90后就业建议或者特点
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观“90后”大学生是指出生于1990年到1999年之间的一代人，他们是中国改革开放的成果，成长在中国社会经济迅速发展的时期。
与前几代人相比，90后大学生特点鲜明，价值观念与前几代存在较大差异。
本文将围绕“90后”大学生的就业价值观进行浅谈。
与前几代相比，“90后”大学生普遍有较高的教育背景和知识水平。
他们在求学过程中接受到了更为全面的教育，自主学习能力和综合素质较强。
他们在就业时更加看重自主发展与个人价值的实现。
他们追求具备挑战性的岗位，渴望通过自己的努力和才能取得更高的职业成就。
由于生长环境的变迁，“90后”大学生更加注重工作与生活的平衡。
他们对于工作时间和强度的要求相对较低，更加看重与家庭、朋友、兴趣爱好的交融。
与过去相比，他们更愿意追求自由度更大的工作环境，对于加班文化和高强度工作持有较为谨慎的态度。
“90后”大学生更加注重工作的成就感和价值观的契合度。
他们认为工作不仅仅是一种谋生手段，更是实现个人价值和追求人生意义的途径。
他们更加追求工作的幸福感和满足感，强调工作内容的吸引力和发展潜力。
他们更愿意选择对自身能力和兴趣匹配的工作，注重个人能力和价值的实现。
“90后”大学生在面临就业困境和就业选择方面也存在一些问题。
他们普遍面临着就业压力的增大和竞争的加剧。
由于高学历人口的增加，大学生就业市场的供求关系出现了严重失衡，一些优秀的大学生也面临着就业困难。
部分“90后”大学生对于就业还存在一些盲目性，他们注重工作环境和成就感，却忽视了实际工作能力和实践经验的重要性，导致在就业选择上存在一定的偏差。
对于解决“90后”大学生就业价值观的问题，可以采取以下措施。
大学教育应该更加注重培养学生的实践能力和职业素养，增加对学生就业市场的了解和适应能力的培养。
社会应该提供更加多元化的就业机会和发展空间，满足大学生不同的职业选择需求。
家庭、学校和社会应共同教育和引导大学生正确看待就业问题，提醒他们注重实际能力的培养和积累。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观近年来，“90后”大学生就业问题备受关注。
他们是中国计划生育政策放开后出生的一代人，由于受到家庭条件和时代环境的影响，他们的就业价值观有很多特点和变化。
“90后”大学生的就业价值观趋向多元化。
与上一代相比，他们有更多的选择和机会，不再局限于传统的行业和岗位。
他们追求的是自由、创新和学习的空间，对工作内容和环境更加关注。
一方面，一些“90后”大学生愿意从事创业和自由职业，追求自主发展和收入回报。
他们也积极追求跨国企业和大型公司的稳定工作机会，看重个人发展的平台和待遇。
“90后”大学生更加关注工作的意义和价值。
在面对激烈的就业竞争和压力的他们更希望能够从工作中获得成就感和满足感，追求个人潜能的发挥和社会价值的实现。
他们更愿意选择与自己兴趣爱好相关的工作，追求内心的满足和价值的认同。
他们也注重工作与生活的平衡，不愿意将工作的付出占据太大的比重。
“90后”大学生更加注重自身的发展和成长，希望能够在工作中发挥自己的优势并实现自己的梦想。
“90后”大学生有着批判思维和创新意识。
他们在成长过程中接触到了更多的信息和知识，希望能够将所学应用于实践并改善工作和社会。
他们更看重工作环境的开放和创新氛围，对福利、待遇等传统的工作保障有一定的质疑和追求，更注重发挥自己的能力和智慧。
他们也更加乐观和自信，勇于接受新的挑战和机遇，并追求个人的价值和社会的进步。
“90后”大学生对于社会责任和可持续发展有更高的要求。
他们关注社会问题和环境保护，并希望在工作中能够发挥积极的作用。
他们不仅追求个人的成功和幸福，更关心社会的公平和公正。
一些“90后”大学生更愿意从事公益事业和社会创新，以解决社会问题和推动社会进步。
“90后”大学生就业价值观的变化体现了时代的发展和社会的变迁。
他们追求多元化、意义化、创新化和可持续发展的工作机会和环境。
对于社会和企业来说，需理解并满足“90后”大学生的需求，提供更好的发展机会和合适的工作环境。
“90后”高职生的性格特征引发的就业偏好分析
就业一直是民生之根本，而“90后”大学生更是就业的主力军，是就业的民生问题解决的关键，这也让高校的就业指导工作面临了更高的挑战。
高职教育得到国家教育部的重视，正在迅猛的成长和发展。
高职学生的就业问题也需要我们更多的关注。
本文就“90后”高职大学生的性格特征引发的就业偏好进行分析，为高职学院切实做好就业指导工作提供一份依据。
一、90后高职学生的性格特点90后的高职学生是随着国家经济环境改善，独生子女政策继续推进等环境下成长起来的，更是随着数据化、信息化、智能化的时代成长起来的，他们能接受的信息量巨大，从而在心理上都造成一定的影响，从而形成了与“90后”有共性的高职生的性格特点：（一）个人主义较强随着计划生育工作的进一步强化和推进，“90后”高职生基本都是独生子女。
由于中国的传统家庭模式及下一代全身心付出的文化传统，以至于对下一代几乎都是呵护备至，娇生惯养。
所以“90后”高职生常常奉行以自我为中心和快乐至上的生活理念，过于强调自我感受、自我认知及自我选择，个人主义意识较强，这就导致他们把个人的兴趣、爱好等放在首先要考虑的位置，因而不能能动的适应社会企业的需求，从而出现就业难的局面。
（二）缺乏独立自主意识作为独生子女的“90后”高职生，他们得到了家庭无微不至的呵护，父母为他们做好一切决定，为他们规避和承担一切风险，由于在父母的守护中成长起来的“90后”高职生，他们对父母依赖性较强，养成了凡是依靠父母的习惯，在走出社会时无法独立生活，缺乏自主独立意识。
（三）不善于人际交往作为独生子女的“90后”高职生，个人主义意识较强，行为方式更多是以自我为中心，再加上从小的生活环境和感情交流的人群较为单一，在现实生活中与人进行交流、沟通实践的机会较少，所以长大之后的便是各种“宅”，以致于他们更多的深陷到各种网络虚拟情境中，缺乏与周围的人进行沟通交流的技能。
随着网络化、智能化生活的出现，这种人际交往能力得到了进一步的减弱。
对就业方面的建议及解决措施
对就业方面的建议及解决措施亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊一个很重要的话题——就业方面的建议及解决措施。
我们要明确一点，就业可不是一件容易的事情，但是只要我们用心去准备，总会找到一份适合自己的工作。
下面，我就给大家分享一些建议和解决措施，希望能帮到大家。
1.1 树立正确的就业观念我们要树立正确的就业观念。
不要把找工作当成是一种负担，而是要把它当成是人生的一个重要阶段。
在这个阶段里，我们要学会独立思考，勇敢面对困难，不断提升自己的能力。
只有这样，我们才能在就业市场中脱颖而出，找到一份理想的工作。
1.2 提升自身综合素质我们要提升自身的综合素质。
这包括专业技能、沟通能力、团队协作等方面。
在求职过程中，这些都是非常重要的因素。
所以，我们要在日常生活中不断锻炼自己，提高自己的综合素质。
比如，可以参加一些社团活动，或者报名参加一些培训课程，让自己在各个方面都得到提升。
2.1 多渠道寻找工作机会在寻找工作的过程中，我们要多渠道进行。
除了在网上投递简历之外，还可以通过亲朋好友、校友等人际关系来寻找工作机会。
有时候，一个小小的推荐就能让我们事半功倍。
我们也要注意保护自己的隐私，避免泄露过多的个人信息。
2.2 做好简历和面试准备在求职过程中，简历和面试是非常重要的环节。
一份好的简历能让我们在众多求职者中脱颖而出；而一场成功的面试则能让我们成功获得心仪的工作。
因此，我们要做好简历和面试的准备工作。
在写简历时，要突出自己的亮点，让招聘者一眼就能看出我们的优势；在面试时，要保持自信，展示出自己的魅力。
3.1 保持积极的心态在求职过程中，我们要保持积极的心态。
遇到困难不要气馁，要相信自己一定能够克服。
我们还要学会调整自己的心态，不要过于焦虑。
只有保持良好的心态，我们才能在求职道路上走得更远。
3.2 善于抓住机遇在求职过程中，我们要善于抓住机遇。
有时候，一个看似不起眼的机会，可能就是我们实现职业梦想的关键所在。
所以，我们要时刻保持敏锐的洞察力，抓住每一个可能的机会。
90后就业问题分析
90后就业问题分析90后已经不同于70后的勤奋上进、80后的执着拼搏。
他们有个性有想法，不喜欢受约束，追求独立。
所以很多学生在找工作初期遇到很多困难。
北京新华电脑学校就业办的老师们，针对90后学生就业中遇到的问题做了以下几点总结：一、就业盲目:如同“苍蝇人”爬在玻璃上,前途一片光明,却找不到出路。
从开始就没有定位，没有明确的目标,针对这种情况并结合往届毕业生就业经验。
北京新华电脑学校就业办给出建议:1、明确就业目标:从入学开始就要给自己定位，入学选定的专业就是自己要从事的行业，然后朝着目标去努力，早晚会成功。
2、正确看待第一份工作:对于刚出校门的学生,第一份工作不可能是你一生的职业选择，只是人生历程的一个过渡，是成长的初始。
做好第一份工作，是用所学专业在该领域大展拳脚的第一个机会。
3、放眼未来高瞻远瞩:刚毕业没经验大公司不容易进，小公司自己不看好,但是转念想一下,做一个小池塘里的大鱼,有何不好?第一份工作重要的是去锻炼而不是去发展。
凡事朝前看，路虽远、行则必至。
二、事不关己高高挂起:就业完全依赖学校、觉得此事与我无关。
来北京新华电脑学校学习，这只是你人生的一个驿站，你学会的技能终究要回归社会、为社会创造价值从而实现自身价值。
三、嫌弃薪资低:很多同学抱怨用人单位给的待遇低，用人单位一般都会测试你的技术，然后根据个人水平定待遇，没有哪个老板会给一个新人高工资。
再强调一下,第一份工作重在锻炼。
四、抱怨工作累、压力大:从学生转变为公司员工，有很多的不适应,但生活就是这样,不磨练怎能成长。
换位思考一下,你如果是个公司的老板,你会养一个白吃饭的吗?拿一分钱就要做一份事,工作是最好的学习平台,第一份工作就是一个积累工作经验的过程。
要想成功,必须先练“内功”,所谓内功就是要做好职业规划和明确目标。
还要有吃苦耐劳的精神,并调整好自己的心态,做一行爱一行,脚踏实地去做每一件事。
这也是。
北京新华电脑学校的就业老师给即将毕业学子们的建议。
对就业方面的建议及解决措施
对就业方面的建议及解决措施一、就业方面的建议及解决措施1.1 保持积极的心态我们要保持一颗积极向上的心态。
在当前的就业市场中，竞争非常激烈，我们可能会遇到很多困难和挫折。
但是，只要我们保持积极的心态，相信自己，勇敢地面对挑战，我们就一定能够找到一份满意的工作。
1.2 提升自己的综合素质在找工作的过程中，我们需要不断提升自己的综合素质。
这包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
只有具备了这些素质，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功地找到一份理想的工作。
1.3 善于利用网络资源在找工作的过程中，我们可以利用网络资源来寻找信息和机会。
例如，我们可以在各大招聘网站上投递简历，关注企业的招聘信息；也可以通过社交媒体平台，如微信、微博等，了解行业动态和拓展人际关系。
二、解决措施2.1 提高自身竞争力为了提高自身的竞争力，我们可以从以下几个方面着手：(1)加强专业学习。
我们可以通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式，不断提高自己的专业技能水平。
(2)提升沟通能力。
沟通是人际交往的基础，我们需要学会如何与他人有效沟通，以便在工作中更好地协作。
(3)培养团队精神。
在工作中，我们需要学会与他人合作，共同完成任务。
因此，具备良好的团队精神是非常重要的。
2.2 扩大人际圈子为了扩大人际圈子，我们可以参加各种社交活动，如聚会、座谈会等。
通过这些活动，我们可以结识更多的朋友，拓展人际关系，为自己的职业发展创造更多的机会。
2.3 调整心态，迎接挑战在求职过程中，我们可能会遇到很多挫折和困难。
这时，我们需要调整自己的心态，以积极的态度去面对这些挑战。
只有这样，我们才能在压力中不断成长，最终找到一份理想的工作。
三、结论要想在就业市场上取得成功，我们需要保持积极的心态，不断提升自己的综合素质，善于利用网络资源，扩大人际圈子。
我们还需要调整心态，勇敢地面对挑战。
相信只要我们付出努力，我们一定能够在就业市场中找到一份满意的工作。
“90后”大学生就业心理特点与解决对策
神 ，忽略社会需要和 国家利益 。这一 点不仅不利于
国家 和 社 会 的和 谐 与 可 持 续 发 展 ，而且 对 其 个 人 的 成 长 与培 养 也会 产 生不 利 影 响 。
围着 自己转 。
二 、 “ Ｏ ”大 学生 就 业 心理 ９后
许多 学生将 薪 酬 的高低 、福 利水 平 的好坏 作 为评价 工作好坏 的唯一标准 ，只注重物质 回报而忽
视 自己作 为 大 学 生 的社 会 责任 和 公 民应 有 的奉 献 精
在 ２ ８ 学 生 即将 毕 业 之 际 ，为 了解 他 们 的 ００ 级
息 更 加 便 捷 ，使 得他 们对 自 己的人 生表 现 出极 大 的
自 心。 信
（ ）乐于接受新生事物 二 随着科技 的进步 ，人们的生活出现 了 日新月异
与 “ ０ 后”相 比， “ ０ 后” 更乐于展现 自 ８ ９
己、证明 自己。他们有 自己的想法和观点 ，敢于 质
疑长辈和学校 的一 些不合理 的说法 。 “ ０ 后”大 ９
的变化 ，网络、手机、 电脑 等 已经相 当普及 。而对 于身边 的变化 ， “ ０ ９ 后”适应能力很强 ，也非常乐 于接 受新 生 的事物 。他 们通 过ＱＱ、微博 、飞信等
交 友 聊 天 ，享 受 网上 购物 带来 的便 捷 ，发 明和 传 播
主 的一个群 体 。 自２ ０ 年 开始 ，他们逐 渐走入 大 ０８ 学校 门 ，成为大 学教 育 的主体 。四年过 去 了 ，第
浅析“90”后大学生就业观现状及对策分析
浅析“90”后大学生就业观现状及对策分析一、引言“90”后是指出生在1990年代的一代人，他们是网络时代的第一批互联网用户，接受的教育和环境也有着明显的特点。
随着中国大陆高校毕业生人数的不断增长，许多“90”后大学生毕业后面临就业压力。
本文将对“90”后大学生就业观现状进行浅析，并提出对策。
二、“90”后大学生就业观现状1. 就业期望高，但实际就业难根据多项调研数据显示，“90”后大学生对自己的就业期望值很高，普遍希望能在知名企业、高薪职位、热门行业找到理想工作。
但实际上，由于用人单位对于应届毕业生要求高、竞争激烈、招聘难度大等原因，很多“90”后大学生发现自己很难如愿以偿。
2. 对就业环境不满意，对公司留存率低“90”后大学生对于就业环境和公司文化要求较高，如果不能满足自己的要求，他们就容易产生离职、跳槽的念头。
因此，很多用人单位都会在招聘中注重公司品牌宣传、用人制度设计、团队建设等方面，以吸引和留住这些“90”后大学生。
3. 人际关系影响就业机会在当前的就业市场上，个人能力并不是唯一的决定因素，人际关系也很重要。
由于“90”后大学生的社交行为主要在“线上”，他们对于现实中人际关系的缺乏容易导致就业机会的减少。
三、“90”后大学生就业观对策分析1. 提升自身综合素质由于用人单位对于应届毕业生要求不断提高，因此“90”后大学生要在各个方面提升综合素质，才有更多的就业机会。
首先，要提高自己的核心竞争力，不断学习新知识、提升技能水平。
其次，要开展实践活动，增强实践经验、工作经验。
另外，要注意发展自己的人际关系，提高人际交往和沟通能力。
2. 了解用人单位的需求对于应届毕业生而言，了解用人单位的需求是非常重要的。
工作招聘和求职都是一个繁琐而繁重的过程。
通过自身的了解，可以提升自己与用人单位的匹配程度，在竞争中更具优势。
3. 深入了解企业文化和发展趋势在就业择业过程中，了解用人单位的企业文化和发展趋势对于“90”后大学生非常重要。
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70、80正当时，看90后如何强势进军职场
在眼下如火如荼的各大招聘会现场，“90后”求职大军的确已经出动了。
近日，智联招聘武汉分公司针对80后、85后以及90后特别发布的职场调查显示：进入2011年，曾经引发广泛争议的80后群体，已经在职场全面崛起，四成80后已经迈入了核心岗位；而职场新人类90后身上所体现出来的比80后更为鲜明的个性，正成为职场新的焦点！
90后这一代的就业焦虑是前人的升级版，因为他们很早就明白，登上这个舞台，除了拼努力和实力，还得拼家庭背景和社会关系。
90后从小有一个如影随形的竞争对手，叫做“别人家孩子”，这个对手读书好，又懂事，在家人见人爱，在学校花见花开。
这一代人的家长普遍出生在60年代，在改革开放时代迈入社会，对子女的教育贯彻着市场经济的竞争法则。
90后看似独立的外表下，很多人缺乏清晰的学业及职业规划，或只有父母意愿的投射，不知道自己真正要什么。
在重要人生关口，不少90后看不清前进方向，陷入了摇摆。
在娱乐和体育这一类特殊的舞台上，一些90后已经成为耀眼的明星，一夜成名的周冬雨和曾轶可在追捧和质疑中成长，奥运冠军周洋成名后陷入一个又一个舆论漩涡……如今，每年都会有一大批90后走出校园，和各个年代生人一样，90后的故事也会精彩。
对于第一批踏上社会的70后大学生而言，1992年不仅是他们处子秀的重要时刻，也是中国经济的转折之年。
那一年，中国的GDP增速%。
那一年，对上海的一个大学毕业生来说，能拿到500元月薪就让人十分心动了。
作为第一代独生子女，又完全成长于改革开放的大环境中，80后的政治热情已经比70后减少很多。
那一年，他们更关心的是自己的出路。
1998年高校扩招，2002年显露威力：当年共有145万大学毕业生进入社会，与2001年相比，总数增加了27万人，增长23%。
因为扩招，2002届毕业生的整体分配形势严峻，
平均起薪只有2100多元，大学生在大城市明显供大于求。
于是，2002年的考研人数创纪录地高达62万人。
2012不是世界末日，但对于第一批走上社会的近600万90后大学生而言，他们所处的就业环境不容乐观。
2011，世界真是不太平啊！突尼斯、埃及和利比亚等国政府纷纷倒台，希腊危机拖累了整个欧元区；美国首次被标普调低了信用等级；“占领华尔街”从全美逐渐蔓延到世界各地……
90后登场，并不意味着70后退场。
舞台很大，足以让几代人共同勾画。
最近看到一则广告，一行大字：90后都出来工作了，忽然觉得自己老了。
每一代人都喜欢用自己这个人群的眼光去评判下一波人，而我们看不懂他们，正如之前的他们看不懂我们一样。
作为一个中期80后，我曾被一则江湖传闻弄得胸闷：一个女孩在中学校门口和男同学吵架，最后她指着对方鼻子叫道：“你去找你那个89年的老女人吧！”
所谓代沟，是永远的话题。
他们总说90后叛逆，早熟，我却觉得他们有些跟不上时代步伐。
她是80后，是上班族。
每天朝九晚五，工作忙碌，但她说充实，下班后约上三五好友聚会泡吧成为了生活的调味剂。
经济独立的她，家中堆满了各种血拼的战利品，她笑称这就是月光的乐趣。
大学毕业季“90后”新一代职场生力军
如今，90后的社会价值正在逐渐得到了更多人的认可。
他们正在各行业“遍地开花”，成为新时代的中流砥柱。
近年来随着高校扩招，压力越来越大，就业难已经成为一个不争的事实。
2011年，第一批出生于1990年之后的学生们将走上职场舞台。
在大众眼光中，他们似乎被贴上重重标签。
对被贴标签的这一代年轻人而言，他们的求职也显得异常艰辛。
8月1日，中国台主办的以“爱，改变生活”为主题的2011职来职往大学生职场挑战赛在北京展开了最后的角逐。
经过两轮激烈PK后，最后的总冠军被来自四川大学、也是五强中年龄最小的程娟斩获。
至此，这场历时6个多月、联动30多个城市100所高校、影响上百万人的活动圆满落下帷幕。
“其实90后这一代还是有很多优秀的学生。
”《职来职往》制片人马浚益说道，“这次的总冠军是大一的新生，但却是一位非常棒的女孩子。
90后的一代思维比较活跃，敢说敢想敢干。
”
热衷创业的新一代
“在《职来职往》的舞台上有两类人表现特别优秀。
”马浚益说，“一种是以创业为目标，来找一家公司工作两三年积累人脉；另一种是创业失败后，迫于压力找工作，积累一定的基础之后，然后再投入去创业。
”
记者在调查中发现，90后的新一代似乎更热衷于创业。
“现在工作这么难找，毕业后我会选择自己创业。
”即将毕业的小刘如是说。
据他介绍，他们班上很多学生都怀有这种想法。
作为90后的深圳男孩丁仕源，用自己的故事证明了90后也有自己的天空。
１2岁时，丁仕源利用晚上的时间，到夜校学习新闻学、市场等课程，这样坚持了两年多。
14岁时，他半工半读应聘为《中国服饰报》驻深圳的记者。
16岁起，他先后担任《服装时报》记者及客户主任、深圳新闻网记者及广告宣传策划经理，成功参与策划、组织、承办数十项大型选美赛事、明星演唱会、博览会，并创办了全国高校联盟“创亿社团”、丁叮文化产业发展有限公司、丁叮服装品牌旗舰店等。
“80后、90后的创业者正在改写中国商业的历史。
”在9月9日2011年网商节开幕式上，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官马云再次强调了这股新兴力量对中国经济的推动作用。
从基层做起
在普通人眼中，家境优越的一些90后总是一些开名车、穿名牌、戴名表、举止张狂、挥霍无度的纨绔子弟形象，但陶文儒不是。
陶文儒的父母在某省政府机关身居要职，但他却坚持一个人闯北京。
“我们企业很幸运能招到他”，恒安集团市场部总经理邓雯曦表示“他很谦虚，能放得下自己，见人总是主动打招呼，难能可贵。
”
入职恒安的陶文儒从未在公司里炫耀过自己优越的家庭背景，踏踏实实从最基层做起，在团队的中，他谦虚地对待每一个人，虚心请教，努力踏实，很快便获得了客户和团队的认可。
在恒安集团对入职员工做背景调查时才发现，原来坚持从基层做起的小伙儿家境竟然那么好。
“他很懂得尊重别人。
我们在面试90后发现，其实他们这一代人很有自己的想法，这些思想和传统教育会有些偏差，但是整体上他们还是非常优秀的一代。
”邓雯曦说。
月入5000的90后
在新浪，每天会收到成千上万份求职简历，新浪微博人力资源高级经理的申晨谈到助理小敏时，眼神里满是欣赏。
“我在布置任务时，有时不会说得太明白，但总能收到一个完整的PPT，她思维缜密，有非常好的数据分析能力，并且能够想到很多让你想不到的地方，有些事件的处理甚至超过80后，表现出来的个人能力让我非常吃惊。
”
小敏是新浪微博最年轻的高级专员，90后的她，显现出了这一代人的独有特质。
在面对海量数据时，能非常快地掌握时事热点。
在做数据分析时，能够结合竞争对手及公司情况从各个角度分析问题。
90后的小敏不仅分析能力强，还有很强的执行力。
“执行力不仅体现在反应速度方面，还体现在他们的独立思考方面。
”申晨说。
有一次，申晨布置工作，需要小敏在下班前把所有的邮件都发完。
以前的老员工都是惯性地一封一封地发送，这样费时费力，工作效率很低。
但初入职场的小敏采用邮件合并的方式发送，保质保量地迅速完成了工作。
小敏还是一个很注意工作细节的人。
有时，申晨出去开会，小敏不仅会告知其开会时间、地点、出席的人物，还会细心地说明目的地、次日的天气状况。
正是种种优秀的表现，让小敏获得了一份对于职场新人而言较高的薪酬：5000元。
每一代人都需要新的革命
每一代人都有每一代人的思维方式，90后是信息时代的优先体验者，随着时代的发展和变化，他们的思想和理念与老一辈有很大的不同。
90后的新一代更加善于表达自己的情感，思维灵活。
在机会资源的有限的强力竞争机制下，他们不仅更加理性、务实，而且更加开放、坦然。
面对就业压力，他们的择业观念更加实际、灵活。
在职场上，他们尚有待证明自己拥有真正
的颠覆性力量。
在将“年轻，就是一切”的宣言挂在嘴边的同时，也耐心听取来自己各方的“风凉话”。
面对90后群体，传统的人才管理模式与方法受到了前所未有的挑战。
“在中国最缺乏的是创意型人才，90后他们有创意的激情，在创意方面的表现是非常好的。
”邓雯曦表示，“90后的一代更喜欢自由，不喜欢朝九晚五的作息机制。
我们正在考虑是否把以前的朝九晚五工作制，改变为生产合作制，把更多有创意性的人才吸引到公司里来。
中国是个制造大国，但是缺乏创意。
值得庆幸的是，我们能在90后身上看到希望。
”。