[经验分享]军转干部如何适应角色的转变
军转转变角色适应岗位2021年军转干部培训心得体会
军转转变角色适应岗位2021年军转干部培训心得体会更新知识转变角色尽快适应地方建设需要———2021年军转干部培训心得体会军转干部培训班历来被大家公认为是军转干部缓冲适应、调整心态的平台。
今年军转干部培训为期两个月，教学内容丰富，既有公务员公共管理课程、《公务员法》等理论知识，又有经济建设、反腐倡廉等形势介绍；教师层次高，既有政府部门的领导，又有专家教授；教学手段多样，既有灌输式，又有启发式、互动式；他们既为我们传道授业解惑，又教我们如何做人、做事、做官。
可以说，这次培训不仅是我们军转干部素质提高的“加油站”，能力提升的“加速器”，融入社会的“润滑剂”，而且还是我们缓冲适应、调整心态的站台，广交朋友、沟通感情的平台。
总结这次培训，有以下几点体会：一是业务理论水平得到提高。
通过两个月的培训学习，认真学习了政府职能结构与运作、公共行政、公共政策、公共经济、依法行政、公文写作、国家公务员制度、国家公务员行为规范等专业知识，同时通过部分课程的考试，加深了认识和理解，有力地提高了自身的业务素质。
所学课程既符合今后的工作实际需要，又满足了我个人求知欲望。
公共行政管理，使我学到了新的管理方法、领导艺术和处理人际关系的能力；公务员管理和《公务员法》知识讲座，让我了解自己的权利和义务。
公文写作及计算机网络的学习，使我掌握了公文的写作方法及现代化办公方式。
我在军队工作了多年，积累了较丰富的机关和基层工作经验，具备较强的组织和指挥能力，但相对来说，从事地方工作的经验还有一定的欠缺。
经过培训，组织协调能力、领导决策能力、适应竞争能力得到了进一步增强。
二是增强了法律法规意识，提高了依法行政的能力。
依法治国，建设社会主义法治是我国的基本方略。
在当今时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名国家公务员，必须加强学法的力度，要做到真学、真懂、真用。
只有这样才能践行“三个代表”重要思想，真正做到执政为民，塑造干净办事形象。
在本次培训过程中，依法行政是其中一个重要的学习内容，通过学习，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，加强了廉正自律的意识。
半年工作总结个人军转
时光荏苒，转眼间，我从军营的绿色行列踏入地方工作岗位已半年有余。
这半年，是我人生中一个重要的转折点，也是我职业生涯的起点。
作为一名军转干部，我带着在部队积累的严谨作风和丰富经验，努力适应新的工作环境，现将我的半年工作总结如下：一、迅速适应，转变角色初入地方单位，面对全新的工作环境和岗位要求，我深知自身需要尽快完成从军人到公务员的角色转变。
为此，我积极学习业务知识，主动请教同事，迅速熟悉工作流程，努力克服因专业不对口带来的困难。
在领导和同事的帮助下，我逐渐适应了新的工作节奏，并在工作中找到了自己的定位。
二、严谨作风，提升效率在部队，我养成了严谨细致的工作作风。
到地方工作后，我依然保持着这种习惯，对待每一项工作都认真负责，力求做到精益求精。
在处理文件、报表等日常工作中，我注重细节，确保信息准确无误。
同时，我还积极运用部队学到的管理经验，提高工作效率，为部门工作贡献自己的力量。
三、团结协作，共同进步在工作中，我深知团队协作的重要性。
我努力与同事保持良好的沟通，积极参与集体活动，增进彼此了解。
在遇到困难时，我主动寻求同事的帮助，共同解决问题。
同时，我也乐于分享自己的经验和心得，与同事共同进步。
四、持续学习，提升自我为了更好地适应地方工作，我始终保持学习的热情。
我利用业余时间学习相关政策法规、业务知识，不断提升自己的综合素质。
同时，我还积极参加单位组织的各类培训，拓宽视野，丰富知识储备。
五、存在的问题与不足回顾过去半年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
例如，在处理复杂问题时，我的应变能力和解决问题的能力还有待提高；在沟通协调方面，有时显得不够灵活，需要进一步加强。
六、未来展望在今后的工作中，我将继续保持谦虚谨慎的态度，努力学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。
我将进一步加强与同事的沟通与协作，共同为单位的发展贡献力量。
同时，我也将不断反思和总结，努力克服自身的不足，争取在工作中取得更大的进步。
加快角色转换尽快胜任本职
加快角色转换尽快胜任本职经过这次军转培训，我按照培训班加强学习提高能力的有关要求,结合自身思想实际,虚心学习,同大家谈心交流,取长补短,使自己在思想上作风上都有了一个很大提升。
特别是加强学习，提高素质，胜任本职方面，有了更进一步的认识，结合思想和工作实际作了一些初步思考。
主要有三个方面的认识和体会。
一、转变观念随着社会经济的发展、体制的变革和竞争的加剧，军队转业干部需要具备很强的心理承受能力。
当自己面临全新的挑战和人际关系，必须承担更多的任务担当时，身上的压力也是很大的。
这就要求自己新的工作环境与考验时，凭着百折不挠的毅力和不断增长的知识，在经济建设的主战场上再创佳绩。
我在部队时是主官，可谓前呼后拥，但到新的岗位，就要放下身子，适应心理落差，从一名部队干部，转换成普通的公务员，克服因身份的转变而带来的思想上的不适应。
安心本职，立下为秦皇岛建设有所作为的志向，从平凡之中做起，从一件小事做起，尽快成为本领域的行家里手。
角色转变，根本的还是思想作风的适应和转变。
通过这次军转培训学习，自己深刻地体会到，地方的各项工作，同样顽强的思想作风来保障，必须在思想上有一个更清醒的认识。
二、加强学习仅有观念的转变是不够的，有意识地学习和积累，提高自身的能力素质，才是干好本职的硬道理。
回顾自己的军旅生涯，感到在党性观念、执行法规、工作作风、干事创业、保持本色等方面有一定的基础，但它只能代表过去，新的特点、新的环境，尤其是全面建设小康社会的宏伟蓝图，秦皇岛日新月异的经济社会发展形势，要求自己不能吃老本儿，而要立新功。
（一）学理论。
用党的创新理论武装头脑，提高解决实际问题的能力。
把学习作为第一需要和终生课题，自觉用科学发展的理论武装头脑、指导实践、推动工作。
抓好党委中心组的学习，坚持学以致用、以用促学。
（二）学业务。
把业务学习作为第一位的责任，认真钻研民族宗教有关工作内容，特别是民族和精准扶贫方面，把政策法规弄清楚，真正把业务学习当作立身之本，进步之梯，成才之基，向书本学习、向实践学习、向身边的能者学习，用一流的业务素质，回报组织的关怀和厚爱。
军转干部如何尽快适应地方工作
军转干部如何尽快适应地方工作的习惯将被脱下军装换上便服的不习惯所取代。
旧的比舒适的多，但是在这个时候，它已经被拉伸到极限。
如何使转业干部尽快适应岗位要求，在最短的时间内掌握工作主动权，在完成向“政治坚定、业务过硬、作风过硬、人民满意”的地方工作人员角色转变的过程中，开始第二次创业。
这不仅体现了战士们的战斗精神，也标志着军队转业干部的能力和水平。
作为一名转业干部，只有立足实际，把握特点，继承传统，边干边学，才能有所作为。
(1)找到“新兵”的作风，在“勇于放下”的拉姆基军中有过他们得心应手的工作和难忘的光荣由于正在进行的有中国特色的新军事改革以及部队数量和规模的大规模缩减，许多优秀干部不得不离开军营。
特别是通过考试、择优选拔的转业干部，是最好的。
然而，新岗位毕竟不在部队。
我们不能沉湎于过去的辉煌，而经常提及当年的勇气。
我们应该面对现实，重新定位自己，从成为一名优秀的“新人”开始。
第一，要想成为一名优秀的新兵，我们必须结束过去。
有一句话是这样说的:上尉，上尉，队长不重要。
少校，中校和上校是无效的。
虽然这是一句很极端的话，但也反映了一些人对转业干部的态度。
别人不会把你当回事，所以你不应该把自己看得太重。
这不能怪别人。
面对新的岗位和工作环境，仅仅有思想压力是不够的。
一个人必须调整自己的状态，结束过去取得的成就和过去工作的时间。
一个人不能沉湎于过去荣誉中的自满和自以为是。
一个人必须努力让压力产生动力，把动力变成能力，把能力变成效力。
秒，要想成为一名优秀的新兵，首先必须勤奋。
关键是要做到“三勤”:一是从力所能及的小事做起，勤做“不要把小事做好”，让每个人都意识到你在每一项工作中都是一个勤奋和有用的人。
第二是从正在做的事情开始，努力思考。
注意克服部队中形成的习惯性思维和做法，凡事考虑几个原因，努力提高工作质量。
三是及时反映思想状况和工作进展，并经常汇报一方面，这有利于领导掌握你所负责的工作，帮助你及时纠正问题。
军转干部如何顺利实现角色转变
浅谈军转干部如何走好第一步第二次就业，是转业军人职业生涯的重大转型，其中既暗藏挑战也孕育着机遇。
如何在新单位打开局面，走好关键的第一步，为实现自己的职业理想奠定良好的基础，意义重大。
有些人急于求成，急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到周围人的认可和刮目相看，表现得过于急迫，显得锋芒毕露。
这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。
更重要的是会使你过早地成为他人的竞争对手，增加工作难度。
走进一个单位，加入一个团体，扑面而来的问题就是如何在一群陌生的同事中、在新鲜的岗位上站稳脚跟。
事实上，大多数人都不是全才，也不是能人。
本人认为，军转干部要走好第一步，可以从以下几个方面着手：一、注重第一印象，融入工作环境军转干部有着丰富的工作经验和阅历，但是面对新的工作岗位常常较难实现能力与专业的完美对接，加之工作环境与人际关系的陌生，此时，要想在新单位有所建树，首先是解决“生存”问题，之后才谈得上发展。
低调“生存”堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
在新单位，高调做事，低调做人，注意第一印象，融入工作环境是你谋发展的基石。
第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
因此，军转干部来到新单位，必须要努力打造良好的自身形象。
一是穿着仪容要得体。
不同单位有不同的审美标准和习惯，要善于根据工作性质和岗位需要选择适宜的服装。
以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于时尚、过于休闲的服装，相对活泼、正规一些的服装会给人留下好感。
二是言谈举止要得体。
与同事交往应该表现得亲切、热情，有礼貌、有理智，讲道德、讲信用。
待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。
这样的你才会有亲和力，而且比较容易获得同事的认可。
三是待人处事要得体。
尊重同事，虚心求教。
要有一种从零做起的心态，放下架子，不论对方年龄大小，只要比你先来的，都是你的老师，要学会虚心请教，不断学习，埋头苦干。
[2014年军转经验分享]军转干部适应地方工作的几点建议
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军转干考试[2014年军转经验分享]军转干部适应地方工作的几点建议一位转业到地方的军转干部，就进入地方前期准备工作中应当注意的相关问题，提出的几点建议，中公教育军转干考试网整理，供2014年广大军转干部参考。
转眼间转业一年了，虽然先在在地级市政法系统工作寂寞加无聊，但和部队相比还有很多优势，想起来五味杂陈。
去年的这个时候领导谈完话，基本在家歇息，为了广大转友少走弯路，找到合适自己的岗位，在这里提几点建议：
1、适应从部队到地方的角色转变，适应由在部队忙乱工作到哄孩子做饭、上网锻炼的生活转变。
2、详细全面了解所选岗位的相关信息。
尽快找人询问、上网查找各种资料，对自己可能去的单位和岗位非常详细的了解，免得到选岗那一刻六神无主。
3、确立自身目标。
给自己定个目标，选公务员还是事业编，做最好的准备也做最坏的打算，从第一号排到第三十号，按序列选择。
4、及时充电。
利用充足的时间充电，计算机知识和可能去的单位的专业知识，避免在工作中手忙脚乱。
5、放松身心，迎接挑战。
平时没完成的目标可以利用者一年实现，陪父母、领孩子老婆旅游、同学聚会，放松心情，迎接地方工作的挑战。
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部队交流干部如何适应新岗位1
部队交流干部如何适应新岗位加强新时期军队干部队伍建设，一个重要方面是走好干部合理交流的路子；从部队实际看，搞好机关干部的交流，又是十分重要的课题。
这不仅是加强机关建设的需要，而且也是提高干部队伍整体素质的举措。
因此，加强机关全面建设，做好机关干部流动工作，是摆在各级领导面前的一项重要工作。
一、明确意义，从干部队伍建设全局认识交流古语说：“流水不腐。
”机关干部流动，是机关内部形成一个有朝气、有活力、良性循环、人人争先的氛围之必须；是促进全面增长才干，加速干部队伍素质提高之必须。
从以下四点看，一是有利于锻炼机关干部全面提高其素质。
机关干部容易受业务的局限，缺乏直接组织指挥战备训练、处理日常事务的实际锻炼。
通过流动，让他们到部队担任各级领导职务，能使优势得到发挥，不足得到弥补，管理能力、组织能力、决策能力在实践中得到提高。
二是有利于调动机关干部工作积极性，造成良好的竞争局面。
机关干部流动，不论是提升还是平职调整，都可能对他们带来机遇和挑战。
这就能激发大家严格要求努力工作，多做贡献，争取到最重要的岗位，到最适应自己发挥才能的地方去工作。
三是有利于改进机关作风。
机关干部在一个岗位上呆久了，深入基层，服务基层的意识容易淡化，而所选入机关的部队干部，由于来自基层，把基层工作的好作风带到机关，会有效地改变机关“门难进、脸难看、事难办”的坏作风。
二、走出误区，以健康的心态对待交流当前，机关干部流动的路子之所以没走开，除有关制度尚不健全外，一个重要原因，就是部分机关干部思想上还存有许多模糊认识。
对此，有必要加强针对性教育，把他们的思想引导到正确的认识上来。
具体讲：1、流动不一定就要提职。
眼下机关干部中较普遍地存在一种思维走势，那就是一提流动就要提升职务。
无论下到部队，还是到上级机关，就是本级机关调整，也得提一下才能挪窝。
不然就说不过去。
其实，这是一种不正确的看法．从流动形式和功能上看，一般分三种：第一种是提升，对思想好、效绩突出的机关干部提升使用，以示重用。
军转干部如何尽快适应地方工作
习惯将被脱下军装换上便服时的不习惯所替代，往日的游刃有余，此时却变得捉襟见肘了。
转业干部如何尽快适应岗位要求，在尽量短的时间内掌握工作主动权,在完成向“政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意”的地方工作人员角色转换中进行第二次创业，这既体现了军人战斗精神，也标志着转业干部的能力和水平。
作为转业干部只有立足现实，把握特点，发扬传统，边干边学，才能大有可为。
)一、找回“新兵”作风，在“勇于放下”中夯基曾在军旅都有过自己得心应手的岗位和值得回味的辉煌。
由于正在进行的中国特色的新军事变革，部队数量规模的大量压缩，许多优秀干部不得不离开军营。
特别是通过考试择优录用的转业干部更是优中之优。
但是，新的岗位毕竟不是在部队了，我们不能沉醉于过去的辉煌中常提当年勇，而应面对现实重新定位，从当好“新兵”开始。
第一、要当好新兵，就要给过去划上句号。
有句顺口溜说：少尉、中尉、上尉无所谓；少校、中校、上校全无效。
这虽然是一句十分偏激的调侃，但也反映了一些人对转业干部的态度。
别人对你不太当回事，所以自己也不可把自己看得太重，这不能怨天尤人。
面对新的岗位和工作环境，光有思想压力不行，必须调整好自己的状态，给过去获得的什么功奖、当过的什么长，划上个句号，不能沉醉于过去的荣誉里沾沾自喜，自以为是，而要努力使压力产生动力，使动力变成能力，使能力转化为效力。
第二、要当好新兵，就要“勤”字当先。
关键是要做到“三勤”：一是要从力所能及的小事做起，勤动手。
“勿以善小而不为”，让大家在点滴的工作中意识到你是个勤快的人、有用的人；二是要从正做着的事情开始，勤思考。
注意克服在部队形成的惯性思维和习惯作法，凡事多想几个为什么，在提高工作质量上下功夫；三是要及时反映思想状况和工作进展，勤汇报。
这样一方面便于领导掌握你所负责的工作开展情况，帮助你及时纠正出现的问题。
另一方面这也便于领导更快的了解你的工作特点和能力素质，在今后分配作分工作任务时更好的发挥你的特长。
一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看
一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看作为转业干部，我们都面临着从军旅生活走向社会的转变。
这个过程既是一种挑战，也是一种机遇。
通过总结自己的经验，我想分享一些转业干部必看的经验和教训，希望能对即将转业的干部有所帮助。
首先，要做好积极转变的心态。
转业后不再是军人身份，我们需要从思想、生活习惯和行为举止等方面做出积极的转变。
接受新的职业角色和身份，适应社会文化和人际关系的变化。
要有一种积极向上的心态，不抱怨不埋怨，勇于面对困难和挑战，不断学习和进步。
其次，要及时更新自己的知识和技能。
转业后我们可能需要面对一个全新的工作领域，这就要求我们及时更新自己的知识和技能。
可以通过报读培训班、参加学习交流会等方式不断充实自己，提升自己的竞争力。
同时，要保持学习的习惯，不断自我提高，适应社会需求的变化。
第三，要注重人际关系的建立。
在军队生活中，我们习惯了集体主义的精神，但在社会中我们也要与他人相处，与他人建立良好的人际关系。
要尊重他人，与人为善，关心和帮助身边的人。
在工作中，要与同事积极沟通，尊重他人的意见和建议，发扬团队合作精神，共同完成工作任务。
第四，要注重个人形象的塑造。
我们作为转业干部，具有一定的社会地位和影响力。
因此，我们要注重自己的形象和仪表，以便在社会中树立良好的形象。
要保持良好的仪容仪表，言行举止要得体得体，言语谦和文明，不给他人留下不好的印象。
第五，要合理规划自己的职业发展。
转业后，我们要明确自己的职业目标和规划，并采取相应的措施去实现。
可以通过参加培训、考取职业资格证书等方式提升自己的职业能力和素养。
同时，要保持职业敬业精神，为公司或组织作出积极的贡献，争取更好的职业发展和晋升机会。
最后，要保持乐观向上的心态。
转业后的生活可能会面临很多困难和挑战，但只要保持乐观向上的心态，相信自己能够克服困难，以积极的态度去面对，就一定能够克服困难，取得成功。
以上是我个人对转业干部必看的一些建议和经验总结。
每个人的情况不同，需要根据自己的情况和实际情况进行调整和补充。
[经验分享]军转干部谈转业后角色转换
[经验分享]军转干部谈转业后角色转换【导语】当前，军转干部转业安置工作正如火如荼开展，部分军转干部对转业的矛盾纠结情绪日益加剧。
2013年新的中央领导层针对公务员队伍建设进行了大幅整肃，推行了不少新政，更是加剧军转干部对转业地方之后的忧虑。
下面是知名老转分享的军转干部转业后如何实现角色转化问题，中公教育军转干考试网整理，供参考。
收藏本页 ctrl+D◎人物简介张春雨，1968年3月入伍，历任班长、文书、干事、编辑、处长、秘书、军分区政治部主任、政治委员、预备役师政治委员兼辽宁省军区政治部副主任。
2002年12月申请转业，2003年至2008年任辽宁省文化厅副厅长兼辽宁省文物局局长，辽宁省文化厅巡视员。
现任中国博物馆协会副理事长、国际博协中国国家委员会副主席。
◎正文我围绕转换角色与大家交流。
竞争日益激烈的现实生活中，转换社会角色习以为常。
一些善于挑战自我，超越自我的人时常主动转换角色。
然而，转业干部大不相同，许多是被动转换角色。
从确定转业到择业上岗这个“漫长”过程中，绝大部分同志积极自我调解、自我安慰、自我激励。
可也有部分同志由于种种原因，本人不愿意转业，思想弯子转变不过来。
特别是当有些利益没满足、愿望没达到、梦想没实现，这个问题会更明显。
为什么有的转业干部“想不开”?原因诸多，各有不同。
就主观而言，主要是面对利益调整想多不想少，面临职务变动想高不想低，面处感情纠葛想怨不想恩，面向发展趋势想得不想失，想顺不想逆，想守不想创。
记得我们部队有个副营职干部，他对组织确定转业想不通，多次找到师里和省军区，认为安排他转业不合理，打算让其他人替代自己转业。
针对这种情况，师里领导经过认真研究，认为团里工作没有偏差。
于是，师长和我分别找他谈心。
以说服教育为主，晓之以理，动之以情，不与组织“叫板”，不与他人“叫号”，不跟自己“较劲”。
要不攀不比，顺其自然。
痛痛快快想办法，解决如何“走”好、妥善安置的问题。
几经工作，他的思想终于通了，被安置到家乡城市公安局。
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[经验分享]军转干部如何适应角色的转变
【导语】转业，意味着要从事一项崭新的事业，开始一种新的生活，一切得重新适应，生活中必然会饱尝许多艰辛、困难和酸甜苦辣。
有的担心专业不对口，部队那一套用不上，工作难以胜任;有的担心初到地方，人地两生，人际关系复杂，不适应地方工作;还有的对岗位和职务的安排不够满意等。
面对新的人生之路，转业干部迈好到地方后的第一步就显得十分重要。
中公教育军转干考试网，为广大军转干考生提供专业的备考指导，帮助考生实现顺利转业。
转业干部从部队到地方，思想和行为应该怎样适应新角色的要求呢?从以往转业干部的经历来看，主要应该注意以下几个方面：
1.淡化“官”念
转业干部到地方后，普遍希望能有一个恰当的安排，这种心情是可以理解的。
党和政府也正是朝这个目标努力的。
但是，无论政策怎样完善，领导怎样重视，落实到具体单位和个人，情况常常是千差万别的，并非所有的转业干部都能如愿以偿。
工作的选择，必须以社会需要为前提。
只有使自己的主观愿望符合社会客观需要，才能充分发挥自己的聪明才智，创造出辉煌的业绩。
全国模范军队转业干部、北京市西城区区长王长连，分析了他和其他一些转业干部的成败得失，感慨道：“回到地方，不要老想着你曾经是个团长、师长。
对过去的资历职务淡忘得快一点，有利于我们放下架子，在新的岗位创造新的业绩。
但我们一时一刻也不要忘记军人的本色，要经常提醒自己‘我是一个兵’。
这样做，既符合自己的身份，更符合社会需要和事业需要。
”
淡化“官”念，这是摆在转业干部面前的第一道课题，没有现成统一的答案，只能靠每个转业干部自己去解答。
要解答好这道题目，必须要过好“三关”：
首先要过好思想关。
思想上通了，问题就好办。
客观上，近年部队干部转业到地方，多数是低职安排，显得部队的“官”不值钱。
主观上，转业到地方的同志，多数干得好，但也有少数干得不好，影响了转业干部的形象，使地方一些同志对转业干部有成见。
在这种情况下，如果没有自信心，思想上过于压抑，要搞好工作就比较困难。
部队传统的工作方法，是以命令为前提。
地方工作就不能动不动搞“命令”。
而要多商量，个人有想法，和大家讲一讲，看一看事情能不能这么办，大家思想通了，事就好办了，这和下命令截然不同。
其次要过好职务关。
由于受安置条件和各种因素的限制，使广大转业干部面临着职务待遇以及发展前途方面的考验。
转业干部在部队时大部分是带“长”的，屁股后都有几个兵，营连干部有通信员，团以上干部有公务员，很多事都不用自己动手。
到了地方，位置变了，什么事都得自己亲自干。
就是当了领导，到了新单位，也不能光指挥，“搞君子动口不动手”，
这是在生活中首先要适应的。
再就是房子问题。
这是多数转业干部到地方后都要遇到的一个共同难题，不少地方住房条件不如部队，好多干部长时间没有房子住。
有的转业干部到地方工作半年多了，还住在招待所里。
但冷静想想，也不奇怪，不说到地方，就是在部队范围内调动，也不是一去就有房子，也要根据本单位的实际情况进行安排。
因此，不能把暂时困难看成是永远的难题。
2.不图安逸，艰苦奋斗
转业干部到地方后，历来有艰苦奋斗、拼搏进取的好作风，并出现了一大批艰苦奋斗的先进典型。
但不可否认，军队转业干部在部队时，有的在艰苦的地区、艰苦的岗位工作多年，有的远离妻子儿女，吃尽了别离、寂寞之苦。
他们不少人带领广大官兵，甚至千军万马进行军事演练、施工生产、抢险救灾;不少人“两眼一睁，忙到熄灯”，体力超常支出;不少人常年“竖耳而眠，枕戈待旦”，精神高度紧张。
一旦被批准转业，他们会感到如卸重负，有的甚至认为可以舒口气、歇歇脚了，发誓从此再不与“苦、累、紧”打交道。
有些同志在择业时，往往一味追求“轻松”和“舒服”，给自己铺设一条“下坡路”。
假如转业干部只图安逸和舒适，待到老来回眸，满目平庸足迹，能不自感愧悔!。
因此，广大转业干部应该破除解甲歇鞍、无所作为的思想，树立起敢冒风险、激流勇进的姿态。
首先，要勇于在艰苦环境中摔打。
古人说：“成人不自在，自在不成人”，“不经一番风霜苦，哪得寒梅吐清香”。
任何一个追寻卓越的人，都是在走过了艰苦卓绝的荒沙大漠、泥泞沼泽、雪山草地，才能创造事业的辉煌。
其次要经得起挫折和失败的考验。
一位哲人说过，失败与教训往往比成功经验更有价值。
再次要有默默奉献的高尚情操。
对于一个立志为社会发展做贡献的人，无私奉献在任何时候、任何岗位上都是不可缺少的。
3.不失信心，发挥优势
实现人生价值目标必须“扬长避短”。
转业干部要在服从社会需要、尊重客观规律的前提下，正确地认识自己，根据自己的优势，确定符合个人实际的价值目标。
转业干部在走上新的工作岗位之前，需要重新审视社会，审视自己，真正寻找到属于自己的优势，选择好与自己的优势对口或相近的岗位。
只有这样，才能充分发挥自己的智慧和才能。
俗话说：“隔行如隔山”。
然而，多年“舞枪操炮”的转业干部，下海会弄潮，经商能赚钱，当老板竟然有不少人被评为优秀企业家!或许有人觉得这事有点蹊跷，抑或有人思谋其中有什么奥秘。
其实，这事并非异常现象，而是必然结果。
因为，军人、特别是军官在部队学成练就的
良好素质和许多特长，都是做好地方经济工作、尤其是管理工作的必备条件。
第一，转业干部在部队练就的艰苦奋斗精神，是做好地方工作的坚实思想基础。
艰苦奋斗精神，在社会各个群体中，军人特别是军官最为富有。
军队的特性、军人的职责决定了军队干部必须具备不畏艰险、不屈不挠的风骨。
第二，转业干部在部队掌握的军事韬略，是企业家在市场经济中所向披靡的制胜法宝。
企业家，乃至于一切经济工作者，有没有高超的经营策略，事关企业生死存亡。
当企业家们发觉商场如战场，急忙捧起兵书之时，转业干部早在十几年甚至几十年前，就纵论兵法谋略了。
第三，转业干部在部队养成的勇于进取、雷厉风行和爱岗敬业的品质，是做好地方工作的重要保证。
军旅生活使转业干部磨炼和养成了坚定的信念、果敢的作风和忠于职守的敬业精神，回到地方后，只要灵活应对现实，就会很快崭露头角。
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