出租汽车行车安全管理制度(6篇)
出租汽车行车安全管理制度
出租汽车行车安全管理制度一、制度目的本制度的目的是为了保障租客在租赁汽车过程中的行车安全，确保驾驶人员遵守交通法规和安全驾驶准则，减少事故风险，保护司乘人员生命财产安全。
二、行车准备1. 汽车检查在每次租赁前，驾驶员需对汽车进行必要的检查，包括车辆油量、电池电量、车轮胎压力、车灯、制动系统等。
确保车辆正常工作，并保证驾驶安全。
2. 证件携带驾驶员在驾驶汽车时，应随身携带有效的行驶证、驾驶证等证件，并在驾驶过程中予以展示，以确保合法行驶。
三、行车操作规范1. 安全驾驶准则驾驶员在行驶过程中应始终遵守交通法规和道路交通安全管理条例，保持安全距离，不超速、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，并遵守红绿灯、交通标志等交通规则。
2. 安全驾驶装备驾驶员在行车过程中应按规定佩戴安全带，同时确保车辆上的安全设备完好，如防火器、急救箱等，以应对突发事故或紧急情况。
四、紧急事故处理1. 汽车故障处理若在行驶途中遇到汽车故障，驾驶员应立即将汽车驶至安全停车地点，并向租车公司报告情况，并依据租车公司的指示进行进一步处理。
2. 突发意外处理若在行车过程中发生交通事故或其他突发意外，驾驶员应迅速报警和拨打急救电话，同时确保车辆安全，妥善做好伤者救治和事故现场保护的工作。
五、责任与处罚1. 违规行为处罚对于驾驶员违反交通法规和安全驾驶准则的行为，租车公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于罚款、扣除押金或取消租赁资格等。
2. 事故责任追究对于驾驶员在租赁期间发生的交通事故，租车公司有权根据事故调查结果追究相应的责任，并由保险公司进行赔偿和理赔工作。
六、教育培训1. 安全驾驶知识培训租车公司应定期组织驾驶员参加安全驾驶知识培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶水平，增强其安全驾驶能力。
2. 安全驾驶技能检测租车公司可定期对驾驶员的安全驾驶技能进行检测，包括路考、紧急情况处理能力等，以确保驾驶员的安全驾驶技能符合要求。
七、制度执行1. 监督管理租车公司应设立专门的监督管理部门，负责对行车安全管理制度的执行情况进行监督和管理，并及时纠正违反规定的行为。
出租车安全管理规定范文
出租车安全管理规定范文
尊敬的出租车公司管理部门：
我是一名出租车司机，特向公司提出关于出租车安全管理的建议。
近年来，出租车行业发展迅猛，但安全问题也日益突出，为了更好地维护乘客和司机的安全，我谨提出以下规定范文：
一、加强司机安全培训
1. 出租车公司应对所有新入职司机进行安全培训，包括道路交通法规、紧急故障处理、乘客急救知识等内容。
2. 出租车公司应定期组织安全培训，提高司机的安全意识和紧急应变能力。
二、完善车辆安全检查制度
1. 出租车公司应建立每日车辆安全检查制度，并对发现的问题及时进行维修和处理。
2. 出租车公司应定期组织对所有出租车进行安全检查，确保车辆的安全性能。
三、建立乘客安全保障机制
1. 出租车公司应建立紧急报警系统，乘客遇到危险时可以随时报警求助。
2. 出租车公司应建立乘客投诉处理机制，及时处理乘客的投诉和纠纷，确保乘客的权益。
四、加强司机背景核查
1. 出租车公司应对所有新入职司机进行背景核查，确保司机没有犯罪或交通违法记录。
2. 出租车公司应定期对司机进行背景核查，发现问题及时解雇或调查。
以上是我对出租车安全管理的建议，在此希望公司能够采纳并尽快实施。
出租车行业是服务行业的重要一环，乘客的安全是首要任务，只有加强安全管理，才能赢得乘客的信任和支持，推动出租车行业健康发展。
谢谢。
您忠诚的出租车司机。
出租汽车行车安全管理制度
出租汽车行车安全管理制度租车行业是一项涉及人员和资产安全的重要服务行业，为了确保顾客的安全和公司的利益，租车公司需要建立和执行健全的行车安全管理制度。
本文将详细介绍一个完整的出租汽车行车安全管理制度，以确保行车安全并减少事故和损失发生的可能性。
1. 安全管理组织机构：建立一个健全的安全管理组织机构，明确责任和职责。
包括安全管理部门、安全管理人员、安全审查员等。
2. 人员管理：对租车公司的员工进行严格的筛选和培训，确保只有合格的员工才能上岗。
员工应具备相应的驾驶证、道路安全知识和技能，并定期接受安全教育和培训。
3. 车辆检查和维护：对出租车辆进行定期的检查和维护，确保车辆的安全性能和正常运行。
包括车辆的机械结构、制动系统、车灯、轮胎等方面的检查和保养。
4. 车辆保险：所有出租车辆必须投保相应的交通事故责任保险，并及时缴纳保险费用，确保在事故发生时能够得到及时的赔偿和处理。
5. 行车规范：制定和执行严格的行车规范，包括但不限于遵守交通法规、不超速驾驶、不酒后驾驶、遵守交通信号等。
车辆应该按照规定的路线行驶，确保行车安全和顺利。
6. 安全设备：为所有出租车辆配备必要的安全设备，包括安全带、防盗装置、紧急工具箱等。
车辆在行驶过程中应随身携带必备的急救药品和紧急事故处理工具。
7. 驾驶行为监控：安装车辆视频监控设备，对驾驶员的行为进行定期监控和评估，以防止违规操作和安全事故的发生。
8. 事故报告和处理：对于发生的交通事故，驾驶员应立即报警并向公司汇报。
公司应及时处理事故，如提供相应的赔偿和协助驾驶员处理相关问题。
9. 应急预案：制定并定期测试行车安全的应急预案，以应对突发情况。
包括火灾、车辆故障、被抢劫等各种紧急情况的处理措施和流程。
10. 安全宣传和教育：定期开展安全宣传和教育活动，提高员工和顾客的安全意识。
通过举办安全培训班、发布安全提示等方式，向员工和顾客传递安全知识和技能。
11. 安全评估和改进：定期进行安全评估和检查，发现问题和隐患及时改进和处理。
汽车租赁安全生产管理制度（5篇）
汽车租赁安全生产管理制度安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理,消除各种隐患,防止行车事故的发生,提高运输的经济效益和社会效益。
根据本公司的运输工作实际情况,制定本制度。
本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。
6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
管理机构及工作职责:公司安全生产第一负责人是(姓名)职务，主要工作职责是：1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定,组织各项活动、技术培训。
2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。
3、组织召开安全会议,总结、分析各阶段的安全生产情况,并针对存在问题制定相应的防范措施。
第二负责人(姓名)职务，主要工作职责是：1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。
2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大生产、交通事故的调处及善后工作。
3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。
租赁公司规范化管理制度7篇
租赁公司规范化管理制度7篇租赁公司规范化管理制度篇1安全责任制：安全是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理，消除各种隐患，防止行车事故的发生，提高运输的经济效益和社会效益。
根据本公司(办事处)的用车工作实际情况，制定本制度。
本公司(办事处)属下各安全管理部门及所有人员都必须严格遵守本制度。
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、道路营运经营者负责经营许可范围内的安全工作，是安全第一责任人，对安全工作负总责。
3、驾驶人员必须符合道路营运经营条件，并与驾驶员签订安全责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全责任制。
4、积极参与各项安全活动，设立安全专项经费，保证安全工作的开展。
5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。
6、机构及工作职责：安全第一负责人(道路营运经营者)主要工作职责：1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定，并组织各项活动、技术培训。
2、根据上级要求和实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。
3、组织召开安全会议，总结、分析各阶段的安全情况，并针对存在问题制定相应的防范措施。
安全第二负责人(项目经理)主要工作职责：1、布置和检查公司(办事处)各部门工作人员的安全学习。
2、负责督促驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大项目、交通事故的调处及善后工作。
3、参与督促机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。
驾驶员的岗位职责(督促)：1、遵守交通法规和操作程序，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。
车辆租赁管理规章制度范本
车辆租赁管理规章制度范本车辆租赁管理规章制度范本篇1一、安全生产操作规程1、认真查验承租人的驾驶资格，保证其准驾资格与租赁车辆相符。
2、交接车辆前检查刹车、方向盘、喇叭、照明、信号灯等主要装置是否齐全完好，消除隐患。
3、提醒承租人按规定驾驶车辆，严禁酒后行车、超速行驶，确保行车安全。
4、及时做好车辆清洁、保养工作。
对长期租赁的车辆，按照时间间隔提醒承租人进行保养，确保车辆技术状况良好。
5、认真做好例检，发现问题，及时报修。
修理时，必须挂好排档，拉紧手制动，垫好三角木，以确保安全。
在修理中凡接触易燃物品，必须随时注意防火。
6、承担接送车辆服务的驾驶人员，严格遵守交通法规，保证行车安全。
7、公司范围内严禁吸烟，车辆停放整齐，留有充分的安全通道，闲杂人员禁止入内。
8、办公区域电线线路、用电设备要定期检查，避免电源线超负荷使用引起火灾;洗车房要重点检查，防止发生漏电事故;下班后关闭电源。
9、财务部门要做好日清月结工作，严禁大额现金在公司存放;重点库房和房间的门窗要定期检查;监控设备要保证完好。
10、厨房要做好卫生管理工作，确保采购渠道正规、食物安全，餐具灶具要保持整洁卫生，把好“病从口入”关;合理安全使用电器设备，定期检查煤气罐开关、连接管，保证使用安全。
二、安全生产和岗位责任制公司经理是公司安全运营的第一责任者，对本企业的安全工作负全面领导责任，其工作职责是：1、认真学习贯彻国家关于安全生产的方针、政策和法规、积极参加有关部门组织的安全知识和法律法规的培训，自觉执行各项安全生产规章制度。
2、制定企业安全管理工作规范和安全管理人员的岗位职责及工作目标。
3、主持制定符合本企业生产实际的安全生产规章制度和事故救援应急预案。
4、组织、协调企业内部各部门的安全管理工作，督促各部门、各车队全面贯彻执行各项安全管理规章制度以及开展各项安全活动。
5、根据企业安全生产教育培训计划，有组织地对安全管理人员和从业人员进行安全生产法律法规和安全知识教育培训，不断提高全员安全意识和企业安全管理水平。
出租汽车业安全管理制度
一、总则为加强出租汽车行业的安全管理，保障乘客、驾驶员和公司的合法权益，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、安全管理制度内容1. 人员管理（1）驾驶员必须取得出租汽车驾驶员从业资格证，并接受专业培训，熟悉相关法律法规和安全操作规程。
（2）驾驶员应具备良好的职业道德，严格遵守交通规则，文明驾驶，礼貌服务。
（3）公司应对驾驶员进行定期考核，对不合格的驾驶员进行整改或淘汰。
2. 车辆管理（1）出租汽车必须符合国家规定的安全标准，定期进行安全技术检验，确保车辆安全性能。
（2）公司应建立车辆档案，对车辆进行日常维护和保养，确保车辆处于良好状态。
（3）驾驶员在行驶过程中，应密切关注车辆状况，发现故障及时报告公司，并采取必要措施。
3. 行车安全管理（1）驾驶员在行车过程中，应严格遵守交通法规，确保行车安全。
（2）驾驶员应保持车辆整洁，不得在车内吸烟、饮酒，不得擅自改装车辆。
（3）驾驶员在载客过程中，应关注乘客安全，确保乘客系好安全带。
（4）驾驶员在恶劣天气、道路施工等特殊情况下，应谨慎驾驶，确保行车安全。
4. 应急处置（1）驾驶员在行车过程中，如遇突发事故，应立即停车，采取措施确保乘客安全。
（2）驾驶员应熟悉应急处理流程，配合相关部门进行事故调查和处理。
（3）公司应制定应急预案，对突发事件进行及时应对。
5. 安全教育（1）公司应定期对驾驶员进行安全教育，提高驾驶员的安全意识和防范能力。
（2）公司应组织驾驶员参加交通安全培训，提高驾驶员的驾驶技能。
三、监督检查1. 公司应建立健全安全管理制度，定期对驾驶员、车辆和行车安全进行检查。
2. 交通管理部门应加强对出租汽车行业的监督检查，确保安全管理制度落实到位。
3. 乘客有权对出租汽车的安全状况进行监督，对违反安全管理制度的行为进行举报。
四、奖惩措施1. 对严格遵守安全管理制度，安全行车无事故的驾驶员，公司给予奖励。
2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的驾驶员，公司依法进行处罚。
某出租汽车安全监督管理制度(三篇)
某出租汽车安全监督管理制度第一章总则第一条为了加强对出租汽车运营的安全监督管理，保障乘客和司机的安全，维护社会秩序，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条出租汽车安全监督管理制度适用于所有经营出租汽车的企业和个人。
出租汽车包括出租车、网约车、私家车等。
第三条出租汽车经营者应当遵守本制度，接受安全监督管理机构的监督，并承担相应的责任。
第二章经营者管理要求第四条出租汽车经营者应当具备相应的经营资质，包括行驶证、驾驶证、运营许可证等。
经营者应当确保证照的真实有效，不得私自篡改、伪造或过期。
第五条出租汽车经营者应当严格管理车辆，确保车辆的正常运行和安全使用。
所有车辆应当按照规定定期进行检修，以确保安全性能符合标准。
第六条出租汽车经营者应当配备合格的司机，并定期进行安全培训。
司机应当具备相关的行车技能和安全意识，熟悉交通法规，提供安全、文明的服务。
第七条出租汽车经营者应当建立健全的管理制度，明确各级管理责任和工作流程。
通过内部管理体系，加强对经营活动的监督和控制。
第三章安全设施要求第八条出租汽车应当配备符合标准的安全设施，包括安全带、灭火器、急救箱、车窗锁等。
车辆应当定期检测设施的完好性和功能性。
第九条出租汽车应当配备定位装置和视频监控系统。
定位装置可以实时监控车辆位置，视频监控系统可以记录乘客乘车过程，以确保安全和纠纷的解决。
第四章乘客权益保护第十条出租汽车经营者应当保护乘客的合法权益，尊重乘客的人身和财产安全。
不得故意损害乘客的利益，不得索取额外费用或提供不正当服务。
第十一条出租汽车经营者应当确保车辆内的环境整洁，提供良好的服务态度。
对于乘客的投诉和意见，经营者应当及时处理，保障乘客的权益。
第十二条出租汽车经营者应当做好乘客信息保护工作，不得泄露乘客的个人信息。
在使用乘客信息时，应当经过乘客的同意，合法、合规使用。
第五章监督管理机构第十三条出租汽车的安全监督管理由地方交通管理部门负责。
地方交通管理部门应当加强对出租汽车经营者的监督和检查，及时发现和处理违法违规行为。
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出租汽车行车安全管理制度驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》牢固树立文明行车，安全第一的思想。
基本要求做到如下；1、规范遵守交通规则；(1)不无证驾车。
(2)不酒后驾车。
(3)不吸烟驾车。
(4)不违章超车。
(5)不压线，骑线行车。
(6)不穿托鞋、高跟鞋、长摆裙、带耳机、耳塞驾车。
(7)不熄火、空档滑行。
(8)不逆行驶。
(9)不在禁鸣区鸣号。
(10)不驾驶车身不洁的车。
(11)不乱停乱摆车。
(12)不故意挤逼相邻车。
(13)不疲劳驾车。
(14)不穿插，超越警车及护卫车队。
2、服从交警的管理、指挥、严禁在主道及副车道上刹开快车、乱停靠、乱调头、乱洗车。
3、自觉做到一树、二严、三勤、四慢、五知、六不、七禁、八防确保行车安全，行车文明。
一树：树立安全第一，预防为主的思想。
二严：严格遵章守纪，严格操作规范。
三勤：勤清洁、勤检查、勤保养车辆。
四慢：情况不明、视线不良、起步会车、通过交叉路口危险地段及繁华地段慢行。
五知：知情况、知路况、知气象变化、知人车动态、知乘载规定。
六不：不开英雄车、不开霸道车、不开赌气车、不开带酒车、不开急躁车、不开麻痹车。
七禁：禁止酒后开车、禁止吸烟开车、禁止谈笑开车、禁止饮食开车、禁止违章超载、禁止争道抢行、禁止超速行车。
八防：让车防里档、会车防车后、跟车防急刹、超车防车前、路口防突然、车站防横窜、道口防小孩、下雨防横滑。
出租汽车行车安全管理制度（二）为深入贯彻落实《吉林省出租汽车诚信考核实施办法》，健全诚信考核监督机制，加强全市出租汽车行业管理，依法行政，文明服务、廉洁自律、秉公办事，建设廉洁、勤政、务实、高效的道路运输管理机构，树立运管机构的良好形象，现制定《延吉市出租汽车诚信考核工作制度》：一、诚信考核领导小组职责及工作制度1、负责领导全市出租汽车诚信考核的工作。
2、监督各科室依法行政的行政行为，依照法定权限和程序履行行政职权的责任。
二、法制科工作职责及工作制度1、负责出租汽车诚信考核工作培训和指导工作。
2、负责接待受侵害自身合法权益投诉举报案件，及时上报诚信考核领导小组，按规定反馈给投诉人。
三、公共交通管理科工作职责及工作制度1、公共交通管理科负责全市出租汽车企业、个体户、出租车从业人员的诚信考核签注。
每年____月____日至次年____月____日，为诚信考核签注时间。
公共交通管理科要提前认真做好诚信考核签注准备工作，并与媒体联系加强宣传。
2、认真做好诚信考核签注工作，并完善出租汽车企业个体户、出租车从业人员的诚信考核档案。
3、负责全市出租汽车企业诚信考核工作。
4、公共交通科负责录入稽查大队当天移交的诚信考核扣分通知单。
5、公共交通科负责整理、汇总诚信考核工作，建立统计档案，按时完成周、月、季、年度统计报表，上报有关部门。
四、稽查大队工作职责及工作制度1、稽查大队负责出租汽车市诚信考核计分的监督检查，纠正查处各类违章违规行为，维护出租汽车运营市场秩序；2、稽查大队在进行监督检查时，发现违反《吉林省出租汽车诚信考核实施办法》的，应当及时组织人员进行查处。
违法行为属实的，应当下发《出租汽车驾驶员诚信考核扣分通知单》，并当天向公共交通科移交相关材料。
五、举报投诉中心工作职责及工作制度1、接受投诉时，认真填写“投诉登记表”，违法违规行为事实清楚，证据确凿的应当根据《吉林省出租汽车诚信考核实施办法》下发《出租汽车驾驶员诚信考核扣分通知单》，并及时向公共交通科移交相关材料。
2、负责整理、汇总出租汽车相关有效举报投诉案件，按时完成周、月、季、年度统计报表，并通报给公共交通科。
六、各科室要严格按照吉林省诚信考核相关制度认真执行各科室的工作制度。
延吉交通运输管理所____年____月____日出租汽车行车安全管理制度（三）工作实施方案为深入贯彻落实《吉林省出租汽车诚信考核实施办法(试行)》(吉交运【____】1____号)，加强全市出租汽车行业管理，规范出租汽车经营行为，提高出租汽车服务质量，建立完善的出租汽车行业诚信体系，现结合我市实际，制定延吉市出租汽车服务质量信誉考核工作实施方案如下：一、指导思想以深入贯彻党的____会议精神为主线，以“依法经营、诚实守信、优质服务”为目标，以“公开、公平、公正”为原则，参照省交通运输厅印发的《吉林省出租汽车服务质量信誉考核办法(试行)》(以下简称《办法》)要求，认真开展出租汽车行业服务质量信誉考核工作，促进行业健康稳定发展。
二、实施范围全市范围内出租汽车企业、个体经营者和驾驶员。
二、实施周期出租汽车诚信考核每年一次。
考核周期为每年的____月____日至____月____日，考核工作应在考核周期次年____月____日前完成。
三、领导机构组长：金升日1副组长：李学秀领导机构下设办公室，负责出租汽车诚信考核的日常工作。
主任：李学秀成员：赵修立、沈东男、徐久江、冯璟琨、徐岩、李宪旭延吉市各出租汽车企业要成立相应的组织机构，确保诚信考核工作的落实。
三、实施步骤延吉交通运输管理所负责全市出租汽车诚信考核工作的组织、评定与日常监督管理。
(一)做好宣传动员。
1、出租汽车行业工会联合会要充分发挥工会作为行业管理部门联系广大出租汽车行业从业人员的桥梁和纽带作用，加强宣传和指导服务，要组织开展各项活动，使出租汽车企业、个体经营者和从业人员进一步了解出租汽车诚信考核工作的重要性。
2、出租汽车驾驶员培训学校要组织对从业人员进行培训，强化要求，确保诚信考核工作落实到位、扎实有效地进行。
3、诚信考核领导机构要积极与新闻媒体协调，利用广播、电视、互联网、报刊等媒体开展广泛宣传，引导出租汽车经营者、驾驶员积极主动参与考核。
2(二)建立档案、并诚信考核签注(____月____日至下一年度____月____日)1、各出租汽车企业、个体经营者要严格按照《办法》要求，收集有关诚信考核方面的基础资料，建立健全出租汽车驾驶员的诚信档案。
出租汽车企业建立的诚信考核档案应包括：(1)业管理指标：证照管理、组织机构、制度建设、驾驶员管理、车辆管理、信息化建设、档案管理、保险、培训教育、组织协调、文明创建等情况；(2)安全运营指标：安全责任、安全行车等情况；(3)经营行为指标：企业经营、车辆运营等情况；(4)运营服务指标：车容车貌、服务评价、乘客投诉处理、媒体曝光等情况；(5)社会责任指标：维护行业稳定、节能减排与环保等情况；(6)加分项目：政府及部门奖励表彰、社会公益、公车公营、驾驶员考核、新能源出租汽车使用等情况。
2、出租汽车企业、个体户和驾驶员应当配合诚信考核领导机构开展服务质量信誉考核，按时提供详细、真实的考核资料。
出租汽车企业、个体户应在每年____月____日前向所在地道路运输管理机构申请服务质量信誉考核，并如实报送出租汽车企业服务质量信誉档案(、出租汽车个体户服务质量信誉档案等材料。
出租汽车驾驶员在每年____月____日前持本人从业资格证件、身份证和驾驶证到当地道路运输管理机构申领、填写《出租汽车驾驶员服务质量信誉考核表》，签注服务质量信誉考核等级。
3四、工作要求(一)统一思想，加强领导。
此项工作涉及面广、政策性强，事关出租汽车行业及社会稳定。
各出租汽车企业要高度重视出租汽车服务质量信誉考核工作，要充分认识开展诚信考核是提高出租汽车服务质量、强化市场监管的有效手段，是建立公平竞争、优胜劣汰的市场机制的重要基础，也是科学配置市场资源、充分发挥政策导向作用的重要举措。
(二)夯实基础、保证公平。
各出租汽车企业要认真做好服务质量信誉考核的基础工作，确保档案、记录和考核数据全面、真实、客观。
(四)创建结合，奖优罚劣。
各出租汽车企业要将出租汽车服务质量信誉考核工作与出租汽车行业和谐劳动关系创建活动相结合，出台相应的奖惩措施奖优罚劣。
要加强对驾驶员见义勇为、救死扶伤、拾金不昧等先进事迹给予奖励。
要把服务质量信誉考核结果，作为聘用、辞退驾驶员，延续其从业资格和行业文明创建评先选优的重要手段。
延吉交通运输管理所____年____月____日4出租汽车行车安全管理制度（四）方案某市出租汽车驾驶员诚信考核暂行方案第一条为加强我市客运出租汽车市场管理，规范出租汽车驾驶员经营行为，提高出租汽车客运服务质量，根据《省道路运输管理条例》和《市道路客运市场管理条例》，制定本办法。
第二条在本市市区内从事出租汽车客运经营的驾驶员，应遵守本办法。
第三条本办法所称出租汽车驾驶员诚信考核，是指对出租汽车驾驶员在规定期限内的经营行为和服务质量进行考核评价。
第四条出租汽车驾驶员诚信考核工作应当遵循公开、公平、公正的原则。
第五条市交通局是出租汽车驾驶员诚信考核工作的行政主管部门，其所属的出租汽车管理机构按职责具体负责出租汽车驾驶员诚信考核工作。
第六条市级出租汽车管理机构应根据出租汽车驾驶员诚信考核需要，建立全市联网的诚信考核计算机管理系统和驾驶员诚信考核公示系统。
第七条出租汽车驾驶员诚信考核每个考核周期为____年，出租汽车驾驶员应在诚信考核有效期届满前____日内向出租汽车管理机构提出年度诚信考核申请。
第八条出租汽车驾驶员诚信考核按照《市出租汽车驾驶员诚信考核标准》，实行记分考核。
第九条出租汽车驾驶员获荣誉称号、优秀事迹经新闻媒体报道以及有见义勇为、拾金不昧、助人为乐等先进事迹的，经出租汽车管理机构核实后，应按标准加分。
同一优秀事迹被各级新闻媒体重复报道的，按最高加分标准予以认定，不重复加分。
第十条出租汽车驾驶员违规行为的扣分，根据各级出租汽车管理机构对驾驶员违规案件和投诉举报案件的处理情况，通过全市联网的诚信考核计算机管理系统自动生成。
第十一条出租汽车驾驶员一次有两种以上违规行为的，应当分别记分。
第十二条年度诚信考核结果分为“合格”、”基本合格”、“不合格”三个等次。
年度累计计分不低于负____分的为“合格”等次；低于负____分且不低于负____分的为“基本合格”等次；低于负____分的为“不合格”等次。
第十三条对年度诚信考核“合格”的驾驶员，在《从业资格证》“诚信考核记录”栏粘贴防伪标志，在“考核结果”栏填写“合格”字样，并顺延有效期____年；年度考核“基本合格”的驾驶员，应参加出租汽车管理机构组织的岗位培训，经培训合格后，履行诚信考核手续；对年度考核“不合格”的驾驶员，在《从业资格证》“考核结果”栏填写“不合格”字样，并缴销其《客运准驾证》。
第十四条在一个考核周期内，出租汽车驾驶员有如下行为，可缴销《客运准驾证》：1、利用计价器作弊或故意绕行等索取高价情节严重的；2、殴打乘客或恐吓、威胁乘客人身安全情节严重的;3、其他严重违章违规行为，造成恶劣社会影响的。
第十五条被缴销《客运准驾证》的出租汽车驾驶员，两年内不得从事出租汽车经营活动，两年后可向出租汽车管理机构申请参加岗位培训，经培训合格后，履行诚信考核手续。