劳动法婚丧假期规定
劳动法丧假规定有几天
劳动法丧假规定有⼏天
丧假直系亲属包括哪些?劳动法规定丧假有⼏天?直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。
劳动者依法享有带薪休丧假的权利，⾄于可休⼏天，请看下⽂的详细介绍!
⼀、丧假直系亲属包括哪些呢?
1、直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。
2、在具体执⾏过程中，岳⽗母或者公婆过世，也列⼊可享受丧假的范围。
对于超出这⼀范围的亲属，企业有⾃⾏解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈⼀般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列⼊职⼯可享受的丧假范围，具体由各企业⾃主认定。
⼆、劳动法丧假规定放假多少天?
《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
”
劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼀条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，⽤⼈单位应按劳动合同规定的标准⽀付劳动者⼯资。
”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。
员⼯休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
(⼀)职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
(⼆)职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。
⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休婚丧假作出具体规定。
丧假2023年标准
丧假2023年标准
根据最新的规定，2023年的丧假标准如下：
一、丧假时间：
1. 直系亲属丧失，包括父母、配偶、子女，享受丧假时间为7天。
2. 非直系亲属丧失，包括祖父母、兄弟姐妹、公婆、外祖父母等，享受丧假时间为3天。
3. 配偶的父母丧失，享受丧假时间为3天。
4. 外祖父母的配偶丧失，享受丧假时间为3天。
二、丧假期间的待遇：
1. 在享受丧假期间，员工将按照正常工资待遇结算薪酬。
2. 员工享受丧假期间，可不参与工作，不计入出勤时间，不执行工作任务。
3. 员工享受丧假期间，不得安排工作任务，不得打扰员工休息和调整心情。
4. 在丧假结束后，员工应按时返回工作岗位，并正常履行工作职责。
以上为2023年丧假的标准，希望员工在丧假期间能够得到充分的休息和心理疏导，以便能够更好地面对困难和挑战。
国家劳动法丧假规定多少天( 中国劳动法丧假规定)
丧假几天国家规定丧假一般是1—3天。
【【法律依据】】《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
丧假几天国家规定丧假一般是一至三天。
丧假直系亲属的范围：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。
对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
规定的葬礼直系亲属的范围：1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。
虚答婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。
在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。
夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。
直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系衫乎，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。
劳动合同法中关于丧假的规定有哪些
劳动合同法中关于丧假的规定有哪些在工作时间里，我们会遇到亲人逝世，之后会涉及办理丧葬等礼仪事项，因此我们就需要向公司请假回家参加葬礼。
但是请丧假的那几天是否会被扣工资？现在来看看我国劳动合同法中关于丧假的规定的具体规定，接下来，由律伴小编为您做详细的介绍。
一、劳动合同法中关于丧假的规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。
2023年劳动法丧假新规(丧假法定直系亲属范围)
劳动者依法享有休息和休假的权利，婚丧假是特殊的假期，可能婚假大家了解比较多，但是关于丧假可能了解得并不多。
法律依据劳动法第五十一条、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第2条什么是丧假劳动者本人直系亲属死亡，而不得不本人前去料理丧事，此期间劳动者无法提供劳动，国家根据我国传统和国情，给予劳动者在直系亲属死亡后料理丧失的假期。
丧假天数《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条规定的职工丧假天数是三天，而根据重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第2条规定，重庆地区的丧假天数是五天。
同时，若是去外地料理丧事，还可以根据路程长短，另给予路程假。
丧假适用的情形《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，此外的其他亲属死亡不符合请丧假的条件。
但是，《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》规定，职工的岳父、母或公、婆死亡时需要其料理丧事的，可参照规定执行。
因此，丧假一般是直系亲属死亡时才应当准许，但是现行法律中并没有对直系亲属范围进行界定，民法典第一千零四十五条第二款规定，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
与上述规定相比，上述规定限定的直系亲属范围显然很小，对于很多曾经被爷爷奶奶、外公外婆带大的“90后留守儿童”来说，将爷爷奶奶、外公外婆等亲属排除于丧假范围之外显然难以接受；且，因为国家政策，“独生子女”群体巨大，对于均是独生子女的夫妻来说，假如一方配偶的父母去世，而另一方却没有法定丧假，显然是不符合国情的。
当然，前述规定出台的时间均已经很久了，期待在不久的将来会有相关新的规定实施。
丧假期间工资根据劳动法第五十一条的规定，丧假期间用人单位应当支付工资，并不能因为劳动者请了丧假而拒不支付该期间的工资。
丧假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言丧假是指职工因直系亲属去世而请假回家的规定。
在中国，丧假是劳动法规定的一项重要福利，旨在保障职工在亲人去世时能够有足够的时间进行哀悼和处理相关事宜。
本文将详细阐述丧假的法律规定，包括适用范围、请假流程、假期时长、工资待遇等方面的内容。
二、适用范围1. 直系亲属：直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。
2. 配偶的父母：配偶的父母也被视为直系亲属，职工因配偶的父母去世可以享受丧假。
3. 养父母、继父母：职工因养父母、继父母去世也可以享受丧假。
4. 兄弟姐妹：兄弟姐妹关系也可以享受丧假，包括同父同母的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、继兄弟姐妹。
5. 其他情况：职工因其他具有抚养、赡养、扶养关系的亲属去世，也可以享受丧假。
三、请假流程1. 职工应向单位提出书面申请，说明请假原因、时间及丧事处理情况。
2. 单位接到职工的请假申请后，应在规定的时限内审批。
3. 职工应按照单位的要求，在请假期间保持通讯畅通，及时汇报丧事处理情况。
4. 丧假结束后，职工应向单位提交相关证明材料，如火化证明、骨灰安放证明等。
四、假期时长1. 基本丧假：职工因直系亲属去世，可以享受3天的丧假。
2. 丧假延长：职工因特殊情况需要延长丧假，可向单位提出申请，经批准后可延长至7天。
3. 配偶的父母去世：职工因配偶的父母去世，可以享受7天的丧假。
4. 兄弟姐妹去世：职工因兄弟姐妹去世，可以享受3天的丧假。
五、工资待遇1. 丧假期间，职工的工资待遇按照以下规定执行：（1）职工在法定休假日、婚丧假期间、产假、哺乳假期间，单位不得降低其工资。
（2）职工在病假、事假期间，单位可以降低其工资。
（3）职工在年休假期间，单位不得降低其工资。
2. 职工在丧假期间，单位应按照职工正常出勤的标准支付工资。
六、特殊情况处理1. 职工因特殊情况不能在丧假期间返回单位，可向单位申请延长假期。
2. 职工在丧假期间，如遇特殊情况，如丧事处理等，可向单位申请调整假期。
丧假国家法律规定
丧假国家法律规定引言随着人民生活水平的提高，对待丧亲之事也越来越重视。
在这个时候，由于个人和家庭的因素，不可避免地需要请假。
因此，在国家法律上规定了丧假制度。
那么，关于丧假，国家有哪些法律规定呢？本文将从法律角度进行探讨。
相关定义在阐述具体的法律规定之前，我们首先需要了解几个相关的定义：1.丧事：指因亲人死亡而办理丧葬事宜的活动；2.丧假：指因丧事需要而请假的行为；3.丧假期：指依法休假时固定的天数；4.丧假期限：指依法休假的期限；法律规定工人丧假制度根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人（员工）依法享有下列丧假和丧葬津贴的权利：1.婚丧假：工人遭遇亲属或者配偶丧亡的，依法享受带薪休假。
婚姻关系中第一至四级亲属或配偶在内的丧假期限，按照所在工作单位的规定执行。
其中，第一级亲属包括父母、配偶、子女、岳父母和岳子女；第二级亲属包括外祖父母、兄弟姐妹、兄弟姐妹配偶、伯父母、叔父母、侄儿子、侄女；第三级亲属包括舅父母、姨父母、表兄弟姐妹、四舅、四姨、侄媳妇、侄女婿、外甥媳妇、外甥女婿；第四级亲属包括祖父母、曾祖父母、堂兄弟姐妹。
2.陪丧假：工人配偶因亲属丧亡，在下葬前连续陪丧三天或丧事结束后，固定时间内，依法享受带薪休假。
3.丧假：工人遭遇亲属或者配偶以外的第一至四级亲属丧亡的，依法享受带薪休假五天。
需要超过五天的，可以调休或者请事假，或依法解决。
公务员丧假制度根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员、职工在担任本职工作期间，丧亲或者配偶被执行刑事拘留、逮捕、被控制、被判刑的，应当依法获得下列丧假：1.丧假：公务员因亲属丧亡，依法享受带薪休假至少三天；需要超过三天的，可以调休或者请事假，或经上级批准后申请病假。
2.探丧假：公务员在丧假期间，可以向所在单位申请连续探亲一次，探丧假不超过三天；超过三天的，应当请事假或经所在单位批准后请病假。
基层干部丧假制度根据《中国共产党基层组织选举工作条例》等规定，基层干部在遭遇亲属丧亡或因丧亲等原因离开工作岗位时，可依法享受下列丧假：1.丧假：该类人员因亲属丧亡的，依法享受带薪休假；丧假期限不得少于七天。
丧假国家规定
丧假国家规定介绍丧假是指因家人去世而需要请假处理相关事宜的假期。
不同国家在丧假方面存在不同的规定。
本文将简要介绍几个国家的丧假规定。
中国根据《劳动法》第三十六条规定，员工在家人去世时可以请假。
具体规定如下：•丧假天数分为3天、7天、10天或者15天。
•丧假期间，工资待遇不变，但不计入工作年限。
•经法定代表人、主管部门或者本人申请，丧假可以延长不超过7天。
需要注意的是，丧假只适用于法定婚姻关系、直系亲属或者配偶关系的去世。
日本日本的丧假规定主要是由公司确定的，但是政府也出台了相关的指南。
根据政府指南，丧假规定如下：•丧假天数为3天或者5天。
•丧假期间，工资待遇不变且计入工作年限。
•除了法定婚姻关系、直系亲属或者配偶关系的去世，还适用于同居的伴侣去世。
需要注意的是，不同公司对丧假期限可能存在一定的差异，而且丧假期间需要提供丧葬证明等相关证明材料。
美国美国联邦政府并没有规定丧假天数和工资待遇，具体规定是由各州和公司自行决定。
丧假期间，公司可以选择按照正常工资待遇支付薪资，或者按照灵活的方式支付薪资，如未工作的小时数可以累加到之后的工作时间。
不同公司在丧假方面的政策各有不同，需要员工与上司协商确定。
需要注意的是，在某些情况下，美国联邦和州政府可能会要求公司根据法律规定给予员工某些特定的福利，如丧葬费用、生命保险等。
员工可以在公司的人力资源部门查询相关政策。
加拿大加拿大对于丧假规定没有联邦法律规定，而是由各省份自行决定。
下面是几个省份的丧假规定：•安大略省：丧假天数为2天到10天不等。
•卑诗省：丧假天数为3天。
•魁北克省：丧假天数为1天到10天不等。
•阿尔伯塔省：丧假天数为3天。
•爱德华王子岛省：丧假天数为3天。
需要注意的是，各省份的丧假规定可能因时间和政策变更而有所修改，员工需要关注公司的最新政策。
结论不同国家对于丧假规定存在一定的差异。
在处理家人去世的事宜时，员工需要了解公司和国家的相关规定，并与上司协商确定具体的丧假政策。
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劳动法婚丧假期规定
劳动法婚丧假期规定
婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
丧假：1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间如何规定的2016-02-05 21:28 | #2楼一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《xx省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
知识总结：从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
怎样办理复婚登记?
当事人复婚，男女双方应持以下证件和证明：(一)户口证明;(二)居民身份证或者军人(含武装警-察)身份证件;(三)所在单位、居(村)委员会或者部队团以上政治机关出具的’婚姻状况证明;离过婚的，还应持件;申请复婚登记的当事人，不再进行医学检查。
劳动法关于婚丧假的规定2016-02-05 11:51 | #3楼探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有
对非国有企业职工婚假作出具体规定。
女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。