劳动保护法培训资料

女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高 空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动。
❖ 2．孕期保护。
已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围： 铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》 标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
14
怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： １、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、
❖ 《劳动法》第七章
❖ 《劳动合同法》
❖ 《女职工劳动保护规定》
❖ 《妇女权益保障法》
❖ 《女职工禁忌劳动范围的规定》
❖ 《未成年人保护法》
❖ 《未成年工特殊保护规定》
12
❖ 三、女职工特殊劳动保护制度的内容
❖ （一）禁止安排女职工从事有害妇女健康的 劳动
女职工禁忌从事的劳动范围：
1、矿山井下作业；
6
❖ 四、劳动保护的任务和方针 ❖ （一）任务 ❖ 通过多种手段控制潜在职业危害因素向职业
伤害转化的条件，使职业伤害不致发生。 ❖ （二）方针 ❖ 安全第一，预防为主。
7
❖ 五、劳动保护关系中各方主体的权利和义务 ❖ （一）政府的劳动保护职责 ❖ （二）用人单位的劳动保护义务 ❖ （三）劳动者的劳动保护权利和义务
矿山安全 特种设备安全 危险性产品、材料安全
建筑安装工程安全 特定劳动场所安全
❖ 2、劳动卫生技术法
粉尘危害防护 职业性毒物危害防护 噪声危害
防电磁辐射危害防护 其他职业危害防护
❖ 3、劳动保护管理法
综合性劳动保护管理措施：劳动保护计划 劳动保护教育 劳动保 护设施【三同时】 劳动保护认证和考评 劳动保护检查 其他
4
❖ （二）我国劳动保护立法概况
❖ 新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫 生立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了 明确规定。
❖ 党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫 生立法有了很大的发展。
❖ 《中华人民共和国安全生产法》 、《职业病防 治法》、《工伤保险条例》、《国家安全生产事 故灾难应急预案》、《生产安全事故报告和调查 处理条例》、《中华人民共和国突发事件应对 法》。使我国形成了统一的劳动安全卫生制度， 与国务院发布的劳动安全卫生法规和各部委制定 的大量劳动安全卫生的规章、标准，构成了我国 完备的劳动安全卫生法律制度体系。
专项劳动保护管理措施：安全生产责任 生产安全事故调查处理 职业病危害项目申报 职业健康监护 其他
❖ 4、特殊主体保护法
女职工特殊劳动保护 未成年工特殊劳动保护
❖ 5、劳动保护监督法
矿山安全监察、特种设备安全监察 其他劳动保护监察
10
第三节 女职工和未成年工特殊劳动保护
❖ 一、女职工和未成年工特殊保护的含义 ❖ 女职工特殊保护指根据女职工身体结构、
６、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、 锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
７、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如 焊接作业；
８、《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
15
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时 间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的 证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
3
❖ 二、劳动保护的立法概况 ❖ （一）外国及国际劳工劳动保护立法概况 ❖ 最早的劳动安全卫生立法，应追溯到1802
年英国的《学徒健康与道德法》，该法的诞 生标志着资本主义国家对劳资关系采取的 “自由放任”的不干预政策的结束。 ❖ 在各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立 法的同时，有关的国际劳工立法也日益加强 并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动 安全卫生部门立法。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不 得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排 一定的休息时间。
8
第二节 劳动保护法的体系
纵向结构 宪法 劳动法典 综合性基本法 专门性基本法
单项规章
横向结构
《宪法》中有关劳动保护的规定
《劳动法》中有关劳动保护的规定
《安全生产法》《职业病防治法》
劳动安 劳动卫 劳动保 特殊主 劳动保
全技术 生技术 护管理 体保护 护监督
法
法
法
法
法
劳动安全卫生标 准
9
❖ 1、劳动安全技术法
苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫 化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、 苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
２、制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作 业；
３、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中 规定剂量的作业；
４、人力进行的土方和石方作业； ５、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动 强度的作业；
2、森林业伐木、归楞及流放作业；
3、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳
动强度的作业；
4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、
电信行业的高处架线作业；
5、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每
次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公
斤的作业。
13❖ （二）对女职工的源自四期”保护 ❖ 1．经期保护。生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要， 在劳动方面对妇女的特殊权益给予的法律保 护。 ❖ 未成年工特殊保护指国家为维护未成年工 的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊 权益给予的法律保护。
11
❖ 二、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义
❖ 1．有利于促进我国社会生产力的发展，提高劳动 者的素质。
❖ 2．有利于中华民族的繁荣兴旺和民族优秀体质的 延续。
5
❖ 三、劳动保护法的概念与特征
❖ （一）概念
❖ 劳动保护法，又称劳动（或职业）安全卫生 法，是指以保护劳动者在劳动过程中的安全 和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则为内容 的法律规范的总称。
❖ （二）特征
❖ 1、其保护对象具有首要性。
❖ 2、其内容具有技术性。
❖ 3、其法律约束力具有强行性。
❖ 4、其适用范围具有普遍性。
第九章
劳动保护法
1
第一节 劳动保护概述
❖ 一、劳动保护的概念与特征 ❖ （一）概念 ❖ 劳动保护，又称劳动安全卫生或职业安全卫
生，是指对劳动者在劳动过程中的安全和健 康的保护。
2
❖ （二）特征 ❖ 1、强制性。 ❖ 2、保护对象的特定性和首要性。 ❖ 3、以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。 ❖ 4、适用范围具有普遍性。 ❖ 5、预防性。 ❖ 6、以劳动过程为其保护范围。 ❖ 7、技术性。