《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)
《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）姓名:年级:级专业成绩:函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本一、单选题(每小题1分,共16分)1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险恶B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商B.调解C.仲裁D.和解6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
有关该事件的表述哪个是正确的?()A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金10.在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B.职工下岗待工期间C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下11.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员12.王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某,随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同13.根据劳动法的规定,下列哪些人可以适用劳动法的规定?()A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.经商的农民D.现役军人14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由()A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
下列关于集体合同的说法,正确的有()A.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由全体职工分别与企业签订。
B.集体合同自签订之日起生效,但应在签订后报送劳动行政部门备案C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力16.小军是一家汽车修理厂的老职工,工作表现一直十分优秀,今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪,刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。
汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同,小军表示不同意,专门向李律师咨询,李律师的说法中正确的是()A.交通肇事罪是过失罪,不是故意罪,且小军被判的是缓刑,仍然有人身自由可以从事劳动,汽车修理厂不能借此解除劳动合同B.汽车修理厂如果想解除劳动合同,必须提前30日书面通知小军C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同,但应该支付相应的经济补偿金D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同,且不用支付经济补偿金,也不用提前30日书面通知小军二、多选题(每小题2分,共20分)1.在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()A.职工非因工负伤治疗期间B.职工下岗待工期间C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下2.用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D.劳动者被劳动教养的3.选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的?()A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同一经签订即发生法律效力D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4.因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取下列哪些方式解决?()A.协商B.由劳动争议调解委员会调解C.诉讼D.由劳动争议仲裁委员会仲裁5.某厂由于近期订单较多,经与工会协商做出了以下延长工作时间的决定,问:哪些违反了劳动法?()A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C.除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放6.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?()A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议7.某公司所做出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。
A.由于一笔订单的交货期将到,生产任务繁重,公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金8.在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同()。
A.职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失D.在法定假日周某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作9.下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。
A.企业的党委书记B.企业的工会主席C.利用业余时间勤工俭学的在校学生D.上级部门委任的经理10.某公司经批准向社会公开招聘人员,在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款,违反劳动法的有?()A.劳动合同期限3年,其中试用期1年B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的,对邓某不进行经济补偿D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放三、名词解释(每小题4分,共20分)劳动法劳动法律关系主体按劳分配劳动争议诉讼工伤保险四、问答题(每小题8分,共32分)1、什么是劳动就业?它有哪些特点?2、简述我国现行的工时制度。
3、什么是社会保险?其基本特征是什么?4、我国社会福利制度包括了哪几个方面的内容?五、案例分析(12分)小王所在公司由于生产任务紧,经理要求职工公休日加班,小王本计划公休日出去玩一天,但考虑到单位统一要求,并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费,如果不加班,领导不高兴,加班费也领不到。
于是小王还是表示同意加班。
加班过后,经理通知大家:下周一全公司统一休息,作为公休日加班的补休。
小王感到非常不满,认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费,并且《劳动法》也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。
因此,她提出不同意安排补休,而是要求发给其200%的加班费。
试分析:公司是否一定要向小王支付加班费呢?答案解析:一、单选题1. B2. A3.D4.A5.C6. B7. C8. D9. A 10. B 11. D 12. C 13. C 14. D 15. C 16.D二、多选题1. CD2. BD3. AC4.ACD5.CD6. ACD7. ABD8. ABD9.ABCD 10.ABCD。
《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)
《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）姓名:年级:级专业成绩:函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本一、单选题(每小题1分,共16分)1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险恶B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商B.调解C.仲裁D.和解6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
2023年7月国开电大法律事务专科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案
2023年7月国开电大法律事务专科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案一、单项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式(C)。
A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法2.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)。
A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针3.我国全日制用工劳动合同的订立，(A)。
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用4.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(A)。
A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)的工资报酬。
A.150%B.200%C.250%D.300%6.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是(D)。
A.企业中的外勤人员B.出租车司机C.企业中的推销人员D.铁路巡检工7.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。
A.劳动保院检查活动B.劳动保障督查活动C.劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动8.一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601 年英国伊丽莎白女王颁布的(A)。
A.《济贫法》B.《劳工疾病保险法》C.《家庭津贴法)D.《国民救济法》9.社会救助法属于(B)。
A.劳动法的体系B.社会法的体系C.经济法的体系D.民法的体系10.以下各选项中不属于我国公共福利的是(C)。
A.教育方面的福利B.卫生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利二、多项选择题题(每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)11.国际劳工组织的机构主要是(BCD)。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）3篇国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）篇1国家开放大学电大本科《市场调查》2024-2025期末试题及答案（试卷号：1345）一、单项选择题（下列各题选项中只有一个答案是正确的，请将其序号填入括号中。
每小题2分，共20分）1．()是指为了研究某种市场现象与各种影响因素之间客观存在的关系而进行的市场调查。
主要是回答“为什么”的问题。
探索性调查B．描述性调查C．因果性调查D．预测性调查t值为2.58，所对应的置信度为()。
A．90%9%D．95.45%与分层抽样具有相似之处的非概率抽样是()。
A．配额抽样B．系统抽样C．主观抽样D．判断抽样问卷调查的缺点体现在()。
A.实施不方便B．效率不高C．数据搜集无法标准化D．问卷回收率难以保证5．()是指调研人员向被调查者列出若干不同项目，被调查者根据对这些项目的偏好程度，给出各个项目按要求的标准排列顺序的一种量表。
A.顺位量表B．评比量表C．语意差别量表D．Q分类表采用()方法时，如果总体单位排序恰好与抽样间隔周期一致，存在着可能选取到一个严重偏差样本的风险。
简单随机抽样B．分层抽样C．系统抽样D．整群抽样某项调查工作采用四阶段抽样方式抽取样本单位，一般是()才抽出调查单位。
A．第一阶段第二阶段C．第三阶段D．第四阶段观察法的优点表现在()。
A．结果本身有说服力B．真实、客观C．观察结果易于量化统计D．可以了解内在信息9．()又称系列编码法，它是指只用一个标准对信息资料进行分组，并按照一定的顺序用连续数字或字母进行编码的方式。
A．顺序编码法B．分组编码法C．信息组编码法国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案（试卷号：1021）篇2国家开放大学电大本科《工程地质》2023-2023期末试题及答案（试卷号：1110）一、单项选择题（将正确答案的序号填入括号内，每小题2分，共计30分）下列不属于工程地质条件的是()。
3套国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．国际劳动立法思想开始于()。
A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于()。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则()。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。
A.100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是()。
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是()。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行()的方针。
A.集中就业B．分散就业C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是()。
A.自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置()。
A．劳动检查机构B．劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．国际劳动立法思想开始于()。
A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于()。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则()。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。
A.100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是()。
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是()。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行()的方针。
A.集中就业B．分散就业C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是()。
A.自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置()。
A．劳动检查机构B．劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。
电大国家开放大学《劳动与社会保障法(本)》2019-2020期末试题及答案
国家开放大学电大《劳动与社会保障法(本) 》 2019-2020 期末试题及答案一、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答将正案，请确答案的序号填在答题纸上)1．历史上最早出现的劳动法规是 1802 年 ( ) 议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A ．英国B ．美国C ．德国D ．法国2．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行 ( ) 。
A ．季度审验B ．年度审验C ．2 年一次审验D ．免检免验3．劳动者在试用期内提前 ( ) 通知用人单位，可以解除劳动合同。
A ．2日B ．3 日C ．5日D ．7 日4．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表 ( ) 。
A ．三分之一人数通过B ．五分之一人数通过C ．过半数通过D ．部分人数通过5．劳务派遣单位的职工连续工作满 ( ) 以上的，享受带薪年休假。
A ．6个月B ．12 个月C ．18个月D ．24 个月6．针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于 ( ) 。
A ．母子模式B ．复合模式C ．混合模式D ．平行模式7．《社会保险法》规定 ( ) 。
A ．职工应当参加生育保险B ．职工可以参加生育保险C ．职工必须参加生育保险D ．职工不必参加生育保险8．不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是 ( ) 。
A ．赡养费B ．抚养费C ．扶养费D ．抚恤金9．退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是 ( ) 。
A ．县级人民政府民政部门B ．市级人民政府民政部门C ．省级人民政府民政部门D ．国务院民政部10．以下选项中不属于专门福利的是 ( ) 。
A ．老年人福利B ．妇女福利C ．退役军人福利D ．残疾人福利二、多项选择题(每小题 2 分，共 20 分。
在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案l试卷号：1021
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2029-2030期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）oA.工人运动的兴起B.国家对雇佣关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物2.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期8.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）oA.不能低子集体合同的规定10可以低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A.10%B.20%C.40%D.50%5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时6.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正8.可以上岗作业C.不得上岗作业D.经有关主管人员批准可以上岗作业7.不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）oA.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖9.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖10现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（）。
劳动与社会保障法期末试题
劳动与社会保障法期末试题一、选择题（本部分共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列关于雇主违反劳动法规定引发的可能后果，正确的是：A. 雇主可能面临罚款或者刑事责任；B. 雇主可能被开除；C. 雇主可能失去企业经营资质；D. 雇主可能被警告并接受监管。
2. 劳动合同法规定，以下哪个行为是违法的？A. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；B. 劳动者未按时履行劳动合同约定的义务；C. 未经劳动者同意擅自解除劳动合同；D. 劳动者不得以一方解除劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》规定，全日制劳动者在用人单位连续工作满 __ （A）_ 个月以上不满__ （B）__ 年的，享受带薪年休假__ （C）___ 天；满 __ （D）___ 年的，享受带薪年休假__ （E）___天。
A. 6B. 1C. 5D. 10E. 154. 下列情形中，属于用人单位解除劳动合同的正当事由的是：A. 劳动者怀孕；B. 劳动者加入工会；C. 劳动者患有病情需长期治疗；D. 劳动者严重违反劳动纪律。
5. 根据《社会保险法》，下列哪项工作属于社会保险经办机构的职责范围？A. 增减参保人员；B. 制定社会保险政策；C. 审计社会保险基金；D. 没有以上选项。
二、简答题（本部分共5道题，每道题10分，共50分）1. 请简述劳动合同的主要内容和形式以及法定期限的规定。
2. 简述用人单位违反劳动法规定所带来的风险和可能的法律责任。
3. 解释社会保险的概念，并列举至少三种常见的社会保险类型。
4. 简述劳动争议解决的法定程序。
5. 请说明通常情况下，劳动者被辞退后享有哪些经济补偿的权利？三、案例分析题（本部分共2道题，每道题30分，共60分）案例一：甲公司是一家中型制造企业，生产规模逐年扩大，因此需要继续招聘新员工。
然而，由于公司招聘的员工数量较大，并且工作环境相对简单，导致一些员工缺乏工作积极性，经常迟到早退。
公司对此感到非常头疼，决定采取措施解决这个问题。
劳保法期末考试题及答案
劳保法期末考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的个人爱好答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限B. 长期、短期C. 有期限、无期限D. 短期、中期、长期答案：A二、判断题1. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（）答案：正确2. 用人单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。
（）答案：错误3. 劳动者有权拒绝执行用人单位的违章指挥。
（）答案：正确三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
2. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当如何处理劳动者的社会保险关系？答案：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家规定，为劳动者办理社会保险关系的转移或者续保手续。
四、案例分析题案例：某公司员工小张因工作需要加班，但公司未支付加班费。
小张向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
问题：请分析小张的诉求是否合理，并说明理由。
答案：小张的诉求是合理的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
如果公司未支付加班费，小张有权要求公司支付相应的加班费。
五、论述题1. 论述我国劳动法对于保护劳动者权益的重要意义。
答案：我国劳动法对保护劳动者权益具有重要意义。
首先，它确立了劳动者的基本权利和义务，保障了劳动者的合法权益不受侵犯。
其次，通过规范劳动合同的签订和履行，维护了劳动关系的稳定。
再次，劳动法还规定了劳动争议的解决机制，为劳动者提供了维权的途径。
最后，劳动法的实施有助于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定和发展。
2. 论述用人单位在劳动合同管理中应遵循的原则。
《劳动与社会保障法》期末试题
《劳动与社会保障法》期末试题第一篇：《劳动与社会保障法》期末试题《劳动与社会保障法》期末考试试题一、是非题（判别正误，并在括号内写入“是”或“非”）（每题1分，共10分）1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（非）2、国家实行薪年休假制度。
（是）3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
（非）4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
（非）5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
（是）6、“待业”与“失业”两个概念含义相同。
（是）7、“待业”与“待岗”两个概念含义相同。
（非）8、集体合同经双方当事人签字即行生效。
（非）9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
（非）10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
（是）二、名词解释（每题3分，共6分）1、劳动监察2、劳动就业三、多项选择题（每题3分共24分）1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。
A 警告B 罚款C 责令改正D 停产整顿E 拘留2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。
A 生育B 负伤C 升学D 失业E 退休F 工伤3、劳动合同终止的的条件是____。
A 当事人约定的终止条件出现B 经当事人协商达成一致C 劳动合同期限届满D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在____。
A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院5、社会保险具有的特征是_____。
A 自愿性B 社会性C 强制性D 互济性E 营利性F 福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A 定时工时制B 缩短工时制C 综合计算工时制D 延长工时制E 计件工时制F 不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。
A 计时工资B 实际工资C 名义工资D 计件工资E 货币工资F 津贴工资G 奖励工资H 实物工资8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。