员工离职管理制度
员工离职管理制度大全
千里之行，始于足下。
员工离职管理制度大全员工离职管理制度一、目的和范围为了规范公司员工离职流程，保证离职手续的顺利进行，保护公司的合法权益，同时为员工提供一个公平、公正的离职环境，特制定本制度。
本制度适用于公司内任何离职方式，包括主动辞职、解雇、合同到期等。
二、离职程序1.员工提出离职申请：员工应以书面方式提出离职申请，并注明离职日期和原因。
2.离职申请审批：离职申请需经直接主管审批，若主管同意，则将申请提交给人力资源部进行备案。
如主管不同意，需提出合理解释，并说明无法批准的原因。
3.离职通知：离职申请获得人力资源部备案后，人力资源部将向员工发出书面离职通知，并告知相关离职流程。
4.工作交接：员工应在离职前与接任人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
5.结算离职事宜：员工离职前须完成所有应办理的手续，包括交还公司财物、结算工资及福利、清算社保等。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
6.离职手续确认：员工完成上述离职事宜后，应向人力资源部提交离职手续确认表，由人力资源部进行审核确认。
三、员工离职补偿及福利1.工资结算：员工离职时，应将工资结算至离职日，并注明结算方式（银行转账或现金支付）。
2.年假结算：员工离职时，应将剩余年假进行结算，按照公司规定的结算方式进行。
3.社保清算：员工离职时，应办理社保退费手续，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
4.离职证明：员工离职后，公司将出具离职证明，证明员工在公司工作的时间、岗位、工资等相关信息。
5.其他离职补偿：根据公司规定的离职补偿政策，如年终奖、离职赔偿金等，将按照规定进行支付。
四、解除劳动合同1.合同解除：员工提出离职申请后，公司将根据合同约定进行合同解除手续。
2.解约协议：员工离职前，双方应签订解约协议，明确离职的时间、原因及相关责任。
千里之行，始于足下。
3.解除劳动合同的补偿：根据劳动合同法及公司规定，员工根据实际工作年限、绩效等情况，可以获得相应的补偿。
公司员工离职管理制度
公司员工离职管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工离职管理制度在这个发展不断提速的社会中，大家需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工离职规章管理制度5篇
员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。
2.适用范围适用于公司全体员工。
3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。
3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。
4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。
4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。
经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。
4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。
4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。
4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。
4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。
4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。
4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。
4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。
4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。
各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。
4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。
人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。
员工离职管理制度范文（三篇）
员工离职管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是规范公司员工离职处理的流程和要求，确保离职过程合法、公正、公平，并且保护公司的利益。
适用范围包括所有离职员工，无论是主动离职还是被动解聘。
二、离职通知的提前期员工在离职前需提前向公司提交正式的离职通知书，通知的提前期根据员工的工作年限而定，具体如下：1. 工作年限不满1年的员工，提前通知期为15天；2. 工作年限1年至3年的员工，提前通知期为1个月；3. 工作年限3年以上的员工，提前通知期为2个月。
三、离职面谈员工提交离职通知后，公司将安排离职面谈，主要目的是了解员工离职的原因，并帮助员工顺利过渡。
离职面谈的流程如下：1. 离职面谈由员工的直接上级和人力资源部门代表参与；2. 面谈过程中，员工可以提出关于离职原因、工作经验和离职手续等方面的问题；3. 公司将根据离职员工的反馈，适时做出合理的调整和改善。
四、离职手续离职手续是指员工离职前需要完成的各种手续和文件的办理，包括但不限于以下事项：1. 交接工作：员工应将自己手中的工作交接给接替者，并提供充分的培训和支持；2. 归还公司财产：员工应按规定将公司的财产、文件、资料等归还给公司；3. 结清工资福利：员工要求结清工资、奖金、加班费等福利待遇；4. 社会保险和公积金处理：员工需要将社会保险和公积金的相关手续办理完毕；5. 离职证明开具：公司将根据员工需要，开具离职证明。
五、竞业限制离职员工在离职后需遵守竞业限制规定，以保护公司的商业机密和利益。
具体规定如下：1. 离职员工在离职后的一年内，不得从事与公司业务有直接竞争关系的工作；2. 离职员工在离职后的一年内，不得向任何与公司有直接竞争关系的机构或个人透露公司的商业机密；3. 离职员工如果有违反竞业限制的行为，公司有权采取法律措施维护自身权益。
六、保密义务离职员工需要继续承担保密义务，确保公司的商业秘密和机密信息不被泄露。
具体规定如下：1. 离职员工不得擅自保存、复制或传播公司的机密信息，包括但不限于商业计划、市场策略、客户信息等；2. 离职员工在离职后应立即将公司的机密信息归还给公司，并删除相关文件和电子邮件等。
离职管理制度(精选17篇)
离职管理制度（精选17篇）离职管理制度第1篇第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。
第二条适用范围集团公司及其子公司。
第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。
（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。
（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。
其中：1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；④因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系：连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十二天（含）以上。
员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职管理制度一、目的为进一步规范员工的离职行为，规范对员工离职行为的管理活动，保障公司与员工的利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司的各类员工辞职行为以及对员工辞退行为的管理活动。
三、职责1员工离职行为应遵照本制度执行；2行政人事部门应按本制度之规定为离职员工办理离职手续并承担本制度规定的职责。
四、员工辞职㈠员工辞职的原则（1）员工有权向公司提出解除劳动合同。
（2）在试用期间内，员工辞职须提前三天向所在部门提出书面的辞职报告并解除劳动合同。
但必须要将本人工作交接清楚后方可办理相关手续。
（3）申请辞职的人员，未经领导批准之前，必须坚持工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系调动工作之事，否则按违反劳动合同处理。
（4）申请辞职员工的所在部门，应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时地通知人事管理部门，人事管理部门将通知相关部门，对该员工的账物予以清点。
㈡员工辞职的通知期（1）在试用期满后，员工辞职须提前三十天向所在部门提出书面的辞职报告。
（2）试用期满后未提前30天提交辞职报告或未按规定办理离职手续的员工或未履行离职相关制度擅离职守的员工，公司按员工考勤请假制度中旷工情况处理。
㈢员工辞职的核准（1）普通员工：普通员工提交的辞职报告，应先由部门主管/经理审批，批准后报行政人事部门审核并提出意见，最后上报总经理批准。
行政人事部门接到总经理批转意见后，由行政人事负责指导办理相关离职手续。
（2）中、高层管理人员：辞职报告经行政人事经理提出意见后，由行政人事经理报总经理批准。
㈣员工辞职的流程（1）员工辞职批准后，部门负责人与员工须确定工作交接期限，并确定交接人。
（2）行政人事部门与辞职员工进行离职面谈。
（3）员工凭批准后的离职报告到行政人事部门领取《解除/终止劳动合同审批表》和《离职员工工作及账物移交清单》，开始办理交接工作。
（4）行政人事部门有责任指导员工办理离职手续，并通知相关部门做好账、物清理准备。
（5）员工应在约定的交接时间内，首先办理完本部门的工作移交，然后再按照《工作移交清单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。
（6）辞职员工在办理完所有离职手续之后，到人事管理部门核算薪酬和福利并办理人事档案和社保转接事宜。
（7）行政人事部门须在确认所有离职手续已办妥后，将与离职员工签订《解除/终止劳动合同协议书》。
（8）在办理完以上各项手续后，根据员工个人需求，行政人事部门将为离职员工开具《离职证明》。
㈤离职员工的薪酬福利（1）离职员工的工资领取，行政人事部门在确认员工完成交接工作及账、物移交后，会同财务部门为离职员工做工资结算，填写《员工离职结算单》；（2）离职员工当月工资由行政部门和财务部门根据员工当出勤情况计算，经总经理批准后，在当月发薪日发放到员工工资卡中。
（3）离职工资的计算方法：离职工资=月工资总额÷21.75×实际出勤天数－福利扣款－个人所得税（4）其他计入到离职工资中的款项：考勤扣款；加班费；协议违约金；培训费；其他。
（5）社保与档案关系每月15日（含15日）之前离职的员工，行政部门将在当月终止其人事档案和社保；每月15日之后离职的员工，行政人事部门将从离职工资中扣除该月的社保费，并在员工离职的次月冻结其人事档案关系，并转为个人存档。
五、解聘㈠解聘员工的原则⑴如公司在试用期间发现员工不合格，公司可解除合同。
员工可拿到计算至最后一个工作日的月基本工资。
⑵试用期后、合同期内在以下的情况下，公司可主动解除聘用合同或不在续约，并由其部门主管/经理填写《解除/终止劳动合同审批表》：①个人业绩计划改进之后，员工仍不能按照该计划的范围完成其要求。
②由于公司改组，流程及业务的改变而公司不再需要该岗位或该员工的技能时而未能在公司安排其他适当的工作。
③如果员工生病或因工作无关的伤患，而在国家有关的劳动法规定的医疗期后职员仍然不能执行原有的责任。
④员工不能胜任其本职工作，经部门工作调整后仍不能达到要求。
㈡解聘员工的通知期（1）由于某种原因由企业与员工解除劳动合同，公司应提前30天发出书面通知给员工。
（2）若公司未能提前30天发出解聘通知，将支付给该员工一个月的薪酬以替代通知期。
㈢解聘员工的核准（1）普通员工：解聘普通员工，应先由部门主管/经理提出，报总经理批准后，送行政人事部门核准，由行政人事部门负责指导办理相关离职手续。
（2）中层管理人员：由行政人事部门经理提出，由行政人事部门报总经理批准。
㈣解聘员工的流程（1）部门提出解聘员工的申请，应首先填写《解除/终止劳动合同审批表》，并在表中确定工作交接期限和交接人，行政人事部门将协助用人部门，将审批表报送公司总经理批准。
（2）解聘员工的申请得到批准后，行政人事部门负责通知被解聘员工，并与员工进行离职面谈。
（3）员工到行政人事部门领取《离职员工工作及账物移交清单》，开始办理交接工作。
（4）行政人事部门有责任指导员工办理离职手续，并通知相关部门做好账、物清理准备。
（5）员工应在约定的交接时间内，首先办理完本部门的工作移交，然后再按照《离职员工工作及账物移交清单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。
（6）离职员工在办理完所有离职手续后，到行政人事部门核算薪酬和福利,填写《员工离职结算单》经过员工本人确认无误和总经理审批后，于当月发薪日发放到员工的工资卡中。
（7）行政人事部门须在确认所有离职手续已办妥后，将与离职员工签订《解除/终止劳动合同协议书》，同时将为离职员工开具《离职证明》。
㈤解聘员工的经济补偿金㈠公司将依照被解聘员工在公司服务年限，每满一年给一个月的基本工资作为经济补偿金，最多不超过12个月（不满六个月按半年算,超过六个月按一年计算）。
㈡享受离职补偿金的情形：员工经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；员工在患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经员工与公司协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的；公司濒临破产进行法定整顿期间，或者经营情况发生严重困难，须裁减人员的。
㈢享受离职补偿金的前提条件：员工必须在规定的离职期限内办理完离职手续，之后方可享受离职补偿金。
否则，因离职员工个人原因拖延一天，扣除离职补偿的10%。
㈣解聘补偿的计算方法：离职补偿金=服务年限×月基本工资服务年限＝解除劳动合同时间－入公司时间（不满六个月按半年算,超过六个月按一年计算）月基本工资＝解除劳动合同时前十二个月的员工月平均工资，不足十二个月的按实际工作月数的月平均工资计算如员工月工资高于重庆市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
㈤所有涉及到劳动经济补偿金的问题，行政人事部门须按劳动法规要求列出补偿金额并注明相关政策及数据，报请总经理批准。
㈥解聘员工的薪酬福利①解聘员工工资行政人事部门在确认员工完成交接工作及账、物移交后，为离职员工做工资结算；离职员工当月工资由行政人事部根据员工当月出勤情况计算，在发薪日存入到员工的工资卡中。
离职工资的计算方法：离职工资=月工资总额÷21.75×实际出勤天数－扣款－个人所得税+离职补偿金其他计入到离职工资中的款项：通知期工资；考勤扣款；加班费；协议违约金；其他。
②解聘员工社保和档案关系每月15日（含15日）之前离职的员工，行政人事部门将在当月终止其人事档案和社保；每月15日之后离职的员工，行政人事部门将从离职工资中扣除该月的社保费，并在员工离职的次月冻结其人事档案关系，并转为个人存档。
六、辞退㈠若员工有下列任一表现，公司有权利立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬，同时公司无需向员工支付经济补偿金。
(1) 记过两次者。
(2) 连续旷工三天以上，或一年累计旷工七天者。
(3) 在应聘过程中有欺骗公司行为者。
(4) 泄露属于公司保密范围的业务信息和经济情报者。
(5) 员工违法，被处拘留、收容教育、劳动教养、缓刑、管制者。
(6) 在企业内参与赌博者。
(7) 偷盗公司或同仁的财物者。
(8) 蓄意破坏设备者。
(9) 借公司名义，利用职务和工作之便从事以谋取个人利益为目的的活动者。
(10) 利用工作之便索取他人财产或任何形式的受贿者。
(11) 有贪污、诈骗等不良行为者。
(12) 有严重违反公司规章制度的行为者。
(13) 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。
(14) 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
(15) 在工作场所或工作时间内参与打架斗殴者。
(16) 无故不服从领导工作安排，造成公司重大损失者。
㈡不办理任何请假手续或请假未经批准擅自离岗3日未与公司取得联系的人员，公司对其作辞退处理，且公司不需要支付员工任何经济补偿，同时公司将保留追究其有关法律责任的权利。
㈢员工擅自离岗后，其原部门应在3日内向行政人事部门书面递交员工离职情况申报，并到财务、综合管理部门查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，关于清查结果的书面报告应于一周内提交。
㈣若因擅自离岗员工所在部门的原因，未能及时地通知行政人事部门和相关部门，而给公司造成的直接和间接的损失，将由其部门主管领导负责。
㈤对于擅自离岗被公司辞退的员工，行政人事部门将冻结其薪酬福利、社会保险和档案关系。
按其考勤请假制度及员工手册相关制度计算其旷工罚款后发放当月工资。
㈥办理辞退的流程同解聘。
七、办理离职的注意事项㈠员工离职面谈(1)离职面谈由行政人事部门负责在工作移交前安排，行政人事部门通过面谈了解离职真实原因并代表公司听取员工想法或意见。
(2) 行政人事部门应对面谈纪录做必要了解与调查，离职面谈记录存档，作为人事离职分析的重要依据。
㈡工作移交（1）员工离职核准后，部门负责人首先须确定工作交接期限。
工作移交是离职员工移交转移的重点，离职员工须以工作内容为主在两日内列出移交清单。
（2）部门主管必须制定专人接手并由部门负责人最终确认，并逐项交接，离职员工有义务积极配合交接。
（3）在办理工作交接时，应注意公司内部文件的保密工作。
㈢员工的账、物移交（1）工作交接完毕后，由部门负责人填写《离职员工工作及账物移交通知单》，并督促离职员工办理相关手续，包括到所有相关部门办理清单手续，清退所有公司办公资产，结清所有公司的账、物。
（2）各相关部门办完本部门清理手续后须由移交人或部门主管/经理在《离职员工工作及账物移交通知单》上签字确认。
八、相关部门职责（1）行政人事部门负责对员工离岗规范进行完善并监督执行情况。
（2）行政人事部门负责对离岗员工的办公位、办公资产（计算机、通讯设施、办公用品及其他）等相关事项进行检查和清理。