管理制度-内务管理制度
公司工作内务管理制度（6篇）
公司工作内务管理制度公司内务管理制度第一章总则一、目的。
本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。
二、范围。
市场部全体人员。
第二章出勤规定一、考勤1、时间：8：00am-12：00pm，2：30pm-5：30pm，以公司时钟为准。
2、外出办事前，填写《外出登记表》，当月末日交人力资源部3、出差前填写《出差申请表》，当月最末日交人力资源部。
4、迟到、早退、旷工。
按照公司《刷卡管理规定》予以处罚。
二、事、病假申请1、病假须出示医院证明，报办公室内备案，请假时间超过医院许可天数，见事假申请及公司相关规定。
2、婚、丧假按公司规定执行，超过公司规定天数，见事假申请及公司相关规定.3、事假至少需提前____小时向直接领导提出书面申请(见《请假单》)，一天及一天以内由直接领导审批，超过一天须经市场部经理审批，办公室凭《请假单》记考勤，月末交人力资源部。
三、办公室负责对考勤管理的巡查，对违反本规定的情况，按照公司考勤制度予以处罚。
四、相关记录1、《考勤表》2、《请假单》3、《外出登记表》第三章卫生规定一、标准1、地面做到干净、无积垢，线路整齐；2、桌子桌上只能摆放电脑显示屏、打印机、传真机、文件架、办公用品；保持桌面整洁无垢；桌下物品整齐摆放；3、椅子各办公区内必须统一椅类；摆放整齐有序，离开办公区必须将椅子摆放在桌子正____；4、柜子统一摆放位置；有条不紊柜内所有文件；面保持清洁柜无污；柜顶不能摆放其他杂物；5、白板字体书写工整，字迹清晰；板书得体；6、门窗玻璃清洁明亮；下班前按时关好门窗；7、电脑各办公区统一角度摆放；经常性擦拭，确保清洁；定期或不定期检查电脑病毒情况，及时向网络部反映护理；8、空调严格按公司空调管理制度的要求认真执行；顶上不能放其他物品；9、沙发、茶几文件、杂志摆放有序；保持沙发、茶几清洁；10、隔段经常性清扫，保持无污垢；二、监督与执行1、市场部办公室负责对本规定实施监督；2、由各部门指定责任人负责本区办公环境达到以上标准；3、每日上班前对本部门卫生进行维护，市场部办公室对未达到标准的部门责任人下达限期整改通知，如未能在期限内达标，每项每次罚款____元；4、每周五大扫除由市场部办公室统一安排，不得无故缺席，由市场部办公室负责验收。
宿舍内务管理制度【5篇】
宿舍内务管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司工作内务管理制度（3篇）
公司工作内务管理制度是为了规范员工的工作行为、优化工作流程、提高工作效率而制定的一套规章制度。
该制度主要包括以下内容：1. 工作时间和考勤管理：明确员工上班时间、下班时间以及休假制度，规定员工的出勤要求和考勤记录方式。
2. 办公场所管理：规定员工对办公场所的使用要求，包括如何保持办公区域的整洁、如何正确使用办公设备等。
3. 会议和培训管理：规定公司对员工的会议和培训安排，明确员工应参加的会议和培训内容，以及员工对会议和培训的报告和总结要求。
4. 文件和信息管理：规定员工对公司文件和信息的处理和保密要求，包括文件归档、文件查阅和信息传递等方面。
5. 员工行为规范：明确员工在工作场所的行为规范，包括不得进行违反公司政策或违法行为，并对违规行为给予相应的处罚措施。
6. 工作流程和任务分配：规定公司的工作流程和任务分配机制，明确员工的工作职责和任务，确保工作的有序进行。
7. 绩效考核：确定员工绩效考核的标准和方法，并规定员工绩效考核结果对于晋升、薪资调整等方面的影响。
8. 员工权益保障：规定员工的劳动权益保障措施，包括工资支付、工时安排、社会保险等方面的权益保护。
以上内容只是公司工作内务管理制度的基本要素，具体制度还应根据企业的实际情况进行进一步完善和详细规定。
公司工作内务管理制度（二）公司工作内务管理制度一、目的为了规范和管理公司的日常工作行为，确保工作的高效进行，提高工作质量和效率，特制定公司工作内务管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、内务管理内容1. 上班时间1.1 上班时间为每天早上9点开始到下午6点结束，中午12点-1点为午休时间，员工需准时到岗，并按规定时间进行工作。
1.2 如遇特殊情况需要迟到或请假，应提前向直接上级或人事部门请假并得到批准。
2. 办公环境2.1 办公场所要保持整洁、干净，严禁乱扔纸屑、烟蒂等污染环境的行为。
2.2 使用办公设备或文具时应爱护并妥善使用，不得滥用或私自调整设备设置。
内务管理制度
内务管理制度一、概述内务管理制度是指为了保障组织内部秩序，提高工作效率，规范员工行为而制定的一系列管理规定和制度。
本制度的目的是确保内部工作有序进行，维护良好的办公环境，促进员工之间的合作和沟通。
二、内务管理制度的内容及要求1. 工作时间管理在工作时间管理方面，要求员工按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
同时，员工需在工作期间专心工作，不得进行无关的个人活动，如上网、玩游戏等。
2. 办公场所整洁管理办公场所是员工工作的地方，要求员工保持工作区域的整洁与清洁。
在离开工作岗位前，要及时整理桌面及工作资料，保持个人工作区域的清洁和整齐。
3. 办公用品管理办公用品是组织为员工工作提供的必需品，员工应正确使用并妥善保管好办公用品，不得擅自将办公用品带离公司或私自使用于个人事务。
如发现办公用品损坏或有质量问题，应及时上报相关人员。
4. 会议管理会议是组织内沟通和决策的重要方式，员工应按时参加会议，并提前准备相关材料。
会议期间应保持良好的仪态，不得打断他人发言，且应积极参与讨论和提出建议。
5. 信息安全管理信息安全是保护组织重要资料和机密信息的关键。
员工应妥善保管自己所掌握的信息和文件，不得将机密信息外泄。
另外，使用公司电脑或网络时，应严格遵守相关规定，不得随意访问不相关的网站或下载无关资料，以防止病毒侵袭和信息泄露。
6. 工作纪律管理员工应严格遵守公司的工作纪律，包括但不限于遵守上级的指示和命令、遵守考勤制度、不得迟到早退、服从安排和调动等。
员工应保持良好的工作态度，与同事和谐相处。
三、内务管理制度的执行1. 协商与沟通公司应定期组织相关部门开展内务管理制度的培训，确保员工了解并遵守制度规定。
同时，公司与员工之间应加强沟通，及时解决内务管理方面的问题和矛盾。
2. 监督与奖惩公司应设立内务管理监督机构，对员工的遵守程度进行监督和检查。
对于违反内务管理制度的员工，可根据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，以保证制度的有效实施。
内务管理制度
内务管理制度一、总则为了规范内务管理，完善机构管理体制，提高内务管理效率，推进内务管理现代化，保障内务管理工作的顺利进行，制定本制度。
二、内务管理职责内务管理是指对机构内部行政管理、办公室管理、人事管理、资产管理、财务管理和文化建设等方面的具体事务进行管理的工作。
为了保障机构各项工作的正常运转，内务管理人员要承担以下职责：1. 制定内务管理相关制度和规定，对内务管理工作进行组织、协调、指导和监督；2. 负责机构的日常行政管理、办公室管理和综合协调工作；3. 负责机构人事管理、资产管理和财务管理工作；4. 负责机构文化建设和企业文化建设。
三、内务管理流程内务管理工作流程主要包括以下几个环节：1. 制定内务管理相关制度和规定，明确内务管理工作职责和流程；2. 组织内务管理工作，并落实具体的工作任务；3. 监督内务管理工作的执行情况，及时发现问题并加以解决；4. 不断完善内务管理制度和规定，提高内务管理工作效率和质量。
四、内务管理机构设置内务管理机构通常由内务管理部门和内务管理人员组成。
内务管理部门是机构内具体负责内务管理工作的部门，内务管理人员是专门从事内务管理工作的人员。
五、内务管理制度的内容1. 行政管理制度（1）办公室管理制度（2）公文管理制度（3）档案管理制度（4）会议管理制度2. 人事管理制度（1）招聘管理制度（2）考勤管理制度（3）薪酬管理制度（4）绩效考核制度3. 资产管理制度（1）固定资产管理制度（2）耗材管理制度（3）仓库管理制度（4）采购管理制度4. 财务管理制度（1）预算管理制度（2）费用管理制度（3）票据管理制度（4）报销管理制度5. 文化建设制度（1）企业文化建设制度（2）员工培训制度（3）员工福利制度（4）员工关系管理制度六、内务管理制度的执行内务管理制度的执行要求全员参与，领导要起到表率作用，内务管理部门要加强监督，对内务管理制度的执行情况进行定期检查和考核，及时发现问题并及时加以解决。
办公室内务管理制度
办公室内务管理制度一、引言办公室内务管理制度是为了确保办公室日常运营的顺畅和高效而制定的一套规范性文件。
该制度旨在明确办公室内务管理的职责、流程和规范，以提高工作效率、减少资源浪费和保障员工的工作环境。
本文将详细介绍办公室内务管理制度的各项内容。
二、内务管理职责1. 办公室主任：负责制定和实施办公室内务管理制度，并监督其执行情况。
同时，负责协调办公室内部各项工作，并与其他部门进行沟通和协调。
2. 行政助理：负责日常办公室的维护和管理，包括办公用品的采购和库存管理、办公设备的维护和更新、办公区域的清洁和整理等。
3. 各部门负责人：负责各自部门的内务管理，包括办公用品的申请和分发、文件的归档和管理、会议室的预定和维护等。
三、内务管理流程1. 办公用品管理a. 办公用品申请：员工根据需要填写办公用品申请单，包括物品名称、数量和用途等信息，并提交给行政助理。
b. 采购审批：行政助理根据申请单进行采购审批，并将批准的申请单交给采购部门进行采购。
c. 物品分发：采购部门购买好的办公用品交给行政助理，行政助理根据申请单将办公用品分发给申请人。
d. 库存管理：行政助理负责办公用品的库存管理，及时进行补充和更新，并定期进行库存盘点。
2. 文件管理a. 文件归档：各部门负责人负责对本部门的文件进行归档，并按照规定的文件分类和编号进行整理。
b. 文件检索：员工需要查找文件时，可以向各部门负责人提出申请，由其协助查找并提供所需文件。
c. 文件保密：各部门负责人和员工都有责任保护文件的机密性，不得将机密文件外泄或者随意复制。
3. 会议室管理a. 会议室预定：各部门负责人根据需要提前向行政助理预定会议室，并提供会议的日期、时间和估计参会人数等信息。
b. 会议室准备：行政助理负责会议室的布置和准备，包括会议桌椅摆放、投影仪和音响设备的设置等。
c. 会议室维护：会议结束后，各部门负责人需要确保会议室的清洁和整理，并将设备关闭和归位。
公司工作内务管理制度（四篇）
公司工作内务管理制度（____字）第一章总则第一条为了规范公司内务管理，提高工作效率，保证公司的正常运行，制定本管理制度。
第二条公司内务管理包括办公环境管理、员工管理、设备管理、办公用品管理、安全管理等方面。
第三条公司全体员工必须遵守本管理制度，并严格执行。
第四条公司内务管理由相关部门负责，具体责任由部门负责人承担。
第五条公司将定期对内务管理进行检查，发现问题及时整改。
第六条本管理制度的修订由公司领导或内务管理部门负责人提出，并经公司领导审批。
第七条本管理制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
第二章办公环境管理第八条公司要提供良好的办公环境，保证员工的工作效率和身体健康。
第九条办公场所必须保持整洁，禁止乱放杂物、乱堆乱放。
第十条办公室室内要保持良好的空气质量，定期通风换气。
第十一条办公室要安装防火设施，保障员工的生命安全。
第十二条办公室设备要定期维护，确保正常使用。
第十三条办公室要规定吸烟区域，禁止在非吸烟区域吸烟。
第十四条办公室要设立垃圾分类区域，员工必须按规定分类投放垃圾。
第十五条员工在办公室内要遵守良好的行为规范，禁止打闹嬉戏和高声喧哗。
第三章员工管理第十六条公司要建立员工档案，包括个人基本信息、入职报到手续、培训记录、晋升记录等。
第十七条公司要进行员工的培训，提高员工的工作技能和职业素养。
第十八条公司要按照劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十九条公司要及时发放员工的薪资福利，并按时缴纳社会保险和住房公积金。
第二十条公司要对员工的工作进行考核，对工作表现优秀的员工给予奖励，对工作不达标的员工进行纪律处分。
第二十一条公司鼓励员工提出建议和意见，并对合理的建议和意见给予重视和采纳。
第四章设备管理第二十二条公司要保障员工正常的工作需要，提供必要的设备和工具。
第二十三条公司要对设备进行定期检修和维护，保证设备的安全和正常使用。
第二十四条员工借用公司设备和工具要按规定使用，严禁私自借用或擅自调整设备设置。
内务管理制度_内务管理制度办法
内务管理制度_内务管理制度办法内务管理制度篇1第一条保安(护卫)队内务设置(主要指值班室、宿舍内务)应当利于工作,方便生活,因地制宜,整齐划一,符合卫生要求。
第二条值班室、宿舍内只准张贴(悬挂)公司统一的岗位职责、工作程序、常用规范、值(排)表等文件,张贴(悬挂)必须整齐划一。
第三条值班室内务1、值班桌面必须保持干净、整齐,不得放置与工作无关的物品。
2、值班桌抽屉内必须保持干净、整齐,物品放置有序。
3、文件柜内物品必须保持干净、整齐。
4、值班室内地面、窗户、门等必须保持干净、无积尘、无污迹,交班人员必须在交班前彻底清洁值班室卫生。
第四条宿舍内务1、地面干净、无积尘、无污迹。
2、床铺上被子、枕头和床铺下鞋子摆放统一、整齐。
床铺下需要摆放其他物品的,也应按照整齐划一的标准,分类统一摆放。
零散物品应统一放置到整理盒内,分类摆放整齐。
3、床头柜、衣柜、书桌等物品统一标准,摆放整齐。
4、墙体、窗户保持干净、无污迹。
5、建立宿舍每日卫生值班制度。
保安(护卫)队长应安排宿舍内成员轮流值班,将每日宿舍卫生责任到人,并设立值班记录。
6、建立宿舍每月大扫除制度。
保安(护卫)队长应安排每月不少于一次全体保安(护卫)参加的卫生大扫除(当班人员除外)。
第五条各管理中心(处)应将值班室内务和宿舍内务检查列入保安(护卫)员的月度考核。
内务管理制度篇2为规范出入境管理队伍工作、学习、生活秩序，培养民警优良的作风和严格的纪律，树立窗口良好形象，提高队伍战斗力，圆满完成各项工作任务，特制定内务管理规定如下：1、大队领导应关心、爱护和严格管理全体民警，下级服从上级，同级之间应在大队长的领导下严格履行职责，积极合作，互相尊重，互相支持。
2、保持良好的警容风纪和精神状态。
窗口接待民警必须按规定着装，任何人任何时候、任何场合都应注意仪容、举止和礼节，遵守公共秩序、交通规则、职业道德和社会公德，自觉维护人民警察的声誉。
3、严格执行请示报告制度。
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内务管理制度
吉首市工程交易招标投标办公室
（2011年度）
吉首市建设工程招标投标办公室关于2011年负责人分管工作进行分工的决定为了发挥各负责人的积极性和创造性，提高负责人的责任心，
推动我办全面工作，经研究特作如下分工。
各分管负责人必须积极
主动的履行分管职责，并承担分管责任。
一．罗振奋：
负责主持招投标办的全面工作
1.制定完善各项工作计划，组合和落实年度各项考核项目.
2.委派招投标项目监管人员
3.不断创新监督管理新机制
4.完成局领导交办的其他工作
二．刘俊德
负责招投标法制建设工作
1.负责招投标过程中有关审批事项
2.配合项目监管人员工作
3.完成主任交办的临时性工作
三．陈燕妮
负责人事工作
1.工资审批，人员岗位考核
2.单位聘用人员管理工作
3.协调项目监督人员工作
4.完成主任交办的临时性工作
四．钟艳菊
负责出纳工作
1.做好收费工作
2.做好保证金的收退工作
3.协调项目监管人员工作
4.完成主任交办的临时性工作
五．余楠
负责法治宣传，综合治理等工作
1.做好招投标投诉的接待和登记，及时向相关领导汇报
2.不定期组织业务抽查，并做好总结评比
3.协调招标监督人员工作
4.完成主任交办的临时性工作
六．田原野
负责信息工作，搞好上传下达，配合建设局行政执法及项目的跟踪督查
1.及时反映工作动态，完成领导下达的信息任务
2.准确及时传递信息，确保文件通知的实效性
3.搞好后勤事务
4.协调招标监管人员工作
5.完成主任交办的临时性工作
七．张莉
负责会计工作
1.做好账务处理
2.及时报送财务报表
3.协调建设局做好计划生育工作
4.协助招标监管人员工作
5.完成主任交办的临时性工作
吉首市建设工程招标投标办公室
二0一一年一月十日
吉首市建设工程招标投标办公室工作程序规定
为了加强我办内部管理，规范监督程序，确保我办工作质量的稳步提高，经研究和根据部.省.州各上级部门的管理职责，制定如下规定：
一．指导思想
吉首市建设工程招标办全体工作人员为进一步将招投标监督管
理的工作抓实抓到位抓出成效，决心以党的十六大精神为方针，
以招标投标法为指南，以“三个代表”思想为动力，为加快经济
建设，规范建设市场交易行为，促进建筑市场交易公开.公平.公
正.有序，力争在监督管理工作中队建设工程的承包行为做到“一
不垮房子，二不跨干部”，本办工作人员应加强政治思想，业务
技术的学习，清正廉洁，克己奉公，积极为经济建设高效率服务。
二．工作纪律十不准
1．不准参加用公款支付的娱乐活动
2.不准接受影响招投标工作的宴请
3.不准接受任何与工作有关的馈赠.土特产.礼金
4.不准利用工作之便以权谋私.所难卡要
5.不准擅自批准投标单位超越资质等级投标
6.不准利用工作之便指定施工企业承包工程
7.不准给招标单位代编招标预算书
8.不准给投标单位代编投标预算书
9.不准以办理招标手续为由无理拖延时间，故意为难对方
10.不准在招投标监督管理工作中，玩忽职守，徇私舞弊
二．招标投标管理五公开五监督
（一）五公开
（1）招标投标管理实施细则公开
（2）招标书内容公开
（3）评标定标办法公开
（4）评标小组人数公开
（5）开标.评标.定标结果公开
（二）五监督
（1）接受招标投标领导小组的监督
（2）接受建设行政主管部门的监督
（3）接受招标投标双方的监督
（4）接受群众的监督
（5）接受纪检.监察机关的监督
三．招标投标管理程序
（1）招标单位填写招标申请表，编制招标书，报招标办审查（2）招标单位发出招标公告或者邀请书
（3）投标单位向招标单位递交投标申请书
（4）招标单位选定符合条件的投标单位，报招标办审查（5）招标单位举行招投标预备会议，分发招标书
（6）投标单位向招标单位递交投标书，由招标办监督
（7）招标单位编制标底和评标定标办法，报招标办组织有关单位审定
（8）招标单位组织评标小组，将评标小组人员名单报招标办审查
（9）招标单位举行开标会议
（10）评标小组评标，招标单位按照评标小组意见确定中标单位
（11）招标单位向中标单位发出经招标办鉴证的中标通知书
四．招标投标管理职责
（1）贯彻实施《招标投标法》.《湖南省建设工程招标投标管理条例》
（2）审查招标单位的资格
（3）审查投标单位的资格
（4）审查招标申请书，招标书等招标文件
（5）组织有关单位审定标底和评标办法
（6）监督开标.评标.定标
（7）监督发包承包合同的签订
（8）查处招标中的违法行为
五．报建管理职责
（1）贯彻实施《湖南省建筑市场管理条例》
（2）受理工程项目的报建
（3）将报建的工程项目进行核实，分类.汇总
（4）向上级主管机关提供综合的工程项目报建情况
（5）查处隐瞒不报的违法行为
六．报建管理程序
（1）建设单位到招标办领取《湖南省建设工程项目报建申请表》（2）向招标办报送《湖南省建设工程项目报建申请表》，办理报建登记批复
（3）依照有关规定将工程进行招标投标，办理（中标通知书）（4）凭（中标通知书）到安监站办理工程安全监督申报手续（5）凭（中标通知书）及工程质量安全监督通知书道监管站办理建设工程项目施工许可证
考核制度
为完善我办管理制度，提高全体人员的政治.业务素质.自觉遵守组织纪律.增强工作的积极性,经研究决定，特制定如下制度：
1.每天上午.下午上班都必须在办公室签到。
上午上班为
8:30，下午上班为2:30没有请假的视为迟到或矿工。
请
假一律已经批准的假条为准。
下班不许早退，对家里有
小孩的需要去接的，可提前30分钟下班，但要完成当天
工作任务。
2.每政治学习.业务学习.会议必须积极参加，不得缺席，特
殊原因必须请假,要认真做好学习.会议记录。
3.每半年进行一次业务考试.考核。
考试.考核必须达到合格
及以上
4.监督人员在每月把所有的中标通知书及时的录入电脑
5.年终，每人交述职报告（工作总结）一份，经群众评议，
班子研究，对考核结果在前一.二名的，评为年度工作先
进个人并按规定发给奖金，对考核结果为不称职的，给
予处扣发
吉首市建设工程招标投标办公室
二0一一年二月
廉政建设制度
为了增强我办监督机制，加强我办精神文明建设，树立工作人员的形象，练就一支高素质的服务队伍。
更好的为我市经济建设服务，经我办研究作如下规定：
一．办公室人员要文明办公，语言文明，办公室要规范摆设，严禁杂乱无章，随地丢烟头，垃圾，不和要求的工作人员扣发伍元。
二．办公室人员在接待外来办事人员应热情大方，礼貌待人严禁态度粗暴和与人吵架。
三．办公室人员必须按照政府规定的作息时间上.下班，不得迟到.早退.旷工。
否则，由局党委班子处理。
四．办公室人员严禁故意吃拿卡要。
不准主动向施工单位要吃要喝。
在外工作确需要在外就餐的，不得要求高消费，只能按上级有关规定用餐，中午用餐严禁喝酒。
五．全体工作人员在正常上班时间内，严禁从事工作以外的娱乐活动，严禁赌博，在办公室严禁三五成群闲聊与工作无关的事。
六．我办虚心接受社会监督，对检举我办上诉违规人员的，并视其举报的情节轻重给予相应奖励。
对社会反映强烈，监督服务意识差又不思改进的，一经举报，查证落实，立即作待岗处理。
七．对于我办人员在（廉政建设制度）工作中成绩突出，在社会中影响极好的，年底经办公室集体会议研究决定给予一定奖励
吉首市建设工程招标投标办公室
二0一一年二月
吉首市建设工程招标投标办公室
奖罚制度
为了加强我办工作效率和积极性，使得我办在各项工作上得以顺利开展，经我办研究决定制定奖惩制度：
一．处罚制度
出现下列情况分别给以不同的处扣发：
1.违反我办“廉政建设制度”有关规定的按“廉政建设制度”
有关规定处罚
2.受上级处罚酌情扣发奖金，年终不得评先评优
3.岗位责任制考核不称职的扣发年度奖金
4.对打架，骂人，酗酒闹事，影响团结安定的，应写书面检讨，扣发当月奖金
5.凡上班迟到一次（十五分钟内）扣发贰元，十五分钟至半小时内扣发十元，半小时至1小时内扣发50元，1小时以上算半天旷工，早退一小时以上算半天旷工。
特殊情况另行处理
6.有事必须请假条并经办公室主任批准，病假超过两天要有医院开具的证明，否则按旷工处理
7.全年事假累计不应超过15天，累计15天及15天以内的不扣工资和奖金，超15天事假只扣休假天奖金，病假不扣奖金，超过30天则按休假天数发50%工资，扣发休假期间奖金
8.办公室工作人员须认真负责，发现问题应及时处理，渎职，失职，不及时处理或处理不下，且不报办公室，承担相应责任
9.办公室人员对招投标当中弄虚作假的，私自更改招标文件，私自发放中标通知书的，承担相应的法规法规责任10.办公室人员业务考试不认真，不及格1次扣发200元，以此类推。
拒绝考试的立即待岗1个月以上
11.财务人员必须按照财务制度管理，对收取的各项费用必
须一天之内缴存银行，因出现资金损失，由当事人负责，对于财务人员私自挪用现金，贪污公款等违法行为，报建设局处理，承担相应的法规法规
12.对不按工作程序制度工作，不服从领导安排或办公室决议的，无理取闹，影响办公室工作者扣发当月奖金，报建设局协调处理。