三欣四新会
管理五大变革有哪些
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文化是企业的灵魂， 影响企业百年经营的环境和原则！ 支撑企业的持续经营和灵魂传承！
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企业文化就是企业生产力！
美国知名管理行为和领导权威约翰.科特教授与其研 究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业 绩的影响力进行研究，结果证明： 凡是重视企业文化因素特征（消费者、股东、员工） 的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化 建设的公司。
１、手机短信群发为基础，将工作相 关联的人员列为共享小组。 ２、指定专人作为小喇叭负责人， “执行记者，天天广播” ３、每天坚持，犹如天气预报 ４、发什么内容： 事前：通知、预告、祝福 事中：激励、提醒、通报
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小喇叭信息广播系统
１、信息快速 ２、即时反馈 ３、团队推崇 ４、公开透明 ５、战斗气氛 ６、激励员工
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企业盛行的6种文化
权谋文化 人治文化 面子文化 借口文化 含糊文化 大侠文化
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企业发展的三个阶段
人治 法治 文化治
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结论：
企业家的定位是文化的第一推动者
成功企业家一定是优秀文化的“推动
者！
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企业家的困惑：做什么样的文化，如 何落地？
小喇叭训练：
现场编写一条短信，发给你的 核心团队。主要内容为这次学习做 文化的收获和回去后打造优秀企业 文化的决心！ 每组代表上台分享自己的精彩 短信内容！
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如何推动企业文化的建设？
1、树立标杆：找标杆、树榜样，分解标杆成 功背后的原因，复制其行为。 2、开放分享：典型事件多讨论、分享，在争 执中融合，才有共同的价值观。总裁发表文章， 团队回复讨论，明确公司主张。
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74％ 1％
《三欣会四新会》课件
三欣会的主要活动和项目
除了提供学术交流和资源共享外，三欣会还举办各种活动和项目，以推动会员之间的互动和合作。了解 这些活动和项目，您将更好地参与其中并拓展自己的人脉。
四新会的起源和背景
四新会是在急需创新的背景下诞生的。了解它的起源和背景，您将深刻理解该组织的使命和影响。
四新会的组织结构和成员
四新会的组织结构非常灵活，可以容纳各种类型的成员，并为他们提供发展 和合作的机会。了解它的组织结构和成员，您将更好地了解如何在其中发挥 自己的作用。
四新会的优势和特色
作为一家富有创新精神的组织，四新会拥有许多优势和特色，使其成为众多 组织中的佼佼者。了解这些优势和特色，您将更有动力加入这个组织并实现 个人目标。
课件内容和设计
我们的课件采用了独特的布局和设计，旨在突出要点和吸引观众的注意力。通过学习课件的内容和设计， 您将更好地掌握如何制作出吸引人的PPT课件。
《三欣会四新会》PPT课 件
我们的课件制作团队将为您呈现一份引人入胜且易于理解的PPT课件。在这 里，您将了解关于《三欣会四新会》的一切。
三欣会的发展历程
从成立到现在，三欣会经历了许多挑战和变革，不断发展壮大。了解它的发 展历史，您将更全面地了解该组织的背景和价值观。
三欣会的目标与理念
三欣会的目标是为会员提供专业的发展平台，并积极推动行业合作与交流。深入了解它的理念，您将更 明确地知道为什么要加入这个组织。
结论和总结
通过本次课件，您对《三欣会四新会》பைடு நூலகம்了更全面的了解。希望您能够从中获得启发，并积极参与这个 迅速发展的组织。
《三欣四新会》-胡江伟
团队凝聚力培训授课时间：3-4H授课语言：中文；普通话授课形式：案例体验＋角色扮演＋分组讨论＋全面演练。
培训背景：在21世纪团队管理混乱、内部员工凝聚力严重不足，甚至公司彼此员工在一起1年多都不是很了解，致使很多团队内部分化，导致员工流失、执行力下降，从而导致企业整体的业绩严重下滑，公司面临亏损甚至团队走向灭亡。
因此，成旺坤导师根据服务过的企业对以上情况作了走访、分析，独特的研发了“三欣四新团队凝聚力培训”。
提升目标:增加欣赏自己、欣赏他人、欣赏团队，有利于在管理团队中形成激励文化。
因为人都有被别人和社会认可、尊重和赞美的需求。
以“三欣”基础为铺垫，进行新反省、新承诺、新反馈、新方法为内容的“四新”有助于鼓舞士气，增强信心，改进不足，不断成长进步。
为了防止在开展批评时抹不开情面，进而不深入查找指出的问题，使“四新”走了过场，“三欣四新”民主生活会还吸收现代管理培训在职生涯规划中使用“品”字图工具，意见反馈表以书面形式表述，欣赏他人部分也在“品”字图中反映。
从而增加团队的凝聚力、执行力和团队的整体的士气及氛围。
致使团队业绩提升和公司和谐达到新的高度。
课程流程：一、会前准备：①岗位人员安排负责人：主持：DJ：灯光师：②物资准备：“三欣四新会”会议表格、音乐、照相机、纸巾、果盘、水果、小食品③场地准备：音乐、桌椅摆放、投影仪④会前和各组组长（3-4人）沟通定向:1、定向会议内容流程2、主动、真诚。
3、通过事情赞美人。
4、时间把控。
三、引导介绍（主持人开场）四、会议中①主持人宣布培训开始。
纪律要求：1 手机调至关机或无声状态。
2 不要交头接耳，来回走动。
②主持人有请总经理分享公司自成立以来感谢大家对公司的奉献和付出。
（感谢公司所有伙伴）PPT播放（欣赏自己、欣赏他人、欣赏公司）每组在8-10人，每人分享5分钟以内③“四新”引子④四新的讲解和互动⑤新反省、新承诺、新反馈、新方法⑥主持人结束语五、会议后，总经理再次定向1、倾听管理层对“三欣会”的反馈。
“三欣四新会”活动方案
“三欣四新会”活动方案1、欣赏自己。
感悟自己近段时间的进步、取得的成绩，自我欣赏、自我可定，感受生活的乐趣！每人对自己欣赏1分钟。
2、欣赏别人。
以欣赏的眼光看待身边的伙伴，感谢他们，为我们的生活带来如此乐趣；感谢他们，为我们提供的帮助。
每人1分钟。
注意细节：①在欣赏他人的过程中，要运用第二人称“你”，语气真诚，能够直接让被欣赏的人感受到认可。
②以具体的事件为依托，即使是平凡的小事，也要提升到一定的高度，让对方感动。
3、欣赏团队。
按照欣赏别人的操作标准。
肯定自己的团队，肯定团队中的伙伴。
每人不超过1分钟。
4、新反省。
根据各自的情况，反省近段时间自身的不足。
可以涉及的主题包括：学习成长、健康、人际关系、财富目标、人际沟通、内部管理、团队建设等。
同伴在反省时，其他与会成员要适时给予点头肯定、认同等鼓励的动作。
不得随意打断他们说话。
每人限时2分钟。
5、新反馈。
待分享者结束后，所有参与者依次向反省者提出一个建议。
可以是针对其本次分享的主题，也可以是平时工作中遇到的情况，细节要突出，具体可以案例形式抛出。
提出建议时需要有实际事件作为依托。
其他同伴不得发表意见，避免形成对话方式。
所有人需在3分钟内完成对一位同伴的反馈。
6、新承诺。
每人承诺一点要改正的地方，如果不能达成，将愿意接受怎样的惩罚。
承诺的事必须明确、可行、可被监督。
承诺的内容可以是现场别人给你的建议也可以是你自己决心决定要改变的事情。
例如：承诺本周内不说消极的话；或者承诺本周内每日工作计划在前一天晚上完成等。
时限1分钟。
7、新方法。
针对承诺提出切实可行的改进方式。
可先从容易改变的做起，或者可以按阶段性地达成目标。
与会成员进行监督。
时限1分钟。
*新承诺和新方法可以联系在一起完成。
三欣四新会
三欣分享
欣赏自己：1、我已经坚持10天了.2、每天都有所进步,有所 收货.3、开始有计划的做每件事情.4、形成了爱学习的习 惯.5、渴望成功,渴望成长的信念树立在心头,使自己有坚定 的信心继续前进着.
欣赏同事：罗杰,思维清晰,领导能力强.剑伶,有责任心,有 问必答,不耐其烦.选文,有魄力,有激情,逻辑思维反应快.子函, 敢打敢拼,做事认真.海兰,处事认真,状态投入,企图心强.增金, 敢于承担,社会阅历丰富,稳重大方.
三欣：
欣赏自己
欣赏他人
欣赏团队
因为人人都有值得别人学习的长处,同时又都有被别人和社会认可、
尊重和赞美的需求.
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三欣会：
一、欣赏自己：1、发自内心 2、投入与陶醉、 3、具体细节 4、每人时间一分钟
二、欣赏他人：1、真诚加爱 2、体现公司文化 3、具体细节 4、每人2分钟
三、欣赏团队：1、由衷感谢 2、成长和感恩 3、具体细节 4、每人1分钟
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三欣四新会秩序
会议主持： 主持人要很好掌控会议,不断引导启发.
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时间每人1分钟
个人表态整改方向
承诺时所有当事人签名,要找到监督人备：
1、印帛表格：三欣四新记录表、意见反馈表、个 人表态整改方向.会前分发给成员. 2、自我剖析书面材料.
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三欣四新会秩序
会议程序： 引导语、个人剖析 大家书面反馈,会议汇
总反馈本人,个人表态改进承诺 小结.
欣赏公司：1、有如此强悍的践老师作为董事长,我相信 企业一定会很好的发展.2、富有激情,信念,快速的企业文化, 给予我们学习的平台.3、葛总的领导能力及演说能力.
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四新要求：
➢ 严格是大爱,合理的要求是训练,不合理的要求是磨练. ➢ 认识是我的能力,承诺是我的格局,承担是我的人品. ➢ 大批评大进步,小批评小进步,不批评不进步. ➢ 我相信现在大家已经敞开心扉了,我们希望让暴风雨来得更
三新四新会文稿
(男)我喜欢快乐时马上就想要和你一起分享, (女)我喜欢受伤时就想起你们温暖的怀抱, (男)我喜欢生气时就想到你们永远包容多么伟大, (女)我喜欢旅行时为你把美好记忆带回家.
承诺人：---监督人：----部门： 2008年8月20号
三欣四新会要调整的心态
四、如何坚持下去？
1、储备干部〓处备干部 处：与更难相处的人相处，处理更难处理的事； 备：准备付出自己，成就他人，准备为别人的失 误承担连带责任，准备干更苦更累的活；
• 干：干他人干不了、甚至吃力不讨好的事； • 部：设计、部署他人不敢想、不敢做的事。涉难
1、自我反省： a、 b、
2、接受他人反馈：（先接受再过滤， 不准解释，找借口）。 a、 b、
3、新承诺：写承诺书：
4、新方法：
承诺书
我承诺改变-----------的缺点，比如：不 爱学习的缺点，我承诺每月看两本书，上 一次8-12小时的课程，每天坚持至少学习 一小时，否则做不到一项赞助小组100元 请团队吃饭。
三、怎么做？（要有案例）
欣赏自己： 1、 2、 • 欣赏他人： • 1、 • 2、 • 欣赏公司： • 1、 • 2、公司的文化（惜福、感恩）
感恩谁？（爱是不能等待的）
• 1、公司 • 2、老板 • 3、下属、同事 • 4、家人 • 5、自己坚强
反省:
反馈:
。
承诺:
方法:
。
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三、怎么做？（续）
三“欣”四“新” 会
内容:
一、何为三“欣”四“新” 二、为何做？意义所在？ 三、怎么做？注意事项。 四、怎么长期坚持？
三欣四新会 正德
活动：以“我很重要 我很重要” 我很重要 为主题
内容：具体细节
欣赏他人： 二 . 欣赏他人：
选择一个公司，就是选择了 一种生活方式！ 这里有我们的兄弟姐妹！
一个充满爱的故事
一位妈妈第一次参加学校家长会， 一位妈妈第一次参加学校家长会， 幼儿园的老师说： 你的儿子有多动症， 幼儿园的老师说：“你的儿子有多动症， 在板凳上连三分钟都坐不了，你最好带 在板凳上连三分钟都坐不了， 他去医院看一看。 他去医院看一看。” 回家的路上， 回家的路上，儿子问妈妈老师都说了 些什么，妈妈鼻子一酸，差点流下泪来。 些什么，妈妈鼻子一酸，差点流下泪来。 因为全班30位小朋友，惟有他表现最差； 30位小朋友 因为全班30位小朋友，惟有他表现最差； 也惟有对他，老师表现出不屑。 也惟有对他，老师表现出不屑。然而她 还是告诉她的儿子：“老师表扬你了， 还是告诉她的儿子： 老师表扬你了， 说宝宝原来在板凳上坐不了一分钟， 说宝宝原来在板凳上坐不了一分钟，现 在能坐三分钟。 在能坐三分钟。其他妈妈都非常羡慕妈 妈，因为全班只有宝宝进步了。” 因为全班只有宝宝进步了。
说这话时， 说这话时，妈妈发现儿子黯淡的眼神一下 子充满了光，沮丧的脸也一下子舒展开来。 子充满了光，沮丧的脸也一下子舒展开来。 妈妈甚至发现，儿子温顺得让她吃惊， 妈妈甚至发现，儿子温顺得让她吃惊，好 象长大了许多。第二天上学， 象长大了许多。第二天上学，去得比平时 都要早。 都要早。 孩子上了初中，又一次家长会。 孩子上了初中，又一次家长会。妈妈 坐在儿子的座位上， 坐在儿子的座位上，等着老师点儿子的名 因为每次家长会， 字，因为每次家长会，儿子的名字在差生 的行列中总是被点到。然而，这次却出乎 的行列中总是被点到。然而， 她的预料——直到结束，都没有听到。 直到结束， 她的预料 直到结束 都没有听到。
三欣四新会感悟
三欣四新会感悟大家上午好!今天，我有机会上台与大家交流，感到非常高兴。
今年来，李董事长为了提高全员素质，提升公司管理水平，针对性的为我们举办了“三欣四新”交流会。
为此，自己感觉受益匪浅。
下面，我将自己的点心得体会与大家分享。
三欣:即欣赏自己，欣赏他人，欣赏公司。
欣赏自己可以使自己不断发现自己的盲点，认识自我，理清未来职业规划，从而养成成功的习惯。
我欣赏自己不服输，不怕苦的敬业精神。
作为机运科的提升绞车司机，我深知自己工作的重要性，决不能因为某些设备或配件问题影响生产。
但这也常常是我工作的难点，有时遇到问题时，两三天都睡不看觉，但自己还是坚持了下来。
欣赏他人可以增进相互的了解，提高合作能力，更能使自己学人所长，让自己更快速的成长。
公司秦建兵副矿长，严格遵守公司各项制作，以身作则，带头响应组织各项号召，每天严谨认真的工作着。
吴江虎副矿长刚正不阿，坚决执行公司的各种文件，每天夜以继日的工作着。
杨双珠总工程师、越墩社副矿长，谦虚谨慎，不耻下问，每天在不断提高、充实着自己。
他们的种种表现，都是值得自己学习的。
欣赏公司，首先要感谢公司给我提供了很好的平台，将我放在这么重要的岗位上，让我觉得自己有了更大的价值。
其次，公司这几年的发展，也使自己感到非常的高兴与自豪。
特别是这两年公司企业文化的发展，职工素质都得到了很大的提高。
这都与李董事长高瞻远瞩、运筹帷幄，切身为企业谋发展、谋利益的精神是分不开的。
四新:即新反省、新反馈、新承诺、新方法。
每当自己工作遇到困难时，我常常都自我反省，是不是自己在对待工作上还有什么缺陷的地方，是不是自己还不够尽心尽责。
或者虚心请教别人，聆听他人的意见，努力改正自身不足，找准正确方向。
经过自身反复查找，我觉得自己在工作中，缺少分析问题，处理问题的能力。
面对有些突发事件，由于自身经验不足，往往不知道该如何应对。
其次就是对员工监督、考核机制不健全，造就了有些职工消极怠慢的工作心理，使职工工作效率得不到最大限度的发挥。
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四新要求：
严格是大爱，合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。 认识是我的能力，承诺是我的格局，承担是我的人品。 大批评大进步，小批评小进步，不批评不进步。 我相信现在大家已经敞开心扉了，我们希望让暴风雨来得 更猛烈一些吧！
对同事的客气是对他最大的污辱。
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新反省
说：放下、深刻、事件细节 听：同理心、内省、学习
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三欣分享
欣赏自己：1、我已经坚持10天了。2、每天都有所进步， 有所收货。3、开始有计划的做每件事情。4、形成了爱学 习的习惯。5、渴望成功，渴望成长的信念树立在心头，使 自己有坚定的信心继续前进着。 欣赏同事：罗杰，思维清晰，领导能力强。剑伶，有责 任心，有问必答，不耐其烦。选文，有魄力，有激情，逻 辑思维反应快。子函，敢打敢拼，做事认真。海兰，处事 认真，状态投入，企图心强。增金，敢于承担，社会阅历 丰富，稳重大方。 欣赏公司：1、有如此强悍的李践老师作为董事长，我 相信企业一定会很好的发展。2、富有激情，信念，快速的 6 企业文化，给予我们学习的平台。3、葛总的领导能力及演 说能力。
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“三欣四新”会秩序
准备：
1、印帛表格：三欣四新记录表、意见反馈表、 个人表态整改方向。会前分发给成员。 2、自我剖析书面材料。
13
“三欣四新”会秩序
会议程序： 引导语、个人剖析 大家书面反馈，会议汇 总反馈本人，个人表态改进承诺 小结。
14
“三欣四新”会秩序
会议主持： 主持人要很好掌控会议，不断引导启发。
时间每人5分钟
8
新反馈
说：真实事件、直接、成长 听：不解释、感恩、记录
时间每人15分钟
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新承诺
说：发自内心、郑重、激情 听：支持、鼓励、羡慕 时间每人5分钟准备 1分钟讲
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新方法
说：创新、明确、可行 听：监督、激励、学习
时间每人1分钟
11
个人表态整改方向
承诺时所有当事人签名，要找到监督人， 助监督一、欣赏自己：1、发自内心 2、投入与陶醉、 3、具体细节 4、每人时间一分钟 二、欣赏他人：1、真诚加爱 2、体现公司文化 3、具体细节 4、每人2分钟 三、欣赏团队：1、由衷感谢 2、成长和感恩 3、具体细节 4、每人1分钟
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三欣分享
1、凡成功的团队都善于欣赏自己的伙伴，他 们对伙伴的赞美溢于言表。我们不能让我们的 伙伴成为待开发的宝藏。 还有呢… 2、(我们欣赏自己、他人、团队里要言之有物，最好是讲故 事。) 3、当你听别人对你的欣赏之后，内心真实地感受是什么？ 曾经有很多人冒了一身冷汗，感觉自己做得远远不够。 这些故事沉淀下来就成了我们团队的文化
三 欣 四 新 会
“三欣四新”是中国企业家西点军校创立的实战、实效、 实用的月度总结会形式。
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三欣：
欣赏自己 欣赏他人
欣赏团队
因为人人都有值得别人学习的长处，同时又都有被别人和社会认可、 尊重和赞美的需求。
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四新：
新反省 新反馈 新承诺 新方法
“四新”有助于鼓舞士气，增强信心，改进不足，不断成长进步。