医院实习生管理制度
医院实习生管理制度
(1)热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，努力成为德智体全面发展的合格的医药护人才。
(2)必须全心全意为伤病员服务，一切从病人出发，坚持救死扶伤、患者至上的原则。
(3)体贴和关心病人，对病人-视同仁，不以职谋私，不接受病人及家属馈赠。
(4)爱护医院的设备的公共设施，维护病区的整齐、清洁和安静。
(5)遵守国家法令，医院规章制度和作息时间，严格执行实习纪律。
(6)严格按上级医师嘱咐，解答病人的病情;保守病人信托的一切秘密和隐衷;执行必要的保密制度。
(7)实习期间服从科室的安排，严格遵守医院病事假请示规定。
事假3天以上，病假一周以上，须经教研室负责人同意，科教处签字方可有效。
(8)树立一丝不苟的工作作风，严密观察病人、掌握病情，及时向上级医师反映病人病情变化。
(9)在上级医师的指导下，严格执行各种技术操作常规，积极参加各种规定的医疗活动。
(10) 24小时内及时、准确、如实地完成新入院病人病历、病情记录等各科医疗文书的书写,不得弄虚作假。
(11)礼貌待人，尊重教师，虚心好学，改进工作。
(12)服装整洁，举止庄重。
作风正派，团结互助。
毕业医院实习生制度(4篇)
毕业医院实习生制度实习生在毕业实习期间接受学院和实习单位的双重领导，服从科室安排，坚守工作岗位，注意医疗安全，防范差错事故。
实习生应遵守实习单位各项规章制度及考勤记录，上班要提前____分钟到岗，做到不迟到、不早退、上班时间不会客、不打手机及处理私事，不得随意离开工作岗位。
实习期间不安排寒、暑假，法定假日内（包括周六、周日）在服从实习单位工作安排的前提下，应在原地休息，春节假可根据实习单位情况进行调休，其它节假日一律不予调休、补休、积休，需要离开实习单位者必须履行请假手续。
病假实习生的病假应有二级以上医院出具的诊断证明，并原则上在原地休息或治疗，如病情需要离开本地休息或转院诊治者，须经实习单位主管部门同意，并报学院批准后方可离开。
请假____天者，经科室主任（护士长）批准;请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;请假时间____天以内（含____天），疾病证明转发给辅导员老师，报系部批准;请假时间8~____天以内（含____天），疾病证明转发给辅导员老师，经系部同意后，报实习科批准;请假时间超过____天，疾病证明转发给辅导员老师，经实习科报学院领导批准。
请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，无需补回实习时间。
事假实习期间一般不准请事假，如有特殊情况必须请假者，必须提出书面申请，报批后方可离开（实习结束前____周一律不批假）：请假____天者，经科室主任（护士长）批准;请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;请假4-____天者，征得实习单位主管部门同意后，由实习科龚科长或林科长批准;请假____周以上者，征得实习单位主管部门同意后，由医学院领导研究批准。
请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，并需如数补回实习时间。
学历提升假或试工假单次请假____天者，经科室主任（护士长）批准;单次请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;累计请假4-____天者，经实习单位同意后，由大组长报实习科批准;请假____周以上者，经实习单位同意后，由大组长报实习科，经医学院领导研究批准。
实习医学生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强实习医学生的管理，规范实习行为，提高实习质量，培养德才兼备的医学人才，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，结合我国医学教育实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于在我国各级各类医疗机构进行实习的医学生。
第三条实习医学生的管理应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱学生，尊重学生的人格尊严和合法权益；（二）加强实习指导，提高实习质量，促进学生的全面发展；（三）严格规范实习行为，确保医疗安全；（四）加强实习教育与培训，提高学生的职业素养。
第二章实习生的选拔与分配第四条实习生选拔应当坚持公平、公正、公开的原则，根据学生的专业、学习成绩、综合素质等因素，结合实习单位的实际需求，进行选拔。
第五条实习单位应当根据实习生的专业、实习期限和实习岗位要求，合理分配实习名额。
第六条实习生分配应当充分考虑以下因素：（一）实习生的专业背景和兴趣；（二）实习单位的岗位需求；（三）实习单位的地理位置、交通状况等。
第七条实习单位应当与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等事项。
第三章实习生的教育与管理第八条实习生在实习期间，应当遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的领导和管理。
第九条实习单位应当对实习生进行以下教育与管理：（一）思想政治教育：加强实习生的爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养实习生正确的人生观、价值观和职业道德；（二）专业知识教育：指导实习生掌握实习岗位所需的医学知识，提高实习生的临床技能；（三）法律法规教育：加强对实习生《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的教育，提高实习生的法律意识；（四）实习纪律教育：教育实习生遵守实习纪律，确保医疗安全；（五）职业素养教育：培养实习生良好的职业素养，提高实习生的综合素质。
第十条实习单位应当为实习生提供以下条件：（一）实习岗位：根据实习生的专业和实习要求，提供相应的实习岗位；（二）实习指导：配备具有丰富临床经验的带教老师，对实习生进行一对一的指导；（三）实习设施：提供必要的实习设备和设施，保障实习生的实习需求；（四）实习待遇：按照国家相关规定，给予实习生相应的实习补贴和福利。
医院实习生管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院实习生管理，提高实习生实习质量，确保医院临床教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院实习的所有医学专业学生。
第三条实习生在实习期间，应遵守国家法律法规、医院各项规章制度和实习纪律，尊重师长，关爱患者，努力提高自身综合素质。
第二章实习生管理第四条实习生报到1. 实习生应在规定时间内到所在实习科室报到，并领取实习证、胸牌等。
2. 报到时，实习生应提交所在学校出具的实习证明、身份证、学生证等相关证件。
3. 护理部负责对实习生进行基本信息登记，并安排实习科室。
第五条实习内容1. 实习生应按照实习计划，在规定时间内完成各科室的实习任务。
2. 实习生应积极参与科室日常工作，学习临床技能，提高临床思维和解决实际问题的能力。
3. 实习生应遵守临床操作规程，确保患者安全。
第六条实习考核1. 实习生实习期间，各科室应定期对其实习情况进行考核。
2. 考核内容包括：实习态度、专业技能、临床思维、团队合作等。
3. 考核结果作为实习生实习鉴定的重要依据。
第七条实习纪律1. 实习生应按时上下班，不得迟到、早退、串岗。
2. 实习生应遵守医院各项规章制度，不得擅自离岗、擅自操作设备。
3. 实习生应尊重患者，关爱患者，维护患者权益。
4. 实习生应爱护医院公共设施，不得损坏。
第三章实习生权益保障第八条实习生在实习期间享有以下权益：1. 获得实习指导、培训和考核。
2. 享有实习期间的人身安全保障。
3. 享有实习期间的基本生活待遇。
4. 享有实习期间的相关福利。
第九条实习生在实习期间如遇到不公平待遇或权益受到侵害，可以向实习科室、护理部或医院领导反映。
第四章附则第十条本制度由医院护理部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章奖励与处罚第十二条对实习期间表现优秀、成绩突出的实习生，给予表彰和奖励。
第十三条对实习期间违反本制度，造成不良影响的实习生，视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处罚；情节严重的，终止实习，并通报所在学校。
护理实习生管理制度（5篇）
护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。
(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
护理实习生管理制度（2）第一章总则第一条为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。
第二条护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。
第三条护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。
第二章护理实习生的选拔和录用第四条医院按照护理实习生招聘的需要，通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
医院实习生管理制度样本（3篇）
医院实习生管理制度样本第一条：实习生的管理范围实习生管理制度适用于医院招聘的实习生，包括医学生、护理学生、实验室学生等。
第二条：实习生的招聘与录用1.医院根据需要，通过招聘网站、学校推荐等多种渠道招聘实习生。
2.实习生经过简历筛选、面试等程序，由医院人事部门最终决定录用。
第三条：实习期1.实习期一般为3个月至6个月，具体实习期根据实习生的学习计划和医院需求确定。
2.实习生需按照医院安排的工作时间参加实习工作。
第四条：实习生的工作内容1.实习生根据自己的专业方向，在指导下参与临床工作或科研项目。
2.实习生需按照医院相关规定，完成指定的实习任务，并及时向导师或上级汇报工作进展。
第五条：实习生的薪酬1.实习生薪酬根据医院规定的标准支付，一般以月薪形式发放。
2.薪酬支付方式、时间由医院财务部门负责。
第六条：实习生的考核与评价1.实习期结束后，医院将对实习生进行全面评估。
2.评估结果将作为实习生毕业或就业的参考依据。
第七条：实习生的权利与义务1.实习生有权获得医院提供的专业指导和培训。
2.实习生应履行医院安排的工作任务，并且遵守医院的各项规章制度。
第八条：违纪处理实习生如有违反医院规章制度、行为不端或工作不负责任等行为，医院有权根据情况进行相应的纪律处分。
第九条：实习生管理的监督与改进医院人事部门负责对实习生的管理进行监督，并根据实际情况进行相应的改进与调整。
第十条：附则本管理制度自发布之日起施行，如有需要修改或补充，将根据实际情况进行相应调整。
以上是一个医院实习生管理制度的基本框架，具体的管理细则和规定可以根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院实习生管理制度样本（2）是为了规范实习生的行为，保障实习生的权益，同时提高实习生的专业水平和工作能力而制定的一系列规定和措施。
1. 实习生的入选要求和程序：规定实习生的招募要求，包括专业背景、学历、能力等，并明确实习生的选拔程序和流程。
2. 实习生的实习期限和工作时间：规定实习生的实习期限，包括起始日期和结束日期，并明确实习生的工作时间和休息时间。
医院实习生管理制度范文参考
医院实习生管理制度范文参考一、维护院内秩序1、实习生进出医院需佩戴实习证并保持整洁仪容。
2、实习生需遵守医院的规章制度，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
3、实习生需认真对待工作，不得利用工作时间进行非工作相关事务。
4、实习生与患者、医护人员、其他实习生和病房环境应保持良好的关系，不得发生冲突或纠纷。
5、实习生需严格遵守医院的保密制度，不得泄露患者隐私信息。
二、学习管理1、实习生需遵守所在科室的工作安排，按照指导医师的要求完成工作任务。
2、实习生应主动学习，积极参与科室例会、学术讲座和临床病例讨论，提升自己的专业知识和技能。
3、实习生需要及时记录医疗工作，积累病历经验，以便日后更好地提供医疗服务。
4、实习生在实习期间要认真听取指导医师的建议和批评，虚心学习，不得自以为是。
5、实习生需要定期向指导医师汇报实习情况，及时了解自己的不足之处，努力改进。
三、考核管理1、实习生需要遵守医院规定的实习时长和实习内容，不得私自缺勤或逃课。
2、实习生需要通过医院规定的考核制度，按时完成考核任务，取得合格成绩。
3、考核不合格的实习生需接受医院相关部门的处罚，如果情节严重，可能会影响实习资格。
4、实习生在实习期间需努力提高自己的专业水平，争取优秀成绩，为将来的职业发展打好基础。
四、安全管理1、实习生需遵守医院的安全规定，保护好自己和他人的安全。
2、实习生需要认真学习医院的防护知识，正确使用医疗设备，避免意外事故的发生。
3、实习生在工作过程中要注意个人卫生，不得传播传染病，确保医院工作环境的卫生和安全。
五、纪律管理1、实习生需遵守医院的纪律，不得违反法律法规，不得参与涉及违法犯罪的活动。
2、实习生需维护医院的声誉，不得发布不良信息，造成医院形象受损。
3、实习生需遵守医院的劳动纪律，不得惰功、偷懒、逃避工作任务。
4、实习生需遵守医院的财务纪律，不得利用职务之便谋取私利，不得侵占医院财产。
5、实习生需尊重医院的领导和同事，不得恶意攻击、诽谤他人，遵守职业道德规范。
医院实习生管理制度（五篇）
医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
医院实习生管理制度模版（三篇）
医院实习生管理制度模版1. 目的和范围本管理制度的目的是规范医院实习生的行为举止，保障实习生的权益，提高实习生的专业水平和工作效能。
适用于所有在本医院进行实习工作的学生。
2. 职责和权益2.1 实习生的基本权益包括：接受专业教育和培训的机会、获得实习津贴或报酬、参与医疗活动的机会、接受指导和评价的机会等。
2.2 实习生的基本职责包括：遵守医院的规章制度、遵守医疗伦理和职业道德、尊重他人的权益和隐私、努力提高专业水平、认真完成实习任务等。
3. 实习期限和内容安排3.1 实习期限根据不同的专业和学校的要求有所不同，一般为3个月到12个月不等。
3.2 实习内容安排根据实习生的实际情况和专业要求，由实习生指导教师和实习生互相沟通确定。
4. 实习考核和评价4.1 实习考核的主要方式包括实习任务完成情况、实习报告和实习表现评价等。
4.2 实习评价结果将作为实习生获得学分或学位的重要依据之一。
4.3 实习生在实习期间需积极参加实习生评估活动，并按时提交实习生自评表和实习指导教师评价表。
5. 实习津贴和奖惩机制5.1 实习津贴的发放标准由医院根据实习生的工作表现和学校规定的标准制定，并与实习生签订津贴发放协议。
5.2 实习生在实习期间如有违反规定或有不良行为，将根据实际情况给予相应的纪律处分或取消实习资格。
6. 安全防护和责任6.1 实习生在医院工作期间必须严格遵守医院的各项安全规定和操作程序，保护自己和他人的安全。
6.2 实习生在实习过程中必须严格遵守相关法律法规，尊重医疗伦理和职业道德，承担起医疗事故和纠纷的法律责任。
7. 纠纷解决和申诉机制7.1 实习生在实习期间如对医院的管理措施或工作安排有异议，可以通过书面或口头形式向其指导教师或相关部门提出申诉。
7.2 医院将会成立专门的申诉处理机构，对实习生的申诉予以尽快处理，并及时向实习生做出回复。
8. 附则8.1 本管理制度自颁布之日起生效。
8.2 本管理制度的解释权归医院所有，医院有权对其进行修改和解释。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院学生在医院进行实习的重要人员，他们在医院中承担着重要的工作任务。
为了保障医院实习生的权益，提高医疗服务质量，医院制定了一系列的管理规定。
一、实习生的基本要求1.1 实习生资格：实习生必须是在校的医学院学生，必须经过学校的审核批准才干到医院进行实习。
1.2 实习生守则：实习生必须遵守医院的各项规章制度，服从医院领导的安排，尊重医院的工作人员。
1.3 实习生纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自处理病人的病历和药物。
二、实习生的工作安排2.1 实习生轮岗制度：医院会根据实习生的专业和实习计划进行轮岗安排，确保实习生能够全面了解医院的各个科室。
2.2 实习生指导教师：每位实习生都会有专门的指导教师负责指导和监督其实习工作，及时纠正实习生的错误。
2.3 实习生工作时间：医院会制定实习生的工作时间表，确保实习生有足够的时间进行学习和工作，同时不影响正常的医疗服务。
三、实习生的培训和考核3.1 实习生培训：医院会为实习生提供必要的培训，包括医疗知识、医疗技能和沟通技巧等，以提高实习生的工作能力。
3.2 实习生考核：医院会定期对实习生进行考核，评估其在实习期间的表现和成绩，对合格者赋予奖励，对不合格者进行警告或者调整。
3.3 实习生评价：实习结束后，医院会对实习生进行综合评价，为实习生提供合适的建议和指导，匡助其更好地成长和发展。
四、实习生的权益保障4.1 实习生薪酬：医院会按照规定赋予实习生一定的薪酬，保障实习生的基本生活需求。
4.2 实习生休假：医院会根据实习生的工作情况和实习计划安排合理的休假时间，保障实习生的身心健康。
4.3 实习生安全：医院会加强对实习生的安全管理，确保实习生在工作中不受到伤害，提高实习生的安全意识。
五、实习生的发展机会5.1 实习生实习结束后，医院会根据实习生的表现和成绩考虑是否录用为正式员工。
5.2 实习生实习结束后，医院会为实习生提供继续深造和发展的机会，如参加进修课程或者继续在医院工作。
2024年医院实习生管理制度范本（三篇）
2024年医院实习生管理制度范本一、实习人员需首先在护理部办理实习相关手续，之后由护理部统一分配实习科室。
二、实习生在护理部报到时，应领取工作胸卡。
三、实习人员必须按照规定自觉缴纳实习费用，费用标准为单位联系实习者每月____元，个人联系实习者每月____元。
四、护士长在收到实习通知单后，需指派有丰富临床经验的导师指导实习生。
未经通知，任何科室不得擅自接受实习生，否则将取消实习资格，并对护士长进行通报批评。
五、实习期间，应保持衣帽整洁，佩戴实习证上岗，不得擅自单独操作，所有工作应在导师的指导下进行。
违反医院规章制度导致的护理差错或事故，由实习生自行承担所有后果。
六、实习生应尊重导师，热情对待患者，严格遵守医院的各项制度和劳动纪律，如不迟到、不早退，需提前____分钟到达工作岗位。
七、实习生必须坚守岗位，未经护理部许可，不得擅自更改学习科室。
必须按照护理部的安排办理转科手续，否则将被停止实习。
八、每个科室实习结束后，带教老师需给予书面评价并签字确认。
九、实习生必须遵守法律法规、诊疗护理规范、医院规章制度以及学校的实习规定，严格按照《实习轮转表》进行实习轮转，特殊情况需调整需经护理部同意并备案。
十、实习生应展现出良好的职业道德，进入病房时保持礼仪得体、举止大方、言谈文雅。
遵守着装规定，不佩戴首饰。
上班时间坚守岗位，不使用手机、不打私人电话，不从事与工作无关的活动，不谈论私事，不接待私人访客，不在护办室或治疗室内闲聊。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权，以热情、诚恳、耐心的态度服务患者，避免与患者发生争执。
妥善处理与患者、家属的关系，严禁向患者或家属借款物。
十三、遵守保护性医疗原则，未经导师允许，不得擅自向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，如工作中发生差错，应立即报告护士长或导师，并详细记录事件经过，根据情节轻重由实习生向患者进行赔偿。
十五、爱护公共财物，避免浪费，不得挪用公物。
如不慎损坏医疗器械或药品，应立即报告导师，按照相关规定进行赔偿。