迪康药业股利分配案例分析
股利政策案例分析
基本每股收益 0.68
0.6087 0.6269 0.8651 1.1209
分红方案 不分配不转增 10股送3股派2元 10股派0.5元
10股Байду номын сангаас1元 10股派3.5元
精品课件
• 基本每股收益的计算，按照归属于普通股股东的当期 净利润除以当期实际发行在外普通股的加权平均数计算确 定，考虑的是当期实际发行在外的普通股股份，反映目前 的股本结构下的盈利水平。以公式来表示，基本每股收益 =P÷S，即按照归属于普通股股东的当期净利润，除以发 行在外普通股的加权平均数。从上表中可以看出中国医药 的基本每股收益总体上是呈现上升趋势的，说明其盈利水 平是不断提高的，反映出发展越来越好，其中2007年和 2012年的每股收益比较突出。
精品课件
中国医药股利政策分析评价
年份
基本每股收益
分红方案
2003
0.2034
10股派1元
2004
0.0314
不分红不转增
2005 2006
0.3480 0.3023
10股转增4.91股派6 元
不分红不转增
2007
0.9818
10股派4元
精品课件
年份 2008 2009 2010 2011 2012
精品课件
9、2011年度股利分配方案 经北京中勤万信会计师事务所审计，母公司2011年 度共实现净利润169,145,673.73元人民币，扣除10％ 盈余公积金16,914,567.37元人民币，加上以前年度 未分配利润396,217,960.48 元人民币，本年度可供 股东分配的利润为548,449,066.84 元人民币。会议 批准公司以2011 年12 月31 日总股本310957920 股 为基数向全体股东每10 股派发现金1.00 元（含税）。 本次利润分配共计31,095,792.00 元人民币。本次利 润分配后， 公司尚有未分配利润517,353,274.84 元 人民币结转以后年度分配。
董事与股东-四川迪康科技药业股份有限公司二00六年度第一次临时股东大会会议资料
四川迪康科技药业股份有限公司二00六年度第一次临时股东大会会议资料二00六年七月十八日目 录会议议程 (2)审议《关于董事会换届选举的预案》 (3)审议《关于监事会换届选举的预案》 (5)四川迪康科技药业股份有限公司二00六年度第一次临时股东大会会议议程一、全体与会股东或股东代表、列席会议的董事、监事签到；二、由见证律师确认与会人员资格；三、孙继林董事长宣布会议开始；四、审议议案：1、审议《关于董事会换届选举的预案》2、审议《关于监事会换届选举的预案》五、投票表决并进行监票、计票工作；六、宣布会议表决结果；七、见证律师宣读《法律意见书》；八、会议主持人宣布大会结束。
议案一四川迪康科技药业股份有限公司关于董事会换届选举的预案公司第二届董事会至2006年5月26日任期届满，根据《公司法》、《公司章程》的有关规定，公司需进行董事会换届选举。
公司第三届董事会由9人组成，其中独立董事3人。
第二届董事会第二十三次会议已提名曾雁鸣先生、孙继林先生、银海先生、刘明先生、尹华栋先生、曾鉴先生为第三届董事会董事候选人，个人简历附后；提名毛道维先生、李航星先生、唐逸先生为第三届董事会独立董事候选人，个人简历附后。
请各位股东投票选举。
第三届董事会成员候选人简历曾雁鸣先生，出生于1964年1月，男，汉族，北京大学工商管理硕士。
曾任成都迪康制药公司总经理、四川迪康科技药业股份有限公司第一届董事会董事长。
现任四川迪康产业控股集团股份有限公司董事长。
孙继林先生，出生于1963年10月，男，汉族，四川大学工商管理硕士。
历任四川省三台县人民医院药剂师，四川绵阳制药二厂副厂长，中外合资旭华制药厂生产部部长，成都迪康制药公司销售部经理助理、副经理、经理，四川迪康科技药业股份有限公司总经理助理、总经理、第一届董事会董事。
现任四川迪康产业控股集团股份有限公司董事、四川迪康科技药业股份有限公司第二届董事会董事长。
银海先生，出生于1962年12月，男，汉族，中共党员，四川大学工商管理硕士，主管药师。
三家医药股利分配政策案例课件
0.15 0.08
2003 0.72 0.30
0.61 0.32
0.09 0.06
2004
0.30
学习交流0P.P4T5 转增股
0.04
2
•股利支付率=每股现金股利/每 股利润
• 股利支付率反映了股利的水平，该 指标衡量的是股东从每股利润中分 到手的部分有多少，可以体现当前 收益。
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3
0.42
0.52
0.67
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4
• 这三家公司都属于业绩优良、并且长期坚持派现分红的 上市公司，但是它们之间也是有各自不同的情况，从每 股利润来看，三家公司处于不同的档次，新兴制药是收 益最高和业绩较稳定的，其次是云南白药和明日制药。
• 从股利支付率来看，新兴制药的股利支付率平稳发展， 始终保持在30%至49%之间；云南白药的股利支付率在六 年中呈波状，波动幅度较大；明日制药也是比较理想的， 特别是2000年以后，股利支付率非常平稳，在40%至60% 之间。
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11
表2.医药制造业主要收益指标的行业平均数 据和三家公司数据
行业平均
年份
2003
2002
2001
净资产收益 6.77 率（%）
主营业务利 29.69 润率（%）
4.95 30.96
5.03 32.28
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12
新兴制药
云南白药
明日制药
年份 2003 2002 2001 2003 2002 2001 2003 2002 2001
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14
• 从盈利能力看，云南白药的盈利能力较强，其主营业 务利润率和净资产收益率两项指标都持续高于行业平 均水平，特别是净资产收益率指标，在2001至2003年 的三年中，云南白药的净资产收益率稳定在18.00%到 20.20%之间，三年平均为 19.22%[（19.47+20.20+18.00）/3]，是行业平均三年 5.58%[（6.77+4.95+5.03）/3]的3.45倍。新兴制药的 主营业务利润率和净资产收益率两项指标也都持续高 于行业平均水平，在2001至2003年的三年中，其净资 产收益率指标稳定在14.64%到17.92%之间，三年平均为 16.20%是行业三年平均5.58%的2.9倍。
北京市昌久律师事务所关于西藏诺迪康药业股份有限公司股权分置改革相关股东会议法律意见书
北京市昌久律师事务所关于西藏诺迪康药业股份有限公司股权分置改革相关股东会议法律意见书 致：西藏诺迪康药业股份有限公司北京市昌久律师事务所（以下简称本所）接受西藏诺迪康药业股份有限公司（以下简称公司）的委托，指派赵璨律师出席了公司于2007年8月13日召开的股权分置改革相关股东会议现场会议并对本次相关股东会议进行律师见证。
本所律师依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《上市公司股东大会规则》（以下简称《股东大会规则》）、《上市公司股权分置改革管理办法》、（以下简称《管理办法》）等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定，就公司本次相关股东会议的召集、召开程序、出席会议人员的资格、召集人资格、表决程序、表决结果等有关事宜出具本法律意见书。
一、本次相关股东会议的召集、召开程序经本所律师核查，公司董事会已于2007年7月19日在《中国证券报》、《上海证券报》和上海证券交易所网站刊登《关于召开股权分置改革相关股东会议的通知》，通知中已载明召开会议基本情况、会议审议事项、流通股股东具有的权利和主张权利的时间、条件和方式、非流通股股东与流通股股东沟通协商的安排、本次相关股东会议现场会议的登记方法、参与网络投票的股东的身份认证与投票程序、董事会征集投票权方案等事项。
公司董事会分别于2007年7月31日和2007年8月8日在《中国证券报》、《上海证券报》和上海证券交易所网站上刊登了《关于召开股权分置改革相关股东会议第一次提示性公告》和《关于召开股权分置改革相关股东会议第二次提示性公告》。
本次相关股东会议现场会议于2007年8月13日在成都市中新街49号锦贸大厦18楼西藏诺迪康药业股份有限公司会议室召开，会议由公司董事长陈达彬先生主持。
本所律师认为，公司本次相关股东会议的召集、召开程序符合《公司法》、《股东大会规则》、《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定。
二、出席本次相关股东会议人员的资格、召集人资格参加本次相关股东会议并表决的股东及股东代表共计1592人，代表股份95436657股，占公司总股本的77.84%。
我国上市公司股利分配政策分析——以四川长虹为例
发展史、经营价值观以及企业管理观念传达给全体员工，让员工感受到企业文化的魅力。
如果只是对企业文化进行形式上的建设，忽视了文化的内涵，那么只有形式化的文化建设的存在是没有实际意义的。
3.企业文化建设缺少创新精神和竞争力在全球一体化的情况下，竞争力一直处在社会的前沿。
一个企业想要一直保持一个很强的竞争力就要在管理模式上实现创新。
企业文化建设在企业管理中有着很重要的地位，所以企业在进行文化建设时，不仅要沿用传统的形式，还要在此基础上根据企业自身的的历史文化特点，进行大胆的创新，建设更多不同的并且符合当前文化经济趋势的文化系统，只有和别人的不一样，才能够吸引别人的眼球，显示出自己企业的独特性。
四、加强企业文化建设的对策和建议1.加强企业文化建设首先要让企业管理者认识到企业文化的重要性，并建立企业的价值观，并传达给每一个员工现代企业的管理者要及时学习各种先进的文化经验和管理知识已达到加强自身知识储备的目的。
要建立符合当下经济发展水平的价值观，并在此基础上进行创新，而且还要不断创新企业的管理模式和手段，充分带动企业的发展。
值得注意的是，在且文化建设过程中，要注重以人为本，积极调动员工的主观能动性和自觉性。
随着企业管理观念的不断创新，员工的观念也要随着企业管理观念的创新而进行变化，用积极的态度对待企业文化建设。
2.加强企业文化建设还需要重视基本素质的提升一个好的领导者所具备的基本素质是很高的，这就要求员工也要不断的提高自身的文化素质，这样企业的发展才会迅速。
企业应加强对员工的培训教育，不断学习新的技能，使员工能够达到更高的标准。
通过不断地学习，员工素质才能一直提高，这样也就能提升企业的整体水平。
3.加强企业文化建设时，不能把其与经营管理混为一谈许多企业的管理者只注重经营管理，对企业的文化不管不顾，这样就导致了在企业文化的建设过程中缺少决策人，使整个文化建设体系不完整。
企业管理者在整个企业中处于重要地位，应全方位掌控全局，带领企业发展。
一.企业在选择股利分配政策的时候需要考虑哪些因素.
思考题1.企业在选择股利分配政策的时候需要考虑哪些因素?股利分配是指企业向股东分派股利，是企业利润分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。
股利分配政策是上市公司对盈利进行分配或留存用于再投资的决策问题,在公司经营中起着至关重要的作用，关系到公司未来的长远发展、股东对投资回报的要求和资本结构的合理性。
合理的股利分配政策一方面可以为企业规模扩张提供资金来源，另一方面可以为企业树立良好形象，吸引潜在的投资者和债权人，实现公司价值即股东财富最大化。
股利分配政策制定的影响因素法律限制1.资本保全的限制规定公司不能用资本（包括股本和资本公积）发放股利。
股利的支付不能减少法定资本，如果一个公司的资本已经减少或因支付股利而引起资本减少，则不能支付股利。
2.企业积累的限制为了制约公司支付股利的任意性，按照法律规定，公司税后利润必须先提取法定公积金。
此外还鼓励公司提取任意公积金，只有当提取的法定公积金达到注册资本的50%时，才可以不再提取。
提取法定公积金后的利润净额才可以用于支付股利。
3.净利润的限制规定公司年度累计净利润必须为正数时才可发放股利，以前年度亏损足额弥补。
迪康药业在2006年的巨额亏损，导致其账面未分配利润持续为负。
为此，公司可以通过盈余公积弥补以前年度亏损，从而降低未分配利润的亏损额。
4.无力偿付的限制基于对债权人的利益保护，如果一个公司已经无力偿付负债，或股利支付会导致公司失去偿债能力，则不能支付股利。
股东因素1.稳定的收入和避税一些股东的主要收入来源是股利，他们往往要求公司支付稳定的股利。
他们认为通过保留盈余引起股价上涨而获得资本利得是有风险的。
若公司留存较多的利润，将受到这部分股东的反对。
另外，一些股利收入较多的股东处于避税的考虑（股利收入的所得税高于股票交易的资本利得税），往往反对公司发放较多的股利。
2.控制权的稀释公司支付较高的股利，就会导致留存盈余减少，这又意味着将来发行新股的可能性加大，而发行新股必然稀释公司的控制权，这是公司拥有控制权的股东们所不愿看到的局面。
上市公司收益分配案例分析(作业版)
上市公司收益分配案例分析班级：财务管理一班学号：113姓名：xx一、中外收益分配政策对比（一）、我国上市公司利润分配政策目前，我国的上市公司主要采取现金股利和股票股利两种分红方式。
在证券市场建立的初期，采取现金股利形式分红的上市公司较少，随着证券市场的发展，采取现金股利形式分红的公司越来越多。
案例江苏康缘药业股份有限公司2010年度利润分配方案（摘录）1、分配年度：2010年度。
2、本次分配以公司总股本415,646,691股为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.6元（含税）。
3、每股税前现金红利金额0.06元。
4、对于持有公司无限售条件A股股份的个人股东（包括证券投资基金），公司按10％的税率代扣个人所得税后，实际派发现金红利为每股0.054元。
对于持有公司无限售条件A股股份的合格境外机构投资者（QFII），公司委托中国证券登记结算有限责任公司上海分公司按照扣除10%企业所得税后的金额，即每股人民币0.054元进行派发；如该类股东在本公告刊登之日起10个工作日内向公司提供相关纳税证明文件：（1）以居民企业身份向中国税务机关缴纳了企业所得税的纳税凭证；（2）以居民企业身份向中国税务机关递交的企业所得税纳税申报表；（3）该类股东虽为非居民企业，但其本次应获得的红利属于该类股东在中国境内设立的机构、场所取得的证明文件。
由本公司核准确认有关股东属于居民企业股东后，安排不代扣代缴10％企业所得税，并由本公司向相关股东补发相应的现金红利款每股0.00元。
如果该类股东未能在规定的时间内提供证明文件，则本公司将按照10％的税率代扣代缴QFII股东的红利所得税。
对于其他非居民企业，我公司未代扣代缴所得税，由纳税人在所得发生地缴纳。
对于属于《企业所得税法》项下居民企业含义的持有公司无限售条件A 股股份的机构投资者的所得税自行缴纳，实际发放现金红利为每股人民币0.06元。
（二）、国外上市公司利润分配政策在国外发达的证券市场中，上市公司分红收益分配方案大致可以分为4种形式。
上市公司股利政策研究——以云南白药公司为例
【摘要】股利政策是企业的三大财务决策之一，在上市公司决策中占据重要地位，适当的股利政策对企业来说极为重要。
与国外资本市场相比，目前我国证券市场还不够成熟，上市公司股利分配政策存在各种问题，如何制定合理的股利政策成为广受关注的话题。
文章以云南白药股利政策为研究对象，从财务和非财务两个方面分析了其股利政策形成的原因及存在的问题，并为云南白药公司的股利分配政策提供了若干建议，以期为上市公司提供参考。
【关键词】股利分配政策；云南白药；股利支付【中图分类号】F421.36我国股利政策研究起步较晚但发展较快，由于我国资本市场相对还不成熟，因此股利分配仍存在各种问题。
云南白药作为享誉中外的中华老字号品牌，近几年股利支付率和每股现金股利持续走高，引发投资者关注。
在此背景下，本文通过财务分析和非财务分析探究云南白药股利政策形成的原因，发现其股利政策存在的问题，并提出了优化建议以适应企业长期发展，吸引更多的投资者。
一、文献综述及理论基础陈长腾（2019）发现上市公司的财务柔性有利于提升公司分配现金股利的意愿和水平。
冯华（2020）认为受一股独大股权结构的影响，股利政策往往无法均衡中小股东和大股东利益，甚至有可能沦为控股股东利益输送的工具。
刑天才等（2018）通过实证研究发现，公司越成熟，现金股利支付率越高。
公司应结合自身发展阶段和财务状况，审慎地制定现金股利政策。
黎文飞等（2020）研究发现混合所有制改革对国有企业分红行为具有积极的促进作用。
关于股利分配政策的理论有很多。
“在手之鸟”理论认为投资者不喜欢承担风险，他们认为时间越长，风险越大，更倾向于现金股利。
税差理论认为若股利的税率高于资本利得的税率，投资者会更倾向于资本利得而非现金股利，进而达到减少税务，延迟纳税的目的。
代理理论认为，支付现金股利，一方面可以减少管理者可控制的自有资金，减少利益冲突。
另一方面，企业需要资金时会选择向外部融资，使企业接受更多的监督，更规范自己的行为。
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公司概况
公司主营业务
迪康药业是以制药为主，药物研发、药品营销、药品连锁经营等 纵向一体化发展的国家高新技术企业，涉及化学原料药、化学药制 剂、中药制剂、生物医学材料、生物工程制药等。 公司主要产品有国家“863”尖端项目“可吸收骨折内固定螺 钉”，国家新药“安可妥”（盐酸吡格列酮片）、“安斯菲” （雷贝拉唑钠肠溶片）等。迪康在研项目“迪康（抗病毒）注射 液”系国家中药一类新药，被列入国家“ 863”项目和国家“十五” 公司主营业务 攻关计划。
3
5.65
流通A股
4
东海基金工商银行鑫 隆124号资产管理计 划 国泰元鑫招商银行中 建投信托有限责任公 司
54727100
2.59
流通A股
5
24795900
1.17
流通A股
公司股利分配
公司的股利分配
截止2015年前五大股东持股情况
编号 股东名称 持股数量（股） 持股比例（%） 股本性质 1 蓝光投资控股集团有 限公司 深圳市平安创新资本 投资有限公司 杨铿 1144390000 54.06 流通A股
603567
浙江济民制药股份有限公司
黑龙江珍宝岛药业股份有限公司
无
无 86
无
无 19
2015.2上市
2015.4上市 0.819
谢谢大家
税差理论 当事人理论
三、股利分配的影响因素
法律因素 资本保全的限 制 公司积累的限 制 净利润的限制 超额累积利润 的限制 股东因素 稳定的收入 避税的需要 控制权的稀释 公司自身因素 收益的稳定性 资产的流动性 公司举债能力 投资机会 其他因素 通货膨胀 经济政策
四、现实中的股利分配政策
1.剩余股利政策 2.稳定股利或稳定增长的股利政策 3.固定股利支付率政策 4.低正常股利加额外股利政策
2002年： 1、计提盈余公积金356.59 2、计提盈余公益金178.29 3、1274的现金分红 （20%)
迪康药业历年股利分配情况
（2004-2010）
2004
本年净利 润
年初未分 配利润 本年可分 配利润 提取法定 盈余公积 金 提取公益 金 分配股利 761.43
（单位：万元）
2006
-13709.3 -520.97 -14229.3 —— —— —— -14229.9
分配给股东
①有利于再融资 ②有利于提高股 东对公司信心。
vs
留在公司
①外部融资成本 ②融资约束 ③公司发展阶段 ④公司是否有好的 投资项目 ⑤避税
决策三：分配形式
现金 分红 转增 股
利润分 配方式
送股
配股
代码 600195 600222 600329
企业名称 中牧实业股份有限公司 河南太龙药业股份有限公司 天津中新药业集团股份有限公司
五、股利支付的方式
股利支付的 主要方式
现金股利
股票股利
转增股
配股
迪康药业公司简介
4.0
2.0
3.0
1.0
5.0
公司成立
四川迪康科技药业股份有限公司前身系成都迪 康制药公司，成立于1993年5月，后经1997年7月 和1995年5月两次股权转让、1998年9月增资扩股 及更名为成都迪康制药有限公司。 1999年12月17日，经四川省体改委确认，成都 公司成立 迪康制药有限公司整体变更设立为四川迪康科技 药业股份有限公司。 2001年2月，经中国证监会证监审核批准，公 司5000万股人民币流通股获准在上海证券交易所 挂牌上市交易。[股票代码：600466]（简称“迪康 药业”）。位于中国西部成都高新技术开发区，注 册资金12740万元。
分红 送股 16 1 5 4 10 5 12 12 11 15 1 2 1 5 2 3
备注
600381 青海春天药用资源科技股份有限公司 600436 漳州片仔癀药业股份有限公司 600557 江苏康缘药业股份有限公司 600572 浙江康恩贝制药股份有限公司 600750 江中药业股份有限公司
603222
（单位：万
本年净利润 年初未分配 利润 本年可分配 利润 提取盈余公 积金 分配利润 未分配利润
股利分配政策的总结
2001-2003
固定股利分配 优点:传达经营稳定的信号 缺点：给公司造成负担
剩余股利分配
2012-2014
优点：有利于降低资金成本 缺点：造成经营波动大的印象
第四部分：总结及分析
股利分配 三个决策
2
236396000
11.17
流通A股
3
119642000
5.65
流通A股
4
东海基金工商银行鑫 隆124号资产管理计划 国泰元鑫招商银行中 建投信托有限责任公 司
54727100
2.59
流通A股
5
24795900
1.17
流通A股
迪康药业股利分配大致情况
2014
•分配2117万元的现金股利
2011-2013
决策一：是否分配
决策二：分配比例 决策三：分配方式
负责人：李冠杰
决策一：是否分配
分配能力 是否分配 分配意愿 是否亏损 避税
公司融资
背后原因
政策原因
近三年无现金分红 不得增发新股、配 股、可转换债券
公司原因
稳定股票 市场的需要
公开发行证券应满 足近三年现金分红
公司发展的需要
达可分配利润30%
决策二：分配比例
2005
-7632.72 7111.75 -520.97 —— —— —— -520.97
2007
581.79 -14229.3 -13691.9 —— —— —— -13691.9
2008
1057.62 -13691.9 -12676.2 —— —— —— -12676.2
2009
1519.28 -12676.2 -11207.3 —— —— —— -11207.3
分公司设立
分公司的设立
公司股利分配
截止2015年前五大股东持股情况：
编号 股东名称 持股数量（股） 持股比例（%） 股本性质
1
蓝光投资控股集团有 限公司 深圳市平安创新资本 投资有限公司 杨铿
114439000054.06Fra bibliotek流通A股
2
236396000 公司股利分配 119642000
11.17
流通A股
2010
3148.15 -11207.3 -8059.11 —— —— —— 高送转
6464.53 7275.96 76.14
38.08 —— 7111.75
未分配利 润
迪康在2010年的“高送转”政策
•
迪康药业在2010年归属上市公司的净利润为 3148.15万元，可分配利润为-8059.11万元，年末 资本公积金40679.72万元。由于可供投资者分配 的利润为负，公司决定将利润来弥补以前的亏空， 不进行利润分配。 • 高送转：以总股本 175,602,342 股为基数， 以资本公积金每 10 股转增 15 股，共计转增 263,403,513 股，转增后公司总股本439,005,855 股。每个股东手持有的股数增多了，但其价值不 变。
高级财务管理 案例三：迪康药业股利分配案例分析
第二组：
A组——滕静 孙夏 杨雯 冯子芸 郭芯羽 ▲ B组——史瑞敏 李冠杰 肖伟巍 林露露 C组——吴晓萍 贺萍 胡任伟 尹梦雅
目录
1 2 3 4
背景知识
公司简介
（林露露）
（史瑞敏）
迪康股利配 （肖伟巍）
启示
（李冠杰）
第一部分：理论背景知识
一、股利分配的概念和项目
近几年股利分配情况
元）
年份 2011 2358.26 -8110.60 -5752.34 —— —— —— 2012 3300.47 -2457.53 842.94 84.29 —— 758.64 2013 3799.34 758.64 4557.98 379.93 —— 4178.04 2014 1609.25 4178.04 5787.29 160.93 2117.02 3509.35
二、股利相关理论
三、股利分配的影响因素 四、现实中的股利分配政策 五、股利支付的方式
负责人：林露露
一、股利分配的概念和项目
股利分配是公司向股东分派股利，是企业利润 分配的一部分，而且股利属于公司税后净利润分配。
分配项目
盈余公积 金（10%）
公益金
（5%）
股利
二、股利相关理论
“一鸟在手”理论
信号传递理论
公司概况
四川迪康科技药业股份有限公司，四川蓝光发展股份有限公司旗下， 以制药为主，药物研发、药品营销、药品连锁经营等纵向一体化发展的 上市公司。 在医药、医疗器械制造板块。公司在成渝两地有两个现代化生产基地， 占地面积为540多亩。公司拥有迪康药业成都迪康制药公司、重庆迪康长江
制药有限公司、成都迪康中科生物医学材料有限公司三个制造型公司。涉
•未分配股利
2010
高送转
2004-2009
•未分配股利
每年分配现金红利1274万元， 2001-2003
迪康药业历年股利分配情况
（2001-2003）
（单位：万元）
2001年： 1、计提盈余公积金311.91 2、计提公益金155.95 3、1274的现金分红 （43.8%）