劳动法关于不签合同
2024年用人单位不签劳动合同(二篇)
2024年用人单位不签劳动合同在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。
但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。
一、未签劳动合同需赔双倍工资方法/步骤1：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关方法/步骤1：若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工需提前____日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
三、未签劳动合同能引起的成立方法/步骤1：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工方法/步骤1：《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳方法/步骤1：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向部门投诉。
2024年用人单位不签劳动合同（二），这是一个非常严重的问题，涉及到劳动者的权益保障、劳动关系稳定等多个方面。
本文将从以下几个方面展开说明。
首先，不签劳动合同对劳动者的权益保障产生了负面影响。
不签订书面劳动合同应负的法律后果
不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。
殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
多久可以不签劳动合同
多久可以不签劳动合同劳动合同是雇主和雇员之间非常重要的法律文件，明确了双方的权益和义务。
根据中国劳动法，雇主必须与雇员签订书面劳动合同。
然而，很多人可能会问，多久之后可以不再签劳动合同呢？这个问题并不简单，因为不同的情况下有不同的答案。
本文将从雇主和雇员两方面进行探讨，帮助读者更好地了解这个话题。
雇主的角度来看，多久可以不签劳动合同主要取决于两个因素：劳动合同期限和续签劳动合同。
根据劳动法，劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限的合同通常是根据工作的性质和需要来确定的，例如项目合同、季节性工作合同等。
在合同到期之前，雇主有义务与员工进行续签，否则合同将自动终止。
如果合同已经到期，但雇主和员工继续履行工作，那么双方的关系可能被认定为无固定期限的合同。
因此，雇主在这种情况下不需要再签劳动合同。
然而，续签劳动合同并不意味着可以无限期地不签新合同。
劳动法规定，在员工连续工作10年后，双方可以不再签订固定期限的劳动合同，而采取无固定期限的方式聘用。
这是为了保护员工的长期稳定就业权益，避免雇主滥用合同期限制度。
因此，从雇主的角度来看，多久可以不签劳动合同，至少是10年。
那么从雇员的角度来看，多久可以不签劳动合同呢？首先，雇员必须意识到，签订劳动合同是保护自己权益的重要手段。
无论是固定期限合同还是无固定期限合同，都可以使雇员在工作中享有一定的权益保障。
即使是无固定期限的合同，也可以通过劳动法的规定来保护自己的权益。
然而，有时雇员可能会面临合同到期后未及时续签的情况。
在这种情况下，如果雇员继续履行工作并接受雇主的指导和安排，那么可以认定为无固定期限合同关系。
雇员可以继续享有一定的权益保障，包括工资、工时、休假等方面的权利。
但需要注意的是，雇员应该及时与雇主沟通并要求签订新的劳动合同，以确保自己的权益得到更好地保护。
总之，多久可以不签劳动合同是一个复杂的问题，需要从雇主和雇员两个角度来看待。
根据劳动法的规定，劳动合同的期限和续签问题直接影响是否需要签新的合同。
劳动合同离职法律规定有哪些
劳动合同离职法律规定有哪些离职是劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前或者双方协商一致后，解除劳动合同关系的行为。
在我国，离职的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
本文将结合这些法律法规，对劳动合同离职的法律规定进行详细解读。
一、劳动合同法关于离职的规定1.协商一致解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这意味着，在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式，提前解除劳动合同。
在此情况下，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
2.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者在满足提前通知的条件下，可以单方面解除劳动合同。
3.用人单位原因解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.经济补偿与赔偿《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这意味着，劳动者在解除劳动合同时，若违反相关规定给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
二、《劳动法》关于离职的规定1.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定
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新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定1、⽤⼈单位提出不续签的，应该⽀付劳动者经济补偿⾦，⼯作1年⽀付1个⽉⼯资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签⽆固定期限劳动合同的话，⽤⼈单位拒绝续签违法，应该⽀付劳动者赔偿⾦，⼯作1年⽀付2个⽉⼯资;2、劳动者不续签的话，除⾮是以⽤⼈单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿⾦，否则⽆经济补偿⾦。
《劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
没签合同是违反了劳动法哪一条？
没签合同是违反了劳动法哪一条？
没签合同违反劳动法哪一条?
一、不签劳动合同违反的相关法规
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、相关知识
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
单位不签劳动合同
单位不签劳动合同单位不签劳动合同在当今社会，人们对合同愈发重视，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。
那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是WTT为大家搜集的单位不签劳动合同，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。
单位不签劳动合同1 一、不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天缺乏”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法施行条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否那么，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，假如双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，____《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。
对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》〔劳办发[1996]181号〕中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位成心拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，假如劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并根据《劳动法》第98条、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》〔劳部发[1994]481号〕和《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》〔劳部发[1995]223号〕的有关规定处理。
员工拒签劳动合同书违法吗
员工拒签劳动合同书违法吗
合同范本专家建议书。
标题，员工拒签劳动合同书是否违法？
尊敬的客户，。
关于员工拒签劳动合同书是否违法的问题，我作为合同范本专家，愿意为您提供专业的建议和指导。
根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关
系的重要法律文件，是保障双方权益的重要依据。
在中国劳动法规
定下，劳动合同应当采用书面形式，并应当包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动纪律
等内容。
如果员工拒绝签署劳动合同书，这可能会对用人单位和员工双
方的权益产生不利影响。
根据相关法律规定，员工拒签劳动合同书
可能构成违反劳动合同法的行为，用人单位有权采取相应的法律措
施来维护自身的合法权益。
然而，我们也需要考虑到员工拒签劳动合同的原因。
员工可能拒签合同是因为合同条款存在争议、劳动条件不合理或其他合理的担忧。
在这种情况下，用人单位应当与员工进行充分沟通，协商解决问题，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
因此，我建议您在员工拒签劳动合同书的情况下，首先与员工进行沟通，了解其拒签的原因，尝试协商解决问题。
如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助，依法维护自身的权益。
总之，员工拒签劳动合同书并不一定违法，但用人单位需要根据具体情况采取相应的措施，合法维护自身的权益。
如果您需要进一步的法律建议和合同范本，我愿意为您提供帮助。
祝好！
合同范本专家。
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劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
3、发生纠纷后，不容易辨清是非_劳动法关于不签合同。
为正确解决纠纷带来了困难。
合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。
没有合同，即使自己的合法权益收到侵害，也会因为没有相关证据证明争议事实的存在，从而得不到法院等司法机关的支持。
1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
3、发生纠纷后，不容易辨清是非为正确解决纠纷带来了困难。
合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。
没有合同，即使自己的合法权益收到侵害，也会因为没有相关证据证明争议事实的存在，从而得不到法院等司法机关的支持。
篇一：用人单位不签劳动合同的后果要毕业了，参加了校园招聘，走上了工作岗位，一定要仔细看看接下来关于劳动合同的哦。
如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。
譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。
更多法律风险下面由法律快车介绍。
用人单位不签劳动合同有什么后果？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
五、单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。
而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。
这对企业的发展，是非常不利的。
七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。
所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。
不签劳动合同声明本人于xx年2月25日起与常山县康乐轴承有限公司建立劳动关系，本应依法签订劳动合同，但本人不愿意受劳动合同约束，拒绝与常山县康乐轴承有限公司签定劳动合同。
但本人保证在常山县康乐轴承有限公司工作期间，按时保质保量完成工作任务，愿意遵守和执行公司的厂纪厂规。
因不签订劳动合同而产生的一切后果均由本人承担，特此声明！声明人：_劳动法关于不签合同。
xx年02月26日篇三：不签劳动合同的法律风险与应对技巧不签劳动合同的法律风险与应对技巧1、目前司法实践动态a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求b.要求签订无固定期限劳动合同风险c.员工恶意不签合同索赔趋向法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】a) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
b) 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
c) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】a) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
b) 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、企业签订合同常见的九大误区及应对1) 小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同2) 企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多给11个月的双倍工资。
3) 不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳动关系还需要看实际的工作情况。
4) 试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关系一个月内就应该签订劳动合同。
试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。
5) 先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。
6) 合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。
否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。
7) hr本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的hr人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。
8) 内退人员不用签合同：根据《最高 __关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。
9) 退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业不必给自己增加负担。
3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。
原因：时效的秘密。
1）《劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2）《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所以此时劳动者与用人单位相当于签订了一个无固定期限的劳动合同。