生产教育培训，提高劳务人员安全意识。
（4）建立健全事故报告、调查、处理和责任追究制度。
2. 劳务用工单位安全管理职责（1）贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度。
（2）建立健全本单位安全生产责任制，明确各岗位安全生产责任。
（3）组织开展安全生产教育培训，提高劳务人员安全技能。
（4）落实安全生产措施，确保安全生产条件。
（5）定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。
3. 劳务人员安全管理职责（1）遵守国家安全生产法律法规和公司、用工单位安全生产规章制度。
（2）接受安全生产教育培训，提高安全意识和安全技能。
（3）按照操作规程作业，发现安全隐患及时报告。
（4）积极参与安全生产活动，共同维护安全生产环境。
五、安全管理措施1. 安全教育培训（1）公司定期组织开展安全生产教育培训，提高劳务人员安全意识和安全技能。
（2）用工单位对新入职的劳务人员进行岗前安全生产教育培训，确保其具备基本的安全知识和技能。
2. 安全检查与隐患整改（1）公司定期对劳务用工单位进行安全生产检查，对发现的安全隐患及时督促整改。
（2）用工单位每月至少组织一次安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
临时用工安全管理制度(三篇)
临时用工安全管理制度第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
（二）对孕妇或哺乳期妇女的招聘应符合国家有关法律法规的规定，提供相应的保护措施。
第三章临时工培训第八条临时工应经过安全培训合格后方可上岗。
第九条临时工的岗前培训应包括：（一）工作岗位所需的相关法律法规及操作规程的学习。
（二）工作中可能遇到的安全事故处理措施和自救方法的讲解。
（三）工作场所的安全设施和紧急逃生通道的介绍。
第四章临时工安全管理第十条临时工上岗后应遵守以下规定：（一）临时工应按照劳动合同约定的工作时间和工作内容进行工作。
（二）临时工应按照规定佩戴个人防护用品，正确使用劳动工具、设备和机械。
（三）临时工发现工作场所存在的安全隐患，应立即报告主管人员或安全员。
（四）临时工应遵守工作纪律，服从管理，不擅自离岗，确保工作安全。
第十一条临时工不得从事与其劳动合同约定的工作内容不相符的工作，不得超过法定工作时间。
第十二条临时工在工作期间应遵守以下安全操作规程：（一）禁止酗酒、吸烟、饮食等不安全行为。
企业劳动用工与生产安全管理制度
企业劳动用工与生产安全管理制度1.前言为了保障企业员工的劳动权益，提升生产安全管理水平，确保生产过程中的人身安全和资产安全，本规章制度旨在建立健全劳动用工与生产安全管理制度，明确企业内部的岗位职责、安全操作流程和紧急情况处理措施。
2.适用范围本制度适用于企业内部全部员工、合作单位以及临时工作人员。
3.岗位职责与权限3.1 企业管理层•负责建立和完善劳动用工与生产安全管理制度；•定期组织安全生产会议，明确安全责任，订立相关安全目标；•调配必需的预算用于购买和维护安全设备；•对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识；•定期组织安全演练，提高员工应急处理本领；•指派专人负责生产安全事故的调查和处理；•建立事故报告制度，确保及时汇报和记录事故情况。
3.2 部门负责人•负责订立本部门的安全管理制度，确保员工遵守；•组织和引导岗位员工进行安全操作培训；•监督和检查生产过程中的安全风险，并采取相应的掌控措施；•确保员工佩戴必需的安全防护设备，并对其进行维护；•处理本部门内的安全事件和事故，并及时向上级报告。
3.3 岗位员工•遵守企业规章制度，依照相关操作规程进行工作；•严格遵守生产安全操作规范，正确使用劳动工具和设备；•参加企业组织的安全教育和培训；•如发现安全隐患，应及时向上级报告，并采取必需的防范措施；•紧急情况下，依照救援计划进行自救，并帮助他人。
4.生产安全管理4.1 防备措施•对每个作业环节进行风险评估和安全评估，订立相应的操作掌控措施；•对关键岗位员工进行岗前培训，并定期进行岗位操作技能考核；•确保生产设备的安全可靠，定期进行维护和检修，并做好设备巡检记录；•配备必需的安全设备和器材，保证一线员工的人身安全；•严禁违规操作，禁止使用未经授权的设备和工具。
4.2 安全防范•建立安全监督制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时整改；•设立安全警示标识，明确不安全区域和安全通道，并确保通畅；•加强用火、用电、用气安全管理，严禁违规操作和乱接电线；•对不安全品进行特地储存和分类管理，并定期进行安全检查；•加强环境卫生管理，保持生产场合的乾净和通风。
施工用工安全管理制度范文
施工用工安全管理制度范文一、总则为了保障施工场地的安全，确保工人的身体健康，提高施工质量和效率，制定本施工用工安全管理制度。
二、工人的健康管理1. 工人在入职前必须通过体检，确保身体健康，不患有传染性疾病或其他有害职业病。
体检结果将由企业进行保密，仅作为入职评估依据，不得用于其他用途。
2. 工人在施工期间必须按照规定进行定期健康检查，以及在特殊情况下的及时检查，如工伤、疾病等，确保身体状况符合工作要求。
3. 未满18岁的工人不得从事高风险、高强度、高危险的工作，确保未成年工人的人身安全与健康。
三、安全防护1. 工人在施工现场必须佩戴符合标准的安全帽，防止头部受伤。
2. 工人在施工现场必须佩戴耐刺穿、防静电的工装，避免接触有毒有害物质。
3. 工人在施工现场必须佩戴防护手套、防护眼镜、防护口罩等必要的个人防护用品，保护手部、眼部和呼吸系统的安全。
4. 工人在高处作业时必须佩戴安全带，并正确使用吊篮、脚手架等辅助设备，确保安全。
5. 工人必须按照规定的安全通道和标识进行进出施工现场，禁止私自闯入危险区域。
四、劳动保护1. 工人在长时间的作业中，应定期休息，保护眼睛和身体。
每4小时工作以上应休息15分钟，其中包括眼部放松运动。
2. 工人应暂时停止工作，用护目镜或其他工具保护眼部，当有明显眩晕、头晕、视力模糊等症状时。
3. 工人在使用机械设备时，应正确操作，避免事故和伤害。
不得擅自进行维修和改装机械设备。
4. 工人在配有防护设备的机械设备旁工作，应按规定使用，并确保其有效性和完整性。
五、危险物品管理1. 工人在接触和使用危险物品时，必须参照安全操作规程，并佩戴相应的防护用品。
2. 危险物品的存储和运输必须符合相关法规和标准，禁止将危险物品暴露在高温、火源或阳光直射下。
3. 危险物品使用完毕后，必须进行妥善处理，禁止倾倒在自然环境中或任意丢弃。
六、应急处置1. 施工现场必须配备应急救援设备，包括急救箱、灭火器等，并定期检查和维护。
企业员工安全管理制度（精选9篇）
企业员工安全管理制度（精选9篇）企业员工安全管理制度一、公司管理制度的制定意义不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。
这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。
首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。
比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。
新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。
另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。
二、企业员工安全管理制度（精选9篇）在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的企业员工安全管理制度（精选9篇），欢迎阅读与收藏。
企业员工安全管理制度1规范公司治安、消防及其它安全工作。
维护公司正常、稳定的办公环境。
1、坚持“谁管理，谁负责”与群防群治相结合的原则2、人事行政部归口安全防范管理工作，各部门及各门店负责人为部门直接治安负责人。
对所管范围的治安消防负全面领导责任。
3、所有员工必须树立安全防范意识，积极配合开展工作：1、防火、防盗、防劫、防破坏、防诈骗、防爆炸及防治安害事故。
2、重要票据、单据必须入保险柜，现金原则上不过夜存放；2000元以上必须存入银行。
3、下班最后离开工作现场的员工，必须做好电、门及窗户的检查。
4、仓库主管每周必须2次以上对仓库的门窗、货梯等地方进行常规性检查，发现问题及时处理。
临时用工作业安全管理制度
一、目的与依据为了加强临时用工作业的安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，依据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工作业，包括但不限于建筑、装修、维修、清洁、保安、搬运等领域的临时用工。
三、职责与分工1. 安全生产管理部门：负责临时用工作业安全管理的组织实施、监督检查和事故处理。
2. 用工部门：负责临时用工人员的招聘、培训、管理及与安全生产管理部门的沟通协调。
3. 临时用工人员：遵守本制度规定，接受安全生产教育培训，遵守操作规程，确保自身安全。
四、基本要求1. 临时用工人员必须具备相应的资质和技能，并持有相关证书。
2. 用工部门在招聘临时用工人员时，应严格审查其身份证明、技能证书等。
3. 安全生产管理部门应定期对临时用工人员进行安全生产教育培训，提高其安全意识和操作技能。
五、作业安全要求1. 临时用工作业前，用工部门应制定详细的作业方案，明确作业内容、安全措施、应急处理等内容。
2. 临时用工人员应熟悉作业现场环境，了解作业风险，遵守操作规程，不得擅自改变作业流程。
3. 作业现场应设置明显的安全警示标志，确保临时用工人员能够及时发现和避免危险。
4. 临时用工人员应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
5. 作业过程中，临时用工人员应密切配合，确保作业安全顺利进行。
六、安全管理措施1. 用工部门应建立健全临时用工人员安全管理台账，记录用工人员信息、培训情况、作业情况等。
2. 安全生产管理部门应定期对临时用工作业进行监督检查，发现问题及时整改。
3. 临时用工人员发生安全事故时，用工部门应立即上报安全生产管理部门，并配合调查处理。
4. 对违反本制度规定，造成安全事故的，依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
公司临时用工安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司临时用工的安全管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，确保员工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时用工人员。
第三条本制度旨在明确临时用工人员的安全责任，规范安全管理工作，提高安全意识，预防安全事故的发生。
第二章安全责任第四条公司各级管理人员对临时用工人员的安全负有监督和管理责任。
第五条临时用工人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，服从管理，积极参与安全教育培训，提高自身安全意识。
第六条临时用工人员应接受公司对其工作场所、设备、工具的安全教育和培训，了解安全操作规程，掌握必要的安全防护措施。
第七条临时用工人员在工作过程中发现安全隐患，应立即报告，并采取措施予以消除。
第八条临时用工人员因工作原因导致事故发生，应立即停止作业，保护现场，配合公司进行调查处理。
第三章安全教育培训第九条公司应定期对临时用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。
第十条安全教育培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规、公司规章制度及本制度；2. 工作场所、设备、工具的安全操作规程；3. 安全防护措施及事故应急处理方法；4. 事故案例分析及预防措施。
第十一条临时用工人员应参加公司组织的安全教育培训，并取得相应的培训合格证书。
第四章安全检查与隐患排查第十二条公司应定期对临时用工人员的工作场所、设备、工具进行安全检查，确保其符合安全要求。
第十三条临时用工人员应积极配合公司开展安全检查，对发现的安全隐患及时报告。
第十四条公司应建立安全隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。
第五章事故报告与处理第十五条临时用工人员在工作中发生事故，应立即停止作业，保护现场，并向公司报告。
第十六条公司应建立健全事故报告制度，对事故进行调查处理，查明事故原因，追究相关责任。
第十七条事故处理过程中，临时用工人员应积极配合调查，如实提供相关信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4.16所有离职人员必须办理离职手续，办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各单位按当月的出勤统计，按照公司统一规定的工资领取时间领取。
4.7对特种作业人员必须进行培训并且要持有（县、市劳动部门颁发的相关证件）。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由公司负责，有关培训的证书证件由公司相关部门统一管理。公司统一安排的有关其它培训执行上一条
4.8公司职工，各部门干部的调动和任命由公司总经理提议，公司任命与考核安排。
4.9公司员工在公司内部调动，必须履行调动手续，按照公司的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工按规进行交接作安排拒绝接受。否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。
4.3招收录用新工人要求身体健康。
4.4招收录用培训、考试合格后，下调配通知单，安排到各生产工作岗位。
4.5新员工上岗各单位应安排专人予以传教、协调工作，直到培训期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、制度、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
4.6建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历，近期免冠寸照及年度考核表。
企业用工安全管理制度
1目的
为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
2适用范围
公司所有员工。
3职责
公司人力资源部负责公司用工管理工作。
4具体内容
4.1在招收录用中根据身体素质、年龄结构实施公开、公平、择优的原则。
4.2公司招用新工人必须到指定地点（市疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式录用并建立职工档案、员工登记表。
4.10员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向公司提出离开公司的形为。辞退是员工因工作技能，工作态度等因素达不到公司要求，由公司强行采取让员工离开的情形。除名是员工因违反公司规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与公司企业文化不符以及有经济不当行为时，受到公司处罚，强制要求离开公司的情形，自动离职是员工未经公司同意，擅自离开公司的一种行为。裁员是因公司生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。
4.17公司相关部门应对离职人员的离职原因进行分析，找出工作需要改进的措施。应建立离职员工的联络机构。
5附则
本制度由人力资源部负责解释。
本制度自发布之日起执行。
安全管理部
2012.6.1
4.11员工辞职应提前一个月向公司提出《辞职申请》并按分层管理的权限，由相关领导审批。
4.12辞退必须依据员工技能，工作态度，任务完成情况，岗位适应等原因，陈述辞退员工理由，报相关领导审批。
4.13除名是员工所在部门依据公司规定，申明辞退理由，提交除名申请，报公司批准式由公司直接下达辞退命令。
4.14对擅自离职的员工，所在部门应在该员工离职3个工作日内通知相关劳动部门，关健岗位人员必须上报公司。公司不再发放离职人员的一切报酬，给公司造成损失的，公司保留追究责任的权利。