公司劳资管理制度
劳资管理制度细则范文(三篇)
劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为了规范劳资关系，维护劳动者的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，制定本劳资管理制度细则。
第二章劳动合同第二条劳动合同是劳资关系的基础，劳资双方应按照国家法律法规的规定，签订书面劳动合同。
第三条劳动合同应包括以下内容：劳动合同的类型、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、劳动保护、违约责任等。
第三章工资支付第四条工资支付应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行。
第五条工资支付应定期进行，一般为每月支付一次，支付日期为每月月底或双月月底。
第四章工作时间与休假第六条劳资双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行工作时间和休假制度。
第七条正常工作时间为每周40小时，不包括法定节假日。
第八条劳动者工作满一年，享有带薪年假。
第九条劳动者发生病假或事假，应提前申请，并提供相关证明材料。
第五章劳动保护第十条企业应建立和健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全。
第十一条企业应提供符合法律法规要求的劳动保护用品，确保劳动者的劳动安全。
第十二条劳动者在工作期间受伤或患病，企业应按照相关规定进行处理，给予相应的补偿和福利待遇。
第六章违约责任第十三条劳资双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十四条如果劳资双方无法协商解决违约问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
第七章附则第十五条本劳资管理制度细则由企业制定并实施，必要时可根据实际情况进行修订。
第十六条本劳资管理制度细则自发布之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条对于本劳资管理制度细则未尽事宜的解释权归企业所有。
本劳资管理制度细则经企业领导审批通过，于2024年1月1日起施行。
劳资管理制度细则范文（二）劳资管理制度是用于规范劳动关系、保护劳动者权益、维护劳资双方良好关系的重要文件。
以下是一个劳资管理制度细则的范本：第一章总则第一条目的和基本原则本劳资管理制度的目的是明确劳资双方的权利和义务，促进劳资关系稳定和谐发展。
劳务工资管理制度(七篇)
劳务工资管理制度一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。
二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。
2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。
3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。
2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。
甘煤一公司劳资管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，保障职工合法权益，提高劳动生产率，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司坚持“以人为本”的管理理念，保障职工的劳动权利，维护职工的合法权益，促进公司与职工的共同发展。
第二章劳动合同管理第四条公司与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方认为需要约定的其他事项。
第六条劳动合同应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
第三章工资管理第七条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、工作内容、工作难度等因素确定工资标准。
第八条公司定期对工资进行调整，以反映物价水平、劳动生产率等因素的变化。
第九条公司按照国家规定，按时足额支付职工工资，不得拖欠。
第十条公司设立工资支付台账，记录职工工资支付情况。
第四章工作时间与休息休假第十一条公司实行标准工作时间制度，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十二条公司依法安排职工休息日和法定节假日，保障职工休息权利。
第十三条公司根据工作需要，合理安排加班，并支付加班费。
第五章劳动保护与职业健康第十四条公司为职工提供符合国家规定的劳动保护用品，保障职工的身体健康。
第十五条公司定期对职工进行职业健康检查，预防和控制职业病的发生。
第十六条公司加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，防止和减少工伤事故。
第六章劳动纪律与考核第十七条职工应当遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。
第十八条公司对职工进行定期考核，考核结果作为评先评优、晋升和工资调整的依据。
劳资员工规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳资管理，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，提高公司整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、公司章程及相关政策制定，是公司管理员工行为的基本准则。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，诚实守信，恪守职业道德。
第五条员工应尊重公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象，保守公司秘密。
第六条员工应积极参与公司各项活动，提高自身综合素质，为公司发展贡献力量。
第七条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，提高资源利用效率。
第八条员工应关心同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部门批准。
第十条员工在工作时间内，应保持工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
第十一条员工应服从领导安排，完成工作任务，不得无故拒绝或拖延。
第十二条员工应爱护办公设备，不得私自拆装、损坏。
第四章考勤与休假第十三条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实填写考勤记录。
第十四条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
第十五条员工请假应提前向部门负责人申请，并经人力资源部门批准。
第五章奖励与惩罚第十六条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、晋升、表彰等。
第十七条公司对违反本制度、损害公司利益的员工给予相应处罚，处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章保密与知识产权第十八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、商业信息等。
第十九条员工在职务活动中产生的知识产权归公司所有，员工不得擅自转让、许可他人使用。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳资管理制度细则范文(四篇)
劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为了完善企业内部的劳资关系，维护和谐的劳动关系，制定本劳资管理制度。
第二条本制度适用于本企业内所有员工的劳资关系管理，员工应遵守本制度的规定。
第三条本制度的目标是建立正当公正的劳资关系，保护员工的权益，提高员工的积极性和工作效率。
第四条本制度的实施机构为企业人力资源部，负责制定、解答员工关于劳资关系的问题，并监督员工的执行情况。
第二章员工招聘与录用管理第五条公开招聘是本企业招聘员工的主要方式，应当依法平等对待所有应聘者，不得进行任何形式的歧视。
第六条招聘程序包括招聘计划制定、职位发布、简历筛选、面试、体检及录用等环节，应当按照规定程序进行。
第七条对于招聘材料的处理应当严格保密，不得泄露应聘者的个人信息。
第八条管理层对应聘者的录用与否，应当按照公正、公平、公开的原则进行决策。
第九条录用后，新员工需要进行入职培训，了解本企业的管理制度和规章制度。
第三章工资管理第十条工资是对员工劳动产生的报酬，应当按照规定的劳动合同和工作量进行结算。
第十一条工资支付方式有现金支付、银行汇款、电子支付等多种方式，员工可以自主选择支付方式。
第十二条本企业实行绩效工资制度，员工的工资主要由基本工资、绩效工资和奖金构成。
第十三条工资应当按时支付，不得迟发、少发或者不发。
第十四条工资支付过程中发生争议的，员工可以向企业人力资源部提出申诉，企业应当进行调查并给予解释第四章劳动时间管理第十五条本企业实行标准工时制度，员工的工作时间为每天8小时，每周40小时。
第十六条加班工资按照国家规定进行支付，加班时间应当按正常工资的1.5倍或2倍进行结算。
第十七条周末节假日加班需要提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
第十八条员工享有休假的权利，休假应当提前申请并经批准。
第十九条员工在休假期间不得接受任何工作安排，也不得干预其他员工的休假时间。
第五章劳动保护与安全管理第二十条本企业要保障员工的劳动安全与健康，提供相应的劳动保护措施。
公司劳资科管理制度
一、总则为加强公司劳资管理，维护公司和员工的合法权益，提高工作效率，确保公司经营目标的实现，特制定本制度。
二、劳资科职责1. 负责公司员工工资、福利、社会保险、公积金等各项劳动报酬的核算、发放和管理。
2. 负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
3. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作。
4. 负责公司员工档案的建立、保管、查询等工作。
5. 负责公司工资政策、福利政策、社会保险政策等制度的制定、实施和监督。
6. 负责与政府相关部门沟通协调，确保公司各项劳资政策合规。
三、管理制度1. 工资核算与发放（1）根据公司薪酬制度，每月按时完成员工工资核算工作。
（2）确保工资发放准确无误，按时足额发放到员工手中。
（3）建立健全工资发放台账，做好工资发放记录。
2. 劳动合同管理（1）严格按照国家法律法规和公司规定，签订、续签、变更、解除劳动合同。
（2）及时为员工办理入职、转正、离职手续。
（3）做好劳动合同存档工作，确保档案完整、规范。
3. 招聘与培训（1）根据公司业务发展需要，制定招聘计划，组织开展招聘工作。
（2）加强对新员工的培训，提高员工素质。
（3）做好员工考核、晋升、离职等工作。
4. 员工档案管理（1）建立完善的员工档案管理制度，确保档案完整、规范。
（2）做好员工档案的查询、借阅、归还等工作。
（3）定期对员工档案进行整理、归档。
5. 工资政策与福利政策（1）根据国家法律法规和公司实际情况，制定公司工资政策、福利政策。
（2）定期评估工资政策、福利政策实施效果，及时调整。
（3）加强对工资政策、福利政策的宣传、解释和执行。
6. 社会保险与公积金（1）按照国家法律法规和公司规定，为员工缴纳社会保险和公积金。
（2）做好社会保险和公积金的申报、缴纳、结算等工作。
（3）及时向员工提供社会保险和公积金的相关信息。
四、监督与考核1. 公司设立劳资管理监督小组，对劳资科各项工作进行监督。
2. 对劳资科工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
单位劳资管理制度
单位劳资管理制度一、引言劳资管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它直接关系到员工的权益和企业的生产效率、经济效益等诸多方面。
本文旨在探讨单位劳资管理制度的相关内容，重点介绍劳动合同管理、薪酬福利制度、员工培训等内容，以期达到规范劳资关系、促进企业持续发展的目的。
二、劳动合同管理1. 劳动合同签订1.1 劳动合同的签订程序1.2 劳动合同的格式和内容1.3 劳动合同的存档和备案2. 劳动合同的变更和解除2.1 劳动合同的变更程序与事项2.2 劳动合同的解除程序与条件2.3 劳动合同纠纷的处理办法3. 劳动合同的终止和处理3.1 劳动合同到期终止3.2 劳动合同提前终止3.3 劳动合同终止后的补偿与福利三、薪酬福利制度1. 薪酬制度1.1 薪酬制度的设计原则1.2 薪酬福利的构成与比例1.3 薪酬福利的调整与变更2. 福利待遇2.1 基本福利待遇2.2 健康保险和社会保险2.3 工作安全保障与风险福利3. 绩效考核及奖惩制度3.1 绩效考核制度的建立与实施 3.2 奖惩制度的运作机制3.3 奖惩与薪酬福利的结合四、员工培训1. 培训需求分析与设定1.1 岗位分析与培训需求1.2 培训目标与计划设定1.3 培训评价与调整2. 培训内容与方法2.1 培训内容的设计与安排2.2 培训方法的选择与运用2.3 培训材料的准备与使用3. 培训效果评估3.1 培训效果的评价标准3.2 培训效果的测量与反馈3.3 培训效果的应用与总结五、劳动争议与处理1. 劳动争议的产生与处理1.1 劳动纠纷的常见类型1.2 劳动争议解决的程序与途径1.3 劳动争议调解与仲裁2. 劳动关系和维稳2.1 劳动关系的建立与维护2.2 劳动纠纷的防范与化解2.3 劳动争议的舆情管理与处理三、单位劳资管理制度的服务保障1. 人力资源管理的支撑1.1 人力资源管理的组织机构1.2 人力资源管理的工作程序1.3 人力资源管理的信息系统2. 法制建设和规章制度2.1 劳动法规的遵守与执行2.2 相关规章制度的制定与修订2.3 法制建设与劳资关系的良性互动3. 绩效管理与信息系统3.1 绩效管理的设计与实施3.2 绩效考核与薪酬福利挂钩3.3 信息系统的建设与运用四、单位劳资管理制度的监督检查1. 内部监督与评估1.1 内部监管体系的搭建1.2 内部监督机制的落实1.3 内部评估与改进2. 外部监督与审查2.1 劳动局、工会的监督2.2 咨询公司等第三方的评估2.3 行业协会、组织的监管以上就是对单位劳资管理制度的全面介绍，每一个环节的细节都需要企业人力资源管理者精心制定、认真执行。
劳资管理制度的内容
劳资管理制度的内容劳资管理制度是一项重要的组织管理工作，旨在规范企业劳动关系、维护劳动者权益、增进劳资双方和谐稳定的关系。
它包括劳动合同制度、考勤制度、工资制度、奖惩制度、职称晋升制度、劳动安全制度、劳动保护制度等。
下面将详细介绍劳资管理制度的内容。
一、劳动合同制度劳动合同制度是用以确保劳资关系合法、公平、合理的制度。
它包括劳动合同的签订、解除、变更等规定，明确劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，保证双方权益。
二、考勤制度考勤制度是用于管理员工的上下班打卡、请假、出差等情况，确保员工按时工作、合理休假，保证工作的正常进行。
考勤制度规定了工作时间、迟到早退、旷工、加班等事项，并明确制度执行的具体流程和管理方案。
三、工资制度工资制度规定了薪资发放的时间、形式、计算方法等，是员工最关注的制度之一、工资制度应公平合理，遵守国家的劳动法规定，明确各类工资的构成和计算方式，如基本工资、绩效工资、津贴等，确保员工工资的及时发放和合理待遇。
四、奖惩制度奖惩制度是识别和激励优秀员工表现、惩罚不当行为的重要手段。
它明确了员工的奖励标准和惩罚措施，如奖金、晋升、表彰、处罚等，确保员工积极性和工作质量。
五、职称晋升制度职称晋升制度是评价员工工作能力和水平的重要依据。
它规定了晋升条件、晋升时机、晋升程序等，为员工提供了发展和提升的机会。
六、劳动安全制度劳动安全制度是保障员工安全和防止工伤事故发生的重要措施。
它包括劳动环境的安全评估、危险源的识别和控制、紧急疏散预案等，对员工的生命财产安全负责。
七、劳动保护制度劳动保护制度是保护员工合法权益和提高员工福利的制度。
它包括劳动保险、工伤保险、福利待遇、休假制度等，为员工提供合理福利和权益保障。
综上所述，劳资管理制度的内容非常丰富，包括劳动合同制度、考勤制度、工资制度、奖惩制度、职称晋升制度、劳动安全制度、劳动保护制度等。
这些制度的建立和实施，既有助于维护企业的正常运营，也有助于增进员工和企业之间的合作和共同发展。
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工资管理办法
（初稿）
（一）总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其
它有关规章办法，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
本办法所指工资，是指每月定期发放的工资，
不含奖金和风险收入。
第三条本办法遵循以下五项基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经
济原则、合法原则。
（二）岗位工资制
第四条适用范围
公司签订劳动合同的所有员工。
第五条工资模式
公司实行岗位绩效工资制，以岗位工资为主进行分配，其目的是为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及其员工的发展与成长。
第六条评定工资原则
1.以岗位职责为核心，以岗定职，以职定责，以责定酬，责、权、利相结合的同工
同酬分配原则。
2.工资的升降实行三个挂钩：工资与经济效益挂钩、工资与业绩评
价挂钩、工资与劳动力市场价格挂钩。
3.以不断提高公司效益为依据，逐步稳妥地提高员工的工资收入。
第七条工资结构
1.员工工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四部分构成，其中基础工资+岗位工资为员工基本工资，作为缴纳社会保险、提取住房公积金、计算缺勤工资
的基数。
2.基本工资作为基本生活保障，占总工资的80％；岗位工资根据员工的职务高低、所在岗位必须的知识、技能、经验以及责任程度和作用的不同来确定，分为三级，
具体见附表一。
3.根据工资与企业效益及个人贡献大小相挂钩的原则确定员工的绩效工资。
绩效工资额根据当月绩效考核的结果确定，本年度按总工资的20％标准控制月绩效工资总额，以后各年由管理服务公司根据企业效益情况对标准作相应的调整。
4.工龄工资：为了增加企业凝聚力，鼓励员工为本企业长期服务，从2009年4月1日开始计算，员工工龄工资按实际到本企业工作之日起，每年标准为50元/月。
第八条工资评定
1、评定原则
1)岗位档次评定依据（见附表1）
2)岗位职责及劳动力市场情况；
3)教育背景及相关工作经验。
4)公司相同或相似岗位的工资及档次
2、评定依据（参照附表2）
1)严格按照岗位设定及本人条件进行评定；
2)管理层、决策层人员评定依据依次为：工作经历与业绩—管理能力—学识—学历；
3)业务人员评定依据依次为：工作能力—工作业绩—工作经验—职称（学历）；
3、评定程序
1)部门负责人对其下属提出工资建议，分管上级签署意见后报送行政部主管，行政部劳资主管根据岗位要求及人员条件，提出审核工资标准，报总经理最终审定。
2)新进人员的工资及档次评定由所在部门及行政部依据上述原则作出建议，报总经
理审定。
3)新进人员一般均要设置3—6个月的试用期。
在此期间员工可提出转正申请。
4)对试用期间结束、岗位变动的人员，岗位工资调整时，由所在部门提出意见，分
管领导签署意见后行政部平衡，报总经理审定。
5)新设岗位档次由行政部提出建议，总经理批准执行。
6)岗位工资随职务、岗位的变动而变动，变动后的工资从总经理批准之日起执行。
7)任何人员的工资调整均须填报《岗位工资变动审定表》。
8)董事长是标准工资及工资档次的最终裁决人。
第九条临聘人员（含临时用工、季节工等）
公司依据本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所承担的工作，确定
其薪水为20—60元/日。
第十条公司顾问
公司所聘顾问每月按300—500元工资发放。
第十一条工资的计算和发放
1、加发减发工资的依据是个人月标准工资（基本工资+岗位工资）。
日工资=月标准工资/20.92
2、新聘员工第一月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式
计算：
（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额
3、员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日（每月10日）支付给员工本人或存入员工的银行账户。
新聘员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工，员工工资以
自然月为单位计算。
第十二条加班工资发放办法
1、因工作需要，于办公时间以外可安排员工加班，一般情况下，可安排员工轮休，特殊情况不能休息的，经总经理批准同意后，可按《劳动法》有关规定发放加
班工资。
2、公司对野外工作人员予以补助，标准为10元/日。
第十三条值班工资发放办法
员工在国家法定节假日（元旦、春节、“五一”节、国庆节）值班者，每日按60元给以补助，带班者每日按30元给予补助。
第十四条工资补贴
工资补贴包括住房补贴、通讯费补贴、误餐补助、交通补助等按公司有关规定
执行。
为鼓励员工自学业务，不断提高技术水平，特设立书报费补贴。
其标准为：公司领导每月100元，部门负责人每月80元，一般工作
人员每月60元。
第十六条其他津贴
洗理费每月60元，独生子女费每月30元。
降温费每年6、7、8、9月每月按50元随工资发放，取暖费按照管委会有关标准执行。
第十七条休假期间待遇
1、每周公休假日、法定节假日不影响工资及福利待遇。
2、员工病假30天以内的发给60％的基本工资；30天到180天的发给
50％的基本工资；180天到365天的发给20％的基本工资。
3、工伤休假期间待遇按工伤保险有关规定办理。
4、员工事假期间不计发工资及有关补贴。
5、员工探亲假期间发放基本工资，往返路费按规定报销。
已婚员工探望父母的往返
路费，在本人基本工资30％以内的由本人自理，超
过部分由公司负担。
6、婚、丧、产假期间发放基本工资。
（三）附则
第十八条按照国家政策规定，公司为员工代扣代缴养老保险、医疗保险、失业
保险。
第十九条按照《杨凌现代农业示范园区管理服务有限公司住房公积金管理办法》
为员工缴纳住房公积金。
第二十条凡公司员工都享有年底双薪。
年底双薪标准为当年十二月份本人工资额。
全年出勤不满十二月的按月扣减，年底双薪在春节前两周发放。
在年底双薪发
放日前离职者，不得享有双薪。
第二十一条每月工资发放时间为当月10日。
第二十二条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标
准代扣代缴个人所得税。
第二十三条本管理办法由行政部负责解释。
第二十四条本办法经董事会会议通过后实施。
业务员二。