测试题之你是否有处理人际关系的能力

合集下载

人力资源·人际交往能力测试题

人力资源·人际交往能力测试题

人力资源·人际交往能力测试题以下是一些常见的人际交往能力测试题,用于评估个人在人际关系、沟通、合作等方面的能力。

请根据自己的实际情况,选择最符合你的答案。

1. 当你与他人交流时,你通常会:A. 主动倾听对方的意见和想法。

B. 打断对方,表达自己的观点。

C. 对对方的话题不感兴趣,心不在焉。

2. 在团队合作中,你更倾向于:A. 积极参与讨论,提出自己的建议。

B. 等待别人分配任务,按要求完成。

C. 独立完成任务,不愿意与他人合作。

3. 当你遇到冲突或分歧时,你会:A. 尝试理解对方的立场,寻求共同的解决方案。

B. 坚持自己的观点,不愿意妥协。

C. 避免冲突,选择沉默或妥协。

4. 你在社交场合中通常会:A. 主动与他人交流,结识新朋友。

B. 只与熟悉的人交流,对陌生人保持距离。

C. 尽量避免与他人交流,感到不自在。

5. 当你需要表达自己的意见或想法时,你会:A. 清晰、有条理地表达,注意语气和措辞。

B. 直接、坦率地表达,不考虑对方的感受。

C. 犹豫不决,难以表达清楚自己的想法。

请根据自己的选择,计算每个选项的得分,并参考以下解释来评估你的人际交往能力:A 选项得3 分,B 选项得2 分,C 选项得1 分。

得分在15-18 分之间:你具有较强的人际交往能力,能够有效地与他人沟通、合作,并处理冲突和分歧。

得分在10-14 分之间:你的人际交往能力一般,需要在某些方面进行改进,例如更加主动地倾听他人、表达自己的意见等。

得分在5-9 分之间:你的人际交往能力较弱,需要更多的努力来提高。

建议你学习一些沟通和人际交往的技巧,多参加社交活动,积极与他人互动。

请注意,这些测试题只是一种初步的评估工具,不能完全代表个人的人际交往能力。

如果你想更全面地了解自己的人际交往能力,可以参加专业的评估或咨询。

学生党高情商测试题(3篇)

学生党高情商测试题(3篇)

第1篇作为一名学生,你是否能够敏锐地捕捉他人的情绪,有效地处理人际关系,以及在各种社交场合中游刃有余?以下是专门为学生党设计的高情商测试题,帮助你了解自己的情商水平。

请根据实际情况选择最符合你的选项,并在测试结束后计算总分。

测试开始第一部分:情绪感知1. 当你发现朋友在课堂上显得闷闷不乐,你会怎么做?A. 直接询问朋友发生了什么事B. 等到课间休息再关心朋友C. 继续专注于自己的学习,认为朋友可能只是心情不好D. 觉得朋友可能是故意装出来的,不予理会2. 在小组讨论中,有人提出了一个不同意见,你会如何反应?A. 仔细倾听,并尝试理解对方的观点B. 直接反驳,认为对方的观点是错误的C. 保持沉默,不想参与争论D. 转移话题,避免讨论分歧3. 当你在公共场合不小心说错话,你会怎么做?A. 立即道歉,并解释自己的意思B. 希望没有人注意到,默默改正C. 自嘲一下,试图用幽默化解尴尬D. 硬撑到底,不愿承认错误4. 你的好朋友因为考试成绩不理想而感到沮丧,你会怎么安慰他?A. 给他一些建议,帮助他分析原因B. 告诉他没关系,下次努力就好C. 也表示自己也曾有过类似经历,让他不要担心D. 不太愿意过多讨论,觉得这种事情自己解决比较好5. 当你看到老师对你的作业提出了很多意见,你会怎么做?A. 认真反思,找出自己的不足B. 感到沮丧,认为老师太苛刻C. 马上改正,但心里对老师有些不满D. 认为老师的要求太高,不想过多修改第二部分:情绪管理6. 当你感到压力大时,通常会采取以下哪种方式缓解?A. 和朋友聊天,倾诉自己的烦恼B. 去跑步或做运动,让自己放松C. 专注于学习,希望通过努力减轻压力D. 吃零食或购物,用物质享受来转移注意力7. 在和同学发生争执后,你会如何处理?A. 尽快和解,避免矛盾升级B. 冷处理,等待对方先低头C. 持续争论,直到分出胜负D. 觉得这种事情无所谓,不想过多纠缠8. 当你在公共场合犯错,你会如何面对周围人的目光?A. 保持冷静,微笑面对B. 面红耳赤,尽量躲避目光C. 希望没有人注意到,默默改正D. 自嘲一下,试图用幽默化解尴尬9. 在面对压力和挑战时,你通常会采取以下哪种态度?A. 积极面对,相信自己的能力B. 感到焦虑,认为事情难以解决C. 拖延时间,希望问题能自行解决D. 消极抵抗,认为压力无法承受10. 当你发现自己情绪低落时,你会怎么做?A. 尝试找出原因,并采取措施改善B. 自我安慰,认为情绪低落是暂时的C. 寻求他人帮助,和信任的人分享自己的感受D. 逃避现实,不想面对自己的情绪第三部分:人际交往11. 当你和同学发生误会时,你会怎么做?A. 主动沟通,解释清楚误会的原因B. 保持沉默,希望对方能主动道歉C. 认为事情不重要,不予理会D. 直接指责对方,认为对方故意找茬12. 在团队合作中,你会如何处理与队友的分歧?A. 主动沟通,寻求共识B. 保持沉默,希望队友能主动解决问题C. 指责队友,认为对方不配合D. 选择退出,避免参与冲突13. 当你发现朋友在背后说你的坏话时,你会怎么做?A. 直接询问朋友,了解真相B. 保持沉默,认为朋友只是开玩笑C. 考虑和这位朋友保持距离D. 直接反击,揭露朋友的谎言14. 在社交场合中,你会如何介绍自己?A. 简洁明了,突出自己的优点B. 过于谦虚,不愿展示自己的实力C. 自吹自擂,夸大自己的成就D. 保持沉默,不善于自我介绍15. 当你在公共场合遇到陌生人向你求助时,你会怎么做?A. 热情帮助,尽自己所能B. 保持沉默,不愿过多干涉C. 担心自己的安全,婉拒帮助D. 认为对方是在骗人,不予理会测试结束请将以上各题的答案分别对应以下分数:A. 3分,B. 2分,C. 1分,D. 0分计算总分将你选择的答案对应的分数相加,得到你的总分。

人际交往能力测评 测试题

人际交往能力测评 测试题

人际交往能力测评测试题在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低,也会影响到工作质量,尤其是公关、营销等岗位,交际能力则显得更为重要。

说明在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低,也会影响到工作质量,尤其是公关、营销等岗位,交际能力则显得更为重要。

本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。

测试题(1)下面是25个测试题,如果做肯定回答,请选择“是”,反之请选择“否”。

1、你在旅行途中,是否容易结识新朋友? 是否2、你是否喜欢举行联欢会? 是否3、你是否喜欢团体游戏? 是否4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗? 是否5、你乐于见到久别重逢的朋友吗? 是否6、你会不会和一个你不喜欢的人来往? 是否7、度假时,你喜欢热闹的地方而不是人少的地方,对吗? 是否8、你是否认识很多人? 是否9、你晚上不喜欢独自在家,而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去,对吗?是否10、你是否喜欢蹦迪? 是否11、路上遇见讨厌的人,你会装作视而不见吗? 是否12、你很喜欢参加游戏,而不在乎输赢吗? 是否13、你喜欢接触不同的人吗? 是否14、你家经常有很多的朋友来吗? 是否15、你喜欢用写信的方式联络他人,胜过打电话联络,对吗? 是否16、即使某些人你并不欣赏,但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们,对吗? 是否17、你很在乎别人对你的看法吗? 是否18、你喜欢认识陌生人吗? 是否19、如果某个房间里全是陌生人,你进去会觉得很无聊吗? 是否20、你喜欢和小孩玩吗? 是否21、作客朋友家,有一道菜你觉得很难吃,但出于礼貌你还是会吃它吗? 是否22、你很喜欢交朋友吗? 是否23、你是否知道大部分邻居的名字? 是否24、老实说你乐于助人吗? 是否25、群体娱乐,你会成为活跃气氛的人吗? 是否评价以上题目,回答“是”每题1分,回答“否”不得分。

如果总分为16~25分,则说明你是个标准的“社交专家”。

如果总分为8~15分,则说明你交际能力一般,你能够与人交往,而独处也不会感到寂寞。

超级准的情商测试题(3篇)

超级准的情商测试题(3篇)

第1篇亲爱的朋友,您好!情商(Emotional Quotient,简称EQ)是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。

一个高情商的人通常在人际交往、情绪管理、压力应对等方面表现得更为出色。

以下是我们精心设计的超级准情商测试题,通过这些题目,您可以了解自己的情商水平。

请您认真作答,每题仅有一个选项为正确答案。

第一部分:情绪识别与理解1. 当你的朋友向你倾诉烦恼时,你通常会如何反应?A. 立即给出解决方案B. 聆听并给予安慰C. 忽视对方的情绪,专注于自己的事情D. 认为对方小题大做2. 在公共场合,当你发现自己犯了错误,你会怎么做?A. 立即承认错误并道歉B. 尽量掩饰,不让人发现C. 觉得无所谓,反正别人也不知道D. 寻找借口,试图推卸责任3. 当你的同事在工作上遇到困难时,你会如何帮助他们?A. 提供具体建议和解决方案B. 安慰对方,让其放松心情C. 觉得这是对方自己的事,不予理会D. 批评对方,认为其不够努力4. 你在团队合作中,通常扮演什么样的角色?A. 领导者,负责协调和指挥B. 协作者,积极配合团队任务C. 观察者,很少参与团队讨论D. 独立工作者,只关注自己的任务5. 当你遇到挫折时,你会如何调整自己的情绪?A. 面对现实,积极寻求解决办法B. 寻找借口,认为是外部因素导致C. 消极抱怨,认为自己命运不公D. 放弃努力,认为无法改变现状第二部分:情绪管理6. 当你感到焦虑或愤怒时,你会采取以下哪种方式来缓解情绪?A. 去散步、做运动,释放压力B. 与朋友聊天,寻求安慰C. 倒数,让自己冷静下来D. 酗酒、吸烟,寻求短暂的解脱7. 在与异性交往中,你更倾向于以下哪种沟通方式?A. 直接表达自己的感受和需求B. 通过暗示、暗示的方式传达C. 尽量避免冲突,保持和谐D. 不表达自己的真实想法,以免引起误会8. 当你的朋友背叛了你,你会如何处理这种情况?A. 给予对方机会,尝试原谅B. 断绝关系,不再来往C. 在心里默默原谅,但不再信任D. 愤怒报复,让对方付出代价9. 在面对压力时,你通常会如何应对?A. 制定计划,逐一解决问题B. 寻求心理辅导,调整心态C. 放弃努力,寻求逃避D. 自我安慰,认为自己能应对一切10. 当你感到沮丧时,你会如何调整自己的情绪?A. 找到原因,积极应对B. 觉得自己命苦,自暴自弃C. 寻找乐子,转移注意力D. 与朋友倾诉,寻求安慰第三部分:人际关系11. 你认为自己在以下哪种人际关系中表现最为出色?A. 家庭关系B. 同事关系C. 恋人关系D. 朋友关系12. 当你的朋友向你借钱时,你会如何处理?A. 立即借出,表示信任B. 考虑对方的还款能力,再决定是否借出C. 找借口拒绝,认为对方借钱是不好的行为D. 不予理会,认为这是对方自己的事13. 在团队合作中,你通常如何处理与同事的矛盾?A. 直接沟通,解决问题B. 寻找共同点,避免冲突C. 保持沉默,任其发展D. 找借口离开,避免冲突14. 当你的朋友向你倾诉隐私时,你会怎么做?A. 保密,不泄露给他人B. 与其他朋友分享,寻求安慰C. 认为这是对方信任自己,不予理会D. 认为对方不应该对自己说这些,选择举报15. 你认为自己在以下哪种人际关系中,更容易产生情感依赖?A. 家庭关系B. 同事关系C. 恋人关系D. 朋友关系第四部分:自我认知16. 你如何评价自己的情绪管理能力?A. 非常好,能够很好地控制自己的情绪B. 一般,有时会失控C. 较差,经常感到焦虑、愤怒D. 很差,无法控制自己的情绪17. 你认为自己的人际交往能力如何?A. 非常好,能够与各种人相处融洽B. 一般,能够与大多数人相处C. 较差,容易与人发生冲突D. 很差,无法与人建立良好关系18. 你如何评价自己的压力应对能力?A. 非常好,能够应对各种压力B. 一般,有时会感到压力山大C. 较差,容易崩溃D. 很差,无法应对任何压力19. 你认为自己对情绪的识别和理解的准确度如何?A. 非常准确,能够准确识别和理解自己的情绪B. 一般,能够大致识别和理解自己的情绪C. 较差,经常无法准确识别自己的情绪D. 很差,无法识别和理解自己的情绪20. 你认为自己在以下哪种情绪表达方式上最为出色?A. 语言表达B. 面部表情C. 身体语言D. 以上皆可请您根据自己的实际情况,认真作答以上问题。

10道性格测试题目及答案大全

10道性格测试题目及答案大全

10道性格测试题目及答案大全1. 你的人际关系能力如何?答案:我与周围的人相处融洽,善于倾听和理解他人,能够在团队中发挥团结协作的作用。

2. 你对未知的适应能力如何?答案:我对未知充满了好奇心,能够积极主动地面对新的挑战,并迅速适应环境的变化。

3. 你是否倾向于独立思考和行动?答案:我注重独立思考和独立行动,但也能够与他人进行有效的合作和协商。

4. 你是否注重细节和精确性?答案:我对细节和精确性非常注重,能够认真细致地完成任务,并对工作结果进行仔细检查。

5. 你是否具有领导才能?答案:我具备一定的领导才能,能够在团队中发挥引领作用,并能够有效地调动团队成员的积极性和创造力。

6. 你是否富有创造力和想象力?答案:我富有创造力和想象力,能够提出新颖的想法和解决问题的方法,并能够在工作和生活中展现出创造力。

7. 你是否喜欢与他人合作?答案:我喜欢与他人合作,能够与不同性格和背景的人建立良好的沟通和合作关系。

8. 你是否具备决策能力?答案:我具备较强的决策能力,能够在面临不同选择时快速做出决策,并能够承担决策带来的结果和责任。

9. 你是否具备应变能力?答案:我具备较强的应变能力,能够在面临困难和挑战时保持冷静并灵活地调整策略。

10. 你是否具备坚持不懈的精神?答案:我具备坚持不懈的精神,能够在面临困难和挫折时持之以恒并寻找解决问题的方法。

通过以上10道性格测试题目及答案,我们可以了解一个人在不同方面的性格特点和能力,并从中找到自己的优势和不足之处,进而在日常生活和工作中加以运用和改进。

性格测试是一个有效的工具,可以帮助我们更好地认识自己,提高自我管理能力和人际关系技巧,实现个人和职业的全面发展。

无论是在招聘选拔过程中,还是在个人发展规划中,了解自己的性格特点都起到了重要的作用。

因此,希望大家能够积极参与性格测试,不断提升自己的个人素质和能力。

人际情商测试题(3篇)

人际情商测试题(3篇)

第1篇人际情商(EQ),即情绪智力,是指个体识别、理解、管理自己和他人情绪的能力。

以下是一份包含25道题的人际情商测试题,帮助你了解自己在以下几个方面的情况:第一部分:自我认知1. 当你感到沮丧或焦虑时,你通常会如何应对?A. 寻找原因并解决问题B. 将情绪压抑下来C. 通过运动或娱乐分散注意力D. 与他人倾诉2. 你是否能够准确地识别自己的情绪?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能3. 你是否能够理解自己情绪背后的原因?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能4. 你是否能够控制自己的情绪,不让它们影响到你的行为?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够5. 你是否经常反思自己的情绪和行为?A. 经常B. 有时C. 很少D. 从不第二部分:自我管理6. 当你遇到挫折时,你通常会如何应对?A. 保持积极态度,寻找解决办法B. 感到沮丧,放弃努力C. 寻找他人帮助D. 将挫折视为失败,不再尝试7. 你是否能够有效地调节自己的情绪,使其保持稳定?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能8. 你是否能够合理地安排时间,避免过度劳累?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能9. 你是否能够保持冷静,即使面对压力和挑战?B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能10. 你是否能够有效地处理压力,不让其影响你的情绪和健康?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能第三部分:社交意识11. 你是否能够理解他人的情绪?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能12. 你是否能够准确地判断他人的情绪?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能13. 你是否能够根据他人的情绪调整自己的行为?A. 总是能够B. 有时能够D. 从来不能14. 你是否能够有效地倾听他人,理解他们的观点?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能15. 你是否能够识别并利用他人的情绪,促进人际关系?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能第四部分:关系管理16. 你是否能够有效地处理冲突?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能17. 你是否能够建立和维护良好的人际关系?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能18. 你是否能够识别并利用他人的优势,促进团队合作?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能19. 你是否能够有效地激励他人,促进他们的成长?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能20. 你是否能够处理人际交往中的复杂关系?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能第五部分:情绪运用21. 你是否能够利用自己的情绪激发创造力和动力?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能22. 你是否能够将情绪转化为积极的行动?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能23. 你是否能够根据情绪调整自己的决策?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能24. 你是否能够将情绪运用于领导力和影响力?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能25. 你是否能够将情绪运用于促进个人和团队的成功?A. 总是能够B. 有时能够C. 很少能够D. 从来不能评分标准请根据你的实际情况,对每个问题选择最符合你的选项。

面试测试题情商处事能力(3篇)

面试测试题情商处事能力(3篇)

第1篇一、概述情商(Emotional Intelligence,简称EQ)是指个体识别、理解、管理和运用情感的能力。

一个高情商的人通常能够更好地处理人际关系,具备良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。

在面试中,考察应聘者的情商与处事能力至关重要。

以下是一些面试测试题,旨在考察应聘者的情商与处事能力。

二、面试测试题1. 情绪管理能力(1)请描述一次你在工作中遇到挫折时,是如何调整自己的情绪,并最终解决问题的?(2)请你举例说明,在面对压力时,你是如何保持冷静,并有效地处理问题的?(3)请谈谈你在团队合作中,如何应对同事之间的情绪波动,以确保团队和谐?2. 沟通能力(1)请举例说明,你在与他人沟通时,如何倾听对方的意见,并表达自己的观点?(2)请谈谈你在处理冲突时,如何运用沟通技巧,以达到双方满意的结果?(3)请你描述一次与上级沟通的经历,说明你是如何根据上级的期望,调整自己的沟通策略的?3. 团队协作能力(1)请举例说明,你在团队中如何发挥自己的优势,为团队目标贡献自己的力量?(2)请谈谈你在团队中如何处理与同事之间的分歧,以确保团队目标的实现?(3)请你描述一次团队合作的经历,说明你是如何与团队成员共同解决问题,取得成功的?4. 问题解决能力(1)请举例说明,你在面对复杂问题时,是如何分析问题、制定解决方案的?(2)请谈谈你在解决问题时,如何运用创新思维,突破困境?(3)请你描述一次解决突发问题的经历,说明你是如何快速应对,并取得成功的?5. 自我认知与自我调节(1)请谈谈你对自身优缺点的认识,以及你如何通过努力改进自己的不足?(2)请举例说明,你在面对困难时,如何保持积极的心态,调整自己的状态?(3)请你描述一次自我反思的经历,说明你是如何从失败中汲取教训,不断提升自己的?6. 情绪识别与同理心(1)请谈谈你在与他人交往中,如何识别对方的情绪,并给予关心和支持?(2)请举例说明,你在面对他人的困难时,如何运用同理心,帮助他们解决问题?(3)请你描述一次在团队中发挥同理心的经历,说明你是如何通过关心团队成员,提高团队凝聚力的?三、评分标准1. 情绪管理能力:能合理调整情绪,有效解决问题,得分高。

免费职场情商测试题(3篇)

免费职场情商测试题(3篇)

第1篇在职场中,情商(EQ)的重要性不言而喻。

它影响着我们的沟通能力、人际关系处理、团队协作以及个人职业发展。

为了帮助您更好地了解自己的职场情商,我们特设计了以下免费职场情商测试题。

请您认真作答,每题都有四个选项,选择最符合您情况的答案。

第一部分:情绪管理1. 当您遇到工作压力时,通常会怎么做?A. 逃避问题,寻求暂时放松B. 与同事交流,寻求解决方案C. 将压力转化为动力,更加努力工作D. 抱怨领导,发泄情绪2. 当您在工作中犯错时,您的第一反应是什么?A. 担心被批评,尽量避免承担责任B. 反思错误原因,寻求改进方法C. 找借口推卸责任,避免影响人际关系D. 完全否认错误,试图掩盖事实3. 当您面对负面情绪时,您通常如何调整自己的心态?A. 放弃努力,自暴自弃B. 通过运动、听音乐等方式释放情绪C. 向亲朋好友倾诉,寻求安慰D. 将负面情绪压抑在心底,不与他人分享4. 当您在工作中遇到挫折时,您会如何应对?A. 悲观失望,失去信心B. 分析原因,调整策略C. 将挫折视为动力,更加努力D. 放弃工作,寻找新的机会5. 当您与同事发生矛盾时,您会采取什么措施解决?A. 冷处理,避免正面冲突B. 与对方沟通,寻求共识C. 向领导反映情况,请求仲裁D. 离开团队,避免冲突第二部分:人际关系6. 您在团队中的角色通常是?A. 领导者,带领团队完成目标B. 成员,积极参与团队活动C. 观察者,关注团队动态D. 独立工作者,很少与团队交流7. 当您与同事合作时,您更倾向于?A. 独立完成工作,避免依赖他人B. 与他人共同分担任务,相互支持C. 寻找合作伙伴,共同完成任务D. 避免与他人合作,独立完成任务8. 您在处理人际关系时,更注重以下哪个方面?A. 利益关系,维护自身利益B. 信任关系,建立良好的人际基础C. 权力关系,掌握团队主导权D. 道德关系,尊重他人9. 当您与同事产生分歧时,您会?A. 强行说服对方,维护自己的观点B. 与对方沟通,寻求共识C. 放弃自己的观点,迎合他人D. 保持沉默,避免冲突10. 您在职场中,通常如何处理与领导的关系?A. 服从领导,执行命令B. 与领导沟通,寻求支持C. 保持距离,避免冲突D. 试图影响领导,争取自己的利益第三部分:沟通能力11. 您在表达观点时,通常?A. 直接明了,不拐弯抹角B. 逻辑清晰,条理分明C. 含蓄委婉,避免冲突D. 避免表达观点,以免引起争议12. 当您与同事沟通时,您更倾向于?A. 倾听对方意见,尊重他人B. 强调自己的观点,试图说服对方C. 询问对方意见,寻求共识D. 保持沉默,避免沟通13. 您在处理职场沟通时,更注重以下哪个方面?A. 信息传递的准确性B. 沟通方式的选择C. 沟通氛围的营造D. 沟通效果的评估14. 当您与同事发生误解时,您会?A. 直接指出错误,纠正对方B. 与对方沟通,澄清事实C. 保持沉默,避免冲突D. 向领导反映情况,请求仲裁15. 您在职场中,如何处理紧急情况下的沟通?A. 保持冷静,迅速解决问题B. 紧张焦虑,无法正常沟通C. 寻求他人帮助,共同应对D. 避免沟通,试图逃避问题第四部分:自我认知16. 您如何评价自己的情绪管理能力?A. 非常好,能够很好地控制情绪B. 一般,偶尔会失控C. 较差,经常情绪波动D. 很差,无法控制情绪17. 您如何评价自己的人际关系处理能力?A. 非常好,能够与各种人相处B. 一般,与同事关系较好C. 较差,与同事关系紧张D. 很差,无法与他人相处18. 您如何评价自己的沟通能力?A. 非常好,表达清晰,沟通顺畅B. 一般,表达清晰,但偶尔会有误解C. 较差,表达不清晰,沟通困难D. 很差,无法有效沟通19. 您如何评价自己的自我认知能力?A. 非常好,了解自己的优点和不足B. 一般,对自身有一定了解C. 较差,对自己的认知模糊D. 很差,不了解自己20. 您如何评价自己的职场情商?A. 非常高,能够应对各种职场挑战B. 较高,能够处理大部分职场问题C. 一般,需要进一步提升D. 较低,职场情商有待提高评分标准请根据您的答案,对照以下评分标准进行评分:情绪管理(每题1-5分):1分表示完全不符合,5分表示完全符合。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

测试题之你是否有处理人际关系的能力
测试题之你是否有处理人际关系的能力如果你抱着一个精美的玻璃制品小心翼翼地上了地铁,这是朋友刚送的礼物,不幸的事发生了,一个急着上车的人把你挤在了扶手上东西碎了,而这个人竟然是你以前的邻居,这时你会?
a、不管他是谁,大发雷霆,把对方骂得狗血淋头
b、算了!自认倒霉,只能气在心里
c、要求对方照价赔偿
d、安慰他说:“没事的,不要紧!”
你是否有处理人际关系的能力的测试结果及分析a、你总是认为朋友只是暂时的关系,而真正给你安全感的是摸得到、看得到的财富或物质。

在你的观念中,朋友不会比你心爱的东西来得重要。

正因如此,你的朋友到最后都会成为你的敌人。

事实上,你的人际关系在心理上的出发点就有点偏差,所以即使你的敌对意识不是很强,你对人际关心的需求也不会很强烈。

就因为你这样的我唯物观念,把人和朋友的价值放在东西之下。

曾经是你朋友的人,都会觉得不受尊重而离开你。

如果你的观念还是不改,当然你的敌人会愈来愈多。

b、你在处理人际关系的心态上,有点委曲求全,可能是你怕和别人形成敌对的状态,而这种敌对状态会给你带来很大的心理压力和精神负担,所以你没有信心去处理这些关系。

你宁可退一
步,以求大局和平。

你是一个怕得罪人的人,在表面上你只能自认倒霉,但在心底你却会愤怒不已,而又不敢表现出来。

像这种压抑自己来成全人际关系的做法,对你自己是一种伤害。

为了怕得罪别人而压抑自己,你可能会渐渐地脱离人群,自我封闭起来。

到时候,全天下的人都会视你为异物,你更会觉得孤立,还是快些改变吧。

c、你觉得你和所有的朋友都是处于对等状态,没有谁该怕谁,谁该让谁的说法。

因此,你的态度很客观,也很中立。

不会预设立场,把自己的敌我意识先摆出来,或者是先设定自己的受害意识。

你这样的处理方式,应该是大多数人可以接受的做法。

不过,要是遇到一些自我意识较强烈的人,你就会被认为太不讲人情,因而得罪对方。

基本上这种做法不会伤害你的人际关系,却也阻隔了进一步的发展。

毕竟人都是要面子的,你要对方赔偿,就表示你们的友谊还不是很深。

对方在你的心目中占的分量还不是大到可以不用计较,所以即使对方表面不会在意,但他心底总有些疙瘩。

d、你是一个老好人,你很尊重对方的自尊和价值,让对方感受到他自己是一个很受重视的人。

因此,他除了感谢之外,还会以对等的态度回报你,将你当成最好的朋友。

在你处理人际关心的观念中,知道人的价值是重过一切的。

因此你在处理事情的时候,会不自觉地以客观的立场来考虑利害得失。

就是因为你这样重视朋友,给朋友面子,所以你的人际关系是很圆满的。

当然,你的敌人也不会出现。

你真是太好了,绝对不会有人对你有敌意,除非他脑筋有问题。

相关文档
最新文档