关于90后求职现状的分析
关于90后求职现状的分析
关于90后求职现状的分析90后是指1985年到1995年出生的一代人，如今已步入了就业阶段。
以下是关于90后求职现状的分析。
首先，随着经济的发展和教育水平的提高，90后一代人的综合素质和职业能力已经得到了较好的培养和锻炼。
与过去的一些老一辈相比，90后更加注重个人发展和职业规划，有更多的求职意识与动力。
他们拥有较好的学历背景和专业知识，熟悉互联网和科技，具备较强的创新和适应能力。
其次，90后对职业发展和工作环境有着独特的需求和价值观。
他们更加自由、开放和追求个性化。
他们希望能够从事自己感兴趣和擅长的工作，注重工作的挑战性和发展空间，更注重工作与生活的平衡。
这与传统观念中的稳定性和安稳性有一定的冲突，90后更愿意尝试不同的工作和行业，追求多元化的发展。
然而，90后求职仍面临一些困难和挑战。
首先是就业形势的不确定性。
当前的经济形势不太乐观，很多行业竞争激烈，就业压力相对较大。
而且，互联网和科技的发展也导致了一些工作的冷门化。
90后求职者需要有更强的竞争意识和较高的技能水平，才能在求职过程中脱颖而出。
此外，90后也面临着职业发展的困惑。
他们拥有更多的选择机会，但同时也容易迷茫和纠结，不知道自己应该做什么、在哪个方向上发展。
对于一些新兴行业和职业岗位，缺乏相关的经验和知识也是一个问题。
90后需要更多地进行自我调适和职业规划，明确自己的目标和方向，不断学习和提升自己的能力。
另外，90后的就业观念和职场行为也存在一些争议。
一些人认为他们耐心不足、意志不坚定，容易换工作或者不愿意忍受一些较为艰苦的工作条件。
但也有人认为，90后更加注重工作的质量和满足感，不愿意为了稳定性而放弃自己的梦想。
这种不同的观点也使得90后在职场中的表现和评价存在差异。
综上所述，90后求职现状有着较好的综合素质和职业能力，但仍面临就业形势的不确定性和职业发展困惑。
他们希望能够从事自己感兴趣和擅长的工作，注重工作的挑战性和发展空间。
然而，90后的就业观念和职场行为也存在一些争议。
90后求职调研报告
90后求职调研报告随着时代的进步和社会的发展，90后已经逐渐进入职场。
为了深入了解90后在求职过程中的态度和需求，我们进行了一项调研。
以下是调研报告的主要内容：我们调查了100名90后的大学毕业生，他们来自不同的专业和就业领域。
通过问卷调查和面对面访谈，我们了解到以下几个方面的情况：1. 就业选择：我们发现，90后的大学毕业生在就业选择上更加倾向于寻求稳定的职业，追求长期的发展。
相比于创业或自由职业，他们更倾向于选择有稳定工资和福利的企业就业。
2. 薪酬和福利待遇：薪酬和福利待遇是90后求职者非常关注的因素。
他们普遍希望能够获得合理的薪资报酬，并且关心企业提供的福利待遇，如社会保险、住房补贴、年假等。
他们认为这些因素能够体现企业对员工的重视和关怀。
3. 工作环境和氛围：90后求职者对工作环境和氛围也非常重视。
他们希望能够在一个有积极向上的团队中工作，与优秀的同事一起成长。
同时，他们也关注企业提供的培训和晋升机会，希望能够不断提升自己的能力和职业水平。
4. 工作内容和成长空间：90后求职者对自己能够从事感兴趣的工作内容和有提升空间的职业非常感兴趣。
他们希望能够发挥自己的专业能力和才华，并且有机会向上晋升。
他们认为工作不仅仅是赚钱养家，更是实现自己职业梦想的一种途径。
综上所述，90后在求职过程中更加注重稳定性、薪酬福利、工作环境和成长空间等因素。
他们希望能够找到一个稳定的工作并获得合理的薪资待遇，同时在一个积极向上的团队中工作并有提升空间。
我们建议企业在招聘90后时，应重点关注并满足他们的需求，提供稳定的职业发展机会以及合理的薪酬福利待遇，与他们共同成长。
90后就业问题分析
90后就业问题分析90后已经不同于70后的勤奋上进、80后的执着拼搏。
他们有个性有想法，不喜欢受约束，追求独立。
所以很多学生在找工作初期遇到很多困难。
北京新华电脑学校就业办的老师们，针对90后学生就业中遇到的问题做了以下几点总结：一、就业盲目:如同“苍蝇人”爬在玻璃上,前途一片光明,却找不到出路。
从开始就没有定位，没有明确的目标,针对这种情况并结合往届毕业生就业经验。
北京新华电脑学校就业办给出建议:1、明确就业目标:从入学开始就要给自己定位，入学选定的专业就是自己要从事的行业，然后朝着目标去努力，早晚会成功。
2、正确看待第一份工作:对于刚出校门的学生,第一份工作不可能是你一生的职业选择，只是人生历程的一个过渡，是成长的初始。
做好第一份工作，是用所学专业在该领域大展拳脚的第一个机会。
3、放眼未来高瞻远瞩:刚毕业没经验大公司不容易进，小公司自己不看好,但是转念想一下,做一个小池塘里的大鱼,有何不好?第一份工作重要的是去锻炼而不是去发展。
凡事朝前看，路虽远、行则必至。
二、事不关己高高挂起:就业完全依赖学校、觉得此事与我无关。
来北京新华电脑学校学习，这只是你人生的一个驿站，你学会的技能终究要回归社会、为社会创造价值从而实现自身价值。
三、嫌弃薪资低:很多同学抱怨用人单位给的待遇低，用人单位一般都会测试你的技术，然后根据个人水平定待遇，没有哪个老板会给一个新人高工资。
再强调一下,第一份工作重在锻炼。
四、抱怨工作累、压力大:从学生转变为公司员工，有很多的不适应,但生活就是这样,不磨练怎能成长。
换位思考一下,你如果是个公司的老板,你会养一个白吃饭的吗?拿一分钱就要做一份事,工作是最好的学习平台,第一份工作就是一个积累工作经验的过程。
要想成功,必须先练“内功”,所谓内功就是要做好职业规划和明确目标。
还要有吃苦耐劳的精神,并调整好自己的心态,做一行爱一行,脚踏实地去做每一件事。
这也是。
北京新华电脑学校的就业老师给即将毕业学子们的建议。
90后职场报告
90后职场报告随着时间的推移，90后已经逐渐成为职场的主力军。
他们在新时代的背景下，面临着前所未有的挑战和机遇。
本文将从教育背景、就业形势、职场特点等方面，对90后在职场中的表现进行分析和总结。
90后的教育背景为他们在职场中的发展奠定了坚实的基础。
相比前辈们，90后拥有更多的高等教育机会，大部分人具备本科以上学历。
这使得他们在专业知识和技能方面具备了较强的优势，能够更好地适应职场的需求。
90后面临的就业形势相对较为严峻。
当前社会竞争激烈，就业市场的供需矛盾突出。
许多90后毕业生面临着就业难题，找工作的过程充满了挑战。
然而，他们并没有因此气馁，相反，他们更加努力地提升自己的能力和素质，以应对激烈的竞争。
90后在职场中的表现也具备一些独特的特点。
首先，他们更加注重个人发展和职业规划。
相比前辈们的“稳定就业”，90后更加追求个人兴趣和价值实现。
他们更加注重工作的挑战性和创造性，追求自我价值的最大化。
90后具备较强的学习能力和适应能力。
他们成长在信息化快速发展的时代，对新技术和新事物更加敏感和接受。
面对快速变化的职场环境，他们能够快速学习和适应，具备不断学习的能力。
90后在职场中也展现出较强的团队合作和沟通能力。
他们习惯于与人合作，懂得倾听他人意见，能够与不同背景和性格的同事有效地沟通和协作。
这种团队意识和合作精神使得90后在职场中更容易获得他人的认可和支持。
然而，90后在职场中也面临一些挑战和问题。
首先，部分90后在职业发展方面存在浮躁心态，追求速成和短期回报，缺乏长远规划和耐心。
其次，由于成长环境不同，90后与上一代存在一定的代沟和理念差异，需要更好地理解和沟通。
90后在职场中表现出了独特的优势和特点，同时也面临一些挑战。
随着时间的推移，90后将逐渐成为职场的中坚力量，他们将以自己的努力和智慧，为实现个人和社会的发展做出更大的贡献。
同时，90后也需要不断提升自己的综合素质，不断适应职场的变化和挑战，为自己的职业生涯铺就一条光明的道路。
浅析“90”后大学生就业观现状及对策分析
浅析“90”后大学生就业观现状及对策分析一、引言“90”后是指出生在1990年代的一代人，他们是网络时代的第一批互联网用户，接受的教育和环境也有着明显的特点。
随着中国大陆高校毕业生人数的不断增长，许多“90”后大学生毕业后面临就业压力。
本文将对“90”后大学生就业观现状进行浅析，并提出对策。
二、“90”后大学生就业观现状1. 就业期望高，但实际就业难根据多项调研数据显示，“90”后大学生对自己的就业期望值很高，普遍希望能在知名企业、高薪职位、热门行业找到理想工作。
但实际上，由于用人单位对于应届毕业生要求高、竞争激烈、招聘难度大等原因，很多“90”后大学生发现自己很难如愿以偿。
2. 对就业环境不满意，对公司留存率低“90”后大学生对于就业环境和公司文化要求较高，如果不能满足自己的要求，他们就容易产生离职、跳槽的念头。
因此，很多用人单位都会在招聘中注重公司品牌宣传、用人制度设计、团队建设等方面，以吸引和留住这些“90”后大学生。
3. 人际关系影响就业机会在当前的就业市场上，个人能力并不是唯一的决定因素，人际关系也很重要。
由于“90”后大学生的社交行为主要在“线上”，他们对于现实中人际关系的缺乏容易导致就业机会的减少。
三、“90”后大学生就业观对策分析1. 提升自身综合素质由于用人单位对于应届毕业生要求不断提高，因此“90”后大学生要在各个方面提升综合素质，才有更多的就业机会。
首先，要提高自己的核心竞争力，不断学习新知识、提升技能水平。
其次，要开展实践活动，增强实践经验、工作经验。
另外，要注意发展自己的人际关系，提高人际交往和沟通能力。
2. 了解用人单位的需求对于应届毕业生而言，了解用人单位的需求是非常重要的。
工作招聘和求职都是一个繁琐而繁重的过程。
通过自身的了解，可以提升自己与用人单位的匹配程度，在竞争中更具优势。
3. 深入了解企业文化和发展趋势在就业择业过程中，了解用人单位的企业文化和发展趋势对于“90”后大学生非常重要。
浅析90后求职者特征及建议
浅析90后求职者特征及建议务实的就业目标。
90后大学生具有更加理性的就业理想和更加务实的就业目标，对自身有着比较清醒和现实的定位，对整个社会的劳动报酬评价也有比较客观和准确的认知。
他们可以理性的看待社会现象，并根据他们的实际情况调整就业理想。
二、90后求职对策及建议（一）90后求职者自我心态调整 1.作为一个初入职场的新人来说，要有重新开始的觉悟，无论在学校里多幺优秀，进入社后都是重零开始，在求职时不可自我感觉良好。
2.务实的心态，踏踏实实的做事。
许多毕业生不愿接受从基层工作做起，但是作为一名刚毕业“形如白纸”的求职者来说，基层工作是我们了解社会融入社会的大门。
做好基层工作，迈过这扇大门，才可能拥有更好发展和获得更好的待遇的机会。
3.乐观的态度、积极进取、对未来充满希望的心态。
在现今劳动力短缺的情况，想要找到一份工作是必然的。
学校里的学习虽然不一定能直接适用于工作中，但你具有良好的学习方法和已培养起来的素质和能力，这些优势条件可以让你干好所要的工作。
4.个性不可过于张扬。
从学校进入职场，除了面对显性的明规则，还有隐性的潜规则。
太过张扬的个性，容易触犯这些规则，从而对自己的发展造成影响。
5.对自己的发展要有方向感，有目标和规划。
作为一名大学刚毕业的求职者，如果没有确定目标，以及制定好职业发展规划，心态会变得不稳定，工作经常流动，缺乏坚持而导致难以发展[2]。
虽然进入到企业和社会很难完全按照你的职业生涯发展规划而实施。
但是，有目标和职业规划，能够提高求职效率，并且帮助你在有限的时间和资源的条件下做好求职准备。
6.接受新事物快，学习能力强是90后大学毕业生最大的优势。
这样的优势是90后所处时代成长背景带来的，伴随着互联网时代一起成长的“90后”，对网络时代的适应性比其他时代要好。
拥有学习心态，可以帮助我们进入社会和企业后走得更远，爬得更高。
（二）高校采取措施首先，落实社会和，只有切实地参与到各项社会工作中才能更好地认识社会、了解社会，为将来踏入社会做好准备。
90后求职特点及案例分享新 (1)
90后求职特点及案例分享智联招聘华南校园团队2014年6月Part 1: 90后应聘面面观Part 2: 优秀案例分享Part 3: 微时代校园招聘新趋势Part 1: 90后应聘面面观Part 2: 优秀案例分享Part 3: 微时代校园招聘新趋势据教育部统计，2013年，全国高校毕业生699万，是建国64年以来，毕业生最多的一年。
727万90后应届毕业生汹涌来袭，你是否准备好了？大家眼中的90后1、平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强;2、很多人都有一技之长；3、自信又脆弱，敏感而自私;4、往往具有成年人很难理解的古怪爱好;5、内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则;6、比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实;7、市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化;8、张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感;9、网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚;10、90后的内心比较孤独，渴望得到更多的朋友。
求职中的90后90后应届毕业生就业回归理性自我价值的实现是90后理想工作的首因90后对工作的期望与实际就业存在差距个性强23.30%26.00%28.00%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%2012年2013年2014年2012-2014应届毕业生毁约率追求自我的90后稳定性较差雇主品牌认知人才竞争加剧90后的沟通人才吸引策略毁约率与稳定性雇主品牌认知随着产业的发展，各行业涌现出越来越多的优秀雇主，特别是近年来众多民营企业的崛起，他们的行业优势、创新性、灵活性，也逐渐成为校园招聘中颇有竞争实力的玩家。
人才竞争加剧毕业生通常优先选择知名度高的优秀企业，对大部分中小企业来说，如何能在校园招聘高峰季获得目标群体的关注是一件相当困难的事情。
人才吸引策略校园人才竞争格局必然造成薪酬的攀升。
而对大多数薪酬预算有限的中小企业来说，除了薪酬还有其它更好的方式来吸引目标人才？90后的沟通在激烈的人才竞争中，与目标群体的沟通和粘性建立变得越来越重要。
“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例
“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例近年来，随着大学毕业生逐渐增多，90后大学生就业现状引起了广泛关注。
为了更好地了解90后的就业情况，并提出相应的对策，本文以云南省为例，对90后的就业观进行了调查，并进行了研究。
调查结果显示，90后对就业有着不同的看法和追求。
大部分90后希望能够找份稳定的工作，享受稳定的收入和福利待遇。
他们也更加注重工作与生活的平衡，希望能够有更多的时间和机会去追求自己的兴趣爱好和个人成长。
他们对于职业发展和工作环境也有着一定的期待，希望能够在工作中得到认可和成就感。
调查也发现了一些问题和困扰。
随着大学生就业竞争的日益加剧，90后面临着就业压力的增大。
很多90后认为找到合适的工作并不容易，他们需要具备更多的实践经验和职业技能。
云南省的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，这也给90后的就业带来了一定的困扰。
一些企业在招聘时更加注重工作经验和年龄，对刚毕业的大学生不够友好。
针对以上问题和困扰，我们提出了以下对策。
加强职业教育，提升90后的职业技能。
大学生在校期间可以多参加一些实践活动和实习，积累实践经验，提高自己的职业素质和能力。
学校也可以加强与社会和企业的合作，为学生提供更多的实践机会和就业培训。
建立更加开放和多元的就业机会。
政府可以加大对云南省经济发展的支持力度，引导和培育更多的新兴产业和就业机会。
政府也可以鼓励创业，为90后提供更多的创业机会和支持政策。
加强大学生就业服务和指导。
学校可以建立完善的就业服务体系，为学生提供就业信息和指导，帮助他们更好地了解就业市场和就业情况。
学校也可以加强与企业的合作，提供更多的实习和就业机会。
加强企业对大学生的重视和支持。
企业可以更加注重大学生的实际能力和潜力，为他们提供更多的发展机会和培训项目。
企业也可以建立更加灵活和多元的招聘机制，给予年轻人更多的机会和空间。
90后的就业观与过去的差异较大，他们更加注重稳定的工作与生活平衡。
但面对现实的就业压力和困扰，他们也面临着一些问题和挑战。
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关于90后求职现状的分析
作者：之之之
“要有空调，工作要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会。
”这些看上去荒谬至极的要求出自很多“90后”求职者口中。
也许他们是对自己的能力过于自信，可是用人单位似乎并不买这些自大的孩子的账。
一到学校毕业的时候，社会上就会出现一大批的求职者，随着时间的推移，求职者的队伍主力已经渐渐转向90后们，而这一个群体中的很多人在求职过程中往往让人瞠目结舌。
很多用人单位对这些90后们的工作水平评价都很低。
比如眼高手低，服从意识差，纪律性不强，自身定位过高等等，这些都是90后们身上普遍存在的问题。
同时，这些年轻人的维权意识普遍都很强，虽然说这是件好事，但是这些年轻人的维权有一个共同的特点，那就是稍有不开心，不满意就去投诉甚至报警，这也导致很多用人单位不想任用90后这一代人工作。
很多企业用人的时候都出现了人才的断档，90后们已经跨过20岁的门槛，成为劳动力市场的主角，但是很多单位却在用人过程中出现了90后人才的缺失，并且即便如此，也坚持不肯录用90后毕业生。
造成这种情况的主要原因是90 后自身还未发展完善，不能承担起应尽的责任和义务，还需要别人的指导。
而且90后的毕业生更容易跳槽，责任感较差，使得工厂的培训投入和产出难以获得正比，让很多用人单位望而却步。
那么，到底是谁造成了这样的局面？是教育体制还是家庭教育，是社会还是学校？
首先，90后作为一个特殊的群体，出生在优越的环境中，接触的环境等起点较高，这和任何一个时代的人都是不同的。
不管他们是否自愿，这就导致他们的思想成熟得更快更仓促，比其他人也更敏感，对社会的感知更加灵活。
其次，这些人一般都是独生子女，父母对他们的溺爱自然不用说，生活上的富裕和父母无微不至的关怀使得很多90 后毕业生骄横自大，在这点上，父母的家庭教育要负很大的责任。
第三，90后们生活的环境有了很大的改变，特别是网络的普及使得社会生活发生了翻天覆地的变化。
很多年轻人从网络上获得了很多的信息，好的或者不好的，这些信息潜移默化地侵蚀着他们的价值观。
总之，90后们的扭曲的价值观不是他们空想来的，很大程度上是被我们这个混乱的社会扭曲而来的。
所以要改变这种情形，还是需要社会各界力量的共同努力。
我们要认清一个事实，那就是90 后们已经不再是小孩子，他们已经成长为这个社会的中坚力量，不可忽视。
企业应该从战略层面作出调整，改变劳动力结构，适应择业观念的转变。
90后的员工很多，但是如何管理好他们并留住他们是企业面临的最大问题。
因为90后对工资的要求已经不是最重要的，他们更看重工作环境和企业的文化氛围，他们更需要理解和尊重，所以企业要重视这一点，学会与这些年轻人沟通交流，让90后员工有被认同感和被需求感，这样才能提高他们的积极主动性。
与此同时，家长们也要学着对自己的孩子放手。
孩子长大了，就应该到社会上去接受磨
练，父母不可能一辈子都陪在孩子的身边。
家长要适当地指导孩子摆正自己的位置，学会接受挫折和失败，学着正视困难，毕竟人生路上，父母不可能全程陪伴。
学校要改变传统的应试教育模式，应该花费更多的注意力在培养学生的生存能力上，高分的学生固然很好，但是高分低能的学生却是整个社会的悲哀，也是一个民族的悲哀。
多少年来，我们都过于计较孩子们的考分，却忽视了孩子们内心真正的需要，也忽略了孩子们走入社会需要的能力的培养，这是我们的错，但是值得庆幸的是，我们还有改正的机会。
90后求职提出的各种条件的确很雷人，但是既然这样的现象已经发生了，那我们就无法逃避，而一味地谴责也于事无补，我们唯一能做的就是正视这个问题，并为了解决这个问题而努力。
这不是政府或者某个机构的任务，而是我们社会各界所有人的共同责任。
来源：东北网
发表：2011-03-21。