公司职工代表大会议事规则
2024年企业职工代表大会实施细则(三篇)
2024年企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
职工代表大会工作细则范文(4篇)
职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为了规范职工代表大会的工作，保证代表会议的顺利进行，充分发挥职工代表大会的作用，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律和法规，制定本工作细则。
第二章职工代表的选举第二条职工代表的选举应具备公开、平等、民主、竞争的原则，选择优秀代表参加职工代表大会。
第三条职工代表的选举应当由工会组织或者其他代表组织负责，选举程序应当公开透明，确保代表的合法权益。
第三章职工代表大会的组织与运行第四条职工代表大会设主席团和常务委员会，主席团由主席和若干副主席组成，负责主持代表大会的会议工作和决策。
第五条职工代表大会根据需要设立专门委员会或工作小组，负责审议和研究具体的问题，并提出建议和决策。
第六条职工代表大会的议事规则采用民主集中制，决策以多数票通过，特殊情况下可达到2/3以上票通过。
第四章职工代表大会的职责和权力第七条职工代表大会的职责是代表职工群众行使监督工会工作、制定有关工会工作的决策和监督工会工作的权力。
第八条职工代表大会在工会事务中享有以下权力：（1）审议并决定工会的工作规划和财务预算；（2）选举和罢免工会主席和其他工会干部；（3）审议并决定工会的重大事项和决策。
第五章职工代表大会的工作纪律第九条职工代表大会的代表应当恪守职业道德和工作纪律，认真履行职责，遵守会议规则，保护工会和代表大会的声誉。
第十条职工代表大会的代表应当保守会议的秘密，不泄露会议讨论内容和决策结果，不以个人名义发表与会议决策相悖的言论。
第六章附则第十一条本工作细则的解释权归职工代表大会主席团，职工代表大会主席团可以根据实际情况对本细则进行修改和完善。
第十二条本工作细则自颁布之日起生效，并具有追溯效力。
以上为《职工代表大会工作细则》范本，具体可根据实际情况进行调整和完善。
职工代表大会工作细则范文（2）第一章总则第一条为了加强职工代表大会的工作，充分发挥职工代表大会在企业决策、管理和监督中的作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展，制定本工作细则。
企业职工代表大会制度范文(5篇)
企业职工代表大会制度范文职工代表大会相关制度____机构：职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。
2、协商、审议权。
协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。
3、监督、评议权。
监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。
4、选举、罢免权。
选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。
5、依法赋予权。
法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。
2____工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。
遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。
2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。
3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。
4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团(组)长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。
3征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。
XX公司职工代表大会议事规则
XX公司职工代表大会议事规则XX公司职工代表大会议事规则第一章总则第一条为依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，促进企业健康发展，依法规范职工代表大会（以下简称“职代会”）的顺利召开，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省能源集团有限公司职工代表大会议事规则》、《XX公司“三重一大”决策制度实施办法》等有关规定，结合XX公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规则。
第二条职代会要坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律和法规，正确处理国家、企业、职工三者利益关系。
第三条职代会在公司党委的领导下开展工作，按照规定程序行使职权。
第四条职代会议事的根本准则是：维护职代会职权的严肃性，保障代表的民主权利，维护集团公司和职工的根本利益，正确代表和反映职工的意愿。
第五条职代会实行民主集中制的原则。
发扬民主，集体行使职代会赋予的职权，按照本规则议事。
第二章职权第六条公司职代会行使下列职权：(一) 审议公司战略发展规划及实施情况；(二) 审议公司重大改革、改制事项；(三) 审议公司年度生产经营计划及实施情况；(四) 民主评议公司中层干部；(五) 其他需审议的事项；第七条公司工会委员会是职代会的工作机构，负责处理职代会日常事务工作。
第八条职代会通过民主程序设立代表资格审查小组、劳动保护监督检查小组、生活福利工作小组、提案审查工作小组、民主评议干部工作小组。
职代会闭会期间，为解决临时需要职代会审议、审查的重大事项，由公司工会召集会议或召开职代会代表组长和相关专门工作小组联席会议协商处理。
并向下一次职代会报告，予以确认。
第三章会议的准备第九条职代会召开之前，应进行下列准备工作：（一）由工会牵头组织协调，党、政、工三方组成职代会筹备组，提出大会方案；（二）向党委汇报会议筹备情况；（三）提出会议议题和议程草案；（四）收集提案；（五）做好会议的其他准备工作。
职工代表大会议事规则
职工代表大会议事规则第一篇：职工代表大会议事规则集团机关职工代表大会议事规则一、集团机关职工代表大会是集团机关实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
二、认真履行职工代表大会的职权。
依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
三、职工代表大会每年至少召开一次。
职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
四、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
五、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由集团机关工会委员会召集职工代表、组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
六、集团机关工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
2016年8月10日第二篇：董事会议事规(香港)董事会议事规则第一章总则第一条为规范******股份有限公司(下称“公司”)董事会及其成员的行为，保证公司决策行为的民主化、科学化，充分维护公司的合法权益，特制定本规则。
第二条本规则根据《中华人民共和国公司法》（下称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》(下称“《证券法》”)、《上市公司治理准则》（下称“《治理准则》”）、《香港联合交易所有限公司上市规则》（下称“《香港上市规则》”）、《公司章程》及其他现行法律、法规、规范性文件制定。
第三条公司董事会及其成员除遵守第二条规定的法律、法规、规范性文件外，亦应遵守本规则的规定。
第四条在本规则中，董事会指公司董事会；董事指公司所有董事。
第二章董事第五条公司董事为自然人。
董事无需持有公司股份。
公司董事包括独立董事。
第六条董事由股东大会选举或更换，任期三年。
董事任期届满，可连选连任。
有关提名董事候选人的意图以及候选人表明愿意接受提名的书面通知，应当在股东大会召开前至少七日发给公司。
股东大会在遵守有关法律、行政法规规定的前提下，可以以普通决议的方式将任何任期未届满的董事罢免（但依据任何合同可提出的索偿要求不受此影响）。
企业职工代表大会实施细则范本
企业职工代表大会实施细则范本企业职工代表大会是中国企业的一项重要民主制度，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
为了有效实施企业职工代表大会，制定细则是必不可少的。
以下是一份企业职工代表大会实施细则范本，供参考。
一、总则企业职工代表大会是全体职工直接行使民主权利、民主管理企业的最高机关，依法保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
本细则的制定遵循充分民主、公平公正、依法依规的原则。
二、代表选举1.代表选举应实行普选制度，即所有职工有平等选举权和被选举权。
2.选举采取无记名投票方式进行，多数选票当选原则。
3.代表的选举应当公开、公正、公平，并有选举监督人员进行监督。
三、代表资格1.代表应当是本企业的在职职工，具有中国公民身份，年满18周岁，并且具备完全民事行为能力。
2.任职期间没有违法违纪行为，没有受到过行政处罚或刑事处罚。
3.代表应当保持在岗工作情况稳定，不得有辞职、调离等影响正常工作的情况。
四、代表职责1.参加企业职工代表大会的会议，听取和讨论企业重大事项,并根据实际情况提出意见和建议。
2.监督企业的生产经营状况、劳动保障、职工福利等各项事宜，维护职工的合法权益。
3.代表大会期间，代表应当积极履行职责、参与会议的讨论，根据大会的决议向所在单位传达并执行。
4.代表大会结束后，代表应当积极参与企业的各项活动，为职工的利益和企业的发展贡献自己的力量。
五、代表大会组织1.代表大会主席团由代表选举产生，主席团成员应当是代表中的有关工会组织干部和其他代表群众满意的人选。
2.代表大会由主席团主持召开，议案的提出、讨论和表决按照议事规则进行。
3.代表大会会议应提前发放会议议程，明确会议时间、地点和议题，确保代表了解和准备充分。
六、代表大会决策1.代表大会的决定应当经过代表的讨论和表决，多数选票通过决定。
重大事项决议需要经过绝对多数的代表支持。
2.代表大会决策应当有明确记录，纪要应当真实、准确、完整，确保它们能够作为决策的依据和执行的依据。
企业职工代表大会实施细则
企业职工代表大会实施细则企业职工代表大会是指企业职工依法选举产生的最高权力机关，是职工行使管理企业事务的民主权利的重要途径。
为了保障职工的权益、促进企业健康发展，企业职工代表大会实施细则的制定十分必要。
本文就企业职工代表大会实施细则进行详细阐述，具体内容包括议事程序、选举办法、权力运行等方面。
一、议事程序企业职工代表大会的议事程序是保障会议顺利进行的关键，确定清晰的议事程序可以有效提高会议效率。
首先，会议召开前需制定议事日程，并提前向代表们发放，确保代表们对讨论的议题有足够的准备。
接下来，代表大会按照议事日程依次进行讨论和表决，代表们应发表意见、提出建议，并明确表态。
其次，会议期间根据需要可以成立临时委员会或小组，以便更好地分工合作，推动会议进行。
最后，代表大会形成的决议需经过表决通过，并在会议记录上记录下来，以备查证。
二、选举办法企业职工代表大会的代表选举是民主、公正、公开的过程，选举办法的制定是确保选举顺利进行的重要前提。
首先，选举办法应明确选举的程序和时间节点，并要求代表候选人提出书面申请，鼓励代表们积极参与选举。
其次，选举应实行无记名投票制度，保障代表们的选举权，确保选举结果的公正。
接下来，选举办法应明确代表人数的确定方法和代表候选人的资格条件，以保证代表的代表性和代表候选人的素质。
最后，选举结果应在会议上公布，并将选举结果及时报送相关部门备案。
三、权力运行企业职工代表大会的权力运行是推动企业发展的核心环节，权力运行的规范是确保职工代表发挥作用的重要保障。
首先，职工代表大会应定期召开，确保权力运行的连续性和稳定性。
其次，权力运行应遵循合法、公正、民主的原则，代表们在行使权力时需根据企业法律法规和相关政策的要求，履行职责。
接下来，权力运行应建立科学合理的决策机制，保障决策的科学性和权威性。
最后，权力运行应设立相应的监督机制，对代表的行为进行监督，确保权力不被滥用。
总结企业职工代表大会实施细则的制定是为了促进企业民主管理，保障职工权益，推动企业健康发展。
公司职工代表大会工作规则
企业职工代表大会工作规则第一章总则第一条为推进职工代表工作制度化、规范化、程序化，加强企业民主管理，保障职工旳知情权、参与权、表述权和监督权，维护职工合法权益，增进企业友好健康发展，特制定本规则。
第二条本规则合用于中电投河南电力有限企业平顶山发电分企业（如下简称企业）职工代表大会工作。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理旳基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理权力旳机构。
第四条职工代表大会接受企业党委政治领导，贯彻执行党和国家旳路线、方针、政策，对旳处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定旳范围内对旳行使自己旳权利，履行自己旳义务。
第五条职工代表大会必须以职工为本，以充足发扬民主、依法行使职权、增进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工旳知情权、参与权、表述权、监督权。
第六条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策和统一指挥生产经营活动旳职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会旳工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法做出旳决策和决定。
第七条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职代会旳职权第八条职工代表大会行使下列职权。
（一）审议提议权。
职代会应听取和审议企业工作状况、中长期发展规划、发展战略、生产经营方针、年度财务预算和决算、重大改革重组方案等波及企业改革发展旳重大事项和关系职工切身利益旳重大问题。
（二）审议通过权。
职代会审议改制中旳职工安顿方案、职工奖惩措施及其他波及职工切身利益旳重要规章制度；审议经企业和工会协商提出旳集体协议草案等波及职工切身利益旳重大事项。
在审议方案旳基础上，进行投票表决，形成决策。
（三）监督评议权。
职代会应在企业党委领导下，在有关部门旳指导和参与下，每年或定期组织职工代表听取企业领导班子组员汇报履行职责和廉洁自律旳状况，并由职工代表进行民主评议。
民主评议旳成果可根据干部管理权限上报人事管理部门。
（四）民主选举权。
选举职代会专门委员会组员；选举劳动争议调解委员会中旳职工代表。
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职工代表大会议事规则
第一章总则
第一条：为便于职工代表大会(以下简称职代会)依照法定程序召开会议，行使职权，根据《劳动合同法》，结合我公司的实践经验，制定本规则。
第二条：职代会要坚持党的基本路线和改革开放，贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律和法规，正确处理国家、公司、职工三者利益关系。
第三条：职代会对全体职工大会负责，按照规定程序行使职权。
第四条：职代会议事的根本准则是：维护职代会职权的严肃性，保障代表的民主权利，维护公司和职工的根本利益，正确代表和反映全公司职工的意愿。
第五条：职代会实行民主集中制的原则。
发扬民主，集体行使职代会赋予的职权，按照本规则议事。
第二章职权
第六条：全体职工大会行使下列职权：
(一) 听取和讨论公司总经理的工作报告；
(二) 听取公司的经营方针、发展规划和年度生产经营计划的报告；
(三) 讨论审议通过公司集体合同草案、工资协商集体合同的报告；
(四) 听取公司职工劳动卫生和安全保护措施及职工培训计划，职工参加国家规定的社会保险的报告；听取和讨论公司的休息休假制度、职工奖惩办法、职工加班加点制度的方案；听取公司职工福利费使用情况的报告，以及其他与教职工权益有关的重要规章制度；
(五)听取和讨论公司的经营状况,听取和讨论公司员工的奖惩决定;
第七条：公司领导及其职能部门要认真对待职代会的决议和提案。
第八条：职代会要尊重和支持公司领导及其职能部门依法行使行政管理的职权，协助公司领导及其职能部门
第九条：职代会工作委员会是职工代表大会的工作机构，组织和代表职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责民主管理日常工作。
第十条：职代会工作委员会作为职工代表大会的工作机构，具体承担下列任务：主持民主选举职工代表；主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；负责提名并主持民主选举职工代表进入公司监事会；对职工代表进行培训，提高职工代表的素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护员工的合法权益；组织和协商公司民主管理的其他日常工作。
第三章会议的准备
第十一条：职代会召开之前，职代会工作委员会应进行下列准备工作：
1向公司董事会汇报会议筹备情况；
2提出会议议题和议程草案；
3提出列席会议人员建议名单；
4将大会主要议题的书面材料印发各代表团酝酿讨论；
5征集提案；
6会议的其他准备工作。
第十二条：职代会召开之前，各代表团长可以召集并主持代表团全体会议，对大会的议程、议题和报告进行讨论。
职代会主席根据各代表团讨论的意见，可以对上述问题作相应的调整，提请预备会议审议。
第十三条：职代会召开之前，举行预备会议，通过会议议程及其他事项。
职代会主席召集并主持预备会议。
第十四条：职代会主席召集并主持大会主席会议。
必要时，主席可以委托副主席主持会议。
主席或副主席可以对会议的日程安排作必要的调整。
第四章会议的举行
第十六条：职代会原则上每年召开一次。
每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。
遇有重大事项，经公司股东会、公司董事会、公司监事会，选举领导小组研究或三分之一以上代
表提议，可以临时召开会议。
第十七条：职工代表大会由职代会主席召集。
第十八条：大会举行期间，大会主席可以授权职代会主席或副主席召开代表团长会议，就提案和有关报告审议中的重大问题进行讨论，听取各代表团的意见，并将讨论的情况和意见报告主席。
大会主席可以授权职代会主席或副主席就重大的问题召集有关代表座谈，必要时，可以通知有关部门负责人参加会议，介绍情况，回答问题。
会议讨论的情况和意见报告主席。
大会主席可以授权职代会主席或副主席在代表团审议议案和有关报告的同时，根据代表的要求，组织专业代表组对有关议题进行审议，并将审议的情况报告主席。
第十九条：大会主席可以组织有关代表在职代会全体会议上进行重点发言，就提案和有关报告发表意见。
第二十条：大会主席可以听取代表团长关于提案和有关报告审议情况的汇报，并就提案和有关报告审议中的重大问题进行讨论。
第二十一条：公司董事会及行政负责人及有关机关、团体的负责人经职代会主席邀请，可以列席代表大会。
第五章提案的提出和办理
第二十二条：职代会的提案，主要包括下列范围：
1有关公司贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级有关
指示精神的提案；
2职工关心的福利方面的提案。
3贯彻《劳动合同法》在保障职工权益方面的提案；
第二十三条：职代会设立提案委员会负责提案的审理和督办工作。
符合下列条件的提案可以立案：
1提案要事实清楚，按一事一案提出；
2代表提出的提案，需由三名以上代表复议；
3提案必须在本次代表大会闭会前一天提出。
第二十四条：属于下列问题不予立案：
1同国家法律、法令、政策有抵触的问题；
2属于党团事务以及人民团体、民主党派内部的问题；
3属于个人私事的具体问题；
4没有普遍性和代表性的问题；
5不属于公司权限内的问题。
第二十五条：提案表由大会统一印制，用钢笔填写，字迹清楚，一式两份。
第二十六条：经提案委员会审议同意立案的提案，按内容归纳、整理、登记后送总裁办公室，由总裁阅批并责成有关部门处理，处理结果在闭会后三个月内答复代表。
第二十七条：对不予立案的提案，按建议、批评和意见办理，由提案委员会分别交有关单位处理并及时答复提案人。
第二十八条：提案委员会要对提案的处理情况作出处理报
告。
处理报告的最后时限，在下次代表大会召开之前完成。
第六章工作报告的审议
第二十九条：职工代表大会召开时，公司行政负责人或有关部门应向大会提出工作报告。
第三十条：各项工作报告经代表团审议讨论后，由大会主席将意见收集、归纳、整理后，报公司总裁办公室和。
行政负责人及有关部门应对代表提出的意见、建议给予充分重视，并及时将采纳、吸取意见和建议的情况反馈给职会主席。
第八章需审议决定的事项
第三十二条：凡需提交职代会审议决定的事项，必须充分反映广大职工的意志，维护职工的具体利益，在充分采纳、吸收代表提出的意见，进行调整、修改后，提交代表大会表决。
第十章发言和表决
第三十四条：代表要求在职代会全体会议上发言，应提前提出请求，并报告发言内容，经大会主席研究许可后，由大会执行主席安排发言顺序。
临时要求发言的，须经大会执行主席许可。
第三十五条：代表在大会全体会议上的发言，应围绕大会议题和有关报告进行。
每人发言时间不超过十五分钟；事先提出要求，经大会执行主席许可，发言时间可以适当延长。
主席成员或代表团长在主席会议上的发言，应当言简意明，围绕议题进行。
每人可以就同一议题发言两次：第一次不超过十五分钟，第二次不超过十分钟；事先提出要求的，经会议主持人许可，
发言时间可以适当延长。
第三十六条：会议各项决议、决定草案，经主席决定交各代表团审议。
主席根据各代表团审议的意见修改后，提交大会全体会议表决。
第三十七条：会议表决议案，采用无记名投票方式、举手方式或其他方式，由主席决定。
第三十八条：大会全体会议表决议案，由代表总数的半数以上通过方为有效。
表决结果由会议主持人当场宣布。
第十一章附则
第三十九条：本规则不包括换届选举。
第四十条：本规则通过实践继续完善。
第四十一条：本规则经全体职工大会通过后生效。