毅力贸易有限公司岗位职责说

总经理岗位职责说明岗位名称：总经理直接下属：商品部经理、市场经理、财务主管、办公室主任工作职责：全面负责公司经营管理事务，对公司的经营效益负责。

工作内容：1.本公司实行总经理负责管理体制，将垂直领导，层层负责的领导管理制度在公司经营中具体落实，保证日常工作的正常运转。

2.全面组织公司管理、经营、市场开拓工作及经济管理工作。

3.根据市场动态和发展趋势，结合公司实际，研究制定公司发展计划、经营战略、经营方针、新增项目、投资决策等方案。

4.研究、确定企业组织机构的设立或调整方案，提出公司管理人员名单，并正式确定任免，制定公司人事政策，审批任职资格。

5.研究、审批和签发人事管理、劳动管理、经济管理、劳动报酬分配方案和安全管理等重要制度或管理方案，建立健全公司的动行机制保证公司各部门管理工作协调发展。

6.研究制定公司年度预算，确定各部门各项经济管理目标和市场销售计划，在经营管理过程中，将年度预算和计划控制结合起来，随时检查和监督任务的完成情况，发现问题及时提出改进措施，保证公司年度预算任务的顺利完成。

7.主持召开公司管理工作、经营活动和财务分析会议，掌握控制公司经营活动全局，协调各部门的关系，审批公司各种重要合同、财务支出，听取各部门汇报，并就重大项目、销售、经营活动和财务开支作出指令。

8.贯彻公司的宗旨，审批各部门岗位职责和管理制度、服务程序，处理重要投诉，保证公司运作标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施。

9.全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律等，善于在国家法律允许的范围内扩大经营目标，增强公司经济实力和竞争能力。

10.善于全面掌握公司经营管理工作中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力，能够及时发现公司各部门带倾向性的问题，并迅速发出指令，采取措施。

具有塑造公司的整体形象，使公司的凝聚力和向心力不断增强，提高企业知名度和声誉的能力。

11.能知人善用，充分调动全体员工的主动性、积极性和创造性，正确处理国家、投资者和员工等各方面的经济利益关系与社会关系。

12.有卓越的眼光，制定出公司的短、中期和长远发展战略规划。

岗位名称：总经理秘书直接上级：总经理直接下属：工作职责：协助总经理处理好日常工作事宜，并兼任浙江商会秘书工作一职。

工作内容：1.合理安排总经理每天的日程安排及每天的工作计划，并且根据公司总体工作计划准备好总经理的周工作计划和月工作计划，及时提醒。

2.根据总经理的指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达总经理的各项指示。

3.参加公司行政会议，向总经理汇报公司的各项变动。

4.根据总经理的授权，对各部门的各项工作进程进行跟踪。

5.受总经理的委托参加参与各种会议、事务等。

6.随时接受总经理的各种指示，完成总经理交待的各项任务。

7.根据总经理的需要，随时准备好各种资料。

8.做好总经理各项事务的保密工作。

9.灵活妥善地应对各种突发事情。

10.圆满完成总经理交办的其他工作任务。

任职资格：1.大专以上文化程度。

2.理解判断能力：能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作。

3.组织协调能力：能独立协调、督促有关文件的收发，传阅和处理。

4.语言文字能力：有较强的应用文体的写作能力。

5.形象气质好，为人谦虚。

6.良好的职业道德和敬业精神。

岗位名称：品牌经理（商品、物流、信息、直营）直接上级：总经理直接下属：业务内勤、仓库主管、区域店长工作职责：负责本品牌的货源组织、货品销售等相关管理工作，合理控制本品牌的货品库存；及直营店的运营管理工作。

工作内容：1．协助总经理做好本品牌的订货、补货、贴牌等货源的组织工作；并与相关厂家联系，落实相关产品的上货时间及进程。

2．协助相关部门做好生产企业的货款支付工作。

3．做好公司各个经销商和专卖店的订货工作，指导各个经销商和专卖进行合理的订货和补货工作；4．根据公司各个经销商和专卖店的订货情况、相关的营销政策及公司的具体情况，组织好公司的配货、发货、补货等工作；同时根据公司的相关政策及库存情况组织好公司本部的货品配送工作。

5．根据总公司的相关规定，处理好各个经销商和专卖店的退货和调换工作。

6．负责处理经销客户、零售顾客的一切产品质量投诉及其他相关的产品投诉问题；7．合理控制公司及各专卖店的库存；根据公司及各专卖店的库存情况，提出处理方案并组织实施。

8．定期与客户加强沟通和联系工作，及时掌握各专卖店的销售情况，并及时解决处理。

9．做好客户的货款催收工作，提高公司的资金利用率；10．负责直营店经营管理工作，制定各项直营管理制度和运营政策，包括薪资制度、激励政策、员工培训等。

11．负责直营店的货品组织、物流配送、库存处理等直营店的商品工作。

12．负责直营店各项广告宣传、促销活动的制定工作，并组织实施。

13．做好公司的样品管理，负责样品室工作、样品的安全、样品的陈列等；14．定期、不定期对公司本部仓库组织盘点工作，保证仓库的财产安全。

15．及时有效地向总公司业务部门反映相关的产品问题和其他相关的业务问题；及质量问题产品的返厂维修工作。

16．协助市场部门做好公司的终端专卖店管理工作；17．做好下属员工进行业务指导和工作考核；18．圆满完成总经理交办的其他工作任务。

任职资格：1．作经验：1年以上服装品牌相关工作经验。

2．学历要求：高中以上学历。

3．年龄要求：20——35岁之间。

4．个人素质：善于沟通、性格外向，良好的组织协调能力。

物流信息主管岗位职责说明岗位名称：物流信息主管直接上级：品牌经理直接下属：仓库主管工作职责：负责本品牌的销售物流及信息管理工作，合理控制产品库存，不断提高销售业绩。

工作内容：1．做好公司各个经销商和专卖店的订货工作，指导各个经销商和专卖进行合理的订货和补货工作；2．根据公司各个经销商和专卖店的订货情况、相关的营销政策及公司的具体情况，组织好公司的配货、发货、补货等工作；同时根据公司的相关政策及库存情况组织好公司本部的货品配送工作。

3．根据公司的相关政策与规定，处理好各个经销商和专卖店的退货和调换工作。

4．负责处理经销客户、零售顾客的一切产品质量投诉及其他相关的产品投诉问题；5．合理控制公司及各专卖店的库存；根据公司及各专卖店的库存情况，提出处理方案并组织实施。

6．定期与客户加强沟通和联系工作，及时掌握各专卖店的销售情况，并及时解决处理。

7．做好客户的货款催收工作，提高公司的资金利用率；8．做好公司的样品管理，负责样品室工作、样品的安全、样品的陈列等；9．定期、不定期对公司本部仓库组织盘点工作，保证仓库的财产安全。

10．及时有效地向总公司业务部门反映相关的产品问题和其他相关的业务问题；及质量问题产品的返厂维修工作。

11．圆满完成总经理交办的其他工作任务。

任职资格：5．作经验：1年以上服装工作经验。

6．学历要求：高中以上学历。

7．年龄要求：20——35岁之间。

8．个人素质：善于沟通，良好的组织协调能力。

业务内勤岗位职责说明岗位名称：业务内勤直接上级：商品部经理直接下属：工作职责：负责本品牌的销售信息统计分析工作，并对本品牌的货品调换工作提出解决方案。

工作内容：1．对本品牌的进、销、存等商品信息进行统计分析，随时向上级主管提供各种分析报表。

2．负责各个专卖店的销售周报表、日报表等收集和反馈工作；3．及时、准确掌握各个专卖店的进、销、存等商品信息，进行统计和分析并向上级主管部门进行反映；4．协助仓库主管做好销售订货、进货单、销售单等进、销、存单据的录入统计工作；5．定期向公司领导及相关部门提供客户、专卖店的销售、库存报表（包括年度、季度、月、周、日报表），及专卖店的经营状况分析报表。

6．负责本品牌直营店的销售、折扣、退货、盘点等专卖店商品信息及信息统计工作。

7．配合办公室负责公司电脑及相关配件、软件的管理维护工作。

8．严格遵守公司的各项规章制度。

9．定期把上阶段的工作情况用书面形式向销售部经理总结汇报。

10．完成上级部门交办的其他各项工作。

任职资格：1．年龄：18—30岁之间2．学历：中专以上财务或统计专业以上学历。

3．工作经验：一年以上工作经验。

4．其他要求：细致认真、责任心强，对统计数字敏感度较强。

直接上级：商品部经理直接下属：送货员工作职责：负责仓库货品进出管理，保证仓库的财产安全；并做好本品牌进、销、存软件管理工作。

工作内容：1．负责其管理仓库所有财物的安全，杜绝仓库财物的流失。

2．规范仓库布局，安全、合理、有序的存放公司货品。

3．根据客户及相关部门的要求，做到安全、及时、准确地配送货品，并通知运输部门（本公司及外协单位）及时发货。

4．在货物配送打包时，必须认真负责，避免因货品包装而产生货物流失的情况发生。

5．根据上级及相关部门的要求，定期或不定期对库存物品进行盘点，并提交盘点表。

6．及时、有效、准确的做好仓库的进、销、存软件管理和录入工作。

7．定期对所管辖仓库进行盘点，及时发现库存货品管理问题，并做好调整、处理工作。

8．根据上级或相关部门的要求及时提供各项准确的库存信息。

9．仓库人员离开仓库时间必须将门关紧上速，非工作需要仓库可以拒绝任何人进入仓库。

10．仓库主管对仓库财产流失负责，最低赔偿300元，同时追究相应的损失。

11．严格遵守及实行公司的各项规章制度。

12．完成上级交办的其他工作。

任职资格：1.工作经验：1年以上相关工作经验。

2.学历要求：高中以上学历3.年龄要求：23——35岁之间直接上级：品牌经理直接下属：专卖店店长工作职责：完全负责各直营店的运营管理，不断提高各直营店的经营效益和盈利能力。

工作内容：1．负责公司各直营店的运营管理工作，不断提高各专卖店销售业绩和经营效益。

2．配合商品部经理做好各直营店的货品组织和进货工作，根据各直营店的具体情况做好各直营店的配货工作，合理控制各直营店的产品库存及调换率。

3．根据标准专卖店的要求，坚决落实各直营店的各项管理、督查工作，不断提高各直营店的服务水平、经营能力、形象标准等。

4．负责各直营与周围品牌、相关部门、商场的公关、协调事宜。

5．负责各直营店、经销商专卖店销售信息及销售报表的收集、统计、分析，并定期报送相关部门和领导。

6．负责各直营店、经销商专卖店的营业员、店长培训计划制定及组织实施等工作，不断提高各直营员工的服务水平、销售能力。

7．负责各直营店员工的工资制度的制定，工资、奖金、福利的制定与核算事宜。

8．负责各直营店店长、营业员的招聘、任用，协助经销商专卖店店长、营业员的招聘、任用等工作。

9．负责各直营店员工的管理工作，不断提高直营员工工作积极性和良好的工作态度。

10．组织和安排各直营店定期的库存盘点工作，并对各直营店进行不定期的库存抽查盘点工作。

11．制定本部门相关的管理制度并监督检查招待情况。