就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异
就业与经济周期的失业率
就业与经济周期的失业率随着经济的发展和变化，就业率和失业率成为我们关注的重要指标之一。
就业率的高低与经济状况有着密切关系，而经济周期的波动也会对失业率造成影响。
本文将探讨就业与经济周期的失业率之间的关系，并对其中的几个关键因素进行深入分析。
首先，经济周期的影响。
经济周期是指经济活动在时间上的周期循环，包括繁荣期、衰退期、萧条期和复苏期。
繁荣期通常是经济活动最为活跃，企业增加投资和生产，就业机会大增，失业率相对较低。
而在衰退期和萧条期，企业普遍减少投资和生产，裁员现象频繁，导致失业率上升。
在复苏期，经济开始恢复，就业机会逐渐增多，失业率也相应下降。
其次，劳动力市场的需求和供给。
劳动力市场是就业与失业的核心，其中的需求和供给关系对失业率影响较大。
需求方主要由企业、政府和家庭组成，他们根据经济活动的需求来决定招聘员工的数量。
当经济活动繁荣时，企业需求增加，家庭消费增加，政府提供更多的公共工程，劳动力需求旺盛，失业率自然下降。
而供给方则由劳动力组成，人口结构、教育程度和技能水平都会影响到劳动力的供给能力。
劳动力供给过于旺盛时，失业率可能上升，因为此时就业岗位有限，供给人数过多。
第三，技术进步和结构性失业。
随着科技的不断发展和应用，许多人的劳动力需求发生了变化，部分岗位可能会被自动化替代。
这种技术进步带来的结构性失业现象，使得一些人的技能和经验变得过时，难以找到合适的工作。
这也导致了劳动力市场的不平衡，一方面存在着高技能岗位难以填补的空缺，另一方面低技能人群则面临找工作困难的问题。
技术进步和结构性失业对失业率的影响不容忽视。
最后，社会保障政策和就业机会。
社会保障政策对失业率的控制也发挥了一定的作用。
一些国家会提供失业保险、职业培训和就业创造等措施，来降低失业率。
这些政策的实施可以提供一定的保障，减少劳动力的经济压力，为失业人员提供再就业的机会。
除此之外，政府的宏观经济政策和就业扶持政策也可以通过刺激经济增长和扩大就业机会来缓解失业问题。
经济周期类型及其特点
经济周期类型及其特点经济周期是指市场经济中普遍存在的周期性波动，通常包括繁荣期、衰退期、萎靡期和复苏期四个阶段。
这些阶段代表了经济发展中的不同阶段，每个阶段都有不同的特点和表现形式。
本文将深入探讨经济周期的类型及其特点。
一、短周期经济波动短周期波动通常持续数周或数月，并且反应了市场对短期型冲击的反应。
这些冲击通常包括非常规的事件，例如自然灾害、恐怖袭击等。
由于这些冲击通常不会长期影响市场，短周期波动是经济周期中最短暂的类型。
短周期波动的特点是随机性和不可预测性。
市场通常会在预期之外的消息下产生剧烈反应，从而导致股票市场和经济活动的剧烈波动。
由于这种波动的短期特性，政府和央行往往难以通过传统的货币政策和财政政策来控制其影响。
二、中长周期经济波动中长周期波动是常见的经济周期类型之一，通常持续数年或更长时间。
这种波动通常源于长期经济趋势以及由政策和市场要素的结合而产生的大规模波动。
中长周期波动的特点是影响范围广泛、形式多样。
在此周期内，市场和经济活动会经历多个阶段，包括经济增长（繁荣期）和经济下滑（衰退期）等。
政府和央行通常可以通过货币政策和财政政策来控制这些周期的影响。
三、结构性经济发展周期结构性波动是指由一系列结构性变化和转型所引起的周期性波动，通常长达十年或更长时间。
这种波动通常源于社会、技术和政治的变化，例如人口增长、技术演进以及政策改变等因素。
结构性波动的特点是变化缓慢而持久，并且通常难以通过传统的货币政策和财政政策来控制。
这种波动对市场和经济活动的影响也有所不同，包括就业、收入分配和资产价格等方面的变化。
四、长周期经济波动长周期波动是通常持续数十年或更长时间的经济周期类型，通常涉及全球经济发展的大趋势以及社会、政治和技术的变革。
这种波动通常从一个经济周期结束后开始，持续到下一个经济周期结束前。
长周期波动的特点是缓慢和稳定的变化，这些变化通常是由全球性的经济趋势和全球性的结构性变化所引起的。
经济周期与经济波动
经济周期与经济波动随着社会的不断发展，经济领域中的经济周期和经济波动成为人们关注的焦点。
经济周期是指国民经济长期内呈现出的周期性波动，由扩张期、繁荣期、衰退期和萧条期组成。
而经济波动指的是较短时间内经济增长的起伏变化。
经济周期是一个相对稳定且可预测的经济现象。
在一个完整的经济周期中，经济会在扩张与繁荣阶段迅速增长，企业投资增加，就业机会增多，消费者信心提高，经济活动充满活力。
然而，繁荣往往也伴随着通货膨胀的风险，如果经济过热，政府需要采取措施来平衡经济，以防止通货膨胀的加剧。
扩张与繁荣的阶段最终会被衰退所取代。
衰退期经济增长放缓，企业投资减少，消费者信心下降，失业率增加。
此时，政府可以采取刺激经济的措施来促进经济复苏，如减税、增加政府支出等。
然而，如果政府的措施不当，可能会导致经济波动的加剧，产生更严重的经济危机。
考虑到经济周期的影响因素，周期的长度和形态并不固定。
经济周期会受到多种因素的影响，如政府政策、技术进步、国际经济形势等。
不同国家和地区的经济周期表现也会有所不同。
一些经济体在周期中表现出更大幅度的波动，而另一些则相对稳定。
这是由于不同经济体的市场结构、产业结构和经济体制等差异所造成的。
经济波动是经济周期中的短期现象，通常持续时间较短，但却是经济体运行过程中最常见的状态。
经济波动可以分为正常波动和非正常波动两种类型。
正常波动是指经济运行过程中常见的起伏变化，它是经济体在适应外部环境变化时的一种自我调整机制。
正常波动可以通过调整生产要素的配置来实现经济的稳定与平衡。
例如，如果市场需求下降，企业可以降低生产规模来适应市场状况。
而非正常波动则是由于外部冲击或内部失衡所引起的，如金融风暴、自然灾害等。
这种波动往往会给经济体带来较大的冲击，需要采取相应的政策来应对。
经济周期和经济波动对于经济发展具有重要的意义。
研究经济周期和波动可以帮助我们更好地理解和预测经济走势，从而制定相应的经济政策。
通过对经济周期的认识，政府可以制定及时有效的宏观调控措施，以实现经济平稳增长，并避免经济危机的发生。
经济周期与经济波动规律
经济周期与经济波动规律经济周期是指经济活动在一定时间内波动的规律性变动。
它包括繁荣期、衰退期、经济低谷和复苏期四个阶段，并且按照一定的顺序循环出现。
经济波动规律是指在经济周期中，经济活动所表现出来的相对稳定的波动形态和规律性。
本文将从宏观和微观两个层面分析经济周期和经济波动规律。
一、宏观层面分析在宏观层面上，经济周期通常表现为长期波动，并且受到众多因素的综合影响。
其中，周期性波动主要由宏观经济运行中的内、外部因素共同作用而产生。
1. 内部因素：内部因素包括货币政策、财政政策、产业结构和投资情况等。
货币政策的宽松或紧缩会直接影响市场的资金供给和消费水平，从而对经济波动产生影响。
财政政策的变动也会对经济活动带来明显的波动。
此外，产业结构的变化和投资水平的起伏也是经济周期波动的内部原因之一。
2. 外部因素：外部因素包括国际经济环境、国际贸易和自然灾害等。
国际经济环境的不稳定性、国际贸易的变动以及自然灾害的发生都能对一个国家或地区的经济周期产生影响，进而对整个世界经济产生波动。
二、微观层面分析在微观层面上，经济周期和波动规律更加注重个体企业和产业的经营状况。
不同行业和公司的经营状况也会呈现出周期性波动。
1. 行业间差异：不同行业的经济周期波动有所差异。
一些产业如房地产、银行业和证券业对经济周期的波动更为敏感，而其他行业如基础设施建设、消费品制造业等波动相对较小。
这些差异主要由行业自身特点和市场需求的变化所决定。
2. 公司经营策略：不同公司的经营策略也会导致经济波动。
一些公司通过扩大生产规模、降低价格等方式来应对经济周期波动，而另一些公司则选择减少投资和寻找新的市场机会。
这些决策都能够缓解或者放大经济波动。
总结：经济周期和经济波动规律是一个复杂而必要的经济现象。
了解和研究经济周期和波动规律对于企业和政府制定合理的经济政策以及个人做出明智的投资决策至关重要。
通过深入分析宏观层面和微观层面的因素，我们能够更好地预测和适应经济变化，实现经济的稳定和发展。
经济周期与就业问题
经济周期与就业问题经济周期是指经济活动在一定时间内相互循环的波动过程。
就业问题是指人们在经济中找到工作和获得收入的问题。
经济周期与就业问题密切相关，经济繁荣时期就业机会增多，而经济衰退时期则面临就业困难。
本文将探讨经济周期对就业问题的影响以及可能的解决方案。
1. 经济周期对就业的影响经济周期的不同阶段对就业产生着不同的影响。
在经济扩张期，生产和投资增加，企业需要更多的劳动力来满足市场需求，因此就业机会相对较多。
就业率提高，失业人口减少，劳动力市场处于紧缺状态。
然而，在经济衰退期，企业的生产和投资减少，市场需求下降，导致企业减少员工数量或者停止招聘。
这导致就业机会减少，许多人面临失业风险。
失业率上升，经济不稳定使得就业问题更加突出。
2. 解决经济周期引发的就业问题的方法2.1 激励经济增长激励经济增长是解决就业问题的关键措施。
政府可以通过减税降低企业负担，刺激企业投资和创造更多就业机会。
政府还可以采取财政政策，增加公共投资，扩大就业领域，提供更多的公共岗位，促进就业增长。
2.2 提供职业培训和教育在经济衰退时期，由于某些行业受到不利影响，失业人口中可能存在结构性失业。
政府可以提供职业培训和教育，帮助失业人员提升技能，适应新兴行业的需求。
这有助于减少人员结构性失业的风险，促进就业市场的流动性和灵活性。
2.3 鼓励创业和支持中小企业鼓励创业和支持中小企业是解决就业问题的重要途径。
政府可以提供财政支持和创业服务，帮助创业者转化创意和创新为就业机会。
中小企业在经济中扮演着重要角色，他们可以为经济增长和就业提供稳定的动力。
2.4 促进国际合作与贸易促进国际合作与贸易可以为就业问题提供新的机遇和解决方案。
政府可以扩大对外开放，吸引外商投资，增加出口量。
这将带动相关产业的增长，刺激就业机会的增加。
国际合作也可以提供跨国公司和其他国家的就业机会，为就业问题提供新的选择。
3. 总结经济周期与就业问题有着密切的联系。
就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异
就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异丁守海2020-09-20摘要：关于就业周期与经济周期的波动关系，国外最新研究成果说明：〔1〕一致性波动的传统观点并不能反映问题的全貌，需要从几个维度对其进行补充和修正。
〔2〕相关于非生产型工人、大企业、公共部门，生产型工人、中小企业、私人部门的就业周期与经济周期更加吻合。
〔3〕经济周期的不同冲击源会对就业产生不同后果，即便同一冲击源，在不同的政策环境下也会产生迥异的结果。
关键词：就业周期，经济周期，波动关系，结构性差异金融危机爆发以来，各国就业形势急转直下。
最近随世界经济的复苏，一些国家的就业市场显现了回暖迹象。
美国劳工部最新公布的数据显示，2020年3月份，美国非农部门的就业岗位增加了16.2万个，显现了3年来的最大增幅。
只是欧洲的就业形势并没有这么乐观。
以法国为例，尽管2020年第1季度经济实现了0.3%的平稳增长，但就业形势并未好转，失业率仍在10%的高位运行。
〝就业是民生之本〞，面对初露端倪的经济复苏，就业到底会可不能稳步复苏呢？这是时下各国政府普遍关怀的问题。
本文试图从理论角度，通过梳理国外学者对就业周期与经济周期波动关系的研究进展来为上述问题提供参考。
近年来，国外学者对经济周期与就业周期波动关系的研究进展要紧表现在3个方面：一是摆脱传统理论的信条，正视二者非一致波动的可能，专门是滞后波动与非对称波动的可能。
二是强调就业周期与经济周期波动关系在不同劳动群体、不同企业、不同部门间的差异。
三是比较不同的经济周期诱发因素对就业的阻碍，除技术冲击、需求冲击等传统的冲击源外，开始考虑劳动力市场行为变量的阻碍。
一、就业周期与经济周期的差不多波动形状传统理论认为劳动需求是引致性需求，就业周期衍生于经济周期，在无摩擦的传导过程中，就业波动与产出波动具有天然的一致性。
但近年来，越来越多的研究说明这种假说与现实并不相符，对传统理论的补充和修正也逐步展开。
〔一〕对一致性波动传统观点的两点补充传统理论认为，劳动投入源于生产需要，产出波动必定通过要素需求的变化阻碍到就业。
经济学中的经济周期波动
经济学中的经济周期波动经济周期是指经济活动在一定时间内的起伏变动。
在经济学中，经济周期是研究和分析经济发展的重要概念之一。
本文将介绍经济周期的定义、特征、原因以及对经济的影响。
一、经济周期的定义经济周期是指一定时间内，经济活动在总体上呈现出的波动性变化。
经济周期包括繁荣期、衰退期、萧条期和复苏期四个阶段。
在繁荣期，经济活动处于高涨状态，生产和消费水平达到相对顶峰；在衰退期，经济活动开始放缓，生产和消费水平逐渐下降；在萧条期，经济活动出现低迷，生产和消费水平处于低谷；在复苏期，经济活动开始恢复，生产和消费水平逐渐回升。
二、经济周期的特征经济周期具有以下几个特征：1. 波动性：经济周期表现为周期性的波动，经济活动的增长与放缓交替出现。
2. 不稳定性：经济周期的波动是不稳定的，不同周期的时间长度、波动幅度以及转折点的确定都具有一定的不确定性。
3. 相互关联：经济周期中的不同阶段相互关联，繁荣期和衰退期之间有着既定的关联性。
4. 形态多样性：不同国家和地区的经济周期表现出多样性，由于不同经济体制、产业结构和政策环境的差异，经济周期呈现出不同的形态。
三、经济周期的原因经济周期的波动是由多个因素相互作用引起的：1. 内部因素：内部因素包括技术创新、生产能力、投资水平等，这些因素会影响经济的供给和需求，从而引起周期性的波动。
2. 外部因素：外部因素包括国际市场的变化、政治环境的不稳定以及自然灾害等。
这些因素会对经济活动产生直接或间接的影响，引发经济周期的波动。
四、经济周期对经济的影响经济周期的波动对经济有着重要的影响：1. 就业与失业：在经济周期的不同阶段，就业率和失业率会有所变化。
在繁荣期，就业率较高，失业率较低；而在衰退期和萧条期，就业率下降，失业率增加。
2. 通货膨胀与通缩：经济周期的不同阶段，物价水平也会发生变化。
在繁荣期，需求旺盛，物价上涨，可能出现通货膨胀；而在衰退期和萧条期，需求不足，物价下降，可能出现通缩。
凯恩斯失业分类
凯恩斯失业分类
在经济学领域中，凯恩斯失业分类是指由英国经济学家凯恩斯所提出的失业类型划分方式。
凯恩斯认为，失业可以分为三种类型：摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。
首先，摩擦性失业是指由于劳动力市场信息不对称所导致的失业现象。
这种失业是一种正常的短期现象，通常是由于人们在寻找工作时需要一些时间来适应和适应新的工作环境。
摩擦性失业通常不会持续太久，因为随着时间的推移，人们往往能够找到适合自己的工作。
其次，结构性失业是指由于产业结构变化、技术进步等因素导致的失业现象。
这种失业是较长期的，通常需要通过教育和培训等手段来提高人们的技能和能力，以适应新的劳动力市场需求。
最后，周期性失业是指由于经济周期性波动所导致的失业现象。
这种失业通常是由于经济萧条、景气不佳等原因所引起的，是最为显著和持久的失业类型。
政府可以通过财政和货币政策等手段来缓解周期性失业的影响。
总的来说，凯恩斯失业分类为我们深入了解失业现象提供了一种清晰而系统的思考框架，对于制定相应的宏观经济政策具有重要的指导意义。
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就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异就业周期与经济周期的波动形态和结构性差异丁守海2010-09-20摘要：关于就业周期与经济周期的波动关系，国外最新研究成果表明：（1）一致性波动的传统观点并不能反映问题的全貌，需要从几个维度对其进行补充和修正。
（2）相对于非生产型工人、大企业、公共部门，生产型工人、中小企业、私人部门的就业周期与经济周期更加吻合。
（3）经济周期的不同冲击源会对就业产生不同后果，即便同一冲击源，在不同的政策环境下也会产生迥异的结果。
关键词：就业周期，经济周期，波动关系，结构性差异金融危机爆发以来，各国就业形势急转直下。
最近随世界经济的复苏，一些国家的就业市场出现了回暖迹象。
美国劳工部最新公布的数据显示，2010年3月份，美国非农部门的就业岗位增加了16.2万个，出现了3年来的最大增幅。
不过欧洲的就业形势并没有这么乐观。
以法国为例，尽管2010年第1季度经济实现了0.3%的平稳增长，但就业形势并未好转，失业率仍在10%的高位运行。
“就业是民生之本”，面对初露端倪的经济复苏，就业到底会不会稳步复苏呢？这是时下各国政府普遍关心的问题。
本文试图从理论角度，通过梳理国外学者对就业周期与经济周期波动关系的研究进展来为上述问题提供参考。
近年来，国外学者对经济周期与就业周期波动关系的研究进展主要表现在3个方面：一是摆脱传统理论的信条，正视二者非一致波动的可能，特别是滞后波动与非对称波动的可能。
二是强调就业周期与经济周期波动关系在不同劳动群体、不同企业、不同部门间的差异。
三是比较不同的经济周期诱发因素对就业的影响，除技术冲击、需求冲击等传统的冲击源外，开始考虑劳动力市场行为变量的影响。
一、就业周期与经济周期的基本波动形态传统理论认为劳动需求是引致性需求，就业周期衍生于经济周期，在无摩擦的传导过程中，就业波动与产出波动具有天然的一致性。
但近年来，越来越多的研究表明这种假说与现实并不相符，对传统理论的补充和修正也逐步展开。
（一）对一致性波动传统观点的两点补充传统理论认为，劳动投入源于生产需要，产出波动必然通过要素需求的变化影响到就业。
至于从产出到就业的传导过程，人们并没有细究，不管是新古典主义理论还是新凯恩斯主义理论，都将其视作一个瞬间完成的黑箱，因此就业周期与经济周期完全一致。
这种观点根深蒂固，也是一直以来人们预测就业的主要依据。
然而随着时间推移，人们发现这种逻辑过于简单，与现实不尽吻合。
比如，在美国2001年经济步入复苏通道后，就业并没有立即步入复苏通道，在复苏后的半年时间内，失业率不降反升（Lee&Mowry，2008）。
基于这些反思，人们对一致性波动的传统观点进行了补充，概括起来主要有以下两个方面：首先，尽管从总体上看，就业周期与经济周期是大致对应的，但二者不一定严格同步。
由于劳动要素具有准固定性的特征（Oi，1962），从产出波动到就业的传导会经历一定的时滞。
再加上其他一些因素的作用，比如劳动管制政策、内部人协议，一个被逐渐认可的观点是，就业周期要滞后于经济周期。
对于这种滞后性，Pries（2004）提供了另一个版本的解释。
他发现萧条周期下的失业工人并没有被弃置于劳动力蓄水池中，相反，他们能很快实现再就业，但这种再就业很不稳定，容易再失业。
他认为，造成这种现象的主要原因是职业搜寻一匹配质量对时间的依赖性。
他将工作状态分为三种：失业、不明就里的尝试型就业、彼此了解的稳定型就业。
衰退周期下工人因害怕失业导致生活水准降低而匆忙接受那些不明就里的工作，由于匹配质量不高，容易导致再就业后的再失业（recurring job loss）。
这种失业一再就业一再失业的动态过程是我们理解就业周期滞后性的一把钥匙，它等于延缓了本应出现在萧条周初期的失业。
实际上，对照现实中的劳动力市场我们就可以发现，这种“骑驴找马”（on- the-job- search）的策略型就业者确实大有人在。
Kon-stantinos （2009）认为，这种就业并不能从根本上消除失业，无益于失业率的降低，反而会加剧就业的波动性，因此在萧条周期下政府不应为消灭失业而鼓动盲目就业，相反，应通过完善失业保险制度为失业者提供更充裕的时间来完成搜寻一匹配过程，提高再就业的稳定性。
第二点补充是，随着时间推移以及各种因素的变化，产出波动对就业波动的传导能力可能会发生变化，因此不要指望在每一轮周期中就业波动与经济波动的数量关系总是一成不变的（Helfand et a1.，2007）。
就以美国为例，自上个世纪80年代以来大致相同的产出波动幅度所引起的就业波动幅度似乎是不断减少的。
在1981-1982年的衰退周期中季度就业损失率为3%，到1990-1991年的衰退周期，就业损失率减为1.69%，2001年进一步降为1.24%。
而在本轮金融危机中，截止2008年底的季度就业损失率只有0.74%（Lee & Mowry，2008）。
这些表象似乎迎合了近年来甚嚣尘上的就业弹性下降的观点。
（二）就业周期与经济周期的非对称波动就业周期与经济周期的非对称波动主要表现在两个方面：一是在经济周期的不同阶段产出波动对就业影响的非对称性。
一般认为，萧条周期下的产出下降能对就业产生力度更强、持续时间更长的冲击，而繁荣周期下的产出增长对就业的影响要缓和的多。
Blanchard 8L Summers（1986）在观察欧洲失业问题后，甚至将产出下降的影响定义为永久的冲击，它所引发的失业率短暂上升能演变为难以消除的自然失业率的一部分，即便在经济恢复后，产出上升也很难将失业率拉回到萧条周期前的水平。
这种现象被称为就业回滞现象。
不少学者利用单位根检验证明了就业回滞现象确实是存在的，但也有学者认为它并不存在，分歧比较大。
不管回滞现象本身是否存在，它所假设的产出波动对就业的非对称影响图式得到了很多研究的验证。
比如Burgess（1992）利用非线性自回归模型考察英国就业市场的波动情况后发现就业复苏速度确实要慢于就业下滑速度。
Campbell&Fisher（2000）指出，任何一个时点的就业波动都包括岗位创造（job creation）和毁灭（destruction）两个过程，前者与企业开张或扩张有关，后者与企业倒闭或收缩有关。
结合美国制造业部门的就业数据，他们发现在经济周期的不同阶段，相对于岗位创造来说，岗位毁灭的波动性要更大一些，即繁荣周期对应于呆滞的岗位创造，萧条周期对应于活跃的岗位毁灭，二者结合使繁荣周期下的就业增长速度要远小于萧条周期下的就业下降速度。
这一假说与标准的实际商业周期模型发生了冲突，后者认为岗位创造和岗位毁灭的波动性应该是一样的。
之所以出现这种冲突，主要是由于RBC理论没有考虑到雇佣调整成本的影响，而在Campbell&Fisher（2000）的模型中，这种影响居于核心地位。
在繁荣周期，企业面临要不要创造新的就业岗位的决策，而创造一个新的岗位的边际成本要比工资本身高很多，因为它不仅包括创造这个岗位所付出的直接成本，还包括将来可能面临的解雇成本，所以岗位创造会比较保守。
与此相反，萧条时期企业取消最后一个岗位的边际成本要小得多，所以反应会更灵敏一些。
这种雇佣调整成本的假说在早期一些文献中已经得到了验证。
比如，Hamermesh（1989）发现很多企业为规避雇佣调整成本，总是力图保持雇佣规模不变。
就业周期与经济周期非对称波动的第二个方面表现在产出波动对就业数量（失业率或工时）和就业价格（工资）的影响差异上。
按传统理论的假设，工时和工资都应该是逆周期的，但一项针对美国就业市场的研究表明，在很多情况下，工时确实是逆周期的，但工资并没有表现出明显的逆周期性（Chris-tian，2004）。
人们将这归结为风险分担型劳动合同的作用。
通常人们认为，在签订劳动合同时，雇主是唯一的风险承担者，雇员是纯粹的风险规避者。
但实际上，很多劳动合同都是风险共担型的。
比如当经济衰退时，雇主不会轻易解聘雇员或降薪，替雇员承担了风险，但需求的下降需要每个雇员通过减少工时来保住工作机会。
相反，当经济繁荣时，劳动力需求旺盛，雇员不会轻易跳槽或提出加薪的要求，替雇主分担了风险，但需求的增加需要每个雇员增加工时。
类似于内部人秘密握手协议，它改变了经济波动对工时和工资两个变量的作用路径。
总的来看，人们对就业周期与经济周期波动关系的认识是多元的，主流的观点是二者具有内在的一致性，但也有非一致的一面，特别是就业波动的滞后性与非对称性正引起越来越多的关注。
在这个问题上，Milas（2000）的研究或许算是一个折中说明。
他以希腊为例利用VECM模型分析发现，产出与就业之间存在协整关系，也就是说，在长期内，就业波动与产出波动具有高度的一致性。
但另一方面，误差修正项ecm的系数很小，说明在短期内就业波动与产出波动的关联系数并不大，就业波动呈现出一定的独立性。
二、就业周期与经济周期关系的结构性差异就业市场是由不同劳动群体、不同企业、不同部门组成，由于在禀赋特征、决策机制、要素结构等方面存在诸多差异，即使面临同样的产出波动，各单元的反应也会有所不同，相应地，两个周期的波动形态也会存在一定的差异。
（一）不同劳动者群体间的差异Liu& Lee（2005）通过对美国1964-2000年的制造业就业数据进行分析发现，生产型工人的就业周期与经济周期基本一致，但非生产型工人的就业周期与经济周期就没有那么明显。
这主要是由于两类工人在准固定性方面的差异所造成的。
由于诸多原因，劳动要素并不象传统理论描述的那样是一种可变要素，而是具有一定的准固定性，而在不同类型的工人之间，这种准固定性也会存在差异。
对于生产型工人来说，由于劳动投入与产出直接相关，雇佣量更容易调整，准固定性比较低。
而对于非生产型工人来说，劳动投入与产出的数量关系并不明显，准固定性比较强。
由于与资本之间存在相当的互补关系，即便在生产淡季，非生产型工人也不能完全按产出来线性递减，而必须保持一定的底限。
所以，当面临同样的产出波动时，生产型工人的就业波动要比非生产型工人更剧烈。
Okun（1981）则从解雇成本差异的角度对上述现象作出了解释。
在他看来，生产型工人的解雇成本要比非牛产型工人低，所以雇主在调整生产型工人的雇佣规模时顾虑较少，而在调整非生产型工人的雇佣规模时则要谨慎得多。
纵览改革后中国经历的几次经济周期，农民工的就业周期与经济周期呈现出高度的一致性，而城镇劳动力就业周期与经济周期的一致性要弱很多。
按Okun（1981）的逻辑，我们可以从二元就业制度下农民工和城镇劳动力解雇成本的差异来对上述现象做出解释。
移民是一个国家（或地区）劳动力市场的特殊组成部分，当面临经济波动时，移民和本地劳动力的就业波动可能会呈现不同的特征。