面试 一次不行再来一次_面试技巧
在第二轮面试中的几个技巧
在第二轮面试中的几个技巧第二轮面试是在初试通过之后的进阶环节，通常是与更高级别或更专业的面试官进行的深入交流。
这个阶段对候选人来说更为关键，因为它通常涉及到更具体的问题和更严格的评估标准。
为了帮助候选人在第二轮面试中取得成功，下面简要介绍几个技巧。
1. 充分准备在第二轮面试中，面试官通常会提问更具体的问题，并测试候选人在相关领域的能力。
因此，候选人应该在面试前充分准备面试可能涉及到的话题和问题。
可以通过研究公司、行业动态和以前的面试经验来了解面试官可能会问到的问题，并准备相应的回答。
2. 自信和积极的态度第二轮面试通常是面试官更深入了解候选人的机会，候选人应该在面试中展现出积极的态度和自信的信心。
自信可以体现在语言表达上，如流利地回答问题和清晰地表达观点。
此外，候选人还应该注意肢体语言，如保持良好的姿势、眼神交流和微笑，以显示出自信和积极的态度。
3. 提供具体的例子和成果第二轮面试通常会涉及到候选人的具体工作经历和成果。
在回答问题时，候选人应该提供具体的例子和成果，以支持他们的回答。
例如，当面试官问候选人一个关于团队合作的问题时，候选人可以举例说明他们在以前的工作中是如何与团队成员合作并取得成果的。
4. 与面试官建立良好的沟通面试应该是一个双向的交流过程，候选人应该与面试官建立良好的沟通。
在回答问题时，候选人应该仔细倾听面试官的问题，并确保自己理解问题的关键点。
候选人可以通过提问来展示他们的兴趣和主动性，同时也可以在问题解答中与面试官进一步深入交流。
5.适当展示个人特长和优势在第二轮面试中，候选人有机会展示自己的个人特长和优势。
这些个人特长和优势可能与特定领域的技术知识、管理能力或创造力等相关。
候选人应该在面试中适当地展示这些特长和优势，以突出自己的与众不同之处。
6. 反思和总结面试结束后，候选人应该反思整个面试过程，并总结自己的表现和不足之处。
这有助于候选人在下一次面试中更好地准备和改进。
候选人可以考虑面试过程中的成功经验和失误，并思考如何在下次面试中避免类似的错误或更好地展示自己的能力。
第一次竞聘失败第二次竞聘稿
第一次竞聘失败第二次竞聘稿一、引言竞聘对于每一个人来说都是一个新的挑战，第一次竞聘失败并不是一件可怕的事情，而是一个可以让我们更加清晰认识自己并不断成长的过程。
我所面对的第一次竞聘失败，让我意识到了自己在某些方面的不足，并激发了我对于不断提升自己的决心，因此，我希望通过这份第二次竞聘稿，展示给您我在这段时间里的改进和成长。
二、个人介绍我是XXX（自己的名字），拥有XXX（相关领域）方面的专业背景和经验。
在我之前的职业生涯中，我一直致力于不断学习和进步，以提升自己的技能和知识。
我对于我的选择充满热情，并且我坚信通过我的努力和毅力，我能够在这个职位上取得优异的表现。
三、总结第一次竞聘失败的原因在我的第一次竞聘中，我经历了一次失败，但并没有因此灰心丧气。
相反，我对自己进行了反思，并认识到我存在一些不足之处。
首先，我在准备竞聘材料时缺乏足够的时间和深入的研究。
我低估了这个过程所需要的精力和时间。
其次，我的表达不够清晰明了，没有能够充分体现我的实力和能力。
此外，我对于目标职位的了解不够深入，没有能够准确地将我的经验和能力与职位要求相匹配。
最重要的是，我意识到我在面试中的表现不够出色，没有能够用最好的方式展示自己的潜力和才能。
四、改进与经验积累在第一次竞聘失败之后，我采取了积极有效的措施来改进和提升自己。
首先，我加强了对于目标职位的研究，深入了解了该职位所需要的技能和能力，并对照自己的实际情况进行了再次评估和反思。
其次，我重新审视了我的竞聘材料，修正了错误和不足之处，并确保我的表达更加清晰、明了。
此外，我积极寻求他人的帮助和意见，通过与他人的交流和讨论，不断完善自己的竞聘准备。
经过这段时间的学习和努力，我逐渐意识到自己在自我介绍和表现方面的不足，并通过参加一些相关的训练和培训来提高自己的沟通能力和表达能力。
我还主动参与一些项目，以扩展自己的经验和技能，以便更好地回应您的岗位要求。
五、再次竞聘稿的亮点和竞争力通过这段时间的总结和反思，我认为自己在某些方面取得了显著的进展，并且有信心通过这份第二次竞聘稿展示给您。
五种面试失败情景的面试技巧
五种面试失败情景的面试技巧面试是求职过程中非常关键的一步，面试的结果很大程度上决定了求职者是否能够获得心仪的工作机会。
然而，由于各种原因，很多人往往在面试过程中失败了。
下面我将介绍五种常见的面试失败情景，并给出一些应对技巧。
1. 紧张而表现不佳许多人在面试前都会感到紧张，这是非常正常的。
然而，过度的紧张往往会影响面试者的表现，导致面试失败。
应对这种情况的关键是准备充分并熟悉面试内容。
在面试前，可以找一些朋友或亲人进行模拟面试，这样可以增加面试的经验，并有助于减少紧张感。
同时，进行适当的放松练习，如深呼吸和放松肌肉，可以舒缓紧张情绪。
2. 回答问题不准确或不清晰很多面试官会通过提问来考察面试者的专业知识和沟通能力。
然而，有些面试者在回答问题时往往不准确或不清晰，导致面试失败。
为了避免这种情况发生，应该提前准备常见的面试问题，并针对性地准备回答。
在回答问题时，尽量简明扼要，避免过度的废话。
如果对某个问题不确定，可以征求面试官的意见或提出自己的思考，以展示自己的分析能力和学习能力。
3. 缺乏自信和积极态度面试时，自信和积极的态度是非常重要的。
然而，有些面试者可能因为自身的自卑感或过度谦虚而缺乏自信，表现得不够积极。
要克服这种情况，首先要对自身有一个正确的认识，明确自己的优点和长处。
其次，要保持积极的思维，相信自己有能力胜任工作，并展现出愿意学习和成长的态度。
在面试期间，保持良好的姿态，微笑和眼神交流也能够给面试官留下良好的印象。
4. 缺乏沟通和团队合作能力许多公司对员工的沟通和团队合作能力非常重视，因此在面试中会有相应的考察。
如果面试者在面试过程中表现出缺乏沟通和团队合作能力，往往会给面试官留下不良印象。
为了避免这种情况，可以事先多参加一些团队活动，加强沟通和协作能力的锻炼。
在面试中，要展示自己的团队意识和合作能力，举例说明自己在团队中的贡献和解决问题的能力。
5. 缺乏对公司和职位的了解面试官通常会对面试者对公司和职位的了解有一定的期望。
面试出错该如何补救？
面试出错该如何补救？面试出错该怎么补救?面试中的难题大多是没有标准答案的，要紧是考查你的能力。
你只要鲜亮地亮出自己的正向的观点，尽能够按照自己的考虑做出回答，表现出自己的综合素养和别俗的能力。
那么，面试现场出错应该如何办呢?以下是面试出错补救办法：1.以正改错面试满意识到错了，就要诚实地加以纠正，别要为了面子而置之别理。
最好的方法算是按正确的说法再说一遍。
如语句别通，词别达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
2.化错为正察觉自己说错了，假如考生可以针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要可以自圆其说，也别失别一种补救的方法。
3.续错成正在面试回答咨询题时，假如说错了话，有时能够采纳调整语意，改换语气等方式予以补救。
只要反应敏捷，应变及时，就能够收到别露痕迹的纠错效果。
想要在面试考试中取得一具好成绩，别但要丰富自己的内容，而且要在面试的实战技巧上多下些功夫，只要在答题时细心一些，这些错误就会很容易幸免。
但面试中出错，要进行纠错别是一件容易的事，这就要求考生尽量别出错，平时多做积存等，多方面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
情景一：你能简单地谈一下你自己吗?那个咨询题，算是能做个自我介绍吗?的翻版。
一具意思。
面试官抛出那个咨询题的目的有两个。
一具是为了听你的沟通表达能力，一两分钟，脚矣看出你的表述能力是否可以胜任此岗位。
有太多的人，能力有了，但缺乏沟通能力。
这种人，绝对PASS。
面试开场的3分钟内，就能够确定了。
另一具方面，是为了确定，你是否对这场面试有所预备。
有太多的人，自我介绍都说别够30秒，核心竞争力都没方法突出，让HR如何喜欢你?自我介绍专心预备，是对公司的尊重，也是对自己的负责。
关于那个咨询题，当初寻工作时，自己也预备了两个版本的自我介绍。
一具是1分钟版本，一具是3分钟版本。
区别在于，1分钟版本不过简单描述了自己曾经的工作经验与面试岗位的匹配度，也算是优势。
跳槽面试失败,三招让你逆袭
跳槽面试失败，三招让你逆袭1）每面完一次试，认真回顾整个面试很多人面试一出来，就像考完一场试一样，把前面经历的一切都抛到脑后。
此刻，需要你仔细的回顾整场面试：检查有没有什么问题是面试官提问，是你回答起来不太顺畅的；检查有没有面试官提问，直接是自己完全没有准备的；最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。
以上任何一点，都会影响的面试结果，做得不到位或没有分寸，都会让你失去offer。
检查出的问题，有必要一一记录总结，并根据自身的状况准备好下一次应对的方法。
2）迅速调整心态，相信失败也是积累经验的过程心态在面试中尤为重要。
一个良好的、张弛有度的面试状态，可能在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。
面试后的无回音，总会让人胡思乱想，而且这种负面思绪会有惯性的延续到之后求职的各个环节中。
其实用人单位决定是否录用一个人，有很多因素要考虑，这是一个综合的结果，而不简单的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。
把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程，用积极的心态去面对，不自负也不气馁，把握好状态，离面试成功也不会太远。
3）在面试中学会提问经验不足的职场人，面试时只是等着对方来考察自己，而没有利用机会获取信息。
如果面试失败，那么起码也能在面试中获取一些相关信息以帮助自己对这个行业、岗位有更进一步的了解。
当HR问你是否有问题要问时，你不妨提以下问题：X岗位的具体工作内容和职责是什么？公司对这个岗位有何期待？该岗位的向上发展空间如何？慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯，日积月累便会有很大的收获。
别再垂头丧气！把简历拿出来再做仔细的修改和调整；再认真回想、反省自己在面试中做得不到位的地方；再调整心态，把自己的特长和优势展示出来，积极面对每一次考验，offer一定很快来敲响你的门。
面试出错的补救技巧
The sky is always cloudy, it is foggy now, and nothing can be seen in the distance, as if it is my future.通用参考模板（页眉可删）面试出错的补救技巧首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。
你只要鲜明地亮出自己的正向观点，尽可能按照自己的.思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。
偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，要迅速判断能不能进行弥补。
答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，来证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。
所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。
第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。
具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：一、以正改错。
意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。
最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。
诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
二、化错为正。
察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。
如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。
三、续错成正。
在回答问题时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。
只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。
如列举了一系列腐朽现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。
面试技巧26个面试经典问题回答
面试技巧26个面试经典问题回答（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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二次面试问题及回答技巧
二次面试问题及回答技巧示例文章篇一：《二次面试问题及回答技巧》嘿，同学们！你们知道吗？找工作有时候还得经历二次面试，这可真是个让人又紧张又期待的事儿！就拿我表哥来说吧，他前段时间找工作，第一次面试感觉还不错，结果又接到了二次面试的通知。
他当时那心情，就跟我们考试前似的，七上八下的。
那二次面试到底会问些啥问题呢？比如说，“你能详细说说上次面试后，你为这个岗位又做了哪些准备？”这可不好回答啊！要是我，我可能会说：“哎呀，我认真研究了公司的业务，还跟做这行的前辈请教了好多呢！” 可不能只是简单地说“我准备了”，那多没诚意呀！再比如，“你对我们公司的文化和团队氛围有什么新的理解？”这时候，你要是啥都不知道，那不完蛋啦？得提前做好功课呀！还有像“如果入职后发现工作内容和你预期的不太一样，你会怎么办？”这就好像我们写作业，发现题目比想象中难，能放弃吗？当然不能！得想办法解决呀！回答这些问题可有技巧啦！首先，得真诚，别整那些虚头巴脑的。
就像我们跟好朋友聊天，实实在在的才好。
其次，要有条理，不能东一句西一句，让人听着迷糊。
我跟你们说哦，有一次我表哥的朋友参加二次面试，面试官问他：“如果让你带领一个团队完成一个紧急项目，你会怎么做？”他居然紧张得结结巴巴，说话都没个重点。
这能行吗？咱们得像讲故事一样，把自己的想法清楚地表达出来。
比如说：“我会先明确项目的目标和时间节点，然后合理分配任务，鼓励大家发挥各自的优势，遇到问题及时沟通解决。
”还有啊，回答的时候要自信！别老是低着头，声音小小的。
要抬起头，大声地告诉面试官：“我能行！”这就好比我们在运动会上参加比赛，得有那股子冲劲！二次面试就像是一场战斗，我们得准备好武器，勇敢地冲上去。
只要我们准备充分，表现出色，还怕拿不下这个工作吗？所以呀，同学们，以后咱们要是遇到二次面试，可千万别害怕，用我告诉你们的这些技巧，一定能成功的！示例文章篇二：《二次面试问题及回答技巧》哎呀呀，同学们，你们知道吗？找工作的时候，二次面试可太重要啦！这就好像我们考试的附加题，答对了就能拿高分，答错了可能就前功尽弃啦！我听我表哥说过他的二次面试经历，那叫一个紧张刺激！面试官问他：“如果工作中遇到了和同事意见不合的情况，你会怎么办？”表哥想了想，说：“我会先冷静下来，认真倾听同事的想法，就像我们在课堂上小组讨论一样，大家都有自己的观点，可最终目的不都是为了把任务完成得更好嘛！然后我会分析我们意见不同的地方，找到共同点，再一起商量出一个最合适的办法。
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面试一次不行再来一次_面试技巧计算机早没当年那么火爆了，可依旧是找工作的热门。
相比历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。
但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不缺痛苦。
编号：011 人物：小橘毕业院校：复旦大学计算机系工作：微创软件在线技术支持英语没准备，被拒“虽说我才毕业，可其实我也工作快一年了。
”小橘如是说。
去年8月左右，她开始在微创实习。
说是刚毕业的新鲜人，其实职场经验亦有1年。
大四刚开学，周围的同学都蠢蠢欲动，为求职而开始做准备———找实习。
四周的空气一下子变得焦躁不安起来，小橘也按捺不住，加入找实习大军。
“很多招聘网站上都会发布实习职位，看到有合适的职位就投简历。
”也就是那个时候，小橘看到了微创招实习生的项目，便把简历投了过去。
“刚开始找工作，根本没有经验。
”小橘回忆，她没有做什么准备就“出发”了。
微创招聘实习生的过程是一轮笔试外加3轮面试。
“听着有些夸张哦，实习生也面试3轮。
但招正式员工，会有7轮。
”过程多，但效率却很高。
笔试很简单，大部分应征的人都通过了。
小橘挺享受笔试，“有技术部分，还有英语部分，都不难。
第三部分是我最喜欢的智力题。
”微软考核，以奇怪的智力题出名，微创是微软和上海市政府合作企业，是否也有这特点？“还好，都是较正常智力题。
”笔试通过一周后，小橘接到面试电话。
第一轮面试考的是技术，面试官是微创“TechLead-er”，经过风平浪静。
“出来没多久，HR就会告诉你过没过。
如果没过，你就直接可以回去了。
过了，就告诉你下一场面试的时间和地点。
”同一天下午，小桔通过一面进入二面。
“二面是职位再高一点的人，问一些个人情况，并不难。
”与一面一样，二面的结果很快就会告诉候选人。
“当天下午我就进行三面了，但是正式员工的面试没这么快。
”进入三面，小橘初尝败北的滋味：“栽在英语上了。
”三面是技术部门的Manager全英文面试。
毫无准备的小橘在听到Manager让她用英语做自我介绍时就懵了。
“一下子就傻了。
我根本没准备英语的自我介绍，只好硬着头皮把中文的自我介绍现场翻译成英语。
”效果可想而知。
磕磕巴巴的英语一句一句往外蹦，小橘心中暗叹没戏了。
“光看那个Manager的表情就知道肯定选不上了。
听我作介绍的时候，他忍不住就边打哈欠边拿手机看时间。
”微创又招人，再来微创三面给了小橘深刻的教训。
一个月后，微创再次招实习生，她又整装待发，再次出击。
“我重新经历了一轮笔试和3轮面试。
”小橘没有因为第一次的失败而垂头丧气，也没有觉得从头再来很难为情，她只是觉得这样很适合自己的实习机会非常难得，不应该随便放弃。
那个暑假上海非常热，“每天为实习工作的事奔忙，真的很辛苦。
”当初的辛苦，小橘历历在目。
“晚上回到宿舍，没有空调，热得睡不好，干脆都睡地上了。
白天，顶了大太阳，出去笔试、面试，还得穿套装，行动很不方便。
”千军万马过独木桥，容不得疏忽，小橘自然不放过重来的机会。
事实证明，吸取教训再来是正确的。
笔试和第一轮第二轮面试，顺利通过。
捱到第三轮，“这次的面试和第一次有点不同，因为人太多了，Manager实在来不及一个一个面试，所以改成集体面试。
”包括小橘在内的6个候选人一并面对一个Manager.“还是英语的自我介绍，这回因为有准备了，所以说得比较顺。
”6个人挨个儿用英语介绍自己。
介绍完之后，Manager提问，其余5个候选人也要提问。
如此一来，气氛就比较轻松。
“我在自我介绍时提到我很喜欢溜冰，就有人问我有关溜冰的问题。
”小橘也向其他候选人问了问题，“表现太沉默自然不好，所以也提了一些关于别人兴趣爱好的问题。
”面试过程中，小橘“有惊无险”地被吓了一跳。
“非常巧，第二次应聘时，三面的那个Manager就是第一次遇到的那个。
”时隔1个月，面人无数的Manager居然还记得小橘，让她大大吃了一惊。
“Manager突然就问我，是不是以前来面试过。
我愣了一下，很不好意思，但是还是老实告诉他，一个月前确实来过。
”Man-ager用微笑回应了小橘的坦白，继续问她之后是否有找其他工作。
“我就老实告诉他，有。
但是，想来想去还是觉得微创各方面都很好，抱着宁缺毋滥的想法又投了微创。
”工作氛围好，坚持这回小橘通过了，成了微创北美在线技术支持部门的一名实习生。
“我很高兴获得这个实习机会，更让人高兴的是，微创给了我们实习生正式员工的工作。
”小橘最怕的是名为实习其实不过让你做些复印打杂的工作，无法真正接触业务。
“微创是把我们当正式员工用了。
”不过实习生毕竟不同于有经验的人，小橘进入微创后，马上接受了为期3个星期的培训，内容包括技术、英语、工作软件运用等等。
3个星期后，她正式上岗，“边做边学，不懂的就问。
”部门的同仁大部分都是同龄人，且以复旦、交大的毕业生居多，“大家都是年轻人，都是师兄师姐的感觉，特别亲切。
”一些基础管理岗位的负责人，也只是毕业3-4年的年轻人。
“所以人际关系很简单，没人会去钩心斗角，有什么不懂，他们也乐于教你，做事很开心。
”“我不是个喜欢上班闲的人，不愿意上班看看网页，用MSN聊天。
这份实习，内容很充实。
而且我也不喜欢单纯的编码的技术工作，所以这份在线技术支持工作很适合我。
”加上工作环境好，小橘希望能留下。
“我知道实习表现好可以转正。
工作自然卖力。
”4个月后，微创给了小橘Offer.“没有特别找我谈话，然后给Offer，因为平时领导就一直会时不时和我们做沟通，类似绩效考核的谈话吧。
”领导会询问小橘近期工作是否有困难，遇到什么问题，需要怎样支持和帮助；也会了解她和同事相处得如何，是否有人际关系上的麻烦；还会征求她对于管理的意见和建议。
实习很愉快，痛痛快快地接受了Offer，小橘继续在微创的实习银行面试技巧一、用声音唤醒考官的耳朵在面试模拟的时候往往会发现好多考生答题时候不是低声细语不知所云或者就是一个平调，本来考官还对你的内容感兴趣但听到你这样的说话就让人昏昏欲睡，没了兴致，所以我们要做到：声音不一定高亢但应该是铿锵有力，音量放大不一定非常洪亮但最起码的让考官能听清你在说什么，音调不一定跌宕起伏但至少有点抑扬顿挫。
考生只有做到这些让你们的声音唤醒考官的耳朵，才是打开胜利之门的第一步。
二、用形象吸引考官的眼球这里的形象就包括你的打扮与举止。
针对打扮我们要做到规范，不一定在考场中必须穿白衬衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我们还要做到：1、发型：发型不好会影响整体感觉，男孩儿可以理个”公务员”头型但颜色一定是黑色；女孩儿务必要扎马尾，不要披头散发。
2、穿衣要得体：穿着不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年龄的衣服，穿上去肯定不对，名牌西服，穿不对就等于浪费，所以一定要得体。
3、配饰要精简：男生在考试的时候最多的配饰也就是手表了，华图银行招聘考试专家建议对于佛珠之类的配饰在考试时尽量脱去；对于女生来讲切记不到打扮珠光宝气，有简单的配饰即可，永远记住这是在面试工作的时刻而不是谈婚论嫁。
针对举止我们要做到得体，要给予考官充分的尊重，这些小小的细节往往就是影响你成绩的一部分。
比如当考官念引导语的时候要和考官有互动而不是专注着题本，或是在考官读题的时候要给予点头回复，答完题也要记住要感谢我们的考官，表示我们的尊重。
另外，即便发现仪表有不足，也要从容自信淡定：要做到抬头、挺胸、面露微笑。
考生只有做到这些让你们的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。
三、用内容抓住考官的心灵这部分是学生最关心的部分，也是考生难以达到的部分。
要做到这个要求我们应该做到：1、答题有逻辑，结构分明。
2、具有透过现象看本质的能力，能通过材料看出背后到底反应的问题是什么。
3、做到人岗匹配。
当然达到这样的能力不是一蹴而就的，所以接下来的备考尤关重要考生们要做到多看，多想，多模拟才能真正达到要求。
做到以上三步，才能在面试中”一鸣惊人”取得高分。
考生们要抓紧时间练习，胜利正朝你招手呢！延伸阅读：2016招商银行面试经验去年招商银行面试开始的时候，差不多正是工商银行笔试结束的时候。
本来挺想进这家银行的，但面试那天正好碰上工商银行的笔试和下午的期末考试，偶就傻掉了。
本来是上午面试，但只能跟人力资源部的人说偶上午下午都有考试，然后那里说要偶下午去好了，在四点半之前到就可以，结果下午考完试过去已经来不及了，加上杨浦大桥堵车，到那里已经快五点了，面试迟到这么长时间，结果怎么样，偶就不用说了。
虽然面试的时候发挥得还可以，和几个考官谈得也蛮融洽，但一来自己迟到太长时间，二来下午最后一个面试，几个考官看上去尽显疲态，最后结果还是让人失望。
后来比较后悔当初自己犹豫不决，贪多务得，想工行招行通吃，结果哪儿都碰一鼻子灰，郁闷。
当时如果放弃工行的笔试直接去招行面试，说不定结果就大不相同。
一面过后两个星期左右，招行会发出二面通知。
但去年偶一面失利，无缘二面，具体细节就不得而知了。
从去二面的同学那里所了解的情况在以前的帖子里也提过多次，这里就不详细赘述了。
简单得说，二面是群体面，分组，两组一轮，以辩论形式进行，论题不会很抠门，大家都有话说。
主要考验大家的随机应变能力和团队合作能力，二面有高层领导参加，能不能通过二面拿到offer就看大家的临场发挥了，以前有过辩论经历的同学会有一些优势。
个人心得：值得选择。
招商银行是中资银行中相当不错的一家，业务发展，资产质量都在稳步上升之中。
今天刚刚写完对招商银行的授信报告，查阅了其近两年的很多资料，招行近年发展势头很好，规模增长很快，相信是一个不错的选择。
而且根据去年的情况，招商银行没有地域歧视或性别歧视，外地的同学应该争取一下。
偶两个不错的兄弟是外地的，都进了招行，虽然工作蛮辛苦的，但也能得到肯定。
一个原来做个人金融的现在已经可以做公司金融了，另一个也被派到陆家嘴的分行锻炼了好几个月。
至于待遇，第一年不是很高，但平常过节也有东西发，奖金要打折扣，但过日子肯定是够用的，第二年开始境遇就会渐渐好起来的。
微软公司在面试软件设计师的问题：＂请问美国纽约市有几个下水道？＂通常会有几个答案。
答案１：“不知道。
”答案２：“不知道，但是请您给我一天的时间，我会找到答案。
”答案３：“您可以从市政府的网站找到答案。
”答案４：“请问您要这个答案是要做什么用途呢？”你猜谁会被聘请呢？通用汽车面试销售代表的时侯，会请应征者舒服的坐在会客室里等候。
面试主持人共有三位，一排列开，坐在面对大门的另一面。
整个面试室约有５０平米大。
除了面试主持人的桌椅以外，完全是空的，没有其他任何家俱。
当应征者被请进来，主持人第一句话就是：“请坐。
”然后就会停下来看应征者的反应。
反应１：“左右看看，继续站着。
”反应２：“走出去拿了一张椅子进来坐下。
”反应３：“请问我应该坐在那里？”反应４：“请问我可以到外面拿张椅子进来吗？”你猜谁又会被聘请了呢？“著名公司的面试法”版权归作者所有；转载请注明出处!一个月后，我接到G公司某部人力资源部电话，希望我去面试。